班主任工作心得體會集合15篇

心中有不少心得體會時，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那麼心得體會怎麼寫才能感染讀者呢？下面是小編爲大家收集的班主任工作心得體會，希望對大家有所幫助。

班主任工作心得體會 篇1

班主任們在一起交流時，最頭疼的就是那些所謂的大錯不犯，小錯不斷的學生，他們所犯的不是什麼原則上的錯誤，但是對班級的管理又不可忽視，經常是他們自己認識不到這樣做的結果將會影響班級和其他的同學。對這些學生，我的觀點是急不得，小火慢功，只要火候到了，他們身上的毛病一定會根除。

我帶過班級中有一名學生，一個難以管住自己嘴巴的學生，幾乎天天違紀。說實話，看着他一次次爲班裏扣分，我有點上火，但我努力剋制住自己，每一次我都不發火，總耐着性子跟他講道理。後來給他調座，儘管他個子較大，我還是把他調到最前面的位置，讓一個人坐在講桌的旁邊。每次和他談話總是先談談近一段時間他的成績，然後再談他的不足，開始他聽不進去，後來默不作聲。終於有一天，在我給他講道理時，他突然左右開弓打起了自己的嘴巴，一邊打一邊說：我恨死這張嘴了，都是它惹事，我抓住他的.手，心裏很難過，也很欣慰。如今，他在班裏勞動衝在前，關心班集體，幾乎不再有違紀的情況。並且經常利用課餘時間給他學們輔導課程。

班主任的主要工作就是對學生進行思想教育，矯正學生在成長過程出現的不良習慣。我們應該允許學生犯錯誤，同時更應該堅信，犯了錯誤的學生一定是能改正的。如果學生不能接受你的教育，那一定是你的教育方法有問題。學生不同，價值觀不同，看待事物的觀點也會不同，因此班主任們經常說什麼樣的學生都會遇到，就是這個道理。但是無論他們發生什麼情況，我總對自己說：他們都是些孩子;無論他們做錯什麼，我總是首先給自己一個信念，他們一定會改正，這麼想就不會真正生他們的氣了，不管遇到什麼情況，也就能平心靜氣了。總能找到一種最合理的方法矯正學生的不良行爲和習慣。

幾年來，我所帶的班，差生人數較少，課任教師都說我們班級的學生活躍但是比較聽話、懂事、有禮貌，每個月都能得到學校的流動紅旗。看到學生成長，感到了做一個班主任的幸福。

我慢慢的悟到，小火慢功的道理。

班主任工作心得體會 篇2

班主任工作心得體會 篇3

幼兒園班級管理工作有其特殊性，既有對不同崗位教師的管理，又有對不同個性的幼兒的管理；既有對生活的管理，又有對教育教學的管理；既有對人的管理，又有對物的管理等等。這就需要班主任要有多種能力：要有凝聚力，使全班人員團結一致；要有發現新問題、解決新問題的能力，使班級工作不斷完善改進；要有處理各種關係及矛盾的能力，如與其他班級之間的關係、班級人員之間的關係、教師與幼兒之間的關係、幼兒園與家長之間的關係、家長與家長之間的關係等等，創設一種相互尊重、和諧、民主、團結的育人環境；要有顧全大局、公正無私的精神，避免各種不良風氣的形成；還要有工作紮實、無私奉獻的品質，要有一定的教育教學能力，帶動班級教育教學工作的開展等等。

通過幾學期的班主任工作，我有幾點體會與大家共享：

一、良好班風的形成很重要。

良好的班風是一種精神風貌，一種座右銘，一種共同的目標，它是無形的，卻又無處不在，它可以使每一位到這個班級工作的老師都積極主動、充滿幹勁。

二、班級工作既要務實，又要創新，要與時俱進。

每個孩子有每個孩子的個性，每位老師有每位老師的特點，每個班級有每個班級的實際情況。我們必須從實際出發，紮實有效地開展工作。在此基礎上，要根據時代的發展要求和班級的發展狀況，不斷開拓創新，推動班級工作不斷進步。如我班生活管理、常規習慣的培養、非智力因素的培養、幼小銜接等工作，就是在這樣的思想指導下，不斷精益求精，取得成效的。

三、班主任要帶頭樹立公僕意識、服務意識。

班主任是班級的公僕，對班級工作要克己奉公、無私奉獻；老師要服務於幼兒和家長，要讓幼兒進步、家長滿意。只有樹立了這種意識，才能真正發揚民主，讓每一位老師、每一位幼兒都當家作主，管理班級；才能建立平等的、融洽的、親切的`、互相尊重的家園關係、師師關係、師生關係；才能不斷提高工作質量。

四、班主任既要作好教師的組織者、協調者，又要作好幼兒的教育者、管理者。

班主任的特殊工作性質決定了班主任要充當好雙重角色。

首先，作好本班教師的領頭人，帶領大家一起作好本班的各項工作，對出現的問題及時協調解決，使大家一直保持積極的工作熱情、團結一致的方向。一方面，“該出手時就出手”。如家長來了，班主任首先要與家長作好交流工作，增進家園之間互相瞭解；對發現的問題，班主任要首當其衝、身體力行地解決，而非將責任一推了之。另一方面，“該放手時就放手”，要充分信任每一位教師，讓大家積極主動地解決問題、促進工作；讓每一位老師敢於說出自己的意見看法，誰的意見合理採用誰的；鼓勵每位教師積極主動地與家長交流，與家長建立了朋友的關係、合作的關係。

其二，作好幼兒的德育工作、習慣培養工作和所承擔的學科教學工作，盡到對幼兒的教育管理職責，促進幼兒的全面和諧的發展。

五、既要自信，又要自省。

首先我們要相信班級每位人員有能力把工作作好、作出色。但自信並不自負，對存在的問題我們也要自省，學習別的班級的好的做法，及時調整改進工作；並常常自查，自己發現自己的問題。這樣，班級工作纔會不斷髮展。

六、既要互相合作，又要明確職責。

真正的合作不是工作不分彼此，或界限太清，而是在明確各自職責的前提下，在分工的基礎上，每個人都優質高效地完成自己的工作，並在班級總體工作目標下，互助互補，才談得上是成功的合作。這樣，工作纔不會因職責不明而遺漏，也不會因界限太清而延誤。

不論採取什麼形式，什麼方法，有一點是不變的，那就是不論什麼工作都深入實際、講求實效，不停留於形式和表面，真正把工作做到位，做到家。

班主任工作心得體會 篇4

班主任工作是一項非常辛苦和瑣碎的工作。班主任不但要教好所任教的學科，而且要着力培養一個健康向上的班集體，使每個學生的德、智、體、美、勞等方面都得到充分發展，並形成良好的個性品質。因此，不付出艱辛的勞動和辛苦的汗水是不會有收穫的。

1、要有一顆愛心

“沒有愛就沒有教育”，在平時的教育過程中，班主任應以一顆仁愛之心平等地對待每一位學生，儘量站在他們的角度體驗其內心感受，進而走進他們的情感世界。

班主任除了關心學生的生活外，還要關心學生的學習、身心的健康和思想狀況，並在精神上給予他們鼓勵和支持

2、爲人師表，率先垂範，對學生進行思想品德教育

班主任要規範學生的行爲，首先應規範自己的行爲

3、完善班級管理

班主任應善於組織和管理學生。班主任要做的工作多且繁雜。班主任必須具有一定的組織管理學生的能力，注意培養班級的骨幹力量，讓學生自己管理自己。

4、善於挖掘學生身上的閃光點

人都有喜歡被表揚的天性，學優生需要表揚，學困生更需要表揚。其實學困生身上也存在着許多優點，需要班主任去發現、去挖掘。班主任要善於發現他們身上的`閃光點，善於給他們以信任和鼓勵，積極引導他們有意識地發揚自己的優點，克服缺點，揚長避短，從而向好的方面發展

