街道辦事處黨務委員述職報告 述職報告

位領導同志們： 2012年10月，我由濱湖區委組織部提拔交流至中橋街道辦事處，任黨務專職委員，分管組織、紀檢、宣傳、統戰、老幹部工作，兼黨政辦主任和衛生所的分管領導。新環境、新人員、新工作，給了我全新的學習和鍛鍊機遇。中橋街道有20餘年的建街史，歷任領導爲地區兩文明建設創造了較好的基礎。作爲新班子一員，傳承和發揚“永不滿足，爭創一流”的中橋精神是責無旁貸的使命。一年來， 現任班子領導團結、廉潔、開拓、奉獻，個個是我工作中的指導老師，街道中層幹部及社居家委幹部工作中給予我全力支持，機關全員成了我工作中的益友。在這個團結友愛的集體中，激發了我最大的工作熱情，堅決不負領導和羣衆的厚望，恪守勤、實、誠、廉。積極爲班子挑擔分憂，爲集體爭光，爲基層盡職服務是我的工作目標。 　　勤：一是勤於學習，善於思考。作爲黨務幹部必須有堅定的政治立場，有敏銳的觀察力，有無私的奉獻精神，有廉潔自律的覺悟，有精通業務的能力。具備識才造才、綜合協調、決策調研的能力。加強學習，是提高素質能力的根本途徑。我一方面向書本學，堅持每天2小時自學黨報黨刊、理論著作、法律法規；一方面向身邊的領導、同事學，學習其好的工作方法，做思想工作的藝術，協調處理問題的決策思維。二是勤於實踐，善於研究。在基層的實踐中全面調查，不斷探索，進行研究。一年來，結合本街道流動預備黨員的管理特點，撰寫了“加強社區流動預備黨員教育管理的有益探索”，刊發在《無錫黨建》02年第6期；並獲無錫市委宣傳部、組織部、紀律檢查委員會黨員教育論文三等獎。結合街道精神文明建設和社區工作調查，分別完成了：“與時俱進創新機制，切實加強社區黨建”和“擴大基層民主，推進社居委居民自治的調查與思考”兩篇調研文章。的確，學習—思考—實踐—再思考，是一個循環鏈，要做好基層的各項工作，學習、實踐、思考是一個永恆的課題。因而，我將立終身學習之志，做到與時俱進，創新思維理念，廣博深學，創新工作方法。將勤政務實作爲立身之本。 　　實：一是工作務實，辦事踏實求實效。我們新班子到任第一項工作任務是進行機關機構改革，完成“三定”方案的實施，按區委區政府機構改革的總體要求，進一步調整優化機關人員結構，實行精簡，定崗定編定職能。結合中橋街道實際，我們黨工委認真分析討論，制定了街道機構改革實施意見，成立了“三定”紀檢督查小組，設立機構改革意見箱，全程工作堅持公開、公平、公正的原則。實際操作中，我和勞動人事工作人員，首先認真分析覈查全街75名行政事業及掛靠人才事業人員的性質，梳理確立了參與改革的人員範圍，爲班子決策提供翔實的一手資料。其次，經民主測評、民主推薦等形式，形成“三定”的參考依據。再次組織考察談話，人員分流，任前公示，定編公示，充分體現“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”決策精神。全街行政定編11名，事業定編27名，三科一室科長、四助理公示後發文任職，順利完成街道“三定”方案的實施。科長助理任職一年後又進行了公開述職和民主測評。 　　二是作風樸實，重實情，說實話，辦實事。隨着我街道行政區域的調整，加盟南長，促進發展，我們在認識上、組織上、工作上全面到位，縮短磨合，學習城區兄弟街道的先進經驗。我先後組織了社居幹部、機關中層幹部30餘人赴清揚、長街、通揚、迎龍橋等街道參觀學習，跳出中橋看中橋，找自己的差距與不足，目標定位，強化考覈。