就業年度工作總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以使我們更有效率，爲此我們要做好回顧，寫好總結。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？以下是小編爲大家收集的就業年度工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
就業年度工作總結1
在20xx學年度，我係在院黨委、院就業指導中心的領導、關懷和支持下，我係就業指導工作與時俱進，求實創新，通過多形式、多層次、多渠道、全方位地開展各項工作，取得了相當大的成績，增大了同學們就業的機會及就業範圍，提高了我係就業率，提高了我係、我院的聲譽。
現就本年度就業指導工作的開展情況和就業指導工作評估考覈要求，總結如下：
1、加強領導，狠抓落實。“以就業爲導向”觀念已是大多數人的共識，特別在領導中更是經常倡導的觀點，今年以來，我係領導對畢業生就業工作的高度重視，就業工作領導小組曾多次召開專題會議，研究畢業生就業工作，爲畢業生就業工作的順利開展提供了政策保障；同時，在各班級也明確了責任人，爲就業工作深度開展提供了人員支持，使就業工作的開展在系班兩級之間有了暢通的渠道。
2、及時收集和傳遞信息。信息的收集和傳遞是安置畢業生致關重要的環節，我係就業指導辦公室通過各種途徑和方法，收集就業需求信息。主要方式有：
一是定期向有供需合作關係的用人單位聯繫，及時掌握人才需求情況。
二是組織畢業生參加各類招聘會，讓學生了解人才需求信息。讓學生直接面對企業，瞭解企業對人才的需求量和需求標準，親身感受嚴峻的就業形勢，有助於他們對自己進行正確定位，轉變就業觀念。
三是加強與畢業校友的聯繫，廣泛收集畢業生需求信息。一年中，我們先後與六家單位成功合作，簽定了校外實訓基地，拓寬了就業渠道，也提升了就業檔次。
3、加強就業指導，切實幫助畢業生轉變就業觀念。
一是適時聘請用人單位老總、人力資源部門的主管以及較有成績的校友來校做報告，引導畢業生改變就業觀念。
二是進行上崗前培訓，每次送學生出去上崗前，就業指導辦公室專職人員都要給學生上最後一次就業指導課，幫助學生正確定位，牢固樹立先就業再擇業、發展比高薪更重要的觀念，安心第一線工作，刻苦磨鍊自已。
三是充分利用用人單位到學校招聘時的面試現場，對學生進行就業形勢、企業用人標準、應聘技巧等方面的輔導。四是加強對畢業生的誠信教育，進一步規範了應聘程序和擇業行爲。五是積極開展就業指導課，宣傳有關政策、提防就業陷井，交待注意事項等。通過這些工作，收到了良好的效果，我們感覺到：xx屆畢業生比xx屆畢業生的就業觀念有了明顯的改變，這樣一來，我們雖然辛苦多了，然而內心卻是很欣慰的，畢竟畢業生就業工作必須要畢業生的`參與和配合，這也是我們在以後的工作在堅持並進一步加強的。
4、廣闢就業渠道。系就業指導辦公室一直把就業市場建設作爲工作重點，千方百計開拓就業市場。
一是直接與用人單位聯繫，邀請他們來院考察，進而達到建立人才供需關係的目的。並且充分利用每次送畢業生上崗的機會，採取送一家鞏固一家，走多家，不斷擴大就業市場。
二是鼓勵全系教職員工都關注就業工作。利用各種社會關係，爲畢業生就業牽線搭橋。
三是繼續加強與畢業校友的聯繫，採取“網點式”，“滾動式”推介畢業生。
四是考察就業市場，進行市場調研，根據市場動態調整就業市場建設方案，確定我係就業市場的主要區域。
五是校企合作，採取“訂單式”就業模式。
六是鼓勵學生自主擇業、自主創業。
5、加強跟蹤調查、做好服務工作。對已就業的畢業生和企業進行跟蹤調查，也是我係就業指導的一項重要工作。
6、在這方面，我們以前沒有引起足夠的重視，雖然有過跟蹤調查，但在形成文字資料並加以歸類整理上比較欠缺。今年以來，我們加大了這方面的工作力度，加強了與企業和畢業生的溝通，及時掌握情況，收集挖掘典型，處理不良行爲。
7、收集整理資料、爲下一步評估工作做準備。根據評估要求，蒐集近三屆畢業生的就業去向證明、跟蹤調查材料、社會（企業）對畢業生稱職狀況的評價等，都需要原始資料，且要求調查面達到90%以上，工作量相當大，難度高。按系裏的統一部署，我們又將任務細分到個人，大家分工合作。利用送學生上崗的機會和專題出差，走訪企業和畢業生，結合郵寄、電話傳真等方式，取得了良好的效果。所有表格按時間、分專業和類別進行整理裝訂，寫出了近四年的畢業生跟蹤調查報告、社會需求調查報告、總結等文字材料。
8、畢業生就業率的上報、覈實及畢業生資格審查。這兩項工作非常複雜和繁瑣，工作量相當大。但我們總是克服困難，嚴格按要求按時向院就業指導中心上報。
9、經過長時間的努力和各部門工作的配合，我係就業工作20xx年再創新高，取得了一次性簽約率達76.57%，總就業率達到95.49%的可喜成績。並且其中有六人考取研究生。
三、存在的問題
畢業生就業工作雖取得一定成績，但還存在一些問題。首先，我係少數學生對自己定位不準，就業觀念與社會需求有差距，期望值過高。有的學生到用人單位後不穩定，跳槽頻繁，影響了學院的信譽；其次是有許多學生有崗不就，其中有參加自考的原因，有家庭原因，也有自身原因。
要解決上述問題，切實做好畢業生就業工作，我們認爲：
一是加強就業指導和誠信教育，幫助學生轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀。重點解決“有崗不就、朝三暮四”的問題。對於在實習期內擅自離崗的畢業生，我係針對這個問題制定了相關條例，畢業實習成績按不及格處理，不能按時畢業。
二是加大就業市場開拓力度，在鞏固原有就業基地的基礎上，爭取每年都有新的就業單位增加，並不斷提升就業檔次。
隨着我係畢業生人數的大幅度增加，就業工作的壓力和難度也越來越大。希望院系各部門和全體教職員工，在以後的日了裏，能一如既往地支持我們，我們也將更加努力，開拓創新，共同開創我院就業工作的美好局面。
就業年度工作總結2
20xx年，街道緊緊圍繞全年就業再就業工作目標，實施就業專項推進，積極打造就業服務平臺，全力做好就業服務工作。現將工作開展情況彙報如下：
一、列入街道專項工作，進行重點推進。
今年街道把就業再就業工作列入街道六項重點工作之一，下發方案，成立專門領導組織，進行專項推進，並從軟硬件建設上加大投入力度，確保此項工作的落實。爲了實現社區就業工作的網絡化、信息化全面開展，在社區和居民居住集中區設置就業信息發佈欄13處，投資十萬餘元在社區安置大屏幕電子顯示屏和便民諮詢臺，通過顯示屏和便民諮詢臺介紹就業再就業政策及辦理流程，並向求職者發佈招工信息。同時在xx社區建立再就業培訓中心，對就業困難人員開展簡單技能培訓。
二、充分發揮網格優勢，做好調查摸底。
街道人口近xx萬，爲了便於服務和管理，實行劃分網格管理模式，將社區劃分成xx至xx個網格，每個網格xxx戶左右，並配一名格長，負責信息上報下達。我們充分發揮網格優勢，深入社區居民做好詳細的就業信息調查摸底。一是對勞動力資源進行全面調查摸底並建立電子臺帳，全面掌握轄區勞動力情況。二是調查富餘勞動力，詳細瞭解他們的求職意向、培訓意願。北新街社區針對外來務工人員求職情況進行了專門調查，並針對求職人員需要照顧家庭，技能單一的要求，計劃組織開展一些如家政等時間要求和技能相對靈活的短期培訓，讓這部分求職困難人員能學到一些簡單技能，有利於他們儘快就業。三是收集崗位信息。通過對商戶進行走訪登記，詳細瞭解商戶用工等就業基本信息。街道勞動保障所還專門針對轄區小微企業進行走訪，詳細瞭解企業經營狀況和用工情況，並建立小微企業電子用工信息庫。通過每年兩次的集中走訪活動，全面掌握轄區xx萬餘戶家庭和商戶的基本情況，以及求職、用工等就業信息，爲搭建就業平臺，做好就業對接打下基礎。
三、搭建就業服務平臺，拓寬就業渠道。
街道針對所轄社區規模擴大、待業人員增加、就業壓力加大的新形勢、新問題，通過搭建就業平臺、信息網絡平臺、困難幫扶平臺，開展就業援助，爲社區外來人員、下崗職工、新增適齡待業人口提供服務，切實幫助社區各類待業人員走上了就業之路。
1、爲再就業人員搭建就業平臺。一是街道建立再就業服務基地，安置就業困難人員。目前已在xxx、xxxx等五家企事業單位建立再就業服務基地，通過與服務基地的走訪與溝通，建立起長期穩定的合作關係。現就業基地已安置就業人員xxx人。二是社區召開就業促進會，實現單位與用工人員對接。xxx社區組織轄區求職見面會，會上xx位失業人員與xxxx簽訂入住協議，拉動就業xx人。
2、爲再就業人員搭建信息網絡平臺。一是在街道站開設網上辦事大廳，建立了就業工作自己的網站。在網站裏有專門爲促進就業工作設置的網頁，登載了與下崗失業人員相關的.各項內容。如：招聘信息、求職信息以及便民服務信息等，爲社區下崗失業人員提供全面優質服務。二是建立了街道勞動保障QQ羣，吸納社區求職人員、用工單位加入保障羣，羣裏將用工信息及時發佈，求職人員可以以最短時間接收到求職信息，有利於他們儘早擇業就業。三是在社區、外來人員居住集中區設立就業信息發佈欄，對x就業部門和街道收集的企業用工信息、創業扶持政策、就業優惠做到第一時間發佈，提高社會知曉率。四是充分利用社區網格格長髮布用工信息。社區網格格長每週召開一次周例會，在開會期間，街道勞動保障所將近期用工信息打印成宣傳單，由網格格長在入戶過程中及時發送到社區居民手中。通過網站、QQ羣、網格、就業信息發佈欄等信息平臺的實時對接，做到就業信息實時聯網發佈，爲求職人員搭建最短時間、最快速度的網絡信息平臺，實現了用工和求職的對接。
