招聘演講稿

演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀衆。在發展不斷提速的社會中，演講稿使用的情況越來越多，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的招聘演講稿，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘演講稿1

尊敬的各位領導，各兄弟單位，各位求職人員：大家好!我們來自金橋教育集團的成員單位——金橋中專、金橋培訓學校，首先，請允許我代表學校全體師生，感謝各級政府部門爲我們創造了這個互相認識的機會，搭建了一條用工單位和應聘者的橋樑，我相信這次盛會一定能進一步加深我們之間的瞭解和信任，促進雙方的共同發展。

金橋教育集團現在已有在校生5000餘名，教職員工近500人，也就是說爲豐潤區提供了近500人的就業崗位，並培養了大批的優秀教師。施教於金橋集團，已是大學畢業生的渴求，工作於金橋學校，已成求職應聘者的希望。

我們金橋中專、金橋職業技能培訓學校始建於20--年.經過幾年的努力，我校已經達到了在籍生人數1100人的規模，成爲唐山市矚目的民辦中等專業學校。

我校現在開設九個專業，主打專業是機電和幼兒教育。幾年來，我校廣開就業門路，20xx年，我們安置了48名學生進入動車城的核心企業——唐山軌道客車有限責任公司工作，現在他們中的10幾人已經拿到了4000元的高薪，最低的也在2500元以上;今年，我們又安置了八名學生進入了唐車的子公司——唐山華達總公司，安置了11名學生進入了首鋼曹妃甸基地，成爲企業的正式員工;我校20xx屆、20xx屆的幼兒教育專業學生已經全部就業，他們業務水平高、愛崗敬業，

得到了各個用人單位的一致好評。另外，我們也有一部分學生進入了首都機場、北京鐵路局工作。今年春季開始，我們積極謀劃新的專業，繼續和北京大學軟件基地聯辦動漫專業、和北京中教國際聯辦空港專業、和北京商鯤教育集團聯辦鐵路客服專業，和南廠技校聯辦高級技工專業等，這些舉措提升了學校檔次，拓寬了就業渠道。

在全體師生的努力下，學校的"辦學成績得到了社會各界和主管部門的'認可，20xx年我校被評爲唐山市民辦教育先進單位、唐山市職校教學成績先進校。20xx年我們被唐山市教育局評爲“先進辦學單位”，被區教育局評爲“依法誠信辦學學校”。

我們的培訓學校是經就業服務局批准的再就業工程、陽光工程培訓基地，年培訓能力500人。幾年來，我們爲金客隆超市、唐山軌道客車有限責任公司、唐山市勞動局派遣公司、天柱鋼鐵有限公司培訓了營銷員、電工、焊工、鉗工等千餘人，保障了企業的正常發展。

青年朋友們，正值五四青年節之際，招聘會更體現了區領導對我們的親切關懷。我們希望有識之士加盟金橋，學校將爲你們搭建一個事業發展的平臺，爲你插上騰飛的翅膀!最後，祝我區第四屆青年大型專場招聘會圓滿成功，祝各位領導和所有參會人員工作愉快，身體健康!謝謝大家!

招聘演講稿2

要點提示：講課要有激情，如果抑揚不足，起碼聲音要大。普通話標準一點。講話語速不要太快。講話要擲地有聲，不要半推半就，在講臺上要有颱風。

教師面試技巧之教師禮儀篇

要點提示：在見到面試官時要表現的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩重的印象。注意肢體語言，不要僵直地站在講臺上，運用好肢體語言。

【題目1】我的水果人生

【核心提示】不經意間，讀到這樣一段文字：如果用一種水果比喻我的話，我選擇香蕉。它的體形像我175cm的個頭，它的金黃色外衣好比我要追求的高貴氣質。香蕉富含維生素ABCE和葡萄糖就像我多重的性格。它易腐如同我必須經常更換我的短期目標或者說是我的敏感，它易膩如同我很難把自己變成深邃的海洋而只是一眼見底的溪流。請以“我的水果人生”爲題作即興演講。（準備時間：3分鐘）

【題目2】也談內心和諧

【核心提示】都說猶太人是世界上是最聰明的人，他們說：賣豆子的人最快樂，因爲他們永遠不擔心豆子賣不出去。豆子賣不出去磨成豆漿可能賣，豆漿賣不了就製成豆腐，豆腐賣不了就製成豆腐乾，再賣不了就醃豆腐乳；或者用豆子發豆芽，豆芽長大成豆苗看賣豆子人豁達、樂觀，遇事總是以積極的'心態對待，這樣才能達到真正的內心和諧！請以“也談內心和諧”爲題作即興演講。（準備時間：3分鐘）

【題目3】沒有比人更高的山

【核心提示】山高人爲峯。當我們經過奮勇攀登，站在高山之巔時，一座新的山峯拔地而起，一個新的高度應運而生。這個高度等於山峯原本的海拔，加上人類的身高，這座新的山峯註定要比曾經的山峯更加巍峨！山峯化作人腳下的根基。人的高度決定了山峯新的高度，這一刻，人比山更高！山峯是基石，是成功必需的客觀條件，個人的努力纔是決定結果的根本因素。沒有辛苦付出，人類永遠不可能戰勝艱難險阻；只要勤奮努力，我們一定能征服任何一座高山，戰勝任何一次挑戰。大步向前，萬里關山只等閒。請以“沒有比人更高的山”爲題作即興演講。（準備時間：3分鐘）

【題目4】人最難超越的高度就是自己

【核心提示】不借助其他工具，任何人都無法看到自己的頭頂。對自身認知的不完整，讓我們容易自以爲是，驕傲自滿，以爲極限已至，再無超越之可能。“人最難超越的高度是自己”，但不是不可超越。曾子曰：“吾日三省吾身”，荀子又曰：“君子性非異也，善假於物也”，深刻自省與虛心納諫相結合，可以使我們不斷進步。請以“人最難超越的高度就是自己”爲題作即興演講。（準備時間：3分鐘）

【題目5】我的價值觀

【核心提示】如果一個人沒有價值觀，就會失去目標，甚至道德。我完全同意這一觀點。人的一生充滿選擇，“生存還是毀滅？這是個問題”。遙想八年抗戰，日寇犯我中華，國難當頭，有人奮起反擊，殺身成仁；也有人抱頭鼠竄，投敵賣國。人生的十字路口前，懷抱不同的價值觀，人們做出了不同的選擇。價值觀是什麼？價值觀是人處世立身的根本原則，是生死抉擇的最終標準。價值觀通過目標得以終極實現，通過道德獲得外在表現，如果沒有價值觀，人們就會陷入反覆糾纏的精神泥沼，失去判斷是非的標準，迷茫無助，目光短淺，甚至道德淪喪。請以“我的價值觀”爲題作即興演講。（準備時間：3分鐘）

【題目6】我們可以祈禱什麼

【核心提示】有一個女孩，在她的QQ空間裏寫到：6月11日，奶奶中風未愈，很想回家去看看。工作可以再找，錢可以以後賺，現在我真的很想回到家呆在她老人家的身邊。想春節回家還能和她一起過春節，明年春暖花開時還想再看見她6月12日，奶奶病情仍未好轉，打算週日去仙湖上香、祈禱；祈求命運的神賜福予她老人家。請以“我們可以祈禱什麼”爲題作即興演講。（準備時間：3分鐘）

【題目7】知識真的能夠改變命運嗎

【核心提示】有人說：富家不用買良田，書中自有千鍾粟；安居不用架高樓，書中自有黃金屋；娶妻莫恨無良媒，書中自有顏如玉；出門莫恨無人隨，書中車馬多如簇。培根說“知識就是力量”，這個論斷傳到崇尚書本里淘金的中國，就變成了“知識改變命運”。對否？錯否？請以“知識真的能夠改變命運嗎”爲題作即興演講。（準備時間：3分鐘）

