【精華】教師的工作總結錦集8篇

【精華】教師的工作總結錦集8篇

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以使我們更有效率，因此我們要做好歸納，寫好總結。你想知道總結怎麼寫嗎？下面是小編收集整理的教師的工作總結8篇，希望對大家有所幫助。

教師的工作總結 篇1

今年是我校實施勝利教育的第四年，四年來，我校根據教育局的工作意見，並結合我校實際，開展了一些針對性的研究工作，以下是對勝利教育的主要工作回顧。

一、實踐“勝利”學校管理

勝利管理，就是針對全體教師而實施的一種管理。勝利學校管理是通過教師的教育勝利，取得同學發展的勝利，進而促使辦學勝利。勝利學校管理就是要改變保守的外壓式的強制管理，通過爲全體教師創設獲得教育勝利的機會，讓教師積極主動地參與學校的教育工作，讓他們得到勝利的體驗。

1、加強學習。探索勝利學校管理，就要着力構建學習型學校，爲教師的合作學習、終身學習營造空間。通過教師的學習，提高激勵同學的教育藝術，促使同學提高學會學習、學會生存的能力。爲此，我們在學習形式上採取集中與分散的形式，即每週三、週五下午各一小時，每週日下午三小時集中學習，每天一小時分散學習；在學習內容上分政治素質、業務素質學習兩大塊，在學習方式上採取講座、報告、交流、觀看音像品等方式，使全體教職工形成了愛學習的習慣，提高了政治、業務素質，增強了教育能力。

2、鼓勵上進。探索勝利學校管理，就要統一全校的教育理念。要把“力求人人勝利，務使個個成人”的勝利教育理念內化爲每位教師的自覺的教育行爲，通過教師的自我發展，全面發展，引導同學自主發展，終身發展。爲此，我們鼓勵教師爭做班主任、爭取跟班上，讓他們在實際工作中鍛鍊自身，提高自身。對於工作遇到挫折的教師，學校盡力給予支持和指導，協助他們度過難關。二是鼓勵教師積極參賽，讓他們在各級各類競賽中開闊視野、鍛鍊自身，發展自身。

3、激活機制。探索勝利學校管理，就要堅持激活動力機制，學校內部的動力機制是牽動全局發展的關鍵，即教師匹配的合理組合、使用和培訓提高。爲此，我們一是在學校中層幹部的配備上，注意學科覆蓋面，年齡層次化，既讓他們參與學校管理，又讓他們參與教學活動，這樣，既鍛鍊了他們的管理能力，又發揮了他們對教學的引領作用。二是在年級、班級教師分配上，注意老、中、青三結合，充沛發揮青年教師的衝鋒作用，中青年教師的骨幹作用和中年教師的舵手作用，讓他們既相互學習，又相互競爭，激活每人動力因子，形成良性競爭氛圍，在競爭中借鑑，在借鑑中提高，在提高中發展，在發展中品嚐勝利的喜悅。

二、探索“勝利”課堂教學

課堂教學是素質教育的主陣地，也是勝利教育的主陣地，探索勝利教育課堂教學，既是勝利教育思想理念在課堂教學具體實踐中的實際的反映，又是對勝利教育課堂教學的內部機制實踐性掌握。

在協助同學勝利階段，我們堅持分層遞進教學，並在初一年級推行“走班制”，運用“不同起點，相應步子，多方活動，雙向反饋”的方式組織了課堂教學的探索，取得了教學質量的穩步提高。根據新課改的要求，我們的教學假如仍然停留在“協助”同學勝利上，顯然是不夠的。一方面，有可能你不協助同學，他就不學，不會學；另一方面，勝利教育的目標和最高追求是爲同學的終身發展奠基，爲他們“自主爭取勝利”做好鋪墊。因此，我們跟隨新課改的步伐，爲同學學會學習、自主發展發明條件。在課堂教學中，培養同學的問題意識，讓他們會生疑、會質疑、會解疑、會排疑，學會嘗試探索，學會合作學習，學會探索性學習。

如我校初三（一）班語文教師在講《“泰坦尼克”號的反思》一文時，提前兩天將同學分成四個小組，給每個小組安排一個任務，即“‘泰坦尼克’的真實性探索”、“‘泰坦尼克’電影畫面與音樂欣賞”、“‘泰坦尼克’電影臺詞欣賞”和“‘泰坦尼克’電影主人翁性格分析”。同學們在課餘時間，興趣盎然地從音像、網絡、雜誌、報刊等渠道，積極蒐集信息，整理資料，既拓寬了同學學習的渠道，又爲課堂教學做好了準備。在課堂上，教師一邊觀賞影片片段，一邊分小組陳說、爭辯。欣賞影片時，同學被優美的畫面與音樂深深吸引，沉溺在藝術的陶醉中；陳說和爭辯時，人人蔘與，個個爭先，氣氛熱烈，特別是影片結尾女主人翁眼睜睜看着她的心上人沉入海底時，同學們提出了許多問題。教師引導同學圍繞“女主人翁是否應該隨男主人翁而去”的問題展開討論，在討論中認識到生命的可貴。本堂課充沛利用課本資源，調動了同學學習積極性，培養了同學合作學習和探究學習能力，陶冶了同學情操，培養了同學審美能力，認識到了生命的意義和價值。

