公司請你來做什麼讀後感範文「優秀篇」

導語：企業聘用你，不是爲了供養你，而是因爲需要你。不怕被“利用”，就怕你 “沒用”。下面是語文迷小編收集整理的關於《公司請你來做什麼》的讀後感，歡迎大家閱讀參考!

　　公司請你來做什麼讀後感【1】

“請你來是解決問題而不是製造問題，如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;你能解決多大問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水;讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課”

讀了馬雲的這一段話之後，真的能讓人重新思考一下，你自己在公司中的一個無形中的位置，平常工作中，總是因爲這樣或者那樣的工作來抱怨其他的人或事，何曾想過，是不是自己這邊也是有問題的呢!自己工作的心態、工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，就真的能夠做到完美嗎?

首先，工作的心態決定了我們做事的效率，工作中我們關心的是自己的利益、自己能否獲取領導的青睞、能否提幹和加薪，這些人總是用公司和別人能爲“我”帶來些什麼作爲做事的出發點，也有相當一部分人大事做不了，小事不願做，對公司分配的工作任務尋找種種藉口推委、拖延，敷衍塞責;整天拿着工資做私事，還嫌工資少;有“好處”的事他們就爭着做，無利可圖的份內工作就尋找藉口推拖敷衍。這些人即使沒有被“替代”也應該“問心有愧”;這種人如得不到替代，則是企業的可悲。一個企業長期讓這些人存在，如何談發展?

一、我們應該端正我們的工作態度，將你手邊的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用擔心沒有人看不見，沒有人不認可你，因爲金子總會閃光。這樣做可貴的不是你所做工作的結果，而是所形成和表現出一種態度。態度決定一切!自己驅動自己工作，就是爲了更高的目標而工作，就是爲了卓越而工作。一件事情能不能做好，不取決於你的能力，而是取決於你的態度!不做則已，要做就做最好!

絕不拖延。有句古話，業精於勤，荒於嬉。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。

努力苦幹。所有的工作沒有捷徑，只有苦幹，書山有路勤爲徑，學海無崖苦作舟。學習是這樣，工作同樣是這樣。

工作是我們每天都必須面對的，它不是一件差事，我們不應該把目光侷限於眼前。因爲抱怨會讓人的心越來越狹窄、會讓人停滯不前。而心態的好壞也直接影響着、甚至決定着工作的質量!我也相信，好的、積極的心態絕對會給我的工作、乃至人生帶來意想不到的收穫。懷着一顆感恩的心去工作，工作才能變爲一種快樂的享受，進而讓我每天都充滿了激情地去工作。

二、對待工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，則更多的是需要我們踏出房門，在實踐中來積累更多的經驗才能使我們有更加正確與明亮的思緒與想法來規劃每一件工作、執行每一個工作。社會在發展，人類在進步。坐在室內僅僅侷限於我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的永遠就只能落後於他人。那麼我們始終都會成爲被社會的洪流給淘汰的那一個。

三、工作中的任何事情都是有雙面性的，對待問題的看法與對待事情的態度與決定都會影響我們每一個人工作的質量與效率。這篇文章也提醒了我們自己對待每一件事情的時候，都必須要多方位考慮，在有問題的時候，更是我們積累經驗與提升自我的時候，在面對問題時不要總是想着要推卸責任而是首當其衝的是要將事情解決完畢。不要總是覺得出現問題是件很不好的事情，就像馬雲說的“問題就是你的機會”你能否抓住這次機會，就看你是如何去解決你發現的問題或是別人發現的問題，亦或是由你產生的問題、由他人產生的問題。從問題中總結經驗，從問題中成長，從問題中踏出一條我們自己的康莊大道。

我們必須認清一個事實，所有公司的員工已經遠遠供大於求，而且低素質、與企業發展不相適應的人佔據相當大的比重。爲了使自己不被淘汰，我們要轉變觀念，要站在公司的立場，經常問自己：我能爲公司做點什麼。這樣我們就會自發地去學習、去工作，而不是讓工作趕着我們，從而爲自己帶來更高的工作效率和更愉快的工作環境。“不要問公司能爲你做些什麼，而應該問你能爲公司做些什麼”，當我們真正這樣做了以後，我們會發現，給予他人的越多，給於企業的越多，我們獲得也越多，我們被別人替代的機率將會越來越低。

　　公司請你來做什麼讀後感【2】

馬雲的《公司請你來做什麼》，從職場責任、職場心態、職業發展、成功要求等方面闡明瞭如何成爲一個充滿活力、奮發向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態、清晰了自己的奮鬥目標，下面我將談談我讀了這篇文章的感想。