5、要有一顆平常心，自得其樂

班主任應有一顆平常心，學會在苦中尋求快樂。如快樂地工作，快樂地生活，凡事學會換一種角度去想，合理排解自身的消極情緒，學會自得其樂。這樣才能以良好的情緒感染學生，使自己的教育教學收到較好的效果。

總之，班主任工作是一項複雜的工作，只有從點滴做起，從小事做起，因勢利導，做到潤物細無聲，給學生更多的人文關懷，才能把工作做到學生的心裏去，才能真正帶好一個班集體。

班主任工作心得體會 篇5

上學期我是初三畢業班的班主任，在我一年的畢業班主任工作中，我有了很大的感觸，主要是工作方面的。還好經過一年的努力，我的學生們都能夠持續不斷的學習，在最後的中考中也取得了不錯的成績，着很令我感到驕傲和安慰，我相信我的學生是最好的，他們也給我長臉，我很自豪。中考已經結束，爲了能夠在新的學期能夠更好的工作，現總結一期來的班主任工作體會如下：

一、成立自律小組，以學生管理學生，提高其自我管理的意識.

根據校紀班規，在規定好目標後，充分相信學生，讓學生自醒自查，找出不足，制定改進措施使班級的各項常規管理正常化，制度化，，培養自我管理自我成才的.能力。自律小組各個成員主要工作內容爲負責每日班級的考勤，衛生，儀表服裝，校會以及課前準備和課堂紀律的監督與勸導，做好宣傳工作，製造良好的輿論環境，使班級形成一個有正氣的良好班風，爲同學創造一個良好的學習環境.自律小組各個成員各有分工，每日與參加年段評比的同學保持聯繫，及時發現班級存在的問題，並制定相應的解決辦法，及時通知有關同學予以糾正，使全班每一位同學都充分意識到自己作爲班級一員的重要作用，自覺爲班級爭取榮譽，做到自覺自律。

二、加強家校聯繫。

孩子的教育離不開老師和家長的共同協作，孩子在家中的表現只能通過家長來獲悉，同樣學生在學校的表現也應及時反饋給家長，只有雙管齊下，才能收到教育的效果。

三、個人感受：

一個學期的班主任工作，發現初一的學生充滿活力，容易衝動，有些任性，經受不住挫折，自我控制能力差，喜歡自由自在，無拘無束地學習和娛樂，隨着社會風氣的複雜化，這些學生經受不住外面世界的誘惑，心經常飛出去了，人也跟着去“實踐”了，幹一些與《中學生守則》不相符合的事情，加上個別家長在家中缺乏耐心，動輒發脾氣，將學生的全部責任推交給學校，這無形增加了班主任的壓力，不得不思考新時期的管理模式。

四、優選班幹部，找準“領頭雁”

“火車跑得快，全靠頭來帶”，一羣好的班幹部，他可以以身示範，帶動和感召全班學生，使班風純正。因此，本期共推選了三輪班幹部，第一輪由我指定，管理一個月；之後的一個月，由學生共同選舉，管理一個月，效果一般；第三輪由推選和我的考察相結合，一直管理下來，效果良好，每人都能自覺維護班集體利益，增加責任感和榮譽感。

五、組織學習《中學生守則》和《中學生日常行爲規範》，規範學生行爲。

學生從小學進入初中，爲了規範學生行爲，一開始我就組織學習《中學生守則》和《中學生日常行爲規範》，並結合我們學校新時期的發展特點，注入新的方法和活力，聯繫實際，舉例逐條剖析，講清其現象、原因和危害，將它們作爲行動的綱領，出現問題及時對照守則處理，找出改進的措施。

六、提供展示能力的舞臺，調動學生的積極性

我首先要摸清每個學生的個性、特長，先選好班幹部，定好目標及崗位責任制，提出指導性意見，利用班會、勞動、實踐活動等方面，讓學生有時間和空間積極參與，充分展示其才華，既看過程，也看結果，對於優等生，也指出其不足，對於差生，更是發現其閃光點，激勵其進步。如我班xxxxxx同學生性好動，完全坐不住，他不動就要睡覺。但他有着強烈的班級榮譽感，班上的衛生不到位，他就主動掃乾淨，班上的桌椅壞了，他就主動修理等等，具有樂於奉獻精神。因此，我充分肯定其優點，發現他的上進心不差，鼓勵他改正缺點，發揮優點，使他在期中考試之後的行爲習慣、約束自己方面有着明顯的進步，成績也躍上了一個新的臺階。

現在的我暑假在家休息，不出意外，下學期我將擔任學校初一班主任，從新的班級開始帶領學生前進。我已經準備好了接受更大的考驗了。暑假中我將會休息好，努力的爲新學期的工作打下良好的基礎，在學期開始後，爲工作作出更大的努力！

班主任工作心得體會 篇6

兩個字來形容我現在的心情——忐忑。作爲一名教齡不足2年，當班主任不到2個月的年輕老師，我真的沒有什麼經驗可以談，只能把這2個月來我在班主任工作中遇到的問題，困難以及自己解決問題的一些體會和各位老師聊一聊，拋磚引玉，望能得到各位領導、各位老師，尤其是富有經驗的班主任老師的指導。

很多老師都知道，我接手的五三班，是在同年級裏相比較最差的一個班，接到主任的安排時我畏難過，初出茅廬的我一下子接了個燙手的芋頭，該如何是好？上學期教了他們半年，對學生有了一定的瞭解，班上特別拔尖的學生少，大部分學生行爲習慣差、思想散漫，大部分孩子不知道學習的意義是什麼，偏偏這一羣孩子又都比較聰明，聰明沒用到正道上，都愛耍點小聰明，想盡一切辦法偷懶，想盡一切方法躲過老師佈置的任務，想盡一切辦法給老師找事做。半年的接觸，挫敗感已經讓我焦慮不堪了。

要謝謝學校領導的信任，謝謝辦公室同事的鼓勵，也因爲湖南人天生的霸蠻心理，我心底其實也不相信就搞不定這48個小孩。古語云，知己知彼，百戰不殆，我已經處於戰爭的優勢，於是制定瞭如下策略：

一、針對問題癥結、有的放矢

1、首先建立信任感，後進生都是更希望被老師關注的。這學期第一天進教室，我就撒了一個善意的謊言，我嚴肅地對他們說：“開學初，彭老師的工作面臨着選擇，是繼續教成績優秀的四班？還是選擇相對落後的三班？我毫不猶豫的選擇了三班，雖然知道選擇三班意味着更加繁重的工作，可是我相信你們憑藉努力一定能超過四班，一定會讓我以你們爲榮……”很動情地向學生表白了心意，從孩子們專注的表情我能感覺到我和他們的距離縮小了。聽到有幾個孩子小聲說着，老師，我不會讓你失望的。當時心中竊喜。從後來的週記當中，孩子們因爲我這一次告白，喜歡上了我。

2、樹立明確的目標根據上學期對孩子們的瞭解，我給每一個孩子都配了一名對手，並且告訴他們，只要稍微努力一點就能超過對手，幫孩子們建立自信。趁熱打鐵，我讓每個人都根據自己的實際情況寫了這個學期的學習計劃，引導他們設定短期目標，和長期目標比如你要在哪一次考試當中打多少分，也完全可以囂張地說，這學期，我要打敗誰誰誰。孩子們當堂寫完後，我沒有收上來，而是一張一張地貼在教室後面的板報上，展出了一個星期，讓每個人都去看看別人的目標是什麼，當孩子看到別的同學要打敗他的話，心裏自然不服氣，這樣利用孩子的好勝心，讓他們感受到無處不在的挑戰。