3、爲困難人員搭建幫扶平臺。一是針對轄區下崗困難人員各社區加強與他們溝通，瞭解他們的需要，強化服務，努力通過開展“再就業幫扶”等活動，解決他們生活中的困難。今年反社保補貼後靈活就業人員xxx人。同時爲自主創業的失業、下崗人員提供小額擔保貸款，目前已爲xx人申請小額擔保貸款xxx萬元。二是針對外來人口求職人員不斷增加的現狀，社區積極聯繫轄區企業爲其推薦就業崗位。三是積極開發公益性崗位，幫助就業困難人員就業，現已通過公益性崗位安置人員xx名。
就業年度工作總結3
時間一晃而過，我加入信息院it就業組就業指導部已將近一年了。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在這將近一年的時間裏，在指導老師和部長還有同學們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了就業組的生活與工作環境，對指導部的工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。
一、起步階段
在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。由於當時剛步入大學，首次參加社團工作，所以在工作方面缺少經驗，犯了一些錯誤。就業指導部主要舉辦一些有關就業指導及職業生涯規劃的活動，在這個時期，記憶猶新的一個活動就是餘剛學長訪校活動的舉辦。作爲工作人員，我需要在活動前完成條幅的懸掛，學生及領導的接待，但由於缺少這方面的經驗，在懸掛和接待過程中都出現了問題。活動過程中，我需要和同學一起完成現場座椅的擺放和替換，這之中同樣出現了問題。另外，這學期舉辦的“快樂職場”系列講座中，我需要在講座中完成拍攝任務，同樣由於經驗的不足，在拍攝過程中和照片質量方面同樣出現了問題。
當然了，在這期間，出現錯誤是在所難免的，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全。但通過向部長及一些有經驗的同學的學習，在後期的工作中逐步得到了改善。雖然在日常工作及活動舉辦中出現了許多錯誤，但從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。
二、成長階段
這一階段，主要是在大一下學期“職場規劃月”活動的舉辦中。這一階段，我們舉辦了“快樂職場”系列講座活動，“線上線下”活動，製作及按時更新“無交流，不職場”展板內容，並策劃了“實習生小賽”等一系列活動。在這些活動的舉辦過程中，我或多或少的參與了活動的策劃及實施，雖然過程中也存在着這樣那樣的問題，但這一個月的活動是讓我真正成長的時期。
在這一階段，我深入的參加了指導部的工作，可以說，這一階段讓我真正的成爲了一名合格的指導部成員。在這一階段，我在對問題思想方式上做了改變，讓自己對事情的考慮更周到，更成熟。活動的策劃讓我更全面的思考一個問題，讓我明白了活動準備的重要性，培養了我的毅力及全局觀。同樣，活動中，我也積累了一些處理事情的經驗。
三、成熟階段
這一階段，主要在“職場規劃月”的後期及結束至今。這一階段，我開始獨立完成指導部的具體工作，如“無交流，不職場”展板文章的每週更新。在搜索文章過程中，我瞭解了許多有關就業方面的信息，獲得了許多有關職場的'具體數據，增長了我就業方面的知識，爲以後有關就業指導方面的工作打下了基礎。另外，我開始參加具體策劃的編寫，如“職業生涯教練計劃”活動的策劃。
時光流轉間，我已在it就業組將近一年了。在整個工作過程中，我認爲自己工作比較認真、負責、細心，具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情，能完成領導交付的工作。並積極學習新知識、新技能，來提高自己的綜合素質，注重自身發展與進步。但也存在着許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠幹練，言行舉止沒有注重約束自己，且工作主動性發揮的還不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離。但這些缺點與不足，在以後的工作中，缺點加以注意和改正，不足的通過學習充實自己。
在這裏，我對在工作中給予我幫助的指導老師及各位部長、就業組的學長同學表示感謝，感謝你們對我的信任及幫助，給予了我體現自我、提高自我的機會！
就業年度工作總結4
xxxx年，在xxxx市教委和xxxx市大中專畢業生就業指導中心的指導下，xxxx美術學院努力推進畢業生就業工作，取得了一定成果。總結如下：
一、畢業生就業基本狀況
xxxx美術學院xxxx屆畢業生共941人，其中本科畢業生837人，研究生104人。本屆畢業生就業率爲89.48%，簽約率爲58.87%，其中本科生就業率爲89.61%，簽約率爲59.38%，研究生就業率爲88.46%。簽約率爲54.81%。
我院就業率排在前三位的專業分別是書法（100%）、油畫（97.6%）、多媒體（96.7%），就業率後三位的是服裝（81.6%）、公共藝術（80%）、裝潢（75%）。
二、學院領導高度重視畢業生就業工作
我院黨委將就業工作列入學院工作要點。針對就業工作，學院實施“一把手工程”，成立了校級畢業生就業工作領導小組，組長由黨委書記和院長擔任，副組長由分管學生工作的院黨委副書記和分管教學工作以及行政工作的副院長擔任。二級學院、直屬系的院長、党支書記爲本單位學生就業工作的第一責任人，實施就業工作目標責任制。把就業工作當成學院安全穩定工作的重中之重來抓。
xxxx年11月28日召開的學院教學工作會議上，專門對xxxx屆畢業生就業工作進行討論和研究；xxxx年12月9日，學院黨委聽取學工辦關於就業工作的情況彙報，明確責任，提出要求，並做好調查與分析。xxxx年2月24日，全院第一次中層幹部會議上，學院領導要求全力以赴做好今年的畢業生就業工作；3月，學院召開就業工作會議，傳達上級有關就業會議精神，就我院的就業狀況進行分析，對下一步的工作提出明確要求和具體措施。
三、學院採取六項措施推動就業工作
結合專業特色和優勢，學院在着力提高學生適應能力和認知能力、拓寬學生擇業面的基礎上，推出六項舉措，鼓勵學生自主創業，以創業帶動就業，取得了一些成效。
1、深入調研，瞭解情況。學院黨委副書記連潔同志直接與30餘畢業生代表面對面，瞭解學生就業情況，聽取就業和創業意見，並制定措施着力解決學生在就業過程中的重點、難點問題。學院成立了院領導帶隊的走訪調研團隊，先後走訪調研永正製衣有限公司和xxxx索浪數字軟件技術有限公司等行業內著名企業，通過對畢業生回訪、與重點用人單位負責人座談的形式，進一步瞭解金融危機形式下企業的用人需求、推介學院優秀畢業生、探討深化合作的新途徑，並吸引部分企業返校成功舉辦“二次招聘”。
2、積極籌辦畢業生就業招聘會。今年，學院平均每週舉辦兩場專項招聘會，共計6500人次參加。畢業生回母校招聘畢業生是今年招聘工作的一個亮點。
3、爲使學生實現從學校到職場的“無縫對接”，在調研走訪基礎上，學院與多家重點用人單位在開展職前培訓、課程互換等方面達成深化合作意向，並與重點企業建立就業實習基地42個，重點實習基地19，每年推薦近300人到崗實習；成立“學生就業指導顧問團隊”，邀請優秀企業家和廣大學生分享創業經歷，聘用光榮軟件、北島廣告等9家著名企業的負責人擔任專業職業規劃導師，爲學生求職提供全程輔導。
4、積極搭建網絡平臺，爲學生就業提供更多機會。xxxx年，我們開通了“xxxx美術學院就業指導中心”網站，（xxxxx），經過三次重新改建，現在實現了動態管理，我們做到了信息的時時更新，讓學生在第一時間瞭解國家有關就業的相關政策。經學院審覈後，用人單位可通過“委託招聘”欄目在就業網上發佈需求信息，畢業生可進入“天美人才庫”在網上註冊簡歷，進行網上求職。就業網站受到了就業指導教師和學生的普遍歡迎。
5、與xxxx龍城投資發展有限公司合作，通過“學校租賃櫃檯，學生展賣創意”方式集中推薦學生創意項目。通過校內宣傳平臺和媒體廣泛報道優秀創業團隊，樹立創業典型。在學院的多重推動下，在學生中已掀起自主創業的熱潮，xxxx屆共成立創業團隊17個，參與自主創業人數佔到畢業生總數的10%。
6、加強指導，多方推進，全力做好畢業生就業工作。學院就業指導中心對各院系畢業生每學期至少開辦一次就業指導講座。對於重點學生進行重點幫扶，包括，保證最優秀學生、特別困難學生以及就業困難學生進行重點推薦，優先扶助。設計學院從新生入學開始就對學生進行職業生涯規劃、開展創業教育；現代學院發動教師積極幫助學生聯繫單位就業；造型學院鼓勵學生展銷自己的原創作品，培養學生創業意識；中國畫系對經濟困難、就業困難的雙困畢業生加大幫扶力度，美術史論系和高職學院對畢業生進行“一對一”的服務。這些舉措，都有力地促進了我院畢業生的就業工作，爲學生順利就業創造了條件。
四、招商引資，搭建學生自主創業平臺
近年來，學院黨委非常重視學生創新能力的培養，根據學生專業優勢和特點，積極推進畢業生自主創業。xxxx年4月16日，學院舉辦了xxxx年畢業生大型招聘招商引資會暨大學生自主創業服務平臺啓動儀式，邀請了20家招聘單位參加。據統計在本次招聘會上我院畢業生與招聘單位達成初步意向的有72人。xxxx美術學院大學生自主創業服務平臺，是在市教委、團市委的指導下，是在我院與市工商局、市勞動局、河北區政府、科技產業園區以及多家企業合作的基礎上，爲大學生自主創業而搭建的網絡平臺，平臺分創業團隊展示、創業政策導航、創業故事分享和創業網站鏈接等四個部分，學生可以通過平臺瞭解公司註冊、貸款、公司管理、創業培訓等相關事宜。
