員工學習工匠精神的心得體會

工作熟練無失誤，僅以爲“工”，而未成“匠”;由表及裏，精益求精乃爲“工匠”。下面請看本站網爲大家提供的員工學習工匠精神的心得體會，歡迎閱讀參考。

　　員工學習工匠精神的心得體會【1】

在我拿到這本書時，粗略地看了一下書的名字《工匠精神》—向價值型員工進化。價值型?我是一個價值型的員工嗎?我的價值體現出來了嗎?這就是這本書給我的第一印象。

要做一個價值型員工，首先體現在“心”上，所謂“治天下者必先治己，治己者必先治心”，心性左右我們的行爲，決定我們的生活，影響我們的未來。那麼，我們都要具備哪些“心”呢?即求知心，平常心，自信心，品質心。

求知心，是在我們的學習，工作中永遠保持新鮮，熱情的心態，所有的一切都是剛剛觸及的，用一顆謙卑的心去發現和洞察事物，每天進步一點點。記得自己剛剛接觸業務的時候，對一切都是新鮮的，所以學習的比較快，但是現在的熟知和自滿使得自己停步不前，每天只是在按部就班的完成任務，沒有去想過程，也沒有去想方法。

平常心，是難能可貴的，遇事抱吃虧的態度，要從一點一滴的小事做起，也體現到這一點，不去因爲某一件成功或者失敗的事而使自己的心態忽高忽低，或者是嫉妒，或者是自傲，心性的控制比較難，如果保持不平衡，會使自己變的貪婪，變的虛僞，以及自私，或者自卑。

自信心，不僅僅是對你自己的信任，更是對工作和學習的本身的信任。擁有自信，就會使得自己的工作更加充滿激情，更加出色的享受工作的過程以及結果。

最後是品質心，也是最重要的一顆心，任何時候我們都要以它爲中心，擁有好的品質，才能擁有更好的明天，就像書裏提到的施華洛世奇，德勝洋樓，愛馬仕等等無一不是在訴說着品質的重要性。還有所提到的壽命超過200年的企業，爲什麼沒有中國，這是我深感痛心的地方，中國的文化歷史是悠久的，積累的知識和智慧也是無尚的，但是我們的國家竟然沒有一個悠久的企業。雖然我沒有去過國外，但是我可以在在網絡上了解國外，在國外沒有“假”這個字眼，但是在中國，“假”無處不在，有假幣，假煙，假酒，假奶等等，這就是沒有把品質列爲首位，或許一開始是在首位，然而隨着時間而變成了二位，三位……書上沒有一一提到他們的企業之所以長久的原因，但是如果這些企業沒有滲透着品質，它們也就不會存活這麼長時間。

要做一個價值型員工，其次是正念，與心相秉相乘，又有所不同，體現在思維上，憑着某些念想和使命而最終活下來。可知，正念也在起着功不可沒的作用。工作是一種修行，是一種信仰，就像京瓷創始人滔盛和夫先生的“六項精進”一樣，在工作中堅持不懈的努力，不去抱怨工作中的不平事，任何事都要改變自己的思想，把工作當成自己的事業，你就會集中12分精神全身心的投入，拋棄雜念，棄焦去躁，而不是隻想着掙錢而掙錢，慢慢地使自己的身心疲憊，最終也沒有所收穫。工作是磨練自己，提升自己，完善自己的橋樑。因爲不是每一個人生下來都是老闆的，通過對工作的投入及精進，才能實現自我夢想和提現自我價值，當然這其中還要實現自我反省，不能一味地去根據自己的思維方式，不管對與錯，不去分析和總結;又或者過度的打擊自己，一蹶不振，這叫愚念，所以自我反省和總結顯得至關重要。它使得我們在工作中不被感性所困擾，激勵自我，完成成長自我的過程。

