人事心得體會

當我們受到啓發，對學習和工作生活有了新的看法時，馬上將其記錄下來，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢？以下是小編幫大家整理的人事心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

人事心得體會1

怎樣做好人力資源中人事工作，是大部分行政人事從業者需要解決的問題，人事工作心得體會。我在我的工作中遇到過很多的問題，但是都會一一的解決，不是因爲運氣好，而是講求科學的方法和人際關係，以及自己的性格等。

怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點滴總結和積累，給各位講述下面幾點經驗，不足之處敬請指教：

行政部作爲公司的一個核心部門，它肩負整個公司的管理重任。它運作的好壞，直接關係到整個公司的規範化進程。

一、行政事務管理

1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調(尤其是重點部門一定要重點關注，要學會用“十個指頭彈鋼琴”--針對不同的部門要用不同的方法;站在公司的角度爲員工服務);

2、落實公司規章制度(重在執行與堅持--對於一項難以貫徹的制度長期堅持下去就自然成爲了常規);

3、加強對各項工作的督促和檢查(堅持原則性)，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報(立即行動);

4、負責對會議文件決定的事項進行催辦(跟進、跟進、再跟進)，查辦和落實(不管任何人，王子犯法與庶民同罪--包括總經理)，加強對外聯絡，拓展公關業務;

5、負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理;

6、負責節約公司成本(降低了成本也就爲公司賺了錢，節約、節約、再節約--爲你的厲行節約而喝彩!)。

二、人力資源管理與開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘管理：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人、事相宜”即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，***行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、企業培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作爲企業立業之本，追求全員卓越，以人爲本的管理方式。

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，爲員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行爲方式，達到期望的標準，心得體會《人事工作心得體會》。

5、人員考覈：

主要負責工作考覈，滿意度調查，研究工作績效考覈系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考覈標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

四、負責總務管理

沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。

五、安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防爲主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

六、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，羣體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工爲企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業文化之中)。

七、塑造企業形象

1、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

2、企業環境形象

因爲創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。

3、企業員工形象

制定《員工手冊》，因爲良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公衆一個整體印象。

總而言之，行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的`進行，爲企業創造經濟效益，爲我們親愛的員工創造他們在外面的另一個“家”!!

行政人事部工作包羅萬象，事務性公司又“簡單而複雜”，我們在做工作的時候，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理”的基礎上，養成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。

要學會跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行爲，努力和最不容易搞好關係的人搞好關係，才能在複雜的職場中順利進行工作。

尤其是在私人企業工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候，我們必須優先保證上級和你的平級的利益，然後才能善待你的下級(在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業的位置爲員工服務)，這樣才能把行政人事工作做好。

也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝願所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。

在實際工作中不斷總結，在實際工作中領會與應用，不斷的學習，你的職場明天才會更輝煌!

人事心得體會2

一、踏實工作

來到崗位上以後我一直牢記自己的使命，從不會輕易放棄自己的工作任務，始終把自己的工作放在心頭，對待工作一直踏實本分，領導安排，都會按時完成。我們人事的工作和七天部門的工作有所不同需要做的工作有很多，我們每天需要招募新人，培養新人，還要處理離職人員等，對於新人我們要讓他們對我們公司有歸屬感，對待離職人員我們要弄清楚其中的離職原因，把其中的原因弄明白才能會夠更好的留住人才，我們需要引進人才最主要的目的還是要留住人才，因此在工作的時候我們都會做好工作的日常，對於工作的一些計劃，和業績的設定等都會根據實際的情況做好相信的安排保證所有的員工都能夠得到最好的待遇，從不會以權謀私，一定會牢記自己的工作職責，以公司的文化精神指引自己不斷前進不斷做好自己的工作，把自己的任務做好用最誠懇的態度去做事，認真細心處理好每一件事情，我負責離職這一塊，我對每一個離職人員我都會好好做好努力把工作做到位不會輕易的放棄工作把自己的事情處理好，對待離職人員也會非常細心的去招待，努力做好工作，把我我們公司的優秀文化傳遞開來。

二、學習求上進

無論是什麼崗位，做什麼工作，都需要有一個積極上進的心，只有不斷努力，不斷學習，努力做好工作，把學習任務放在心上才能夠在工作中走的更遠，我們不是完美的人，在優秀都有缺陷都需要不斷學習不斷努力，之餘學的更多，做的更多才能把工作做好，不斷的努力堅持報每天的工作完成，同時不忘記學習才能夠在公司裏面謀求更大的進步，不斷的'去改正自己的問題去學習更好的事情，把工作做好，去實現自己的目標去完成自己的任務，每天都抽時間去改變自己，在工作中遇到問題不逃避，敢於直面各種疑難問題，把問題消滅做好自己的工作完成自己的學習目標，我們工作一樣離不開學習，社會是一個大學堂，需要學的東西反而會更多，想要得到就要學到更多的能力才能夠實現自己的目標

