工會女工工作總結

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，通過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，不妨讓我們認真地完成總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？以下是小編幫大家整理的工會女工工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工會女工工作總結 篇1

我縣現有女職工102名，其中女幹部53人，工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位，由於崗位分散下設9個女工小組。200x年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創巾幗文明示範崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭週末學校爲載體，加強女工培訓，提高女工整體素質；充分發揮維護職能，爲職工進行健康查體和發放衛生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創建學習型家庭活動。以上活動的開展激發了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。

一、加強自身建設，爲女工工作的開展夯實基礎。今年，由於油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。

二、以優質服務地震生產爲重點，廣泛深入開展爭創“巾幗文明示範崗”爭當“崗位明星”活動。年初，處女工委制定巾幗文明示範崗考覈的共性指標———《巾幗文明示範崗考覈實施細則》。並要求參加巾幗文明示範崗考覈的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示範崗的考覈指標，做到了細化、量化和科學化。同時以200x年受表彰的局、處巾幗文明示範崗爲榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業、善於學習、勇於創新的精神，激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示範崗”的`標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由於我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，爲公司創效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25。162萬字，油印204632份、複印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鑽研各類潤滑油所配標液濃度，終於掌握了潤滑油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，爲今後潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創巾幗文明示範崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，其中5條與生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。

依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，爲了進一步瞭解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1。6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規檢查、肝膽脾的b超檢查等項目。併爲每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的爲處102名女職工發放了衛生衛生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。

工會女工工作總結 篇2

按照上級工會女職工委員會部署，結合我校工會工作中心，校工會女職工委員會20xx年開展了幾項富有特色的活動，爲我區總工會體現新作爲、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。

一、 把維護女職工合法權益落到實處

新年伊始，校女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出並積極協商、促使企業按合同規定落實。

今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛徵求企業生產第一線女職工的意見和要求、儘可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意願。

校女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，爲企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。 上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。

組織校女職工委全體委員和部分單位女職工幹部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工幹部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地爲女職工合法權益進行維護。

校工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。

根據每兩年一次的婦檢，校工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，爲290多名女職工免費婦檢。

　二、爲困難女職工辦實事

元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。爲11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。

我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工幹部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來諮詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心瞭解情況，不厭其煩地爲他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。

爲幫助困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委於3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原鼓樓區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。並刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也於20xx年通過企業IS0900質量體系認證的評定。公司還爲130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。

女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇於投身改革、爭當改革促進派的時代風采。

榜樣的`力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇於挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。

　三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。

爲貫徹市總工會關於在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、髮型設計、中藥一抓準、教具製作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。

上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓鬚眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有爲。每逢五一、國慶、春節，公園女職工加班加點、爲我市市民和外來遊客提供溫馨、舒適、乾淨的環境，爲我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。

四、抓好女職工培訓工作，着力造就一支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女職工隊伍

爲了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了一場爲期三天的女職工幹部培訓班，共有108各基層女職工幹部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。

“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘於平凡、樂於奉獻的動人事蹟。“小巷總理”林丹先進事蹟報告迎來了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模範事蹟深深地感動了，她們決心向身邊的模範人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。

區女職工委採取集中辦班和分批舉辦諮詢現場會相結合的方法，共在全區女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女職工健康知識諮詢”現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和諮詢。

以市場需求和職工就業爲嚮導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力爲核心。下半年，區女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工，競爭意識普遍增強了，對再就業的信心進一步加強。

爲依法做好工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女幹部，參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，爲各單位工會財務部門的女幹部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作規範建設，提供了學習和提高的平臺。

五、組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力

爲慶祝“三八”國際婦女節99週年，我區500多名女職工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，一路春風一路歌聲，爲春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，爲榕城日新月異的變化深深感動着，她們激動地說：“我們一定要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，爲海西建設作出貢獻”。

3月5日，我區組隊參加市總女職工幹部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女職工演講比賽，我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。

爲隆重紀念改革開放三十週年，區女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”爲主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事爲素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事蹟。

在隆重慶祝中華人民共和國建國XX週年之際，區女職工委認真策劃，精心安排，組織 名女職工，參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。

20xx年，我區女職工工作取得了一定成績，但成績只能說明過去，在新的一年裏，我區女職工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合，把我區女職工工作推上一個新的臺階。

工會女工工作總結 篇3

今年上半年，市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下，圍繞市總第xx屆全委會確定的目標和任務要求，以服務女職工爲宗旨，結合自身特點，有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作，有效地提升了女職工工作的整體水平，收到了較好的效果，現總結如下：

一、健全組織網絡，夯實組織基礎

按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則，始終保持了較高的組建率。到目前爲止，我市已新建工會組織68家，已建女職工組織67家，佔應建女職工組織的98%；全市共有基層工會1548家，應建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家，組建率達97%，全市女職工組織覆蓋企業達4211家，建立了“市總女職委—鎮（街道）、局工委女職委—基層工會女職委”三級組織網絡，形成了較大的覆蓋面。

今年年初，我們召開市總全委會和各鎮（街道）總工會（工會）、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導，在4—5月份對全市78家基層工會示範單位和248家被結對單位進行了“鏈式幫帶”工作考覈中，對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查，將金點子服飾有限公司女職工工作作爲典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示範單位及鎮（街道）、局工委考覈的重要內容，使全市女職工工作在規範的基礎上得到進一步提高。

二、加強宣傳培訓，提高女工素質

職工的素質直接影響到企業的發展成效，也是維護職工自身權益的需要，女職工作爲全體職工的“半邊天”。爲此，我們重點做了以下幾方面工作：

1、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質工程。

①進一步加大對企業主的宣傳力度，宣傳女職工素質提升工程的意義，要求把女職工素質提升納入企業的發展規劃之中；

②通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳；

③通過創新載體，如演講比賽、知識競賽、徵集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面，使推進女職工素質這一重大工程深入人心。

2、積極引導全市女職工參加各類培訓，努力提高女職工文化、心理素質。

①健全市、鎮、企業三級培訓教育體系，建立女職工培訓長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期，其中技術培訓10期，培訓了女職工1580人次；

②舉辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。

三、積極推進維權，保護女工權益

女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現實的利益之一。做好這項工作，是建設和諧的一項重要內容。爲此，我們着重做了以下幾方面的工作：

1、增強法律意識，促進源頭參與，依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規學習，通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動，並積極提出提案和建議，對調查中發現的問題及時進行反饋，並及時與信訪、勞動保障局、婦聯等部門取得聯繫，主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作，既參與了源頭維護，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的.合法權益。

2、以女職工專項集體合同簽訂爲抓手，繼續履行企業集體合同。根據我市實際，自XX年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業集體合同綜合文本，現已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年爲女職工進行一次身體健康檢查的要求，今年1—6月份，5250名婦女參加了婦女病普查。同時爲了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查，今年上半年我們共走訪企業78家，發放調查問卷100份，涉及企業85家。

3、繼續做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年1—6月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起，追回損失萬元，佔總投訴案件的%。

四、完善幫扶機制，關愛睏難女工

爲進一步做好對困難女職工的幫扶工作，更好地維護女職工的來到保護權益，我市開展了深入、全面的女職工幫扶、幫困活動：

1、做好睏難女職工檔案管理工作。對各級建立的困難職工檔案中困難女職工情況進行專項統計，實行動態化管理，做到人口、收入、原因清楚。

2、定期幫扶。堅持春節期間開展“送溫暖”活動，每年“三八”婦女節和“六一”兒童節對困難女職工和兒童進行了日常幫扶活動。1—6月份，全市各級工會慰問459戶困難職工，發放30萬元慰問金，其中女職工235人，佔51%。

3、應急幫扶。對職工遭遇突如其來的災難及時予以幫扶，特別是對來自地震重災區的四川、青海等地女職工進行不同形式的慰問，使他們能夠安下心來工作，上半年共慰問困難女職工及家屬6人。

4、技能幫扶。廣泛開展女職工技能培訓活動，進行技術技能比武觀摩，開展“一幫一、一對結”活動，有的企業還實行“車間導師制”，由技術好的員工幫帶新員工；同時積極組織基層工會通過招聘會等形式幫助困難女職工就業，優先爲困難女職工提供就業機會。

5、做好女職工醫療互助保障工作。自XX年以來，累計有5392人次參加女職工安康互助保障，累計9970人次女職工參加職工特種重病醫療互助保障，33名女職工獲賠醫療互助保障金萬元。

