稅務法制股工作人員的工作總結

一段時間的工作在不經意間已經告一段落了，這段時間以來的工作，收穫了不少成績，好好寫寫工作總結，吸取經驗教訓，指導將來的工作吧。那麼工作總結的格式，你掌握了嗎？下面是小編爲大家收集的稅務法制股工作人員的工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　稅務法制股工作人員的工作總結1

　　一、履行工作情況

從8月2日進入政府法制辦開始，我不斷以自己是一名政府工作人員的思想嚴格要求自己，本着“以人爲本”、“爲人民服務”的宗旨，在認真工作的基礎上，進一步統一思想，提高認識，通過堅持不懈的學習，自身素質得到了鍛鍊，業務能力得到了提高。在這5個多月的學習工作中，我先後參與了多項工作與活動的創建與開展，其中：

1、部分參與了20XX年壽陽縣各鄉鎮、各行政執法單位與部門的行政執法證年檢名單的統計、審查和彙報；

2、全程參與了8月24日山西省法制辦組織的政府法制業務培訓；

3、部分參與了省級依法行政示範縣創建活動彙報材料的整理與9月3日的考覈驗收活動；

4、全程參與了9月14日——9月16日壽陽縣20XX年旅遊推介會與第二屆福壽文化節的接待工作；

5、全程參與了10月17日——10月19日推進林業生態市建設動員會、全市設施蔬菜建設現場觀摩會與山西省民政政策理論宣傳學會成立大會的接待工作；

6、全程參與了20XX年政府辦全體黨員全年黨費的徵繳工作；

7、全程參與了20XX年壽陽縣各鄉鎮、各行政執法單位與部門的行政執法證年檢審覈標籤的發放工作；

8、全程參與了20XX年壽陽縣有關單位《政府法制》雜誌的徵訂工作。

通過以上這些工作，我及時發現了自身存在的問題，總結了經驗，吸取了教訓，並通過對這些經驗和教訓的反覆研磨，督促自己下功夫改進了工作作風，提高了綜合素養，爲今後更好地服務領導、服務部門、服務社會打下了良好的基礎。

　　二、今後工作重點

在5個多月的工作中，雖然自身從主觀上付出了很大努力，也或多或少取得了一些成績，但與新形勢、新任務的要求相比，還存在一定差距，針對存在的差距與不足，今後應明確以下努力方向：

一是要進一步加強學習。端正學習態度，改進學習作風，通過持之以恆的學習，不斷地開闊眼界，提高素質。要加強理論知識學習，主要是學習和領會中國特色社會注意理論體系的精神實質、基本要求，切實提高運用科學發展觀分析問題、指導實踐的本領；要加強業務學習，把學習新知識作爲一種政治責任和工作要求，作爲一種生活習慣和個人素養，不斷吸取營養，防止知識匱乏，本領恐慌，努力做到學以致用，注重學習與實際相結合，善於把學到的知識運用到工作中去。

二是要進一步改進工作作風。增強工作積極性、主動性、練就朝氣，克服惰氣，在工作上講熱情、講激情、講幹勁、講拼勁，今天的工作今天干，現在的事情現在辦，不推不靠，不拖泥帶水。樹立責任大於能力的理念，真正把每一項工作都當作一份責任來對待，不幹則已，幹則必成，努力使每一項工作都能讓自己滿意、讓領導滿意、讓大家滿意。樹立大局意識、團隊精神和協作精神，在工作上多和大家溝通交流，注重配合，力求形成工作合力。加強工作紀律性，自覺遵守機關的各項紀律制度，不隨便脫崗、缺勤，以飽滿的精神狀態投入到工作中去。

三是要進一步提高自身綜合素質。下功夫提高自己的辦文辦事水平，勤于思考，消除畏難情緒。平時多善於觀察，善於動腦，努力使每件事情都辦的周到細緻；下功夫提高自己的專業水平，不斷豐富自己的法律知識，提高法律素養，爭取把法制辦的工作提升到一個更高的層次，爲推進依法行政，建設法治政府做出新的更大的貢獻。

