跳槽是一個過程

現在，為了減少招聘成本，以及年輕人對於網絡的依賴，越來越多的企業選擇在網上進行公開招聘。於是，網上的招聘信息往往一掛就是好幾個月，對此不少求職者都認為企業方這樣做是另有目的，缺乏招聘的誠意。

自然，對於那些長年在招聘網站上掛着同一招聘信息的企業，我們不能排除他們有想借此打廣告的嫌疑，但也有特殊情況的存在。比如，該崗位的人員流動性較大，企業無法為這個崗位制定出一個合理的招聘週期等。

網友“阿斯克尤”就自己的實際招聘經驗淺談了一下關於企業招聘週期的問題：

1.人才選拔的期限

通常從職位招聘開始到結束需要1－2個月的時間。

如果一個企業對一個職位招聘只需要公佈1到5天，只能説明企業或者相關職位非常有號召力，公佈期間會收到的簡歷足夠選拔之用。或者這個企業初次發佈的招聘廣告職位描述等方面非常的專業和有效，並且招聘計劃非常的完善和嚴格。

可是現實情況是，很多企業不具備號召力，或者相關職位過於狹隘和專業，或者初次招聘做的不夠專業和有效，或者沒有非常完善和嚴格的招聘計劃。對於這種情況，網上掛職1—2個月是非常正常的。

2.人才篩選的期限

通常經過人才的選拔之後，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在試用期間，如果當初選拔的人才經過篩選之後仍不能滿足企業需要，企業就需要再次到網上重新發布招聘廣告（簡稱網上掛職），所以會加長網上掛職的期限。另外，選拔和篩選通常不是前後進行，而是同步進行的，所以，選拔和篩選的過程通常決定了一般企業的網上掛職期限。如果加上試用期的最長可能時間（6個月），網上掛職的最大期限可達8—12個月。