部門領導年會發言稿

在學習、工作生活中，越來越多地方需要用到發言稿，發言稿的格式由稱謂、開場白、主幹、結尾等幾部分組成。那要怎麼寫好發言稿呢？下面是小編爲大家整理的部門領導年會發言稿，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

部門領導年會發言稿1

尊敬的各位領導、各位員工、朋友們：

大家上午好！

今天，我們歡聚一堂，共慶豐收的喜悅！首先我謹代表xx公司的全體同仁，向參加年會的各位來賓表示衷心的感謝與熱烈的歡迎！正是因爲您們的大力支持和幫助，纔會有我們的今天；同時向敢爭敢拼、銳意進取的全體同仁、及長期在幕後爲我們的發展事業默默奉獻的所有家屬致以崇高的敬意和由衷的感謝！

回顧20xx年，對於我們公司來說，是疾風驟雨的一年，是驚心動魄的一年，古人云“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們不怕挫折，但是我們最怕遇難而退，滄海橫流方顯英雄本色，跨越困難證明我們是一支同心同德、能征善戰、優秀的隊伍，我相信，今天的挫折必將成爲未來更加輝煌的基礎，我們公司在這種形式下頂風冒雨，懷着一股豪情，披荊斬棘，堅定地邁過了20xx年。

因此我在這裏，懷着感恩的心，衷心的感謝給我們雪中送炭、大力支持的朋友們，感謝全體同仁們，是你們的不離不棄，纔有企業的今天。將來我們無論做到多麼強大，我們都不會忘記一路相隨的全體員工和各位朋友們。

人生難免有冬天，“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏”，失意的時候不必過於悲觀，得意的時候也不必過於張揚，冬天會不會來臨並不重要，重要的是我們有沒有準備好棉襖和食物，只有“未雨綢繆”，做好過冬糧食和棉襖的準備，這纔是最重要的，纔不至於被動，危機裏面有挑戰，更有機遇。

20xx年來臨了，在冬天裏，對春天的嚮往也漸漸清晰起來，要從重重風險迷霧中看到其中給我們蘊藏的機遇，戰略性轉折機會，抓住它並利用它，危機與機遇是同行的。讓我們在新的一年裏，緊緊抓住盛世良機，順應市場經濟發展的大潮，以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創造更加輝煌的明天！？

最後，在春節即將來臨之際，藉此機會給大家拜個早年，衷心祝願各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、閤家幸福、！祝願我們的明天更加美好！！

謝謝大家！

部門領導年會發言稿2

親愛的員工同志們：

大家下午好!

在這辭舊迎新的日子裏，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷着無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這裏，共同組織召開20xx年感恩過去，放飛未來主題年會。

首先感謝大家在過去的一年裏不離不棄，辛勤工作，爲公司的發展建設所做的努力和付出。

謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每週的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利於我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神聖的事業，做穩做強。

20××年年初，我們把公司確定爲規範發展年，檢驗一年來的工作，我們基本上達到了年初的預期目標。

總結一年來，我們分別在以下幾個方面取得了可喜的成績：

　一、公司組織架構和流程方面

20××年中旬我們在管理層進行了一次大膽的改革創新，對中高管理層進行了調整，提拔了竇毓玲爲公司副總，蘇世成爲市場部總監，聘用了有多年現貨經營經驗的周文波爲公司副總。同時，更新修正了許多管理制度，規範了各部門的崗位職責，定崗定編，使每個員工都能夠在公司找到自己的位置，發揮出了個人的潛能。這期間，業務部組織了部門專業技能和業務知識培訓，行政部建立和完善了各個部門績效考覈管理制度等，公司所有部門的工作都取得了明顯的成果，從而爲公司的規範發展奠定了紮實的團隊基礎。