三、虛心接受領導的批評

來到工作崗位上，被批評也是常事，我也經常被領導批評，但是如果不能端正自己的心態，不能擺正自己的態度，認爲受到了委屈就想離職更不就很難有所發展，只會讓我們越來越難做，只有學會接受他們的批評，知道從中吸取教訓，才能夠得到更好的成長，每一天我們要做的事情都有很多，我們不是一直被父母保護的公主王子而是一個員工，需要學會在批評中走出來，知道改正自己的問題才能的到更好的成長。

工作不是靠蠻幹，而需要一顆玲瓏剔透的心，去學習，去接受工作中的難題，在困難中成長。

人事心得體會3

我是一名80後，一名油田青年員工，從小唱着鐵人的歌，走着鐵人的路，我聽着鐵人的故事長大，鐵人精神在我的心裏根深蒂固。

9月29日，公司舉辦了“大慶新鐵人”李新民音樂故事會，帶我們重新回到李新民的時代。李新民是鐵人精神的傳人，他的故事感動着我，他的胸懷引領着我，他的一切讓我熱淚盈眶。

作爲一名青年員工，有時候會面臨着工作及生活上的很多困惑，在工作與生活出現交集的時候會不知道怎麼做出正確的選擇。但是看完了他的事蹟，我心中有了答案。生而爲人，最重要的是責任心。在工作崗位上，要對得起領導的信任;在家庭中要對得起自己的父母、愛人和孩子。當不得不作出取捨的時候，要問問自己的心，對於自己什麼纔是最重要的。李新民，一個憑藉強烈責任感和使命感傳承鐵人精神的人，他是中國石油人的.驕傲，他把石油事業當做自己的生命。這種大愛感染着家人，家人無怨無悔的支持着他。無論多苦，多難，他爲石油而生的信念支持着他一步一步的前進。

一種自豪感和使命感油然而生。自豪，我是一名石油人;使命，我也要做大慶精神、鐵人精神的傳承者。大慶精神、鐵人精神沒有丟，他在我們新一代人身上，閃閃發光!

人事心得體會4

作爲一名清潔工，她從無怨言，默默地支持着丈夫的事業，承擔着教育兒女的職責。平時夫妻倆生活上相互關心、相互尊重，工作上相互理解、相互支持。他們結婚十多年來，家裏總是充滿着和諧的氣氛，笑聲不斷，得到街坊鄰里的羨慕和讚揚。

“學會理解和包容，要懂得感恩，想想自我，想想別人，每一個人都不容易。”這是她感悟最深的一句話。在他們結婚的十六年中，婆媳之間、夫婦之間，始終注意尊重對方，做到相互理解。自古以來，婆媳之間免不了有些摩擦，可是作爲兒媳，她能夠用那顆熱愛家庭、關愛家人、期望老人安康、兒女健康向上的善良之心，真誠對待家庭中的每一位成員，使這個家庭成爲人們羨慕的和諧家庭。

十年前，xx的公公在一次車禍中不幸損傷了中樞神經，多年來行動不便，生活基本不能自理。車禍剛發生後，他們夫妻倆四處打聽，求醫問藥，但一切努力都無濟於事。從此照顧老父親的重擔就落在了他們身上。他們天天給父親按摩、吃藥，洗頭、洗腳。一個行動不便的人，大小便失禁是再所難免的，作爲兒媳的xx，從來沒有嫌棄公公內衣、內褲刺鼻難聞的味道，總是給他換洗得乾乾淨淨。爲使老人生活得舒心，隔三差五，她還做一些老人喜歡吃的佳餚，爲他添幾件新衣。老人經常在親戚鄰里間誇讚她：“我尋了個好兒媳!”