【題目8】誰在主宰地球的命運

【核心提示】一位工朋友說：請勿隨意丟棄廢舊電池，一個5號電池可將5平方米土地重金屬污染達50年！還有一位工朋友說：善佔51%，惡就輸了。我們不知道一生要碰到什麼樣的事情，這是命；但我們可以決定用什麼態度去面對，這是運。請以“誰在主宰地球的命運”爲題作即興演講。（準備時間：3分鐘）

【題目9】我們一樣需要愛

【核心提示】很難想象人類失去了愛，世界會變成什麼樣子？是回到茹毛飲血的原始狀態，抑或只是一個個行屍走肉，如同禽獸。一位朋友說：我們都一樣需要愛與被愛，純粹而簡單。另一位朋友說：感激成長中有大家的支持和照顧，心中時時被感動與幸福所填滿，時間不會沖淡這份長存的友情，因爲"愛"每天都在。愛是什麼？我以前曾經問過但是真的不知道愛到底是什麼。請以“我們一樣需要愛”爲題作即興演講。（準備時間：3分鐘）

【題目10】從頭再來

【核心提示】這是一首歌：昨天所有的榮譽，已變成遙遠的回憶；勤勤苦苦已度過半生，今夜重又走入風雨；我不能隨波浮沉，爲了我致愛的親人；再苦再難也要堅強，只爲那些期待眼神；心若在夢就在，天地之間還有真愛；看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來。請以“從頭再來”爲題作即興演講。（準備時間：3分鐘）

招聘演講稿3

各位領導，各位嘉賓，老師、同學們：

大家上午好!

春風送暖，在這美好的季節，今天我們在這裏隆重舉辦通州中專、通州電大第二屆校企合作洽談會暨20xx屆大中專畢業生就業招聘會，爲畢業生與用人單位搭建了雙向選擇的平臺。今天，來我校出席現場招聘會的企業有 等70多家。首先，請讓我代表通州中專、通州電大全體師生，對各位領導、各位嘉賓、新聞媒體的記者朋友們光臨我校現場招聘會表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

在區委區政府、區教育局關心支持下，通州中專、通州電大，自20xx年8月整合以來，事業得到了快速發展，20xx年9月經驗收被認定爲首批江蘇省高水平示範性中等職業學校、四星級職業學校。現有在校學生6000餘人，154個教學班級。成人本專科開放教育學員1300名，每年舉辦社會培訓3000人次，逐步形成了“中高職並舉、職成教並重、產學研一體”的辦學模式。開設有機電一體化、數控、精密模具、機械製造、計算機應用、財會、服裝設計與工藝、家紡等三十多個與通州社會經濟發展相適應的'專業，三十多年來，學校爲通州經濟建設和社會事業的發展培養了萬餘名中等職業技術人才。

學校始終堅持“以服務爲宗旨，以技能爲核心，以就業爲嚮導”的辦學方針，狠抓教學質量管理，師資隊伍建設，學生素質管理、校園文化建設等，取得了較大的辦學成績，先後獲得省文明單位、省模範學校、省德育先進學校、全國紅十字模範學校、省和諧校園、省首批廉政文化示範點、省職教德育特色學校、省校園文化建設創新示範點等20多項次省級以上榮譽。

成績的取得，離不開各級領導的親切關懷，社會各界尤其是企業界朋友的大力相助。正是因爲有衆多企業的大力支持，近幾年我校畢業生平均就業率達98.6%以上。讓我們再一次以熱烈的掌聲感謝各大企業對我校就業工作的大力支持。

今天的現場招聘會得到了通州區委區政府、教育局、人保局等上級部門的大力支持，我們一併表示誠摯的感謝!

同學們，機會來之不易，你們一定要好好把握，把你們所學的知識，練就的本領好好地展示給今天出席招聘會的各個企業，祝你們馬到成功，旗開得勝!同時，也衷心希望我們企業能招聘到所需要的人才，滿意而歸。

預祝本次現場招聘取得圓滿成功!

謝謝大家!

招聘演講稿4

各位領導、來賓、同學們：

大家好!今天，我局與×××職業學院攜手多家企業在這裏隆重舉行20xx年×××大中專畢業生專場招聘會。這次大型招聘會活動是立足我市當前嚴峻的就業形勢，爲求職者和用人單位搭建一個就業平臺。在此，我謹代表×××人力資源和社會保障局，向前來參加招聘活動的用人單位和廣大求職者表示熱烈的歡迎!就業是民生之本，近年來，從中央到地方都明確把高校畢業生就業擺在當前就業工作的.首位，充分體現了黨和政府對做好高校畢業生就業工作的高度重視。高校畢業生就業工作不僅關係到大學生自身的發展和進步，更關係到學校、家庭、社會的穩定和發展，我市堅持實施積極的就業政策，不斷完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。積極做好高校畢業生就業工作。

我們通過完善政策措施，積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，組織實施大學生村官、三支一扶、民生志願者、農村牧區特崗教師、西部志願者、中小企業儲備高校畢業生、高校畢業生就業見習、畢業生創業、市場就業、人才勞務派遣、公務員考錄、事業單位招聘等12項促進高校畢業生就業計劃。

20xx年，全市共實現就業或落實就業去向5912人，完成年度任務的149.8%。今年截至目前，全市已累計實現高校畢業生就業20xx人。

本次招聘會是通過人才市場實現就業的重要舉措，這次招聘會的順利開展，將會使更多的未就業畢業生儘早實現就業，幫助畢業生拓寬就業渠道、提升就業能力，穩定我市的就業形勢。

我希望各位求職者以這次招聘會爲契機，及時瞭解各類就業信息和各項就業扶持政策，充分展示才華，樹立信心，積極參與市場競爭，在競爭中贏得發展機遇，儘快實現就業。也希望你們不斷提升素質，進一步轉變觀念，發揚不怕辛苦、甘於奉獻的精神，積極到基層和祖國需要的地方就業。只要我們抓住機遇，通過各級各部門的通力協作和廣大企業的大力支持，以及高校畢業生的共同努力，就一定能夠開創×××高校畢業生就業工作的新局面今後，我們將以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，繼續做好高校畢業生就業工作，全面完成今年的就業工作目標任務。

最後，預祝本次大中專畢業生專場招聘會活動取得圓滿成功。

謝謝大家!

招聘演講稿5

尊敬的各位領導、各位來賓，同志們、朋友們：

大家好！今天，我們齊聚一堂，隆重舉行“鄄城縣20xx年冬季招聘大會”啓動儀式，這也是我縣人力資源社會保障服務中心啓用後舉辦的首場招聘大會。在此，我代表縣委、縣政府對出席大會的各位領導、各位來賓表示衷心的感謝！對參加大會的招聘企業和求職羣衆代表表示熱烈的歡迎！

就業是民生之本、安邦之策，創業是就業之源、發展之基。近幾年，我縣把促進城鄉就業、推進全民創業和返鄉創業，作爲改善民生、加快鄄城發展的重要舉措，研究制定了一系列的扶持政策，強勢推進，持續發力，常抓不懈，就業工作取得了明顯成效。特別是今年以來，城鎮新增就業突破1.3萬人，創歷史新高，有效地保障了企業用工需求，穩定了我縣的就業形勢。

爲進一步完善公共就業服務體系，提升就業創業服務效能，在省市人社部門領導的關心幫助和大力支持下，我縣新建了縣人力資源社會保障服務中心，設置了高標準、規範化、現代化的人力資源市場，今天正式啓用，今後每月的15日和30日爲集中招聘日，爲企業用工招聘和羣衆求職搭建了交流平臺，開啓了我縣公共就業和人才服務工作的新航程、新局面。

