遊離於職場沉浮之外

人在職場，會因爲很多事情而失眠：緊張的工作、業績的壓力、失敗的戰略、擱淺的方案、難纏的客戶……種種原因使得自己的工作看起來有那麼一點點討厭。

但是最讓職場人夜不能寐的，卻是自己與上司的關係。相信大多數人都在暗自忖度：我怎麼做才能得到上司的欣賞、肯定與提拔呢？

可以肯定的是，上司是決定一個人職場沉浮的關鍵因素，也是職場所有問題的根源，更是解決這些問題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關鍵就取決於和上司的關係。

那些精於與各種各樣的上司和平相處並備受關愛的人，往往在組織中能夠平步青雲，步步高昇。許多優秀經理人擔任上司工作的一半時間都用來關注下屬，來發現他們每一個人的性格、優勢和能力，以便能夠將他們安排在合適的崗位上，或者交待給他們更爲合適的工作任務。而如想得到這些上司的肯定，就要修煉好自己的內功。

在職場中，真正有能力解決問題的人，往往就是那些能夠與上司很好相處的人。

他們能夠跟各種各樣的上司進行良好溝通，準確地表達自己的意願並理解上司的意圖，從而很好的完成上司交辦的工作任務，用自己的實際行動來獲得更多、更好的職業發展機會和空間。

相反，那些不具備這種能力的人卻對此不屑一顧，他們認爲這是拍馬屁，是有能力的人們不屑爲之的。他們不停地跳槽，換工作、換上司，換來換去像是碰運氣，但是越越來越糟糕。因爲他們沒有意識到，與上司的溝通能力是職場人最需要具備的一個能力。所以，無論你是喜歡或討厭你的上司，你都無法迴避這個事實：他是你的上司。

許多人也都意識到了這一點，他們希望改變現狀。但問題在於，很少有人接受過這方面的學習和培訓，也沒有一個學校開設這種專業課程。即使商學院這樣的教學與研究機構通常會安排一些溝通和表達技巧的課程，但最多也是一些演講與口才的訓練和案例。他們很少把與上司良好的相處上升到就業和職業發展必須掌握的技能這種高度，並加以重視。

我翻閱過數不勝數的或熱賣或冷僻的職場讀物，期望能給求職者一個真實全面的職場介紹，幫助他們少走一些彎路。但在翻閱過程中我發現，現今職場上充斥着一些厚黑學和權謀論述，我並不贊同這些觀點。

雖然職場波光詭譎，但是我們並不能因此喪志自己的本性和純真，那些厚黑和權謀雖然大行其道，可是我們沒必要把自己塑造成一個腹黑的陰謀家。在職場上，友好相處的雙贏或者多贏局面纔是王道，我們不能把自己的成功踩在別人的失敗上，因爲總有一天你也會成爲別人的上司。