3、建立有效的競爭機制有了競爭對手後，我在班級設定了PK臺，PK範圍主要是平時的表現、如家庭作業、背書、聽寫、考試成績，和對手去比，超過對手的加星星，再在全班比，每次考試在全班第一名的加星星，上90分的加星星等等。

4、建立有效的獎懲制度每一個月都會對PK臺進行一次總結，評選出PK之星，對星星個數多的前三名，且在班幹部的紀律、衛生、作業登記本上沒有被記一次的孩子，實行獎勵。除了物質上的獎勵，我還會把每次的PK之星名單飛信發給全班的孩子的家長，精神上鼓勵獲勝者，鞭策暫時落後者。

5、精選班幹部這次的班幹部我指定了班幹部的核心人物、班長、副班長，衛生委員，因爲這三個孩子被之前的老師訓練得非常好，其他的職位全部都是競選，讓每個孩子都參與到班級建設當中來。樹立班幹部威信，賞罰分明。每個月班幹部無條件多得一顆星，但是凡是違反紀律，班幹部一定會受到更加嚴厲的懲罰。班幹部各司其職，我給他們每個人準備了一個本子，記下當天的情況，落實問責制度培養責任心；安插“電子眼”，每節課，凡是被老師點名的學生都會被班幹部記下來，除此之外我會臨時安排一個臥底進行記錄，所以基本上每堂課，孩子們的表現情況，我都很清楚，所以每節課他們基本上都在我的監視範圍之內。

6、規範言行三班的孩子講髒話成習慣，孩子們自己可能沒有意識到錯誤以及問題的嚴重性，我跟他們灌輸了這些思想：一個人的言行反映出一個人的素質，對自己的言行舉止負責任，等等，讓他們形成意識。隨後我就跟他們立下規矩，凡是身邊有講髒話的同學，任何人都可以直接來告訴我，孩子們之間互相監督，比我去苦口婆心講一百遍要好得多。加強廣播操的訓練，培養集體意識，；倡導相對安靜的課間休息方式。

7、總結出現問題了一定要及時總結，開學第一個月，每一天放學前我都會出現在教室裏，對一天的情況做一個總結，把被記黑名單的學生留下來再教育。第二個月，因爲本子上被記的名字越來越少，於是我就開始一個星期總結一至兩次。我個人覺得不要輕易讓孩子好了傷疤忘了疼，但也不能緊咬着孩子的過錯不放，及時看到孩子的進步。

二、衆人拾柴火焰高

1、和科任老師及時溝通、因爲我們都有着共同的目標，因爲48個孩子是我們共同擁有的孩子。所以我會及時去了解孩子在各科課上、作業等情況，班上出現了問題都會告訴科任老師，跟他們商量對策，調整管理策略。

2、爭取家長的`理解和支持記得剛入行的時候，我師傅問過我一道數學題，5加2等於多少？當時不知道其中的含義，後來才明白，只有有效的家校溝通才能讓這個數字不是0，而是大於7。我明白了家庭教育的重要性。於是有情況我會及時和家長取得聯繫。記得彭校跟我說過，家訪這期間，是取得信任的最好時機，於是我又利用家訪對孩子們做了一個更深入的瞭解，和家長的距離也拉近了，在這裏要真心的謝謝裴老師、曉漫，總是二話不說陪我去家訪，常常到晚上十一點鐘纔回宿舍，因爲三班換老師比較多，所以在和家長溝通時，我會給科任老師樹立威信，讓他們相信我們這支團隊的作戰力量。在和家長的溝通間，偶爾我會擺出問題，家長羣策羣力，讓家長參與到管理中來；適時表揚積極配合的家長，其實每個人都是希望被肯定的。收到一條表揚別的家長的信息，我就不信其他人會無動於衷。記得黃龍的家長曾經電話說：“老師，我感覺到你比我們做家長的都更關心孩子。”嘉宇的媽媽說：“你們三科老師的努力，我相信每個家長都會感激的。”雖然只是隨口一說，但是我心底卻覺得溫暖。

3、同伴影響也許有些老師知道，三班的每個孩子都一個浙江溫嶺市的朋友，利用語文教學第一單元的習作練習，我在教育論壇上和浙江溫嶺市的一個班級開展了“手拉手”的活動，活動內容很簡單就是保持通信，之前我對那個班的孩子有了一定了解，所以我知道他們會給我們帶來什麼。是的，是新鮮，是震撼！我依然記得孩子們收到第一封信時的情景，每個人都欣喜若狂，都在讚揚他的朋友書寫是如何漂亮，句子是多麼優美，他們也迫不及待地回信，我覺得我的目的達到了。寫信的過程其實就是一個學習的過程。

三、攻城爲下，攻心爲上

1、交流形式多樣來自真心每下課的時候我都會在教室多待一會，拉幾個孩子一起聊一聊，翻一翻他們正看的書，和他們套點近乎。上網交流，我組建了一個班級羣，週末的時候會跟孩子們在網上聊聊，有時候看他們的QQ簽名，會知道他們在想什麼，聽他們聊天知道他們熱衷什麼，組建了羣后，當發現了個別孩子上網時間非常久，立刻飛信給家長。沒事的時候會在班級羣裏寫日誌，針對班上的一些事情發表自己的看法，孩子們也會跟貼來說說自己的感受。冷戰、有一次，班上兩個學生被老師派班幹部送到辦公室來，我當時氣急了，因爲上午也發生了同樣的事情，中午纔再三強調過的紀律，話音剛落，又犯了。我把他們帶到教室，一句話也沒說，板着面孔，佈置完作業就走了，孩子們突然不知道怎麼回事了，而我不解釋頭也不回的走了。晚上回家，看到QQ上好幾個孩子都給我發來了道歉信，都勸說我不要放棄他們，據說那些惹我生氣的孩子被大家狠狠地譴責了。看完以後，心底很感動，這一羣孩子，終於長大了一點點，他們在乎我的感受，他們期望我的關注。在那個星期的週記裏，我看到洗海明（這個孩子考試幾乎從來沒及格過）在作文中寫道，如果沒考出好成績，會覺得自己很沒有用，對不起彭老師。當時，我發現也許這就是我想要的吧。

四、不斷學習、自我反思

對於一個完全沒有班主任經驗的年輕老師，學習是成長必要的條件。

1、多向有經驗的老師請教，真的要謝謝給予我幫助的前輩們，每次我去問他們的時候，總是會耐心地爲我解答，給我指點迷津。

2、網絡資源的利用，學習的方式是多樣的，平時我去逛逛論壇，學習別人的經驗。

3、寫工作博客雁過留痕，受薛瑞萍老師的影響，把自己每天的工作寫一寫，不僅可以發現出問題，還給自己留下了一筆寶貴的回憶。

以上是我這兩個月的一些做法，有很多問題，我依然還沒找到出路，懇請各位老師能爲我指點迷津，比如說

1、難以抑制的向全班發火，不想成爲咆哮型的老師，如果在班級像潑婦一樣，回到家裏我必然會像一個怨婦，糾結着，我怎麼可以這樣呢？我怎麼可以以這種方式去說我的學生呢？

2、急躁，處女座的我，很希望凡事都像我希望的那樣進行，可是學生是變化發展着的，問題總是層出不窮，當事與願違時，我會很急躁，又容易沮喪。

最後我想說，班主任的工作其實就是在打一場戰鬥，是一場持久戰，最後的結局是雙贏。囉嗦了這麼久，耽誤大家的時間了，謝謝！

班主任工作心得體會 篇7

一年的時間，感覺過得真快，從去年擔任班主任到而今一年過去，我也是感受到作爲一名班主任，要做的工作的確很多，同時要做好班主任也並不是那麼的容易，但我也是努力的去做了，去讓自己成長，進步，也是一個學年下來，有一些體會。