雖然這些都是平凡的`小事，不足以掛齒，但它就像催化劑一樣，使他們全家感情日益融洽、家庭和睦、生活有滋有樂。她帶着一顆善解人意的心，以她吃苦耐勞的精神和熱愛家庭的本能，把這個家庭安排得井井有條，日子過得紅紅火火。十六年間，她用自我的努力和寬容善良之心，維護和建造了一個幸福美滿的家庭。

人事心得體會5

光陰似箭，不知不覺半年又過去了。在這半年裏我的行政人事工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這半年付出了不少，也收穫了很多，也逐漸感覺自己成長了、成熟了。以下是我的工作心得體會。

我不敢說自己的工作做得很好，但我認爲：前面的路，不管是一馬平川還是艱難險阻，只要頑強地走過去，就會獲得寶貴的經驗。相信這些經驗，終將成爲我一生寶貴的財富。

我是去年進的公司，這在期間我經歷了前期和銷售期，在前期，主要是貫標的東西，相對而言是比較輕鬆的。而銷售期就大大的不一樣了，事情變得繁雜起來。還經常發生一些突發情況，不過也正是這些事情讓我這讓我得到了鍛練，從中也學到了更多的東西。

我們這個行業的行政人事和其它行業的行政人事是不一樣的，它不僅僅是單純的文職工作，我們每天還要統計許多的數據，做很多的報表，而這些數據必須是準確無誤的，特別是報給開發商的數據，所以要求我們必須要有耐心和細心。爲此我們要合理有效地制定月度工作計劃。

爲了提高工作效率，處理好突發事件，每日依據實際情況的需要，修改和完善工作計劃。做到大事不錯，小事不漏。端正工作態度，凡事爭取再認真一點，再周到一些，滿懷熱情地投入到每天的工作當中。

我們每天除了做好報表外，還要做好協調、溝通的工作，特別是要經常和案場的.員工溝通，瞭解他們的想法，有問題要及時的向專案彙報，及時調整大家的心態，解決好問題，這樣我們的案場纔會和諧健康的發展下，發揮好我們最好團隊精神。

前段時間，由於市場情況不好，房地產也受到了影響，大家在的時候心情還沒有調整過來，仍然積極性不高，又加上調薪，於是我沒事就和他們談心，瞭解他們的想法，然後把情況反饋給專案，讓專案幫他們把心態調整過來，在大家的努力下過了一段時間，大家又恢復到了以前的狀態，我們案場又充滿了活力，以至於在後面的幾個月裏我們都超額完成了指標。這讓我明白了溝通在案場中是非常重要的。

我們在調整好員工心態的同時，也要調整好自己的心態，在這半年裏，我就感覺到一個字“忙”，一會我這個表，一會兒那個表，一會兒又要統計這個數據統計那個數據的，有時一天都在對着電腦做表。因爲忙有時心情就比較煩燥，容易發火，心態自然就差了，有時就會出現一些錯誤，領導不但不怪我，反而來關心我，耐心的幫我改正錯誤，這是讓我有了一種自責感。

同事們也沒有責怪我，反而來安慰我，這更讓我有了一種自責感，特別是領導對我的信任和關心，讓我感到深深的慚愧，於是，我告戒自己一定要調整好自己的心態，改變自己的態度，認真的對待每一天，在大家的幫助下，我又開心起來了，現在我們部門就是一個快樂的家。

這以後的時間裏，我將嚴格要求自己，遇事多向前輩們請教，努力讓自己成爲一名合格的行政人事，爲公司盡綿薄之力。

人事心得體會6

我懷着無比崇敬無比激動的心情，認真學習了介紹郭春園同志感人事蹟的報道，並認真學習了郭春園同志感人事蹟的重要批示，深受教育、深受感動、深受鼓舞。

一代名醫聲名遠播：郭春園是我國傳統正骨四大流派之一“平樂郭氏正骨”的第五代傳人。 郭春園的名氣大，但在病人面前沒有一點架子。從醫60多年來，他堅守着“生命無價，病人利益高於一切”的原則，看病只看病情，不看背景。每次看門診，他都佩戴共產黨員的紅標牌。爲了滿足病人想掛他號的願望，他總是提前1小時開診，到晚上八九點鐘才結束。60多年來，郭春園用精湛的醫術，創下了一個又一個起死回生的奇蹟，用博大的愛心贏得了許多患者的信任和讚譽。

郭春園又做出一個驚人之舉，不要任何專利，不要一分錢提成，將13種祖傳祕方、驗方的專利權全部捐獻給國家，獻出了郭家幾代人的心血，他那顆金子般的心！

一生清貧兩袖清風：從1985年來深圳，郭春園創建的平樂醫院已發展成爲廣東省首家中西醫結合的二甲專科醫院，按照他的獻方生產出來的藥品，年銷售額已達到800多萬元，超過醫院藥品總收入的60％。但在一代名醫郭春園家的存摺上，只有5萬元的存款，一套兩房一廳的二手房纔剛剛還完了按揭貸款。多年來，許多病人爲表達對郭春園的感激之情，有的送紅包，有的送菸酒或營養品，他總是婉言拒絕，實在退不掉的紅包就上交到醫院財務科。在他的倡導下，醫院成立了“特困患者救助金”，將醫生推不掉的紅包集中起來，用於救助在該院治療的特別困難的患者。爲減輕病人的經濟負擔，郭春園把給他定爲100元的特診專家掛號費降爲20元，與普通專家一樣。