　　稅務法制股工作人員的工作總結2

　　一、總體情況

《國務院全面推進依法行政實施綱要》頒佈以來，爲加強政府自身建設，規範行政權力運行，加快法治政府建設步伐，縣政府十分重視法制工作，不僅強化了縣本級法制機構，還對縣直執法任務重的22個行政執法部門設立了法制股（科）配備了法制股（科）長。但是推進依法行政光靠縣政府法制辦和22個部門的法制股（科）長還是不夠的，培育一支政治強、作風硬、素質高、業務精的基層法制員隊伍顯得尤爲必要和重要。我縣法制員制度試點工作從2008年始，分兩個階段進行。2008年3月--20XX年3月爲第一階段，在執法任務重的縣直單位設立法制股（科），配備法制員。主要目標是解決縣直部門法制工作“有人做”“怎麼做”和“願意做”三大問題。建立健全了制度，明確了法制員的任職條件、崗位職責和工作制度，着力點在於抓好基層法制員平臺建設。我縣從基層法制員定位（必須列席本單位行政會議）、辦公條件、經費保障等方面入手，想法制員之所想，確保法制員能很好履職。在取得一定經驗後，從20XX年4月開始，法制員制度試點工作在全縣推廣，即鄉鎮政府和縣政府部門、縣直各行政執法機關均設一名法制員，主要目標是探索基層法制員的管理方法、如何調動法制員的能動性，即解決“怎麼做好”的問題。總體來看，我縣基層法制員的工作職責得到了履行，工作條件基本得到了解決，應有待遇基本得到了滿足，作用基本得到了發揮。

基層法制員制度四年多來的試點工作，我們認爲效果還是好的'。一是規範性文件更規範了。據我們統計，各鄉鎮、各部門報備案的規範性文件，合法率達到100%。二是行政爭議案件少了。由於各行政執法機關在作出具體行政行爲時，都經基層法制員進行了程序和實體的合法性審查，所作的行政許可、行政處罰等具體行政行爲符合法律規定，“問題”決定少了，引起的行政爭議自然也少了。三是依法行政意識增強了。我們通過法制員制度試點工作，學習宣傳了《國務院依法行政實施綱要》、《關於加強市縣政府依法行政的決定》等國務院的依法行政文件，各級領導普遍增強了依法行政意識，行政決策時能變 “拍腦袋”爲找“法制員”，提高了行政決策的合法

　　二、主要做法和體會

建立基層法制員制度，其出發點是加強推進基層政府依法行政工作，從源頭上減少行政爭議的發生。回顧四年來的試點工作，我們的主要做法和體會是：

（一）領導重視、高位推動是試點工作的關鍵。

推行法制員制度試點工作，加強政府法制機構建設，領導重視、高位推動是關鍵。幾年來，我縣縣政府、鄉鎮政府、縣直各行政執法機關各級領導思想上都高度重視，在辦公條件、人員調配、經費保障等方面重點傾斜。文成鎮、雙明鎮政府等鄉鎮和各部門在財政十分緊張的情況下，依然安排了法制專項工作經費，配備了法制員工作必備的辦案器材，如照相機、攝像機等。同時，重視提升法制員的工作地位，政府行政決策時能認真聽取法制員的意見和建議，確保決策的合法性。目前，全縣法制網絡已經初步形成，基層法制工作做到了“有錢辦事，有人做事”。

（二）完善制度、有章可循是試點工作的基礎。

爲建立健全基層法制員試點工作相關制度，縣政府法制辦印發了《玉山縣基層法制員工作制度》、《玉山縣基層法制員崗位職責》、《基層法制員例會制度》等制度並要求制度上牆，讓基層法制員在本單位負責人的直接領導和縣政府法制辦的業務指導下，從各單位年度依法行政工作計劃的制定實施、行政決策把關、規範性文件製備、行政執法案件監督審覈、執法數據統計彙總、法制信息編寫上報等多個方面，依法履行職責，切實擔負起依法行政工作的制度建設、組織協調、督促指導、推動落實、跟蹤研究、情況交流等各項工作，確保法制員依制度管理，依制度辦事。