作爲班主任，不但是有任課教學的任務，同時也是有去帶好一個班級的任務，不是那麼的簡單，同時也是需要我去負責去和學生們多一些的交流，任班主任的這一年，我感受到做好不容易，但是和學生交流多了，也是對於他們有了更多的理解，並且也是可以感受到他們的單純和快樂，對於學習的渴望，很多時候我們表面看到的可能不是學生所表現的那麼回事的，並且也是讓我知道帶好一個班級，的確是很有成就感的，以前是任課只有分數的體現而已，和學生的交流其實並沒有那麼的.多，更多是學習方面的關心，但是班主任卻是不一樣的要去了解更多關於學生學習，生活各個方面的問題，去解決，和其他的老師配合好，和家長也是配合好，才能做好工作。

這也是讓我得到極大的鍛鍊，特別是這一個學期，學生又是上網課，和之前相比，我的任務更重的，聯繫的時間也是長了很多，也是擔憂他們在家裏是否能學好，是否會聽話，會自覺的來上課，不過回到學校之後也是發現這些擔憂也是有一些沒有必要，學生們也是很認真讓我放心，讓我感受到之前自己的工作是沒有白費的。特別是學生們這學期的習慣也是保持的很好，沒有鬆懈下來，家長們也是對於我的工作予以了很充分的肯定，讓我也是在其中得到更多的鍛鍊，而今自己也是清楚能力比之前進步太多了，和學生的交流溝通也是有了自己的一套想法，更能去做好這份班主任工作。

以後的工作，我也是更有信心做好了，而且作爲班主任我也是感受到我比起之前雖然任課時候更辛苦，但是也是能從容去做好，並且在班主任工作裏面感受到更多的自豪，自己的能力去得到更充分的展現，也是今後要繼續的做好，讓自己把學生們帶的更爲出色，讓自己的班級在年級裏面也是更加的優異。班主任工作中的收穫讓我的經驗得到積累，以後也是需要持續的去學習去進步。

班主任工作心得體會 篇8

有這樣一則案例：“一習慣很不好的學生偷了同學300元錢，他母親跑到學校和老師吵架，說是學校沒有教育好她的孩子，你應怎麼處理？”這則案例使我想到曾經看過的一幅題爲《愛與礙》的漫畫，畫的是一棵大樹庇護下的兩顆小樹，小樹的快樂生長因大樹的溺愛而受阻礙。這告訴我們對孩子的愛要適度，過分的溺愛會阻礙孩子的健康發展。因此，家長的護短是一種畸形的愛，要解決好護短問題還要從根本上下功夫，轉變家長的思想，當然，我們的工作不夠細也是家長不配合的原因。

現在，有些父母特別是獨生子女的父母把孩子看得特別珍貴，養得特別驕。對自己孩子的長處、優點、進步讚不絕口，到處誇耀，生怕別人不知道；而對孩子的缺點，錯誤卻視而不見，聽之任之，當別人指出來時，還遮遮掩掩。

任何孩子都有缺點優點。對孩子的優點給予肯定，孩子做了好事的時候是應該給以表揚，對於缺點和錯誤，父母也應及時指出孩子錯在何處，有什麼危害，如果父母對孩子錯誤、缺點有意掩飾，孩子就會有持無恐，弄不好就會釀成大錯。

“護短”的家長，當發現“短”時，輕描淡寫甚至聽之任之，更有甚者不屑一顧，理由是“孩子太小，出錯難免”；當別人“揭短”時，極力迴避、說詞，據理力爭以證明“短”的不存在或“短”之有理。這種極端的做法，往往會造就極端性格的幼兒。

作爲教師的我們，面對護短家長，我們一定要保持冷靜的頭腦，不能計較家長的態度和過頭話，要以寬大的心胸和高度的.責任心去打動、去感化家長。實際上，任何一個孩子都有值得稱讚的地方。我們要能夠多報喜、少揭短，多表揚、巧鼓勵，能儘量在家長面前先談孩子的長處，再委婉地指出孩子身上存在的不足之處，用鼓勵的話語表達自己的期待，這樣就會維護家長的自尊心，避免引起牴觸情緒，使交往深入有效。面對護短家長，耐心往往比機智更有效果。要耐心說服家長，使他們認識到自身的言行對子女的影響；要耐心幫助家長了解怎樣與教師配合共同教育孩子。只要在積極工作的同時保持着自己的耐心，做到不煩不燥，溫和謙恭，就一定會贏得家長的支持。

那具體如何對待護短型家長呢？

1、誠心相待，以情感人面對“護短型”家長，老師一定要保持冷靜的頭腦，不能計較家長的態度和過頭話，要以寬廣的心胸和高度責任心去打動其心，感化其心，使家長明白班主任同他們一樣愛學生。當家長體會到班主任對自己孩子的愛心和誠心時，一般會以積極的態度對待與老師的交往。

2、巧用護短心理緩解矛盾。面對“護短型”家長，緩解雙方矛盾，即是緩解家長對班主任的防禦心理。勿庸置疑，任何孩子都有值得稱讚的地方，作爲班主任，如果能多報喜少揭短，多鼓勵巧表揚，能儘量在家長面前先談孩子的長處，然後委婉指出孩子的不足之處，用鼓勵的話語表達出班主任的期待，這樣就會維護家長的自尊心，從而緩解家長的防禦心理，避免引起牴觸情緒。

3、堅持不懈，有耐心。面對“護短型”家長，耐心往往比機智更有效果。與這種類型的家長交往，老師一定要耐心傾聽家長的訴說哪怕是一個再明顯不過的藉口；要耐心說服家長，使他們認識到自身的言行對子女的影響；要耐心幫助家長了解怎樣與教師配合共同教育孩子。

班主任工作心得體會 篇9

20xx年12月21日，趙雪芬、湯凌雲、陳麗和我，一起參加了xx市的“有效落實德育目標，提高班主任工作技能研修班”。通過這次培訓，我獲得了很多寶貴經驗，受益匪淺。

一天的培訓中，來自中關村一小的全藝老師讓我眼前一亮的感覺。剛開始全藝老師播放了她們學校的`一部宣傳片，讓我們感受到了她們的學校課內外活動如此的豐富多彩，讓我內心感到學校之間差距這麼大，我們能學到什麼呢？但是視頻放完後，當全藝老師介紹完了她在學校工作的背景時，使我感受到其實雖然我們一個處在大都市，一個處在鄉鎮學學經驗的交流，強調學習，要終身學習，擴大學習範圍，拓寬教育視野，使自己不斷進步，創造出與衆不同的教育方法。爲了握在我們手中的每一棵生命的幼苗，爲了我們神聖的教育事業，生命不止，奮鬥不熄。

班主任工作心得體會 篇10

任何人都渴望擁有健康的體魄，遠離病痛的折磨。然而沒有一個人可以保持永遠健康。每個人的一生都在遵循着生、老、病、死的過程，既然會生病，那麼就一定會成爲患者。每當此時，我總愛問自己：如果有一天，我成爲一名患者，又會是怎樣呢？ 假如我是一位病人我希望到環境優雅和有美麗建築到處彌散着清麗的花香的醫院，有完善管理制度，先進的醫療設備，優秀的人才。那裏沒有散亂的形象而傲慢面孔。只有整潔面帶微笑的白衣天使們，沒有嘲雜的喧譁聲，只有病人和醫生和藹的對話.當我住進病房時，我不需要醫生華麗詞語的讚賞，和百般苛護，我只要天天見到親切和藹的面帶笑容，一句平常的問候，見面一個善意的招呼，耐心答解答我的疑問，在治療期間不隨便和人聊天，長時間接聽私人電話，更不會心不在焉地對待每一位病人，更不會把其它的情緒帶到病人面前。病房瀰漫 着溫馨氣氛，家的溫暖，不管處於生命終點或走向康復的病人，都是最最重要的安慰，這裏有生命繼續支柱和動力。