五、開展各種活動，增強女工凝聚力

今年以來，我們對全市女職工開展了多種提升素質、內容豐富的活動：

1、召開女職委會議，做好替補工作。年初，我們召開了工會女職委工作會議，對工會女職工委員、主任進行了替補，認真學習了《工會女職工委員會工作條例》、《全總關於加強企業工會女職工工作的意見》，並圍繞“慶三八、迎世博”進行了唱響旅遊之歌的大討論，氣氛異常熱烈。

2、廣泛開展“三八”節紀念活動。

①我們錦屏街道總工會選送的太平洋員工職業裝表演隊代表我們市總參加了百名女職工職業裝表演賽，取得了三等獎；

②我們組織2名一線優秀技術女職工觀摩了以女職工名字命名的先進操作法現場會；

③各鎮（街道）、局工委都紛紛開展了“迎三八”紀念活動，特別是溪口鎮和蕭王廟街道，作爲世博的“城市未來館”——溪口和“城市最佳實踐區”—滕頭，尤擔重任，座談是每次活動、每個環節都精益求精，力求完美。溪口鎮還組織各企業女職工進行了一次迎世博，爲“三八”添彩“旅遊之歌”大合唱活動。

工會女工工作總結 篇4

宿遷中學女工委員會在上級工會組織的正確領導下，在校黨委和校工會的大力支持與幫助下，堅持以鄧小平理論爲指導，按照“三個代表”重要思想的要求，緊緊圍繞我校創建國家級示範性高中和創一流名牌學校的目標，在促進學校民主管理、維護女教職工合法權益、深入實施青藍工程以及開展適合女教職工生理、心理特點的文體活動等方面均取得可喜的成績，現作小結如下：

一、首先抓女工委員會的組織建設工作。宿遷中學女工委員會自1999年成立以來，，各女工委員分工明確，各司其職，從思想建設、業務培訓、權益維護、衛生健康、文體活動等不同角度，抓好女職工工作。女工委員會下設八個女工小組，民主選舉女工組長，把熱心工會工作，樂意爲女教職工服務的同志充實到女工委員會中來。女工委員和女工組長分佈在學校的各個崗位，她們平時虛心聽取女職工的意見和呼聲，做女教職工的冷暖的`知情人和建議的代言人，真正讓女工委員會成爲全校女職工最信任最知心的組織。

二、抓思想和業務水平的提高，女工委員會深知，要想有地位，先要做貢獻，所以一直沒有放鬆女教職工師德修養和業務水平的提高，在這方面，女工委員會協同政教處、教務處作了如下幾方面工作：

1、深入貫徹實施市教委及學校制定的師德十項要求，從理論上教育廣大女教職工，並通過對先進女教職工模範事蹟的宣傳與表彰、女教職工教育教學成果的展示，讓女教職工學有標準，做有楷模。

2、在女教職工中開展“展師德風采，創優秀羣體，樹教育新風”徵文演講比賽。通過這種形式，讓優秀女教職工的高尚師德和先進事蹟得到宣傳，我校的王麗梅、樑瑞鳳、孫紅妹等同志的先進事蹟深深打動了廣大女教職工，她們紛紛表示，要以先進模範人物爲榜樣，在自己平凡的崗位上做出不平凡的業績，巾幗不讓鬚眉。

3、深入實施青藍工程。新學期伊始，女工委員會會同教務處開展新一輪的新老結對活動，在老教師的悉心指導和青年教師的不斷努力下，一批又一批青年女教師在學校舉辦的“新人杯”教師基本功大賽和“五四杯”課堂教學大賽中，脫穎而出，逐漸成爲學校的教學骨幹。如今，我校女教職工已成爲學校不可忽視的生力軍，從領導層到高、初三畢業班，都有女職工的身影，有人曾開玩笑的說，我們學校女同志撐起了大半邊天。

三、深入實施送溫暖工程。多年來女工委員會一直把女教職工的生活、身體、家庭放在心上，儘可能的幫助他們解決實際問題。

1、開學初，女工委員會多次前往市實驗小學和實小幼兒園，協調教職工子女入學優惠問題，讓教職工子女順利入學，解決了女教職工的後顧之憂。

2、女工委員會經常代表學校看望生病住院的女教職工，調解婆媳、夫妻、鄰里之間的矛盾，春節期間，主動登門慰問離退休的女教職工，給她們送去學校的關懷

3、關心女教職工的身體健康。每年都對女教職工進行一次健康檢查，爲女教職工建立健康檔案，發現疾病及時診治，女教職工認爲這種實事真正做到自己心坎上了。

四、以重大節日爲載體開展豐富多彩的文體活動。

1、元旦期間，開展五項遊藝活動，即自行車慢騎、盲人補畫、託球競時、配對猜字謎、投準，全體教職工興致勃勃地參加各項遊藝活動，既放鬆了身心，有增長了知識。

2、每年“三·八”婦女節，女工委員會都會舉辦“春之聲”舞會，或舉行卡拉ok演唱比賽，女教職工在自己的節日裏或翩翩起舞，或引吭高歌，其樂融融，好不快樂！

3、“五一”和“七一”前夕，我校女工委員會在教職工中開展“工人階級永遠跟黨走”徵文演講比賽，從中推舉了夏葦等三位老師參加市教育工會的徵文演講比賽，她們不負重託，分獲一、二等獎，我校工會也獲得大賽優秀組織獎。

4、教師節期間，女工委員會開展教師回報社會活動，在公共場合設臺回答社會是普遍關心的教育焦點熱點問題，同時接受羣衆的關於孩子教育方面的諮詢。

在以上各項活動中，女工委員會一班人，動腦筋、想辦法，周密部署，妥善安排，精心組織，使我校的女工工作開展得既井井有條、紮實有效，又生動活潑、風富多彩，真正把廣大女教職工團結到女工委員會周圍。

工會女工工作總結 篇5

人才交流中心工會女工工作在校工會和中心領導的關懷和支持下，緊緊圍繞學校和工會工作的重點，積極開展具有女性特點的各種活動，認真完成了上級部門交給的各項工作任務，現將我中心女工工作做以簡要彙報。

一、積極參加校工會組織的各種女工活動

1、一直以來，我們積極響應校工會的號召，鼓勵我中心的女工參加學校組織的各項活動。XX年以來我們組織人員參加了評選優秀女教工、跳繩比賽、運動會、法律知識問答等活動。

2、關心女工的身體健康，組織女工參加體檢，辦理女性重大疾病安康保險，並組織女工參加學校組織的各類女性健康知識講座。

3、組織人員參加“色彩與服飾講座”、“美容知識講座”不但使女工拓寬了知識面，而且激發她們鼓勵她們學會享受生活，提高生活質量，展現女工良好的風貌，受到大家的歡迎。

二、中心自己組織形式多樣內容豐富的活動

1、舉辦講座，增長知識：針對中心女工的實際情況，就子女教育、女性心理健康、家庭夫妻相處藝術等大家比較關心的熱點問題進行輔導，收到良好的效果。

2、依法維權：組織女工認真學習《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》等有關政策法規，作到學法知法，懂法用法，不斷提高女教職工的自我保護意識和自我保護能力。用法律的武器維護自己的合法權益。

3、走訪慰問，奉獻愛心：爲女工排憂、解難、主動關心她們疾苦，遇到女工生孩子、住院、去世等事情，中心領導及工會委員都前去她們家中探望、慰問，在經濟上給予援助，及時送去學校的溫暖和關愛，儘可能的幫助她們解決遇到的困難，走出困境。切實幫助困難女工解決實際問題。

4、重要節日，精心組織：“三八”國際勞動婦女節是婦女姐妹們自己的`節日，每年我們都開展多種形式的文化體育活動，讓廣大女職工過好自己的節日。如發放一些紀念品等福利活動；舉辦座談會，請在工作與家庭相互關係上處理的比較優秀的女教工現身說法，互相交流經驗與體會；組織投籃比賽、乒乓球賽、跳繩比賽等富有女工特色的文體活動，使大家既鍛鍊了身體、豐富了業餘生活，又感受到工會及中心對她們的關心，增強了女工工作的凝聚力、吸引力和創造力。

5、不斷加強女工組織建設：注重女工幹部培訓，認真學習領會上級組織的文件精神和要求，結合中心女工工作實際情況，努力爲廣大女工創造條件，使她們能更好地爲學校的發展和建設做出自己的貢獻。

爲適應新形勢發展的需要，使女工工作體現時代性，我們要緊緊圍繞學校的中心工作，把重點放在女工特色上，以創新的思維方式去開拓女工新工作，提升品牌意識，使女工工作再上新臺階。

