員工勵志書籍推薦

引導語：勵志是一種人生的態度，更是一種生活的方式，以下是小編整理的員工勵志書籍推薦，歡迎參考閱讀!

　　1、《責任勝於能力（白金版）》，楊宗華著

自本書出版以來，引起培訓界和企業界的廣泛關注，圖書累計銷售超過50萬冊。大家之所關注“責任勝於能力”這個話題，是因爲責任理念和責任精神本身所蘊含的價值觀切中了這個時代的脈搏。本書深刻剖析了什麼是工作，什麼是責任，責任與能力的關係，從人品、感恩、職業道德、主人翁精神等多個方面展開論述，全面揭示了“責任勝於能力”這一重要工作理念；提出了“責任圈”、“責任羣”、問責制、“責任標準”、“結果思維”、“覆命意識”等概念，對責任流程和責任落實等現實問題做了深入的分析，並提出了針對性的解決方案；“白金版”增加了很多值得學習的榜樣、典範、許多具有代表性的企業經典案例以及社會普遍關注的熱點問題，如責任的落實問題、勞資關係、個人與社會的責任問題等；本書還用了很多經典的人生勵志故事和企業經典案例，使很多枯燥、隱晦的“大道理”在故事和案例的襯托下，更加通俗易懂，深入人心。

　　2、《工作要有好心態》，何 山著

未來學家佛裏曼有《世界是平的》一書中預言：“二十一世紀的核心競爭力

是態度。”美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明，積極的心態決定了成功的85%。心態影響着人的情緒和意志，心態決定着人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱着一副事不關己、我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能爲我做些什麼？怎樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都毫無裨益，貽害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每一位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，拋棄藉口；將每一次任務都視爲一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關注工作本身，多關注在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極地重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。

　　3、《不要只爲薪水工作》，王禹森著

這是當下企業最需要給員工培訓的理念。在不少人眼裏，薪水就是他們的全部工作目的。有些人在對待工作的態度上採取一種消極的態度，“給我多少工資，就幹多少活”，“不是自己份內事情一律不幹”，“公司的事情能推不推，做多錯多”。表面看來，這些“精明人”沒有吃虧，但長遠來看，他們卻損失“慘重”。薪水雖然是工作的一種回報，但決不是唯一的回報。一個人如果只爲薪水工作，沒有更高遠的自我提升和發展意識，工作起來也就沒有了主動參與的積極性，所有的事情都是被動接受，就難以獲得快樂和自我滿足。公司是員工的又一所學校，工作豐富了你的思想，增進了你的智慧、豐富了你的閱歷，也爲你更美好的明天鋪平了道路。本書要告訴員工：不要計較薪水的多少，勤奮努力的人，遲早會有出頭之日。如果你把薪水放在第一位，你未必能夠獲得很高的薪水，如果你不爲薪水工作，反而我會收穫更多。

　　4、《贏在職場：從白領到金領的36個祕訣》，[英]波林?羅森布賴恩?洛馬斯著

《贏在職場》讓我們明白事業成功雖然艱難，但是職業旅程卻充滿刺激和快樂，我們只要尋找到屬於自己的平衡點，就一定能讓工作、生活、愛情齊頭並進，最終實現人生的幸福與成功。本書包含了大量的名人故事和職場實戰實例，以及有趣的職場心理測試和性格分析，圖文並茂，讓讀者在輕鬆愉快的氛圍中領悟成功法則，贏在職場，笑傲人生！“溝通中彰顯你的職場魅力”告訴我們：細微的身體語言蘊藏着巨大的魔力，一個無心的眼神交流已然決策重量級的商務談判，一個不經意的微笑轉瞬間成交百萬元的銷售大單。“積極的態度應對職場危機”指出：我們究竟該如何應對職業倦怠呢？我們該如何抵抗住要成爲一個四面逢迎的人所要承受的壓力呢？ “抓住時間，趕走壓力”認爲：時間是很有價值的資本；及時感知壓力征兆並有效應對有助於我們的身心健康。

　　5、《中國企業內務條令》，張建華著

這是一本給企業員工、企業管理層、企業經營者看的書，可以說，所有企業組織成員都應該讀一讀這本書。我們今天正處於世界經濟的大變革時代。企業成爲這個時代舞臺的主角。我們的企業、企業家以及企業中的人，在喧囂與躁動中，常常不知不覺的忽視、偏離了企業的本質。在競爭的市場上，中國企業要取得持續的競爭優勢，不能不重新回到企業的本真，能夠時時清晰、準確的定義、回答“企業是什麼”這些基本問題。因爲，不解決這個問題，中國企業永遠走不出“土八路”、“游擊隊”的窠臼。《中國企業內務條令》的撰寫，也正是基於這個目的。全書共計十五章，着重回答整個社會、企業組織以及企業組織中相關人員“企業是什麼，什麼是好企業？什麼是企業價值，什麼是有價值的企業？什麼是員工，什麼是好員工” 等等這些基本問題。對這些基本問題的回答，是中國企業以及中國社會成長必須經歷的過程。

　　6、《跟着老闆一起成長》，苗志堅著

《跟着老闆一起成長》是每個企業都應該關注的問題，不僅是員工必須學會的本領，也是成功企業必須開展的工作。世界500強企業的優秀員工大多都是善於尋找舞臺、展示魅力、抓住機會的高手。如何把握這些本領？本書都有詳細說明。首先，我們要去發現一個具有潛力的老闆，找到一個具有發展前途的組織，這個企業就是我們的舞臺，好的員工必須向老闆學習，理解老闆的意圖，適應老闆的需要，遵守團隊的規則，完成團隊的任務，在團隊中學習，在團隊中進步。其次，一個員工要發展，就得在團隊中展示你的魅力和實力。怎麼展示呢？積極爭取老闆的信任，勝任自己的工作，做出顯著的業績。再次，一個好員工要不斷提升業務水平，建立人脈網絡，積累自身資本，尋找升職機會並善於抓住機會。《跟着老闆一起成長》的姐妹篇是《帶着員工一起發展》，後者告訴老闆：要用情意去感動員工，用利益去激勵員工，用事業去成就員工。《跟着老闆一起成長》似乎是給員工讀的，而《帶着員工一起發展》似乎是給老闆讀的，其實也不盡然，這兩本書相得益彰，構成一個不可分割的整體，交替閱讀，加強溝通，相互理解，也許效果更好。