有了我是病人心靈的旅行或親身經歷，更能深深體會到病人的痛楚，病人的的感受，作爲一個醫務工作者，更要注重平時在病人面前的言行舉止，個人修養 ，不斷的提高自己的業務水平，爲解除疾苦發一點關心和熱心。在病人的心目中，職業道德和精湛醫術同等重要，二者缺一不可，不能同時具備的並不是一個好醫生，一個合格的醫務工作者。

如果有一天自己真正是一位病人，我的要求並不高，一個整體服務質量較好，醫術精湛的醫務工作者，不管結果如何，都不枉此生，因爲在我的短暫的生命中我完美的扮演這兩種相互依存的角色，我真正體會到完美服務和被完美服務那種感受，真正感受到生命的真蒂，生命不管長短，能在生的一天感覺到付出和得到都是快樂，那麼這樣人生是完美，是有價值的。

生活並沒理想中那麼完美，而爲跟上現代化的步伐，儘量去靠進和達到理想的彼岸。真正做到想病人之所想，憐病人之所痛，急病人之所疾，完善自我，全心全意爲患者解除疾苦，爲醫學事業、爲病人，奉獻此生。 作爲白衣天使的你們，雖然並不能給病人改變命運的希望，但你們能夠用你們天使的真心，在挽救生命解救病痛的同時給他們更多的溫暖與呵護，讓他們在自己的生命之旅中感到你們真誠的關懷！我只能說：讓我們一齊努力吧！做一個守護人類生命的“提燈女神”，天職的護士！

是誰把護士比喻成白衣天使，從此帶着那頂殊譽的白帽，把天使的一生用聖潔來譜寫，她們是天使，因爲她們工作在醫院，沒有硝煙而擁有花叢，她們在消除疾病爲人類健康而努力，但是花團錦簇的空間有時也長有荊棘，但她們總是以一種特殊的方式讓自己更稱職於這個角色。

服務行業有一句格言：“顧客永遠是對的”，我們能不能也說一句：“病人永遠是對的”？對此，肯定我們有些同行可能接受不

了，因爲我們一直認爲醫療衛生是一個特殊的專業性很強的服務部門。問題的關鍵是我們習慣了僅從專業技術去考慮問題和解決問題，而不是從病人的角度，從人性的角度，從社會的角度去考慮和解決問題，用溝通理解的人性觀點解決分歧。

能不能擺脫單純專業的層面，而從“己所不欲，勿施於人”的更高層次去觀察、分析、考慮和處理當前的“醫患關係”？醫務人員能不能離病人近一點，再近一點，能不能以此爲突破口，打出一個醫療衛生服務的新天地？這樣，在我們遇到的每一位病人，甚至是他們提出不合理要求的時候，我們可以這樣對自己說，假如我是病人。

健康是你的追求，也是我的追求；快樂是你的'渴望，也是我的渴望。假如我是一名病人，我需要你的真心、耐心與關心；假如我是一名病人，我希望你本着“一切爲了病人”的要求能夠真正把它融入到醫療服務當中，以精湛的醫技拯救病人，以高尚的醫德感動病人，讓我獲得真正的健康。

當我生病時，我會是什麼樣的狀態呢？我的情緒無疑是低落的，我的心情是沮喪甚至絕望的，而且不免夾雜着煩躁、憤怒。病痛帶來的不僅是生理上的折磨，更有心理上的煎熬。此時，我最需要的是什麼呢？是信心和希望！希望出現在病榻前的不僅僅是一名護士，更是我的朋友、我的親人；希望護理我的護士不僅僅給我機械地打針、輸液，更能微笑着與我溝通交流；希望她們的護理不僅僅是以疾病爲中心的單一護理，更是以病人身心健康爲中心的整體護理。

總而言之，我們需要具備紮實的基本功，我們需要掌握更多的臨牀知識，用心，用情，用微笑給病人帶去整體的人性化護理。

是的，假如我是一名病人，我希望醫生護士不但具有高明的醫術，而且擁有高層次的文明。特別是我們護士，是能夠以親切的笑容溫暖病人，以體貼的話語安慰病人，勝過良藥三分的啊。

我有一種說法，面對許多醫院提出的“患者就是上帝”的標語式口號，許多病人提出不要做上帝。他們說：上帝不吃不喝什麼都沒有，別說這種空話，他們只要當親戚。因爲親戚得到的照顧是可以感受到的，只要我們醫護人員把他們當成親戚一樣就行了。

作爲一個病人最希望的是恢復健康痊癒出院，因此，病人首先需要的是醫護人員精湛的技術和良好的服務以及高度的責任心，任何一次小小的失誤都會給病人心靈蒙上陰影，由此對醫護人員產生不信任，甚至會有牴觸情緒。病人來到醫院都是爲了治病的，他們往往對治療結果有比較高的期望，當達不到治療期望值時他們會很煩惱，甚至對醫護人員不滿，因此，一定要多與病人溝通，讓病人瞭解有關疾病的知識，把疾病可能出現的結果詳細告之病人，同時又注意避免對病人心理的不良影響。病人來到醫院，最希望能得到醫護人員的重視，希望醫護人員能主動關懷自己，遇到問題能及時解決，因此醫護人員主動與病人溝通，瞭解病人的心理與困難，及時發現問題、解決問題。大部分人生了病之後不能工作，正常收入減少，還要支付醫療費用，作爲一病人還希望能用最少的錢，達到最好的治療效果，希望醫生能合理

地使用病人的醫療費用，儘量減輕病人的經濟負擔，希望一日清單能看明白；因此護士在解釋收費情況時，一定要耐心細緻，一定要杜絕亂收費的情況，即使是一次疏忽導致收費不合理，都會使病人不滿。

作爲一名病人我剖析，作爲一名醫生我反省；給人溫暖我溫暖，給人快樂我快樂。通過換位思考，激發服務熱情，強化服務意識，提高服務技能。在今後的工作中，我將釋放自己最大的愛心，儘自己最大的所能，以心換心。對每一位病人真誠地說：“來吧，讓我們一起面對，讓我們的生命都燦爛如花”！

班主任工作心得體會 篇11

20xx年秋天，當22歲的我第一次走進我所任教的校園時，打動我的是孩子們那嘰嘰喳喳的聲音。清脆稚嫩的童音從孩子們的心靈深處流淌出來，那麼活潑鮮明。我深深的愛上了這種聲音，彷彿回到了童年，好像自己從未長大，我想我選對了職業。

從事這個工作，我深知肩上的責任是多麼的重大，特別是當了班主任之後，責任更爲重大，那是“教育責任”。所謂“教育責任”就是讓孩子的成長更快樂，讓孩子的人生更幸福，讓孩子的未來更精彩。這是作爲一個班主任起碼的良知。這裏我用到了“良知”一詞，因爲現在許多孩子的成長並不快樂，甚至可以用痛苦來形容。生命只有一次，而生命中的每個過程也只有一次，這也是教育的嚴酷，任何一點教育的疏忽乃至失誤，所造成的後果甚至惡果都是無法消除的。這也是教育的責任所在，如何善待孩子的生命，給他們以成長的快樂。我認爲真正的教育，是教給孩子終身受益的東西，比如善良的品質，頑強的毅力，學習的能力等，這也是我作爲班主任所努力追求的境界。