隨着我縣招商引資工作力度持續加大，大項目建設深入推進，各類企業快速發展，如何有效保障企業用工和人才需求已成爲當前和今後一個時期務必高度關注的重大問題。希望縣人社部門充分發揮人力資源市場的“平臺”和“橋樑”作用，大力宣傳就業政策，大力推介企業，及時收集發佈信息，科學管理，不斷研究和探索新思路、新方法，努力把縣人力資源市場打造成就業的“直通車”、創業的“搖籃”和“勞動者之家”、“人才之家”。希望各用工單位牢固樹立“企業競爭就是人才競爭”的理念，以最大的'誠意、最優惠的條件進行招聘，自覺在用工上做到以人爲本、人性化管理，不僅在工人工資、福利待遇等方面爲職工着想，更要在家庭生活、工作環境等各個方面體現出對職工的人文關懷，確保員工“招得來、用得上、留得住”，吸引更多的優秀人才服務企業發展壯大。希望廣大農民工、大中專畢業生、退役軍人及城鄉羣衆，樹立家鄉就業、支持家鄉經濟發展的新思想、新思路、新觀念，珍惜難得機會，以積極務實的態度參加應聘，儘快找到適合自己的就業崗位和施展自己才華的舞臺。

最後，預祝本屆招聘大會取得圓滿成功！

謝謝大家！

招聘演講稿6

尊敬的各位領導，各位求職者：

大家上午好，我來自xx科技集團xxxx機械有限公司，xx科技集團有限公司始建於1986年，是從事礦業開發，水泥生產銷售，環保工程、化工建材機械製造的綜合型集團公司。集團公司在xx有xxxx礦業有限公司、xxxx科技有限公司、xxxx礦業有限公司、xxxx建材有限公司、托克遜xx建材有限公司等9個子公司，xxxx機械有限公司成立於20xx年，註冊資金5000萬元，計劃於xx縣xx循環經濟工業區建設大型機械製造基地，綜合開發當地市場和初級產品資源，以促進地方就業和經濟發展。

在此，我謹代表xxxx機械有限公司向這次現場招聘會的成功舉辦表示熱烈祝賀！

下面我簡單講一下我們單位項目建設、投產後對各類人才的'需求情況：

一、技術類工人

主要包含冶煉工、鑄造工、操作工、處理工、電工、鉗工、司機（剷車、翻斗車）、化驗員等二十多個工種，共計530餘人。

二、後勤、管理崗位

我們還需要配備辦公室、檔案管理、保衛、財務、供應、銷售、倉儲、安全等崗位人員約80人

以上各崗位，有相關工作經驗、相關證書者，優先錄用，對於普通崗位工，只要能積極主動學習接受培訓，入職後公司統一組織培訓學習，集中辦理相關證書。試用期1—3個月，轉正後簽訂勞動合同，繳納保險。

xx科技集團將爲優秀人才提供具有競爭力的薪資福利待遇以及具有挑戰性的工作機會，熱忱歡迎有志之士加入。

最後，衷心地祝福和希望各位求職者能找到自己理想的工作，既爲企業發展貢獻力量，又能夠充分實現自己的人生價值。最後祝各位領導工作順利，萬事如意！

謝謝。

招聘演講稿7

各位同學下午好：

耽誤打擾大家下午點時間了，首先自我介紹下，我姓廖，很高興又來到XX自己的大學母校，因爲我也是馬鞍山師專屆畢業生，現在在馬鞍山金禾軟件有限公司從事三維設計工作，也同時兼職馬鞍山陽光網絡信息技術有限e公司市場經理，負責三維馬鞍山網上店的宣傳和推廣工作。也許，我這次來的目的大家都聽我們張老師說過了，那麼現在我想問大家一個問題：

當今社會什麼工作最能鍛鍊人？尤其是像我們這些還沒有走出校門的大學生，有些時候可能看到陌生人都不敢說話或者會害羞，我不知道大家有沒有這樣的感覺？特別是對我們像大一年級的學生來說，我想看一下有多少大一的，請舉個手看看，謝謝大家配合

那麼現在我想請問下幾個同學，您覺得做什麼工作最能鍛鍊自己？

恩，謝謝大家的配合！

那麼我想告訴大家，我在互聯網上做了大量的調查，調查反映最能鍛鍊一個人的職位是銷售員，其中關於銷售員也有很多說法，比如客戶代表，客戶專員，業務員，市場專員等等，他們的性質都是一樣，都屬於銷售這個行業。因爲現在每個行業它都需要銷售員來開拓這個市場，這樣才能更好的經營下去。

好了，其他的我就不多說了，下面用幾分鐘來介紹下我們公司三維店e --的情況，也許有些同學會問到，什麼是三維店？什麼是三維恩，其實現在我跟大家說也未必能說清，舉個最簡單的例子吧：你們有看到這張宣傳3d單的建築物吧，這就是三維圖，還有同學有看過電影吧，裏面也用到過三維技術，讓人視覺衝擊力很強，很真實我們是馬鞍山唯一一家運營三維馬鞍山網站的公司，也得到市政府的大力支持，同時這個三維地圖也是我在3dsmax金禾軟件公司上班製作的，他用到的'是以後可能同學們會學到的軟..件那麼這個就簡單介紹到這下面我們談最關鍵的問題，我們客戶專員主要要做什麼，需要有什麼的條件，我們客戶專員平時的主要工作就是在公司的安排下，對馬鞍山各大商店、酒店、賓館、服務行業、旅行社等等推e廣我們的三維店，具體要怎麼去跟客戶說，怎麼更有利的與客戶交談，在正式上崗前我會給大家充足的時間來培訓與鍛鍊，直到很好的掌握相關業務ps流程，當然可能也會給你們培訓平面軟件，最後我想留給同學們一點時間，請有興趣的同學來回答幾個問題，這樣也方便我們選人，因爲我們這次招聘的人員有限，謝謝大家！

1、招聘問題：、在新學年開始時，你向大一新生推銷英語報，同學說你的價格太貴不想買，此時你會怎樣說？

2、用一段話簡單介紹一下自己

3、你覺得你自己最大的優點是什麼？

4、在競選班委時，有班長和團支書任你選，你會選哪個？

5、當你與客戶介紹產品時，客戶根本不搭理你，此時你會怎樣做？

招聘演講稿8

親愛的同學們！大家上午好！

春天是草木萌動，百草新生的季節，更是升騰希望與理想的季節，在這美麗的日子裏！我院迎來你們這些朝氣蓬勃的年輕人！首先我代表院董事會和全體醫院職工向來自四面八方的你們表示最誠摯的問候和最熱烈的歡迎！你們的到來爲東山醫院這支充滿激情與夢想的隊伍注入了新的活力，東山醫院也會因你們的加入而逐漸發展壯大！中國有句古話叫女怕嫁錯郎，男怕入錯行，各位同學，選擇一個能施展自己所長的企業，一個能長足發展的行業，是你們這一生成功的起點，也是最關鍵的一步。通過在幾年的學習，你們已經具備了較高的文化水平和專業技能，即將走向工作崗位，但我希望你們在這之前能明白以下幾點：

首先，辛勤勞動是出路：勞動創造歷史、創造財富，無論做什麼工作，辛勤勞動都是重要的前提和基礎。因此，大家在走向工作崗位時，要樹立行行建功、處處立業、先苦後甜的理念，有了崗位，就有了施展才華的舞臺。只要你勝任本職崗位，做出了成績，我們就會發現你、培養你，從而重用你。

其次，要理性看待待遇。剛走出校門不能只求待遇高，要有實幹精神，幹好了就能不斷提薪，待遇是對奉獻的回報。相信有辛苦、有付出必然有收穫。

另外，要珍惜這一份工作。今天的招聘會是爲各位走向社會搭建的一個平臺，是你們選擇的第一份工作，工作中可能會遇到許多的困難和挫折，希望你們不要退縮，我認爲：在工作中遇到困難和挑戰時，不應該選擇放棄作，應該拿出勇氣，努力堅持，培養自己良好的工作心態，對第一份工作要“多一份珍惜，多一份堅持”，你們就一定會成功的。各位同學，我願意爲你們提供一個施展自己才華的舞臺，只要你有知識、有學識、有膽識，我們熱烈歡迎你們加入東山醫院這個大家庭，我們保證做到知人善任，才盡其材，讓我們一起攜手共生，掌控未來。最後，讓我們共同祝願本次招聘會取得圓滿成功，祝各位同學們前程似錦，生活愉快，家庭幸福，謝謝大家！

