有關讀後感的作文3篇示例

在學習、工作、生活中，大家總少不了接觸作文吧，作文是通過文字來表達一個主題意義的記敘方法。相信很多朋友都對寫作文感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的讀後感的作文3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

讀後感的作文 篇1

“算了，就這樣吧，能力有限，自己真的做不了這件事”，所以呢？放棄、逃避、應付……這是某段時間的我，消極、極度缺乏自信，哪怕是現階段，有時候也會有這些情緒，特別是做事情失敗而受到打擊時，“把發生的事情作爲衡量自己能力和價值的直接標尺”，習慣性地給自己貼標籤，覺得自己是個沒什麼能力的“菜鳥”。同時，我也很在意別人的眼光，在意別人給自己貼的標籤。當聽到別人對我的肯定時，內心可以喜悅幾天；當聽到被人否定時，心情特別糟糕，同時也會不自覺地否定自己。我怎麼會有這些情緒？真的是自己很“菜”嗎？讀了美國心理學教授卡羅爾·德韋克的《終身成長》一書，發現自己是深陷固定思維之中了。

卡羅爾·德韋克把人的思維分爲固定型思維模式和成長型思維模式，它們體現了人在應對成功和失敗、成績與挑戰時的兩種基本心態。固定型思維模式的人認爲人的能力是先天的，失敗是因爲自身能力有限，有這樣的認知時，自身便會刻意迴避困難，只挑選相對較爲簡單容易的事情做，同時害怕被評價，缺乏自信。而成長型思維模式者則認爲能力主要是通過後天培養的，他們不畏失敗，認爲失敗只是自我成長獲取經驗的一種方式，故而，這類人不但不畏挑戰，反而會熱情擁抱挑戰，虛心接受他人對自己的評價，在評價中學習、進步，他們更注重如何激發自己的能力以做到更好。

對照兩種思維模式反思自己，發現自己是較典型的固定型思維模式，害怕失敗，迴避失敗，一旦失敗，便會懷疑自己，否定自己，同時也活在別人的評價裏。《終身成長》這本書讓我意識到，自己必須要改變。既然已經清楚自己的情緒來源，習得了理論知識，就要學會“自救”，那就是學會培養成長型思維。

卡羅爾·德韋克教授在書中闡述，想要培養成長型思維模式，需要“接受-觀察-命名-教育”四步。按照這四步，深入剖析自己，發現這一理論的確符合自己，更使自己受益匪淺。 第一步，接受：理性認清自己，必須要承認每個人的思維模式都是固定型和成長型的結合。故而，必須要接受固定型思維的存在。遇到稍微有點難一點的事情，我的內心是排斥、畏懼、逃避的，我怕做的不好，會遭到別人的嘲笑或否定。這是我的固定型思維在作祟。但同時我確實也有成長型思維存在。在遇事想要逃避時，我的內心也會有另一種聲音——“試試吧，不試怎麼知道自己能做的好呀？”兩種思維模式均存在，固定型思維模式所佔比重更大。最近發生的評職稱一事便是很好的例證。學校名額少，要評的人多，我總覺得自己這能力，和他們沒得拼，自己肯定評不上，要不以後再評吧，這次就算了。可有時候也會想，自己在學校成績也是不錯的，應該要試一試，說不定就能評得上了。第二步，觀察：明確是什麼激發了自己的固定型思維模式，找到阻止自己通過學習和努力變得更好的那個“小人”。是自我懷疑或否定？外界的壓力？外界的反對？他人的批評？任務的緊急性？時間的不足？跳出來，所謂“當局者迷，旁觀者清”，用旁觀者的眼光結合主客觀因素去分析自己的思維模式產生的原因，即那個“小人”，爲之後採取的對策提供依據。是什麼導致我有放棄評職稱的想法？主要是自我懷疑、否定的內在思維模式。拿自己和他人比較，妄自菲薄，自信心缺失，致使自己退縮。第三部，命名：給遇事時展現出的固定型思維——那個“小人”取名字，而後將它與自己分離出來，分析它如何讓自己思考事情、感受事情和採取行動的，這樣的連鎖反應會給自己和他人帶來怎樣的影響。在評職稱這件事上，因爲自己的自我否定的悲觀執念，讓自己在思考事情時，一味給自己找到自己很“菜”、沒做出太大的成績、不懂人情世故、情商太低等等肯定會評不上的理由，使得自己當時差點放棄這一次機會。第四步，教育：教育與自己分開的這個“小人”，幫助它由固定型變成成長型的“人”。其實這也是在自我教育，自我批判，告誡自己應該要接受挑戰，不放棄，即便受挫，亦可以捲土再來。挽救自己，每日自省，告訴自己，再難的事，踏步去做，最壞的結果無非就是失敗，失敗了還可以從中得到經驗，爲下次的勝利增添籌碼。那麼，自己還有什麼可害怕的呢？

