崗位競聘演講稿3篇

崗位競聘演講稿3篇

演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到演講稿，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的崗位競聘演講稿3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

崗位競聘演講稿 篇1

各位領導、各位同事：

大家下午好！

走上這個競聘演講臺，心情激動，我們應該感謝酒店領導爲培養人才的良苦用心，競聘上崗演講使我又獲得了一次鍛鍊的機會，使我成長很快，對我個人的膽量、口才、氣質提高都有很好的幫助，我希望每一位員工都能珍惜機會，勇敢的站在臺上來參加競聘演講，不論成敗，都會收穫很多。

本人**，我想大家對我已有了一個大概的瞭解，如果我還滔滔不絕的再來介紹自己，就浪費大家的寶貴時間了，如果你還不認識我，不瞭解我，我們私下多溝通，好，言歸正傳，今天我競聘的崗位是餐飲部經理。

競聘這個崗位，我信心十足，酒店餐飲的發展需要餐飲文化的薰陶，作爲餐飲部經理必需塑造這個文化，使員工的思想觀念轉變，從“要我幹變成“我要幹，以良好的心態，熱情爲客服務，讓客人吃美味菜餚，品飲食文化，我相信先進的管理理念更容易使酒店餐飲部做出成績來，我開展工作的重點將會是“工作態度與服務理念兩個方面，如果我能競選成功，我會從以下幾點做起：

一、端正工作態度、樹立行業新風

過去有的經營者認爲菜品質量第一，服務質量第二，而實踐證明：服務第一、菜品次之。假如，一桌非常豐盛可口的菜餚，讓一位積極性不高的餐廳工作人員去服務，她板着面孔，一言不發，一副你愛吃不吃的姿態，酒杯中的酒沒了又不及時添加，骨碟中的殘渣已滿又不去更換，您想那會是什麼氣氛，就是素質再高的客人也不想再來第二次了。只有廚房與樓面配合好，相互彌補工作中的不足，才能發揮整個餐飲的優勢，所以，要求我們一定不能將生活中的個人情緒帶入工作中來，一走進工作場所，我們就要全心全意的用心爲客服務，也就是要有一個好的工作態度。

熱情、主動、微笑是我們對客應具有的工作態度，微笑的魅力DD它是世界上最廉價的投資，卻能獲得豐厚的回報。微笑是自信的象徵，微笑是禮儀修養的充分展現，微笑是和睦相處的反映，微笑是心理健康的標誌。我們可每天在班前會上講一個笑話，調整大家的心態，每天對着鏡子微笑一分鐘，微笑是我們服務人員所具備的基本素質，我們需把微笑帶給客戶與同事。

良好的工作態度與服務意識，需要平時不斷的對員工進行培訓及員工之間交流經驗，對員工服務意識的教育必須做到及時，隨時隨地展開教育，在部門評選先進，學習先進，提倡互幫互助，共同提高的團隊意識，使餐飲部員工更好的對客服務。只有一流的員工才能提供一流的服務，客人在酒店餐廳用餐在意的是員工能提供怎樣的優質服務，不會在乎餐飲部經理是誰，我們的觀念應該是員工服務顧客，經理服務員工，所以真正讓顧客留下深刻印象的全部都是員工，並不是經理人，經理的工作主要是經管和協調員工，使員工更好的對顧客去表現，相信我能帶好這個團隊。

二、服務要個性化、服務不是口號

我們酒店業不能把服務停留在口號階段，“顧客是上帝是一句口號、“顧客永遠是對的也是一句口號，“顧客是上帝，我們能把顧客當兄弟就不錯了，要重視顧客，真正把顧客擺在心上，用心的爲客服務，不斷推陳出新，引客回頭，我們才能顧客盈門。

我們國內的餐飲服務就是缺乏主觀能動性，注重每一個服務細節，在員工中提倡互幫互助，共同進步的行爲，使新老員工具備同樣的對客服務水平，主動引導客人消費，介紹某些特色菜品告知客人最佳的食用方法，比如某些菜需趁熱吃、飲料加冰塊更可口等，介紹菜品時退後一步，避免唾沫星濺在菜餚上，客人結賬時，如果某個菜沒有動筷，我們就需詢問客人是不是不合口味，讓客人提出意見並表示歡迎下次再來品嚐之類的話，有些商務客人礙於面子，不好意思提出打包，我們員工應該主動提倡客人打包，杜絕浪費。

下面我舉幾個優質服務的例子：

上次去廣州出差，我一幫老同學請我去吃飯，那個餐廳的生意非常好，大概是服務員忙不過來，就看到他們的.老闆走過來爲我們點菜，就向我們推薦招牌菜：鵝肉，我差點說我就不喜歡吃那個鵝肉，就聽那個老闆說，這個世界上有兩種動物是不會得癌的，一個是海里遊的鯊魚，一個就是陸地上跑的鵝，我的朋友一聽，好，來盤鵝肉，要半隻還是一隻？一隻，那天我吃了不少鵝肉，()原來來這裏吃鵝肉就是衝着它不得癌，老闆能這樣引導顧客消費，我不知他的員工是不是也能說出這句話，如果每一個員都能這樣做，生意肯定很好。

崗位競聘演講稿 篇2

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!