工會女工工作總結 篇6

我院女工委員會按照上級的工作佈置，圍繞學院和工會的中心工作，在維護婦女合法權益，提高女教參與學院各個崗位的管理決策水平，提高女教職工的自身素質，優化女工工作學習生活環境，提高女教職工的生活質量，維護女教職工的合法權益，加強女工工作隊伍建設等方面，努力把女教職工的特殊權益和合法權益表達好、維護好，最大限度地保護好、發揮好她們的積極性、創造性，較好地完成了女工委員會的各項工作。主要表現在以下幾方面：

一、以學習爲先導，不斷加強組織建設。

女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，並監督協助有關部門貫徹實施的'機構。在今年初，我們學院成立了第一屆女工委員會，代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督，並依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視女職工的行爲作鬥爭。

二、以宣傳爲契機，切實維護女職工合法權益。

圍繞工會工作重點，按照“三個代表”重要思想的要求，把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。五月份，女工委出版《女職工勞動保護特別條例》板報，組織女職工加強學習各種法規制度，強化女教職工的職業素養；針對教師隊伍中的不良現象進行師德教育，強化她們爲人師表的師

德意識。

三、以溝通爲手段，加強組織內外的和諧交流。

在女工委的日常工作中，要突出維護職責，關心女職工疾苦，以溝通爲手段，積極爲女工排憂解難，依法維護女工合法權益，做好教職工家庭矛盾的調解工作，尤其對特殊羣體如軍屬、產婦、重病以及困難家庭優先照顧，本年度共慰問產婦家庭十餘次，困難家庭兩次，七一建軍節期間慰問軍屬一次，發揮了主觀能動性，積極做好橋樑工作，除此之外，還加強了和學院外工會的溝通聯繫工作，參觀了南職院和廣西機電等兄弟院校，組織和外單位工會以交流會、座談會、氣排球等形式交流二十餘次，既拓展了我院女工委員的視野，又學習到了其他單位的先進的管理經驗。

四、以活動爲載體，豐富女職工的生活

爲在教職工中開展全民健身運動,活躍教職工特別是女教職工的課餘生活,提高女教職工的體質,促進教師素質的全面提高,我們開展了豐富多采的娛樂活動：

3月8日婦女節，我院女工委主辦了女教職工的座談會，在會上，與會代表就“如何發揮女性優勢，爲學院的建設發展建功立業”，從家庭、社會、工作等不同層面和角度進行了暢談，會議上大家暢所欲言，氣氛熱烈。

4月份，我們成立的學院女職工氣排球協會，每週組織女工進行氣排球運動，並分別於今年的5月和12月參加了區工會組織的氣排球比賽。雖然沒有獲得好的名次，但是我院全體隊員團結拼搏，不畏強敵，賽出了風格，賽出了水平。

5月4日，我們學院工會、團委、青工委聯手廣西國際商務職業技術學院女工委、南寧市監獄局團委，共同開展五四青年節聯誼活動。給女教師放鬆心情，緩解壓力，並在輕鬆愉快的戶外活動尋找自己的人生伴侶。

六一期間，我院女工委組織了“‘親子有約，快樂成長’慶祝六一國際兒童節”大型活動，當天下午約有七十多名兒童參加了本次活動，讓我們的教職工和他們的孩子們一起開開心心地度過了一個快樂的節日。

總之，在學院的發展建設中，我院女工委的正確領導下，始終圍繞團結、穩定、發展的主題，發揮女職工積極開展工作，在今後的工作中，我們將找出不足，立足實際，開拓創新，爲創造一個組織健全、團結一致，生機勃勃的女職工隊伍而努力奮鬥。

工會女工工作總結 篇7

XX年電信工會女工委工作總結營業服務部工會女職工委員會在市公司工會和市總工會的正確領導下，針對女工工作面臨的新形勢、新情況、新問題緊緊圍繞中心，立足一個“新”，突出一個 “實”字，轉變觀念，創新思路，服從大局，積極發揮橋樑作用、紐帶作用，不斷探索創新，以第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標和企業勞動競賽爲契機，從提高女員工素質入手，切實維護女員工利益，以實現整體超越爲目標，增強女員工發展的能力和動力，充分發揮半邊天的作用；積極參加各項活動，出色地完成了各項工作任務，並取得了較好的成績。

一、 以提高能力，強化自身爲關鍵點，開展爭創活動，努力增強女員工發展的能力和動力。

1。認真組織女員工開展第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標競賽活動。一是全部室女員工按要求自定了個人素質達標計劃，開展了形式多樣的達標創建活動。並對每位員工的素質達標檔案實施動態管理，每實現一項達標計劃便進行登記表彰，及時掌握達標進度。積極參加市公司組織的以“學習新知識、創建新業績、樹立新形象”爲主題的女員工演講比賽活動，我部室東茅嶺營業廳員工譚海清取得了二等獎的好成績。二是，在前臺營業窗口開展“學習型”、“創新型”、“整體超越型” 芙蓉杯兵崗創崗活動，結合本部門的特點，按照創建要求，制定創建方案，東茅嶺營業廳以爭創“整體超越型”班組爲目標，火車站營業廳以爭創“學習型”班組爲目標並按要求制訂“有規劃、有目標、有園地、有考評、有臺帳、有獎勵”的六有計劃。建立了三個競賽活動園地，即“芙蓉標兵崗”員工風采、思想動態欄；“芙蓉標兵崗”服務質量點評、服務明星、紅黃牌通報欄；“芙蓉標兵崗”學習園地，進一步提升女員工的學習力、創新力、和凝聚力。

2、以推動團隊建設，打造優秀團隊，實現價值最優。由於營業工作的特殊性，本部門95%以上的員工爲女員工，並且是一支非常年輕的隊伍，管理難度比較大，如何使全體員工“心往一處想，勁往一處使，成了管理上的瓶頸。爲了突破這個瓶頸，部室採取了在內部組建團隊的方法。並依據最新的人類性格測試方法對每一位員工進行初步摸底和日常考覈相結合的方式來組建團隊。

3。針對性培訓，系統化學習，創建“學習型班組”。部室制定全年業務學習培訓計劃和業務學習授課計劃，指定專職業務學習專幹和授課老師，根據從知識—— 技能——素質三個層次的培訓模式對員工進行系統培訓，並組織業務知識測試，對培訓效果進行評估，對存在的不足進行跟蹤輔導的'全方位的立體培訓模式，確保人人過關，個個合格。全年組織各類培訓30餘次。

4、提供發展平臺，提升個人能力。爲開發員工的潛在能力，促進員工充分發揮其才能和智慧，以個人的成長爲基礎帶動整個集體的成長，部室推出了“爭先創優”活動，通過評選“每月之星”、年度“十佳營業員”、年度“十佳服務標兵”、年度“十佳業務能手”、等等來激發員工的工作熱情，使之把lsquo；爲企業工作rsquo；轉變爲lsquo；爲自己工作rsquo；的工作觀念，從源頭上改變人，提高工作積極性。根據團隊的總體情況進行月度考覈，評選lsquo；先進團隊rsquo；、和lsquo；先進個人rsquo；並進行獎勵。鼓勵員工利用業務時間，通過自學、函授、網上大學學等形式的學習，積極爲員工創造學習條件，並給予獎勵；積極參加各項讀書活動，認真學習《第五項修煉》，人人有學習筆記，個個有讀後感、有讀書論文。並鼓勵員工提合理化建議，其中東茅嶺班組共提有合理化建議30條，其中設置計費系統協調員和組建團隊被市公司採納，增加溫馨提示和玻璃門推拉標誌等13條被部室採納。

通過達標活動，其中東茅嶺共有1人加入黨組織，29人加入團組織，1人獲本科文憑，23人獲專科文憑，4人被評爲三星級服務員，4人被評爲二星級服務員，8人被評爲一星級服務員，5人被評爲優秀團員，3人被評爲先進女職工。

5。積極努力投入到勞動競賽的活動中。爲充分發揮女員工在構建和諧電信的積極作用，圍繞中心，服從大局，動員全體員工爲構建和諧岳陽電信建功立業，努力投入到市公司組織的各項勞動競賽，助力企業發展，在今年市公司組織的“奮進杯”業務拓展勞動競賽的過程中，全部室以飽滿的鬥志，全身心地投入到各項業務競賽中，克服時間緊、任務重、難度高的特點，全部室上、下一心，你幫我，我幫你，發揚團結互助精神和團隊精神，不讓任何一個員工掉隊，不放過任何一個增長業務的機會，經過全體人員的共同努力，我部室提前一個月超前完成了生產任務，並取得了15名女員工進入了前三十名的好成績。