第一，從街道的制度規範着手，由我執筆，將街道18項規章制度整理彙編經領導審閱定稿下發，供全街道人員遵循。第二從目標考覈着手，我們將經濟與精神文明建設同步推進，強調兩手抓，使工作模式貼近大南長，貼近中橋實際。爲此，在街道精神文明建設中，我們注重了創辦一個服務基地、二個宣傳園地、三支隊伍。 　　一個基地，即街道的社區志願服務基地。我們在開展便民利民的服務項目基礎上，專門成立了幫困助學志願分隊，倡導“大手拉小手，在助知成才的路上送一程”。通過廣泛宣傳，細緻調查，目前已結成50個困難學生幫扶對子，加入助學分隊的有區街領導、離退休幹部、黨團員、機關、社居幹部、派出所幹警、議政督查員、企業家，新學期開學前，助學資金達一萬餘元。 　　二個宣傳園地，即《中橋信息》、社區“公民道德窗”，在黨政辦惠國榮、管翼波等同志支持下，《中橋信息》02年3月與基層見面，開設了爲經濟競賽、工作交流、社區服務、文明創建、道德楷模、法律知識之窗，每月一期，各社區及機關部門信息源源不斷，現已成爲基層工作交流的主陣地。“公民道德窗”用社區的人和社區的事，教育引導，正氣示範。對外宣傳與交流，社區效應強。 　　三支隊伍，即一爲宣傳通訊員隊伍。半年來，組織了兩次專業培訓，結合學“七一”、“5.31”講話，“WTO知識講座”，寫作知識等，提高了通訊員捕捉信息的敏銳力。二爲議政督查員隊伍。他們察民情，解民憂，獻良策，深受居民百姓的愛戴，架溝了百姓與街道的橋樑。每兩個月召開工作例會，互通情況，答覆議題，形成了規範運作。由於督查員熱情高，在社區對居民熱點問題：失業安置、最低保障、老年人健身場地與器材缺乏等反映及處理中，黨工委重視，解決效果好，居民滿意，無錫電視臺《金色夕陽》欄目作了專題採訪轉播。三爲志願服務隊伍。除幫困助學分隊外，還建有便民利民服務隊、醫療衛生志願分隊、文藝宣傳特色分隊，各志願隊在“五進社區”活動中，展示了團隊風采，引領道德風尚，弘揚了團結文明健康奮發的主旋律。志願隊想百姓之所想，急居民之所急，學講話，重落實，將人民需不需要、滿意於否、答應於否作爲衡量自我工作的標準。 　　三是深入社區，聯繫實際，紮實指導。對於新任職幹部更需要深入社區，掌握第一手資料，我經常與蹲點社居幹部談心，分析情況，協調解決難題。同時，也常與社居總支書記交流、策劃宣傳與活動。一年來，我赴中南、中聯、翠園、金城、新中北等爲社區黨員講課，交流學習“三個代表”、“公民道德建設實施綱要”、“學習十六大報告”的體會，剖析社會民風，弘揚先進典型，激發黨員們奉獻社區的先鋒模範意識。還親自指導了一村、新中北、三村社區黨組織對流動預備黨員的考察轉正。去年7月份配合主職領導進行了9個社區的全面調研，完成了42名社居幹部的基層測評。收集書面建議104條，座談共性議題24個，並組織社總支書記、機關科長及派出所領導對議題進行專題答覆通報會。此舉得到社居議事協商會主任、議政督查員和居民代表的一致贊同，拉近了幹部與百姓的距離。 　　四是深入居民，依據實情，爲民解難。我街道人口密集，老年人員多，下崗失業人員多，翠園社區的居民看病治療難，去醫院路程遠。我作爲分管衛生的領導，認真思考總結衛生進社區的特點，並利用星期天專程到翠園考察休息日的人流情況，爲方便居民，利用地區資源，爭取到上級政策的支持，指導開設了翠園社區衛生服務門診，而今熱情規範的服務贏得了衆多居民的美譽。 　　五是組建統戰網絡，認真培訓，調查翔實。