活動方案[合集]

爲了保障事情或工作順利、圓滿進行，我們需要事先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。那麼什麼樣的方案纔是好的呢？下面是小編幫大家整理的活動方案5篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

活動方案 篇1

各中心、項目部、機關各辦公室：

爲貫徹落實集團公司、石油工程建設公司、勝利油建公司“我爲安全做診斷”20xx年實施方案，強化全員安全生產意識，決定由安全部門牽頭，各部門、中心全員參與，發動全體幹部職工查找和消滅身邊的隱患，發現安全工作中的短板，提出安全合理化建議，以此爲契機，提升我公司HSE工作水平，現將《電氣安裝公司“我爲安全做診斷”活動實施方案》印發給你們，自20xx年4月份實施。

一、活動目標

（一）發動全體員工，立足本職崗位，全面排查身邊的不安全因素，及時識別不安全風險，排除安全隱患，改善安全狀況。

（二）強化全員安全意識，暢通全員爲安全建言獻策的通道，讓每一個員工都爲身邊的安全發揮作用，把安全意識變爲每日的行動。

（三）通過常態化、長期化開展“我爲安全作診斷”活動，營造“全員重視安全、人人蔘與安全”的文化氛圍，持續提升生產安全水平。

二、主要內容

（一）查找安全管理缺陷。

1.安全管理制度存在的缺陷和漏洞。重點查找現有制度與國家法律法規和地方法規、規章及要求的不符合；制度具體條款不明晰，與實際不符，需要新增、修訂或廢止的內容；與關聯制度有矛盾，存在不相一致的內容等。

2.安全技術標準、操作規程等存在的缺陷和風險。重點查找裝置或設施在設計上存在的缺陷和奉獻。重點查找裝置或設施在設計上存在的安全缺陷；工藝、設備以及電氣儀表的操作完整性；日常管理存在的問題等。

3.作業方案及程序存在的風險及隱患。重點查找作業方案的'科學性、安全措施的針對性、有效性；作業程序存在的風險等。

4.制度執行及現場安全監管存在的問題。重點查找現場相關人員在對作業方案、直接作業管理和許可制度執行上存在的偏差；現場作業任務交底和風險較低存在的問題；作業現場監護、檢查、監督存在的問題等。

（二）查找人的不安全行爲。

1.觀察、記錄和制止身邊的不安全行爲。

2.查找習慣性違章、習慣性不安全行爲帶來的潛在安全風險。

3.及時發現並制止“三違”和野蠻作業等不安全行爲，同時告知管理人員。

（三）查找物不安全狀態、有害的作業環境。

1.排查工藝、設備、電氣、儀表、施工等專業的安全隱患，確保安全風險得到有效管控。

2.排查項目涉及採用的安全標準不達標問題。

3.及時發現危險化學品泄漏或跑損、異常排放等狀況。

4.及時發現職業病危害因素超標、輔助設施建設不達標問題。

5.重複性隱患。

三、活動實施方案

（一）“活動”的組織領導

電氣安裝公司HSE管理委員會爲“我爲安全作診斷”活動(以下簡稱“活動”)領導機構,安全環保辦公室爲“活動”牽頭組織部門。

成立活動領導小組

組長： 蘇波 薛冬青

副組長：蔡震 胡曉東 宋向東 張明川 冷震

成立活動評審小組

組長：蔡震 胡曉東 宋向東 宋大衛

成員：王向東 宋文軍 呂平 羅彬 付興華 劉東 鄭新華

3、活動四級主要責任人爲各部門主任、支部書記。

（二）“安全診斷建議”工作程序

1.提交診斷建議。公司員工結合所在崗位日常工作，查找安全管理上的缺陷、制度上的缺失、人的不安全行爲、物的不安全狀態、職業健康危害因素、有害的作業環境，提出診斷建議。診斷建議包括問題描述、產生問題的原因分析及建議採取的整改措施等內容，建議人填寫《安全問題及整改建議表》並提交給所在四級單位，由四級主要領導組織初審並簽字後每月16日前報安全環保辦公室。

