廠女工工作總結

總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，我想我們需要寫一份總結了吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？以下是小編收集整理的廠女工工作總結，希望能夠幫助到大家。

20xx年，女職工委員會在廠黨委、廠工會和上級女職工委員會的正確領導下，圍繞企業和工會工作重點，廣泛組織開展了女職工建功立業、女職工素質提升等活動及豐富多彩的女職工文體活動，充分發揮了女職工的半邊天作用，爲我廠兩個文明建設做出了積極的貢獻。

一、以提高女職工素質教育爲重點，深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”

（一）組織動員女職工廣泛參與勞動競賽、崗位練兵和技術比武活動，參與率達到90以上。在今年全廠18個工種的技術比武活動中，有284名女工參加了理論培訓和實際操作比賽，19名女工獲廠比武前三名，其中7名女工分獲7個工種的第一名。卷接包車間女職工馮xx、門xx、徐xx代表我廠參加了鄭州市技術比武，分別取得了GDX1和GDX2機型的第一、二、三名。在她們身上集中體現了我廠女職工吃苦耐勞、無私奉獻、技術過硬、勇創一流的良好精神風貌。

（二）深入打造“學習成才”、“自我達標”活動品牌，繼續在全廠女職工中開展評選“好學上進”優秀女職工和“文體活動”優秀女職工活動。一年來，我廠共有101名女職工通過自學、培訓、進修等方式，先後取得各類學歷文憑、職稱證書、技能證書，女工綜合素質與知識結構有了一定程度的提高；在近幾年企業組織的各種文藝、體育活動中，女職工始終是其中一道靚麗的風景，共評出“文體活動”優秀女職工57名，她們在做好本職工作的同時，積極發揮自身特長，策劃、組織、參加了許多豐富多彩的活動，對外爲企業爭得了榮譽，樹立了企業形象；對內活躍了職工文化生活，促進了企業文化建設。

（三）針對女職工的需求特點，舉辦女職工素質教育培訓班。10月份以“認識社會現實、提高自身素質”爲主題，聘請xx省婦女幹部學校xx教授來廠授課，廠工會副主席和來自全廠的二百多名女職工參加了培訓。董教授首先分析了當前中國社會結構的變化對女職工人生的兩大版塊即社會工作和婚姻家庭的影響，闡述了女職工爲什麼要提高自身素質；又從樹立女性的主體意識、提高女性的身體素質、心理素文化技能素質等方面深刻論述了女職工如何提高自身素質。董教授的授課聲情並茂、事例生動、有理有據、昂揚向上，給到場的女職工以深刻啓迪和極大鼓舞，場內不時爆發出共鳴的笑聲和熱烈的掌聲。女職工們紛紛表示，在社會工作和家庭生活的任何階段提高自身素質都同樣重要，今後一定多加努力，讓自己的人生更加精彩！

（四）積極選樹女職工建功立業先進集體和個人典型，在20xx年各類表彰中，xx處、xx車間女職工委員會分別榮獲xx市女職工標兵崗、女職工工作先進集體光榮稱號，王xx被評爲鄭州市女職工標兵，董xx被評爲女職工工作先進個人，xx家庭被評爲xx市文明家庭。

二、加強維權機制建設，更好地代表和維護女職工合法權益。

（一）號召全廠女工在工作生活中學習法律、掌握法律、運用法律，讓法律成爲維護自身權益的保護石。節廠工會購置了一批宣傳法律法規的書籍，女工四期保健、法規彙編小冊子等，下發給各基層工會，“三八”期間組織開展女工法律講堂、流動課堂，製作法律法規應知應會宣傳板報，在局域網上公佈與女職工相關的法律法規條文，自學與培訓相結合，開展多種形式、多個層次的學習。學習內容涉及《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育條例》（國家、省、廠）、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》等與女職工工作、生活相關的`法律法規。