五、就業工作中存在的主要問題
1、畢業生的就業觀、擇業觀教育有待進一步加強。少數畢業生在擇業過程中表現出不正確的.心態，少數畢業生過分看重薪水待遇，不願意到基層工作，從而失去一些很好的就業機會。
2、部分學生的專業很好，但基本技能缺乏競爭實力，學生在面試過程中應具備的自身素質和專業能力達不到企業要求，從而失去許多就業機會。
3、學生自主創業的實踐難度較大。自主創業的學生往往創業願望很高，但在實際創業過程中遇到的問題比想象的要大很多，個別地方存在國家政策落實不到位的問題。
六、建議
1、針對就業工作人員進行專業技能培訓與指導；
2、繼續堅持教委領導聯繫基層制度，及時得到上級的支持；
3、通過創業大賽、創業名人巡講等載體促進就業；
4、培養學生創業觀念，真正實現創業，促進學生就業在落實上還需要社會的整體保證，包括創業政策的落實、創業基金的保證、創業服務的到位等。
七、下一步工作的目標思路
1、加強就業指導和就業教育，努力轉變畢業生就業觀念。部分畢業生就業期望值較高是藝術類畢業生就業工作中的一個難點，對此，我們將進一步加強對畢業生進行國情教育和就業政策教育，引導畢業生樹立正確的成才觀和就業觀。
2、積極拓展就業渠道，努力建立實習合作基地，多給學生創造實習和兼職的機會，充分利用網絡優勢，促進畢業生就業。
3、強化教學改革，加強學風建設，提高畢業生綜合素質和就業能力，以適應社會發展需要；
4、加強理論學習，深入調查研究，提高就業工作的理論水平和科研能力，大膽創新工作思路，不斷增強就業工作的針對性和預見性。
就業年度工作總結5
20xx年，XX鎮人社所就業創業工作緊緊圍繞“大衆創業 萬衆創新”和就業脫貧工程新任務，認真貫徹落實中央和省市縣有關就業創業工作安排部署，改革創新、開拓進取，就業創業工作亮點紛呈、成效顯著，現就XX鎮20xx年就業工作總結如下：
一、抓精準對接，做好貧困勞動者轉移就業。
年初、我鎮立即行動，採取進村入戶、電話回訪，集中核查等方式對轄區內貧困勞動者基本信息進行覈查，基本摸清就業狀況和就業需求，並完善就業信息平臺，實現了底子清、就業狀況清、就業願望清，爲精準就業幫扶夯實了基礎。積極組織開展“鄉村招聘會”等專項招聘活動，把崗位信息直接送村進戶到人，搭建起貧困勞動者和企業間橋樑，促進貧困勞動者有序轉移和穩定就業。4月27日，通過XX鎮領導聯繫，副縣長張金全率領縣人社局和XX鎮、桃嶺鄉、全軍鄉相關人員外出務工集散地——蘇州市吳江區盛澤鎮召開扶貧勞務協調對接會，宣傳扶貧政策、開展了醫保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務協作基地。截止目前已組織各類精準對接招聘會5 場，提供就業崗位 100多個，貧困勞動者縣外轉移就業 523 人，縣內實現就業 332人。
二、抓技能培訓，促進貧困勞動者技能脫貧。
不斷強化貧困勞動者自身“造血功能”，對我鎮貧困勞動者技能培訓需求充分調查摸底的基礎上，靈活安排，分層培訓。今年聯合XX技師學院共舉辦了貧困勞動者技能脫貧培訓班6期，培訓貧困勞動者 283人，發放生活補助8.87萬元。
三、抓政策落實，激勵企業吸納貧困勞動者就業。
積極開展就業扶貧基地、就業扶貧車間、輔助性兜底崗位申報認定工作，讓就業脫貧補貼政策迅速落地。今年以來全鎮認定就業扶貧車間 11家、吸納貧困勞動力就業68人，發放就業扶貧基地(車間)補貼資金 10.88萬元;開發輔助性就業崗位 56 個，吸納就業 54 人，發放補貼7.68萬元;已申報縣外務工貧困勞動者交通補貼 374人，18.7 萬元;已申報縣內靈活就業補貼157人，12萬元。
四、抓驛站建設，不斷完善就業脫貧載體。
緊密結合本鎮實際，採用“村級文化樂園+龍頭企業+扶貧車間”模式建設村級就業扶貧驛站，通過整合資源、疊加政策、優化服務，爲我鎮的廣大扶貧企業和貧困勞動者提供政策諮詢、崗位信息、技能培訓、直接就業等服務，輻射帶動全鎮的貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮已建成標準化就業扶貧驛站 1家，一般功能性扶貧驛站 10 個，全年直接帶動貧困戶就業68人，實現了增收，並每人每月給予200元補貼。扶貧驛站達到了村村全覆蓋。
五、抓隊伍建設，提高基層平臺服務羣衆能力。
隊伍與機構建設是決定基層勞動就業事業發展的關鍵。健全各項制度，全面推進管理規範化，堅持以制度管人、管事;夯實工作基礎，推進服務標準化建設，爲轄區勞動者提供職業指導和職業介紹服務;落實責任，實行量化考評。認真落實“首問首辦責任制、限時辦結制”，就業工作做到“零投訴”、“零舉報”，保障了本地社會穩定。
六、抓創業擔保，催動全鎮創業熱潮。
充分發揮創業擔保貸款在推動大衆創業、萬衆創新、就業脫貧、產業脫貧中的作用，堅持“收放並舉、產業發展、助推脫貧”的原則，20xx年創業擔保貸款申報超額完成1100萬元任務;快捷貸申報超額完成700萬元任務，共帶動40戶貧困戶分紅。累計幫助20多人實現創業夢想，直接帶動 30多人實現就業。20xx年在做好申報發放的同時，對20xx年投放的1600萬創業貸款，爲了形成“貸得出、收得回、效果好”的'良好運行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過網路、手機短息平臺、發放宣傳資料、廣泛開展誠信教育等等活動，取得了驕人的成績，今年XX鎮創業擔保貸款回收率100%，無一例拖欠貸款。
XX鎮20xx年就業工作，取得一定成績的同時，也存在人力缺乏、工作開展不夠主動等問題，下一步，我鎮將進一步配齊配強工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動開展工作，爭取就業工作再上新臺階。
就業年度工作總結6
大家下午好！
在校就業指導中心強有力領導下，在各學院就業服務部的積極配合下，在校社聯的熱切關注下，大學生就業協會秉承“推薦英才，服務社會”的工作宗旨，以“繼承優良、精益求精、開拓創新”的工作精神、工作態度和工作方法，在就業協會全體成員的團結一心、共同努力下，出色地完成所有工作任務，並且第七屆就業協會空前擴大了本協會的影響力、打造出了王牌學生組織、全方位拓寬了就業信息渠道。與此同時，本屆協會成績喜人——榮獲“20xx-20xx年度校級優秀社團”、在XX市第五屆模擬招聘會上榮獲“優秀組織獎”。第七屆就業協會工作接近尾聲，特此總結優點與不足，望第八屆就業協會揚長避短，將協會更加出色地繼承、發揚。
本年度就業協會工作主要在以下幾個方面取得了驕人的成績
一、加大了就業協會與各方的交流
招新後，爲促進協會內部成員之間以及協會與就業服務部之間交流，組織了一次內部戶外活動。爲加強學校與各學院就業服務部之間交流，08-**年度共舉行會議四場；爲促進就業工作意見的反饋和建議的收集，每次會議各學院都會總結近段時間的工作情況；爲加強協會與校社聯的交流，協會由專門負責人蔘加校社聯的會議，與校社聯進行溝通；爲增進老師與學生的瞭解，邀請老師參加協會的會議、戶外活動、進行體育運動如打籃球賽、乒乓球、聚餐、唱歌等。
二、提高了創新意識、營造了創新氛圍、把創新作爲協會本學期工作的重要發展方向
1、協會常規主題活動
主題活動，是一個對象爲內部成員、主題明確、形式新穎、氣氛活躍、每兩週定期舉行的常規活動。本學期共舉行常規主題活動四場：由周靜主持的題爲“團隊意識培養”：全體成員自由組成兩隊後，各團隊給自己的隊伍取名字、設計隊徽、擬建口號。每隊五分鐘成果現場展示時間，形式不限，之後兩隊相互點評與發問。第二場邀請朋輩學生組織爲協會進行的題爲“在活動中感受團隊力量”的活動，團隊訓練貫穿於三個遊戲當中。第三場由熊文主持的主題爲“怎樣在求職中游刃有餘的應對考官”的討論會。增強了成員的口才與應變能力，爲形成成員們敢於表達、善於思辨的作風提供了良好的`氛圍，爲本學期全體成員參加的XX市第三屆大學生求職大賽暨XX科技的大學第五屆模擬招聘會做準備以及爲以後應聘奠定了基礎。最後一場是由黃永慶主持的名爲“成就領導才能”的討論會，幫助成員正確地認識自我、協助成員找準定位、爲培養下一屆協會主要幹部領導才能打下了重要的基礎，大家發散思維、積極獻策、協調氣氛、果斷決策的主人翁意識讓人欣慰。
2、創建“一幫一”式內部成員培訓模式
“一幫一”式內部成員培訓模式，是利用內部成員的特長以及所學專業的優勢，進行鍼對性的培訓。是對主講人口才、交流、策劃、駕馭能力的一種綜合鍛鍊，是對參與者的業務能力和綜合素質的全方位提升。這樣協會成員在服務別人的同時，自身素質也得到不小的提高。
3、在繼承優良傳統的同時敢於創新。
如在XX科技大學第二屆就業知識競賽中，設置情景劇環節，這樣一改以往相同活動形式不變的工作思路，證明了我們敢於創新、敢於啓用低年級有能力的學生，且又一次在實踐互動中鍛鍊了成員的溝通能力和團隊合作能力。爲協會“開拓創新”的工作方向提供了典範。
三、加大宣傳力度、增加宣傳渠道、改變宣傳方式
1、爲使宣傳形式更規範化，本學期製作固定的宣傳海報，使之成爲協會的一種標誌。而且紙質海報成本相對比較低，且可重複利用。在節約資金的基礎上又達到了宣傳的效果。
2、通過網絡宣傳這個渠道，擴大活動及協會的影響力。