作爲一代名醫，郭春園不但用高超的醫術救治了數不清的重病患者，而且還特別注意爲病人省錢，始終堅持“能花10元錢治好的病，絕不讓病人花11元”，“醫者要有父母心，不能見利忘義，更不能見錢眼開。”

一心救人犧牲自己：爲了救治病人和臨牀教學，郭春園在X光下整整工作了25年。作爲醫生，他比誰都清楚長時間不加防護在放射線下工作會產生怎樣的危害，但如果給患者接骨時要戴上重達幾斤的含鉛防護手套，就無法實現他提出斷骨要百分之百復位的.要求。爲了患者的療效，任憑別人怎樣勸說，郭春園堅決不肯戴上沉重的鉛手套。因受傷的手指查出了鱗狀上皮癌，他纔不得不截去了左手半截食指。術後不到一週，他又堅持像以往那樣每天專家門診，每週三天住院部查房，直到癌症晚期，他躺在病牀上，還堅持爲病人看病。他爲患者獻出的不僅是精湛的醫術和高尚的醫德，還有他的健康乃至生命……“把真心交給黨，對黨無虛言；不求名利，不驕不滿，全心全意爲病人，不讓金錢殺傷我的雙手……當黨的事業需要我的生命時，我會毫不退縮地貢獻出我的生命。” 這就是入黨23年的郭春園，在用鮮血寫成的入黨申請書。

首先作爲同行的我，要學習英雄的先進事蹟，就是要學習他始終牢記黨的宗旨，堅定黨的信念，心繫人民羣衆，一切爲病人着想，全心全意爲患者服務的無私奉獻精神；

其次，要學習英雄的先進事蹟，就是要學習他對工作極端負責，兢兢業業，對患者滿腔熱忱，對技術精益求精的救死扶傷的白求恩精神；

再次，要學習英雄的先進事蹟，就是要學習他恪盡職守、求真務實、勇於創新的愛崗敬業精神；

最後，要學習英雄的先進事蹟，就是要學習他生命不息、奮鬥不止、奉獻不止的頑強拼搏精神。

當前，我市正在深入開展保持共產黨員先進性教育活動。郭春園是一面鏡子。面對郭春園，我們應當時時攬鏡自照，以郭春園事蹟激勵自己，以他爲自己的楷模，爲醫院的發展不懈努力。

人事心得體會7

考試過去將近兩週了，心裏越發的沒底。看到武哥的博客上一如既往的出現了這次的真題，我似乎又回到了13號下午考實務的場景。

下午入場時，注意到有幾個中年人摸樣的考生，看到他們後頓時感到人事部三筆的魅力。其實我準備的時間並不長，我很慚愧。明知道自己過不了，明知道是條死路，可是心裏就是想試試。人人都說三筆難，我想感受一下到底有多難。

無論翻譯實踐多與否，我認爲參加這麼正式的考試，最起碼態度要端正，準備要充分。等待入場時，我聽到一個女孩對另一個人說：“我沒帶字典，我怕考試時沒時間查。”我的神啊，像這種處處是陷阱的考試，即使是所有單詞都認得都不一定能翻對，更何況萬一哪個單詞你不認識，那就更錯了啊!都是神人啊。

考完發現，居然大部分考生都帶的小字典。我前方一個叔叔相貌的考生就帶了兩本特小的字典，再看看我帶的陸谷孫的特大號字典，我無語了。即使沒參加三筆培訓，考前也該在網上看了該注意的事項了吧。怎麼就帶了兩本小字典呢，不過還好他知道帶兩本。平時自己按時間做真題時，3個小時剛剛夠，所以這次加快了速度，能不查單詞就不查。做完之後還有半個小時，這時那位“叔叔”對老師說，他想借旁邊考生的牛津字典。試卷收上去之後，我聽到他說，那兩個地方沒查到。用牛津當然查不到了，但是陸谷孫的詞典上都有的。