2.評審診斷建議。第一步是初審，由診斷建議提出人所在四級單位提出初審意見，報送安全環保辦公室；第二步是審定和反饋，安全環保辦公室牽頭組織，有關技術、裝備、生產等業務主管部門人員參加，對每項建議內容進行審定，提出是否採納的處理意見，並在兩週時間內向建議人反饋。

3.下達整改通知。對確定採納的建議，由安全環保辦公室下達問題整改通知書，並監督問題整改。各單位分公司每月對採納的建議及獎勵情況在展板進行公示。

四、有關要求

（一）各單位、部門要高度重視，各四級主要負責人親自組織、督促，按照方案的安排開展工作。通過開展“我爲安全作診斷”活動，使全體員工都真正參與到安全管理工作中，能發現問題，提出整改建議，落實整改措施，確保公司安全生產。

（二）安全環保辦公室作爲“活動”牽頭部門安排專人負責活動的線索建議的收集整理統計上報等日常管理工作。

（三）整改建議表要認真填寫，原因部分要分析透徹，措施部分必須有針對性，可操作性強。

（四）建立完善激勵機制。對所有提交併被採納診斷建議的個人進行精神或物質獎勵。對建議的問題中肯、有效、可操作性強、能夠有效堵塞安全管理漏洞、促進企業安全管理績效提升、發現排除重大安全隱患或險情、避免事故發生的員工予以重獎，獎金從各單位安全生產費用中列支。具體獎勵標準：

1、公司每個月評選10條安全診斷建議，其中擇優評審出典型安全診斷建議5條報油建公司，並將建議張貼在宣傳欄給予精神鼓勵，給予建議人獎金200元經濟獎勵。再評選5條典型建議在分公司通報，給予獎勵100元。

2、對於在分公司範圍內所有項目推廣後能夠極大的提升安全管理水平的建議，經評審採納後給予建議人500元獎勵。

3、對於隱患識別準確及時，可操作性強，實施後能夠避免各類安全事故的發生的建議，給予建議人獎勵500元。

4、每季度對獲獎建議進行彙總，對於組織得力，每月均能按時上報、問題、建議的質量較高，數量較多的建議人所在項目的負責人（項目經理）給予200元獎勵。

5、對於第二、第三條，根據工作實際不定期組織評審，如果沒有符合要求，價值較高建議，則空缺。

活動方案 篇2

一、活動內容：

1、學生美術書法比賽：毛筆、硬筆書法、繪畫比賽（內容由美術教師課堂布置）。

2、展覽：師生書法、美術作品展覽；

二、活動地點：xx操場。

三、活動時間：xx日至xx日。

四、工作安排：

1、收集、評選作品由美術教師負責，布展工作要後勤人員協助。

2、現場比賽的`組織：由美術教師負責毛筆書法、繪畫比賽的組織，語文教師負責硬筆書法比賽的組織。

3、報名工作：美術教師負責報名表、硬筆書法表格的制訂；由班主任組織各班報名，並把表送至趙金花老師處；教師書法、美術作品送至劉發木老師處。

4、作品裝裱、布展、現場比賽佈置工作：由後勤處、美術老師共同協作完成。

5、作品評比：由美術教師和語文教師在作品手機完成後進行。 注：各班先自行組織美術、書法比賽，推薦好的作品到學校參與評選。

五、獎項設置：

1、繪畫：按年級設獎：一等獎二名、二等獎二名、三等獎三名。

2、毛筆書法：按年級綜合評比，個人一等獎二名、二等獎三名、三等獎四名。

3、硬筆書法：按年級綜合評比，個人一等獎二名、二等獎三名、三等獎四名。

4、教師美術書法比賽分別設獎：一等獎二名、二等獎三名、三等獎四名。

活動方案 篇3

爲貫徹落實市委、區委深入開展20xx年機關幹部“三解三促”活動的總體部署，結合建工系統工作實際，現就20xx年繼續在全系統內實施“百千萬”工程、深化“三解三促”活動提出如下方案：