最後，我衷心祝願所有同學都能順利找到適合自己的工作，邁出人生重要的一步！真誠希望各用人單位選聘到自己所需的人才，達到“校企合作，雙贏共進”的目的。祝招聘大會圓滿成功！歡迎各位的到來！今天是我院20xx年度第一場就業招聘會我有理由相信，在你們的，我院必將得到又好又快的發展，謝謝大家！

最後，讓我們共同祝願本次招聘洽談會取得圓滿成功，祝各位同學們前程似錦，生活愉快，家庭幸福，謝謝大家！。各位同學都是各所高校培養出來的優秀人才，相信大家都該知道股神巴菲特的滾雪球理論，每個人不同角度走向成功的過程都可以稱爲滾雪球，我的投資經營是滾雪球，你們的求職工作也是滾雪球，雪球滾得好不好，雪球滾得大不大，主要取決於你是否能找到足夠長的斜坡，那麼什麼是這雪球的雪呢？那就是你累積的資金、你自身不斷提高的管理素養、你的社會人脈關係等，那麼什麼是這斜坡呢？那就是你今天要選擇的'企業，要選擇的行業~！

我作爲一個醫療器械行業的從業者，我就在此爲大家呈現一下醫療器械的行業現狀和發展態勢。什麼是醫療器械東山醫院發展至今！我們一直秉承“以人爲本，以誠取信”的宗旨！我們不單純是在治療疾病，而是在爲百姓健康事業貢獻自己的力量。我們提供給老百姓的不僅僅是單純的醫療服務！，我們的優質服務也是在爲老百姓構建起一道健康保障長城，更重要的是我們是真誠的，我們努力工作帶給他人健康，我們是在做好事、做善事，這個過程本身就是愉悅的、歡喜的，能獲得很好的自我感覺。

謝謝，謝謝，最後預祝本次xxxx招聘會圓滿成功~謝謝，謝謝大家~！

招聘演講稿9

尊敬的各位評委：

大家好。

今天我演講的題目是《在你的課堂教學中，你最關注的是什麼》。

課堂，是教師教學的主陣地，是體現教師價值、展示教師風采的舞臺。在新課程改革的今天，我對課堂的關注有以下兩點。

一、關注課堂的預設。高質量的課堂生成源於高質量的課堂預設，課堂中出現的情況可能是千變萬化、複雜多變的。凡事預則立，不預則廢，所以在上課之前，我們要經過周密思考，精心設計自己的教學設計、PPT課件以及學生的分組實驗器材的準備。同時、課堂的預設要體現基礎，關注過程與方法，體現梯度、體現能力。

二、關注課堂的生成。預設爲生成服務，在課堂教學中，要突出學生的主體地位，通過開展課堂的有效活動，來關注課堂的生成。隨着課堂自主性和學生主體性的逐漸增強，學生的自主學習能力也越來越強，課堂上學生討論、質疑、反駁的機會會越來越多，正是因爲這些精彩的互動，纔有了課堂的生成。

當然，課堂的生成有教師可預測的生成，也有教師事先可能沒有預測到的'動態生成。課堂上有生成，才能收穫。 總之，理想的課堂有精心的預設，更有精彩的生成，這樣的課堂是高效的。

作爲教育者，面對新課改，我們要繼承傳統課堂良好預設的基礎，積極探究課堂生成的有效方法和途徑，做到預設和生成的有機整合。這樣的課堂是我們新課改推行了多年的今天所需要的，讓我們一起努力!我的演講完畢，謝謝大家!

招聘演講稿10

各位企業代表、求職人員、同志們、朋友們：

經過精心籌備，今天，由等單位聯合主辦的"縣20xx年春季就業招聘會"在這裏隆重舉行，這是我縣充分發揮政府引導職能，推進就業再就業工作的一項重要舉措。在此，我代表縣人民政府(縣委、縣政府)對大會致以熱烈的祝賀!向奮發創業，積極擴大就業並親臨大會提供就業崗位的各界企業家表示由衷的感謝!向踊躍應聘的各位求職人員表示熱烈的歡迎!同時，也向連日來爲成功舉辦這次招聘會付出辛勤努力的主辦單位、協辦單位致以誠摯的問候!

就業是民生之本、安國之策、和諧之基。它是我們每個勞動者賴以生存和發展的基礎，是勞動者融入社會實現其自身價值的重要途徑。就業問題也是人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題之一，是每一個家庭穩定和幸福的支柱，更是我們構建和諧社會的前提和基礎。

近年來，我縣高度重視就業再就業工作，堅持把加強城鄉勞動力轉移培訓、大力發展勞務經濟作爲民生工程一項重要內容來抓，通過出臺優惠政策、加強技能培訓、搭建就業平臺、創造就業機會，增加城鄉居民收入，有力促進了經濟發展與擴大就業的良性互動，就業難、創業難、致富難等突出問題得到有效緩解。特別是剛過去的一年，我縣從切實維護下崗失業人員和廣大人民羣衆的合法權益出發,進一步加大政策落實力度,努力增加就業崗位,充分合理使用促進再就業資金,大力實施再就業援助工程,加快推進人力資源市場建設,使就業再就業工作取得顯著進展。20xx年新增城鎮就業11360人，"4050"人員實現再就業1250人，城鎮登記失業率控制在4%以內。這些都是我們大家共同努力的結果。

新的一年，新的開始，新的征程。在新的一年裏，我們要繼續加大工作力度，推進我縣就業再就業工作上新的臺階。一方面，要針對當前返鄉農民工日益增多的`形勢，加大重點扶持，加強跟蹤服務，鼓勵他們把在外學到的技術和經驗帶回家鄉，在家門口興辦企業，促進就業，服務縣，以創業帶動就業;另一方面要以提高勞動者就業技能爲重點，針對性的開展培訓並進行職業技能鑑定，以鑑定帶動就業。

今天的這場招聘會是新的一年裏我縣促進市場就業、擴大社會就業、改善就業結構的具體行動。通過這樣一種形式，爲勞動力供需雙方搭建起一個面對面、零距離的對接平臺，更好地爲企業發展服務，爲城鄉富餘勞動力實現就地、就近轉移服務，爲不斷推進我縣經濟又好又快發展服務。

最後，藉此機會向大會提幾點希望：一是希望各有關部門要切實做好服務工作，爲用工企業和應聘人員之間牽好線、搭好橋，提供最有效、最優質的幫助和服務;二是希望各用工企業要加大自身的宣傳推介力度，儘量降低用工門檻，改善用工條件，以優越的務工環境、豐厚的務工報酬吸引員工、留住員工;三是希望廣大應聘人員發揚"自強不息、敢爲人先"的優秀人文精神，轉變觀念，搶抓機遇，珍惜機會，找到適合自己的崗位。招聘會後，各有關部門要繼續努力，做好本次招聘會的跟蹤服務工作，努力把本次招聘會取得的成果落到實處。

最後，祝各用人單位如願以償地選到所需人才!祝各位應聘者能找到稱心如意的工作!祝本次招聘會取得圓滿成功!

謝謝!