協會在校內網上註冊“XX科大就協”的賬號，在網上及時發佈協會最近狀態、活動相關內容、併發布一些與就業有關的政策、招聘消息、招聘須知、與就業創業相關的信息。到目前爲止，點擊率已達500次，好友376位，發表日誌159 篇，上傳活動相關照片532張，共22個活動。考慮到校內網需要註冊才能進入和就業網內存不大的侷限性，已與相關老師洽談，準備另開一個博客，且在就業網上做一個鏈接，增加點擊率。
3、到目前爲止，20xx-2012年度共發新聞稿件6篇，其中關於就業知識競賽的新聞稿點擊率爲815，由熊文提供的新聞稿件點擊率高達24118，其他新聞稿件點擊率均在xx以上。
4、充分發動各學院的力量，每次大型活動都採取各學院同時宣傳的手段，如職業生涯規劃設計大賽，各學院均張貼以北森職業測評爲主題的海報兩張，且在同一時間粘貼，高覆蓋率使得達到了空前的宣傳效果。就業知識競賽由進入決賽的學院各張貼兩張海報。這些工作既減輕了協會的工作量有使各學院積極地參與到活動中來。
四、變網絡爲常規工具，使得工作開展更及時、有效
據最新統計數據，協會主要幹部共收到與就業有關的郵件300多份，其中，謝晶晶收到190份，顏葉鋒收到127份。收到與就業有關的羣郵件25份。20xx-2012年度qq羣共享共上傳文件次數達56次。
五、協會作爲領頭羊，帶動各學院積極參加舉行的活動，讓活動真正進入科大的每個班級。如XX科技大學大學生首屆職業生涯規劃設計大賽，每個班級都有舉行以“職業生涯”爲主題的班會。XX科技大學第二屆就業知識競賽，每個學院舉行了至少兩次跟就業相關的活動。
六、工作程序規範化、實行責任制
小型招聘會由黃永慶負責，由他在就業網上看到消息後，根據無課統計表與以往工作情況的安排人員，每次安排一個幹部帶一個委員，提前半小時去巢老師辦公室拿批條，開了門後用ppt寫上“某某公司招聘現場”，會後提前通知巢老師看是否有其他安排，做到及時把消息傳到市場部。
七、爲協會培養了一批肯吃苦、有能力的成員。如王麗潔累計值班次、曾白菊累計值班次、楊宏燁參加招聘場25場，尹力敏參加34場，蘇劍幾乎參與所有活動全過程，韓晶晶爲就業知識競賽的事情聯繫贊助商5個，花了 一兩個月。
目前就業協會在20xx-20xx年度有待改進的地方與協會的發展方向
一、 有待舉行一個完全由自己創新的活動，一些新的理念、新的構思、也沒有大膽的提出來。
二、 各主要負責人、各部門的職責應該更加明確。
三、 爲增強業務能力，邀請相關老師做業務指導。
五、 協會規章制度、協會活動資料、辦公室文件、協會資金使用制度等方面應該更加規範、系統、完善更不斷修正。
經過全體成員的努力，就業協會取得了一定成績，但我們的工作還面臨着很多的挑戰，應揚長避短，繼往開來。就業協會作爲一個有組織、有紀律、有着很強的集體榮譽感及凝聚力的學生組織，我們會以最積極的心態、最飽滿的精神、最齊心的合作去認真負責地完成每一項工作，在工作中凸顯亮點、改正不足，在以後的工作中還應該更進一步開拓思路，轉變觀念。
我們堅信，在校就業指導中心各位領導老師的關心和指導下，協會將會有一個更燦爛的前程。
就業年度工作總結7
面對有挑戰的就業環境，在公共衛生學院黨政領導及一切爲了學生就業服務的理念指導下，不斷摸索結合本專業特點的就業工作方式和模式，通過師生共同努力就業工作取得一些成績，現將一年來就業工作總結如下：
一、重點工作
鼓勵學生參加自治區及校級大學生創新創業訓練計劃及學校“三位一體”學生雙創項目。其中“PSBH”項目共有8項申報，有3項獲得學校資助,申報成功率爲37.5%;大學生創新創業大賽共15組申報，其中13組通過審批立項，申報成功率高達86.7%。在去年的大學生創新創業大賽中，我院的王彩霞組和雲文潔組成功結題並獲得校級獎勵。在畢業生就業質量調研方面，我院開展對畢業生及用人單位的問卷調查及畢業生跟蹤調查並及時回收，15、16、17屆畢業生參與率達67%。
二、日常工作
1、領導重視：明確學院就業工作領導小組組成人員及崗位職責,成立學院創新創業工作領導小組;將就業創業工作納入學院目標管理考覈指標體系;按學校分配給學院就業經費的40%匹配就業工作經費。
2、市場培育：學院積極開拓畢業生就業市場，與北京市通州區、巴彥淖爾市等14各盟市簽訂預防醫學實踐教學實習基地協議。
3、就業幫扶：按照《內蒙古醫科大學幫扶就業困難和家庭經濟困難的畢業生幫扶辦法》，積極開展就業幫扶，措施得力、檔案詳實、效果明顯;做好自治區畢業生求職補貼的宣傳及報名工作;宣傳國家及自治區基層就業項目，開展1次及以上基層就業項目說明會。
4、創業校園文化建設：開展豐富多彩的創新創業實踐活動;鼓勵畢業生積極就業創業;加強對畢業生的思想政治教育，開展模擬面試、職業生涯規劃比賽等活動。
5、指導、學習、研究：積極派人蔘加學校、自治區各類的`培訓講座，保證出勤率及培訓效果。配合學校及時、準確完成各項就業工作，無學生因就業工作上訪;畢業生檔案管理規範，檔案去向記錄準確、完備;完善“內蒙古醫科大學就業創業指導專家庫”建設，新聘請3-5名高水平專家入庫並邀請其開展4場以上針對性講座與指導;積極開展創業理論研究，發表論文1篇以上;獲批校級及以上的就業創業相關的思政課題1項及以上。
6、初次就業率：截止9月1日統計，畢業生協議、合同就業率達到學院就業率目標88%。
在新的一年中，公共衛生學院在學校黨、團委領導下，繼往開來，堅持以學生爲中心，積極拓展，把學院就業工作落到實處，實現進一步的發展。
就業年度工作總結8
爲豐富全局幹部職工業餘生活，20xx年我局工會開展了各項文體活動競賽。現將有關活動總結
1、五一期間，積極組織職工參加市勞動保障局組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體比賽活動。
2、就業援助馳援災區民衆。5.12汶川大地震後，我局積極組織全體職工向四川災區捐助抗震救災款和交納特殊黨費2萬多元。同時，我局立足本職，速度行動，按照省、市統一部署，與四川省松潘縣結爲就業援助對象，先後多次與市內用工單位奔赴災區招聘，全面做好地震災區羣衆的就業工作，共向松潘縣提供適合災區勞動者就業的崗位信息300個，錄用人員127名，全面完成省廳下達的任務。
3、進一步加深全局幹部職工對新一輪就業再就業政策的理解、掌握與應用,全面提高幹部職工的綜合素質、業務水平和工作能力，增強幹部職工學習的積極性、主動性和實效性。我局工會於9月-12月開展了以貫徹《就業促進法》及配套政策爲主題的就業大課堂活動，對全局幹部職工進行一次全面、深入就業再就業工作的集中學習培訓。
4、十一期間：爲了豐富廣大幹部職工的.業餘文化生活，我局工會除積極職工參加市勞動保障局工會組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體活動外，又組織全局幹部職工開展了籃球比賽，比賽分男子籃球和女子籃球，女子投籃實行直接淘汰制，每人投10個球，成績以進球數準，評選出前三名，通過比賽培訓學校的葛瑞娟獲得了一等獎;男子籃球ABCD四個球隊實行抽籤淘汰賽，失敗的兩個球隊直接淘汰，取勝的兩個球隊直接進行決賽，在激烈的角逐下，勞動就業培訓學校隊取得了男子籃球團體冠軍。
5、爲紀念改革開放30週年，加深全局職工對就業再就業工作的認識，激發幹部職工的愛崗敬業、無私奉獻精神，我局工會於12月5日舉辦了以“愛崗敬業促發展”爲主題的演講比賽。通過激烈的角逐，市再就業辦陳艾珍和宣傳信息中心劉環平分秋色並列獲得一等獎，辦公室謝繼濤和宣傳信息中心彭雪峯獲得二等獎。
就業年度工作總結9
爲了適應教育體制和普通大中專院校畢業生就業制度的改革，加強我校畢業生就業市場的培育，在校領導的關心、重視下，就業中心本着"全心全意爲畢業生服務，提高畢業生就業率"爲宗旨，積極地開展各項工作，取得了一些成效，現總結如下：
一、進行社會調查，掌握畢業生社會需求的信息
本學期，我們設計了泉州幼師畢業生專業技能社會需求調查表寄往廈門、漳州、泉州、莆田、龍巖等各地幼兒園、人才交流中心、郵政局、電信局、保險公司、銀行、房地產開發公司等單位進行社會調查約1900份，讓社會了解泉州幼師目前的辦學特色、設置的專業及培養出具有各種特長、素質全面的學生情況，不斷擴大學校的社會影響，並掌握各有關單位需要我校畢業生特長的種類和數量。目前，已獲得社會需求信息的有50個單位。另外，我們還前往XXX、XXX各地幼兒園對畢業生進行跟蹤調查，瞭解學生就業後的情況，爲學校的發展和深化教學改革提供有用的信息。
二、積極開展畢業生就業指導和就業服務工作
1、發佈各地幼兒園的需求信息。通過統計用人單位反饋回來的需求信息，以及與用人單位的聯繫，掌握了用人單位所需要畢業生特長的種類、用人單位的工作條件、任務、工作時間、辦學規模、體制、勞動保護、報酬等信息，並以召開大會、小會、在宣傳欄粘貼等形式向學生髮布各種信息，讓學生們做到心中有數地選擇自己滿意的單位。
2、對畢業生進行就業思想的教育。通過召開大會、小會、談話等形式對畢業生進行形勢、國情、政策的`教育，幫助畢業生樹立正確的人生觀、價值觀，轉變就業觀念，到非公有制單位、到祖國最需要的地方去建功立業。
3、發放就業推薦表。指導學生做好自己的推薦材料，學會全面、客觀地評價自己、推薦自己，讓用人單位感到滿意而錄用。
4、教育學生遵守"誠信"。面試前，首先應把握好自己的去向，然後再選擇好自己滿意的單位去面試，並要求學生只能面試三個單位、籤意向一個單位，不能違約，否則按國家勞動法相關條例處理。因此，在首次供需見面會上有98%以上的學生都能遵守以上規定。