一、指導思想

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以及中央、省市委和區委關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的規定，繼續實施“百家單位大結對、千名幹部大調研、萬名黨員大服務”工程（簡稱“百千萬”工程），促進“三解三促”活動制度化、規範化常態化，教育引導全系統黨員幹部樹立牢固樹立羣衆觀念，深入基層一線，“聽民聲、解民憂、辦實事、惠民生”，努力在履行部門職責、解決實際問題上有新進展，在化解信訪積案、維護和諧穩定上有新突破，在服務基層羣衆、密切幹羣關係上有新成效，在加強黨性修養、改進工作作風上有新提高，爲建設更高水平小康社會、率先基本實現現代化提供堅強保證。

二、參加對象

局黨委班子全體成員、後備幹部。

三、活動內容

圍繞“服務發展、服務基層、服務羣衆”的目標要求，以解決信訪積案爲重點，深入到局系統掛鉤聯繫的東社鎮村居和企業服務轉型發展、解決實際問題。

（一）深入一線調查研究。繼續實施“百千萬”工程，鞏固結對共建成果。集中一段時間到矛盾大、困難多、經濟弱的基層一線，通過駐點調研、座談交流、走訪慰問、結對幫扶等形式，及時捕捉第一線信息，直接掌握第一手材料，爲科學決策提供依據。對社會管理和經濟發展中存在的突出問題，要與基層幹部羣衆一起查找原因，謀劃解決難題、加快發展的思路辦法。

（二）深入實際維護穩定。鞏固提升“四項排查”成果，紮實開展領導幹部接訪、下訪活動，深化信訪積案化解項目化管理，通過定點接訪、重點約訪、帶案下訪等形式，着力化解信訪積案，引導羣衆依法理性表達利益訴求。同時，協助抓好社會治安綜合治理以及精神文明建設，切實把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。

（三）深入羣衆解決問題。結合落實建工系統承擔的'區委區政府爲民辦實事工程，積極迴應羣衆期盼，推動解決羣衆反映強烈的突出問題。特別是針對拆遷安置、土地徵用、勞資糾紛、涉法涉訴等熱點難點問題，堅持從羣衆立場出發，公平正義地維護羣衆合法權益。深化“一對一”幫扶，力所能及解決困難老黨員、孤寡病殘羣衆、留守兒童等的實際問題。

（四）深入基層夯實基礎。結合“五位一體”黨建惠民聯動工作體系建設，幫助基層黨組織分析自身建設、黨羣幹羣關係等方面存在的問題，指導督促基層黨組織進一步發揮戰鬥堡壘作用，積極創建星級黨建示範點。按照區委關於繼續選派優秀的年輕幹部到村居掛職“第一書記”的工作部署，使基層黨組織和基層黨員幹部真正成爲推動科學發展的堅強核心與中堅力量。

四、活動要求

（一）強化組織領導。局黨委成立繼續實施“百千萬”工程、深化“三解三促”活動領導小組，負責組織指導、綜合協調和檢查督辦，局辦公室王衛新同志任聯絡員，負責局開展深化“三解三促”活動信息資料的收集、整理和上報工作。局領導班子成員到所掛鉤聯繫的村居開展“三解三促”活動時，應根據《20xx年建管局領導幹部深化“三解三促”活動安排表》（見附件1）組織相關黨員幹部一併參與活動，協助掛鉤聯繫的村居做好信訪積案排查化解工作，及時準確的掌握並協調解決掛鉤聯繫村居反映的主要困難和問題，有效提升“三解三促”工作效率。

（二）強化工作紀律。在繼續實施“百千萬”工程和“三解三促”活動過程中，局系統黨員領導幹部要認真貫徹落實中央、省市委和區委關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的各項規定和要求，訪民情、辦實事、解難題、促發展，力戒形式主義，不搞表面文章。要輕車簡從，厲行節約，不迎來送往、不層層陪同、不走馬觀花、不增加基層負擔，不干擾羣衆正常生產生活。活動期間，一律不得接受基層村居宴請和禮物，切實樹立黨員領導幹部的良好形象。

