踐行企業文化演講稿大綱

導語：企業文化是近幾年纔出現的一個新興名詞，就像茶方化與酒文化，已經鋪天蓋地，耳熟能詳。以下是小編爲大家分享的踐行企業文化演講稿，歡迎借鑑！

1踐行企業文化演講稿

先進企業的先進文化是與時俱進的文化，和諧企業的和諧文化是和諧共贏的文化，而大北農的企業文化正是這樣的文化。它是創建世界級農業科技企業不可或缺的重要組成部分。所以我們在日常的工作學習生活中更要踐行好企業文化，讓它真正起到指導我們與企業共同發展的作用。

首先，在工作中要努力追求卓越。物競天擇，適者生存，沒有競爭，人類社會就不會進步。樹立競爭進取的人生態度，就是要樹立強烈的事業心和責任感，增強競爭意識和創新意識，秉承“雷厲風行、點滴做起、追求完美、勇創第一”的作風，勇於超越自我，爲企業做出更大的貢獻，在各自的工作崗位上實現自己的人生價值。其次，在工作的同時還要在幹中學，學中幹，不以工作忙、事情多爲藉口，想方設法給自己多擠出一點學習的時間，勤奮鑽研、博採衆長，不斷提高業務技術素質和道德文化修養。時刻保持“謙虛、協作、勤儉、創新”的精神，做到勝不驕，敗不餒。善於分析和總結工作中的經驗教訓，努力成爲具有“品德高、目標大、技能強”三大素質的優秀員工。

最後，對企業、對上級、對同事要懷有一顆感恩之心。有這樣一個真實的例子，美國某小汽車公司的一名員工，技術高超，任何汽車只要讓他聽一下發動機的聲音，便能準確的判斷出存在的故障，福特公司爲了得到這個人才，爲他開出了跳槽的天價，可是他選擇了繼續留在原來的那間小公司，原因很簡單，因爲公司對他有恩。滴水之恩，涌泉相報，在分享社會進步、企業發展成果的時候，我們更應該感到肩頭所承擔的一份沉甸甸的責任，更應該以實際行動忠誠企業、忠於事業、誠待客戶。

最後，建設企業必凝心聚力，衆志誠城。團結就是力量。培育齊心協力的團隊精神，每位員工要從我做起，增強大局意識，發揚協作精神和服務精神。我們當以“八榮八恥”所倡導的以團結互助爲榮，通過“創建世界級農業科技企業”的共同願景，將個人的追求統一到公司的長遠目標上來，提高對企業價值觀、利益觀的認同度，自覺做到個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。同事間互幫互助，攜手共進；部門間協調互動，相互補臺不拆臺。上下一心，爲了又好又快地創建世界級農業科技企業做出自己應有的貢獻。

2踐行企業文化演講稿

尊敬的各位領導、評委、同事們：

大家好！我演講的題目是《在加快推進xx郵企文化建設中爭做踐行郵企文化的表率》。

有人說，企業文化在當今充滿競爭的時代已經成爲企業發展的核心動力。的確如此，優秀、強勢的企業文化能夠凝聚人心，激發活力，增強企業競爭力和發展力。一個企業要想做大、做強、做優，基業長青，必須從經驗管理向科學管理、文化管理過渡，實現人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業的核心競爭力。

有數字顯示：奇蹟般崛起的海爾集團在十年時間裏，共兼併企業14家，使其全部扭虧爲盈。這或許並不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關於盤活這些企業的做法的介紹，他說：“一般兼併企業第一個去的部門都是財務部門，而我們第一個去的部門則是企業文化中心”，“兼併成功的主要原因是我們把海爾的企業文化移植到這些企業中去了”。張瑞敏的話道出了現代企業文化的魅力，道出了企業加強文化建設的重要性，道出了一個現代企業做大、做強、做優，並保持基業長青的根本所在！

既然企業文化有如此巨大的能量，那麼作爲具有百年曆史的老企業——郵政企業，又該如何在市場經濟的今天，在發展現代化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充滿生機和活力的獨具特色的企業文化呢？爲此，省局黨組於XX年部署了“八大體系”建設，啓動了“再鑄輝煌”企業文化管理戰略工程。通過對原有的企業文化進行梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的xx郵政企業文化精神理念體系和行爲規範體系。這些企業文化體系對我省郵政企業的願景、企業使命、企業精神、經營理念、管理理念、核心價值觀、服務觀、團隊觀、職業道德、行爲準則等等，進行了逐一明確，並作了詳細的釋義。經重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發鬥志，又倍感使命光榮、責任重大。