5、對畢業生進行求職技能方面的教育。指導畢業生做好技能方面的訓練和準備工作，認真對待面試中的各項內容，學會調整自己的心態，學會包裝自己，能在面試場上發揮出自己的最佳水平去面對用人單位的挑選。
三、做好供需見面會的籌備與接待工作
在校領導的重視、陳副校長的直接分管下，由學生處、總務處、教務處、辦公室有關人員組成供需見面會籌備小組，認真、仔細地做好會前各項籌備工作。熱情接待前來參加招聘會的22所幼兒園園長、老師。熱情服務，並充分發揮就業中心牽線搭橋的作用，積極爲各地幼兒園推薦畢業生,儘量使畢業生得到錄用,同時也使畢業生在公開、公平、公正的環境中選擇自己滿意的就業單位。
四、統計畢業生就業去向情況
供需見面會後，我們對畢業生的去向情況進行了一次調查，結果爲：畢業生總人數338人，用人單位已簽定意向書或用人單位準備錄用還未籤意向的有81人，想通過家人自己找就業單位的有68人,想繼續讀書深造的有7人，想去新加坡就業的學生的有24人，目前還沒有去向的學生161人。
五、各地幼兒園需求畢業生有以下幾種特點
①需要有英語、美術、舞蹈等特點的；②有當過學生幹部組織能力較強的；③需要語言表達能力較強的；④有愛心、有耐心、能吃苦耐勞的；⑤綜合素質較好的畢業生。
六、招聘單位對我校畢業生面試情況的評價
優點：本屆畢業生的質量比上屆好，基本功較紮實，綜合素質較好，大部分畢業生能熱情大方、彬彬有禮地與園長們交談了解情況。
缺點：我校學生即興伴奏能力比福州幼師學生差，若當場伴奏一首指定的幼兒歌曲，無法做到，只能單手彈奏。（廈門小金星國際幼兒園提出）
七、對畢業生擇業單位的分析
通過畢業生參加供需見面會面試情況分析，有以下幾種類型：①多數畢業生想去地理環境繁華、工資待遇較高的幼兒園；②想去工作時間只有8小時左右、晚上不用值班、工資待遇中上水平的公辦幼兒園；③不想去工資待遇中等但處於郊區的幼兒園；不想去縣城、私立或規模小，且待遇不高的幼兒園；④有的學生想等待更好的機會或對該不該參加面試沒有主見而未來參加本次供需見面會。
存在的不足：由於就業中心工作剛起步，經驗不夠，人員有限，難免出現一些不足。如，向學生髮布的需求信息不夠及時、對畢業生的跟蹤調查做得不夠全面。
今後要不斷摸索、總結工作中的經驗教訓，多向兄弟單位學習，不斷規範完善我校的就業工作，儘量使畢業生和招聘單位得到滿意。
就業年度工作總結10
今年以來，我市緊緊圍繞市下達的年度工作目標任務，以徵繳、擴面、保發放作爲工作重點，強化措施，認真貫徹上級文件，嚴格執行各項社會保險政策，注重部門間協作，使得我市社會保險事業穩步發展。現將20xx年工作情況總結如下：
一、社會保險各項工作開展情況
（一）企業職工基本養老保險
預計到20xx年12月底，我市企業職工基本養老保險參保人數4.15萬人，完成全年目標任務4.14萬人的100.24%，其中：在職職工參保人數2.46萬人，完成全年目標任務2.44萬人的100.81%；基金徵繳收入12500萬元，完成全年目標任務15362萬元的81.37%。
（二）失業保險
預計到20xx年12月底，我市失業保險參保人數1.972萬人，完成全年目標任務1.93萬人的102.18%；基金徵繳收入1050萬元，完成全年目標任務800萬元的131.25%。
（三）城鎮基本醫療保險
預計到20xx年12月底，我市城鎮基本醫療保險參保人數17.78萬人，完成全年目標任務14萬人的127%， 其中：城鎮職工參保3.57萬人，城鎮居民參保14.21萬人；城鎮職工基本醫療保險基金徵繳收入8500萬元，完成全年目標任務8100萬元的104.94%。
（四）工傷保險
預計到20xx年12月底，我市工傷保險參保人數3.31萬人，完成全年目標任務3.30萬人的100.3%；基金徵繳收入550萬元，完成全年目標任務430萬元的127.91%。
（五）生育保險
預計到20xx年12月底，我市生育保險參保人數2.24萬人，完成全年目標任務2.2萬人的'101.82%,；基金徵繳收入435萬元，完成全年目標任務360萬元的120.83%。
（六）機關事業單位養老保險
現參加我市事業單位養老保險統籌的單位有100個，其中：差額事業單位50個，自收自支事業單位50個，參保在職職工2787人，退休人員1068人，共計3855人。有領取退休人員遺屬補助費人員78人。預計到20xx年12月底，我市機關事業單位養老保險基金收入爲2470.20萬元。
（七）城鄉居民養老保險
至20xx年12月17日止，我市參加城鄉居民基本養老保險人數355429人，參保率爲96.08%,完成參保率90%以上任務，繳費人數237703人，三方協議簽訂率96.62 %，到齡享受待遇人數81457人，待遇發放率爲100%。今年已到位資金共計13191.65萬元，具體如下：中央財政補助基礎養老金 7248萬元；自治區補助基礎養老金1588萬元，繳費補助681萬元，合計2269萬元；縣級預算補助實際到位資金1224.24萬元；參保繳費籌資2450.41萬元。
（八）積極推動全區20xx年社會保險重點工作
1.啓動機關事業單位養老保險。20xx年，國務院部署開展機關事業單位養老保險制度改革，自治區人民政府《關於實行機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》（桂政發〔20xx〕53號）文件已經在11月份出臺。我局根據該文件有關精神，認真做好我市統籌的機關事業單位社會養老保險篩查清理工作，爲正式實施我市機關事業單位工作人員養老保險制度做好前期準備工作。
2.抓好實施“全民參保計劃”，促進建築業農民工參加工傷保險工作。今年是“全民參保計劃”、促進建築業農民參加工傷保險工作的啓動之年，我局對這兩項高度重視，及時進行部署，積極開展宣傳，全力推進。據統計，我市建築企業共18家，固定從業人員102人；在建項目25個（其中20xx年新建項目6個），從業人員700多人。目前，我市18家建築企業均按用人單位方式參保，無按建設項目方式參保的企業。主要原因是，建築施工企業無法提供經主管部門備案的《建築工程施工合同》，因此無法按項目方式參加工傷保險，爲化解自身風險，建築施工企業選擇參加商業保險。
3.開展異地就醫即時結算工作。我市根據自治區社保局關於基本醫療保險異地就醫結算管理辦法要求，認真做好我市異地就醫結算系統升級工作，我市各定點醫院和藥店已大部分完成系統和設備升級，並在10月底通過測試，設備已正式投入使用，待導入社會保障卡個人相關數據至社會保障卡信息管理系統後，即可開通異地就醫即時結算業務，爲統籌地區外醫保參保人員異地就醫結算費用提供方便。
4.加強社會保險機構整合。1月21日，我市社會保險事業局正式掛牌。掛牌後，我局按照“五險合一”業務經辦模式，迅速將原來5個社會保險經辦機構的職能、辦公場所、人員、經費、業務流程等進行整合，確保各項社會保險業務正常開展。
5. 開展“人臉識別”資格認證。爲加強社會保險基金管理，防止冒領和騙取基本養老保險待遇行爲，今年5月份我市首次對領取養老待遇人員進行“人臉識別”資格認證，對其中85名患病和行動不便的離退休人員進行上門年審建模服務。到12月18日止，已有17384人在我市參加資格認證，其中99人因雙重領取待遇、個人認證信息與系統預留信息不一致等原因未能認證成功。
就業年度工作總結11
xxxx年來，我局在各級各部門的指導、關心下，緊緊圍繞就業服務中心工作，腳踏實地，紮實推進各項工作開展，銳意進取，不斷創新工作方式，在圓滿完成上級各項工作任務的基礎上，聯合縣級各職能部門，在全縣營造xxxx帶動就業良好氛圍，切實發揮好就業工作惠民、富民作用，取得了較好成績。
一、全面開展“兩學一做”，抓實基層黨組織建設
根據上級安排，今年來，我局在全局全面開展“兩學一做”活動，紮實推進基層黨組織建設。一是抓好黨員學習。嚴格按照要求抓好黨內章程、條例等的學習，黨員個人學習和集中學習相結合，開展好學習討論，記好學習筆記，寫好學習心得。二是抓好“三會一課”。按期召開會議，充分發揮好“三會”在工作中的作用。邀請縣組織部、人社局領導到局講黨課，局機關支部書記講黨課，切實強化黨員“學”這一關。三是抓好支部活動。七一期間，我局結合建檔九十五週年，聯合縣人社局多個二級機構黨支部開展紀念活動，通過重溫入黨誓詞、重走紅軍路等活動進一步加強全體黨員的黨性教育。四是抓好黨費收繳。按照上級安排，我局在xx月底對xxxx年至xxxx年的黨費進行了清算，對欠繳部分嚴格按要求補繳到位。我局機關支部紮實開展“兩學一做”活動，機關支部建設不斷強化，獲得上級黨組織的肯定，在今年被評爲全縣先進基層黨組織。
二、加大創業幫扶力度，助推xxxx帶動就業