（三）強化考評問責。區委、區政府將“百千萬”工程、“三解三促”活動開展情況特別是信訪積案化解處理情況列爲年終績效考覈、評先評優的一項重要內容。局系統黨員領導幹部要積極參加活動，並及時填寫《繼續實施“百千萬”工程、深化“三解三促”活動情況彙總表》（見附件2），於每季度月底前報局辦公室彙總後報牽頭部門彙總。局黨委成立督察小組，採取定期檢查、隨機抽查、走村入戶暗訪等形式，加強對活動的檢查督促。

（四）強化長效管理。除根據區統一部署，在規定的時間內集中開展有關活動外，局系統相關黨員領導幹部每月到掛鉤村居開展幫扶活動的時間不得少於3天（一般爲每月前三週的週五）。同時，要注重做好優秀典型事例的總結、宣傳工作，積極營造良好的社會氛圍；要及時總結提煉活動開展過程中形成的行之有效的成功經驗和有效做法，並上升爲務實管用的工作制度，推動“百千萬”工程和“三解三促”活動常態化、長效化發展。

活動方案 篇4

創意活動名稱： 隨手轉發微公益，社工理念正能量

創意活動概述（活動內容、活動時間、活動目標、活動對象）：

活動內容：街頭髮放寫有社工理念的書籤，讓普通市民發微博，傳遞社工理念

活動目標：宣傳社會工作者的理念

活動時間：20xx年4月中上旬

活動對象：有興趣瞭解社會工作的人羣

活動口號：小成本 高效率 微公益

發現身邊事 傳播正能量

活動地點：南京東路353廣場，徐家彙公園等

活動方案（介紹活動如何具體展開，包括活動內容、流程、具體執行）：

活動流程：

1 我們在全上海號召一線的社會工作者，有社工專業基礎或是正在學習社工的人，讓大家想一些自己做社工的理念，自己對社工的認知，社會工作的意義，寫成一條條標語。

2 把收集來的標語整理，製作書籤，並在標語寫在上面。

3 到活動當日，我們有三個小隊同時在三個不同的地點，向過路的人介紹社會工作，社會工作的.理念等，並且把寫有標語的書籤贈送給有興趣瞭解社會工作的人。

4 參與的人在收到書籤的同時，可以編寫“書籤的標語+#話題#”發送微博，這樣就可以讓更多的人看到。大家也可以通過我們宣傳海報上的二維碼掃描關注我們的微博。我們的微博也會轉發大家的微博，形成良性的互動。

5 如果有人在看到社會工作理念後有不瞭解的，或者想要更深入的瞭解，也可以給我們發微博@我們或私信，我們的微博名字是“上海社工創意節-Voice小隊”。我們回答不了的也會請正在工作的一線社會工作者解答。

活動可行性、創意性、公衆參與性分析：

活動的可行性，創意性和公衆參與性分析

1 據調查，中國網民的微博使用率遠遠超出其他國家，高達71.5%，遠超過42.9%的世界平均水平，所以我們選擇微博宣傳，隨手轉發的方式，既符合現在時下大家的生活方式，也可以極大的提高宣傳的效果。

2 我們選擇在三個不同的地方同時開展活動，提高了活動宣傳力度和成功率。

3 很多人不瞭解社會工作的理念和認知，但是現在大學每年社工專業的學生也在增加，相信也會帶動一批人開始認識社會工作。

4 本次活動不佔用過多經費，實時性高

5 結合當代年輕人最普遍的交流平臺-微博，方便的隨手轉發方式提高大家的參與性。

6 活動地點在徐家彙公園，353廣場等人流量大的地方。這些地點也是上海市民文化節舉辦活動的地方，可以在舉辦活動時開展宣傳，確保人流量。

活動方案 篇5

爲構建安全生產長效機制，促進落實煤礦企業安全生產主體責任，增強企業安全生產自律責任感，杜絕安全生產“三非”、“三違”行爲，按照《關於推進煤礦企業安全生產誠信建設的指導意見》（安監總煤辦〔20xx〕135號）的要求，經川北片區煤礦安全監管監察工作聯席會議研究決定，在我市集中開展安全生產誠信建設活動。