二、積極開展、參加各項文體活動，創造健康舒適的和諧環境。

爲活躍員工的業務文化生活，推動企業精神文明和物質文明建設健康發展，使員工感受到集體的溫暖、體會到工作、生活的輕鬆、舒暢與幸福，讓每個員工都融入快樂工作的氛圍中，部室組織了豐富多彩的文體活動。室內，lsquo；猜謎語rsquo；、lsquo；唱歌rsquo；lsquo；乒乓球比賽rsquo；lsquo；羽毛球比賽rsquo；等活動，戶外，組織員工到臨湘lsquo；6501rsquo； 工程一日遊、lsquo；廬山一日遊rsquo；、“三八”節文藝活動、“五四”青年節爲弘揚愛國主義文化，加強愛國主義教育開展的軍事體驗活動，以及七月份組織了野外燒烤等活動，並積極參加市公司組織的lsquo；保齡球rsquo；比賽和 lsquo；乒乓球比賽rsquo；，我部室員工周穎獲得了乒乓球比賽第二名的好成績 。通過一系列的文體活動，不僅豐富了員工的業務文化生活，也陶冶了員工的情操，提高了女員工的綜合素質，加強了員工之間的凝聚力和向心力。

三、 以人爲本，全面創新，切實加強女職工的權益保護，傳遞企 業關懷，爲員工辦實事、辦好事

“客戶的滿意是我們追求的目標，但是首先要有滿意的員工，這些滿意的員工才能服務好客戶，纔能有滿意的客戶，滿意的客戶才能爲企業帶來長久而豐厚的收益，企業的發展纔是長久的。”——以人爲本

正是以這樣的思想，我中心工會把對女工的關懷及時送到女員工中去，爲女員工爲實事，爲好事，生活方面，我們爲每位過生日的員工送去生日問候及生日禮物；對結婚生小孩的員工送鮮花；對生病住院的員工進行慰問和探望；對家庭困難的員工組織捐款、捐物，今年初我部室陶啓的母親不慎跌倒引發腦溢血，陶啓自小由母親一人撫養長大，經過這次事故後有可能變成植物人，並終身都需要人照顧，面對突如其來的變故，陶啓不知如何應對，在這個時候，我們的員工紛紛出謀劃策，由工會牽頭組織自願捐款，並與市工會聯繫發動全局員工發揚“一方有難、八方支援”的精神，共捐得愛心款10020元，並派代表慰問看望了陶啓的母親，雖然現在陶啓每天除了工作還要照顧母親，但是有了大家的幫助，她變得更加堅強了。因爲她知道有優秀的團隊在幫助她，在與她共渡難關。

爲了更好地維護女職工合法權益和特殊利益，加強女職工的法律知識宣傳教育，部室組織全體女員工學習《勞動法》《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律法規，確保所有女員工參加生育保險等各類保險，教育廣大女職工自強不息，追求新知識，學習新技術，鼓勵女職工要做到精一技、會二技、學三技，由技術單一型向複合型發展，緊跟時代和企業的發展。不斷深化女職工“爭先創優”競賽活動，大大激發了女職工學業務、學技術、比業績、比奉獻的積極性。女職工參與技術比武、崗位練兵、爭做技術能手等競賽活動達到90%以上，充分發揮了女職工在企業發展中半邊天的重要作用。

XX年在全體女工的大力支持下，我們充分發揮工會在構建和諧企業中的積極作用，結合工作實際，在過去工作的基礎上，開拓創新，總結經驗，爲企業的發展作出了新的貢獻。

工會女工工作總結 篇8

本年度，我校工會女工工作以維護女工合法權益，關心女工疾苦爲宗旨，按照學校工會工作計劃，做了以下幾個方面的工作：

一、“三八”節慰問活動

今年“三八”節，我校爲每位女教工發放了慰問金，並且織織女教工座談。瞭解她們工作生活中存在的困難。同時也向她們介紹學校發展情況，並請其向學校的管理提出意見和建議，從而提高了女教工參政議政，爲學校發展獻言獻策的積極性。

二、加強女教工自我保健意識

今年“五四”節，工會組織全體女工和女學生一道，學習女性保健知識，在這次活動中，由女工委員向女生和女教工詳細講解了經期衛生，女性生理特徵及生育保健方面的和常識。通過學習，女工對自已有了進一步的瞭解，懂得了如何防範常見的婦科疾病。增強了女工的自我防範意識。保證了其身心健康。

三、開展豐富多彩的文體活動

爲了豐富員工的業餘生活，使她們有一個愉快的心境，健康的體魄從事教育教學工作，工會於今年六月組織部分教師參加歌詠比賽，十一月組織全體教職工進行籃球比賽，要求人人上場。通過比賽，增強了員工的參與意識和團隊精神，鍛鍊了身體，促進了員工之間的相互瞭解。受到了員工的一致好評。

四、關心女教職工健康

爲了全面瞭解我校女工健康狀況，工會於今年十一月組織女工進行了一次全面體檢，瞭解全校女工的身體狀況，查出有疾病的，建議儘早治療，儘量避免重大疾病的發生。

五、強化了學校女工法制意識

爲了增強女工的法制意識，工會組織女工聽法制課並向每位女工發放《婦女兒童權益保護法》，並要求每女工認真學習，讓女工懂得自已的合法權益的.義務，如何用法律的武器保護自已。

過去的一年，我們取得了一些成績，但也發現了衆多不足，我們爭取在XX年的工作中，進一步解決存在的問題，把工會工作推向一個新的臺階。

工會女工工作總結 篇9

xx集團工會在認真學習貫徹黨的十八屆四中、五中全會、中央第二次新疆座談會精神等一系列重要會議精神，準確理解和把握兵、師工會對今年工會工作的部署後，嚴格按照上級工會及集團黨委的工作要求，以完善工會維權機制爲途徑，以解決職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題爲重點，全面提高工會履行職能的能力和實效，凝聚集團職工力量，爲集團事業改革發展充分發揮基層工會組織的作用，目前，各項工作紮實有序穩步推進。現結合集團實際，將20xx年工會女工工作情況總結如下：

一、開展對職工的形勢任務宣傳教育，提高職工綜合素質工會是職工的羣衆組織，是黨組織聯繫職工的橋樑。今年，集團工會委員會緊緊圍繞集團中心工作，根據國家經濟發展建設放緩，調結構、轉方式和經濟轉型升級任務艱鉅，經濟下行壓力增大的總體形勢，認真開展形勢任務教育，配合集團黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全體職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流等，紮紮實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政策水平達到了一個新的高度，對集團的長遠發展有了高層次的認識。通過學習引導，職工們全身心的投身於集團的發展和創新之中，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。職工們積極參政議政，熱情飽滿的爲集團的改革、發展、穩定獻計獻策。

二、強化激勵機制，及時做好20xx年度集團的總結評比和表彰獎勵年初，向基層單位下發通知，開展了20xx年度集團先進典型推薦評比活動。全集團共推薦各類先進典型57餘人，工會對推薦上來的人選進行了認真篩選考覈，對突出的事蹟做了進一步總結整理。經過審定，集團黨委研究通過，有49名個人和12個集體獲得了先進榮譽稱號。並在二月份，籌備召開了熱烈而隆重的20xx年度總結表彰大會，動員全體職工，立即行動起來，爲完成20xx年行政工作會議提出的各項工作任務做出貢獻。

三、堅持以人爲本，依靠職工辦企業，推動黨的全心全意依靠工人階級的方針落到實處

1、基層單位民主管理更加規範。今年開始，集團工會進一步強化督促基層單位職工代表大會的召開，通過逐步規範基層單位職代會的程序，充分發揮民主管理的重要作用，堅持聽取和審議企業改革發展方案、長遠規劃，堅持聽取和討論年度生產計劃和工作總結，聽取和討論公司工作報告、工會工作報告和工會經費審查報告，並提出意見和建議；聽取和審議生產、銷售情況、企業管理制度、職工合法權益維護等情況的'報告。保證了民主管理的質量，調動了職工羣衆民主管理的積極性，使領導幹部的民主意識不斷增強。新動力公司和德華板材公司已分別於3月和4月召開了職工代表大會，充分體現了全心全意依靠職工辦企業的精神，保證了各項工作順利進行。