（三）提高素質、加強培訓是試點工作的前提。

素質決定成敗，基層法制員隊伍的素質決定依法行政推進程度，決定法制員“參謀、助手、顧問”作用發揮的效果。第一，爲選好強配法制員，縣推進依法行政辦公室印發了《玉山縣基層法制員任職條件》，明確基層法制員必須具備較高的政治素質，法律知識豐富，文字功底好、工作協調能力強，還必須有較強的責任心和事業心。第二，我縣建立了定期培訓制度，採用集中培訓、以會代訓和跟班作業等多種方式加強了對法制員的教育培訓，做到培訓常態化，管理規範化，極大提高了法制員隊伍的法律業務水平。第三，我縣通過定期召開業務學習交流會議，開展行政處罰案件交叉評比、執法崗位技能比賽等活動，大力提升了基層法制員業務水平和執法能力。第四，我縣建立了基層法制員工作例會制度，規定每年必須召開兩次以上法制員工作例會，研究、部署政府法制工作；加強各單位法制員之間的相互交流，對全縣基層法制員進行監督、指導、培訓，達到“經驗交流、以會代訓、督促指導”的效果。從2008年開始，我辦已分別在縣城管局、國土資源局、工商局、文成鎮政府等單位舉辦了9次基層法制員工作例會，每次都安排了一些單位就某個方面進行了經驗交流發言，對當前的政府法制工作進行了安排部署，對在開展政府法制工作過程中出現的困難和問題進行了分類指導和培訓。

（四）平臺建設、“築巢引鳳”是試點工作的保障。

基層法制員是各鄉鎮、各部門主要領導的參謀、助手和顧問，要充分調動法制員的工作積極性，發揮其主觀能動性，我縣以文件形式明確要求各鄉鎮、各單位必須爲法制員工作提供良好的平臺：一是要爲法制員安排獨立辦公場所；二是要保障法制員正常工作專項經費並配備辦案必備的照相機、攝像機、電腦等專用設備；三是法制員應列席本單位行政會議並參加有關議題的研究。

（五）強化管理、嚴格考覈是試點工作的保證。

試點工作中，我縣在重視基層法制員的日常管理的同時，建立了相關考覈制度，對法制員履行職責情況進行定期考覈。通過考覈，一方面法制員之間互幫互學、互取所長，達到了促進法制員制度試點工作的目的；另一方面也在執法人員中產生了很大震動，認識到法制員審覈把關作用將會在今後的行政執法監督工作中成爲重要一環，達到了促進執法行爲全面規範化的目的。考覈結果作爲幹部評先評優、提拔任用的重要依據。

　　三、存在的問題

（一）基層法制員的選配問題。我們希望能將政治思想好、法律素質好、業務水平高、責任心強的人員能選配充實到法制員的隊伍中來，以便更好地開展依法行政工作。但基層真正懂法且有一定文字功底、協調能力

