《高效能人士的七大習慣》讀後感範文大綱
認真品味一部名著後，你有什麼領悟呢？讓我們好好寫份讀後感，把你的收穫和感想記錄下來吧。可能你現在毫無頭緒吧，下面是小編精心整理的《高效能人士的七大習慣》讀後感範文，希望能夠幫助到大家。
《高效能人士的七大習慣》讀後感1
《高效能人士的七大習慣》是一本非常值得我們學習的書，裏面清晰的介紹了七個習慣，並加以分析。這些習慣其實就是一個整體，它們可以互相影響。在讀完這本書後，我覺得對我啓發最大的是書中介紹的第三大習慣“要事第一”。
在有限的時間內，有些事情不做也是可以的。必要時也可以拒絕。但是哪些事情必須首先去做？哪些事情可以延後？按照我們常人的做法，都會習慣的把急着完成的事先做完，再去解決其他問題。自以爲這樣做是最有效率的，結果往往恰得其反。很少會先去分析每件事情的重要性。很多人都沒有去分辨什麼是要事什麼是急事。想要做一個有效能的人，不管是在學習中，生活中，還是工作中，都應該記住一個原則“用少量的時間去處理急事，將焦點放在重要但不緊急的事情上，賴保持效益和效率的平衡”
大家都知道，高效能人士是能夠堅持跟進的人，想要做到“要事第一”，我們可以做好每日計劃表或每週計劃表。把所有需要完成的事情列出來，再根據自己的目標需求分析每件事對自己的重要性，儘量減少一些不必要的雜事，然後按照重要性的順序從大到小開始完成。
書裏面的知識對於作者來說可以使他所認爲的真理，對於我們來說他們是優秀人的經驗，我們想要真正的提高效能，肯定是需要我們付出實踐的，實踐纔是真理，加油吧！
《高效能人士的七大習慣》讀後感2
好朋友推薦《高效能人士的七個習慣》，我一氣呵成讀完了這本書，之後的第一感覺就是從心裏明白了什麼是開卷有益。四十歲的我與之相見恨晚，這本書涵蓋的不僅僅是一些大的管理和人生方面的東西，更可貴的是它還探討了一些具體到家庭、教育、與人相處等方面的事情，可以說爲我開啓的不是一扇門，而是一扇扇門。俗語說：思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。這本書告訴我，只有不斷地陶冶情操，從“主動積極”起步，時時地反思“心路歷程”，才能在人生的旅程中與時俱進，獲得持續的昇華。
理念的更新是解決一切困惑的起點。你的“改變”將決定你的未來，你的未來影響着企業的前景。一切取決於你的心態。人的品德基本上是由習慣組成的。當你認真地讀完這本書時，你希望自己能做得更好，你會頓悟原來成功就在身邊。習慣對我們的生活有很大的影響，因爲它是一貫的。在不知不覺中，經年累月影響着我們的品德，暴露出我們的本性，左右着我們的`成敗。要改變現狀，就得改變自己；要改變自己，先得改變我們看待事情的觀點。
這本書則講的是實踐能力，它強調以原則爲中心，以人品爲基礎，以及達到個人效能和人際效能的“內外修煉”；它不是高談闊論的說教，而是通過一些細微生動的故事來闡述自己的觀點；書中以七個習慣展開記述，它將習慣定義爲“知識”、“技巧”、“意願”三者的混合體。習慣的確很重要，美國著名教育家曼恩曾說：“習慣就彷佛一版權法纜繩，我們每天爲它纏上一股新索，不要多久就會變的牢不可破。”所以說，不管是領導、職員、還是學生，養成良好的習慣是非常重要的，它甚至能決定一個人的成敗得失。人類都是從依賴到獨立，然後從獨立到互賴，在這過程中養成不同的習慣，也就產生了習慣的轉變。品德是溝通的利器，內在本質比外在言行更具有說服力，這個道理人人都知道。思維與品德是息息相關的，所以說“什麼樣的人有什麼樣的思維”。如果本性不改，思維也難以轉換。所以習慣反作用於品德，決定人的思維決策，決定人的前途和命運。
“誠實”與“正直”，這是人類互信的基礎。有了這個基礎，人類才能互助合作，追求個人與羣體的持續成長。潛能得以發揮，特長得以展現，這個過程需要“耐心”、“教育”與“鼓勵”的配合。我們不斷探索創新，而一切探索的盡頭，就是重回起點，並對起點有和第一次一樣的瞭解。“你希望員工如何對待顧客，就如何對待員工。”心是忠誠與熱忱的根源。求生存的關鍵——並不完全取決於流了多少血汗，而在於努力是否得法。小德可以治家，大德可以治企。企業文化注重的是人的因素，強調尊重每一個人，相信每一個人，千方百計提高員工的道德素養，通過先進文化塑造人，挖掘人的文化潛力，發揮人的主體作用，調動人的主體性和自覺性，我們的職工要把企業當成自己的家，隨時撿起地上的紙屑，隨時關上不該點亮的每一盞燈，隨時擰緊滴水的水龍頭，愛惜你身邊的設備如同愛護你自己的孩子……做好你身邊的每一件小事，愛廠如家、以廠爲家，讓美好的品德映耀着企業。