今年來，我局積極響應國家“大衆創業、萬衆創新”政策，採取一系列措施，全力促進全縣“大衆創業、萬衆創新”濃厚氛圍形成，助推xxxx帶動就業。一是加強積極創業就業政策宣傳。根據上級文件精神，編制新一輪積極創業就業積極政策簡明宣傳資料xxxx餘份，印製《就業創業扶持政策問答》就業篇和創業篇xxxxx套，在專場招聘會、政策宣傳日進行集中宣傳。同時，將宣傳資料下發至各鄉鎮，由鄉鎮在趕集日進行集中宣傳。二是適時調整扶助政策。今年來，根據上級政策調整，我局對創業擔保貸款工作適時進行了調整，上調了創業擔保貸款對象範圍、貼息的金額和年限，貼息金額不分男女，調整到xx萬元，貼息三年，政策扶持創業力度進一步加強。三是紮實開展創業培訓。在繼續加大後續服務建設的同時，逐步完善培訓課程設計，不斷提升培訓效果，推動大衆創業帶動就業。x月開始，在全縣範圍內開展電商扶貧培訓，着力培育電商人才特別是貧困人口電商人才，促進縣內電商經濟發展。四是樹立xxxx典型，助推全民xxxx帶動就業。今年x月，我局聯合團縣委等多家單位，舉辦了我縣第一屆青年xxxx大賽，對大賽前十名的xxxx項目予以了獎勵，同時，由縣郵儲銀行向這些項目授信，大力支持這些項目發展。今年x月，由我局選送的城步苗繡“巧手脫貧”xxxx項目，在第二屆“中國創翼大賽”中，一路披荊斬棘，拿到全國三等獎，這是我市唯一獲此殊榮的項目，也是我省以團隊組身份唯一獲此殊榮的項目，該項目已進入全國xxxx優質項目庫。今年xx月中旬，我縣儒林鎮作爲xxxx年度xxxx帶動就業示範單位，赴x參加x省“雙創周”成果展示，向全省推介我縣xxxx帶動就業，同時，在展臺推介我縣xxxx企業的民族特色產品，在展廳引起轟動。xxxx典型的樹立，進一步帶動了全縣xxxx熱情，推進xxxx帶動就業。五是出臺我縣xxxx幫扶政策。根據省市相關文件，制定了切合我縣實際情況的《高校畢業生扶持專項資金管理使用細則（試行）》和《xxxx帶動就業扶持資金暫行管理辦法》，切實加大對xxxx的幫扶力度。特別是對建檔立卡貧困人口，我們規定申報單位必須在吸納貧困人口就業方面有突出成效。今年來，我累計對符合條件的'x戶高校畢業生、xx戶xxxx帶動就業單位進行了扶持，扶持資金xxx萬元，充分推動了我縣xxxx帶動就業工作開展。六是就業專項資金爭取卓有成效。近三年來，就業專項資金已翻一番，資金總額突破xxxx萬元。
三、創新就業幫扶方式，探索轉移就業新途徑
今年來，我局創新就業幫扶方式，想盡千方百計，切實加強對轉移就業的引導幫扶。今年x月，我局赴龍勝參加粵桂湘勞務輸出工作洽談會，通過洽談，與x、珠海的一些知名企業達成了勞務輸出初步協議。x月份，我局赴x與x昇華報關培訓學校進行洽談，探索訂單培訓新途徑。該校系對初高中畢業生培訓後，輸送到高速公路工作。目前，該校已在我縣設立報名處。xx月份，我局通過不斷努力，成功建立“城步就業”微信公衆號，並聘請專門人員管理，利用“城步就業”微信公衆號強化就業創業政策對外宣傳的同時，在公衆號發佈招聘信息，向全縣推介優質企業，進一步拓寬勞務輸出路子，強化勞動力轉移就業。一系列措施的實施，進一步拓寬了我縣勞務輸出的路子，進一步強化了我縣就業幫扶機制。
四、開展勞務協作脫貧，強化貧困勞動力就業創業幫扶
勞務協作脫貧工作作爲精準扶貧的一項重要內容，我局高度重視該項工作。省市安排部署後，我局及時向上彙報，召開了全縣勞務協作脫貧工作會議，確定了我縣勞務協作脫貧工作領導小組成員及組成單位，合理劃分各成員單位工作職責，召開我局工作會議確定我局工作領導小組名單，制定現階段工作方案，組織各鄉鎮（場）召開業務培訓會議，確保各項工作落到實處，及時有序開展。在業務培訓會上，下發貧困人口調查表格xxxx餘份xxxxx餘條，由各鄉鎮（場）就業和社會保障服務站組織專門力量進村入戶摸底調查。目前，該項工作已進入調查摸底及系統錄入階段。同時，我局不斷加大與各勞務輸出單位銜接力度，確保勞務輸出崗位有保障。
五、完成基層平臺建設，夯實公共就業服務基礎
至今年xx月，我局全面完成了全縣xx個鄉鎮（場）、xx個社區的基層公共就業服務平臺建設。每個鄉鎮（場）、社區，均按照建設標準配備了辦公、工作制度、政策宣傳等設備，進一步強化基層公共就業服務平臺工作能力建設，全面提升基層平臺服務水平。縣級公共就業服務平臺經設計、預算，目前進入財評階段，財評通過後即將進入招投標及實施階段，力爭在xxxx年x月完成建設。
六、業務工作完成情況
今年到xx月中旬，我縣省定重點民生實事城鎮新增就業xxxx人，完成xxxx人，超額完成了工作任務。其中：失業人員再就業xxxx人，就業困難對象再就業xxx人，援助未就業高校畢業生xx人，離校未就業高校畢業生實名登記率xxx%，就業及就業準備率達到xxx%，零就業家庭動態援助率xxx%，安置xx人就業；城鎮登記失業率控制在x.x%以內；新增農村勞動力轉移就業xxxx人，完成xxxx人，完成任務的xxx.x%；九興集團招工xxx人，完成xxx人，xxx%完成任務；邵陽高級技工學校招生指標數xx人，完成xx人，完成任務的%；職業培訓任務總人數xxxx人，其中：創業培訓xxx人，完成xxx人，技能培訓xxxx人，完成xxxx人，崗位技能提升培訓xxxx人，完成xxxx人，共完成xxxx人，超額完成任務；農村勞動力技能提升三年行動計劃任務xxx人，完成xxx人，超額完成任務；兩後生培訓任務xxx人，完成培訓xxx人，培訓覆蓋率xxx%；農村貧困勞動力轉移就業任務xxx人，完成xxx人；完成技能鑑定xxx人，完成xxxx人，完成任務的xxx.x%；獲取證書人數xxx人，完成xxx人，完成任務的xxx.x%；新增創業主體任務數xxxx戶，完成xxxx戶，帶動城鄉就業任務數xxxx人，完成xxxx人；小額擔保貸款指標數xxxx萬元，全年新增xxx人/次共xxxx萬元，完成任務的xxx.x%。年末享受補貼xxx人/次，累計貸款餘額xxxx萬元；發放社保補貼xxx人/次，新增公益性崗位安置xxx人，中介服務xxx人。
今年來，我局在各級領導的領導下，通過全局幹部職工的積極努力，各鄉鎮場、社區的緊密配合，圓滿完成了各項工作任務。
七、明年工作計劃
xxxx年，我局將繼續圍繞局中心工作，狠抓落實，切實做好省市縣安排部署的各項工作，全面完成各項工作任務。
（一）繼續狠抓幹部作風建設，切實提高工作效能
工作作風直接關係到各項工作開展，明年，我局進一步完善領導幹部輪班制，作風建設領導小組成員輪流值周，負責當週幹部職工工作作風。組長不定時對全局進行督查，查到有違紀行爲，在追究違紀人員的責任的同時，還將追究值周領導責任。通過一系列措施，進一步加大幹部作風建設力度，進一步改進機關工作作風，提升工作效能，爲全面完成各項工作任務打下堅實基礎。
（二）繼續抓好業務工作落實，全面完成工作任務
1培訓工作
一是在xxxx年工作的基礎上，創新培訓方式，結合精準扶貧，繼續抓好創業培訓，並抓實電商等專題培訓。完善後續服務工作，有效開展各類培訓後續服務。二是加大師資力量建設投入力度，完善技能鑑定所基礎建設，建成我縣計算機培訓及技能鑑定場所，開展計算機技能培訓及技能鑑定。
2就業工作
一是高質量完成省定重點民生實事城鎮新增就業工作任務。二是全面完成九興集團員工招聘及高級技工學校招生工作任務。三是進一步加大就業基礎工作日常管理力度，規範工作流程，開展鄉鎮、社區基層工作人員業務培訓，確保各類工作準確、及時完成。
3求職招聘
提前部署，組織好xxxx年春風行動大型招聘活動。
4小額擔保貸款貼息
超額完成小額擔保單款貼息任務。
5外宣工作
完成省級媒體信息上稿任務x條，市級媒體信息上稿任務x條，縣級媒體信息上稿任務xx條。
（三）繼續抓好縣級基層公共就業服務平臺建設，夯實基層就業工作基礎
在全面完成鄉鎮（場）、社區公共就業服務基層平臺建設的基礎上，抓實縣級公共就業服務平臺建設。按照目前的建設進度，抓緊與財政局財評中心銜接，爭取儘快通過財評，進入項目招投標階段，爭取在xxxx年x月完成建設任務，就業局整體搬遷至新大樓辦公。
（四）繼續抓好xxxx平臺建設，全面推進“大衆創業、萬衆創新”
不斷擴大充實xxxx專家團隊，逐步加大xxxx平臺影響力，完善線上線下幫扶服務模式，紮實爲xxxx人員解決問題、提供幫扶，促進全民xxxx良好氛圍形成，全面推進“大衆創業、萬衆創新”。
（五）繼續加強對上銜接工作力度，爭取就業專項資金和項目的傾斜
一是結合我縣實際情況開展創業孵化基地、xxxx園區建設。二是爭取上級對我縣就業專項資金和其他項目的傾斜。
就業年度工作總結12
在就業創業工作中，積極把就業扶持、鼓勵創業、公共就業服務，促進農村勞動力轉移就業等工作，擺在突出位置，確保就業形勢穩定。經省政府表彰，xx市人社局被評爲全省就業工作先進集體。
一、重點目標任務完成情況
城鎮新增就業人數xxxxx人，佔全年xxxx人任務的xxx%；其中用工備案xxxx人，備案率xx%；均達到目標數；城鎮登記失業率控制在%；幫助企業招工xxxxx人，佔全年進度的xxx%；就業扶持和技工大省技能培訓工程兩項民生工程均完成全年目標任務數。完成農村勞動力轉移就業xxxx人；完成創業擔保貸款xxx筆、xxxx萬元，創業培訓一期xx人。城鎮居民人均可支配收入xxxxx元增速xx%。
二、工作開展情況
1、推進人力資源管理改革，做好基礎調研和數據維護。根據人力資源管理改革步驟安排，面向企業開展了座談調研，收集了數百份企業用工調查表，對我市企業用工的基礎情況有了較全面的瞭解；面向鎮村兩級開展了勞動力資源調查，指導基層公共就業服務平臺，做好勞動力資源信息庫更新維護管理工作，掌握我市城鄉勞動者的基本情況和就業動態，包括年齡結構、文化程度、技能特長以及從業分佈等情況，以增強勞動力轉移就業、就業技能等工作信息數據的完整準確。與x、x、x及xx公司進行了洽談，探討爲企業用工服務的模式，已有xx公司與企業成功達成了合作。推進互聯網+就業模式，繼續用好x省陽光就業網上服務大廳，解決政策落實最後一公里問題，xxxx年截止目前網上辦件量xxxx件，好評率xx%以上。通過x公共招聘網審覈通過xxx家企業，審覈發佈網絡職位xxx個。進場招聘企業累計達xxx家，共發佈招聘崗位累計達xxxxx個。