強的幹部少之又少，即使有，大多已經擔任了領導職務，選配工作的選擇餘地很少。

（二）基層法制員的定位問題。我們的做法是縣直部門中已設立法制股（科）的單位，由法制股（科）長擔任法制員，列席本單位行政會議並參與相關議題研究，未設立法制股（科）的單位和各鄉鎮政府，法制員由副科級或相當於副科級領導（鄉鎮中含司法所長、綜治辦主任、維穩信息員）兼任，參加單位（鄉鎮）的行政會。這樣做我們希望法制員的職位能與承擔的任務相適應，也便於工作的組織、協調。但實踐中我們發現諸多尷尬：一是縣直部門中專門的行政會議召開得非常少，單位研究工作基本以黨委會、局長辦公會等形式召開，法制股（科）長、法制員級別不夠；二是現鄉鎮政府中的涉法問題面廣，但管事的單位也多，鄉鎮紀檢部門、公安派出所、司法所、綜治辦等，由鄉鎮副科級領導兼任法制員，且不說其本人願不願意去多做事多承擔責任，即使本人願意兼任了法制員，主要工作和兼任工作孰輕孰重不言自明，這勢必淡化法制員制度本身的重要性；三是執法案件嚴格覈審也常造成部分執法人員的不理解，工作中阻力大。

（三）基層法制員工作積極性、主動性問題。基層法制員是各鄉鎮、各部門主要領導依法行政的參謀、助手和顧問，依法決策、規範性文件製備、行政執法案件覈審、依法行政要點的落實還有大量的合同協議的把關等都需法制員去協調完成，任務繁，責任重。一直以來信訪、紀檢、綜治等工作都有相關補貼，而法制員卻無專項法制補貼，與其承擔的工作任務不能對應，不利於調動法制員的工作積極性。目前很多法制員的工作都侷限於停留在規範性文件審查、執法證件的辦理髮放、執法案件的核審等具體工作上，圍繞政府重點、熱點、難點工作主動出擊的不多，工作面有待進一步拓展，工作內涵有待進一步深化，還不能充分發揮法制員應有的作用。

（四）領導重視問題。推進依法行政，建設法治政府，法制員的重要性不言而喻。但目前部分基層領導幹部的法制觀念還比較淡薄，思想觀念與依法行政的要求還不相適應，還習慣於憑經驗辦事，科學、民主、依法決策的機制尚未真正形成。法制員工作的成效完全取決於單位（鄉鎮）一把手的重視程度，一把手重視了，基層法制員的工作就開展順利，一把手不重視，該項工作往往是流於形式。

　　四、幾點思考

我縣基層法制員制度的試點工作雖然仍存在一些問題，但也取得了長足的進步，基層法制員的社會認知度認可度得到較明顯的提升。基層法制員制度的實施是打造廉潔、透明、效能政府、推進依法行政的重要舉措，法制員制度的落實要有新思路、新舉措，要積極探索和改進工作方法，直面問題要敢於創新，以營造良好的法制環境。

（一）要準確定位職責

法制員是基層政府主要領導依法行政的參謀、助手和顧問，要充分發揮法制員在推進本地區依法行政工作中的統籌規劃、綜合協調、督促指導、政策研究和情況交流的作用，需要基層法制員既要切實樹立全局觀念、責任意識和全方位服務觀念，辦好政府日常性法律事務，也要能主動出擊，敢於擔當，善於協助主要領導從客觀上整體上全面推進依法行政，還要善於借領導之“力”創建良好的法治環境。

（二）要完善相關機制

一是人員選配和培訓機制。各級要高度重視法制員隊伍的建設，要真正將政治思想好、法律素質高、業務能力和責任心強的人員充實到基層法制員隊伍中來。同時縣政府法制辦要採用多種做法加強法制員的業務培訓，及時更新法律專業知識。

二是保障機制。一方面要爲基層法制員安排獨立的辦公場所，配足配齊法制員開展工作所需專用設備，全力保障法制工作經費，把法制工作經費列入本級政府的行政經費，由本級財政予以保障。在保障基本工作條件前提下，爲法制工作提供信息技術平臺及交通工具。另一方面要充分調動法制員工作的積極性。可參照紀檢、信訪、綜治等部門做法讓法制員享受一定的經濟補貼。

三是考覈機制。要制定科學的考覈辦法，完善考覈指標，要將基層法制員的個人考覈納入到單位依法行政工作的考覈體系中來，並增加權重，藉助單位主要領導高位推動，充分發揮法制員職能作用，對工作成績突出的，由縣政府給予表彰獎勵。