要做一個價值型員工，再次就是找對方法。提到方法，就想到了一個詞---事半功倍，但這決不是急於求成，或者是投機取巧。這就是在正確的時間用正確的方法做正確的事的重要性，不知道您有沒有用過，但是我經常用，在家裏幹家務，在單位上班我都會用，還有我們書上提到的80/20 法則，效率專家艾維`利的“要事第一”原則和管理學家菲利浦、克勞士比 DIRFT原則等等，從而使我們的工作得心應手，事半功倍。當然目標的設立就顯得非常重要了，要提高效率，做好事情，就要再一開始明確目標。“心不喚物，物不至”，沒有夢想及目標，就沒有了動力和方向。所以，無論是工作中的每一件瑣事，還是我們人生中的大事，都要實時的設定好前進的方向，用正確的方法，每天進步一點點的實現它。

要做一個價值型員工，第四是做好溝通。人類的潛力遠遠超出人類對潛能的一切聯想，永遠追求更完美是是每個工匠都具備的品質，這就需要我們不斷開發自己的能量，挖掘潛能。同時，也要懂得藉助其他方面的能量，不同的專業知識，他人的信息以及社會的其他正能量。更因爲，社會是由人做成的，人的行爲離不開社會，離不開每個人。這就有了人際交往以及人際關係。處理人際關係是我們工作中，生活中不不可少的一部分。現在聽到對待關係上我們提到的最多的一個詞“利用”。這是我們心中的魔性戰勝了愛，慢慢地把人向惡性考慮。如果我們做到你心我心，將心比心，遇事抱吃虧態度，讓愛深入內心，帶着愛去跟人交際，就不會有利用，就不會有報復等等。這就需要我們做好有效的溝通，溝通是我們之間的思想和信息的轉換，有效的溝通，可以消除誤會，增進了解，融洽關係，所以要成爲一個有價值型員工要做到：有問題，不抱怨，去溝通!同事之間要做到開誠佈公，直接溝通，不饒彎子。良好的溝通指的是一種雙向溝通過程，前提是用心溝通。

要做一個價值型員工，最後還要熱愛。一個人對他所選擇的工作，愛之至深，幹之極致。帶着“工作是一種修行”的工作觀，每天享受通過努力獲得的成長，取得的成績，達成的結果。工作的目的不是爲了錢，而是爲了幸福，幸福不是我們擁有了財富，而是我們工作的過程。也正是帶着修行的心去工作，我們的心靈財富，精神財富，物質財富也得到了成長。不要把注意力放在錢上，而是要放在你所付出的工作的價值上。幸福是什麼，是一種身心的愉悅。如果我們在工作中投入熱情，那就是快樂。熱愛工作，發現工作的閃光點，提高個人價值，展現個人魅力——向價值型員工進化。

　　員工學習工匠精神的心得體會【2】

近日，我懷着十分激動和崇敬的心情，聆聽了**市**區“**工匠”先進事蹟報告會。勞動模範們分別詮釋了不同的工匠精神，他們的先進事蹟帶給我無限的感觸。商場櫃長**眼裏的熱忱，動漫製作人**心中的堅守，第二技工學校教師禹誠追求的創新，都是一線勞動者用實際行動對“**工匠”精神的同一闡述。對於一名審計人來說，這些精神品質更是難能可貴，也應是審計人一身的不懈追求。

“工匠精神”蘊含着一份熱忱。在同樣的崗位上，許多人以完成任務爲目標，得過且過，而勞動模範卻始終保持熱忱，追求工作質量的極致。他們熱愛自己的工作，把工作作爲自身價值的體現，無限追求自我完善提升和集體的進步。十堰市審計局行財審計科科長鄭麗，她幹一行愛一行，工作勤勤懇懇，任勞任怨，既是“最佳主審”又是“查案高手”。她經常勇挑重擔，不負重託，善於從繁紛複雜的財務數字和審計調查中捕捉疑點，一查到底，在原則面前從不讓步、不留情面。既是“犁木槓子”又是“護法使者”。我們審計人也應當始終保持熱忱，真正做到“做一行，愛一行;愛一行，做一行”。面對嚴謹的審計工作，不畏繁瑣，不懼單調，把每一次審計當成挑戰，始終滿懷熱忱，才能將審計工作轉化爲一生的事業。“工匠精神”體現了一種堅守。幾十年如一日，在平凡的崗位創造不平凡的業績，這種不放棄、不遷就、不隨波逐流，體現的就是勞動模範對事業的堅守。**市審計局農業與資源環保審計處處長冷軍紅，她熟知審計業務的各個環節，積累了豐富的工作經驗，練就了敏銳的研究分析能力，具備全面的組織協調和綜合管理水平，恪盡職守、愛崗敬業，被國家審計署評爲計算機審計“領軍人才”。