2、把握重點羣體開展多種形式的就業服務。通過市公共就業服務工作平臺、各鎮（街）就業和社會保障事務所，開展了xx市xxxx年就業援助月活動、“春風行動”企業用工招聘活動、退役士兵招聘周活動、高校畢業生服務月活動、校企對接招聘會、民營企業招聘周、天大集團招聘高校畢業生專場招聘會、xx有限公司的鎮企對接招聘等一系列就業服務，積極幫助企業招工，促進退役士兵、高校畢業生、農民工、就業困難羣體就業。全市共組織各類專場招聘會xx場，幫助企業招工xxxxx人，入場招聘企業xxx戶，提供就業崗位xxxxx個，參加招聘活動xxxxx多人次，達成就業意向xxxxx多人。積極開展就業脫貧工作，實際上崗xx人，申報補貼資金萬元。
3、推進技能培訓和就業扶持民生工程。技工大省技能培訓工程及早佈置安排，確定定點培訓機構並分解任務，同時鼓勵企業自主參加培訓，已開展企業新錄用員工的培訓xx期，完成培訓xxxx人，完成x市下達的xxxx人全年任務。在實施就業扶持民生工程工作方面，就業服務機構充分利用網站、市人力資源市場電子屏、各鎮（街）基層就業服務平臺、通過宣傳欄、戶外（LED）顯示屏、過街橫幅、政策宣傳單、展板展示、工作簡報、政策彙編等形式，進行廣泛深入宣傳，並在部、省、x市、xx市各類媒體發表宣傳稿件。開發xxx個公益性崗位用於安置就業苦難人員就業，目前已有xxx人上崗就業，爲他們申報崗位補貼和社保補貼xxx多萬元，其崗位工資均不低於當地最低工資標準；確定就業見習基地xx家開發xxx個適合高校畢業生的就業見習崗位，用於吸納畢業x年內離校未就業高校畢業生，接受見習生xx人，申報見習補貼萬元。
4、做好城鎮居民人均可支配收入工作調度。今年以來，xx市人社局根據職責分工，緊抓城鎮居民人均可支配收入工作，促增收，強調度，與統計部門密切協調，完成收入xxxxx元，增速xx%，位列x市第二。一是完善工作機制。下發了《關於完善城鎮居民可支配收入工作機制的通知》，採取領導班子成員包點制度，一把手任領導小組組長，其他四位領導班子成員分別包保五個統計樣本點所在的四個鎮（街道），並設聯絡員負責統籌協調，四個鎮（街道）勞動保障所所長爲直接責任人，負責城鎮居民可支配收入有關事宜，鎮（社區）兩級再進行分包，最終包戶到人。二是綜合施策促增收。各包點領導發揚一線工作作風，上門上戶開展工作，協調各鎮（街道）綜合施策，一戶一策促增收。重點了解調查戶就業創業情況，瞭解調查戶主要勞動力特長、技能以及個人想法，幫助推薦合適的工作崗位或創業項目。三是加強協調，確保收入得到客觀反映。人社部門與統計部門領導多次對接，邀請統計部門業務工作人員輔導統計基本業務，近期協助統計部門推行電子記賬。向有關鎮（街道）主要領導專題報告，強化鎮一級勞動保障所與統計員、社區輔調員的溝通協調。與調查戶保持溝通，談家常、交朋友，落實激勵措施，力求調查戶配合工作，收入做到應記盡記。
5、做好服務企業等各項中心工作。一是做好服務x市直園區用工。制定出臺了《xx市服務x市直園區企業用工考覈獎勵辦法》。建立市直單位包保制度和幫招保證金制度。實行每天一通報，每週一調度。市、鎮、村三級利用戶外LED顯示屏，對x經開區招聘企業招聘信息，進行廣泛宣傳推介，實行全員發動，開展逐人逐戶摸排。累計輸送人員xxxx人，達成就業意向xxx人，留用入職xxx人，超額完成x市下達的`xxx人輸送任務。二是開展“四送一服”活動。對結對企業上門瞭解情況，解決實際問題。重點就我市重點缺工企業進行了幫扶，通過多種手段幫助企業招工，今年以來已幫助企業招工xxxx多人。
6、做好失業保險工作。努力擴大失業保險覆蓋面，全市參加失業保險人數截止xx月底萬人，完成x市下達參保人數人的任務，截止xx月底徵收失業保險費萬元；失業保險支出方面，爲xxx名失業人員支付失業保險金萬元，併爲xxx名失業人員代繳醫療保險費萬元。對依法參加失業保險，自xxxx年xx月xx日起取得初、中、高級職業資格證書或職業技能等級證書的給予技能提升補貼。截止xx月底補貼xx人，計xxxx元。xxxx年穩崗補貼xxx家企業，補貼金額萬元。在基金安全管理方面，對失業保險內控制度管理執行情況、基金預算管理執行情況、審計整改意見落實情況、基金財務管理情況及臺賬管理情況經常性的檢查，做到應發盡發，應停盡停。及時處理了信息系統反映的預警信息，爲失業人員提供專門崗位開展就業服務。
xxxx年工作安排：
一是全面完成就業工作考覈各項指標，爭取爭先進位。對照考覈指標及時關注完成進度，發揮優勢補短板，做好服務企業和勞動者的基礎工作，重點關注城鎮新增就業、城鎮登記失業率等指標完成情況，加快就業資金使用進度。
二是做好就業扶持、技工大省技能培訓工程兩項民生工程。及早完成目標任務數，加深享受政策的人員、參訓員工對政策的理解度，爭取在社情民意回訪中取得好成績。做好檔案整理、資金申報。
三是推進人力資源管理改革。在x市統一安排下，出具高質量的調研報告，聯合相關部門出臺有針對性、實用性強的政策，尋求我市人力資源管理改革的突破點。
四是做好城鎮居民人均可支配收入調度統計工作。把現有工作機制落實到位，深入調查戶瞭解情況，一戶一策促增收，記賬做到應記盡記，爭取全年人均收入增速再上臺階。
就業年度工作總結13
光陰似箭，20xx年上半年已過去了，在丁橋鎮勞動保障站的組織領導下，始終堅持黨的宗旨“全心全意爲人民服務”作爲指導，立足本職工作，爲社區就業困難人員，解決就業問題，使待業人員擁有自己的工作崗位，提高他們的生活質量爲目標，我明珠社區積極開展就業援助的各項工作。以下是本人20xx年上半年度的工作總結：
一、勞動保障工作方面
在工作中，積極開展入戶調查，爲每一戶失業家庭建立動態檔案，將採集到的用人單位崗位信息直接送給求職迫切的人員手中。對有就業願望，缺乏勞動技能的失業人員，積極鼓勵他們參加鎮勞動保障站舉辦的免費職業技能培訓和職業技能鑑定。既增加了相關的技術知識，又培養了他們的勞動技能，有利於他們在就業中增加一定的競爭力。更爲重要的是，激發了他們的就業信心，使他們自覺地投入到學習勞動技能，掌握工作本領的求知求實氛圍中去。我們小區現總戶數約1100戶，人數大約3300人，戶籍勞動年齡段的有330人，其中就業人員288人，其中被用人單位招用的有207人，自謀職業8人，申報靈活就業人員有34人，公益性崗位3人，其他形式就業36人，實際失業7人，暫無就業願望6人，在校讀書29人。
今年以來共辦理失業證33人，辦理援助證6人，申報靈活就業人員21人，其中新籤13人，續簽的有8人，勞動保障信息報道2篇。我們向社區內辦理失業證的人員和臨時就業人員發放江乾區就業援助聯繫卡，到目前爲止已發放64張，並對這些人員實行一員一表，表指“失業人員跟蹤服務表”，實行分類服務(即分臨時就業人員、失業人員、暫無就業願望人員和無就業能力ABCD)四類人員，並提前儲備一批適合援助對象的'崗位信息，隨時掌握人員的動態變化，爲各類就業困難人員提供一對一的專項服務，重點幫助各類就業困難人員再就業。向社區內的大學生髮放大學生就業意向登記表，瞭解大學生的就業意向和需求。向有創業意向的人員發放創業園創業預登記表，鼓勵失業人員自謀職業，自主創業。爲使失業人員找到好的崗位，區裏和鎮裏都舉辦了招聘會，我們社區積極鼓勵失業人員參加，並親自帶領部份失業人員一同前去，在招聘會中達成就業意向的有2人。
結合片組戶工作和走千家訪萬人的活動，定期走訪小區裏的居民，對失業人員和持援助證人員進行摸底，瞭解失業人員基本情況、家庭狀況，做好慰問工作、就業援助工作和政策宣傳工作。做好各類就業臺賬：失業登記臺賬、援助證臺賬、簽訂靈活就業人員臺賬、招聘信息臺賬、職業介紹臺賬、穩定就業轉化率報表、戶籍勞動者就業基本情況報表等，時刻關注就業率，保持在百分之96以上，爲創建充分就業社區做好準備。
平時經常上一些招聘網看看，及時摘錄一些崗位、培訓、招聘會等信息，再搜索一下有沒有比較適合本小區居民的崗位信息，記錄一些，然後匹配一下，有針對性的介紹給合適的求職者，如果是比較適合大衆的工作，我就以短信的形式及時通知每個失業人員和求職人員，並且在小區內的公告欄內進行張貼，讓他們及時的收到招聘信息，以免錯過應聘的良機。現在平均每個星期收集2個以上崗位信息，每月走訪周邊用人單位1~2個，和用人單位保持聯繫、經常聯繫，建立良好的關係，到目前爲止已收集崗位264個，職業介紹98人次，有27人已被用人單位招用，其中失業殘疾人再就業1人，社區現已成功申報了兩個公益性崗位，再使“40、50”人員實現再就業2人，共實現11位失業人員重新就業。
二、積極參加和完成社區其他工作及任務
除此之外，我還參加了社區片組戶的工作、走千家訪萬人的工作、協助成立業委會的工作、文明城市衛生整治工作、聯合新苑住戶入住信息登記的工作、社區文體工作等等以及上面領導所交待的各項工作及任務。
三、從事社區工作的一些收穫
我是去年8月份進入社區工作，在社區工作已經有一年了，從剛開始進入社區工作，對社區工作的不熟悉，對居民的不瞭解，很多工作都是邊學習邊探索着進行的，到現在的對社區工作已慢慢熟悉，對居民已逐漸瞭解，在這過程中當然也會遇到很多的問題和困難，但同時也能學習到不少東西，比如和居民的溝通方面、處理和解決事情的方法等等。更慶幸的是，我從事就業援助這個工作，在幫助別人找到工作的同時，自己的心情也會感到非常的愉悅，重新就業的失業人員會非常的感激你，把你當朋友一樣，這也是我工作最大的成就感。
