領導上任前發言稿範文

發言稿是參加會議者爲了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。一起來看看領導上任前發言稿範文，歡迎讀者參考！

　　領導上任前發言稿範文1

原xx鄉、xx鎮的兄弟姐妹們：

你們好嗎？我想你們了！

一轉眼，離開工作近八年時間的鄉鎮已有半年了，調到到藍湖度假區工作，緊張有序，十分充實。但有一個地方，有一段時光，讓我永生不忘。那是我們在一起的日子，鄉村溝田走遍，苦辣酸甜盡嘗。

還記得嗎，我們剛到xx鄉工作時，xx鄉是全市最窮的鄉鎮，科級幹部實行週一週二週四鄉鎮住宿執勤制度，週三週日單位統一接送回家。最怵的是冬天，鄉鎮的冬天特別冷，手腳起冷瘡，晚上睡覺兩牀被矇頭大睡，有時帶帽而眠卻凍着鼻子。有爐子，但不常點，笨手笨腳半大天一屋煙把爐子點着了，"有事了，馬上到村裏！"幾個小時忙完，爐子早已沒有生機，在鄉里有一個副科級幹部因一氧化碳中毒而向馬克恩報到的，所以，也懶得和它生氣。下雪天，外面下着鵝毛大雪，裏面四個人打"把一"，贏飯票，其樂融融。政府院內有公路，幾年無路燈，通過外協，安了三盞燈，黨委書記爲省電費幾易開安燈時間。一人一間土屋，早期職位弱的黨政班子成員沒有辦公室，兩人一間破舊的宿舍，一宿舍一口缸，一天放一個小時的自來水，不及時接放就沒有水喝用，在這樣的環境裏建立起了最瓷實的感情。鄉里窮，但人窮志不窮，人傑地靈，十八戶村的"張氏三傑"都是師職軍官，大三合村就出了處級以上幹部二十幾人。西張、二十一戶、東張、東宋等村都出了不少幹部。

鄉里條件差，村裏條件也不強。市、縣每年都安排市縣職部門包村工作組進駐，市教育局、水利局、油區辦、統計局等部門都在xx鄉駐村，機關幹部寫道"下鄉，吹着冽冽西風，變成一粒沙，添到農家的一磚一瓦，哪怕風吹雨打；頂着炎炎烈日，化作一滴水，潤着田裏的一樹一瓜，遍聽滿地鳴蛙。鄉下，揮汗如雨，汗雨催發新綠，疾風揚塵，輕塵故土難離。粒粒沙兒抱成團，把泥濘鋪開繁華，滴滴水兒匯成河，讓貧瘠開出奇葩！"包村組吃住在村，一線工作，給村裏修通了公路，開挖了水庫，建設了新村，幾年時間小康文明村出現了十幾個。包村組一年半後要走，鄉親們提藍雞蛋，拿着花生，送別包村組，數手相握，言語哽咽，場面催人淚下，深情永生不忘。

記得那時，我們難得有周六週日的休息時間，爲便於工作，一般設三五個工作區，各村分區而治。八點點名，七點半機關幹部就上班，燕兒一樣的站在門聊天，你拉我侃，昨天新聞，鄉間趣事，一般就開成歡樂信息交流大會。早上點名，沙場點兵，安排工作，簡短準確。點名會後是工作區會，區長把工作安排給各包村幹部。一上班就會一屋人，一攤事，一溜煙。辦公室工作主要負責辦文辦會辦事，一個活動，一個會議，都要準備好主持詞、講話、文件、議程、會標、座次牌、音響、茶水、記者等一系列工作，要熟記於心，調度妥當。包村幹部要完成上情下傳、任務催交等事務，機關幹部下村的下村，出差的出差，一會兒，政府大院在暖暖的太陽下重歸平靜。

最喜歡年關的日子。年關熱鬧，過完年假，人們重回小鎮，鎮上的"坐地虎"卯足了勁，家家設宴，共慶豐年，頭xx前，天天忙於張家李家的"吃請""請吃"，菜要精的，酒要好的，人要全的，聲要響的，扯耳灌酒，說笑段子，賣了關子，誇了海口，出了洋相，鬧了笑話，齊聲高歌，在一片掌聲、起鬨聲、哈哈聲中，被罰酒，被記憶，此樂何及？

