作爲老闆永遠不該說的十六句話

作爲老闆，你的一言一行都會影響着員工，下面是老闆永遠不該說的十六句話，希望對你有所幫助。

　1、“我們總是這樣做。”

這並不是做某件事的理由。這只是老闆不想重新思考這個問題或者處境的藉口而已。

　2、“你看着辦吧。”

員工並不會在自己知道如何完成一項艱鉅任務的時候問老闆怎麼辦。

　3、“我沒時間處理這個。”

在員工對你提出需求的時候這樣說非常打擊人，老闆的首要職責就應該是保證員工能夠完成自己的工作。

4、“你覺得你的壓力很大?”

關於誰的壓力更大的任何比較都純粹是浪費精力。

5、“難道這就是你能做到的最好水平了?”

好吧，是的，也許這就是這名員工能夠達到的最好水平。即便事實並非如此，難道你還真的認爲這名員工會承認這一點麼?

　6、 “就照我說的做就行了。”

這句話可能對孩子來說有用，但是對於員工來說，他們需要知道在“什麼事”和“如何做”背後的“爲什麼”。

　7、“很抱歉打斷你的假期，但是……”

如果在一名員工休假期間出了什麼問題，老闆應該怪自己沒有計劃周詳。

　　8、“你的前任比你做得好多了。”

這是一句徹頭徹尾沒有用的話。它唯一的作用就是讓這名員工感覺很糟糕，可又找不到任何方法改善績效。

9、“你應該慶幸你有這份工作。”

聽到這句話，最好的員工就會開始尋找下一份工作了，而最糟糕的員工則會惴惴不安，擔心自己會被炒魷魚。

　　10、“這是個糟糕的想法。”

這樣的話，特別是在頭腦風暴的場合，確保了員工再也不會提出任何一個想法了。

　　11、“你的工作很糟糕。”

如果員工跌進了水裏，老闆應該扔給他們一根繩子，而不是告訴他們快被淹死了。

　　12、“你今天看起來很可愛。”

別往那邊走。永遠都不要。

　　13、“你有什麼問題嗎?”

說你有問題已經夠侮辱人的了，更糟糕的是這句話還暗示了問題的一部分是你。

　14、“你爲什麼這麼懶惰?”

爲了有效，批評必須針對能夠加以改進的行爲，而不是性格或者個性。

　15、“我知道你會失敗。”

如果老闆知道員工將會失敗，爲什麼要分配這個項目?只是爲了讓這名員工感覺糟糕麼?

16、“我跟你說過。”

即使是(特別是)你警告過這名員工這種方法沒有用，人家也會覺得你是在幸災樂禍。