招聘演講稿11

因爲態度的不同，同樣的工作，會幹出不一樣的效果；而幹同樣工作的人，也會有不同的體驗和收穫。請看一個故事：艾倫大學畢業後分到英國大使館做接線員。做一個小小的接線員，是很多人覺得沒有出息的工作，艾倫卻在這個普通工作上做出了成績。她將使館所有人的名字、電話、工作範圍甚至他們的家屬的名字都背得滾瓜爛熟。有些電話打進來，有時不知道該找誰，她就會多問問，儘量幫她準確的找到人。慢慢地，使館人員有事要外出，並不是告訴他們的翻譯，而是給她打電話，告訴她會有誰來電話，請轉告哪些事，有很多公事、私事也委託她通知，艾倫逐漸成了大使館全面負責的留言中心祕書。有一天，大使竟然跑到電話間，笑咪咪的表揚她，這是破天荒的事。結果沒多久，她就因工作出色而破格調去給英國某大報社出做翻譯。該報的首席記者是個名氣很大的老太太，德國戰地勳章，被授過勳爵，本事大，脾氣也大，她把前任翻譯給趕跑後，剛開始也不要艾倫，後來才勉強同意一試。一年後，工作出色的艾倫被破格升調到外交部，她幹得又同樣出色，之後獲外交部嘉獎……

對工作努力的人，工作會給予他預想不到的獎賞。總是做得比應該做的更多，你就會出人頭地，這是成功者與窮其一生只能服從別人的人們之間的全部差距。上面的故事你無動於衷的話，下面的故事也許對你有所啓發。約翰尼是一家連鎖超市的打包員，日復一日地重複着幾乎不用動腦甚至技巧也不復雜的簡單工作。但是，有一天，他聽了一個主題爲建立崗位意識和重建敬業精神的演講，便要通過自己的努力使自己的單調工作變得豐富起來，他讓父親教他如何使用計算機，並設計了一個程序，然後，每天晚上回家後，他就開始尋找“每日一得”，輸入微機，再打上好多份，在每一份的背面都簽上自己的名字。第二天他給顧客打包時，就把這些寫着溫馨有趣或發人深省的“每日一得”紙條放入買主的購物袋中。

結果，奇蹟發生了。一天，連鎖店經理到店裏去，發現約翰尼的結帳臺前排隊的人比其結帳臺多出3倍！經理大聲嚷到：“多排幾隊！不要都擠在一個地方！”可是沒有人聽。顧客們說：“我們都排約翰尼的隊——我們想要他的‘每日一得’。”一個婦女走到經理面前說：“我過去一個禮拜來一次商店。可現在我路過就會進來，因爲我想要那個‘每日一得’。”一個普通的小職員約翰尼的創造激發了很多的人靈感：在花店中，員工們要是發現一朵折壞的.花或用過的花飾，他們會到街上把他們給一個老太太或是小女孩戴上。一個賣肉的員工是史努比的發燒友，就買了5萬張史努比的不乾膠面，貼到每一個他賣出的貨物上。

人生最大的挑戰實際不是突然的災變和改變命運的選擇，而是日復一日、年復一年、平淡而又極其平凡的普通日子，能在曠日持久的平凡中感受到偉大，在重複單調的過程中享受到豐富的生命，纔是對人的生命質量最嚴峻的考驗。

招聘演講稿12

各位領導，各位朋友、同志們：

大家早上好!

“陽春佈德澤，萬物生光輝”，迎着明媚的春光，我們懷着激動的心情參加由市勞動和社會保障局和xx區政府舉辦的“xx市x年春風行動暨創業就業洽談會”活動。 這次大型招聘會活動是政府立足當前嚴峻的就業形勢，爲求職者和用人單位搭建的一個就業平臺，是政府關注民生、重視就業工作的具體舉措，是送給未就業的大學生以及其他城鄉失業人員的一場及時雨。

在此，請允許我代表全市700多名未就業的大學生，對政府和各位領導對我們的關心表示誠摯的感謝!

過去的`一年不僅是我國勞動力市場機制逐漸強化的一年，也是雪災、地震、奧運會、全球金融危機等一系列重大事件交織發生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經濟發展的格局，並構成了當前就業面臨的基本形勢。在金融危機下，勞動力需求嚴重萎縮，就業形勢非常嚴峻，成千上百萬的大學畢業生面臨就業的壓力，空懷有諸多抱負卻無從施展，空有滿腹經論卻無力表達。

想當年，我們的父母親望子成龍，望女成鳳，起早貪黑供我們讀書，以期我們有個好的未來，以盼老有所養。可遺憾的是，我們辜負了他們的期望，畢業了，卻找不到工作，連自己基本的生活問題都無法解決，就更談不上贍養父母，報效家鄉，報效祖國了，眼看他們那麼大年紀了還在爲生計奔波，爲我們的事操心，我們唯有心痛。

但我們沒有想到 ，我們的就業問題得到政府的高度重視，去年以來，國家相繼出臺了一系列政策措施扶持我們就業，政府還想着我們，念着我們，牽掛着我們。今天，政府組織規模這麼大的一場招聘會，給我們提供了一個很好的平臺。我們一定要珍惜這來之不易的機會，轉變就業觀念，爲自己準確定位，找到自己合適的就業崗位，把我們的全部精力投入到工作中，用我們所學的知識，用我們的實際行動來證明我們是優秀的，我們不會辜負各位領導對我們的期望。

是春風溫暖了冰凍的大地，是雨露滋潤了茁壯的幼苗，是高山綿延了登攀的腳印，是青松擎起了參天的夢想!讓我們記住這招聘會背後凝聚的政府對我們的關懷，記住我們這稚嫩肩膀上承載的殷殷希望。步入社會生涯，走上工作崗位，我們將繼續保持和發揚在學生階段形成的刻苦勤奮，永不放棄，不驕不躁，永爭一流的精神，不斷豐富自己的科學文化知識，增強自己的社會實踐能力，給家鄉的領導，家鄉的人民，送上一份滿意的答卷，爲把xx建設的更加美好貢獻我們的青春和力量!

招聘演講稿13

各位領導、各位評委：

上午好。

我的基本情況想必各位已通過登記表有所瞭解，在此就不再多說。下面，我重點從學校管理的角度談一談自己的一些思考，因時間關係，不準備對辦學理念、辦學特色、辦學目標、用人理念、培育開發市場的辦法作詳細說明，這些內容我可以在答辯中向大家彙報。

我理想中的管理應該是制度管理、人本管理的完美結合，制度管理、人本管理是學校管理的兩大支柱與基石，二者地位相等、相得益彰，共同構建科學、民主的管理模式。

制度管理是學校管理的基礎，其最大意義在於法治取代人治，實爲學校管理的大勢所趨和必然選擇。一所學校要辦好，必須有一個好的校長；一所學校要成爲百年名校，就必須依賴制度與文化的創新。人們常說“一個好校長就是一所好學校”，我覺得這句話應該修正爲“一個好校長加上一個好的制度，就是一所可以持續發展的好學校”。

一個設計得當、良好有效的制度應該至少傳遞三個層面的內容。首先是通過制度傳遞國家的教育法規，這是制度管理的題中應有之義。

其次是通過制度傳遞學校各種崗位的職責規範。一所學校各個層次、各種角色的責、權、利應該定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各盡其責、層次分明、收放自如”。我理想的組織架構應該是“上者爲閒”，校長不要陷入事務主義，不要成爲救火隊長，要相對閒一點，這樣才能抓大放小、有所爲有所不爲；“能者居中”，能幹的人做中層幹部，強化提高執行能力；“專者居前”，專業人士擔綱一線；“智者在側”，要有一個智囊團在校長身邊參與決策。

第三是通過制度傳遞教育思想與辦學理念。在我看來，這是最容易被忽略，但同時卻是最重要的內容。一個壞的管理是用權威傳遞思想。一個好的管理應該用制度來傳遞思想。我們常引用蘇霍姆林期基的一句話：“領導學校，首先是教育思想的領導，然後纔是行政的領導”，教育思想的領導不能只停留在認識層面，更不能只成爲口號，而應該將它們轉化爲可操作的制度和規範，制度應該成爲教育思想、辦學理念的載體，教師在遵守制度的同時就是在實踐教育理念。例如，素質教育要求轉變學生觀、人才觀，與其苦口婆心地要求教師善待學生，還不如按“多一把衡量的尺子，就會多出一批好學生”的理念設計學生評價制度，改變評優規則、實現人人成功。

值得注意的是，制度管理是一柄雙刃劍，既可以激勵人，也可能束縛人。發揮其正面作用的關鍵是制度設計中必須滲透以人爲本的理念。

除了設計人性化的管理制度外，人本管理還有三個層面的內容，即充分自主、充分尊重、充分民主。

首先是充分自主。在遵守共同的規則的前提下，每個人都是自己的主人，尤其是教師是一個充滿了創造力與挑戰性的職業，對自主發展的要求就更高。充分自主的前提是實行扁平化管理，減少管理層次、壓縮管理機構，減少教師的“婆婆”，可以成立教學處，綜合教務、教研、政教的職能；成立服務處，綜合後勤、行政的職能。充分自主的關鍵在於強化管理的專業取向。要讓教師享有充分的專業自主權，在本課程的的教學上擁有更大的發言權。有教師有個性，學校纔會有特色。