面對業已建立的xx郵政企業文化體系，如何使美好的企業願景變“空中樓閣”爲“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。爲此，我們每個郵政人不僅要做企業文化的認同者和踐行者，而且還要做企業文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業文化才能深深地熔鑄於每個郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設成爲“行業領先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”！

那麼，具體該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業文化呢？

3用點滴行動踐行企業文化演講稿

尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：

大家上午好，我是來XX的參賽選手XX，今天我演講的題目是《積流成河，匯河爲海，用點滴行動踐行XX企業文化》。一盒糖中總有最甜的一顆，滿天的星星總有最亮的`一顆，在人生的道路上，總有令我感動的事。我要感謝父母，給了我生命，給了我血濃於水的手足，給了我幸福快樂的童年。

我要感謝老師，幫助過我溫暖過我，教會我知識和做人，讓我有爲別人付出的能力。今天在這裏我要感謝XX，感謝XX給予了我成長和鍛鍊的平臺，在這個平臺中我得到了更多的磨練和自信，而最重要的是他讓我明白瞭如何做事，如何做人。而我的感動就來自XX的文化，來自XX的企業理念。

今年年初的時候XX公司的XX同事不幸患了肺結核，急需一筆錢來做手術，公司領導在得知到消息後，發出捐款倡議書，在短時間裏公司上下就募集了XX元錢，在座的各位都對這件事情不陌生，認爲這只不過是公司內衆多義舉中的一件，而我今天要說的就是這件事背後衆位不知道的而讓我感動的事情。那時候我還在辦公室任職，跟隨XX經理和XX經理前往XX家慰問，贈送公司的捐款以便XX同事能儘早接受手術。到了XX村裏時，我們下車向站在路邊的老鄉們打聽XX家在哪時，恰巧碰到XX的父親，在得知是XX集團來慰問XX，XX的父親熱淚盈眶，感動不已，向XX集團對XX的關心和幫助表示感謝，周圍圍觀的鄉親們也鼓起掌來，大聲稱讚XX集團真是太好了，當時我身爲XX的一份子，真是感到莫大的榮幸。我們在鄉親們的簇擁下來到了XX家，XX經理和XX經理分別轉達了公司領導和同事們對他的關心，希望他能好好養病，早日康復。

當我們把慰問金轉交給XX打算返回公司的時候，聞訊趕來的XX姐姐帶着XX縣電視臺的記者組到了，希望能將XX集團捐款獻愛心的事蹟做一個報道，XX經理說：記者同志，XX同事是我們XX的一份子，和我們是一家人，我們幫助自己的兄弟姐妹是理所應當的，更是義不容辭的，這是我們的分內事，而且我們公司有規定，對於這種事情都不允許對外做報道，做宣傳，我們只能謝絕您的採訪。而這也是讓我感動至今的一件事，在當今的企業中，獻愛心，做慈善的不乏少數，但是他們也往往藉着做慈善的名頭爲自己獲取利益，博眼球，做宣傳。而我們XX耗巨資捐建了XX，對周邊村莊每年進行大力幫扶、董事會獎勵基金對員工子女考取大學進行表彰等事蹟卻守口如瓶，XX的善心因此而令我感動，相對其他企業變了味的慈善，我更爲我是一名XX人而自豪。記得年初的時候，XX電視臺要對榮獲“XX十佳慈善家”的XX董事長做一個專訪，被公司婉拒。小細節裏蘊含着企業文化，詩人雲“一葉落而知天下秋”對於獨立的個體來說，一言一行一舉一動都可以展現出其內在的品質修養；對於公司這個整體來說，從這樣細小的細節當中，不正是我們XX企業文化在具體方面的彰顯麼？

作爲普普通通的員工，我們將XX的文化基因化在心裏，化在血脈中，八小時之內跟八小時之外一個樣，於細節中體現良好的素質和精神風貌，展現公司的企業文化和社會形象。古人云：“人心齊，泰山移；百涓之水，匯成江海”其精神核心就是共同奉獻。

衆人拾柴火焰高，雷鋒同志說過：“一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。”一個人的力量是有限的，只有團結才能凝聚成巨大的力量，才能使XX在現有的成績上不斷取得突破性進展，企業文化就怕聽着美，落地難，導致“兩層皮”，可是細心觀察我們周圍，XX人正在將一種XX文化融入到他們的言行中，他們的生活中，XX的精神品質喚醒了我們“立即付諸行動”的價值理念，讓我們用切實的行動，不斷提高自身的品德修養，讓企業的文化精神感動我們，指引着我們不斷前進。