　　二、員工福利方面

長期以來，我們公司對員工福利工作都十分積極主動，20××年在員工福利方面我們又採取了許多具體的措施，使員工福利更加日常化、實效化。首先，按時繳納員工的社會保險，我們區別於其他私營公司，除了法定三險外，還另外爲員工繳納工傷和失業兩項保險費用。其次，爲員工提供了探親往返車票報銷，節假日福利獎金，提供了帶薪年假和帶薪病假等等。總之，公司在力所能及的範圍內爲員工創造更多的福利，使每個員工都在福利方面得到了更多的實惠和保障。

　三、硬件基礎建設方面

首先，20××年公司的一件大事是在空港經濟區，購置了1000多平米的辦公場所，日前也已經裝修完畢，計劃2月下旬搬家喬遷，這樣將會使我們廣大員工更加寬敞舒適的工作環境。

其次，在硬件方面，我們又購置了一套山石防火牆，提升了公司數據的安全性。新增了倚天版行情分析客戶端，滿足了客戶個性化選擇的需求;與建設銀行簽訂了E商貿通協議，將來在供應鏈融資服務方面又多了一個新的戰略合作伙伴。同時與華夏銀行簽訂了銀商通業務協議，這樣使我們客戶又多了一項資金監管渠道，爲公司將來業務發展夯實了融資基礎。

　　四、市場業務方面

在市場業務方面，首先採取了把年初制訂的一次返傭制度修改爲二次返傭制度，這樣有效地防範了公司經營風險。同時調整了焦炭合約，使我們的交易品種和合約設定更趨科學合理。交易資金量由年初的1500萬增加到年終的2100萬，交易量也比較穩定。

　　五、對外合作與發展方面

20××年10月份我們與北京晉商聯合集團公司共同發起了 山西晉商聯合商品交易所項目，目前該項目已經在山西省工商局覈准了名稱。這個項目通過發揮山西的區域優勢，建立創新型電子交易市場和供應鏈融資服務平臺，爲將來公司的轉型發展奠定了可靠資源基礎。

　六、規範發展方面

20××年公司在業務開展和規範發展方面做了大量切實有效的工作，鑑於行業特點，公司年初就制定了規範發展的方向，首先我們的自查自糾工作做得比較好。無論國家政策要求不要求，我們都先邁出了這一步，針對交易商資格和交易員授權委託書的審覈，設計了一套科學嚴格的流程，嚴把入市關。同時，針對已經入市而資格不合格的交易商進行了清理整頓，年終也初見成效，通過這次自查我們註銷清理了152家不合格的交易商，暫停返傭37家交易商。這項工作的完成在我們公司防範風險，規範發展的方面起到了十分積極的作用，同時也得到了保稅區管委會領導的認可和肯定。

總之一年以來，公司各個方面的工作在大家的共同努力之下，都取得了許多具體的成績，收穫了應有的收穫。

回顧一年來的工作，我們全體員工都得到了不同程度的提高和成長，每個人都有不同的收穫，也涌現出了一批優秀的先進個人，比如這次通過全體員工評選出來的優秀個人和先進標兵，在一定程度上就是我們大家學習的榜樣。這些人普遍表現爲充滿激情和犧牲精神，胸懷坦蕩;他們忠誠於公司的事業，是可信的人;他們不謀私利，不怕困難，在困難面前總是意志堅定，勇往直前，是可敬的人;他們不輕佻、不出風頭，而是腳踏實地地富於實踐精神，是可獎的人;在工作中，他們幹好本職工作的同時，能夠團結同事，是可親的人。毋庸置疑，這樣的人才是我們公司所需要和推崇的人，也只有這樣的人才能成爲公司的棟樑，我希望將來我們能夠更多地擁有一批這樣的優秀員工，那樣的話，我們的事業就會更加輝煌燦爛。

當然，我們這一年的工作中還存在一些問題和困難，比如：我們的整體業務人員的行業知識還不夠專業，銷售能力和技巧還不夠嫺熟，個別員工還存在迷茫和缺乏激情，交易量完成情況還不夠理想，公司的整體盈利目標還沒有達成，但我們擁有一個團結互助的團隊，有一個完整的組織架構，我相信在不遠的將來，經過全體員工共同的努力，我們公司會有更好的發展，並一定能夠如願以償，