應該說英譯漢能看懂，但這不意味着能翻對。武哥當時上課時講到要先出主語、人名地名及長副詞的翻譯等，在這篇文章中都出現了，幸運的是這次人名不用自己翻了，文中有譯文。謝文璐老師講的'數字的翻譯，在漢譯英中也有體現。但是我沒翻好，第一次注意到數字了，用了謝老師講的句型。但第二次第三次出現數字時，腦子就沒有那麼警惕了，沒有突出數字之多。平時看理論時會記得人名二次出現只譯姓之類的，可是真到考試了，這些理論都跑到腦後去了，想起來的很少，可能就是練習的少吧。

考試之前，我給武哥發了我自己翻譯的文章。一篇英譯漢，一篇漢譯英，原以爲武哥會給我批的遍體鱗傷，結果卻只寫了幾句評論。其實，很感謝武哥委婉的評語，沒像上課那樣說我翻譯的像一坨東東。

武哥當時說我的譯文像是谷歌翻譯，簡單說就是隻譯。當時很受打擊，就要考試了，這個要怎麼提高啊。也可能是作爲初學翻譯的學生，還不太敢在翻譯時增詞、減詞吧。語序也不敢有太大的調整。現在想想考試時的漢譯英，我想我的譯文還是結構調整不大。考試太過緊張，我沒有太多的心思考慮邏輯關係，一味的順翻了。結果肯定還是谷歌式的翻譯，但是，無論如何結果是無法改變了。接下來，還是要多看、多練，將老師講的技巧應用自如。

人事心得體會8

來到我們公司來做人事的工作已經是有一段時間了，在這段人事工作時間裏，我也是認真的去學習，不斷成長，在人事工作當中也是取得了一些成績，我前段時間的工作也有一些心得分享下。

學習永遠是會讓自己成長的，在職場中，工作想要去做好，其實不能忽略學習，雖然說我們現在不是學生了，但是學習這種事情應該是我們貫徹終身的。在進入公司之後，我進行了入職的培訓，對於公司的一些制度，情況，還有我自己工作崗位該去做的事情，一些工作的流程也是清楚了明白了很多。在這些知識的一個學習中，也是讓我能更好的去融入到我們公司裏面，讓我在進入人事的工作中能更好的去做好自己的工作。除了公司組織的學習，我也是在工作當中去向同事請教，去看人事相關的書籍，讓自己時刻處在學習當中，讓自己一直都在進步，只有不斷的去學，那麼我的工作也是可以做的更加順利。

工作必須得做好，要認真負責，不能敷衍，作爲人事，爲公司做好人員的招聘，入職，面試等這些工作，爲公司招攬合適的人才，我知道，這是非常重要的一個任務，在我做工作的這段時間裏面，我也是認真的完成招聘的任務，我知道，一名優秀人才的引進，對公司是非常有利的，所以在挑選簡歷的時候，我是特別的認真和仔細，確保自己能找到更加合適要招的崗位的人員，到了面試的時候，也是儘可能的去了解面試者的情況，將公司的情況介紹清楚，找到更加合適的一些人員，這個工作看起來其實也比較的簡單，但是想要做好卻是不容易，工作的這段時間，我也是不斷的面試，招聘，也是爲公司引進了幾位優秀的人才，目前在他們的工作崗位上，也是發揮了很好的'作用。

當然我也是知道，我的經驗不是那麼足的，對於很多事情，我還有欠缺和不足的地方，但是隻要我不斷的去學，努力的做好人事工作，我想我的成長依然不會停止，依然會把不足的地方改進，讓自己變得更加的優秀。能更好的去做好我人事方面的工作，爲公司招聘到更多優秀的人才，去爲公司創造效益。

過去的工作雖然結束了，但是我知道，未來還有很多的挑戰和困難在等待着我，我想只要我是抱着學習的心態，認真積極的心態，那些困難也是不會難倒我的，而是會成爲我前進路上的踏腳石。

人事心得體會9

當前，全國檔案系統“學時代楷模劉義權、在本職崗位作貢獻”活動正如火如荼地開展。劉義權同志38年忠於職守、持之以恆，高度負責、兢兢業業，無私奉獻、忘我工作的先進事蹟深深打動和震撼了我，他用自己的生命譜寫了愛崗敬業的新篇章，鑄就了愛崗敬業的新精神，成爲在平凡崗位上創造非凡業績的先進戰士，成爲全國檔案戰線的優秀楷模，成爲模範踐行社會主義核心價值體系的時代先鋒。身爲同行，他的先進事蹟，對於我們有着更特別的感召力和說服力，是我們學習的最好榜樣。