本人叫**，今年** 歲，中共黨員，中專畢業，工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面爲我們創造了公平競爭的環境，使我有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司水電科副主任。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。 首先，談談我的工作簡歷：我**年** 月畢業於**學校路橋工程專業，** 年元月至** 年** 月在** 縣公路局工作，主要負責公司養護的技術管理工作;** 年** 月至** 年** 月在** 公路局工程科、行政科、設計處等科(室)工作，主要從事辦公樓、住宅樓房的建設施工管理，公路工程的測設及施工等;** 年** 月至** 年** 月在** 公路局教育科(** 公路局職工學校)任教員，** 年任教育科副科長;主要負責公路養護技術中級工的培訓，養護站站長的培訓，交通部電視中專學員的教學等工作，並擔任班主任。

XX 年3 月至XX 年10 月在區水利電業有限公司基建部工作。主要負責農網建設與改造工程設計資料的登記、整理、35 千伏送變電工程招投標的準備工作及領導交辦的其他工作;** 年** 月到公司人力資源部，主要工作是對縣公司黨政領導班子進行考覈、調整以及其他工作。 下面談談我對人力資源部工作的認識及今後工作的思路。

在現代企業文化建設中，“以人爲本”已成爲現代企業管理中的中心思想。“以人爲本”就是要尊重人、理解人、關心人，要發揮全體員工的聰明才智，要激發全體員工爲企業的生存和發展做出自己的最大貢獻。爲此，人力資源部就是公司文化建設的策劃和組織實施的主要部門。我認爲，人力資源部的工作極具有挑戰性，人力資源部的工作人員應該是熱情，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦。因爲我爲人正直、辦事公道、講原則，待人熱情隨和，工作認真負責，敬業奉獻。同時有二十多年的工作經歷，有將近十年的職教工作經驗，比較善於做人的思想工作，有一定綜合協調能力。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責組織開展公司人力資源部的工作。

一、首先要加強學習黨與國家有關的政策、法規、學習時事、政治理論，解放思想、實事求是，緊跟時代步伐，與時俱進，不斷提高自身素質及業務水平。

二、作爲部門的副職，首先應配合好一把手的工作，擺正自己的位置，團結本部門員工並充分調動大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標任務來實施，完成好領導交辦的各項工作任務。

三、積極做好區公司員工的社會福利養老保險，醫療保險及有關商業保險工作，解決全體員工的後顧之憂。做好公司中層領導的競聘、考覈管理工作;做好對借聘用人員，臨時工的管理工作。爭取年內逐步完善各種管理規章制度，嚴格按制度辦事，用制度管理人;並加強與各部門的聯繫，做好協調工作。

四、加強縣公司領導班子管理水平，提高非專業領導幹部的綜合素質。做好所屬公司領導班子，業務骨幹的培訓工作，年內舉辦三期培訓班。一期培訓對象是所屬公司一把手，主要是提高對現代企業領導的科學管理，領導藝術，掌握股份制公司有關知識的培訓班;二期是針對非專業領導而辦的培訓班，主要是幫助他們掌握瞭解相關的專業理論知識;三期是計算機應用操作培訓班。此外，要做好職教工作，提高全體員工整體素質。

五、按有關規定，繼續做好對所屬公司黨政領導班子的考覈工作。在考覈工作中，做到實事求是，客觀公正，全面準確，選拔出有能力，有管理水平，有真才實幹，廉政敬業，德才兼備的優秀人才調整到領導崗位。爲組建區、縣聯合的股份制企業配合好領導班子作準備。同時要加強與縣委、縣政府有關部門的協調工作，理順與有關部門的關係，減輕所屬公司領導班子的負擔，爲他們排憂解難。 各位領導、同志們，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉。但我認爲人力資源部的工作應是根，尤應急做、先做、做好，才能爲公司的領導分憂，才能爲公司的發展奠定堅實的基礎。只要我能聘上，我會爲此賣力。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心，我會一如既往地幹好本職工作，爲公司的發展添磚加瓦，積極工作。

謝謝!