2、企務公開工作得到了深入開展。企務公開是民主化管理工作的立足點，沒有企務公開就沒有職工的知情權。知情權得到

保障，職工才能充分行使發言權，從而爲集團的科學決策提供更多的依據。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考覈，還是經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，並且，集團領導班子的決策結果在集團公開欄、oa平臺公示，使各個工作環節透明，便於職工監督，使職工能夠最大限度地參與並監督集團的各項管理工作。

四、勞動競賽與安全文化交織，建設“安康之家”

集團工會圍繞集團中心工作，黨政工團積極組織參與開展各項有益於企業發展的活動，爲圓滿完成集團20xx年的各項經濟指標任務，工會在全集團範圍內開展以“凝心聚力促發展，攻堅克難立新功”爲主題內容的“大幹150天”勞動競賽活動，爲各基層單位分別下達了經濟指標，公佈了考覈辦法，競賽活動於7259月1日正式開始進行，爲完成全年目標任務起到了積極作用。集團工會還將結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工作者學習活動以及“導師帶徒”活動，掀起創先爭優熱潮。爲實現公司全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司工會還將“安康杯”競賽活動內容融入勞動競賽中，通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳。同時，規範了職工崗位操作規程，上崗培訓教育制度，做到分級管理，月有檢查，季有考覈，獎罰分明。

五、關愛職工，爲困難職工排憂解難，增強公司凝聚力

1、扶貧幫困工作平穩推進。集團注重把好工會經費和困難職工幫扶資金使用關，堅持面向基層，爲職工羣衆服務，重點用於基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和困難職工補

助。在經費使用上，按照規定建立了嚴格的經費開支程序，專款專用、杜絕亂支和浪費現象，做到管好、用好工會經費和幫扶資金，自覺接受上級工會和本級紀檢的監督檢查。集團現有在職職工262人，困難職工總數154人，其中，人均500元以下的困難職工100人；截至目前，共收到中央專項資金合計發放第一筆款項119000元，今年春節前期集團向德華板材6名職工發放過節慰問金7200元，林建忠、孫海利癌症分別救助11000元、5000元；慰問機關3名困難職工4500元；金秋助學2人，發放助學金5000元，發放“國酒茅臺”希望工程助學金2人，共計10000元；“五一”慰問2名勞模20xx元，2名困難職工20xx元；爲使集團困難職工“一對一”幫扶工作紮實有效開展，困難職工幫扶站、社區社會保障部經過多次上門入戶開展調研摸底，瞭解困難職工的基本情況和迫切需要解決的困難和問題。在進行了詳細調研的基礎上，幫扶站針對每位困難職工的實際情況，制定了《xx集團公司20xx年結對幫扶人員情況表》下發集團了領導、機關各部門、所屬企業進行結對幫扶，20xx年集團目前救助總額共計165700元。

2、職工身體健康是集團最大財富，也是集團得以穩定發展的保證。爲確保職工身體健康，同時體現集團對員工的關愛，上半年，集團工會在適當聽取醫院專家的意見後，撥款近4萬元在卡子灣醫院爲機關90餘名職工組織了一次職工體檢活動，充分體現了集團以人爲本的管理理念，增強了集團的凝聚力。

六、以企業文化爲引領，以圍繞企業發展爲目標，積極開展豐富多彩的文化活動

1、開展豐富多彩的文體活動，展現職工風采。 20xx年，集團黨委結合發展建設，拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的企業環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。春節期間舉行了迎新春團拜會，集團領導、工會爲職工集體拜年，廣大職工們表演了自編自導的歌舞節目，一起歡度春節；“三八”婦女節專門爲女職工舉辦了跳繩比賽，促進女職工緊密團結，相互幫助，調動女職工創造美好生活的積極性；爲培育和弘揚社會主義核心價值觀，積極引導職工牢牢把握富強、民主、文明、和諧的價值目標，深刻理解自由、平等、公正、法治的價值取向，弘揚集團企業文化，豐富員工業餘文化生活，集團工會聯合團委4月28日精心策劃和組織了一場以“社會主義核心價值觀我與企業共成長”爲主題的演講比賽，讓選手們結合單位和個人實際，盡情詮釋對核心價值觀的理解，盡情抒發與企業共成長的感受；工會還在xx影院運營之際，組織集團全體職工及所屬企業單位職工共計416人前去觀影；社區黨委堅持羣衆文化羣衆建的原則，以相繼組建的太極拳、健身操、秧歌、乒乓球、檯球、門球、柔力球、健身球等14支羣衆文體隊伍爲主體，以500餘人的文化活動積極分子爲主力，以節日爲契機，真正做到了月月有謀劃，週週有安排，上半年織開展了以“創新創業科技惠民”爲主題的科技活動周宣傳活動、學習憲法，遵法守法”主題法制宣傳及現場法律諮詢活動、以“科學減災，依法應對”爲主題的“防災減災”日宣傳活動，並選送4名女工去市藝術學院、四川參加手工編織及電子商務技能培訓。

工會女工工作總結 篇10

20xx年工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關黨支部的領導下，充分發揮先鋒模範作用，認真貫徹落實黨的十六大和全國總工會會議精神，落實公司女工委工作任務，組織全體女工學習董事長“兩個報告”“七一講話”，認真領會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動，充分發揮基層女工委的管理職能，始終堅持“以市場爲導向，以效益爲目的，以科技爲先導，以人才爲根本，把沱牌做強做大”的指導思想，緊緊圍繞年度生產經營目標開展財務、審計管理活動，全心全意爲公司生產經營服務，爲公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業、增強信心、提高業務技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動，引導女職工鑽業務、比貢獻、強管理、創效益。不斷提高業務管理水平，爲全面完成公司生產經營任務和增收節資做出顯著成績，充分發揮半邊天的作用。

　一、積極組織女工參加在全黨範圍內開展以學習實踐“三個代表”重要思想爲主要內容的保持共產黨員先進性教育活動

“保持共產黨員先進性”教育活動是黨的建設史上的一項重要舉措；是中國共產黨面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風等方面存在的問題，着眼於保持黨員隊伍的先進性純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力的重大舉措；是提高黨的執政能力建設的基礎工程，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領導下組織會員以飽滿的熱情和積極的態度投身到這項活動中來，前後3個月的時間共經歷了“學習動員”、“分析評議”、“整改提高”三個階段，經過工會各成員及全體共產黨員的努力，支部的“保先”活動開展順利，通過黨員先進性教育活動，全體黨員的思想政治有了明顯提高，業務骨幹中黨員的比例大幅度上升，有力地推動了財務、發展、審計中心各項工作的進展。

二、強化公司民主管理，全心全意服務企業，充分發揮員工的主人翁作用

1、堅持參加職工代表大會制度和執行廠務公開制度

工會根據公司半年召開一次職工代表大會的原則，建立了財務、發展、審計民主管理網絡，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產經營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發揮職工參與管理和民主管理的權利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經理辦公會作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強了管理者與員工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。實行公司廠務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，爲各種制度的貫徹落實打下了堅實的羣衆基礎。

2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度

財務發展審計工會根據公司制訂的《職代會民主評議中高級人員實施辦法》和《職代會民主監督中高級管理人員程序》等一系列制度，引導員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進行民主評議，注重對管理人員進行“保持共產黨員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學習、講政治、講正氣”的教育，並按公司規定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學習。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺在職權範圍內先行使職權，規範管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設立合理化意見箱，及時將員工的意見和合理化建議反應給領導和討論落實，增強了員工的主人翁責任感。

　三、維護員工的合法權益，監督實施各項員工保護措施

1、協助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職工的正當權益。

工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發放，並按財務制度、勞動工資規定支付員工在公休假、法定假、婚假、產假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。並配合相關部門對員工的德、勤、能、績、進行考覈和對各種違紀違法行爲進行處罰，充分體現同工同酬、按勞分配、效益優先的原則。同時配合有關部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，合理保障員工的正當權益。

2、協助做好女工保護、生育、家庭等工作。

工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”，並認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發揮婦女能頂半邊天的作用，同時協助工會做好了計劃生育，調解家庭矛盾，組織女工開展“三八”遊園活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業，奉獻沱牌，當好家，理好財，爭創“五好家庭”。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態，年終對女工信息工作進行全面總結。

　四、加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率

1、建立健全工會工作制度，完成上級工會佈置的'任務。

加強工會自身改革和建設就是建設好強有力的基層領導班子和高素質的管理隊伍。基層工會組織根據企業改制的需要，切實做到“隨改隨建”，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規定選舉產生工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業化方向發展。工會建立了工作制度和政治學習制度，組織會員學習“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想、“會計法”、“統計法”、“審計法”、“合同法”等。堅持黨的基本路線，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心爲羣衆服務。工會還積極完成上級工會佈置的各項任務。