上面千根線，下面一根針。來調研的、來檢查的、來督導的，來參觀的，不論是市直縣直，還是兄弟鄉鎮，都要認真準備，精心接待。昨天三五幫，今天五六桌，在鄉鎮已是常態。中國人善於用酒來表達情誼，鄉鎮尤其明顯。吃要吃好，喝要喝高，吃飯陪客成了鄉鎮幹部的負擔。幾年下來，成了好肚油肚，一肚好下水，一身高指標。

我知道，你們很忙。整天忙工作，上工程，迎接檢查，沒有星期天，節假日，孃親兒郎，想時只能打個電話。兄弟啊，再忙再累也要努力扛，因爲妻兒老小看着我們，我們是家人的脊樑和希望。

祝：親情友情情深似海，晴天雨天天天開心！

　　領導上任前發言稿範文2

新上任領導的講話無非要透露這麼幾層意思，一是很榮幸來到這個崗位工作（表現爲誠惶誠恐地，感恩的心必須要有的，感謝組織和大家的信任）；二是非常高興和大家一起工作、共同學習、共同進步（剛來嘛，總的謙虛點），希望得到大家的支持幫助；三是繼續學習上一屆領導留下的好思想好作風（一上任就先全推到前任的制度決策未免不妥）；四是一定謙虛謹慎戒驕戒躁，在這個崗位創造新的輝煌（這本就是表態發言）。

要看是什麼級別，什麼樣的工作，什麼樣的下屬，你的到任有何原因而定。

一般新上任的講話不宜過長、不宜做承諾性、評價式的講話，要簡短、禮貌，表達今後和大家共同合作戰鬥及希望大家配合的話。

下屬對你今後的工作是否支持和配合並不取決你的上任講話，是取決於你的工作表現，是否支持他們的工作，是否解決他們的實際問題。

首先安排好工作，第一次請他們出去吃一頓或者再工作上多觀察和找一個人談談目前或以前的工作狀況，對自己工作的升入是很有幫組的。

我深感責任重大，如履薄冰。但我深信有縣衛生局的正確領導，有同志們的齊心協力，我對做好*****的工作充滿信心，我對******的情況有些瞭解，通過與各位的接觸和交流，你們表現出高度的政治素質，負責的工作態度，強烈的事業心和關心、關注******的發展的強烈願望，使我倍受感動，倍添動力。我將義無反顧，盡心竭力做好工作。以不辜負縣衛生局的重託，不辜負******同志們的期望。

一、樹立加快發展的堅定信心

二、統一步調，確保各項工作平穩有序推進

三、統一行動，確保領導班子團結高效運轉

團結、信心比任何都重要，越是困難多、矛盾多的發雜條件下，領導班子更要倍加珍惜團結，倍加顧全大局，倍加維護穩定，越是要積極主動地開展工作，把凝心聚力的工作做深做透，堅持團結奮發的方向，帶領大家一心一意謀發展，求真務實抓落實。要精心保護好，引導好，發揮好大家的積極性，釋疑解惑，凝神聚力，把大家的願望凝聚到******更好更快的發展大局上來。

作爲**，我已是*****中的一員，我將把全部的精力投入到*****的工作中去，與班子成員一道，與大家一道，同甘共苦，艱苦創業。作爲班子的班長，在今後的工作中我將努力做到“心、實、事、正”四個字。

“心”是指虛心學習，要虛心向在座各位學習，向****人民學習，與大家同心同德，全心全意爲*****人民服務。

“實”是指在工作中做到踏實，求真務實，真抓實幹，誠實爲本，老實做人。

“事”就是想事，以人爲本，想辦法出主意；幹事，注重實效；成事，努力把事業幹成幹好。

“正”就是做到：公正，公道正派；勤政，身體力行，勤奮工作；廉政，嚴以律己，清正廉潔。

同時我也真誠的希望在座各位，在今後的工作中給予我大力的支持和幫助。同志們，***的事業要靠大家共同去奮鬥，****的穩定要靠大家去維護，******美好的明天要靠大家共同去努力創造，只要我們團結一心，振奮精神，真抓實幹，有縣衛生局的正確領導，有大家的大力支持，*****的明天一定會更加美好！