爲做好統戰工作，先後多次召開臺僑與少數民族聯誼小組會議，聽取建議，調整建立了社區統戰幹部網絡，進行了統戰工作方針、任務的培訓，進行全街道統戰對象的核查，整理了統戰對象基礎臺帳，經常與臺僑、少數民族聯誼組人員互通情況，春節組織各界人士學習了十六大文件，走訪了有困難的少數居民家庭。 　　誠：是我人生中的座右銘，對事業誠，對領導同志誠，嚴於律己，寬以待人。一年來，本人努力配合街道黨工委認真貫徹區委區政府兩文明工作總體目標。首先，以系列教育爲形式，抓幹部班子建設。自己參與起草了“加強作風建設，實踐三個代表”的幹部專題冬訓講課材料、“黨工委中心組學習計劃”、“黨工委爭創‘團結、廉潔、高效、開拓’ 好班子活動意見”、“街道黨風廉政責任制”、“創好班子幹部廉政責任公約”、“黨員幹部談心談話制度”、“街道對全體幹部進行告誡教育的暫行規定”、“街道機關工作人員重大失瀆職行爲處理的暫行規定”、“社區黨建與宣傳工作的實施意見”、“街道開展‘雙增’主題教育意見”、“二校一室教育指導意見”等文稿。有針對性地抓好社總支書記工作例會，注重調動和發揮各社區工作積極性，開闊思路，創新工作。還以座談民主測評爲形式，完善各類幹部的考覈測評，街道年輕區管後備幹部的民主推薦測評、團員青年的測評，結合調研與相關人員談心談話，誠意交流，溝通思想。其次，以社區單位爲資源，抓社區黨建工作的拓展。通過登門走訪，請進來誠商，廣泛徵求社區黨建協調委員會成員意見，使地區12個社居(家)委與轄區單位共同制訂了“奉獻社區，服務羣衆”的服務區，依據各自特色，開展社區黨建工作。轄區明達電器有限公司建立了首家民營企業社區工作委員會，公司王總親自部署，帶頭與中南社區服務區開展“五個一”具體共建項目，育一片綠地，建一支志願服務隊，辦一個圖書室，創一支文藝特色團隊，結一批幫困助學對子，單位職工與社居民參與率較高。 　　對老幹部工作，以忠誠服務爲主導。我街道現有離退休老幹部24名，工作中要體現黨政領導的關懷，對兩個待遇的落實，尤其是異地安置的離休老幹部，對個別原單位特需費不到位、拖欠醫藥費等，我們據情及時上報呼籲材料，請上級主管部門協調敦促儘快解決。對於生病的老幹部及時走訪，送去組織上的關懷。老幹部支部學習等經常參與，02年始支部老幹部還與地區兩名困難學生結對助學，發揮了老幹部集體的奉獻作用。 　　廉：作爲黨員幹部，廉是本色，是爲官從政的首決條件、最起碼的要求。廉反映了黨風、政風與作風，也是個人道德境界、思想品質的體現。社會的轉型、市場經濟的衝擊波、形形色色的誘惑，抵禦的堤防就是思想、人格、品質。作爲從事黨務工作的我，務必築牢思想防線，耐得住寂寞與清貧，要多關注身邊的弱勢羣體，多想想人民羣衆，多回顧我黨革命史，多看看當代的楷模。爲此，把好“三權”樹好“三觀”是根本，慎言慎行當好表率是行動。在黨工委領導下，一是加強與議政督查員的聯絡，廣泛收集社情民意。做到及時反饋，及時處理。二是加強來信來訪的督辦，重調查、重事實。認真調查，不循私情。在街道紀檢工作方面，虛心接受區紀委的指導，堅持黨性原則，堅持黨管幹部，嚴肅黨紀，對街道基層兩例社區黨員違紀，認真做思想、教育、引導工作，立案處理，開除1名，黨內警告處分1名，既教育了當事人，也警示了支部的其他黨員，收到預期效果。 　　綜述任職來的所分管的工作，02年度區兩文明考覈給予了較好評價，這些成績離不開班子領導的傳幫帶，更離不開大家的幫助與支持。