2、堅持“雙增雙節”，嚴格工會經費支出和經費審覈工作。

工會爲公司維護公司利益，爲保護全體員工的合法權益，嚴格控制各項非生產性費用支出，完善業務招待費、電話費、小車使用費的定額，建立健全貨款回籠制度和資金使用計劃，統籌安排資金，保證了生產經營、技改順利進行。審計中心在今年的專項審計活動中共審減基建、財務等項目金額2100餘萬元，使公司“雙增雙節、挖潛增效”活動進一步深化，爲公司開源節流積極創收作出了貢獻。

　五、開展崗位勞動競賽，提高員工素質，建設四有員工隊伍

1、積極開展崗位技能競賽，培養員工愛崗敬業精神，增強從業信心。

今年根據“五一勞動競賽”的安排，工會財務中心組織財會人員學習財會制度、會計法並進行電算化系統操作和統計比賽，評選出勞模　、標兵；他們受到了公司表彰和獎勵，用先進的思想鼓舞人，用榜樣的力量感召人，增強了員工的從業信心，培養了愛崗敬業精神，提高了工作效率。

2、組織參加文體活動，提高員工政治思想覺悟工會利用“三八”、“五一”等節日和公餘時間，開展籃球、卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業餘文化活動，豐富了員工業餘生活，增強了員工團結協作精神，增強了凝聚力。

總之，工會在公司黨委和上級工會領導下，在各部門領導支持下，建立了一個符合現代企業管理要求，密切連接羣衆的工會領導班子，有一支具有年輕化、知識化、專業化的熱心爲員工服務的以黨員爲核心、以團員爲骨幹的工會積極份子隊伍，組織員工學習政治理論、業務技能、管理知識，積極開展了勞動競賽和文體活動，實施了員工勞動保護措施，合理維護了員工利益，強化了企業的民主建設，加強了工會自身建設，培養了“四有”的員工隊伍，在依靠員工辦企業中發揮了積極的作用。我們將立足管理，不斷探索，銳意進取，紮紮實實地搞好工會各項工作。

工會女工工作總結 篇11

XX年電信工會女工委工作總結 營業服務部工會女職工委員會在市公司工會和市總工會的正確領導下，針對女工工作面臨的新形勢、新情況、新問題緊緊圍繞中心，立足一個“新”，突出一個“實”字，轉變觀念，創新思路，服從大局，積極發揮橋樑作用、紐帶作用，不斷探索創新，以第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標和企業勞動競賽爲契機，從提高女員工素質入手，切實維護女員工利益，以實現整體超越爲目標，增強女員工發展的能力和動力，充分發揮半邊天的作用;積極參加各項活動，出色地完成了各項工作任務，並取得了較好的成績。

一、 以提高能力，強化自身爲關鍵點，開展爭創活動，努力增強女員工發展的能力和動力。

1.認真組織女員工開展第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標競賽活動。

一是全部室女員工按要求自定了個人素質達標計劃，開展了形式多樣的達標創建活動。並對每位員工的素質達標檔案實施動態管理，每實現一項達標計劃便進行登記表彰，及時掌握達標進度。積極參加市公司組織的以“學習新知識、創建新業績、樹立新形象”爲主題的女員工演講比賽活動，我部室東茅嶺營業廳員工譚海清取得了二等獎的好成績。

二是，在前臺營業窗口開展“學習型”、“創新型”、“整體超越型”芙蓉杯兵崗創崗活動，結合本部門的特點，按照創建要求，制定創建方案，東茅嶺營業廳以爭創“整體超越型”班組爲目標，火車站營業廳以爭創“學習型”班組爲目標並按要求制訂“有規劃、有目標、有園地、有考評、有臺帳、有獎勵”的六有計劃。建立了三個競賽活動園地,即“芙蓉標兵崗”員工風采、思想動態欄;“芙蓉標兵崗”服務質量點評、服務明星、紅黃牌通報欄;“芙蓉標兵崗”學習園地，進一步提升女員工的學習力、創新力、和凝聚力。

2、以推動團隊建設，打造優秀團隊，實現價值最優。由於營業工作的特殊性，本部門9xxxx以上的員工爲女員工，並且是一支非常年輕的隊伍，管理難度比較大，如何使全體員工“心往一處想，勁往一處使，成了管理上的瓶頸。爲了突破這個瓶頸，部室採取了在內部組建團隊的.方法。並依據最新的人類性格測試方法對每一位員工進行初步摸底和日常考覈相結合的方式來組建團隊。

3.針對性培訓，系統化學習，創建“學習型班組”。部室制定全年業務學習培訓計劃和業務學習授課計劃，指定專職業務學習專幹和授課老師，根據從知識——技能——素質三個層次的培訓模式對員工進行系統培訓，並組織業務知識測試，對培訓效果進行評估，對存在的不足進行跟蹤輔導的全方位的立體培訓模式，確保人人過關，個個合格。全年組織各類培訓3xxxx次.

4、提供發展平臺，提升個人能力。爲開發員工的潛在能力，促進員工充分發揮其才能和智慧，以個人的成長爲基礎帶動整個集體的成長，部室推出了“爭先創優”活動，通過評選“每月之星”、年度“十佳營業員”、年度“十佳服務標兵”、年度“十佳業務能手”、等等來激發員工的工作熱情，使之把‘爲企業工作’轉變爲‘爲自己工作’的工作觀念，從源頭上改變人，提高工作積極性。根據團隊的總體情況進行月度考覈，評選‘先進團隊’、和‘先進個人’並進行獎勵。鼓勵員工利用業務時間，通過自學、函授、網上大學學等形式的學習，積極爲員工創造學習條件，並給予獎勵;積極參加各項讀書活動，認真學習《第五項修煉》，人人有學習筆記，個個有讀後感、有讀書論文.並鼓勵員工提合理化建議，其中東茅嶺班組共提有合理化建議30條，其中設置計費系統協調員和組建團隊被市公司採納，增加溫馨提示和玻璃門推拉標誌等13條被部室採納。

通過達標活動，其中東茅嶺共有xxxx加入黨組織，2xxxx加入團組織，xxxx獲本科文憑，2xxxx獲專科文憑，xxxx被評爲三星級服務員，xxxx被評爲二星級服務員，xxxx被評爲一星級服務員，xxxx被評爲優秀團員，xxxx被評爲先進女職工。

5.積極努力投入到勞動競賽的活動中。爲充分發揮女員工在構建和諧電信的積極作用，圍繞中心，服從大局，動員全體員工爲構建和諧岳陽電信建功立業，努力投入到市公司組織的各項勞動競賽，助力企業發展，在今年市公司組織的“奮進杯”業務拓展勞動競賽的過程中，全部室以飽滿的鬥志，全身心地投入到各項業務競賽中，克服時間緊、任務重、難度高的特點，全部室上、下一心，你幫我，我幫你，發揚團結互助精神和團隊精神，不讓任何一個員工掉隊，不放過任何一個增長業務的機會，經過全體人員的共同努力，我部室提前一個月超前完成了生產任務，並取得了1xxxx女員工進入了前三十名的好成績。

工會女工工作總結 篇12

爲了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出更務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20xx年開展女職工工作意見和建議。

一、重點總結的內容

（一）深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況

1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況；開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況；以建立社會主義核心價值體系爲重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況；開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

2.開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

（二）切實維護女職工合法權益的情況

1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況；女職工專項集體合同規範、完善、履約情況。

2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況；檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況；在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。

4.《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹情況。

（三）開展女職工幫扶系列的活動情況

1.開展金秋助學活動的.情況。

2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節期間開展各種慰問活動情況。

3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況；爲留守兒童做好事、辦實事情況。

（四）推進工會女職工組織建設工程的情況

1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關於規範女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況；基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工幹部配備情況。

2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。

（五）創造性開展女職工工作的情況

各地區、各產業開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。

二、xx年開展女職工工作的打算

（一）本地區、本產業xx年女職工工作計劃。各區市縣總工會、產業工會要根據的自身實際，確定一項彰顯本地區、本產業女職工工作優勢和成效的特色工作，重點抓實抓好；

（二）對市總女職工工作的意見和建議。

三、工作要求

（一）各區（市）縣總工會（辦事處）在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。

（二）產業工委（會）要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，並推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在20xx字以內。