大到一個民族、一個國家、一個政黨，小到一個公司、一個個人，我們中的每一個人都是在不斷髮現問題，解決問題中成長，問題常在，問題永恆，有的人對待問題積極解決，有的人對待問題“諱疾忌醫”前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，而後一種人選擇逃避問題，以逃避來“掩耳盜鈴”“解決”問題，當然，前一種人迎來的的成功，後一種人換來的是失敗。在517這種高速發展的互聯網企業，問題會隨着公司的高速發展而不斷涌現，首先要將發現問題、解決問題做爲自己的責任和工作目標，問題來時可能會讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會記住周總曾經對我們說過的話——“問題就是你的機會”，確實，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發現並解決好問題我才能實現自己的人生目標。

從小我們就接收到這樣的教育——“個人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會枯竭”21世紀的社會，已經不是完全拼個人能力的社會了，畢竟個人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創意，而要獲得這些知識和創意就需要我

們有一個高效的團隊，在團隊中發揮光芒，光芒纔會更盛，初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急於求成，時時想着“跳槽”，常常看到的是自己團隊的不足和缺點，時時抱怨這些“不如意”，馬雲曾說過：“團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會”。 將自己融入團隊並解決團隊中的問題纔是我們通向成功的捷徑。

每一個人面臨失敗在潛意識裏都會找出各種藉口爲自己開脫，爲自己找尋退路。在公司和企業裏，如果人人都爲失敗找“退路”那麼自己有了退路，公司便會無路可退，公司的發展需要我們克服自己的缺點和陋習，不爲失敗找藉口，就像周總說過的開始失敗並不可怕，勇於試錯、積累經驗才能讓我們成長，同時我們也要爲成功找尋方法，不動腦筋、不找方法是蠻幹，方法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對方法將是通向成功的捷徑。

嚴格要求自己，對自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安於現狀的一面，克服這些纔有成功的希望。

在以後的工作中，我會以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時時刻刻不懈怠。

　　公司請你來做什麼讀後感【3】

近日，偶看到親戚轉來的一則微信，深有感觸：《公司請你來做什麼》：“公司請你來是解決問題，而不是製造問題，如果你不能發現問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子，你能解決多少問題，你就能拿多少銀子。讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

【解讀：問題就是你的機會】①公司的問題：就是你改善的機會;②客戶的問題：就是你提供服務的機會;③自己的問題：就是你成長的機會;④同事的問題：就是你提供支持建立合作機會;⑤領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會;⑥競爭對手的問題：就是你變強的機會!”

偶相信，對上述的問題，不一定人人都懂。沒有入職之前，你可以不懂;如果你已經入職了，就要好好搞懂才行。現在很多企業都叫做公司，不管是企業也好，公司也罷，本質是一樣的。俗話說：鐵打的營盤流水的兵。幾乎每年都有徵兵，新兵入伍，老兵退伍，已成慣例。而公司就相對穩定，當然每年也有入職，也有辭職。有行家說過，一個企業，每年有5%的流動量是正常的。近年來，勞務市場發生變化，人才難進企業，企業難招人才。或許企業和人才經常擦肩而過，錯失機遇。

一個企業，爲求職者提供入職的機會，人入了職，對個人來說，意味着有了工資收入，有了生活來源，有了養家餬口的一個基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，幹不好，老闆叫你捲鋪蓋;不想幹，你也可以炒老闆的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要幹好。

就拿偶站來說吧，百十號人，要多不多，要少不少，偶定的企業精神就是“以客爲善，服務爲先，以站爲家，信譽爲本”。絕大多數員工還是能理解，能做好。爲神馬?一是偶站大，粵東最大，國家一級A類客運站;名氣大，偶站是“廣東省文明窗口”;二是雖說偶站是個股份制公司，但是國企控股;三是福利待遇相對比私營好得多，政策規定有的，偶站一般都有，只是標準不高而已;四是經營領導班子還是個好班子，中層管理人員也好，全站員工隊伍素質較好，可說是兵強馬壯;五是雖然員工的工資收入有限，但能從企業的發展看到今後的希望，所以還能留得住人。

但是，偶們也要看到自身存在的不足，管理是有些放鬆，有的員工“身在曹營心在漢”，當一天和尚撞一天鐘;只有組織照顧，不要組織紀律;內部團結有點小圈子，如此等等，不一而足。偶本人雖離開偶站是倒計時的事，但偶要求別人做到，首先自己做到，幾十年來是這樣做的。站榮我興，站衰我恥;逆水行舟，不進則退;衆人劃漿開大船，頂風冒雨向前奔。親們，說千道萬，幹!同心幹!

更多相關文章推薦：