　　領導上任前發言稿範文3

各位領導、各位同事：

承蒙組織對我的信任和重託，安排我來xx公司與大家一起工作，我感到非常的榮幸。在此，我衷心感謝組織上對我的培養、教育和信任；感謝大家對我的歡迎，這裏，我特別感謝書記、部長等領導送我到崗。

從今天這個時刻開始，我將和同志們一起工作、學習，我很榮幸！很多同志可能知道，我最早是從xx出去的，現在又回到咱們廠，心裏有一種說不出的親切感。我對咱們廠還是比較熟悉的，一是咱們單位有着光榮的傳統和輝煌的歷史，二是同志們作風樸實，工作默默無聞，有奉獻犧牲精神，有淡泊明志的胸懷和情操，確確實實是無名英雄。我走上這個崗位，深感自己身上的責任和份量，爲此，在今後的工作中，我將恪盡職守，認真履職，一是儘快融入這個集體，熟悉情況，進入角色；二是更加努力學習，舉旗幟、講政治、樹風氣，維護團結，做好表率，也希望大家把團結看作是自己的眼睛，倍加珍惜，做到 互尊重、相互信任、相互支持、相互體諒，大事講原則，小事講風格，切實維護好團結，增強凝聚力和戰鬥力，營造一個更加團結、寬鬆、和—諧的氛圍；三是尊敬老同志，團結新同事，謙虛謹慎，向大家學習，今後工作中，我將與大家經常溝通思想、交換意見、統一認識、通力合作。由於我比較年輕，在業務知識和工作經驗上一定有不足之處，所以在今後工作中，希望領導和同志們能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受，不斷上進；四是積極主動，準時高效地完成領導交辦的各項任務。具體工作方面，我今天還沒有發言權。當然，我需要表明一個態度，就是在做好本職工作的同時，認真完成好上級組織交辦的各項任務。在此，我希望得到在座各位領導、同事的大力支持和幫助。

我相信，只要我們團結一心，爭取主動，開拓進取，我們今後的日子一定會越來越好！謝謝大家！

　　領導上任前發言稿範文4

首先祝賀幾位同志！你們通過頑強打拼，走到了今天，很不容易。大家親身經歷了走上這個崗位的過程，親身感受了區委不拘一格、重用人才、倡導公信的原則。區紀委、區委組織部很重視大家，不僅因爲大家是通過公選上崗的，更因爲大家是初次走上領導崗位。在人生的重要階段，比如初次走上領導崗位、參加畢業典禮、參加成人儀式等，組織、親人都會給予鼓勵和寄語，希望大家走得更好。在每一次幹部任命前，我們都會進行一次集體談話，是希望、是鼓勵，也是提醒，讓任命的幹部都能走得好好的。在你們馬上就要步入人生又一個新的階段時，我主要提四個方面四條要求，四四一十六，按俗話所講，“六”就是“順”，希望大家今後都能順順當當的。

第一方面：大家的任職體現了四個方面的原則。

一是體現公開、公平、公正的原則。黨政領導崗位作爲稀有資源，今年區委拿出10個崗位進行公開選拔，去年拿出13個，非常不容易。大家知道，黨政領導崗位擁有重要的公共權力，有的人可能對其充滿慾望，有的領導幹部可能把它當成權力利用，有的領導幹部可能把它當作扶持自己勢力的交易工具，有的領導可能把它當作優親厚友的機會。花溪區委在選人用人上始終堅持公開、公平、公正的原則，拿出這些崗位進行公開選拔，讓選人用人工作在陽光下運行，這是一個用人導向，通過這樣的方式脫穎而出的幹部，大家信服。

二是體現以德爲先，德才兼備的原則。整個選拔過程都在體現這個原則。大家經過一輪又一輪的考試、考察，一步又一步嚴格按程序競爭，最後勝出的同志是德能勤績廉排在最前面的。選人選到最後，就是人品的競爭。德才相比，肯定是以德爲先。