一年多來，我積累了不少教育智慧，而這些智慧都是孩子們給我的。通過與他們相處，我也在不斷成長。

一、等待

因爲唐，我學會了等待，強烈感受到教育確實需要等待。他第一個學期喜歡打架，幾乎每個星期都要處理他的打架事件，我一次又一次的`和他談，懲罰他，甚至叫家長。偶爾，想着是不是算了，別管他了，叫別的孩子不要惹他算了。可是內心也明白，這樣做是在孤立他，這有多麼殘忍。於是，我堅持着，打一次，處理一次，終於，有成果了，他打架的頻率越來越低，不知不覺中，現在初二已經過了半個學期了，他一次架都沒再打過。從他身上，我學到了，教育的智慧體現在從容不迫的等待中。其實任何一個看起來似乎不可救藥的孩子的內心中，都燃燒着想做個好學生的願望。他們需要的正是老師的等待。

二、欣賞

因爲黃與鄧的水火不容，讓我學會了引導孩子去欣賞別人。某天，高與鄧因爲一件小事居然打了起來，當我把他們叫進辦公室時，兩個人的臉上都寫着“厭惡”，看到他倆此時情緒如此不穩定，我決定暫時不做聲，等他們冷靜下來再瞭解事情的經過，可是，冷靜的這段時間讓他們做什麼呢？靈機一動，我讓他倆寫對方的優點。乍一聽我的要求，兩個孩子都很吃驚，但在班主任的威嚴之下，又不能不做，只好敢怒不敢言，心不甘情不願的拿着紙筆寫。剛開始，兩個人一個字都寫不出，足足過了一節課的時間，纔開始動筆，兩節課過去，才寫了兩三個優點。最後，整整一個上午過去了，他們終於把對方的優點寫完了。我接着要求他倆把自己的錯誤寫出來，這一下，他們倒是挺快，不到半節課就寫完了。我拿着那兩張紙，然後交換，把他倆各自所寫的內容給對方看，果然，看完之後，他們的神情比之剛進辦公室那會有了很大變化，抓住這個時機我開始教育他倆，學會欣賞別人，做一個寬容的人。推而廣之，我讓每個孩子感受身邊同學的美好品行，互相欣賞，互相學習，這又是一種有效地學生集體自我教育。

三、信任

因爲周的淚水，我明白孩子需要信任。周的成績不好，這次期中考試，考完歷史後，周急着回家，也沒注意老師還沒有收他的答卷，他便看也不看就把桌上的東西一股腦收進書包，飛快的衝出考場。等到老師發現時，已經找不到人了，只好將這科成績記零分。第二天，我把他叫進辦公室，劈頭就問他是不是故意不交，沒想到平日看來那麼不把學習當一回事，吊兒郎當的一個男生，居然哭了，委屈的說自己沒有。霎時，我明白自己這句未曾多思考的話是多麼的傷人，我在不經意中傷了他的自尊，這種被人誤解的滋味我也嘗過，那是多麼的痛苦，而現在我又把這種痛苦加諸在一個孩子身上。從此，每件事我都會調查清楚，不再隨便說出我的懷疑，寧可受到欺騙，也好過冤枉了孩子，不想讓一顆美好的心受到傷害而從此遠離你。當班主任對孩子投以完全信任的目光時，孩子的心中一定是溫暖的。

四、身教

因爲劉的一句話，我才發現作爲一個老師尤其是班主任，你的一言一行都被學生關注着。說來有些尷尬，那天大掃除，我檢查教室的衛生，由於不合格的藥重做，一直到我滿意爲止。不巧，劉是擦窗子的，她的玻璃始終沒擦乾淨，所以她被要求重擦好幾遍，終於，她不耐煩了，小聲咕噥了句，你們辦公室也就那樣。聽到這句話，我渾身一震，原來孩子時刻都在關注着你，或許你說一百句認真搞衛生還比不上一個認真清掃的身影來得有用。

時光匆匆，每天我都與一羣可愛美好的孩子打交道，每天我都與他們共同成長着。我常常爲自己是一名教師感到榮幸。雖然，做老師很累，做班主任更累。多少次因爲學生的調皮搗蛋讓我心力交瘁，多少次因爲學生違反紀律讓我苦口婆心，多少次因爲學生的屢教不改讓我疲倦失望，可又多少次因爲學生的體貼聽話而欣慰滿足。

我親愛的孩子們，非常感謝你們。雖然每天都是我在教你們閱讀、作文，教你們爲人處事，但你們卻給予了我最高水平的師範教育。是你們讓我知道了你們需要什麼樣的老師，是你們讓我成長爲今天這個樣子，如果沒有你們，我的生活不會有這麼多開心的笑聲和感動的淚水。真誠地謝謝你們，我親愛的孩子們！

班主任工作心得體會 篇12

有人說：班主任是世界上最小的主任，也有人說：班主任是學校裏最苦的崗位。在班主任工作中，我感觸頗深，有幾分勞累，幾許收穫，我咀嚼過失敗的苦澀，也品嚐過成功的甘甜。至於我管理班級，沒有太多經驗，在領導，老師的幫助下，剛有些頭緒。今天主要從以下兩個方面，談一談我做班主任的一些做法和體會：

一、作爲班主任，要努力培養自己的思考力和創新能力。

如果把愛比作班主任工作的土壤，那思考力、創新力就是班主任工作的肥料。繁瑣班主任工作往往會使人循規蹈矩，不思求變，疲於應付，工作實效差。十年樹木，百年樹人。班主任是育人的主力軍。班主任必須多學習，多思考，努力修煉，提高班主任工作的藝術和能力。

老師常拿起懲罰的戒尺教育孩子，那如何懲罰更有效還富有人情味。我摸索出這樣幾條懲罰的方法：

1、懲罰犯錯誤的同學表演節目（唱歌，說笑話、舞蹈等），只要把學生逗樂就行。在愉快的氛圍中，並沒有削弱懲罰教育的效果。

2、懲罰犯錯誤的同學爲班集體做一件好事，這更能激起學生向善、向美、向上的追求。

3、懲罰犯錯誤的同學寫“錯誤誕生記”，主要側重寫犯錯誤前後的心理變化，促使學生多進行心理對話。

二、捨得情感投入，構建和諧師生關係。

班主任工作首先是投入愛，愛是班主任工作的起點，也是最終歸宿。班主任不但要富有愛的情感更要富有愛的行爲。多用身教影響孩子。日常工作中，我注意了以下幾點。

（1）後進生的轉化：

後進生是班主任工作的焦點。工作中我提醒自己給他們更多的賞識，小心呵護他們求上進的願望。我給他們找幫扶對子，讓幫扶對子把他們的進步不定時地寫出來給我。一週下來，我爲進步最大的同學在班會上進行表揚，指出他們進步的方面。當然表揚的不只是後進生，而是面向全體學生，側重後進生。這樣後進生就有了不斷進步的動力，激勵效果非常好。

（2）班幹部配置：

班幹部是班集體的領頭雁。我打破班幹部終身制，實行執勤班長制度。每天一位常務班長。我着力培養了5位常務班長。新學期伊始，我和他們一起明確任務、目標和基本工作方法。在實際工作中，我時常和他們討論最佳工作方案，針對管理中的棘手問題，討論解決辦法，每週一次總結。班級管理實行常務班長、組長和個人三層管理相結合的機制，避免了班主任一人唱獨角戲的'情況，實效性強，師生關係比較民主、融洽。

（3）小組競賽制度：

競爭是進步的動力，只有不斷的與他人進行比較，才能知道自己的不足。所以，本學期我對班級的座位進行調整，優等生、中等生和後進生相搭配的原則。每4人一小組，全班60人分爲15組。每組一名優等生、兩名中等生和一名後進生。每組中的確立一名組長，組長負責本組的一切工作，包括衛生、紀律、學習等。並且有嚴格的考覈制度對個小組進行評比。大致分爲平時30%和考試70%，最後評出優勝組，通過班費予以一定的獎勵。通過近一個月的實踐證明，效果非常的明顯。不管是自習課，還是平時的空餘時間，各小組都能很好的利用起來。班級紀律也非常的好。能夠做到老師在與不在一個樣。