由於十一月份，國務院出臺了38號文件，這對於市場的業務開發形成了一定的壓力，不過無論將來國家怎麼出臺清理整頓的細則，我們都有信心過關。首先，我們自我規範工作做得比較到位，其次地方zf對於我們公司兩年多以來的穩定發展也十分認可和肯定。將來即使中遠期業務全國一刀切，我們公司的業務仍然不會停止，因爲公司還有現貨和供應鏈融資業務，我們最終也絕不會因此而關門，這點我希望大家安心。

對於過去發生的一切，無論是困難還是成績，我們都心懷感恩，感恩困難讓我們成長，感恩每個員工的辛勤工作和無私的奉獻，總之，希望我們回顧過去，心存感恩，展望未來，放飛理想。

對於即將到來的20xx年我們充滿了希望和憧憬，鑑於我們公司戰略規劃的連續性，我們今天把20xx年設定爲公司的目標管理年。

這樣，在新的一年裏，我們還將通過目標管理，設定公司的發展戰略目標。針對公司的總體規劃目標，生成部門績效目標、員工個人業績目標。在指定目標過程中，要注意部門之間的銜接。在確定一些具體的量化指標時，要做到目標定的切合實際，不流於形式，同時要和每個人簽定目標責任協議書，有明確的獎懲細則，有考覈，有落實，有兌現，從而達成目標，完成任務，實現公司總體效益質的飛躍。

最後，我衷心地希望全體員工能夠用飽滿的熱情積極端正的態度，來迎接新的一年的工作，同時，我相信在全體員工的共同努力奮鬥下，我們公司的明天會更好，我們的事業明年會更加輝煌燦爛。

部門領導年會發言稿3

尊敬的深圳萬朝各位領導、兄弟姐妹們：

大家新年好!

歲月如歌，跋涉似舞。我們又走過了不平凡的一年!

20xx年已在歲月的行進中落下歷史的帷幕，充滿希望與朝氣的20xx年又悄然走來。值此辭舊迎新之際，我謹代表深圳萬朝諮詢部全體諮詢老師，向各位領導及公司的各位兄弟姐妹，致以誠摯的問候和新春的祝福!

新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候。過去的20xx年裏，深圳萬朝諮詢部伴隨着深圳萬朝的成長，也經歷了具有歷史意義的一個重要階段：深圳諮詢部從無到有，從5月初的1個人，發展到目前的4個人，一年來，我們深圳諮詢部在北京總部的指導下，在兩位銷售總監的支持下，在廣大銷售精英的配合下，在綜合部、稅務部的配合下，也做出了不菲的業績：

　　一、簽單：

20xx年深圳萬朝簽單總額1080萬元，其中諮詢部提供技術支持，簽單760萬，佔總簽單金額的70%。

深圳萬朝因爲成立時間短，目前只有兩個銷售總監，沒有銷售經理，銷售人員大多入司時間不長，相對來說，我們諮詢老師的任務是比較艱鉅和繁重的，我們諮詢部全體老師沒有被困難嚇倒，積極支持和配合兩位銷售總監的工作，特別是楊玉輝老師，入職以來，出勤率是100%，沒有病事假。歐陽老師，在爺爺病逝的情況下也沒休假，從未遲到早退，也未請過假，且每天早上都是提前半個小時到公司。蔣老師身體不太好，也盡職盡責，奮鬥在公司的第一線;我們團隊的每一個人，因爲見客戶常常早出晚歸，雖累，但累得有成就感，很開心。有付出既有所得到，團隊的精神，讓人在工作勞累的同時，體會一種開心。

