基層幹部平凡不能平庸散文

其層幹部人數衆多，是比較普通的幹部，因此顯得平凡。但如果因爲崗位平凡而不思進取，得過且過，當天和尚撞天鍾，甚至“一杯茶、一支菸、一張報紙看半天”，撥一撥、動一動，無所事事混日子，這樣的幹部，就與平庸有緣，就會因此被人瞧不起，時間長了自己對自己就會失去信心，精神上就會萎靡不振。所以，基層幹部平凡，但絕不能因爲平凡而庸碌。要知道，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。幹部、幹部，就是要幹好組織上安排部署各項工作任務，否則，我們就不是幹部。基層幹部要做到平凡而不平庸，應做到以下三個方面：

　一、正視現實，修正自己

上面千條線，下面一根針。大多數基層幹部，待遇不高，事情繁多。我們國家的特色就是越往上權利越大、待遇越高；相反，越往下權限越小，待遇越低。再加上政策上民生爲重，我們的基層幹部，面對胡攪蠻纏的上訪羣衆，工作做不通，還要受上級領導的責難。而你工作做得再好，也得不到相應的回報。這樣的體制現實是我們無法改變的。對此，我們應該報着待遇不高，事業爲重的思想，正視現實，修正自己。

在現實中，我們不少基層幹部，上班打遊戲，能推的事就推出去工作上應付了事。有事打電話找他，一會說在東，一會說在西，站着崗位不作爲，遇事搖擺不定，敷衍塞責。就其原因，主要是不能正視自己，修正自己。因此學習鬆懈、思想滑坡、能力不足，脫離羣衆，追求享樂。

由於我們現在實行逐利性的市場經濟體制，我們很多基層幹部在長時間的工作中感到自己的付出與回報不對稱，從而產生懈怠。由於基層經費緊張，報銷不及時，甚至長期拖欠。因此幹得越多的人，貼得越多，怨氣越大，從而影響工作的積極性。二是比出來的怨氣。有不少人認爲自己有能力有本事，就是沒關係，雖然工作上兢兢業業，多次被評爲先進、評爲優秀，但始終得不到提拔。而和同齡人比，比自己差的都得到了提拔，比自己文憑低的都能賺大錢，過上好日子。這樣一比越沒有工作的激情，越比越覺得工作沒意思。

現實中，我們不少基層幹部，大多熱衷於打點小麻將，喝點小酒，唱唱歌，跳跳舞，吹吹牛之類。熱衷於迎來送往的應酬，沒有大局觀念，責任思想淡薄。甚至於組織上要求開展學習活動，都是執熱衷於形式主義，學而不思，思行不一。根本不考慮如何提高自己的素質和能力，以把工作做得更出色的'問題！加上基層幹部結構不合理，進人難。大多年齡老化、能思想僵化、能力退化，而且有的人長期在一個崗位上，形成了崗位疲勞症，失去了工作的熱情。

要知道，人生如柴，要燃燒纔有價值。我們改變不了現實，但我們可以適應現實。我們如果因爲現實這樣那樣的不如意，讓自己的心理失去平衡，這是得不喪失的。因爲怒傷肝、悲傷心，人的心理不平衡就會影響身體的健康。所以，面對現實，我們要學會客觀看待，並修正自己不適應現實的心理與行爲，活出一種陽光的精神來。

二、珍惜崗位，勤奮工作

在基層幹部的崗位上，我們覺得平凡，覺得付出與回報不對稱。但是，在現實中，我們拿出一個或兩個基層幹部工作崗位向社會招考，報名和參考的人數往往是數十人、甚至上百上來競爭一位崗位。我們的基層幹部雖然待遇不高，但是細水長流，生活有保障。因此我們應該忠於職守，努力把本職工作做好！從“職”字的結構來分析，就是要我們用耳朵聽，聽好上級的方針、政策，然後用口傳達到羣衆中去。口能言，言爲心之聲，就是說我們要說的話是需要我們動腦思考的，因此在工作上要求我們多動腦筋，多想辦法，才能把工做做好做實。而“職”字中結構之一的“八”字，就像一雙腳步，它要求我們要多到羣衆中去走訪，多與上級溝通，才能更好地爲人民服務，工作上才能得到羣衆的認可和好評，才能在工作中找到樂趣，才能讓人生感到有意義。因此，我作爲基層幹部，我們要樹立無功即是過的思想。世界上只有平凡的崗位，沒有平凡的工作。

臺灣首富從15歲開始從事米業，他從注重米質加工、從不放過細小雜質，到記住客戶電話、送貨上門的每一個細節，一步一步走向成功，都是從平凡的工作中一步一步累積起來的。

所以，作爲基層幹部，我們要學會珍惜崗位，要樹立勤奮工作的思想。工作是人生價值的一種體現。幹活、幹活，就是要幹才有活着的價值。因此我們必須珍異崗位，勤奮工作。

　　三、內心和諧，淡泊名利

我們的基層幹部，在現實中，往往會受到思想多元化的衝擊，訴求多元化的衝擊。很多人認爲，作風根源在於基層，因爲基層接觸人民羣衆機會多，在人民羣衆中，我們黨的作風好壞，與基層幹部密切相關。但實際上不完全如此。我們的基層幹部，有事要打上級領導、或者上級部門領導，要是沒有關係，想辦成一樁事，那種難法是無法想象的。僅從這點講，我們的基層幹部心理是不會平衡的。可以說，作風是自上而下的，如果上面的問題不解決，影響是很大的！不能一提到作風就想到基層。而作爲基層幹部，我們也不能一味地怨天尤人，不僅於事無補，而且還會影響我們的心理健康。健康其實就是一種和諧。身體各個部分和諧依存，無病無疾，就是身體的健康；心理上，淡泊名利，不計較得失，能在工作中找到快樂，保持內心的和諧自信，就會活出一種超凡脫俗的精神來，就會讓你周圍的人感到你的存在，像陽光雨露一樣不可缺少。有一個故事說，清光緒年間一位秀才，每天著書立說，一日三餐，頓頓稀飯，還要天天向天地三跪九叩以表敬意。他妻子問他，頓頓稀飯，爲何如此感恩天地？他說，生於太平有吃穿，勝於亂世身難安；閤家安康無憂患，怎不感恩天地間？作爲基層幹部，我們在生活上要有知足常樂的思想。廣廈千間，夜臥三尺；家有萬貫，日食三餐。要比上不足比下有餘。這要這就要求我們加強學習，提高自身修養。在市場經濟的背景下，人心浮躁，很多人都難靜下心來讀點書、看點報，這是時代的悲哀。內心和諧，淡泊名利，就是要正確對待組織決策，正確對待組織上的人事任免。因爲組織上的決策、人事任免，都有其權衡的原則和道理。

內心和諧，淡泊名利，不僅有利於身心健康，更是一種人生境界；不僅有利於人際和諧，更是一種人生追求。它要求我們在生活上淡泊名利，在事業上認真踏實，開拓創新，敢於擔當，善謀發展。它要求我們權爲民所用、利爲民所謀、情爲民所繫。一個人活着如果只爲他自己，這樣的追求是有止境的。一個人活着如果是爲更多的人更好地活着，那他追求不但是高尚的，而且是無止境的，是永遠激勵人的精神的。

可以說，內心和諧，淡泊名利，於己於人皆有百利而無一害。