通過一年的工作開展，儘管取得了一些成績，但還有許多不足。由於遭受金融風暴的影響，就業市場整體不景氣，企業裁員風潮不斷涌現，除“4050”外，“20xx”失業人數也在不斷上升，就業援助工作面臨嚴峻考驗，我們每一個援助員都應盡心做好自己的本職工作，在以後的工作中我將在鎮勞動保障服務中心的領導下，努力把就業這項關係民生之本的大事做好，做一個合格的專家型就業援助員。
就業年度工作總結14
20xx年，縣就業局將民生工作作爲全局的重點工作來安排部署，落實責任領導和具體經辦人員，完善工作措施，積極落實扶持政策，全面完成民生目標任務，現將20xx年就業民生工作情況彙報如下：
一、民生目標任務全面完成
1、城鎮新增就業8465人，完成目標任務8000人的106%；
2、城鎮失業人員再就業2732人，完成目標任務2475的110%；
3、就業困難對象再就業610人，完成目標任務550人的111%；
4、城鎮登記失業率始終控制在4.2%以內；
5、建立高校畢業生就業實習基地8個，完成目標任務7人的114.3%；
6、促進高校畢業生實現創業20人，完成目標任務20人的100%；
7、農村勞動力技能提升培訓3248人，完成目標任務2900人的112%；
8、青年勞動者技能培訓20xx人，完成目標任務20xx人的100%；
9、在崗培訓4072人，完成目標任務3700人的110%；
10、品牌培訓250人，完成目標任務250人的100%。
二、採取的主要工作措施
（一）加強組織領導，明確工作分工。爲按時序進度完成民生目標任務，我局成立了以黨支部書記、局長爲組長，副局長爲副組長，股室負責人爲成員的民生工程領導小組，做到分工明確，責任到人。胡成波局長全面負責民生工程的推進、督查、考覈，潘紅衛副局長具體負責城鎮新增就業、城鎮失業人員再就業、就業困難對象再就業、城鎮登記失業率等4項民生工程的落實，宋春雷副局長具體負責高校畢業生就業實習基地、促進高校畢業生創業、農村勞動力技能培訓、青年勞動者技能培訓、在崗培訓、品牌培訓等6項民生工程的落實。
（二）分解民生目標任務，制定。分管負責人將劃分的民生工程落實到經辦人員，制定股室月工作計劃，嚴格按計劃推進工作。將民生目標任務分解細化，就失業登記、職業技能培訓、農村勞動力登記入庫等工作上報縣人社局分解下達給鄉鎮（社區），縣就業局加強督查督辦、定期通報完成情況。
（三）嚴格督查考覈，強化責任落實。按照“誰分管，誰負責”的原則按月考覈，對未按進度完成任務的股室實行扣分管理，納入年終績效考覈，並在民生工作通報會上作出情況說明，限期完成整改；對各鄉鎮（社區）採用電話督促和不定實地督查相結合的辦法，及時解決工作中存在的問題，考覈結果上報縣人社局納入年度績效考覈。
三、存在的主要問題
（一）職業技能培訓開展難度大。
一是培訓資源匱乏。大量年輕勞動力務工外出，尤其是農村，剩下的基本上是老、弱、幼、小，導致培訓資源嚴重減少，每年省市下達的培訓任務與實際自願參訓人數存在較大差距，完成任務難度較大，同時培訓後就業率較低。
二是羣衆參訓積極性不高。不少人存在“培訓耽誤時間，不如打點零工掙現錢”的思維定勢，加上培訓期間自負生活、住宿等開銷的影響，造成參訓人員難以安心長時間培訓，致使培訓效果難達預期。
三是培訓機構師資力量薄弱。培訓方式單一，其授教能力和水平難以讓參訓者技能得到明顯提升，加上舉辦的多是一些短、簡、快項目和專業，參訓人員要真正掌握和學精一門技能存在難度。四是培訓時間長，補貼標準低。一般技能培訓時間爲16-30天，某些項目培訓時間更長，如焊工培訓時間長達50天。一般培訓補貼標準在1000-1800元之間，如駕駛培訓費用一般在5000元以上，而培訓補貼僅1500元（駕駛C照取得營運許可證以後才能申報補貼），補貼標準過低是導致參培人員積極性不高的重要原因。
（二）小額信貸難。
一是由於地方財政困難，擔保基金注入不及時、注入金額不足，小貸工作不能按時正常啓動，不能有效發揮小額貸款扶持創業的`作用。
二是缺乏抵押物和擔保人支持。資金不足是剛走出校門的大學生創業的首要難題，無抵押物，以及出於對擔保風險的考慮，大多數人不願意提供擔保，致使創業的高校畢業生資金籌措壓力大。
（三）回鄉大學生少。我縣屬於國家級貧困縣，經濟發展滯後，縣域內入駐的大型企業較少，工資、福利待遇方面與中東部地區相比差距較大，大多數大學生畢業後不願意回到家鄉就業和創業，加之由於土地調整、資金籌集、入園畢業生較少等諸多因素，高校畢業生創業孵化基地建設進展緩慢，也造成了我縣高校畢業生創業人數較少。
四、下一步工作思路
（一）紮實開展就業服務專項活動。以就業困難對象、離校未就業高校畢業生爲重點，積極爲勞動者和用人單位搭建供需平臺，計劃全年開展“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”、“達芙妮招募”等各類招聘活動20場，實現供求雙方有效對接，努力完成達芙妮招募任務。
（二）進一步強化職業技能培訓。
一是加強培訓政策宣傳。通過電視媒體、電子顯示屏、報刊、門戶網站、各鄉鎮（社區）就業和社保中心（站）、各類招聘活動大力宣傳職業技能培訓和創業培訓的目的、意義和培訓優惠政策，及時公佈培訓科目、時間、地點，做到宣傳全域無縫覆蓋、激發羣衆的培訓熱情，引導羣衆自覺參與到培訓中來。
二是培訓工作積極爲縣域產業服務。將培訓重點向白酒工業、機械製造、清潔能源、鄉村旅遊、商貿服務等縣域產業所急需的管理類、技術類、服務類人才培訓方面傾斜，推動培訓與就業創業的良性互動。三是加強在崗培訓。根據各用工單位需求，大力開展崗前技能培訓，解決企業用工難問題。
（三）加強勞務輸轉，發展勞務經濟。
一是大力組織異地轉移就業，加強與10個勞務基地聯絡處和25個的信息溝通和工作配合，探索“培訓+輸出+維權”的運作模式，提高勞務輸出的組織化程度。
二是積極引導就地就近轉移就業，發揮我縣招商引資企業、基礎設施建設項目吸納就業的作用，拓展就近轉移就業渠道。計劃20xx年勞務輸出35萬人，勞務創收28億元，引導回鄉創業1200人。
（四）進一步抓好高校畢業生就業創業工作。大力組織高校畢業生通過8個實習基地參加實習，引導參加創業培訓，積極落實高校畢業生實習補貼、創業補貼等大學生就業創業扶持政策，通過門戶網站、電視等媒體發佈就業信息，提供就業指導、職業介紹等公共服務，幫助更多大學生實現就業。
就業年度工作總結15
在老師的精心指導和團總支學生會各部門的配合，以及部門各成員的共同努力下，就業指導部順利完成了20xx學年的各項基本工作，同時也積極參加了學校和學院的各種活動。在這裏簡要地從工作、常規和活動三個方面做以下的總結。
一、工作方面：
就業指導部是我院爲更好的服務畢業生就業而設立的一個特色部門，工作的重點就是及時地爲畢業生提供就業信息，做好就業老師和畢業同學的橋樑工作。在就業老師的指導和部門各成員的共同努力下，完成了我院20xx屆畢業生的就業意向和基本就業情況調查以及畢業生基本信息採集等工作，爲解決我院部分畢業生未就業的問題，還特地爲每個畢業班提供了湖南省和長沙的就業招聘會員卡，以幫助未就業的同學快速找到自己滿意的工作。針對我院學生創業項目較多的情況，響應學校的號召和政策，在院領導的關注和幫助下，部門及時的完成了我院學生創業項目的申報工作，在上報的項目中都排名靠前，充分展示了我院學生創業的'優勢和風采。
雖然部門順利完成了各項常規工作，但部門工作還是存在諸多不足和需要改進的地方。1、部門的創新工作不突出，除了完成基本的常規工作和老師分配的任務外，缺少主動創新的工作內容；2、部門成員與畢業生的聯繫和互動不夠深入，基本的聯繫只是停留在電話和QQ上，沒有直接的交流和了解，所以有時出現知其名而不相識的情況。
二、常規方面：
部門秉承和落實了前部門的傳統和團總支學生會的要求，認真按時地召開部門例會，並詳細的做好會議記錄，對於各種活動和重大會議都做了總結，並在各項負責的活動開展之前組織動員會和部署各項工作。在每個月至少2次的部門例會中，部門各成員都暢所欲言，各自總結和彙報各項工作的體會和進展情況，在積累了工作經驗的同時也增進了各成員的感情。做得不足的地方是，由於部門成員比較多，10個成員有不同專業和年級，所以部門例會或常規活動時，總會出現成員無法到齊的情況，在以後的工作當中會更加註意這方面的制度問題，嚴格要求各成員的團隊意識和紀律觀念。
三、活動方面：
在完成了本部門的基本工作和常規活動之餘，部門各成員還主動組織和參加了學校和學院的各種活動。其中主要有：和團總支學生會各兄弟部門一起組織我院老師和學生參加了一年一度的校運動會，負責各種物品的搬運和管理工作；負責組織我院大一到大四的學生參加了模擬職場和職業生涯規劃大賽，並對活動做了深刻的總結；在有關畢業生指導方面，成功舉辦了針對不同專業的就業、考研和考公務員等方面的指導講座，爲畢業生在就業和考研的選擇方面做了更爲深入的分析和指導；及時地傳達了各種校園招聘會的通知，並主動地參加到招聘現場去了解情況，並做了現場記錄和工作彙報，參加了20xx年畢業生的供需見面月的開幕式活動；還參加了我校的20xx年畢業生典禮等。
通過組織和參加各種活動，不僅鍛鍊了部門各成員的工作協調能力，還豐富了各自的工作學習生活。在以後的工作學習生活當中，部門會更加積極和主動地參加各種有意義的活動，爲學生會工作貢獻自己的一份力量。
最後，總結的一點是，學生會的工作可能並不總如想象中那樣完美，有過迷茫，有過失落，在打擊和進步中不斷成長。但我們要始終堅信，在我們堅持不懈的努力下，在我們每一位辛勤的老師幫助下，在學院領導的指導關懷下，部門的每一位成員都會繼續堅定理想與信念，再接再厲，牢記全心全意爲同學服務的宗旨，爲我院的學生工作做出自己的貢獻。
20xx.11.27