檔案工作是一項平凡的工作，一項默默無聞的工作；但又是一項守望輝煌、傳承歷史、繼往開來的.工作。因此，我們要以劉義權同志爲榜樣，以劉義權同志爲代表的先進檔案工作者所鑄就的敬業精神爲指導，堅定理想信念，樹立獻身檔案事業的歷史責任感和使命感，立足本職崗位，腳踏實地、恪盡職守、兢兢業業、無私奉獻，從平凡的工作做起，從簡單的事情做起，力求幹一行愛一行、幹一行專一行，在“建立覆蓋人民羣衆的檔案資源體系、建立方便人民羣衆的檔案利用體系”的偉大進程中積極發揮自己的聰明才智，在平凡的工作中做出不平凡的成績，在實現自身價值的同時推進全區檔案事業的創新和發展。

檔案部門是區委、政府的窗口部門，平時經常要與老百姓直接打交道，通過與劉義權同志的先進事蹟相對照，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些模糊的觀念，增強服務意識、大局意識、進取意識和責任意識，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務爲領導排憂解難。要站在全局的高度思考問題，站在全區發展大局的高度思考工作，積極創新，使檔案工作更好地爲經濟發展服務，努力爲和諧沙坪壩建設多做貢獻。對待社會大衆，要時刻把自己放在人民公僕的位置上，時時、事事、處處做好換位思考，照好鏡子，找準差距，紮紮實實地從日常工作的一點一滴做起。

作爲一名領導幹部，我將把學習劉義權同志的先進精神貫穿到自己的實際工作中，學有所得，以飽滿的工作熱情全身心的投入到工作中去，以愛崗敬業、認真奉獻、艱苦奮鬥的工作作風，牢記檔案工作者“對歷史負責、爲現實服務、替未來着想”的崗位使命，進一步加強責任心、加強愛崗意識，努力在平凡的工作中做出不平凡的成績，以實際行動爲檔案事業做出自己最大的貢獻。

人事心得體會10

學習張桂梅同志先進事蹟心得體會正文：學習張桂梅同志先進事蹟心得體會我們學校這段時間組織學習了張桂梅同志的先進事蹟。

張桂梅同志是邊疆民族貧困地區教師的優秀代表，她的事蹟平凡而偉大，思想樸實而閃光，在她身上集中體現了偉大的時代精神和中華民族的傳統美德，展現了新時期人民教師的良好形象和共產黨員的時代風采。張桂梅同志的先進模範事蹟，充分體現了一名共產黨員的崇高思想境界和高尚道德情操，充分體現了她對黨和人民教育事業的無比熱愛和忠誠。

張桂梅同志參加工作30多年來，愛崗敬業，無私奉獻，深深紮根於邊疆民族貧困地區，全身心地投入到教書育人的崇高事業中；她身患多種疾病，卻常常超負荷地工作，以驚人的毅力克服病痛的折磨，始終堅守在三尺講臺上；憑着對教育事業的熱愛，不斷學習先進的教學經驗和教學方法，精心研究，積極探索教育規律和民族教育發展的新模式，因材施教，進行素質教育，總結出一套適合民族貧困山區教育特點的教學方法，教學成績突出；她沒有子女，生活節儉，把自己一天的生活費控制在3元以內，而拿出自己絕大部分工資接濟困難學生，給沒有學費的'學生墊交學費，帶患病的學生去看病，天冷了給他們添置衣被，把母親般的慈愛全部獻給學生和孤兒；她不僅生活上關心學生，而且積極培養學生學習興趣和健康的業餘愛好，從各個方面無微不至地關愛他們，與迷戀網絡的學生同吃、同住、同學習，精心引導，細心照顧，使他們戒除了網癮。

張桂梅爲之苦苦追求的夢想一天天成爲現實，她讓偉大的母愛在奉獻中不斷延伸。作爲一名戰鬥在一線的教師，我覺得和她相比較我深感慚愧，學習了張桂梅老師的事蹟後，我決心以張桂梅同志爲榜樣，立足崗位，開拓進取，努力做好本職工作，教書育人，培養一批對國家有用的人才。

人事心得體會11

經過一夜忐忑等待，“雜交水稻之父”袁隆平領軍的中國超級雜交稻今日成功通過畝產900公斤世界紀錄大考。這位年過八旬的耄耋老者當日向媒體揭祕了令世界側目的中國“超級種子”。

20xx年9月18日，由中國水稻研究所所長程式華率領的中國農業部超級雜交稻驗收專家組，對位於湖南隆回縣羊古坳鄉雷鋒村的'107.9畝“Y兩優2號”超級稻試驗田進行了現場抽籤驗收。程式華次日公佈的驗收結果稱，這片百畝試驗田平均畝產達926.6公斤，標誌着中國超級雜交稻第三期目標畝產900公斤攻關大獲成功。

