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  • 身在职场一定要知道这6个Dont法则 Don’t1:谈论公司的负面言论。要知道,一旦你成为一家公司的职员,你就必须在任何公开场合对公司表示坚定的支持,更不用说抱怨老板、老板或公司的政策了。如果你觉得自己在某一方面有问题或有好的建议,可以直接与相关决策者......

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  • 影响力定成败 不得不说,这个社会其实是现实而又公平的,规则和机会一直都在那里,不偏不倚。是你影响别人还是别人影响你,完全取决于你对这个社会的认知和所采取的行动。身处社会大熔炉中的我们,大概都会有炼就八面玲珑的心愿。那么,我们能......

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  • 如何用30天实现一整年的新年计划 据研究表示,现今社会超过50%的人在每年开始的时候都会有一个新计划,但仅有8%的人最后可以完成自己的目标。既然无法完成那为什么我们还是会在年初像打了鸡血一样热爱制定计划哪?这是因为它给了你一个很好地机会短暂逃离......

  • 凛冬已至职场人该如何应对裁员 一、不要抱怨裁员当然不是件好事情,无论你是参与者还是旁观者。但客观认识和接受遇到的每个难关,才是成年人应有的态度。裁员,只是职场中必然发生的事情。无论你是在互联网行业还是传统行业。有的行业大起大落,有钱的时候......

  • 面试时HR的那些问题背后的陷阱你知道吗 问题一:你何时能来上班?听到这类问题,你切不可沾沾自喜,因为这并不是给了可以考虑录用你的信息,而是对方用这种问题来考察你的责任心。通常,你在现在的单位想离职,是要将手中的工作交接完毕后才能离开的,而这里有许多客户关系......

  • 就业年终工作总结 总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,它可以提升我们发现问题的能力,让我们好好写一份总结吧。那么如何把总结写出新花样呢?下面是小编精心整理的就业年终工作总结,欢迎阅读,希望大家能够喜......

  • 当领导必备特质帅人之才容人之量服人之德 要成为一个合格的领导者,必须做到以下三点:帅人之才,容人之量,服人之德。一、帅人之才那么什么是帅人之才呢?有句话叫“帅才领.将,将才领.兵”,帅才更具领袖气质及大局观念。作为一个领导必须有领导人的才能,这个才是多方面的......

  • 晋升宝典升职前后别刻意表现 升职的基础是才华出众,这一点毋庸置疑,但要升好职仅有才华是不够的。尽管能够得到提拔是因为你出类拔萃,但当组织已经决定提升你的时候,你就没有必要再去刻意地表现自己的优秀了,更没有必要去和自己未来的手下去争什么“功......

  • 盈余公积分录怎么做 每年年末,平时笑得灿烂的财务小姐姐小哥哥们,都变成了一惹就炸毛的暴走“小怪兽”。像噩梦一样的年尾,各种账单、各种报表,一个头两个大。其中年末盈余公积的财务处理几乎是每个会计人都会遇到的问题。无论你是在备考职称......

  • 【实用】就业指导心得体会 当我们对人生或者事物有了新的思考时,好好地写一份心得体会,这样能够让人头脑更加清醒,目标更加明确。那么心得体会怎么写才能感染读者呢?以下是小编整理的就业指导心得体会,希望能够帮助到大家。就业指导心得体会1首先就......

  • 12星座职场晋升防雷区 晋升之路坎坷而艰辛,每个人都有一颗想要成功的心,想要谋取更高的职位!那么对于我们12星座来说怎样的晋升方式才是最有效的呢?这就教你如何避开晋升路上的大小雷区,走上人生巅峰!白羊座:敛避锋芒,别争当出头鸟白羊座的人喜欢尝......

  • 疫情期在线调查城市大小不重要合适的舞台最重要 大家好~我是酱~呀呀呀!千红万紫安排著,只待新雷第一声。春节刚过,蛰伏许久的人才市场火速活跃了起来。今天有所不同,面对新冠肺炎突如其来的冲击,全国各地的线下招聘会纷纷搬到了网上,实现零接触招聘。光是我们,大大小小的网......

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  • 降薪该从谁开始 谈到如何应对全球性的经济不景气,很多HR可能会不假思索地提出裁员和降薪两大举措,没错,这确实是在短期内就能在人工成本上得到及时反馈的措施,而且身边的很多企业包括一些外企也在实际这么操作,但却实在不是什么好措施。(员......

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  • 个人简历标题如何写才能吸引HR 1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主......

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  • 下面这些征兆帮你预示面试结果基本有戏 当面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定时。HR网友分享:当我对来面试的人感兴趣的时候,我会确保让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么,他们要期待何时收到我的消息。当面试官询问你的时间安排......

  • 资深HR谈面试类型和忠告 说起HR,人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”,“阅人无数”,“明察秋毫”。的确,作为企业人才的把关者,人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验,从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人。反......