書中提到了七個習慣，這七個習慣可以說是人生的精華，概括起來的內容是：如果我們能有“積極主動”的態度；“以終爲始”的願景；“要事第一”的把握；“雙贏思維”的互賴；“知彼解已”的溝通；“綜合綜效”的合作；“不斷更新”的創造。我相信，我們一定會走向成功的彼岸。這樣一本好書我不希望它隻影響我一個人，希望它還能影響更多的人。企業是由衆多職工組成的，職工是企業的一分子，每一個職工的德和智匯聚成企業的大德大智，我們都應該養成這七個習慣，企業的持續發展要靠不斷強大的企業文化做支撐，企業文化就是以人爲本的文化，好習慣的形成不僅受本身文化素質高低的制約，更受企業文化發展的影響，長期的弘揚和引導職工提高道德修養，只有修養自己，具備高尚的品德，才能享受真正的成功與恆久的快樂。
《高效能人士的七大習慣》讀後感3
《高效能人士的七個好習慣》，作者倡導有識之士應告別舊習慣：人的行爲總是一再重複，但要取得卓越不只是單一舉動，而是要靠良好的習慣。要提升自我，必須從觀念着手，暫時犧牲眼前的安適與利益，樹立克服"慣性"的信念，並且"由內而外全面地造就自己"。由內而外的塑造自己體現的是個人品格和道德的培養。
然而習慣對我們的生活有絕大影響，因爲它是一貫的。在不知不覺中，經年累月地影響着我們的品德，暴露出我們的本性，左右着我們的成敗。在現代社會，要想做一名成功人士，創造卓越的成就，就必須從培養良好的個人習慣入手，養成良好的道德品質。
習慣一：積極主動（對待生活、工作的態度）
人性本質是主動而非被動，不僅能消極選擇反應，更能主動創造有利環境。積極主動與消極被動有天壤之別。積極主動不僅僅表現在積極思考上，更重要的是行爲上，習慣於消極被動的人，言語行爲中時常流露出推卸責任的人性。積極主動的人不會把自己的行爲歸咎於環境或他人，不以物喜，不以己悲，但是並不表示積極主動的人對外來的刺激無動於衷，對外界的物質、精神與社會刺激仍會有所反應，只是如何迴應完全掌握在自己手中。而消極被動的人卻容易受環境所左右，如果受到上司的誇獎，就會愉快積極，如果受到同事的排擠，就會心情陰霾一整天，心情的好壞，對待工作的態度，建立在他人的行爲上。
習慣二：以終爲始（目標管理法則）
生活、工作的意義在於不斷攀越一座一座山，取得成功之後，又向下一個成功進發，找準方向，就勇往直前的堅持到底，而不會取得一個成功，就心滿意足，停止不前。每個人在社會大家庭中都是多個角色的扮演者，無論是作爲子女，作爲員工，還是作爲朋友，每個角色都賦予你不同的責任，每個角色都爲你提供了不同的舞臺，相同的是都需要你始終以終爲始，才能精彩演繹自己的人生，綻放自己絢麗的色彩，證明自己存在的真正價值。每一天都是全新的開始，都應充滿激情，永遠沒有句號。
習慣三：要事第一（自我管理、時間管理之法則）
有獨立意志，才能獨立思考，自行決定自己的行爲，是自我管理的先決條件。以"重要性"、"緊急性"爲二維座標軸，可劃分出四個象限，時間管理、自我管理的關鍵就在於把自己的大部分時間都用在處理處於第二象限的重要而非緊急的事情，而不是忙於四處救火，一直都在處理重要而緊急的事情，也不是把時間浪費在不重要的事情上。處事的原則在於"重要而不緊急的事情"還沒演變成"重要而緊急的事情"之前就處理好。
習慣四：雙贏思維（待人處事之原則）
利人利己、損人利己、損己利人、兩敗俱傷、獨善其身、好聚好散是人際關係的六種模式，而利人利己是最完美的選擇，雙贏纔是真贏。世界上許多事並非是非此即彼的，競爭中也有合作，利人才能利己。
習慣五：知彼解己（有效溝通之技巧）
人人都希望被瞭解，也急於表達，而往往忽視傾聽。生活、工作環境不同，經歷不同，人的大腦也就不同，學會用心去聽，設身處地地聽，才能更深入地瞭解他人。傾聽是有效溝通的橋樑，要避免溝而不通。
習慣六：統合綜效（團隊合作之精髓）
假如兩人意見相同，其中一人必屬多餘。團隊合作，重視個人參與，博採衆議。統合綜效，即要有獨立意志，抒發己見，更要敞開胸懷，博採衆議。團隊合作，要尊重差異，鼓勵每個人闡述自己的建議和意見，每個人也應該用心聽取他人的意見和想法，同時要善於獨立思考。在聽取他人建議和意見的基礎上，形成自己的想法，而非盲目地一味地只是人云亦云。
習慣七：不斷更新（自我完善之道）
擁有財富，並不代表經濟獨立，擁有創造財富的能力才真正可靠。人生產出最大的投資就是磨練自己，不斷提升自己各方面的能力。
培養這些良好習慣，不斷地陶冶情操，從"主動積極"起步，時時地反思"心路歷程"，才能在人生的旅程中與時俱進，獲得持續的昇華。也許我不能成爲真正的高效能人士，但我一定在不斷地進步中。