每天勤勤懇懇的人那麼多，可真正做出成績的人卻寥寥可數。其中的決定性因素不在於我們付出了多少努力，而是在思維層面上，是否具有成長型思維模式。於我而言，在遇到事情時，不是先入爲主地認定自己這能力肯定做不好，“不給自己貼標籤，不對自己失去信心。即使沮喪，也準備好了去承擔風險，直面挑戰，繼續爲此奮鬥。” 反覆實踐這四個步驟，相信原本存在的固定型思維會漸漸讓位於成長型思維，思及此，內心激動澎湃，相信信念指導行爲，行爲衍生結果。《終身成長》，終生受益！

讀後感的作文 篇2

愛是最美的語言，愛是最強大的力量。今天，我就看了一篇《愛的考覈》的文章。

這篇文章講的是：南方一家幼兒園公開招聘園長，因爲待遇優厚，一時報名者衆多。其中有很多已有了職業和穩定收入的大學生。但經過考試，最終被錄取的不是他們，而是一個很文靜的姑娘——她叫雯雯。在最後一輪面試的時候，她看到樓梯口有一個髒兮兮的小男孩兒，留着鼻涕，淚汪汪地想着什麼，衆多應聘者走過長長的走廊去面試時，只有雯雯停了下來，她不僅拿出毛巾給小男孩兒，還說了一句：“小弟弟，你別哭，姐姐去去就來。”

面試之後，衆多應聘者都匆匆下樓，視若無睹，只有雯雯把髒兮兮的小男孩兒抱了起來，那麼親切地哄他，那麼投入地講故事——而這一切，全都被拍了下來，誰也沒想到，這個小男孩兒是幼兒園安排的。雯雯當之無愧是園長了。

我覺得應聘者們被淘汰是必然的，雖然他們只是淵博，卻缺少了愛，幼兒園就需要雯雯這樣的園長，這樣，小朋友們就能在快樂和愛中成長了。

讀後感的作文 篇3

思考是一種藝術，它有自己的目的、標準、原理、法則、策略和防範措施。思考也是一種值得學習的藝術，因爲我們所做的每一件重要的事都受自己思維習慣的影響。

思考一直是伴隨着人類這個生物體而產生的附帶品，也是人區別於其他動物的一個特徵，人是可以思考的，而其他動物卻不能。雖然思考時時刻刻伴隨着我們，但是由於每個人的個體差異，帶來的思考也存在着千差萬別。

本書通過4大部分（15章）內容，讓我們瞭解思考的的一些基本理論和思想，告訴我們如何培養創造性、批判性以及如何溝通。本書還在每章的末尾設有“熱身練習”、“應用練習”和綜合練習，我們還看到了對比閱讀，讓我們更好地理解和掌握書中的內容。

第一部分的內容是你真瞭解思考嗎？通過發展你的'思考、建立基礎、拓寬視野、做一個批判者4個章節，主要講關於思考的一些基本理論和思想，闡述了思考的內涵、重要性及其運行機制，並強調好的思考方式是一種習慣。

第二部分的內容是充滿創造力。通過創新的過程、尋找挑戰、表達問題或者爭議、調查問題、產生新想法5個章節，主要講如何培養創造力。

第三部分的內容是保持批判性。通過批判性思維的作用、改進問題的解決方法、評價你的問題論證、完善你的爭議解決方案4個章節，主要講如何培養批判性。

第四部分的內容是溝通想法。通過說服他人、讓寫作和演講變得更有效率2個章節，主要講如何溝通。

文中例舉了大量的案例說明了具體的做法，很值得借鑑，對我們的工作、生活、學習等有一定的幫助。

精彩片段：應對困境（1）記住，你不需要把選擇簡單地分成好或不好。（2）當所有的選擇都很好時，你要決定的是哪一個更好；當所有的選擇都不好時，你要決定的是哪一個不差。

如何進行批判性閱讀？略讀、反思、閱讀、評價、表達判斷

創新過程的步驟：尋找挑戰、描述問題或爭議、研究問題或爭議、產生想法

名句警句：艾略特。多爾。哈欽森的觀點：狹窄的街道，破舊的工作室，混亂的生活，對地方藝術的大肆宣傳都是僞藝術的表現，這都不是真正的藝術，與必需的創作自由業毫無關係。波西米亞注意的推崇者揮霍自由、浪費時間，但是收效甚微。而富有創造性、有序地利用閒暇時光，則使人們煥然一新、精力充沛並且充滿了渴望。

亨利。哈茲利特提出：“恰當地表述難題。已經是部分地解決問題了”

小說家H·G·威爾斯用一個簡單的比喻總結了這種挑戰和困難：“我們思想的鉗子很笨拙，在鉗住真理的同時，也粉碎了一些真理。”

哲學家叔本華碩說：“每個人都把自己視野的極限當作世界的極限。”