　　二、培訓：20xx部門領導年會發言稿

我們公司是財務諮詢公司，業務範圍是財稅範疇，業務人員在同客戶勾通的過程中要接觸到專業知識，業務人員能掌握專業知識，去同客戶談不同的項目方案是有很大幫助的，同時公司專門的培訓對於業務人員來說，時間及操作上也是不能完全滿足業務的專業知識的學習要求。這個前提下，我們諮詢部擠出時間，通過講座、電話諮詢、郵件諮詢、周例會等多種形式給業務員進行內部培訓，內容涉及公司產品講解、稅法基礎知識、最新財稅法規及zf補貼宣講。

培訓主要有：

針對深圳市場的具體特點，完善了“無形資產增資方案”：

1、 針對每個客戶的具體情況，做出增資方案，突出針對性，

體現對客戶的重視，提高成交率。

2、 “專利技術”不包括“軟件著作權”;

3、 去掉“財產轉移-審計”步驟，深圳無形資產增資財產轉移

目前不需要審計;

4、 無形資產增資業務的“法規依據”中，去掉了“國稅函【20xx5】319號文，增加了“《企業所得稅法》第12條”、“企業所得稅法實施細則》第67條”，“深府辦〔20xx〕111號)第15條”的規定。

　　三、及時宣講深圳市特有的優惠政策，比如：

1、深圳諮詢部老師積極研究深圳政策，瞭解到只要取得國家高

新技術企業，深圳羅湖區、寶安區會給與10萬元一次性補貼，龍華新區會給與20萬補貼。

2、及時向業務人員溝通，如被認定爲“小型微型企業”，企業可

免交深圳市場監督管理局的的“驗資取照費”;

3、整理了深圳“光明新區”的zf補貼優惠項目向銷售宣講;

4、在接受了總部關於“稅審”和“年審”的培訓後，根據深圳

市的特殊規定，總結了深圳哪些企業必須做年審的情況，向業務人員宣講。

5、自20xx年1月1日起，深圳市也和其他地區一樣免證“驗資取照費”。(深圳市爲經濟特區，具有獨立立法權，在政策不明朗的情況下，諮詢部積極和深圳市場監督管理局溝通，第一時間將確認後的消息告訴業務部門。

通過此類形式的宣講，調動了銷售人員的積極性，提高了成交率。

　　四、 強化服務意識，縮短響應時間：：

我們諮詢部要求對銷售部門全力配合，提供全方位的支持：對外：拜訪客戶提前10分鐘到達，對客戶提出的問題當場解答，不能當場解答的也會在24小時內給予書面回覆(包括面談和電話諮詢)。對內：當場解答業務提出的各種財稅問題，不能當場解答的也會請示公司領導後在24小時內予以答覆。在每單業務活動中，都會與業務同事討論和總結與洽談中成功和不足之處。以上種種，對提高簽單率起到了重要的作用。對總部：北京總部業務在珠海談了一項無形資產增資業務，深圳諮詢部接到總部領導Helen的電話，沒有任何推辭，第2天即出差珠海，成功簽單16萬，支持了總部的銷售工作。

尊敬的LEO, 親愛的萬朝夥伴們，20xx年已經過去，回首20xx年，我們諮詢部取得的上述成績，離不開你們的指導、支持和幫助!我們諮詢老師永遠不會忘記：

在我們諮詢部遇到比較疑難的專業問題，不論多忙，不論是星期總是從專業的角度給我們莫大的支持，讓我們在財稅諮詢過程中充滿自信、遊刃有餘!有你們，真好!

我們諮詢老師永遠不會忘記，當我們諮詢老師累了的時候，uny總是在第一時間出現，以一個80後年輕女孩的熱情和聰慧，鼓勵我們：“感謝有你!加油!你是最棒的!”看到她的團隊逐漸成熟和強大，我們這羣70後，80後，心中又重新充滿希望，努力做得更好!

