成功者的習慣勵志文章大綱

成功者的習慣_勵志文章（一）

成功是一種習氣，失敗也是一種習氣。

你的習氣無法改動，但能夠用好的習氣來代替。

成功很簡單，只需簡單的工作重複做，養成習氣，如此而已。

以下是成功者十三個無價之寶的習氣，我們稱之爲"百萬元的習氣"。

習氣一：成功者清楚地瞭解他做每一件工作的意圖。

成功者雖注重工作的結果，但更注重工作的意圖，而意圖的清楚則有助於他到達結果並且享用過程；

習氣二：成功者下決議迅速果斷，之後若要改動決議，則慎思熟慮。

一般人經常在下決議時優柔寡斷，決議之後卻有容易更改；

成功者之因而能迅速下決議，正因他非常清楚自己的價值層級和信念，瞭解工作的輕重緩急，因而能有系統的處理；

習氣三：成功者具有極佳的傾聽潛質。

傾聽並非是去聽對方說的話，而是去聽對方話中的意思。

傾聽的技巧包含：

一、傾聽時不打斷對方的說話；

二、把對方的話聽完；

三、即使不需要記載，你都能夠聽出來對方的意思；

四、把一切的問題記在腦際，等對方說完後在一同提問。

習氣四：成功者設定"當日計劃"。

成功者在前一天晚上或一早就會把當天要處理的工作悉數列出來，並依照重要興分配時間。他辦理工作而非辦理時間。

習氣五：寫日記。

寫日記的規律：

一、持續彈興，重表達思維，而不用太多嚴厲規矩；

二、持續；

三、用來規劃你的生命價值和中心思維；

四、記載每件工作的差異化；

五、記載特別時間及事件；

六、解決問題；

七、學習問更好的問題；

八、在日記上寫下自己的宣言；

九、把每日寫下的東西在月底溫習；

十、深入自己的回憶和經驗。

習氣六：做喜歡的事。

習氣七：勤於練習基本動作。

習氣八：運用自我暗示的力氣。

自我暗示就是把方針用強烈語氣不斷念出聲響，告訴自己，讓潛意識無法分辨真假，因而深信它。

習氣九：運用冥想的技巧。

當你不斷想象自己達成方針是情形，潛意識會引導身體作出那些效果。

習氣十：持續體力或發明更多精力。

習氣十一：成功者人生的意圖一般超越自我，立志爲大多數人奉獻自己的力氣。爲使命而非爲金錢工作。

習氣十二：成功者有系統。

成功者都有一套方法來整理思維、行爲，因而能不斷實踐在自己身上，並且教訓別人。

習氣十三：成功者找方法，失敗者找理由。

成功者願意做失敗者不願意做的工作。

如果你能斷採取以上做法，從而養成習氣的話，這些習氣對你可能不只是百萬元的價值，更可能帶給你金錢和心中的富有。

成功者的習慣_勵志文章（二）

成功人士的七個習氣

這是一本走向成功的最佳讀本。

成功人士的七個習氣，將使你終究業有所成。

習氣對咱們的日子有絕大影響，正因它是一向的。在不知不覺中，經年累月地影響着咱們的品德，暴露出咱們的本性，左右着咱們的成敗。

在現代社會，要想做一名成功人士，發明卓越的成就，就有必要從培育傑出的個人習氣下手。

習氣一：用心自動的情緒，是完成個人願景的準則。

咱們常說：“我不會……，正因遺傳……”、“我遲到，正因……”、“我的方案沒完結，正因……”咱們總是在找藉口或是抱怨，在不滿中耗費自己的生命。而人類與動物的差異正是人能自動用心腸發明、完成願望，來提升咱們的生命質量。因而，有用能的人士爲自己的行爲及一生所做的選取負責，自主選取應對外界環境的情緒和應對方法；他們致力於完成有潛質操控的作業，而不是被動地擔憂那些無法操控或難以操控的作業；他們透過奮發提升效能，然後擴展本身的關切規模和影響規模。

用心的心態能讓你具有“選取的自由”。咱們儘管不能操控客觀環境，但咱們可以選取對客觀現實做何種反應。用心的涵義不只僅僅是採取行動，還代表對自己負責的情緒。個人行爲取決於本身，而非外部環境，而且人有潛質也有責任發明有利的外在環境。

習氣二：忠誠於自己的人生方案。

咱們經常在人生的道路上迷失方向，因徜徉和迷路耗費了生命。而高效能的人懂得設計自己的未來。他們認真地方案自己要成爲什麼人，想做些什麼，要具有什麼，而且清晰明確地寫出，以此作爲決議計劃輔導。因而，“以終爲始”是完成自我領導的準則。這將確保自己的行爲與方針繼續一致，並不受其他人或外界環境的影響。咱們將這個書面方案稱之爲“任務宣言”。

任何一個存在的社會組織都需求“任務宣言”，任何一個企業或個人也不破例。“任務宣言”需求階段性地評估以及繼續修正和改進。

建立方針後竭盡全力，便是咱們所說的在正確的時間做正確的事，並把作業做對。爲什麼很多人成功了反而感到失落？許多人在埋頭苦幹時，尚未發掘人生的終極方針，僅僅爲忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審視過自己的人生信條：你到底要做什麼？什麼是你生命中最重要的？你日子的重心是什麼？只有建立了貼合價值觀的人生方針，才能凝集意志力，竭盡全力且持之以恆地付諸完成，纔有或許獲得心裏最大的滿意。

