馬雲公司請你來做什麼讀後感範文

導語：我們的工作不是爲了虛度時光，而是爲了創造更大的價值。下面是語文迷小編收集整理的關於《公司請你來做什麼》的讀後感，歡迎大家閱讀參考!

　　公司請你來做什麼讀後感【1】

公司請你來做什麼?

請你來是解決問題而不是製造問題;

如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。

你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;

你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

【問題就是你的機會】

1、公司的問題:就是你改善的機會;

2、客戶的問題:就是你提供服務的機會;

3、自己的問題:就是你成長的機會;

4、同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;

5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會;

6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。

不要輕易離開團隊，否則你要從零做起:

1、不要老想着做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!

4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合。

5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題纔是高級水平。

誰能最後享受到勝利成果?

第一:能始終跟着團隊一起成長的人。

第二:對團隊的前景始終看好的人。

第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四:爲了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五:抗壓能力強且有耐性的人。

第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七:不計較個人得失，顧全大局的人。

第八:雄心博大，德才兼備，有奉獻的人!

只爲成功找方法，不爲失敗找藉口

第一段

你的責任就是你的方向，

你的經歷就是你的資本，

你的性格就是你的命運。

第二段

複雜的事情簡單做，你就是專家;

簡單的事情重複做，你就是行家;

重複的事情用心做，你就是贏家。

第三段

美好是屬於自信者的，

機會是屬於開拓者的，

奇蹟是屬於執著者的!

你若不想做，總會找到藉口;

你若真想做，總會找到方法!

對領導而言:愛他就嚴格要求他!

1、對你有嚴格要求的領導，纔是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大!

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息!

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因爲再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性!

4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因爲在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因爲逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來!

6、如果真的愛你的下屬，就考覈他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長!

7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一羣小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因爲這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因爲你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。

讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。

　　公司請你來做什麼讀後感【2】

《你能爲公司做什麼?》以案例加理論敘述的形式，在敘述具體案例的同時，闡述管理理念，易於理解，生動可讀，使員工能夠相形比較，優劣自顯，從而摒棄抱怨，激發主動精神，養成職業精神、落實工作職責，增強責任心、指引行爲習慣，提高執行力。細細品讀該書後，對照自身生活、工作實際，有以下幾點感觸:

第一、要想成功，就要改變自己，做最好的自己。

在現實世界中，有太多的人雖然受過很好的教育，並且才華橫溢，但在公司裏卻長期得不到提升，爲什麼呢?主要是因爲他們總是習慣於從自身的角度看問題、權衡得失，不願意自我反省，總是埋怨環境，抱怨工作，牢騷滿腹。動輒抱怨被老闆盤剝，替別人賣命、打工，是別人賺錢的工具;或者感嘆自己才高八斗、學富五車，可是總得不到老闆的賞識，“可惜我這匹千里馬，沒有遇到識才的伯樂!”;抱怨工作乏味，抱怨公司的老闆苛刻;抱怨工作時間過長，抱怨工作量大且與收入不對稱;抱怨分配不公平了，承諾的提成不兌現;抱怨公司管理制度過嚴……。其實正如打工皇帝唐駿所說的那樣:在當今這個社會裏唯一可以來幫助你，改變你的就是你自己。要想成功，就要“做最好的自己”。

第二、成功需要改變心態，要對企業、對事業有責任感

在我們抱怨公司爲你做得少的時候，就是自己對工作不負責。當你對工作感到厭倦而提不起精神時，當你對公司的制度質疑時，與其抱怨，不如直面現實，改變心態，正視自己的工作，或者以一種對公司負責的精神反問自己爲公司做了什麼，或者自己能爲公司做些什麼。 抱怨是失敗的一個藉口。是逃避責任的理由。這樣的人沒有胸懷，很難擔當大任。因爲從來沒有人會因爲喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。想象一下，船上水手如果總不停地抱怨:這艘船怎麼這麼破，船上的環境太差了，食物簡直難以下嚥，怎麼會有這樣一個愚蠢的船長 ? 那麼，你認爲，這名水手的責任心會有多大 ? 對工作會盡職盡責嗎 ? 假如你是船長，你是否敢讓他做重要的工作 ?因此成功需要改變心態，要對企業、對事業有責任感。

第三、成功需要懂得感恩，懂得竭盡全力做好每件事

看看我們周圍那些只知抱怨而不認真工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己的工作機會。他們不懂得，豐厚的物質報酬是建立在認真工作的基礎之上的;他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會來提高自己的技能。其實只要你依然還是整體中的一員，就不要譴責它，不要傷害它，否則你只會詆譭你的公司，同時也斷送了自己的前程。如果你對公司、對工作有滿腹的牢騷無從宣泄時，做個選擇吧。一是選擇離開，到公司的門外去宣泄;一是選擇留在這裏的時候，就應該做到在其位謀其政，全身心地投入到公司的工作中來，竭盡全力做好每件事.