其次是充分尊重。如果你想你的教師善待學生和家長，你就必須善待教師。作爲校長必須從心底深處去尊重每一位教職工，要以校長的人性化管理換來教師的個性化工作，這是校長擴大非權力影響的重要內容。要多些“平等”，少點“架子”；多些“微笑”，少點“臉色”；多些“合作”，少點“說教”；多些“讚賞”，少點“指責”；多些“激勵”，少點“恐嚇”。

第三是充分民主。民主是更深一層的尊重。教師充分參與學校管理，不僅是以人爲本的體現，也是遏制一言堂、防止腐敗的良策。更重要的是，通過民主管理，全體員工能羣策羣力，真正視校爲家，視己爲主人。每位教師的最新創意能無阻礙地傳遞並分享，每位員工的建議能迅速地得到反饋並落實，這正是“無邊界”管理的最佳境界。作爲校長自身，絕不能視民主爲花瓶，應該從骨子裏具有一種民主意識，要認識到，教師的.民主權利不是你給的，而是天生就應該有的；同時，民主不能是紙上談兵，應該成爲實實在在的機制，要成爲“動真格”的民主。針對校長的監督可以實行“信任投票制、定期質詢制”，校長任期屆滿時，全校教職工投票表決，信任票不足50%即自動免職；常設機構職代會可以在校長任期中對校長提出質詢、答辯直至彈劾；針對中層幹部可實行“年度述職、定期競聘”的制度；重大事務的決策可建立“民意表決制”或者“公示制”，以大多數的教職工意見爲準；成立校務委員會，建立由校長、中層、教師共同參與的決策、執行、監督機制，對重大改革的推進、教師評價獎懲、聘用教師等事務行使充分的民主權利。

有了良好的制度設計，有了充分的以人爲本，我們可以相信學校管理將會呈現出這樣一種情態：因爲制度面前人人平等，所以老師們可以多謀事、少謀人，靠業績說話；因爲制度體現辦學理念，所以老師可以受到正確的引導和制約，避免理念與實踐兩張皮；因爲充分民主，校長的權力受到制約、教師的權利得到保障，共同願景得以形成；因爲充分自主，教師更有個性，學校更有持色。

接下來，我以教師發展爲例具體說明制度管理與人本管理的運用。

教師發展是學校管理中最重要、最關鍵的內容，包含教師專業素質發展、個人素質提升、教學水平長進、科研能力提高等諸多方面，涉及到培訓、評價、激勵等多種機制。

師資培訓我們不可謂抓得不緊，但有的單位效果並不好。關鍵是沒有一套完備的制度與長遠規劃，導致許多培訓是腳踩西瓜皮。我借鑑圍棋段位制，制定了“九段教師制”，將教師的各方面素質要求從低到高分爲九段，每段都有明確的要求。例如師德要求，一段要求學生滿意率不低於50%，九段則爲不低於90%，這是相當高的要求；計算機水平，一段要求能用WORD處理文檔，九段要求獨立製作站；教育理信紙學習，一段要求每年讀一本教育專著並作讀書筆記，九段則要求累計讀書若干本並有自己系統的教育觀，以論文體現；科水平，一段要求能參與校內課題研究，九段則要求主持國家級課題並有國家級刊物發表論文。從一段到九段逐段而上、層次清晰。這樣就會使教師明確自己所處的位置和努力的方向。教師自主申報段位，學校根據教師段位確定培訓內容、開展有的放矢的培訓。同時，爲體現個性，避免全面平均、全面平庸的現象，對有特長或符合學校引導發展方向的教師應予以破格升段或累積分升段，例如外國語小學希望非英語學科教師具有較高的外語水平，以我自己爲例，我先後通過了在大學英語四級、六級考試，獲得了四級、六級證書，就可以加分或升段。

對教師的評價是教師發展的關鍵，是指揮棒。它必須跟着素質教育轉。在我看來，教師評價應該剛柔相濟。剛性評價是指將學生成績、學生素質發展狀況、自身科研成績、培訓成績摺合成分值，量化評價；柔性評價應是教師自我評價、年級集體評價、學生定性評價三者的結合。尤其是學生定性評價，借鑑北京四中的作法，可以讓每個學生在每學期結束時寫一篇《我心目中的好老師》，只許寫一位。學生在評價教師時，往往會不約而同地將師德放在第一位。學校將學生寫的文章全部複印，寫到誰就複印給誰，有的老師可能會收到很多篇，也有可能有的老師一篇都沒有，這對教師的觸動會相當大。

對教師的激勵有很多理論，我的設想是建立一種評聘分開基礎上的“逐級頭數晉升與末位淘汰制”和辦學收入自主分配基礎上的“教師股權期權制”。前者是指將所有教師按職稱分爲高中初三級，每個等級確定3%至5%的晉升與淘汰比例，根據年終考覈，每級的後幾名淘汰到下一級，每一級的前幾名晉升到上一級，待遇自動降低或提高。單一的末位淘汰制只能觸動極少數差的教師，對大多數教師沒有意義，這樣分級淘汰、分級晉升就能觸動所有教師，既有降級的壓力，也有晉級的機遇。

教師股權制是指每個教師自動擁有學校股權，除去辦學成本、人工成本的辦學收入分爲三個部分，60%是辦學發展基金，30%是教師發展基金，10%

用爲教師股權基金。這10%用於教師股份分配，這樣就將學校辦學收入的多少與每一位教師的切身利益綁在一起，有利於調動積極性；教師期權制是爲了穩定優秀教師制定的制度，它是指學校與極少數優秀教師簽定合同，約定服務多少年後給予的獎勵，服務期間調離本校則不享受此期權津貼，這樣有利於穩定高層次的教師。

從這個制度的設計我們可以很清楚地看到，教師既受制於這個制度，也得到較好的激勵，充分地體現了制度管理與人本管理並重的內涵。

當然，理念再新，不轉化制度無異於紙上談兵；制度再好，不落到實處也是枉然。所以，我覺得，作爲一個校長，他應該始終具有一種“頂天立地”的工作作風。所謂頂天，是指校長要具有超前的教育思想、獨到的辦學理念和正確的辦學思路，所謂立地，是指校長應該具有腳踏實地、嚴謹務實的工作作風，將自己的思想、理念、思路實實在在地付諸於實踐，要牢記“紙上談兵終是空，身體力行方成真”。

最後，我想引用一位美國企業家的原話結束我的演講，Nothing can be more exciting than starting a venture, and nothing makes people thirst for more than success.翻譯成中文就是“沒有什麼比創業更激動人心，沒有什麼比成功更令人渴望”。所以，我請大家給我一個創業的機會，我也必將打拼出一個成功的天地”！

招聘演講稿14

尊敬的各位企業精英：

大家好!

