職場寓言幽默小故事大綱
在我們的身邊,勤奮的人很多,成功的人卻寥寥無幾。很多時候,並不是因爲不成功的人缺少勤奮,原因多是隻知一味苦幹,而不注重功勞。我們有理由相信,勤奮只是成功的其中一個原因,甚至只是人的一種品德,卻肯定不是他們取得成功的條件,尤其是在現代職場中,只知埋頭苦幹,勤勤懇懇,更是難有出頭之日。通過下面的4個小故事,與你分享職場感悟。
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職場寓言幽默小故事一:你是否只耕耘不收穫
老虎下山視察,看到其他動物都在玩,而只有驢在拉磨。老虎頓時讚不絕口:“有這樣勤奮的員工,是我們動物王國的幸事!”
祕書狐狸對老虎說:“驢很勤奮沒錯,但是,磨上已經沒有東西了,他還在拉磨,這不是製造假象嗎?”老虎一看,果真如此,不禁搖頭嘆息。
感悟:
驢子的勤勞毋庸置疑,但這種只有苦勞沒有功勞的做法,讓人不便指責,卻讓人嘆息。
在職場,你忙碌與否並不重要,老闆看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負荷工作,不如靜下來思考如何提高效率,增加效益。
職場寓言幽默小故事二:你是否只做一樣工作
動物們要舉行一場聯誼會,領導祕書狐狸對驢說:“你的嗓門高,來一曲獨唱吧。”驢說:“我不去,我唱得很難聽。”
狐狸說:“那你去嘗試一下做主持人吧。”驢說:“我不去,我的形象不好。”
狐狸說:“那你幹什麼?”驢說:“我只拉磨。”狐狸說:“好,你就去拉磨吧。”
感悟:
在職場,不能像驢一樣只知埋頭拉磨,除了本職工作,公司裏的其他事情都應該嘗試着主動去做。如果什麼事都不去關心,什麼情況都以本職工作爲擋箭牌推託,久而久之,你就只能原地踏步。
職場寓言幽默小故事三:你有無合作的胸襟
驢發現牆頭上有一簇青草,非常眼饞,可又夠不到。這時,它發現牆角有把梯子,但驢怕搬來梯子後,需要羊幫忙扶梯子,青草要被羊分吃,便幹叫了幾聲放棄了。
感悟:
驢吃不到青草,不是它智力不行,而是它沒有合作的胸襟。
個人的才智、力量終究有限,要想有一番作爲,需要合作伙伴。在與人合作之前,你就要有與人分享成果的準備,因爲合作既包括工作,也包括分享。
職場寓言幽默小故事四:你是保值品嗎
年終大會上,驢又沒被評上“勞模”。驢委屈地向祕書狐狸申訴:“爲什麼我最勤勞、最辛苦,卻年年評不上先進?”
狐狸笑着說:“是啊,你拉磨的本領無人能及,可是,我們已經改用機器拉磨了。”
感悟:
時代在前進,公司在發展,如果固步自封,遲早會被淘汰。
做個保值品其實並不難,只要你關注市場的發展方向,關心企業的需求,學習新的技能,那麼,你不但是一個保值品,還會是一個增值品!
職場勵志小故事及感悟
縱觀古今我們可以看到,很多成功的人並不是因爲他們比平常人更加勤奮而取得成功;雖然,勤奮也曾經是他們努力的一部分,但並不是他們能夠成功的根本原因。因爲,一個人即使再勤奮,也擔當不了多少的工作量。當你看見他們過於“勤奮”的話,如果不是他們正處於起步階段,恐怕就是他們正在走下坡路的時候了。
比如,企業家不需要依靠個人的勤奮來爭取企業的成功,關鍵在於他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。所以,他們的心思主要是放在如何將手上的資源最充分地加以利用,而不是對自己最充分地加以利用,這是企業家同勞動者的根本區別所在。
當然,勤勞是一個人成功的必要條件。任何時候,勤勞都是必要的。但是,無論在過去還是現在,勤奮的人的結局卻會非常懸殊,有的腰纏萬貫、身價不俗;有的則面臨失業、生活窘迫。
在工作這麼多年以來,見過不少埋頭苦幹的人,同時也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇,抱怨領導不是伯樂,抱怨公司升遷機制失靈……
爲什麼埋頭苦幹的人最後成了憤世嫉俗的人?我後來纔想明白。沒有人是不求回報的人,但是有人明騷,有人悶騷。埋頭苦幹的就屬於這種“悶騷”的,我有一度也是悶騷的,孤芳自賞的。
埋頭苦幹的人因爲自己的努力得不到認可,而變得憤世嫉俗。其實他不知道,別人不是不認可他,而是根本不知道他在做什麼,更別提在想什麼了,有什麼特長和奇思妙想了。
可能部分埋頭苦幹的人是完美主義者,但是,領導沒有時間去探索每個人的具體進展。同事也沒有義務像一個伯樂一樣,去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面,最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人,等到的往往是“沒有任何進展”。
這種情況下,你的靠譜指數爲0,誰會把機會給你呢?
怎樣溝通,怎樣變得不那麼“埋頭苦幹”,其實很多時候不用花言巧語。可以經常和同事、領導討論一些進展,具體問題。可以階段性的把工作進展在大家那裏Demo(演示),也能取得很有效,很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時,你才能知道自己的具體的位置。你纔可以及時做出調整。
從今天起,擡起頭來,做一個幸福的人。