一、充分認識煤礦企業安全生產誠信建設的重大意義

部分煤礦企業安全生產法律意識淡薄，安全生產責任意識薄弱，安全投入不足，安全生產責任不落實，安全承諾不兌現，安全管理制度不完善，安全教育培訓不到位，“三非”、“三違”、“三超”行爲時有發生，是區域煤礦事故發生的主要原因。只有切實解決上述問題，才能促進區域煤礦安全生產形勢進一步穩定好轉。

煤礦企業安全生產誠信，是煤礦企業及其幹部職工在安全生產活動中自覺執行法律法規、遵守規章制度、保障職工生命財產安全的意識、行爲，以及創造安全生產環境、提高處置危害事件能力的綜合反映。它體現了企業和職工在安全生產活動中履行承諾、義務的能力和水平，以及企業和職工在安全生產方面的可信程度。推進煤礦企業安全生產誠信建設，是全面落實科學發展觀、堅持安全發展指導原則的必然要求，是督促企業落實安全生產主體責任和社會責任的重要途徑，是建立安全生產長效機制的現實需要，也是提高煤礦安全監管監察效能的重要手段。

二、煤礦企業安全生產誠信建設活動的指導思想

全面貫徹落實科學發展觀，堅持“安全發展”指導原則和“安全第一、預防爲主、綜合治理”方針，以保障煤礦職工生命安全和職業健康爲核心，以加強安全文化建設爲主線，以完善安全生產管理制度爲抓手，以確保安全投入和提高職工素質爲基礎，以煤礦安全管理和監管監察爲載體，通過推進煤礦企業安全生產誠信建設，督促企業自覺落實安全生產主體責任和社會責任，建立健全安全生產長效機制，實現煤礦安全生產形勢的持續穩定好轉。

三、煤礦企業安全生產誠信建設活動的目標

通過在我市內所有煤礦企業開展集中的誠信建設活動，主要實現三個方面的目標：

一是在各煤礦企業內部營造良好的誠信氛圍，爲誠信長效機制的形成創造條件；

二是促進各煤礦企業法定代表人、實際控制人安全生產主體責任的落實，提升安全生產自律意識；

三是促進煤礦安全生產隱患排查治理，進一步降低區域煤礦事故總量。

四、煤礦企業安全生產誠信建設活動的內容與時間步驟

1、舉行安全承諾儀式（3月30日前）

負有直接監管責任市、縣（區）煤管部門要在煤礦節後復產復工前，集中舉行一次《法定代表人安全生產承諾書》簽字儀式。由各組織單位統一承諾內容和格式，明確承諾程序。

各煤礦企業的法定代表人（實際控制人）在企業職工大會上向企業職工做一次公開的安全生產責任、目標承諾。

各煤礦企業內部由法定代表人、礦長、部門負責人、區隊長、班組長、崗位人員層層簽訂《安全生產承諾書》。

承諾結束後，各煤礦企業要建立與安全生產承諾制度配套的執行報告、績效考覈、監督檢查、公示公告、安全誠信檔案以及安全誠信文化創建等相關實施辦法和保障措施。

2、掀起安全法規、技術學習熱潮（4月1日至20日）

一是充分發揮三、四級煤礦安全技術培訓機構的作用，逐礦組織安全法律法規的全員培訓；

二是各煤礦按照規定選送特種作業人員、各級管理人員參加《安全資格》、《操作資格》培訓，做到全部持證上崗。

3、開展安全隱患集中大排查（4月1日至20日）

各煤礦要制定安全隱患大排查工作方案，由主要負責人組織各管理人員、作業人員代表形成排查工作小組，查找現場安全隱患，習慣性違章行爲，落實責任和整改期限，集中整改。完善安全生產的'各項管理制度，健全安全管理機構。