在全世界一半以上人口依賴稻米作爲主食的現狀下，大面積提高糧食單產一直是各國奮鬥的目標。日本、國際水稻研究所都制定過水稻高產育種計劃，僅日本曾在4.5分小面積土地上實現畝產800公斤的目標。雜交稻大面積畝產900公斤，始終是世界雜交水稻史上無人登臨的高峯。

自上世紀以來，由袁隆平領銜的中國科研團隊曾先後於1999年、20xx年成功攻克超級雜交稻大面積畝產700公斤、800公斤兩大世界難關，使中國雜交水稻超高產研究保持世界領先地位。

人事心得體會12

近期，公司組織全體員工對油庫員工XXX同志工作總結中提到的安全隱患進行了學習，並就安全生產問題組織了專題培訓，通過這次的培訓和學習，體會頗深：

時光荏苒，轉眼間從事人事勞資工作已近一年的時間。回顧過往的這些歲月，有汗水有歡笑有收穫更有感慨：像是繭室裏的毛毛蟲，想要破繭成蝶，我更加深知還有很多不足。

我於20xx年6月開始從事人事勞資工作，由於此項工作的專業性很強，而我在這方面又完全是個門外漢，再加之沒有老師帶，所以一開始我的工作開展很吃力，我也更加的體會到了什麼叫“萬事開頭難;，不過天無絕人之路，在公司領導和辦公室主任的關心下，在同事的幫助和理解下，我變被動爲主動，珍惜每一個學習機會努力修煉基本功，提高自己的專業素質，確保了各項工作有序開展。

衆所周知，人事勞資工作是一項非常細緻的工作，工資、保險、勞動合同等，每一項都和員工的利益息息相關，這就更加要求人事勞資員要嚴於律己，以身作則，一人爲大家，恪盡職守，負責到底。通過近一年來的工作實踐，我收穫了很多，也對工作中容易出現失誤的地方做了一下總結，爲了自勉，請大家監督，具體內容如下：

1、嚴格執行公司制度，做到制度面前人人平等，嚴的有依據，嚴的有道理，既要對公司負責，又必須對員工利益負責，因爲公司的發展離不開員工，就像船的`航行離不開水；

2、時刻保持清醒的頭腦，從小做起，小到一個數據、一個符號，要確保準確無誤，因爲任何一個小錯都可能變成大錯，雖然古有“知錯能改善莫大焉”之說，但是在人事勞資工作的計算公式裏它永遠不能作爲依據出現；

3、要有獨立思考的能力，做事要有前瞻性，及時掌握人事勞資工作相關的政策信息，提高工作的預見性；

4、時刻保持工作熱情，把公司利益和員工利益放在首位，盡全力做好本職工作。

自律、認真、把細節做好，把屬於自己的事做好，這就是我的座右銘，我將始終微笑以對公司賦予的各項工作任務，用自己的實際行動，恪盡職守，努力做一名合格的人事勞資員。

人事心得體會13

春節期間，拜年團聚、走親訪友是我們的傳統。然而，這種人羣集聚正是傳染性病毒“喜歡”的，也是控制疫情的大敵。控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人羣是傳染病防控的三原則，爲了更好地“切斷傳播途徑”，遏制住新型冠狀病毒感染的肺炎疫情蔓延勢頭，我們有必要在特殊時期暫時放下老傳統，形成一些“新年俗”。

出門記得戴口罩。新型冠狀病毒感染的肺炎，最長潛伏期達14天。攜帶病毒的人臉上沒有寫字，在不得不與人接觸的'場合，一個小口罩將起到阻擋病毒入侵的大作用。中科院院士、國家衛健委高級別專家組成員高福在接受央視採訪時，10分鐘內至少8次提到“口罩”一詞，他強烈呼籲近期出門戴口罩，要形成“口罩文化”。爲安全着想，不要怕麻煩和累贅，請把口罩戴起來，也請勸家人把口罩戴起來。

見面不必行“握手禮”。“菌從手來，病從口入。”北京市衛生健康委主任建議大家見面拱手不握手，保持1。5米以上距離。也許有人覺得這麼做有點草木皆兵，但在病毒仍在“暗處”加快蔓延的非常時期，謹慎一些沒什麼壞處。另外，要做好消毒，特別是出門回家後要勤洗手。當然，我們在戰術上重視“敵人”，也要在戰略上藐視“敵人”，適當放鬆心態，不要過度焦慮、恐懼，保持好心情，有利於提高免疫力。