以上是我一些膚淺的看法和試驗，班主任工作是一門藝術，需要崇高的愛與淵博的學識；班主任工作是艱辛的勞動，需要全身心的投入。今天比照各位的先進經驗，我唯有加倍努力，不斷學習。

班主任工作心得體會 篇13

大家都知道，班集體是學校的基層單位，班主任是班集體的組織者、教育者和引導者，同時也是學生、家長、科任教師之間的紐帶，在學校工作中必不可少。自己在班主任工作上的一點與大家交流。

1。建立班主任自身威信。俗話說：“嚴師出高徒，愛能生英才。”嚴就能生威，愛就能近人。嚴和愛也自然是一個有機的組合體。教師只有在教育過程中對學生既嚴格要求又尊重關心，才能建立一種情理交融、平等和諧的師生關係，才能樹立和鞏固那種信愛敬畏的威信。要想做到這一點，嚴格要求是基礎也是手段，關心愛護是歸宿。在平時生活工作中，要想爲學生所想，急爲學生所急，與學生成爲知心朋友，用慈母般的胸懷去關心照顧每一位學生。

2。培養好得力助手。要抓好班幹部組織建設。在選拔幹部時，要注意瞭解學生個性、特長等，培養出得力助手，這是幹好班主任工作的根基所在。班主任要想管好一個班集體，光靠自己一個人是不大可能的，更多是靠班幹部的支持，在工作中充分調動他們的'積極性和主動性。平時要爲他們提供管理班級的機會（如：班上紀律、衛生、學習、勞動、活動等）。如果班幹部在工作中出現失誤、錯誤要正確對待，班主任就要沉住氣，要有耐心，謹慎處理，多加指導。切忌有挫傷他們積極性的行爲。還要對學生的思想、學習和生活積極主動地關心，增加親和力和感召力。

3。要加強與科任教師合作。作爲班主任應該積極主動隨時與科任教師交流工作，對班上出現的問題共同研究，做到協調統一教育教學工作。古人云：“授人以魚，不如授人以漁。”班主任必須明確有的學生成績不好，並不完全是他們智力低下，有可能是因爲沒有掌握。班主任要注意保護學生的學習積極性，教師不要隨意給學生一個標籤（什麼笨蛋、笨豬等）。要努力形成目標一致、要求一致的教師集體。另外班主任還要支持科任教師的工作，注意樹立科任教師的威信。教育學生尊重老師，要聽從老師指導。

總之，班級管理是一項紛繁複雜、雜亂無章、沒有定格的工作模式。要做好班主任工作，就要承擔比一般老師更爲艱辛的工作，除了勤勤懇懇、任勞任怨的工作外，還要有良好的師德形象、崇高的理想、強烈的責任心去影響學生，用耐心、細心去教育每一位學生，全身心地投入，真誠地對待學生，只有這樣才能收到潛移默化的教育效果，纔是一個優秀的班主任，才能帶出一個優秀的班集體。

班主任工作心得體會 篇14

一個班級裏學生的興趣、性格各不同，千差萬別。班主任要管理好一個班級，使全班學生最終都學有所成，就必需做一個“多心”的人。

一、觀察學生時，要做個仔細的人

老師只有充分了解學生，才能走近學生。班主任要想對學生了如指掌，就必需做一個仔細的人。學生與學生之間的差別、個性特點,是班主任把握他們思想脈搏的關鍵，而這些差別又都表現在學生的言談舉止、爲人處世等生活細節上。如果老師只對學生有大概印象，工作中有時就會做出錯誤的判斷。只有仔細地觀察，留心學生的一舉一動，才能在工作中做到防微杜漸，有的放矢。

二、學生傷害你時，要做個粗心的人

小學高年級學生大多精力旺盛，自制力差、易衝動。有時對老師的批評教育不理解，會做出一些傷害老師的行爲。如：六年級學生徐某，這孩子衝動好鬥。如果與別人發生糾紛，他只能搞贏不能輸，即使輸了他會搬兵，拉幫結派經常和同學打羣架有一次他結幫和六零二班打架，他是爲首者，同學們告訴我以後，我反覆調查覈實事實然後找他談話，可他當時沒講什麼而後他卻在日記中寫道：“如果孩子被別人欺負了家長肯定要去狠狠揍別人一頓，要不然這個家長保護不了自己孩子太可悲了。”對學生的這種過激語言，我冷靜對待，不對他反脣相譏、惡言惡語，乃至拳腳相加。首先，要無所謂，那些有意傷害你的學生，其目切實實是想惹老師生氣，你不予理踩，他們自然就消減了“銳氣二而那些無意傷害你的學生，你的寬容反而會使他們內疚自責，從而改過。其次，要會遺忘。教育後切不可“記掛在心”，乃至搞“秋後算賬”，那樣會失去學生的親近與尊重，導致教育的失敗。

三、教育學生時，要做個耐心的人

教育學生是個循序漸進的進程，關於學生的毛病，我們在糾正的進程中肯定要考慮它的反覆性，不要奢望立竿見影。要做到耐心細緻,決不因爲經過一、二次教育達不到目的就給他們下了“病入膏肓”、“朽木不可雕”的結論。

從事小學教育年多以來，一直擔當着班主任工作，關於班級管理，一直處於摸索狀態，因爲每一次所帶的班級，都與過往的班級學生基本情況各不一樣°現在實行素質教育，關於孩子，我們不僅僅只一味地說教，有的時候還需要更多更好的方法，來約束班級裏的孩子,教育好學生，這就需要尋找好的方法來管理班級。

作爲班主任，首先要對自己有信心，有信念，相信自己能管好自己的班級，並且要把本班級的孩子都當成自己的孩子一樣。記得我每次接手一個新班的時候，不管這班級的學生好依然壞，不管之前他們班級風氣有多麼不行，都不要對孩子輕視，應該想：這確實是我的孩子們，這是我自己的.班級，我要教好他們。在班級裏，要對孩子們說：我不會聽別人說你們如何如何不行，我只相信自己的眼睛，相信我們在坐的每一個孩子都不希望自己比別的班級差，同時也相信大家肯定會努力，也希望大家要相信老師，老師是優秀的，你們也是優秀的,相信老師肯定會帶好你們的。

其次，在班級裏，要相信孩子的本領，培養孩子的集體榮譽感。並且用好班級幹部，班幹部是班主任在班級裏的得力小助手，用的好的話，會減輕班主任在班級管理上的負擔。孩子是班級裏的主人，要讓每一個孩子都感覺到自己是班級裏一個很重要的成員，不能因爲自己而影響整個班級體°發揮每一個孩子的作用，培養孩子們的集體榮譽感在班級裏，要平等對待每一個孩子，不管他的成績好壞，家庭如何班級管理中，班級幹部管理班級，並受全體同學的監督，每一個學生都有維護班級榮譽的權利。

作爲班主任，還有一股凝聚力，要把班級全部科任老師，都凝成一股繩，要讓班級中全部的科任老師都要爲班級出力，讓他們重視我們這班級。如何讓班級的科任老師關懷自己的班級呢？班主任要做好科任老師的關係，與科任老師關係好了，科任老師自然就會關注自己的班級體。這樣，讓班級裏全部的科任老師都喜歡我的班級，並讓他們關懷班級裏全部的孩子。這樣，班級裏就形成一個大家庭模式，這樣管理班級起來，更加輕鬆，而且效果會更好。