作爲審計人，面對繁重的工作、面對外界的誘惑、面對清貧的生活，必須始終耐得住寂寞、堅持住原則、保持住底線，用對審計事業高度負責的態度，扛起“審計鐵軍”的擔當。“工匠精神”還是一種創新。**攻堅克難改進取煤方法，提高了工作安全性;禹誠創新數控技藝，帶領“**數控夢之隊”屢獲全國大獎;魏紅權創新工作方法，攻克技術難題。創新改變了落後的生產方式，推動了行業的進步發展，審計業務也應當與時俱進、不斷創新。**區審計局近年來積極探索專項審計的新方法、新途徑，其地稅部門審計、殘疾人就業保障金審計、財政專項資金審計和政府投資項目審計的經驗材料分別被審計署網站、湖北省政府網站和《湖北審計通訊》報道。我們審計人，要積極學習新的知識，改革和完善審計方法手段，提高審計質量和效率，用創新推動審計事業不斷髮展。

　　員工學習工匠精神的心得體會【3】

上下五千年，中國曾引領着一個時代的製造行業發展，精密探測的地震儀，深埋千年依舊鋒利的古劍，無不彰顯着當時頂尖的工業技術。然而反觀現代，沿海城市的大型乃至超大型代加工廠比比皆是，均是以增加熟練度或擴充人力來提高產能，卻無絲毫創新之法。中國工業已然被稱爲“世界加工廠”，長此以往，中國工業將無以爲繼。

近日，德國政府提出的工業4.0理念風暴席捲全球，以智能製造爲主導的工業發展戰略讓國人悚然驚醒。德國製造業是世界上最具競爭力的製造業之一，這在很大程度上源於德國在已有頂尖工業水平上的持續創新力以及德國人專注嚴謹的工作態度。工作熟練無失誤，僅以爲“工”，而未成“匠”;由表及裏，精益求精乃爲“工匠”。

中聯重科作爲全球工程機械先驅企業，不斷有新型產品的技術參數突破世界紀錄，每年的專利發明質量和數量也都遠遠走在其他企業前面，創新研發力度不可謂不強。但作爲基層員工，如何在管理崗位上實現自己的“工匠價值”，是我們每一個人都應該也必須思考的問題。

先成爲一個優秀傑出的“工”。每個崗位所在都是公司整體運行中重要的一環，要保證自己在崗位上的工作無差錯無拖延，需要耐心、細心和決心。耐心完成自己分內的事情，多堅持，多努力，對待工作和同事不驕不躁，始終如一;細心瞭解工作中的每一個細節，流程中的各個環節，多發問，多求知，做到胸有成竹，心中有底;決心克服工作中遇到的難題，多取經，多探索，勇敢嘗試，相信辦法總比困難多。

後成爲一個自我昇華能力的“匠”。如何才能在人力有限的條件下有效的提升工作效率?如何才能在本職工作完成後額外完成力所能及的細節使工作流程更順利?如何才能針對自身崗位的優劣現狀提出具有可操作性的建議?只有深層次的思考延伸才能讓個人能力得到充分的發揮並與工作相輔相成，真正實現從“工”到“匠”的價值昇華。

企業作爲員工發展共同體的同時，也是員工價值體現的重要載體，兩者一榮俱榮，一損俱損。長久以來，日本老字號企業的前瞻性令世界感到不可思議，他們怎麼能從一瓶小小的醬油，看到一個巨大生態鏈的延展?因爲背後的素直之心，對自己事業的執着精誠之心，對自己職業的高度認同感和歸屬感，純潔無暇，不受名利侵染。工作已經不再是賴以爲生的手段，而是人生的根本意義和最高追求，這，纔是工匠精神的人格基石和靈魂所在。

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