面試被拒的十大行爲千萬不能犯

當面試因爲工作經驗、專業背景等“艱苦條件”拼寫他人時，面試的失敗也讓我們失去了信心。

面試被拒的十大行爲，千萬不能犯！

但是你知道面試官在面試中出現的行爲細節會被面試官拒絕嗎？在面試中，務必注意以下10種不當行爲！

01.說的房子不好的事情，抱怨前一份工作

被拒指數：67％

不要抱怨公司有多糟糕，面試時對你有多苛刻。

首先，面試官和你沒有關係，即使你說的是實話，對方在未經證實的情況下也會有所懷疑。

其次，抱怨太多會讓面試官對你產生“負面印象”。他說，如果你再次離職，你也會告訴其他公司，他們的公司不好。

如果真的是因爲老闆太摳門，你可以把它的另一種方式，比如，“因爲收入較低的，住得很遠，家族公司來回跑很辛苦，不僅要考慮換工作。”再舉一個例子，“我要上班離家較近以外的地方工作，工作起來可以有更多的精力，更有效，甚至看書學習也方便。”這會讓面試官覺得你是自我激勵。

02年。我不知道公司/職位

被拒指數：55％

該公司不要求考生能夠說出公司最近在入境時季度盈利情況還沒有，但至少要知道什麼樣的候選企業從事的職業吧領域。這是不負責的申請人公司，而是爲自己的未來發展前景的責任。

關於應聘職位，無論是在投遞簡歷之前還是面試之前，都要認真研究，明確自己應聘的優勢，符合要求的職位寫簡歷，爲面試問答做準備..

對於這個問題尚不清楚，可能是在“最後問，”當一個大膽的舉措真誠地問應聘者周圍的面試官，並持有本公司的立場表現出的候選人肯定是在採訪過程中加分。

03年。答案不在重點上

被拒指數：49％

即使hr的問題讓你覺得很尷尬，被夾在中間，但hr總是會考慮這個問題。最好根據自己的情況如實回答，掩蓋事實只會讓事情變得更糟。

面試找工作其實是一種雙向選擇，如果你真的覺得這個問題很粗魯，你不是那麼渴望申請一個職位，那麼最好表明你不想回答這個問題，覺得你已經觸及了你的隱私，可能不知道住在哪裏。

在完全沒有必要做更多的重複非常簡單的問題面前，HR是一個簡單的任務來回答。

04年。面試服裝款式太差了

被拒指數：27％

製作最安全的衣服的關鍵是遵循兩個原則，兩個合適的原則。兩條原則是:簡潔大方、整潔乾淨;兩條適合:只適合古典恰當，只適合公司文化恰當。

經典是永恆的，裙子也是如此。對於“小衆”口味，風險因素無疑是99%。當然，如果申請的是時尚，娛樂行業除外..

05.上來就問薪水

被拒指數：18％

是在面試開始時談論薪水，還是在更早的時間談論薪水，目前還沒有定論。可以根據個人的具體情況來確定。

如果你是一個熱門商品或不感興趣的面試公司，你可以節省雙方的時間，確認你的薪水提前。

如果你真的想進入公司，你就會有點鬆你的薪水，所以不要過早談論這件事，否則你就會錯過討價還價的機會。

06.面試接電話

被拒指數：15％

面試時，面試官和應聘者都接電話是非常不禮貌的。

利用面試前的幾分鐘做一次徹底的自我檢查，包括關掉你的通訊設備。