我們諮詢老師永遠不會忘記， Stevan爲了提高銷售業績，殫精竭慮，不怕困難，奮力拼搏的身影。他們雖然遇到的困難很多，但我們深深感覺到Stevan及他的團隊每一位銷售人員但對我們諮詢老師是那麼的理解和支持，我們心中又充滿了繼續前行的力量!

這裏，我更應該感謝的是我們萬朝每一位普通的銷售夥伴，感謝你們對我們的認可，有幸參加你們銷售部門20xx年的述職會，很榮幸擔任評委。你們的整個會議充滿了正能量，大家談得失，談感悟，談未來、談規劃，談對相關部門的期望。坦率，深刻，多激情，少世故，多真誠，很敬佩你們這樣一個如此出色的團隊!很幸福能與這羣有思想、有追求的80、90後共事!

我還想感謝稅務部的同事，是你們不辭勞苦，盡職盡責，耐心細緻地爲客戶服務，當我們在諮詢回訪過程中，聽到客戶對你們的讚揚，我們的心也比蜜還甜。你們在繁忙的工作之餘，還及時將做業務過程中遇到的.信息和問題及時向我們諮詢老師反饋，使我們在配合銷售業務中，更能有的放矢，部門間合作更順暢，感謝你們，我們諮詢部、稅務法20xx年一定會配合的更好，在新的一年，幫助銷售多簽單，籤大單!

我還想感謝我們的綜合部，你們是真正幕後的英雄，發放工資、員工聚餐、辦籌備年會，都少不了你們!正因爲有你們這個穩固的後方，我們諮詢部全體老師才能充滿激情、義無反顧地將投入到支持銷售的工作中去!

回首20xx年，我們諮詢部還有很多不足，主要有以下幾點：

1、 團隊的榮譽感、凝聚力有待加強;

2、 諮詢顧問部門內部交流及培訓不足;演講稿

3、 諮詢部內部績效考覈等制度需要進一步完善;

新的一年又將開啓新的征程，託舉新的希望，承載新的夢想。展望20xx年，我們依然激情澎湃，鬥志昂揚，對於未來，深圳諮詢部團隊充滿信心，我們將在北京總部的帶領下，齊心協力，團結奮戰，實實在在做人，腳踏實地做事，爲萬朝公司的發展貢獻我們最大的努力!

我們有理由堅信，萬朝集團的明天一定會更加燦爛，更加輝煌! 最後，衷心祝福大家新年快樂!身體健康!閤家幸福!

謝謝!

部門領導年會發言稿4

各位領導，各位同事大家好!

大家晚上好!

歡聲辭舊歲，笑語迎新年。經過一年工作的忙碌，在收穫的喜悅中，我們即將送走20xx年，迎來嶄新的20xx年，在此，我謹代表公司領導班子，向公司的全體員工及其家屬致以節日的問候和最真摯的新年祝福，向長期以來關心和支持公司發展的各界領導和朋友表示衷心的感謝，向長期以來的合作伙伴及兄弟單位致以新年的祝福，祝福大家新年行大運，事事順通!

即將過去的20xx年，是我公司穩步發展的一年，藉着十八大的春風，在市場經濟形勢多變的情況下，公司抓住了各項發展機遇，取得令人鼓舞的工作業績：20xx年，在集團公司領導的帶領下，我們部門的員工同心協力，工作中擰成一股繩，對外形象得到大幅的提升，在行業內得到了充分的肯定。

在20xx年的發展進程中，我們經歷了艱辛，經歷了坎坷，受經濟危機，天災、經濟不確定的因素，物價上漲等影響導致項目盈利空間進一步縮小;債權催討難度大，債務訴訟不斷，資金壓力加大。但是國企的地位要求我們承擔更多的社會責任，國家啓動拉動內需政策，路橋板塊改制上市工作正在實施，我們面臨又一輪機遇，機遇蘊含精彩，創新成就偉業!

