在職場上女人你到底爲何如此拼

在大多數國家，女性的就業率在40%以上，在我國更高達73%。然而去年年底，世界經濟論壇發佈了一份令人沮喪的報告，稱全球女性薪資落後男性10年，指望全球男女薪資差異消失，你至少還要等上118年。

一是理想很豐滿：儘管如此，女人們卻從未也絕不會退出職場，而且只會愈加強大。這些女人到底爲何偏要在職場拼出一片天?

好玩多金是女性追求的理想職業：對於自己的職業理想，現代職業女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。“能夠發揮主動性和創造性，快樂工作，享受工作”是女性白領們選擇最多的職業理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質”。“施展個人能力，體現個人價值”雖然是女性白領選擇排名第三的職業理想，但選擇的比例明顯低於排名前兩位的職業理想。

拒絕工作狂，要事業也要生活：對於未來的職業規劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成爲女性選擇最主要的職業規劃目標，其次是“獲取安全感和穩定感“，排名第三的職業規劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這說明對現代的職場女性來說，在考慮職業生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。

潛規則? No!：職場潛規則是指職場“成文法”背後隱藏着的各種隱形規則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關係、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現象。總體來看，56.7%的白領表示完全無法容忍職場潛規則，並堅決抵制，25.5%的白領表示可以容忍潛規則的存在，認爲有職場的地方就有潛規則，另外17.8%的白領表示無所謂。

二是現實很骨感：雖然女人們對她們的職業規劃總是滿滿的自信，但是職場女性現狀卻不是那麼樂觀。

男人們知道女白領不容易，但不知道到底有多難：男女白領對於女性職場現狀的認知存在着明顯差異。女性白領在職場中需要付出的努力遠超男性的想象，在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視，而男性並不清楚女白領們在職場中遭遇了多大的困境。

僅有16%的公司提供女性職工福利：總體來看，僅有16%的白領表示公司有專門針對女性員工設置福利，65.6%的白領表示公司並沒有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領表示不清楚公司是否有相關的福利。

三是交織着豐滿的理想和骨感的現實：到底怎樣纔算一個成功女人?嫁個好老公已經OUT

在女性白領看來，成功女性應該具備哪些要素呢? “有自己的處世態度，不隨波逐流”成爲女性白領心目中重要性最高的要素。“嫁給一位優秀的伴侶”排名倒數第一，“擁有幸福美滿的家庭”和“有一定的社會影響力/社會地位”的重要性指數也偏低。

成功女性的評價標準更爲多元化，較之成功男性要多金、有社會地位的普世標準，女性最重要的是擁有獨立完整的人格，不隨波逐流。至於美滿的家庭和優秀的伴侶，這對女性白領來說已不算成功的決定因素。

雖然女性在職場面臨的狀況已經有了很大進步，但從我們的調查結果可以看出，女性在職場上享受相應的福利、女性的職業規劃、女性領導力等各方面都還存在不盡人意的方面。從職場女性自身來說，努力關注自己的職場表現，儘量少從性別的角度衡量自己的職業發展，另外，整體的社會環境也需要爲職場女性創造一個更平等的職場環境。