三是體現唯纔是舉，注重實績的原則。領導幹部的任用必須注重實績，沒有實績組織上是不可能任用的。如果選不出合適的幹部，寧可空缺一個職位，寧缺毋濫。如天河潭風景區管理處副處長的職位，因爲考察下來，三位入選同志都不合適，所以寧願放棄，再通過別的方式選拔優秀者。

四是體現協力爭先，勇創一流的原則。職位拿出來後，每一次組織上都是儲備了大量的幹部，進行推薦、考察，這個工作量是相當大的，每一次公開選拔，組織部、紀委都有大量工作要做。我們以一流的精神，選出一流的人才，選出有一流業績的同志。現在看來，選出的9位同志工作業績都是排在前列的，你們一定要持之以恆，繼續奮勇爭先，走上領導幹部崗位後，如果不勇創一流，在今後的競爭中也會失去機會。

第二方面：大家要具備四種能力：

一是要有學習的能力。學習是能力，終身學習是最強的能力，領導幹部學習是能力中的能力。只有通過學習，才能提高預測經濟社會發展和工作風險的能力，才能在工作中作出科學決策，準確把握工作發展的趨勢。我們每個職位的要求都是不一樣的，大家要加強學習，

首先要明確這個職位是幹什麼的，需要什麼樣的知識結構，知道這個職務該怎麼幹，怎麼幹好。

二是要有執行的能力。不管多好的點子、多好的思路，最終都要落實於行動。一名優秀的幹部，可能學歷、閱歷、經歷都會有欠缺，但只要具備很強的執行力，就是優秀的幹部，否則有再好的點子也是沒用的。去年我曾向大家推薦《致加西亞的一封信》這本書，主人翁在執行任務時沒有提出任何條件，而是堅決去執行，歷經千辛萬苦，完成了交辦的任務。目標制定後，大家要同心協力，朝一個方向走。一個哪怕最高明的決策，沒有行動，也是枉然的；一個不怎麼高明的決策，只要堅決執行，不斷完善方法，也會有較好的結果。

三是要有抗拒誘惑的能力。名利都是誘惑，爲名得不償失，爲利遺憾終生。我常常給大家講，要認真算算人生賬，長遠經濟帳，算清算透。不要爲了區區小利，遺恨終生，讓子女無法理解，讓老人深感痛心。

四是要有創新的能力。我在區委九屆七次全會上講過，花溪區的幹部不是要優秀，而是必須優秀。我們的每項工作都要爭取拿第一，必須要創一流。只有具備創新的能力，腳踏實地的工作，才能全面推進各項工作。

第三方面：對大家提四個要求：

一是要有感恩心。大家走到今天不容易，要對父母、學校、組織、羣衆、領導感恩。一個不知感恩的人，是永遠成不了大器的。我常常講到，既然幹部羣衆信任大家，組織給機會，把大家推到了領導崗位上，大家就更應該好好工作，學會做人，學會感恩，從人的本色做起，以實際行動報答組織、羣衆和親人。

二是要有責任心。一個人要把工作當成是自己份內的事情，要有責任心，把自己的工作一點一滴都做好。工作上的失誤，都有可能是責任心不強造成的。工作中出現一點失誤是難免的，但如果不斷出錯，就會失信於人。

三是要有平常心。人的一生中不求當大官，但求幹大事。把手上的事情幹到極致、幹到最好。用平常心做人，用平常心做事。

四是要有進取心。人不可有野心，但不可無雄心。做人不可無大志，要有蓬勃朝氣，昂揚銳氣，浩然正氣。在名利當頭時要知道避讓。希望在座的各位能以進取心做事。

第四方面：大家要有四種精神：

這四種精神指的是負責的精神、大氣的精神、開明的精神和誠信的精神。這些精神都是我經常講到的，今天在這裏就不多講了。

你們幾位同志匯聚了大家的無限希望，希望幾年後，都是最具實力、最有能力、最能撐起花溪天地的骨幹。希望你們珍惜機會，奮勇向前，開拓進取，勇創一流。