人事心得體會14

非常感謝公司領導給我提供了在行政人事部學習的機會，通過兩週的時間，使我深刻的認識了公司這個大家庭，讓我對公司的人事管理，員工的管理及聘用有了更深一層的瞭解，也非常感謝xx師傅以及公司各同仁在工作中給予的幫助。以下是我的工作心得體會。

通過學習，我熟悉了人事管理流程，懂得了在員工聘用過程中，對應聘者提問，瞭解公司的需求，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。行政人事部及我本人在實施工作時一直在堅持公正、公平、公開的原則，開展公司內部的人力工作時，無論從招聘面試秉行踏實、能力、意識的用人標準、還是考覈評估、錄用觀察、員工談話、培訓制度、績效參定，都儘可能的發現問題，同時就工作當中所出現的問題提出自己的想法和觀點，並加以解決，使得自己的職業技能大大提高，並很享受這其中的樂趣，正所謂把自己喜歡的事作爲工作並把其完善，那麼她就是種娛樂，並非很單一的爲了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。

因爲之前從來沒有接觸過行政人事部的工作，對於行政人事部工作的瞭解都是很模糊很表面的，總體感覺就是坐辦公室的。但是通過培訓、學習，我瞭解到，人事工作對一個公司的重要性，負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的`綜合協調。認識到公司團隊合作的重要性，以及每個人的應變能力對現在生活來說是多麼的重要，既然生活工作在一個大家庭，就不是我一個人在戰鬥，而是一個集體在作戰，一個集體在奮鬥，我相信在那樣的氛圍裏我一定會發揮自己的優勢！

通過兩週時間的學習，從無知到認知，到深入瞭解，漸漸的我喜歡上這份工作，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以後，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度，態度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。

態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什麼，並且這和我在學校讀的專業沒有必然的聯繫，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然後自己親自動手去多做，終於在短短几天裏對工作有了一個較系統的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今後不管幹什麼都要端正自己的態度，這樣才能把事情做好。

每天的工作都很繁瑣，需要我靜下心來去處理，整理資料是那麼的枯燥，但我還是出色的完成好了自己的工作任務，整理好原來殘缺不全的資料，認真的執行公司的招聘規程，給公司提供精確的人力資源資料，在培訓學習過程中，充分了解到公司的制度管理非常嚴格，工作也很辛苦，但是我相信，選擇了一份工作就是選擇了一種生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因爲這就是我的生活方式。

只有嚴格的企業才能讓我更好的生存下去，更好的規範自己。我想，一個人培訓學習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內，用心體會之後，我得到了自己該得到的。

人事心得體會15

近日,江蘇省連雲港市國稅局緊密結合“數字人事”制度改革優勢,盤活全系統人力資源,贏得了“金三”上線攻堅戰的全面勝利。

市局依託“數字人事”人才庫信息,從增值稅、徵管和信息技術等各類人才庫中精選38人,採取人員聚合、場所聚合、任務聚合的工作方式,進行團隊化作業,直接面向縣、區局,實施集約化、扁平化管理,減少不必要的中間環節,對重點工作事項跨部門扎口管理,有效提高各項工作的整體運行效率。利用20xx年度“數字人事”彙總的數據,抽調專業化應對過程中得分優異、領導認同、羣衆滿意的186名稅務人員,搭建39個臨時辦稅窗口和13個應急窗口,將所有“金三”任務進行統籌分配,落實到人、問責到人。

市局還充分利用“數字人事”下發重點工作任務、瞭解工作完成情況。對江蘇省國稅局佈置的“金三”上線任務進行細化分解,通過“數字人事”推送到責任部門和下級單位。下級對上級下達的任務第一時間進行拆分,通過“數字人事”推送到每一名稅務人員,做到日清日結,壓實責任。稅務人員將“金三”工作情況,通過“曬日誌”“點贊臺”“同事圈”等模塊展示;領導班子和部門正職通過查看工作記錄,對錶現突出的'稅務人員給予肯定,對所負責工作進度遲緩或質量不高的稅務人員進行提醒。

在“金三”上線過程中,“日日事日日畢”“對標找差、自我加壓”等逐漸成爲常態。老同志主動堅守崗位,中青年精心鑽研業務,年輕人勤學苦練,在上線工作中成長。“數字人事”的推廣應用,全面提振了國稅隊伍的精氣神,辦稅效率進一步提高,工作作風進一步改進,服務水平進一步提升。