自動自發讀後感範文

面對競爭日益激烈的今天，企業應該怎樣來培養一支勤奮、敬業、忠誠、自信的員工隊伍推動企業的穩健發展?應該如何在競爭激烈的狀態下保持健康、穩定、精銳的團隊精神來確保企業一貫文化的傳遞與實施?應該如何在種種新事物的衝擊中給予員工歸屬感、安全感、榮譽感、成就感?都是企業面臨並要及時給予回答的問題，這些問題的合理解決直接與企業的每個員工息息相關，因爲我們有理由相信一個企業財富創造的程度直接取決於它到底擁有什麼樣的員工隊伍，擁有什麼樣的企業文化，員工擁有什麼樣的企業價值觀……這些問題，《自動自發》都一一給了我們指導性的**。該書強調的是以主動的姿態面對人生，面對工作。書中有許多讓人信服的道理和貼切生動的實例，教會我們如何做人、如何做事、如何生活。細細讀來，看到最多的詞語就是敬業、勤奮、忠誠、自信……而這些正是作爲一名企業員工應具備的基本素質。

一、勤奮向上是做好工作的前提。書中所述“對待工作要勤奮”。勤奮二字是一種做事原則，也是一種工作態度。工作的目的在於發揮自己潛能，在工作中鍛鍊自己，獲得經驗，爲公司和企業創造財富。一個人從事工作首先要有一個端正的工作態度。一是應該正確對待付出和回報的關係。工作的質量決定生活質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功之處。反之，工作中盲目的追求薪水、報酬等的物質利益，事情會適得其反，工作無業績，是無法走出平庸的生活模式。爲薪水而工作，看起來目的明確，但往往被短期利益矇蔽了心智，使自己看不清未來發展的道路，結果使得自己即便日後奮起直追，振作努力，也無法超越。由此看出，不滿於薪水低而敷衍了事工作的人，固然對企業是一種損害，但是長此以往，無異於使自己希望斷送，一生只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。二是幹工作首先要品行端正。孔老夫子曾說“不患無位，患所以立”。這句話對年輕幹部特別是團幹部很有意義。就是說團幹部不應該過分關心自己的職位高低，爲名位所困擾，要注重自身能力、素質的訓練。如果工作時能全力以赴，不敷衍了事，不偷懶混日，未來一定能夠成功。薪水報酬、晉升提拔，偏愛於工作中盡職盡責、堅持不懈的人。要在工作中做出成績，要在未來有所成就，就要在你工作時，時刻告誡自己：我要爲自己的現在和將來努力，不要太多的去考慮付出與回報的比例，應該用更多的時間去接受新的知識、培養自己的能力，展示自己的才華，爲將來打好基礎。三是愛崗敬業，熱愛自己的本職工作。工作本身沒有貴賤之分，但是對於工作的態度卻有高低之別。輕視自己工作的人，自然倍感艱辛、煩悶，就無法投入全部身心，工作就不會做好。特別是團的工作比較清苦，需要有甘於奉獻的精神，有特別能吃苦的精神。團幹部要牢固樹立艱苦奮鬥、甘於吃苦、無私奉獻的思想，立志在艱苦環境中經受鍛鍊，接受考驗。無論環境發生什麼變化，艱苦奮鬥的本色不能變，無私奉獻的精神不能丟。要高標準、嚴要求，不追求生活條件，不計較個人得失，吃苦在前，享受在後，甘於奉獻，任勞任怨，爲團員青年樹立榜樣，使自己儘快地鍛鍊成才。四是工作是快樂的，把工作當成人生的樂趣。人生最大的意義就是工作。人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。特別是對於共青團來說，就是要有生氣一點、有特色一點，要有一點“快快樂樂”、要有一點“生動活潑”、要有一點“生龍活虎”，否則的話，暮氣沉沉，老氣橫秋，總是坐而論道，這樣就沒什麼特色，也沒什麼價值。爲什麼共青團叫“生力軍”不叫“主力軍”，“生力”意義在於生動，在於生氣，就是要朝氣蓬勃，好象早上**點的太陽。

二、愛崗敬業是企業員工的本分。敬業就是尊重自己的工作，將工作當成自己的事，其具體表現爲盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德，是一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。具有敬業精神的員工就會給顧客提供高質量的服務，就會生產出高質量的產品。一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，儘自己最大努力，求得不斷進步。在盡職盡責工作的同時，應該堅持“每天多做一點工作”的原則，日積月累，積累工作經驗，掌握專業知識，爲更好的創新工作奠定基礎。要想開展好團的工作，更好地發揮團組織的作用，就要在工作中不斷創新，拓展工作思路，豐富活動載體，不能滿足現有的工作業績，要抱着追求盡善盡美的態度，盡我所能、竭盡全力做好工作。敬業愛崗就是要忠誠企業，從某種意義上講，就是忠誠自己的事業。作爲共青團的幹部，敬業就是忠誠共青團這個神聖的崗位，熱愛共青團賦予我們的偉大事業。忠誠體現在工作主動、責任心強，還要發揮主動性，養成自覺主動工作的習慣，要把個人利益統一到企業利益、集體利益上來，以主人翁的姿態，將身心徹底融入到企業，處處爲企業着想，事事從企業利益出發，更加勤奮、更加努力，積極主動地幹好自己的工作。一個將企業視爲己有，並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。反之，輕視自己的企業，有着過多的抱怨和消極的心態，將會厭惡現有工作，不思進取，工作積極性也就無從談起，終其一生也不會有真正的成就。只有忠於自己的企業，與同事們同舟共濟，共赴艱難，人生就會變得更加飽滿，事業就會變得更有成就感。

三、自信是戰勝困難，獲得成功的法寶。書中所述“這個世界爲那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什麼困難，無論前途看起來多麼的暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想圖景變成現實”。從這一論述中，我感悟到自信是戰勝困難的法寶，是做好任何事情的力量和動力。自信，首先要做自己思想的主宰，敢於正視自己的心靈，克服心理弱點，無論前面的路出現什麼困難，無論前途看起來是多麼暗淡，都應積極主動去面對和爭取。團幹部都比較年輕，與同級別的幹部相比可能職務不低，但權力不大，即所謂“有職無權”。在這樣的情況下，要把事辦好，就需要把社會上的各個資源整合起來爲我所用，整合的過程就是鍛鍊領導能力、活動能力的過程。應該把困難當作一種難得的機遇，在條件不成熟的情況下，要有熱情，有一股不怕輸的勁頭，把社會上一切可利用的資源整合起來，爲我所用，把工作推進一步，這樣能力就提高了。成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的自信和熱忱。自信來源於堅忍不拔的決心，一個有決心的人，任何人都會相信他，會對他付以全部的信任，唯有堅忍不拔的決心才能戰勝任何困難。一個做事三心二意、缺乏韌性和毅力的人，就得不到別人的信任和支持，隨時都會面臨失敗。

作爲新時期的團幹部，應該樹立“敏銳、活潑、忠誠、實幹”形象，進一步明確自身的職責，提高自身的素質，改進工作作風，提高工作成效，才能更好的服務企業，服務青年，在實踐中實現自己的人生價值。