崗位競聘演講稿 篇3

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！今天我懷着無比激動的心情和滿腔熱情，參與公司中層幹部崗位的競聘。

首先我非常感謝以劉總爲首的各位領導給我們提供了這次公平競爭的機會，也感謝在座的各位對我的關心和支持，此次競聘，我積極響應人事制度改革的召喚，實現自已人生的價值，面對這次機遇與挑戰，我對自已充滿信心，同時對聯通公司的未來也充滿信心。能夠成爲網絡運行維護部副經理是我這幾年的願望，因爲副經理這個職務能給我提供一個施展才華的舞臺，在這個舞臺上能夠讓我充分發揮自已的潛能，同時也能實現我爲聯通做出更大貢獻的願望，所以我非常渴望成功。

9年的錘鍊與磨合，豐富了我的工作經歷。現在我把競聘運行維護部副經理所具備的優勢彙報如下：

第一、較爲紮實的通信專業知識。1996年我畢業於省郵電學校，專業爲通信技術，畢業後多次參加過移動通信原理、基站維護、光纜通信、分組交換、數據通信等技術培訓，並曾受局裏委託到深圳華爲公司實習和培訓。因此可以說，對通信行業中大部分專業知識都有過較爲系統的學習。

第二、較豐富的聯通網絡維護實踐經驗。

01—XX年在外縣聯通從事副經理職務，主要負責網絡維護和經營工作，參與聯通從無網絡到全網覆蓋的建設與優、零用戶到超千戶僅1個月時間。代維管理上與全體同志，思想上同心，目標上同向，行動上同步，使各方面工作做細、做實。成績屬於過去，現在面對是將來。到市分公司又從事2年基層維護工作，基站維護、目標網的開通、整改、工程驗收及管理工作打下堅實基礎。

第三、具有全面的組織、協調和管理能力。良好的交、際溝通能力和團隊合作精神，能團結同志，正確處理與領導和羣衆的關係，工作思路清晰，頭緒分明，具有較強的口頭表達和文字綜合能力，日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養，踏實幹事，誠實待人，經過多年學習和鍛鍊，自已的業務能力、組織協調能力、判斷分析能力、領導掌控能力都有了很大提高。

第四、熱愛學習，務實的工作作風。我深知，在信息產業日新月異的今天，我將認真學習專業技術知識，向書本學，向領導學，向同仁學，在實踐中學，不斷積累經驗並不斷創新，在學習業務的同時不斷加強自身修養，提高綜合素質，使自已能全面發展，以技術求生存，以質量求發展，以能力求創造。

第五、較強的適應社會能力。聯通公司於社會是否協調，簡單說是人的因素，能夠在最短的時間結識最多的朋友，積極培育好社會關係，培育好市場，是一個管理人員必備的素質，通過多種業務的實踐鍛鍊，培養了自已多方面的能力，讓自已有能力和社會接軌，爲做好管理工作打下堅實基礎。

以上，通信專科學校畢業，較豐富的通信工作經驗，較全面的組織、協調和能力及副職經驗，較強的適應企業發展的能力是我今天競聘優勢。如果競聘成功，我將拿出年輕人的幹勁，與時俱勁的精神和飽滿的工作熱情投身工作中，用實際工作成績證明自己的能力，認真履行職責，當好參謀助手，努力做好自己分管的工作。 主要工作思路如下：

1、目前我公司所轄地區已達基站173個、直放站50個，而網絡運行維護人員11人，平均每專業每個維護人員要負責70個基站及直放站的全部障礙處理，這個數字說明了我們維護人員工作量非常大，而且要想真正達到網絡暢通無阻，單憑網絡運行維護人員是難以保障，其次也加大了公司在維護上的成本費用。解決上述問題，目前充分發揮代維公司作用很有必要，由於我在維護公司工作一年，熟悉基層代維工作的內容和代維人員的心態，在處理設備障礙上沒有壓力，如果在簡單障礙和難度障礙上附有一套完善細緻的考覈標準，代維有能力處理的障礙範圍如果沒解決要進行考覈，調動起代維人員的工作積極性，杜絕等、靠的心裏。全區光纜總長度2262。84公里，線路維護工作應把作業計劃做實、做細，按照計劃加強實地考覈力度，計劃浮於表面，應付了事現象嚴格處理。

2、嚴格按照省公司的各項維護規程，進一步網絡優化，轉變觀念，變被動爲主動通過發放網絡反饋表，對盲區地段建立投資少見效快的直放站並加強維護。

3、擺正位置，做好配角、當好參謀。一切都要多請示彙報，多交流溝通，以經理的工作思路和目標爲中心開展做好自己的工作，副職的主要職責，對部裏的全面工作，要盡其所有，反饋各種信息供經理參考，向經理提供各種建議和主張，幫助經理順利作出決策，其次，要有統籌兼顧的思想，當好部裏的協調人，使做出的決策能符合大多數人的意願。

時間飛逝，轉眼間XX年就要過去，中國的通信業的改革和發展又將進入一個嶄新的歷史階段，面對殘酷激烈的市場競爭，聯通通信產業要想在衆強中立於不敗之地，就要敢於創新，大膽改革，發揚力爭上游，爭取最大的跨越式發展。只要我們片片綠葉生機盎然，公司的明天才不可限量！

我的演講完畢，謝謝大家！