（三）工作照片3—5張。

（四）所有材料請於11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。

工會女工工作總結 篇13

一、加強理論學習，提高女職工綜合素質

爲了全面提高女職工的業務理論素質，我們堅持在全礦女職工中開展“學知識、學業務、練技能、爭一流”崗位練兵活動，通過學習，廣大女職工在實踐中體會到了業務知識和技術水平工作能力在工作崗位上起到的重要作用，開展過去督促學到現在我要學習和主動學的氛圍，很多女職工考文憑、晉職稱，自覺提高自身素質。礦工會結合女職工在不同的工作崗位上工作的特點，開展“樹企業形象，練基礎內功”崗位練兵活動，機電、煤質、礦機關等單位很多女工在活動中受到了啓發和觸動，從而都主動學業務、練本領，使女職工成爲我礦發展過程中一支過硬的隊伍。

二、加強維護工作，提升女職工權益保護

我們按照女職工勞動保護規定，定期組織女職工進行身體普查1次，聽取健康知識講座，增強女職工的保健意識。維護女職工的切身利益。爲了使女職工特殊保護費用得到落實，我礦女職工委員會與礦行政協商，第一個在集團公司實行把衛生保護費做到工資裏，得到有效長期執行。基層女職工有什麼要求和困難，都能通過基層女工委員會向礦工會及時反映，並由工會負責協助解決和落實。爲了保證女職工能夠及時洗浴，對女浴池進行1次視察，發現問題進行整改，得到了女職工的好評，尤其是20xx年女工專項集體合同印發鑑定後對女工維護權工作有了可靠的法律依據，我們還將合同印發到每個基層單位，組織宣傳學習，並開展了集體合同知識答卷，提高女職工以法維權的意識，進而更加努力工作和學習。

三、開展文化活動，提升女職工文化修養

爲了調動廣大女職工的工作熱情，活躍文化生活，今年以來，礦工會組織拔河賽、乒乓球賽、跳繩賽、羽毛球賽等活動，從而豐富了女職工文化生活。爲了總結工作，樹立典型，“三八”節期間，我們在基層單位開展了評“十佳”女工、最佳女工班組、先進女工活動。上半年，有4名女工被局評先進個人，機電科礦燈隊被評爲標兵崗;章主席被評爲省總先進個人，礦評出10名“十佳”女工、150名先進女工個人，並在“三八”表彰會上給予了表彰。爲了配合安全生產，廣大女職工積極參與井口安全系列活動，宣傳、宣講、慰問、發宣傳單。物業科浴池一條龍服務區的女工每天堅持爲礦工洗、烘、縫作業服，全年36000件，極大地方便了職工、有力地促進了煤礦的安全生產。同時，我們還分別組織開展了3次安全知識法律法規和禮儀、文明和諧等方面的答卷，促使女工加強學習。

一、服務企業，展現巾幗風采生產經營挑大樑，勞動競賽爭一流。今年，我們將女工工作放在公司發展的大局，倡導和組織女員工積極投入企業的各項工作，一大批女員工在管理、經營、營銷、維護等方面都頗有建樹，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發揮。

在生產經營中，女員工們自我加壓，深入調研，細分市場，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業績顯著．如，市公司政企客戶一部的王志紅，她面對管轄的８個大客戶單位增收空間十分有限的情況下，堅持＂拿事當事辦，超前辦，按步辦，認真辦＂的工作思路，今年比去年完成增量３３萬元，提前兩個月完成年度計劃，全年實現了服務質量．客戶評價＂雙優＂。政企二部的姚麗是從營業服務部新調來當客戶經理的，她克服畏難情緒快速轉變角色，成功簽訂廣播電視大學專線寬帶．雅士林駐地網．成章實驗中學系統集成項目等集團電話和寬帶協議，以優異的成績贏得同行的認同。營銷業績取得較好成績的還有以轉型業務爲收入突破口，出色完成喜福來酒店電信整體合作協議、生源百貨全球眼等數十份協議簽訂的馬清華、何仁珠、汪利君；心繫收入，和營銷經理奔走在營銷一線，鼓勵員工鬥志，挖掘潛在客戶的向勤等。

今年開展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”勞動競賽，女員工們顧全大局，捨棄小家，始終衝在發展業務的第一線，取得了可喜的成績，涌現出了一批攬機、收欠、發展寬帶、小靈通業務的先進個人．衡山縣的蘭嵐成績突出，在短短的幾天內，共發展主線39戶，來電顯示32戶，一號雙機18戶，寬帶3戶。衡陽縣女工委組織女職工利用休息時間頂着烈日、冒着雷雨，深入社區、學校、機關、街道門面設點擺攤、上門營銷，宣傳攬收業務，涌現了曾軍、陳春紅、楊美梅、王淑麗、王翠蘭、王紅梅等一批業務發展先鋒和營銷能手。還有衡南的謝翠蘭、黃小青、王鳳，祁東的寧小英、佔豔麗，南嶽的劉菊芳、鍾萍、許美萍、劉莎等。在“新春杯”競賽中，政企客戶二部的劉紅帶領４名分部員工上門營銷，創下了４０天完成８３５臺一號雙機的成績。在四季度“增收補欠”勞動競賽每週之星光榮榜上衡東、南嶽、衡南上榜人員中有近５０％的比例是女同志。女員工以創造企業最大效益爲已任，不斷完善業務技能，提高服務形象，以女性特有的魅力將電信的業務和服務送到千家萬戶，圓滿完成了競賽任務，爲企業的業務發展打下了堅實的基礎。

二、提升素質，創建活動全方位展開

爲全面提升女職工的綜合素質，我們在全市電信女員工中開展了形式多樣、內容豐富的各項創建活動。一是繼續開展第五輪“芙蓉杯”素質達標成果賽活動。今年，我們將“雙創”活動重心下移到縣級分公司，有力地推動了縣級分公司的創建工作。各創建班組自定目標，制定競賽方案，女員工參與率達100%。如營業服務部女工小組根據部門開展的“提升服務四個能力”活動安排，要求爭創和保持“芙蓉標兵崗”班組制定創建和保持計劃，制定崗位職責，細化考覈指標。市公司呼叫中心在女工中大力開展“巾幗文明崗”、“芙蓉標兵崗”創建活動，專門成立了女工示範崗管理小組，建立了一整套管理辦法和考覈細則。在“女職工工作創新成果”活動中；市公司的賀湘榕因成績突出，現已向市總申報“創新能手”。目前，公司已申報了全國三八紅旗單位，2個班組分別申報了省、市級“芙蓉標兵崗”，1人申報了市級芙蓉百崗明星。芙蓉標兵崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二是將“女職工建功立業工程”融入到“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動中，倡導全體女工立足崗位，努力拼搏，爲企業發展建功立業。女工委通過組織廣大女員工參加星級服務員評定、技術比武、合理化建議、“五小創新”等活動，極大地提高了女員工的整體素質與班組的創建能力。目前，學習已成爲女職工發展需求的自覺行動；全體女工以做學習型女工爲目標，在崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能蔚然成風。如衡山、常寧開展了女工思想政治教育工作，衡陽縣開展了女工服務整治活動，使涉外女員工的'服務素質得到了提高。祁東分公司通過開展營業員技術比武活動，在女職工中掀起了“學業務、鑽業務”的學習高潮。“崗位成才、素質達標”的創建氛圍，促進了“女職工建功立業工程”的順利開展。市分公司網絡操作維護分部的女員工積極參加集團公司組織的崗位技能認證考試。每位女職工均通過了兩個以上的專業崗位技能認證,涌現了陳冰、龍利平等一批技術骨幹。衡南的謝憶谷自今年初任綜合辦公室文祕工作以來，通過員培訓，年內上稿30餘篇，成爲進步中的“通訊員”。市分公司鄧娜、黃兵通過優化創新市場預測模塊，實現逆向資源派單IT化，將多個工作流程整合在同一系統中運轉，使工單流程形成閉環管理，有效地優化了資源，提高了響應速度。

三是開展主題活動，提高女員工的競爭力。積極組織女員工參與“建功‘十一五’，轉型做貢獻”活動，組織全體女員工參加了企業戰略轉型知識考試，各基層組織開展了學習、討論及徵文活動，使女職工認識到企業發展的緊迫感和責任感，在工作中付諸行動，爲企業轉型做貢獻。市分公司市場拓展部的女員工們在企業生產經營工作中勇挑重擔，提出了以企業轉型爲契機提高綜合管理水平的口號，她們認真履行崗位職能，爲自己的生存和企業的發展積極學習，努力工作。南嶽區女工委在收入壓力面前，沒有退縮，組織女員工爲企業分憂解難，她們克服重重困難，不辭辛苦走市場，串門面，戰鬥在營銷前列，力保任務排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服務明星”評比活動，極大地提高了女職工參與競爭的意識，共評出月服務明星60人次，激發了女工們的集體榮譽感和團隊精神。市公司的增值業務部爲做好號碼百事通的推廣工作，開展了“背號碼，記編碼”崗位練兵活動，號碼百事通被評爲全省標杆單位。