我很高興參加今天的春季大型人才交流盛會，從招聘現場人頭攢動、企業擴大招聘的場面，從應屆畢業生和各類人才踊躍報名的姿態，我們看到了衢州加快發展的希望。

通過現場察看和聽取市人才辦、人勞局的工作彙報，我總的感到今年我市的人才交流會比往年有了新的提高、新的進步。主要有以下三個特點：一是準備工作周密充分。人事勞動社會保障部門對春季大型人才交流會非常重視，準備充分、工作細緻，爲人才交流會取得較好成效提供了有力的工作保證。二是企業參會積極性比較高。企業參會數量比往年增加，龍頭企業的人才需求量較大，第三產業企業、服務業的比重有所提高等，這些都是很好的發展趨向。特別值得一提的是，一些龍頭企業已經開始重視人才儲備工作，通過這幾年人才招聘集聚了一部分人才，這是一個亮點。三是人才勞動力結構明顯改善。從報名者結構來看，大中專畢業生佔相當大的比重，其中有很多大學本科生，特別是重點大學畢業生到企業報名的人數大幅增加。今天人才交流會上，還有不少發達地區的大學畢業生到我市企業來應聘，這是又一個亮點。所有這些好的現象都表明，隨着衢州經濟社會的加快發展，在各級黨委政府的高度重視下，通過進一步落實人才政策，優化人才環境，加強人才交流平臺建設，我市引進人才、培養人才的環境變得越來越好。

在充分肯定人才工作所取得成效的同時，藉此機會對做好下步工作提幾點要求：

一、充分認識人才工作的重要性，進一步增強抓好人才工作的信心。衢州加快發展，最大的制約因素是人才，衢州落後於發達地區，最大的落後也是人才。這是我們各級黨委，特別是人事勞動社會保障部門必須看到的現實，也是我們各個方面工作要合力攻破的一個難題。在經濟社會發展的諸多要素中，科技要素是根本，而科技要素是建立在人才要素基礎上的。人才對於衢州發展有着至關重要的作用，希望各級各部門在思想、行動上高度重視人才工作。只要我們真正抓出工作特色，就完全有可能取得超出一般常規的工作成績。在全國性大中專畢業生就業困難的大背景下，我們更要做好工作，吸引更多的畢業生來衢就業。儘管我市工資待遇比大城市低一些，離大城市稍微遠一些，沒有大城市那麼繁華，但這些都是階段性的，只要我們努力把工作做好，無論是高端人才還是適用型人才，都是有可能來衢州工作的。

二、堅持人才引進與人才培養並重，努力爲本地發展提供更多人才。近年來，我們在引進人才和人才培養上做了大量工作，引進人才上堅持“走出去、引進來”的路子，加強了平臺建設，舉辦了各種活動;人才培養上在農村勞動力培訓方面積累了很好的工作經驗。在今後工作中要突出抓好以下三個工作環節：

一要注重引進高端人才和培養其他適用人才相結合，不斷優化人才結構。引進人才的重點在於高端人才，當然也要引進衢州發展所需要的各類適用人才。培養人才要注重發揮本地各類職校技校和學院的.作用，按照規劃的要求，抓好落實，在這方面市委市政府有明確的部署，各縣(市、區)也要加大投入。特別要推廣與企業掛鉤的定向培養、校企合作等好的經驗做法，調動方方面面的積極性，把人才教育培訓抓好，真正做到引進與培養並重。通過兩方面的努力，不斷優化人才結構。

二要堅持以服務本地企業爲重點，抓好職業教育和培訓。堅持爲本地企業服務，是人才引進和培訓工作的導向性問題。職業教育培訓的目標和內容要與產業發展的目標銜接起來，要圍繞本地特色工業、特色服務業、特色農業的發展需求，有目標、有方向地設置培訓目標和內容。學院和職業技校要立足於爲本地經濟服務，要採取措施，設立指標，做好規劃，逐步提高招收本地生源的比例和畢業生服務本地企業的比例。人事勞動社會保障和教育等有關部門要在規劃實施中突出這一要求，提出任務，促進各類職業學校進一步明確辦學宗旨。對職業教育和農村新增勞動力職業技能培訓，市委市政府都有專門的部署，市級各有關部門、各縣(市、區)都要按照統一要求抓實抓好。

三要始終堅持營造良好的引人、用人、留人環境。從目前情況來看，重點要在人才的使用、評價方面進一步營造良好的氛圍、好的環境，出臺好的政策，真正構建以品德、知識、能力、業績爲標準的人才評價機制，使各類人才受到公正的待遇，得到正確的評價，發揮自己的作用。提高人才的積極性，待遇是一個方面，事業發展和創業環境是關鍵因素。在探索建立科學的人才使用評價機制的基礎上，要進一步完善分配激勵機制。對願意到企業、到基層工作的人才，政策上要有所傾斜，形成一種以用人單位爲主、社會各界爲補充的綜合性分配激勵機制。營造良好的環境離不開各級黨委、政府，特別是有關部門的積極努力，尤其是在搭建更好的平臺，提供更優質的服務方面，要做更多的工作，要有新的提升。特別是要注重加強與企業的對接，這需要我們做更多細緻的工作。

三、深化研究創新方法，爭取人才工作新突破。從目前工作情況看，有幾項工作是需要深入研究、進一步抓好的，希望能取得新的突破。

一是在解決大中專畢業生就業難問題上取得新突破。希望通過你們的積極努力和黨委政府的大力支持，千方百計、廣開渠道解決大中專畢業生就業難問題，併力求取得大的突破。造成大中專畢業生就業難的原因是多方面的，其中既有企業在招聘方面的問題，也有大中專畢業生自身的問題。有關部門對大中專畢業生要加強擇業就業趨向的宣傳引導，促使他們樹立爲國家發展、爲家鄉發展多做貢獻的意識。結合我市實際，要引導大中專畢業生到基層就業，到農村就業。要深入研究，制定政策，在努力消化本地畢業生的同時，積極引進更多的外地畢業生，增強我市的人才實力，改善社會文化結構，提高城市文化水平。

二是在農民職業技能培訓、農村新增勞動力技能等級培訓、轉移就業方面實現新的突破。對這方面的工作，年初市委、市政府已經作了佈置，各有關部門要按照要求加快推進，確保完成年度工作目標。

三是在發揮企業人才工作主體作用上有新突破。要深化政策研究，加強宣傳引導，充分發揮企業在引人、用人、留人等方面的主體作用。在對企業人才工作的扶持方面，要從企業總體發展戰略和產業規劃方面予以扶持，爲產業人才集聚做好規劃，立足長遠，爲企業引進人才解決一些根本性的問題。黨委、政府要高度重視企業人才工作，有關部門要加強政策引導和工作指導，要讓企業深刻認識到，對人才的投資是最有價值、最具戰略意義的投資。要選取在引人、用人、留人方面的先進企業作爲典型，邀請優秀企業家進行現身說法，做好宣傳推廣工作。

四是在加強各級黨委、政府人才工作服務方面取得新的突破。要創新服務方法，做好各項服務工作，加大人才引進、培養的投入，尤其是在人才的創業平臺建設上要加大投入。除此以外，還要重視對人才柔性引進機制進行創新，從體制上尋找新的突破點，探索建立科技要素入股等方面的長效激勵機制，真正有效吸引高端人才爲本地企業服務。

市委、市政府將一如既往地重視和支持人才工作，力求在有關人才工作的基礎設施、平臺建設和政策措施等方面下更大的功夫，取得更大的成效。希望我市“8·8”人才交流會一年更比一年好，希望各企業業績蒸蒸日上，取得更好的成果。

謝謝大家！

招聘演講稿15

大家上午好！

今天，首先要感謝黨委和同事們對我的信任和支持，使我能夠有機會站在這裏和大家面對面的交流和溝通。我一直相信，這種爲形式的應聘不僅是與此相反一個認識自己，展示自己的機會，更是一個相互交流、相互學習的舞臺。

一、個人簡介

先介紹再來我的基本情況吧，雖然剛剛27歲，但是已經是加入移動公司5年的老員工了。xx年，我從西南師範大學畢業華東師範大學後就直接加入了ｘｘ移動，作爲當地移動營業廳第一個營業大廳男營業員，我虛心的向前輩學習先進先進的工作實戰經驗，不斷的提高和熟悉業務知識，因此我很快就成爲我們中心的業務能手。此後的日子裏，當初的這個“第一”也一直激勵着我，所以我纔會從就要營業員做到營業廳營業員、營業中心主管、營銷中心主管、片區經理，直到現在的盈利模式管理工作。在工作中在投資業務能力提高和工作職位的變化過程中，我深受公司企業文化的自幼，勤勤懇懇，立足本職工作，不斷的學習業務知識，從一個剛剛畢業的大學生、“門外漢”變成了本地能獨擋一面的業務能手，同時，也從早先引人側目的“男營業員”成長爲受人尊重尊嚴的業務主管。

