下面這些徵兆幫你預示面試結果基本有戲

當面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定時。

HR網友分享：當我對來面試的人感興趣的時候，我會確保讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。

當面試官詢問你的時間安排時。

HR網友分享：當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”

當面試官在努力對你推銷公司或這個職位時。

HR網友分享：當我知道自己想錄用某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。

當面試官花大量時間回答你的問題時。

HR網友分享：不管應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

當面試超過時限時。

HR網友分享：如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。

當面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室時。

HR網友分享：同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應試者）。

當從你的推薦人那裏聽說僱主曾給他們打過電話時。

HR網友分享：向推薦人覈實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

雖然以上的情況面試通過率較大但是凡事沒有絕對，面試官也可能無意識的或者熱情地做了讓你誤會的舉動。面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少可以證明面試官是很欣賞你很歡迎你的。