四是藉助女職工業餘學校平臺，開展各類培訓，不斷提高女職工的個人內涵及魅力。在開展電腦基礎知識、辦公自動化、新業務、小靈通、增值業務等知識講座的基礎上，今年我們重點推出婚姻家庭、親子教育、職場解壓、職業禮儀等提升自身修養的課程。倡導女員工做一名有品位、有思想、有愛心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀國家著名心理輔導講師鄭貧民來衡講授《美滿婚姻是事業成功的基石》、《關注形象，提升魅力》等有關婚姻、家庭及個人素質提升方面的知識，共有400人次參與了講座。課堂氣氛活躍，互動踊躍，女員工們通過學習，明白了個人修養、婚姻、事業三者之間的關係。授課內容很符合女性的需要，深受女員工的歡迎。同時，各縣級分公司也開展了營銷技巧、網上大學等學習，使女員工在學習中更好地完善自我。如，耒陽分公司組織女員工聽取了市婦聯舉辦的如何做一個自強自立新女性的演講。公用電話分部、政企二部開展了每月讀本好書的活動。全市共舉辦培訓21次，共有90餘人次參加了培訓。

三、履行職責，女職工的合法權益得到維護

一年來，我們將維護女員工的合法權益和特殊利益工作落到實處，盡職履行。一是從源頭上維護。今年，分公司女工委將簽訂“女職工權益專項集體合同”的工作作爲維權重點，將此項工作作爲20xx年全市女工工作目標考覈的重要內容，各單位明確了簽訂的時間，並對已籤的合同內容監督、落實到位，目前未發生侵權事件。我們將在今明兩年實現全市電信女工專項集體合同簽訂率達100%。積極爲女員工說話。向黨委積極彙報女員工在20xx年度所獲得的榮譽。特報請分公司對在20xx年榮獲國家級、省級和市級榮譽的集體及個人進行獎勵。行政對分公司女工委榮獲“全國先進女職工組織”表示祝賀，獎勵市級“標兵崗”原客戶服務部營銷回訪班崗長300元，班組成員人平200元，獎勵省級“百崗明星”張美英800元，市級“百崗明星”曾軍600元。

二是關愛女職工，爲女職工辦實事。今年我們加大了對困難、單親女職工的關愛，共慰問、探視困難女職工35人次，慰問金達8000元。今年5月，市分公司計費賬務部的譚華英在上班途中，突遇摩托車飛車搶劫，造成左手骨折，頭部受傷，治療期間女工委及時探視。耒陽的一名單親女職工身患癌症，難以承受昂貴的治療費，耒陽女工委及時向行政彙報，在單位開展了一次捐助活動，共捐款5000元，緩解了患病女職工的經濟壓力。開展了獻愛心捐款的活動。“三八”期間，我們積極參與了市總工會舉辦的“情暖雁城捐助活動”，捐款20xx元。常寧女工委組織女員工爲官嶺支局統包員黃勇軍患先天性心臟病的8歲女兒捐款20xx元。開展了婦科普查工作，市分公司、衡東、衡山、衡南、衡陽縣、祁東、常寧、耒陽、南嶽女工委組織女職工進行了婦檢，共有354人蔘與了婦檢。同時，也爲這部分人每人購買了兩份生命永麗女性特有疾病保險。各級女工組織將關愛女員工視爲已任，如，市公司的增值業務部針對號碼百事通話務班的工作性質，爲當班女員工購買喉片以保護嗓子。

三是積極開展普法教育活動。今年，我們在全市電信女員工中開展了《婦女權益保障法》的學習、宣傳、教育及“五好文明家庭”評選活動。6月份組織女員工參加了新生兒出生缺陷干預工程啓動儀式暨宣傳有獎競答活動，組織50餘名未婚待孕女職工觀看了優生優育的影片《美麗的音符》。

四是開展形式多樣的文體活動。分公司女工委了開展形式多樣、有益女職工身心健康的活動。市分公司設定了舞蹈興趣小組活動日，南嶽分公司舉辦了拉丁舞、瑜珈培訓，常寧分公司參加了“萬通杯”健美舞大賽，並獲得了二等獎，市公司客戶服務部舉行了東江漂流、遊園活動，同時，認真做好“三八”期間的表彰慶祝活動。“三八”期間，行政也給每位女員工發放了節日費，我們對榮獲20xx年度女職工先進集體及個人、“百崗明星”、“五好文明家庭”進行了表彰；在戶外舉辦了女子趣味接力賽，分公司共有400餘名女員工參加了此項活動。節日期間，各級女工組織均獨立開展了形式多樣的適合女員工特點的慶祝活動。衡南、衡山、常寧、祁東、耒陽、衡陽縣開展了卡拉OK、拔河、跳繩、登山等比賽。活動的開展，使廣大女職工感受了企業大家庭的溫暖，增強了企業的凝聚力和向心力。

四、完善機制，女工工作整體水平得到提高爲確保各縣分公司、分公司各部門工會的女工工作的順利開展，我們在3月份制定下發了《衡陽市電信分公司女工委20xx年工作考覈辦法》，針對機構、人員的變動，我們對分公司的女工小組進行了重新設置，市分公司共設置了女工小組21個，對部分女工小組長進行了調整。

其次依託女工網頁，營造爭先創優氛圍。今年我們通過“女工風采”、“女工工作”、“芙蓉爭輝”、“溫馨家庭”欄目積極宣傳女職工先進集體和個人，以點帶面，進一步推動了先進典型的標杆作用。“學先進、趕先進、當先進”已成爲女職工們的奮鬥目標。截止11月底，女工網頁共刷新信息28條。

第三，積極完成省工會女工委佈置的臨時性工作任務。及時上報了女職工業餘學校的培訓計劃和女職工工作情況統計表，做好全省電信工會第二屆女職工代表大會代表的選舉工作，共有4名女代表參加了會議。

分公司女工委在維護女工權益，關心女工生活、關心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊伍在企業的影響力和作用也越來越受到公司領導的肯定，但離上級的要求還有一些不足之處。20xx年，我們將繼續開展好女職工素質達標競賽，全面提高女職工隊伍的思想道德、科學文化、職業技能、心理素質和綜合素質，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，迎接挑戰，爲推進通信建設和社會發展做出更大的貢獻。

工會女工工作總結 篇14

XX年度，區人大常委會工會在區直屬機關工會和區人大常委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關於女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面着手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現將一年來的工作總結如下：

一、健全工會機構，保障女職工工作順利開展。

今年初，爲加強我會機關女職工的工作，在區直屬機關工會的指導下，本會迅速成立了工會，工會主席由常委會辦公室副主任、區直屬機關婦委會主任鄭偉偉兼任，並選派2名工作能力強的幹部擔任組織委員和生活委員，同時設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。

二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。

區人大機關現有12名女職工，佔區人大機關總人數的37.5%，已全部加入工會。工會成立後，針對區人大常委會機關女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作爲主線，提高女職工綜合素質爲最終目的。一是領導重視，迅速制定《蘿崗區人大常委會機關工會計劃》和《女職工工作規則》，提交常委會主任會議認真審議通過，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，並能與時俱進，不斷創新。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。

三、採取多種形式，關注女職工身心健康。

一是擔當好“孃家人”，使工會成爲女職工的堅強後盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作;

二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，聘請專家爲女職工舉辦專門講座和諮詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識;

三是針對緊張生活節奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類和插花藝術等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的`心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中;四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿着大方得體，行爲文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養和風采，如機關工會在今年5月份，就專程請來形象設計師根據女職工的不同形體，對她們進行了整體形象設計，使她們的精神面貌煥然一新。五是充分利用節日，集中體現關愛，如今年的“三八”婦女節，區人大機關工會組織女職工到外地參觀考察，區人大常委會領導還爲每一位女職工送去了玫瑰花，令女職工感動之餘，充分體會到人大機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰鬥力，進一步堅定了做好人大工作的信心和決心。

四、明年女職工工作的主要思路。

一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感;

二是打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。

三是圍繞區人大常委會工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發展。

四是加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益.