20xx年，嶄新的一年，開啓我們共同嶄新的夢想，在20xx年的揚帆起航的關鍵之年，我們公司將堅持以十八大精神爲指導，緊密依託集團公司領導，以提高經濟效益爲重心，以改革改製爲動力，迎難而上，銳意進取，團結協作，大膽創新，力爭儘快實現運營結構的全面優化，共創20xx年我公司發展的新藍天!

歷史上每一次挑戰對於北方北創都意味着一次機遇，我們有理由相信，有我們這個集體，有我們戰無不勝的精神，我們一定能夠再次迎來新的契機，一定能用我們的共同努力去再次創造新的輝煌

部門領導年會發言稿5

20xx年就要過去了，順然人懷抱對黃金事業的努力付出，和對共同理想的堅守，走過了這意義非凡的一年。我們一起品味了市場開拓的艱辛和不易，一起經歷了企業成長帶來的苦痛和快樂。回首一年來的歷程，看着身邊一個個不斷加入到團隊中來充滿激情和夢想的夥伴，感受着辛勤付出和緊密協作帶來收穫的愉悅，誰能說自己沒有在生命中留下順然給予的成長火花?

正如我們從事的事業一樣，我們要用足夠的耐心和勇氣去面對這個潛力無限的市場，因爲它總有一天會爲我們的堅持和努力，帶來無盡的回報和輝煌。

研發部伴隨公司的業務起步也在探索中一步步成長起來，順然的專業分析師隊伍也有了雛形，無論所做的是培訓，還是寫作，或是交易，我們始終將自己定位在爲公司一線業務做後勤支持的“軍工廠”，也正是基於此，這些年輕帥氣、充滿智慧和才幹的小夥子們甘於默默奉獻，哪裏需要就衝向哪裏，不求回報地努力工作，交出了一份份令人滿意的成績單，爲打造順然專業品牌和行業競爭力立下了汗馬功勞。和中國的黃金事業一樣，這些分析師儘管從業時間有限，經驗和技術尚顯稚嫩，但憑着對自己專業的熱愛和成就未來的執着信念，義無反顧地選擇了與順然平臺一起成長。我深深地爲每一個夥伴感到驕傲!

如果用數字去總結研發部一年來的工作成果和步伐，我們可以看到日復一日的瑣碎工作和流程背後，原來也積累着讓人驚歎的價值：

經統計估算，從20xx年10月到20xx年12月約300個工作日，研發部分析師代表順然貴金屬發表署名文章和專業評論，共計x篇，

整理和編輯專業培訓資料講義計 套 頁，累計碼字近 萬，發表專業博客 篇，點擊累計達 人次，排名和訊黃金專業博客前三名，和訊微博關注度 ，個人排名也一度位列期貨黃金類微博第一名。

此外，研發部一年來共計發佈順然短信金評 條，自20xx年5月開始，舉辦理財投資沙龍 場 ，支持各地居間商研討會講座 場，各類理論技術培訓 場共計 個課時。

這些數字的堆砌，如同客服部處理的無法計數的客戶電話、郵寄的一包包合同資料，風控部開通的數千交易賬戶和通宵達旦的監控跟蹤、網絡部設計製作的一個個漂亮實用的網頁和宣傳品，以及行政部、財務部事無鉅細的默默付出一樣，都是對我們市場渠道部門的精兵強將開展業務的鼎力支持!研發部以及公司各個部門，如同順然這臺黃金機車的一個部件，我們的居間商和合作夥伴就是這臺機車牽引的一條列車長龍，企業的正常運行和健康發展離不開任何一個部件的協同合作，當然更離不開蔣總郭總的把舵和駕駛。

展望新的一年，隨着市場的認知和接受程度不斷提高，將會有越來越多的投資者加入到金銀投資的隊伍中來，我們的核心業務也將不斷地加速擴大，更多的挑戰和考驗在等着我們，順然人依然任重道遠。研發部的年輕人在原有的常規工作支持基礎上，將更加側重於個人專業素質的提升和團隊精品的打造，結合每個人的特長性格選擇個人發展方向，塑造順然的金牌專家、金牌講師、金牌交易大師，因爲我們相信，只要你願意，每個人都可以成爲明星!當順然的各個部門中出現越來越多的明星時，順然，就會理所當然地成爲行業的明星、企業的明星!