（二）組織了女職工特殊勞動保護調查問卷活動，共發出試卷853張，收集女職工反映的各類意見和建議72條，按照問題涉及的內容歸類合併16項合理化建議，根據建議的不同性質分別予以解決落實：對企業已經落實或正在執行而女職工不瞭解的十二項內容，專門組織各基層工會女工主任和女職工代表召開了專題座談會給予解釋、宣傳；對企業有規定應該落實但因故未能執行的一項建議，廠工會當即着手查閱相關文件，與有關職能部門協調解決；對需要黨委厂部或上級部門決策的三項建議，積極予以反映。通過該項活動的開展，解決了節育手術費報銷、車間孕婦休息處、內退女職工更年期衛生保護用品發放等女職工關心的問題，受到了女職工的好評。

（三）認真執行女職工“五期”保護規定，堅持每年一次對婦科檢查，五月份與職工醫院配合爲全廠1548名在職、內退、離退休女職工進行檢查，檢查中共發現患陰道炎女職工95人、宮頸炎80人、宮體炎20人、子宮肌瘤19人、乳腺重度增生95人，及時告知並安排患病女職工進行了治療。

（四）七月份，通過職工代表巡視，檢查了全廠各車間、處室對女工特殊權益保護規定的落實情況，對存在的問題，責令相關車間處室限期整改，並監督落實，保護了廣大女職工的特殊利益。

（五）繼續爲全廠1153名女職工辦理了特病保險，全年爲4名患病女職工申請理賠，共獲得賠付金8000元。進一步推行“女職工安康互助保險”工作，動員202名女職工辦理了安康互助保險。

三、圍繞爭創全國精神文明先進單位的奮鬥目標，開展新穎豐富、具有女職工特色的各類文體活動。

（一）全廠110名女工參加的“我行我秀”女職工風采展示是20xx年三八節活動的一大亮點。活動安排在我廠辦公自動化網站公佈後，各基層工會積極行動，組織參賽選手，女工也紛紛響應。在聘請老師培訓和指導後，經過三次緊張的彩排，百名“模特”齊走“T型”臺，她們身着漂亮的裙裝、休閒裝、呢料大衣、唐裝、旗袍、晚禮服等款步而來，或濃妝、或素抹、或嫵媚、或端莊，舉手投足中透出女性的美麗。質檢員身着湛藍的工裝、國旗班身着橄欖綠的軍裝，離退辦盤鼓隊的職工一身紅裝，自由組合的一組晚禮服將服裝展示活動一次次的推向了高潮。

（二）“跳繩接龍”、“竹筒傳球”，“軟呼啦圈”等趣味活動吸引了衆多的參與者，氣氛熱烈、趣味橫生，活動受到了領導和職工的一致好評，達到了娛樂互動的良好效果。

（三）組織女職工參加一年一度的“xx杯”運動會，在籃球、排球、羽毛球、乒乓球、拔河、田徑、廣播操等項目的比賽中處處顯現着女職工的矯健身影，彰顯出女職工的颯爽英姿。各類活動爲廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大活躍了女職工的業餘文化生活，增強了女工組織的凝聚力。

四、重視女職工幹部業務知識的學習和培訓工作，進一步加強女職工幹部隊伍建設。

採取例會集中學習和平時業餘自學相結合的方式，對《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《企業工會工作條例》等進行了深入學習。5月份積極組織全廠基層女工主任參加市總舉辦的女幹部培訓班。認真做好《中國婦女發展綱要實施方案》的貫徹落實和檢測評估工作，按時完成中期監測評估報告，並上報市總女職工部。

回顧一年來的工作，我們還有許多不足，如在女職工素質培訓制度化、作好女工的貼心人、“孃家人“方面與女職工的要求還有一定差距等等，我們將認真總結今年工作的經驗，發揚成績，查找不足，在廠黨委、廠工會和上級女職工委員會的關心和支持下，使我廠的女職工工作再上新臺階。