任職來的工作對我是學習的過程，也是思想作風提高改進的過程，我從原來重專業技術知識轉變爲重學習政治理論、黨的方針政策、法律法規，進一步增強了理論聯繫實際、身體力行的自覺性。能忠誠黨的事業，有堅定的政治信念，有一定的政治敏銳性，在大是大非問題上有鮮明的政治態度，工作作風求實務實，堅持講團結，講大局，講穩定。光明磊落，公道正派，廉潔自律，以行動履行“三個代表”要求，努力實踐黨的宗旨，做到深入基層，服務基層。 　　面對新世紀幹部標準，自身也存在明顯不足： 　　一是政治理論功底不足，思考問題淺顯，自覺缺乏底氣。原因是沒有深學博學，沒有潛下心鑽研。 　　二是開拓創新意識不足，求進快進節奏不強，缺乏總設計師的風範，品牌工作培育滯後，社區單位服務區推進面不理想。原因是礙於單位領導工作忙，沒能緊緊跟蹤。 　　三是工作方略缺乏預見性、前瞻性思考,忙於一般事務,發揮的參謀作用不夠。 　　今後工作設想： 　　在黨工委領導下，一要帶頭認真學習黨的十六大報告，以“三個代表”重要思想爲指導，勤於學習，善於思考，進一步提高理論水平和自身黨性修養。 　　二要解放思想，觀念創新，進一步提高領導和工作水平。以與時俱進的方法打破因循守舊的觀念；以爭創一流的精神衝破競爭束縛的羈絆；以開拓探索的實踐創新工作途徑；以務實的領導作風樹立爲民服務的公僕形象；以科學求實、理論與實際相結合的理性思考提高自我工作與領導水平。 　　三要思路清、目標明，進一步提高工作成效。圍繞貫徹落實區委區政府各項目標任務，樹立強烈的責任意識和全局意識，發展意識和競爭意識，服務意識和創新意識，以十二分的精力投入到當前和今後的工作中，領導更應具有旗幟作用，應達到：其身正，不令而行的境界。作爲黨建、精神文明工作，我們的目標是：要建立出高素質幹部隊伍、高標準的基層組織、高質量的黨員隊伍，爲街道物質文明、精神文明和政治文明的新一輪發展提供堅強有力的組織保證。 　　今年工作措施： 　　(一) 突出爭先創優。 　　 一是黨工委班子與社區黨總支聯動爭創“團結、廉潔、開拓、高效”好班子，社區黨總支開展創“堡壘黨總支”活動。二是機關和社區繼續開展優秀志願分隊的服務活動。通過系列爭創,爲街道中心工作、重點工作營造環境,提高工作成效。 　　(二) 突出項目探索創新。 　　一是社居委職能深化，擴大社居民主自治，增強居民自治意識，創造氛圍，發揮社居委議事協商會職能，探索重大事項聽證制。 　　二是社區規範化建設。深化“五進社區”活動，提升思想道德建設，推行居務公開，居委幹部(小巷總理)公開述職、民主評議，重大事項討論公示制。 　　三是強化社區黨員的先進性。探索設立社區黨員思想交流站，釋疑解惑暢言路，引導疏通立信念，增強黨員在社區的影響力、滲透力，提高凝聚力和戰鬥力。 　　(三) 突出重點工作。 　　區域經濟是街道工作的生命線，我們每個人都要成爲投資環境，要儘自己的最大努力，挖掘資源，廣索信息，爲街道的招商服務雙競賽貢獻份額、職責。 　　作爲我個人在各項活動中，既當好組織者，又做好參與者。強化自身建設，在思想作風上，堅持一切從實際出發，充分解放思想，努力開拓創新；在學風上，加強理論學習，注重與實踐相結合，用理論指導實踐；在工作上，發揚求實務實、苦幹實幹的作風，領會上情，瞭解下情，對上負責與對下負責相統一，爲民多辦實事，甘於奉獻；在生活上，清正廉潔，經得住各種考驗。以實實在在的工作成效和良好的自身形象贏得羣衆的信任和擁護，以自己的言行實踐共產黨員的先進性，體現黨務幹部應有的人格魅力。