習氣三：選取不做什麼更難。

每個人的時間都是有限的，因而要做重要的事，即你覺得有價值並對你的生命價值、最高方針具有貢獻的作業；要少做緊迫的事，也便是你或他人以爲需求馬上處理的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火作業，而不僅僅忙於到處救火。因而，“要事榜首”是自我辦理的準則。

有用能的人只會有少量十分重要且需立即處理的緊迫、危機事件，他們將作業焦點放在重要但不緊迫的作業上，來繼續效益與功率的平衡。

“有用辦理”是把最重要的事放在榜首位的要點辦理。先由領導決議什麼是要點後，自己掌握住要點並時間把它放在榜首位，以免被感覺、情緒或衝動左右。要想集中精力於當前的要務；就有必要先排除非有必要作業的牽絆，要勇於說“不”。

習氣四：遠離角鬥場的時代。

懂得利人利己的人，把日子看作一個協作的舞臺，而不是角鬥場。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，國際給了每個人滿足的安身空間，他人之得並非自己之失。因而，“雙贏思想”成爲人們運用於人際領導的準則。

咱們從小就參加各種競賽、考試，培育了一種你贏我輸、你死我活的競爭心態。試想一下，誰又甘願在競賽中認輸呢？樹立雙贏思想便是要在人際交往中不斷尋求互利，以達成兩邊都滿意並致力於協作的.協議方案。

具有雙贏思想的人，往往有三種特性品質：正直、老練和富足心態。他們忠於自己的感受、價值觀和許諾；有勇氣表達自己的主意及感覺，能以曠達體諒的心態看待他人的主意及體驗；堅信國際有滿足的開展資源和空間，人人都能同享。

利人利己觀念的構成是以誠信、老練、曠達的品質爲根底的。曠達的胸襟源於個人崇高的價值觀與自信的安全感，因而不怕與人共名聲、共財勢，然後肯測驗無限的或許性，充分發揮發明力和寬廣的選取空間。

習氣五：換位考慮的交流。

如果一位眼科醫師爲患者配眼鏡，他先摘下自己的眼鏡讓患者試戴，其理由是：“我已經戴了10多年，作用很好，就給你吧，反正我家裏還有一副。”那麼，誰都知道這是行不通的。如果醫師還說：“我戴得很好，你再試試，別心慌。”在患者看到的東西都歪曲了的同時，醫師還反覆說：“只要有信心，你有必要能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。咱們常說遇事要將心比心。因而，“知彼解己”是交流的準則。

這位醫師尚未診斷就開處方，誰敢領教？但與人交流時，咱們常犯這種不分青紅皁白、妄下斷語的缺點。因而我有必要着重：“瞭解他人”與“表達自我”是人際交流不行缺少的要素。首先要了解對方，然後爭奪讓對方瞭解自己，纔是進行有用人際交流的關鍵，要改動匆匆忙忙去引薦或處理問題的傾向。

要培育設身處地的“換位”交流習氣。欲求他人的理解，首先要理解對方。人人都期望被瞭解，也急於表達，但卻常常疏於傾聽。衆所周知，有用的傾聽不只僅可以獲取廣泛的精確信息，還有助於兩邊情感的積累。當咱們的涵養到了能掌握自己、繼續心態平緩、能抵擋外界攪擾和博採衆家之言時，咱們的人際相關也就上了一個臺階。

習氣六：1+1可以大於2。

統合綜效是對付阻礙生長與改動的最有力途徑。助力通常是用心、合理、自覺、貼合經濟效益的力氣；相反，阻力則消沉、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設法消除阻力的成果就等於向彈簧施加作用力，成果仍是要反彈。如果將雙贏思想、換位交流與統合綜效準則整合，不只僅可以化解阻力，乃至可以化阻力爲助力，“統合綜效”便是發明性協作的準則。

羣策羣力的協作威力無比。許多自然現象顯現：整體大於部分的總和。不一樣植物生長在一齊，根部會彼此環繞，土質會因而改進，植物比獨自生長更爲茂盛；兩塊磚頭所能承受的力氣大於獨自承受力的總和。這些原理也相同適用於人，但也有破例。只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態尊重差異時，才能萬衆一心。

習氣七：過着身心平衡的日子。

身心和意志是咱們達成方針的根底，因而有規律地鍛鍊身心將使咱們能理解更大的應戰，靜思內省將使人的直覺變得越來越靈敏。當咱們平衡地在這兩方面改進時，則加強了一切習氣的效能。這樣咱們將生長、改變，並終究走向成功。

人生最值得投資的便是鍛鍊自己。日子與作業都要靠自己，因而自己是最值得珍愛的財富。作業本身並不能給人帶來經濟上的安全感，而具備傑出的考慮、學習、發明與習氣潛質，才能使自己立於不敗之地；具有財富，並不代表有永遠的經濟保證，具有發明財富的潛質才真實可靠。

以上這七個習氣是相得益彰的。前三個習氣在於咱們本身，建立方針就要竭盡全力，着重於怎麼進行個人修煉，由依靠轉向獨立，完成“個人成功”；第四、五、六個習氣，即建立共贏、換位交流、羣策羣力，都將促進團隊交流與協作；而第七個習氣涵蓋了前六個，催促咱們從身心開始完善。透過培育這些習氣，咱們可以按部就班地獲得實質性的革新，成爲真實的高效能人士。當咱們的涵養到了能掌握自己、繼續心態平緩、能抵擋外界攪擾和博採衆家之言時，咱們的人際相關也就上了一個臺階。