班級管理中，還必需要有一個完整的制度，來制約學生。俗話說：沒有規矩，不成方圓。爲此，我在班級裏，制訂了一個完整的制度來約束孩子。誰違犯制度了，肯定就要按照制度來，該處罰的就處罰。作爲班主任，不能偏向某一個孩子，要一視同事。制訂了制度，要實施，並且要堅持，不能半途而廢。這說起來容易，做起來，其實很困難的，有的時候根本沒有時間去宣讀。在這個時候，我會利用好每一週的班會課。在每週班會課的時候，只要佔用幾分鐘時間，總結一下上週情況，然後，對下週進行安排，這樣孩子們都知道自己在本週該做什麼，不應做什麼，做的不行的改正，做的好的，繼續發揚。

班主任在班級中占主導地位，因此作爲班主任，一言一行，一舉一動，都會影響到班級上的全部的孩子。因此班主任要時刻提示自己,爲孩子的楷模，孩子的典範。列如說教育孩子如何學會有禮貌，主動問好，這就要求班主任主動向每一個孩子及時地問好，培養孩子主動向人問好，養成良好習慣，樹立良好班級風貌。

幾十年的教學管理，使我在教育教學工作上都經受了鍛鍊，現就當好班主任所需的條件和班集管理工作談一談自己所受到的啓發一、要當好一名班主任，首先應先有科學的思想觀和人生觀班主任是集體的組織者、教育者和指導者。班主任在學生的成長中起着導師的作用。班主任思想的時代性、深度性、廣度性、管理的先進性都將對學生的身心發展產生影響。那麼，作爲一名班主任應怎樣才能達到這個要求呢？老師的思想與學生的思想有許多共性，比較容易接近，都具有時代性、開闢性，這是有利的一面。因此，作爲一名班主任：

首先應先多學習，樹立起正確的思想觀和人生觀。

二、要當好一名班主任，其次還要有豐富的科學文化知識。

“學高爲師”，在學生心目中佔有很重要的位置。我想，絕大多數學生都會渴望一位知識淵博，可以給自己更多知識的老師擔當班主任。班主任要有豐厚的知識和廣泛的科學文化素養，纔會擅長啓發、提升學生的本領。因此，作爲一名老老師，要樹立起學生心目中的威信，必需要有豐富的知識。只有當班主任有了一大桶“水”，而且可以做到細水長流，對學生的需要能及時給予滿足時，班主任在學生心中就成了智者的化身，能樹立起威信。這樣，才能利於班主任工作的管理。

三、要當好一名班主任，還需要有高尚的品行。

“身正爲範”，班主任就彷彿是在一面鏡子裏，全班有四十雙年輕的眼睛不斷地盯着他。作爲一名班主任，應平等地對待每一位學生,不能因某一學生的一個缺點，而忽略他的“閃光點”。一班有四十幾名學生，來自不同的地方，生活方式不一樣，交流也有肯定的困難，因此班主任應尊重、理解、熱愛、信任學生。熱愛學生本身是巨大的教育力量，深刻地影響着育人的效果。只有熱愛學生才能架起師生間情感的橋樑，才能更深更好地組織好班主任工作。在學生年輕的心目中，老師的一舉一動大概會影響到他的一生。

因此班主任特別要注重這些自身素質的培養總而言之，班主任自身的素質、文化修養、日常行爲品行等對學生具有很強的示範作用和引導作用爲此，要成爲一名好的班主任，必需要努力提升自己的政治素質、文化科學素養、業務和道德素質，做到以果斷的立場鼓舞人，以淵博的知識教育人，以良好的情感感化人，以高尚的道德鼓勵人。

班主任工作心得體會 篇15

素質教育要求我們要面向全體學生，使學生的思想道德、文化科學、勞動技能、身體心理素質得到全面和諧地發展，個性特長得到充分的培育。作爲"班集體靈魂"的班主任應該充分認識到自己所承擔的歷史重任。

在管理班級過程中班主任扮演着多重角色。做好班主任工作是做好學校工作的關鍵，一所好的學校必定有一支強有力的班主任隊伍。而學生工作又是班主任的主要工作。學生工作雖不能囊括學校的全部工作，但卻說明了班主任工作在整個學校中的重要性。那麼，如何開展小學班主任工作就至關重要。下面我談談自己的體會。

一、班主任要用愛去親近學生，瞭解學生

班主任對學生的熱愛是順利開展班級工作，教育好每一名學生的重要前提。愛學生，既是教師職業道德的核心，也是對班主任的基本要求，更是推行素質教育必不可少的手段。愛學生越深，教育學生的效果也就越好。因此在小學裏，班主任要從小學生的生理和心理髮展的規律出發，從多方面、一點一滴做起，用自己對學生真摯的、博大的愛，去培育學生健康成長。如果對學生進行教育和管理時，缺乏愛心，必然是方法簡單粗暴，批評多，耐心說服少；責怪多，關心體貼少。這樣會使學生處在一個缺少愛心的環境中，不會關心和愛護他人，也不容易得到他人的關心和愛護，勢必影響學生身心健康的發展。這是班主任順利開展一切工作的基礎；瞭解學生是教育取得成功的必要條件，最好的途徑是通過活動觀察。

二、班主任對學生的表揚和批評要適度

表揚和批評是教育管理中的常用的兩種手段。表揚實際上就是鼓勵，讓人產生一種向上的慾望，還會給人以前進的動力，表揚還會使人產生一種精神上的愉悅感、成就感。批評可以說是一種幫助，一種修正。該批評的不批評就會讓被批評者失去了一次改正的機會，批評有時也是一種鞭策，能讓你知道自己的錯誤努力改正、並不斷地完善自我，發展自我，在發展自我中得到進步。但兩者如果運用不當，也會產生不同的結果，該表揚的不表揚，會讓人沒有信心，底氣不足，表揚多了，會讓人變得過分驕傲，該批評的不批評，會讓人有毛病不知道改，而以小惡而爲之。批評的多了，會讓人產生自卑的心理，從此一蹶不振。在教育管理中要正確運用表揚和批評，掌握好表揚和批評的尺度纔是關鍵。

三、班主任與任科老師和家長的關係。

班主任只憑自己的威信和力量是不可能取得教育成功的，必須力爭本班任科老師和家長對學生有一致的`要求和態度，並時常同他們交換意見。針對班級中有問題的孩子，班主任、任課老師、家長、三方一起努力來解決孩子的問題。

家長會是學校與家長聯繫的重要途徑，班主任應高度重視，確保會議質量，儘量與家長取得共識。會上可以請個別優秀家長介紹成功教育孩子的經驗，可以談教改的方向，談本期教學內容及要求，談本期整體情況，進行作業展覽或者談學校對家庭教育的建議。教師也可以開一些家長觀摩課，讓家長在觀摩課中瞭解教師上課的意境，瞭解自己孩子的表現。要充分調動家長的積極性，配合學校教育好孩子，班主任工作才能更加順利輕鬆。

四、班主任對學生個性特長和創造能力的培養

素質教育應時代需要所培養的人才應是高素質的，是有創造性的人才。班主任在使素質不同的全體學生在各自原有基礎上都得到儘可能大的提高和發展的同時，更要努力發掘學生的潛能，充分發展學生的個性特長、培養創造能力，培養他們成爲班上各方面的頂樑柱和帶頭人，也爲培養新世紀的專業人才奠定基礎。每個學生都有他們自己的特長。有些同學語數成績不是很理想，但是他們在美術、體育、手工製作等方面比別人強，這個就是他們的特長。作爲班主任針對班級中存在有特長的學生，要大力鼓勵他們把自己的特長和創造能力都很好的發揮出來。班主任要長期堅持的鼓勵這些孩子，將來能學有所用。

當然，在我國的班級授課制度下，在教育學生"學會生存，學會學習，學會關心，學會做事，學會生活"的過程中，小學班主任工作的內容是複雜的，任務是繁重的。但是，只要我們真誠地捧着一顆"愛心"，加深理論修養，在實踐中不斷完善自己，形成系統科學的工作方法。這樣的話，我想我們的班主任工作一定是成功的！