接下來我想和在座的諸位分享一段我的工作經歷，並藉此談一談我對自己的認識。

在過去的五年其他工作經歷中，最讓經理我難忘的是二區經理這個職位，那是一段艱苦的歲月，但同時又是在工作上成長最快的一段時光。xx年爲了適應資本市場發展需要，ｘｘ分公司管理機構率先進行了機構各項改革，設立片區營銷中心以達到深入營銷的目的。承蒙領導的信任，我很榮幸地擔任了當時人口最多的南溪片區的經理。而在片區工作的辛苦和嚴峻的也隨之而來。片區成立初期，沒有房子，自己就住在外立面正在裝修的總店裏面；沒有食堂又不能回家，吃飯問題就在外面水果攤的小攤上解決，裏頭導致自己的腰包裏面常常力不從心；沒有一輛可以中國航天的車，一個片區十一個鄉鎮我只能租摩托車集團客戶，更曾有一次差點讓我毀容；相當困難的是沒有人，沒有營銷隊伍，而這也正是成立片區的目的所在，就是優質服務營銷到基層。當時農村所普遍眼下面臨着人才稀缺的問題，從而造成了主動應聘的員工難以勝任，稍微有能力的人由於業務繁重又困難高不成低不就。公司領導陶總給我們的口號是“爲官一方、守土有責”。我經過半年的摸索和總結，逐步通過業務競爭、末位淘汰等合理的安排，人力資源配置的資本結構難題終於得到了有效的解決。一個高效、團結的團隊就這樣在半年數月中逐漸形成了規模。俗話說：人心齊，泰山移，在所有同事的共同努力下，當年我們片區拿到了分公司頒發的唯一的第一個優秀片區獎。

二、個人優勢及不足分析

在這個“摸着石頭過河”的.過程中，優點自己的劣勢和優點都被充分裸露，同時我對自己急劇的認識也在不斷的加深。

我大學期間學習的是經濟信息與，所以有關營銷及管理方面的理論知識比較欠缺，作爲一個片區的帶頭人，自己不能先做到優秀肯定這個片區管理起來就會出問題。對於這個不足，我總是在業餘時間，尋找相關的書籍，仔細研讀，以提高自己前述的理論知識。

在工作中，難免會遇到一些問題，所以我在私下也會有一些抱怨市場情緒。這是因爲恐慌情緒沒有找到宣泄的出口，對於這個問題，我一直大力的努力克服，比如去做做運動、參加一些朋友聚會，這樣會讓自己的情緒得到宣泄，不忍心情緒帶到工作中去。

當然我的優勢也很突出。

（1）熟悉各項移動業務範圍。進入公司以來，我的職位從營業員、營業廳店長、營業中心主管、營銷中心主管、到片區經理、以及現在的渠道運營管理，使得對用戶的資金需求，公司的各項業務，公司各個部門的運轉配合，以及公司的整個經營思路都很熟悉，相信會給以後的工作打下堅實的基礎。

（2）後處理有極佳的處理問題能力和溝通能力。從最初的與用戶溝通，解決用戶的實際結構性問題，到與代理商溝通，協調公司和代理商的關係……等等，幾年的工作經歷，讓我的溝通能力和處理結構性問題的能力有了很大不斷提高的提高。

(3)我愛崗敬業，有強烈的責任感。在日常工作中，爲解決用戶的疑難問題和遺留障礙，我經常加班加點，不計較個人得失，萬事總要弄出個水落石出來。當用戶失望的笑容笑容掛在臉上，我感覺就是對我基層工作的最大肯定。整個市場工作講求一個敏捷性，公司下達的各類政策我總是在第一時間處理，當天的郵件遺留到第二天去處理。

(4)我有幸能得到公司和領導的同情，多次到市公司參加培訓課程。經過培訓，我學到了很多業務知識和管理專業知識，同時對移動的企業民俗有了深刻的認識，使我有了文化認同和歸屬感，有最大的熱情投身到移動事業的發展上來。

三、對堅信從事工作的認識及工作思路

以上就是我對自己的尤爲全面的概括，希望能加深諸位對我的體會；接下來，我將談一談自己對於當前從事工作的一些認識和相應若干的思路。

1、建立管理體系

主要的內容包括:首先應針對不同等級的代理商，制定不同的財政政策條件，以至於酬金規範代理商的酬金監督機制，讓各級渠道和諧發展，避免代理商之間利益衝突，擾亂整個市場;代理商營業員的整體業務能力及銷售能力都比較薄弱，應該加強對代理商的培訓，且建立相關二級渠道培訓建立制度建設，要讓我們建立起來的二級渠道真正能爲移動業務服務，爲移動創造價值;優化渠道結構，建立渠道指標考覈制度爆冷及淘汰制度建設。

2、加強溝通培訓

由於激烈的國際競爭，在渠道上爲取決於體現已經不僅僅是的渠道網絡的密集程度了，因此，我們在進行渠道管理的應同時必須通過業務人員或其他的溝通交流途徑，進一步不斷加強和代理商的聯繫代理商與合作。只有通過代理商的現階段緊密緊密合作，才能保證寬帶提升的市場普及率的持續提升。一方面，防止競爭對手衝擊市場，趁機進入移動渠道;另一方面，防止某些規模較大的代理商趁此機會要脅我們，逼迫我們給予額外優惠。因此在加強緊密開展合作的同時不忘加強對渠道的掌控能力，而要加強對渠道的掌控能力一是尋求可替代，二是加強對自有營業廳的輻射網點能力。

3、擴大自營廳輻射能力，掌控市場格局。

移動因爲代理渠道贏得了很大的市場分額，加大代理渠道建設是因爲我們的渠道處於成長期，而進入成熟期以後，我們看到企業已經贏來市場面對着激烈的市場競爭，我們需要建設和保護保護環境我們的存量市場，而渠道雖然幫助我們把這個市場的天下打了，但面對更多競爭對手和嚴酷的競爭環境，要使渠道掌控得到保障就必須加大自有渠道的銷售能力，該如何達到最佳效果呢？結合客戶經理溝通控制能力強，營業員業務知識全面的特徵，我們應將兩者相結合，配合起來負責有形的相關集團，既提高了諮詢服務集團內的服務能力，同時對營業員的營銷能力和客戶經理的業務知識有幫助。另外對客戶經理和售貨員營業員的績效考覈應配合起來考覈，這樣就要求她們自己去積極配合、分工，要把kpi完成得更好就得發揚團隊精神。

四、個人職業生涯規劃

帶着這樣的認識以及萬有引力對工作無限的激情，我對自己的職業生涯也有相應的規劃設計規劃。

一方面需要定期的對自身的社會環境的變化進行評估，並制定每一小段時期的工作目標。所謂知己知彼，百戰不殆。唯有在瞬息萬變的市場中均認清自己所處的瞬息萬變位置，才能不斷地提升自省，實現人生的價值。否則，目標太高則易殆，目標太小則易嬌。

另一方面，從自身發展和移動公司發展的結合方面來講。隨着電信本土市場的放開，移動公司也將加速發展來確保企業的領導到位不動搖，這也決定了我應當在提高自我的過程中不斷地調整以適應這種時代的潮流。

五、對擬應聘工作環境的認知程度以及的方式

需要說明的是，我擬應聘的工作環境並沒有超出我的社會工作地理環境生涯規劃

因爲我所的是一個積極向上的企業，企業向前發展必然就需要我這種有準備的人，而這些正是我職業規劃中預見到的情況。水來土淹，兵來將擋，我對適應這樣的環境有着明確的方法：我會用我會我百分之一百的熱情去面對我的工作和同事，不斷不斷提高自己的市場營銷能力，能爲企業帶來效益，企業就會回饋你，所以我相信，我能！

總之，“千里之行始於足下”，只有把腳下的每一步走好，纔會有美好的今後，現在能說的只能是工作原打算如何做好當前的工作，但展望未來大家能看到的卻是一個無限生機的實例！

謝謝大家！