克隆簡歷弄巧成拙作文示例

（簡歷雷同現象）

寧波市慈溪的一家企業在年前的畢業生洽談會上滿載而歸，厚厚的一沓簡歷讓公司人事經理很高興，可是回去後細細翻看，卻發現不少簡歷有雷同之處，其中有兩份簡歷除了名字和年齡不同外，其他的一模一樣，原來都是從同一個網站上拷貝下來的。這家公司的人事經理說，類似“克隆”簡歷他已不是第一次碰到，其中有不少確實寫得很出色，但也讓公司犯難，因爲難以判斷其真實性，反而會使公司反感。他認爲，簡歷向來爲招聘和應聘雙方所看重，但是“克隆”簡歷在職場的流行，卻大大降低了其在招聘中的作用。據瞭解，如今網絡、打字複印店都有大量可用於“克隆”的簡歷，求職者只需稍加修改，一份出色的簡歷就出爐了。對此，業內人士認爲，簡歷是求職者交給招聘方的第一份“信”物，“克隆”簡歷對求職十分不利，其結果只會使求職者更加容易被淘汰出局。因爲“克隆”簡歷的'行爲說明你不夠誠實，對方一旦發現，就不會再考慮你。此外，看似出色的“克隆”簡歷，往往千人一面，反而容易淹沒在大量的求職簡歷中。因此，要做到脫穎而出，首先要從自身的特點出發，製作一份能夠全面展現自己能力的簡歷。