4、發佈安全生產誠信報告（4月20日至30日）

各類煤礦企業都要在活動期間發佈安全生產誠信報告，公佈企業履行安全生產主體責任的現狀、問題和措施，兌現安全生產各項承諾的執行情況，開展安全生產誠信建設的具體情況，企業履行社會責任的情況，特別是落實安全生產責任、健全安全管理制度、加大安全投入、強化安全培訓、開展隱患排查治理、監管監察指令的執行情況、防治職業危害、執行事故報告和調查處理規定等方面情況。同時，及時瞭解和迴應地方政府及有關部門的相關意見、建議，主動接受社會各界和新聞媒體的監督。

5、實施“黑名單”黃牌警告制度（5月20日之後開始）

在活動期間，存在下列行爲或事實之一的煤礦企業，除要按規定進行處罰外，還要列入失信企業“黑名單”（市級）：

（1）不如實申告、整治重大安全隱患，明知存在重大安全隱患，仍強令工人冒險作業的；

（2）隱瞞事故、謊報事故、破壞僞造事故現場的；

（3）發生事故後，不落實防範措施再次發生事故的（一年內發生同類事故兩次及以上的）；

（4）“安證到期”礦井組織生產的；

（5）建設礦井邊建設邊生產的；

（6）啓封關閉井口組織非法生產的；

（7）嚴重弄虛作假，編造安全管理資料對付各級安全檢查的；

（8）拒不執行監管監察指令，抗拒行政執法，不履行法律義務的（不在規定期限內整改安全隱患、不在法定期限內執行行政處罰等）；

（9）職業危害嚴重、職業病患者得不到及時救治的；

（10）其它重大的違法違規行爲。

各縣煤管部門要結合本地實際確定本地失信企業標準，建立縣級“黑名單”。

對列入失信“黑名單”的煤礦企業，區別情況，按如下方式進行約束管理：

（1）一年內不得評選安全生產先進單位，其主要負責人兩年內不得參與安全生產先進個人評選。

（2）由煤礦安全監管、監察機構依法暫扣相關證照，責令停止生產或施工作業。列入重點監管監察對象。

（3）在煤礦安全監管部門和煤礦安全監察機構的單位網頁上公開爆光進行警示。

（4）由煤管部門統一製作黃牌，在煤礦所在地明顯地點進行警示6個月以上。6個月之後，經市級（縣級）煤管部門檢查驗收同意，方予摘牌。

6、建立誠信檔案，形成評價機制

6月30日前，各縣區煤管部門要建立完備的煤礦企業安全生產誠信檔案，對違規違紀、弄虛作假的單位或個人，要將其失信行爲記錄在誠信檔案中，讓其承擔法律、經濟等方面的相應責任。逐步建立安全生產誠信信息平臺，實現對相關煤礦企業和幹部職工安全生產誠信缺失行爲記錄等誠信信息的共建共享。逐步制定完善的安全生產誠信評價標準和辦法，定期開展煤礦企業安全生產誠信評價工作。各級煤管部門和煤礦安全監察機構，按照各自工作職責，在督促幫助煤礦企業健全完善安全生產誠信機制的同時，組織開展轄區煤礦企業安全生產誠信評價工作，從企業安全意識、安全素質、安全責任、安全行爲、安全環境、安全保障能力以及安全文化等層面建立綜合評價體系。同時，對煤礦企業安全管理狀況進行信用評估，評估結果及時備案、定期公佈，引導和規範煤礦企業紮實推進誠信建設。

7、總結經驗，激勵先進（12月20日前）

各地、各單位要在活動期間，及時發現和推廣各煤礦在誠信建設方面的好的做法、取得的好成效，認真總結經驗，逐步形成本地區、本單位的誠信機制。活動結束前，結合本地實際，表彰一批安全生產誠信煤礦企業。