　　公司請你來做什麼讀後感【3】

學了《爲公司工作就是爲自己工作》一書後，我能夠更加明確‘爲公司工作就是爲自己工作’的內涵：你爲企業工作，爲企業創造價值，而在爲企業工作的同時，企業也給你展示工作能力的平臺，也在爲你付工資，企業是在出資購買你的勞動成果，你用你的勞動成果換取報酬，你怎樣的工作，工作就會怎樣給你等價的回報。

這本書中每一個章節都明確的闡述了我們努力工作的必要性。文字簡潔明瞭，工作思想理念新穎、實用又深刻。內容涉及到我們工作中的各個方面：團隊的思想行爲行動;積極主動的工作態度;帶有激情的團隊精神;細節中的精益求精;積極的行動並作出業績;“勤于思考、敏於行動”比別人領先一步;創新用更多更好的方法解決問題;素質品德修養(忠於企業、爲企業節約、感恩所擁有的一切)等。

另外，此書還舉了一些成功的使用案例，既有沃爾瑪、松下等大型公司的成功之道，又有小公司發展成功的經驗，案例把抽象的理論象形生動的擺在了我眼前，學了之後使我能更好的吸收這些好的理念、理想，靈活運用書中的方法。這些例子生動實用，有好些都發生在我的身邊讓我感動的事情，但又寓意深刻。

《孫子兵法》曰：上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。凡是成功者，他既是很好的行動者又是思想上的贏家，會用兵靠的是謀略是思想，同樣我們要想成功，也要去吸收好的思想。這本書給我們講的就是一種先進的工作思想，先進的工作理念。讀了之後使我受益匪淺。在今後的工作中，我將結合書中的一些道理，改變自己的落後思想，調整好自己的心態，樹立爲單位就是爲自己工作的觀念，相信自己的工作會有一個大的提高。

這本書讓我感受最深的就是很多人的心態問題，一個人工作的心態能夠決定工作的成敗，這是很多人都明白的道理。打個比方，你去做一件你喜歡的事情和你去做一件不喜歡的事情，那你對待這件事情的態度和完成的過程一定是完全不同的。當你把工作當成是你的興趣，那在工作中就會保持愉快的心情，一個人一輩子大部分的時間都是在工作中度過的，試想一下如果我們每天生活在快樂的工作中那將是多麼美好的事情。而如果僅僅爲了混口飯吃去工作，那這樣的工作時間越長就會越反感，自然而然你就不好好工作。所以時刻保持一個清醒的頭腦和良好的心態，努力和快樂的工作。

是誰給我發工資?我該感謝誰?我該怎樣感謝?我們都應該明白是單位給了我們工作，我們應該感謝每一個員工，我們應該懷着感恩的心態去對待單位交給我們的每一件任務，並認真、出色的完成好每一件任務。一個具有完美人格的人是懂得感恩的人!只有懂得感恩的人，纔會得到外界的認可，纔會得到領導和同事的信賴，才能認真執行單位交給自己的任務。但是很多時候，我們可以爲一個陌生人的點滴幫助下而感激不盡，卻無視朝夕相處的同志與領導間種種恩惠。雖然僱傭與被僱傭是一種契約關係，但是也並不完全對立。從利益關係的角度看，是合作雙贏。從感情角度說，是一份情誼。企業爲我們提供了一份工作，並且容忍我們的錯誤，爲我們的每一次失誤付出代價。我們應該對企業和老闆感恩。感謝企業對我們的培養，感謝領導給我們證明自己的機會。在人的一生中可能會經歷不同類型的工作。如果不是企業爲我們提供了一個平臺，爲我們的職業生涯提供一個良好的途徑，我們作爲社會中微不足道的個體，又怎能有機會在舞臺上盡情施展自己的才華。也許我們對某項工作並不太滿意，也許某項工作並不是我們喜歡從事的，但無論如何，我們所選擇的每一項工作，都將是人生鏈條上非常重要的一個環節。我們將從那裏獲得暫時的成功或者失敗。而那些失敗，也將幫助我們更清晰的認識、分析自己的優勢所在，激發我們內在的、沉睡的各種潛能，從而找到真正適合自己的事業。

在當今合作共贏的時代，只有依靠團隊才能制勝。在工作中，我們要善於與每個團隊成員進行有效的溝通，並保持密切的合作。團隊精神在一個企業、一個人的職業發展中都是不可忽視的。因此，我們要學會感激自己的同事，感謝同事無私的幫助，加強與同事的合作，做一名能夠擔當責任的好搭檔。懂得知恩圖報、懂得感恩的人，纔可能得道別人源源不斷的關心和幫助。拋開這種合作雙贏的關係，朝夕相處的同事之間，也有一份親情和友誼。所以，感謝那些關心和幫助過我們的同事，正因爲他們的風雨同舟，才能使我們激發出更多的智慧和力量。

這本書不僅僅是一本勵志書，簡潔易懂的語音折射出大家都明白卻都可能忽視的道理，特別是在對待工作的態度上確實有其可取之處。我們每個人都應該認真努力的工作，只有通過完成好每一項工作才能讓自己實現理想，實現自我價值。

以前，我認爲自己即將退休，工作好壞無任何關係，每天抱着混日子，當一天和尚撞一天鐘，得過切過，自從學了這本書後，我有了新的認識，在今後的工作中，我一定要嚴格要求自己，認認真真做每一件事，紮紮實實幹每一項工作，爲新員工做好榜樣、帶好頭，站好最後一班崗。