我們眼前就是一條金光大道，順然的金色列車已經開始了它的偉大征途，每一個順然人都需要不斷努力、堅持不懈，齊心合力，去實現我們的目標、成就我們的夢想!讓我們衷心地祝福順然，祝福每一位順然人，加油!加油!!加油!!!

部門領導年會發言稿6

各位領導、各位同事大家好：

我是衛康兵

尊敬的各位領導，各位嘉賓，親愛的同事們，大家早上好! 鳳蛇擺尾，駿馬揚鞭，在這辭舊迎新的日子裏，我滿懷着無比激動與喜悅的心情走上這舞臺。與大家共享盛世繁榮，共鑄事業巔峯!作爲公司的新人，作爲公司的血液，我有說不完的感想與感悟，但願能和大家一起把這萬丈豪情與英雄氣概血灑戰場，共同抒寫20xx年新的輝煌!

從學生時代過渡到社會這個大環境中的每一步走的都是艱難的，曾經的狂放不羈，曾經的稚嫩氣息、曾經的單純幼稚、曾經的什麼都能無所謂步入社會，走上人生的轉折點，迷惘過，揪心過，退縮過，默默的抹過眼淚在付經理，楊部長，李巧玲師傅以及各位同仁的共同幫助和鼓勵下，在“男人哭吧哭吧不是罪”的歌聲的衝擊下，看着公司一大幫子娘子軍個個有大將風範、個個英勇神武、個個嗷嗷叫的熱血雄風的刺激下，我告訴自己要堅強，要努力!三個月，我以前的暴脾氣，固執己見、棱棱角角被磨平了。既然改變不了環境，那麼，我要更好的去適應環境,轉逆境爲順境，我的成長史跨越性的，自己以前都不敢想的!在此，我很想說:謝謝你們。

會銷公司，特別是像我們這樣的以優質服務爲基準，以家文化爲核心的會銷公司，突出的是培養每一位員工的專業知識以及情商的突破性的提高與升級。我們衛康做到了，並且做得很好，在這個集體裏，我真的能感受到濃濃的家的氛圍。感恩、忠誠、專業、友愛、平等是我最大的收穫和感悟。

走上社會，走上工作崗位，每個人都免不了面對以戰績論英雄的職場規則，我總結起來就是：注重細節、保持平衡的心態、制定好切實可行的目標並努力去實現它、用熱情激情做事、堅持不懈，不到最後誓不放棄、處處學習處處成長、專業知識常掛嘴邊、踏踏實實做事事，實實在在做人

拿着這些小道具，我做到了進公司第八天開單12盒，第二個月開單30盒 ，第三個月開單52盒，最近近半個月開單14盒的穩步成長。客戶量也是從最開始的零家慢慢積累到現在的7家在服的小小成績。

當然，這一切的一切來的真的不容易，領導們的關心關注，同事們的鼓勵支持，更重要的是有公司這樣一個天高任鳥飛，海闊憑魚躍的廣闊平臺。把我的自信心一點一點培養起來，自信有了，心態就好了，那麼出單，成交就很簡單了

回顧20xx，展望20xx，魏總說我們衛康20xx是跨越的一年，20xx是超越的一年，他老人家爲我們指明瞭陽關大道，那我們還有什麼理由懈怠、退縮呢!我還是始終堅信一句話：只要你想，全世界都會爲你讓路的!!

我倡議：讓我們衛康所有同仁一道，揹負夢想，勇往直前，用視死如歸的態度超越夢想，超越20xx!!!在路上，我們都在路上!讓我們一路唱響鬥志昂揚的讚歌!爲自己的青春拼搏!爲自己的未來

拼搏!爲20xx而拼搏!!

謝謝