通過堅持分層教學，嘗試探究性學習與實踐，逐步培養了同學自主學習的習慣與方法，逐步增強了自我發展能力，逐步培養了同學發現問題、分析問題與解決問題的能力，形成自信的人格精神，使同學在學習中體驗，在體驗中提高，在提高中獲取勝利的喜悅。

三、開展“勝利”課外活動

社會心理學認爲，“人人都有自尊心、自豪感，都有一種在社會結構中起作用的需要和慾望”，這就是自信心；“人人都有自我生長的需要，渴望能力和知識得到發展，以便自尊自愛。”這就是追求勝利的決心，“人人都有自主性，以表達他的能力與知識的幼稚程度，頑強地表示自身的存在與作用”，這就是追求勝利的毅力。因此可見，實施勝利教育，培養同學的自信心和追求勝利的決心和毅力多麼重要。爲此，我們還以課外活動爲陣地，紮紮實實地開展了以下活動：

1、編、授《校本教材》以和《中國古代數學文化探究》、《江夏風》電子專輯。根據新的教育形勢下新的要求，結合我校校情，我們編寫了《中同學禮儀》一書。全書共分上、下兩期，八大章，四十小節，主要內容包括“珍愛生命”、“愛國愛民”、“遵紀守法”、“誠信友善”、“保守美德”、“時代意識”、“西方禮節”和“自我意識等，分四個學期開課，由校長利用課外時間親自授課。由於內容新，針對性強，所以深受同學歡迎。

2、開展自主管理活動。爲培養同學自主管理能力，我們一是增設“同學校長”，每週由一名同學做“校長”，列席教務會，協商校優點理日常工作並蒐集、反饋同學建議。現在，凡當過同學校長的同學都成了各個班的主要班幹部。二是開展每日一、二、三、四自主管理活動。即：一次“兩室一區”環衛檢查；兩次課間操清點人數；三次食堂進餐維持秩序；四次課間巡查紀律。團委還以廣播站爲陣地，倡議文明，褒揚先進，督促後進，開展“爭創文明寢室”、“文明班級”的評比活動，讓同學自創“文明班集體”和“文明寢室”評比細則，讓同學自主管理，每天評比，月彙總。

教師的工作總結 篇2

春去夏來，本學期在緊張而忙碌的節奏中快要落下帷幕。本人提前將教育教學工作總結如下：

一、用心地愛着我的這份工作

雖然已至不惑之年，但職業倦怠卻還未長出。從開學至今，我始終愛着這份工作。上班期間，周而復始地重複着同樣的事情，都是認真而細緻地做着，從不打折扣。因爲，我一直秉承着這樣的理念：在什麼地方，金子都會發光。不要抱怨，報怨也無用。與其報怨，不如腳踏實地地做好自己那份工作。

二、用心地愛着我的學生

本人承擔一年級1至5班的歷史教學工作，每個班的基礎都有差異。相對來說，五班稍好一些，其它四個班相差不大。即或是學生的基礎不佳，成績不是很好，我從來不因此傷害我的學生。只是要求他們必須盡到最大努力。而且，我首先是教育學生做人第一，養成良好的習慣。我上課有個習慣，若看到學生有異常的舉止，先要做學生思想教育。很多時候，我在班上教育的很多故事要拿來講給這些班級，把她們當成自己班上的學生一樣對待和處理。好像就是一個大班主任。學生在犯錯誤時，我會耐心細緻地教育她們，從不把自己的課內出現的事情推卸給班任調解。有時學生間發生矛盾後，還會來找我給他們調解。其實這些學生也是蠻可愛的，在校園內外，都會親切而禮貌地問好，也喜歡和我講她們自己的故事；平常也喜歡親近我。與所教班級的孩子關係非常密切。

對待所執教班級的學生，一視同仁，公平對待。而且對發展不平衡的學生還會細心一些，因爲本身基礎都不好，她們承受的壓力來自於家庭和學生等異樣的目光。所以，我會經常鼓勵他們，只要自己盡最大努力就行了，不要別人相比較，自己與自己比較，哪怕是自己每天進步了一小點也算進步，一個單詞，一個詞語也罷，一個小小的名次前進了，一個禮貌，個習慣也好，也算進步。我的明白教育就是一種喚醒。

三、用心地做好自己教學工作

本期是中國歷史是中國古代史的下冊，學生已經有了一定的基礎。在教學工作稍比去年稍好一些。但我在開學第一堂課不是給他們上的新課，而是講了《非洲豹》和《獵狗和帶傷的兔子》的兩個故事，給學生以精神上的鼓勵。要求學生新學期訂下自己的目標，以及怎樣學習歷史的方法，總結上學期不好的學習習慣。重點強調了記筆記的習慣，討論的良好習慣的培養。

從備課到上課，批閱作業到輔導都是盡職盡責。提前上網查閱資料，準備課件，把不適合自己學生的部份刪掉，加上自己的需要的東西，然後再在課堂運用。本學期一樣地認真探索學校推行的新課改模式，上課儘量做到趣味性，除了引用課文的精彩的導語外，還蒐集一些精彩的歷史故事，歷史小品劇在課堂中讓學生參與表演，極大地激了學生學習歷史的興趣。作業批閱本來按學校規定是每兩週一次，但我做到了一週全批全改。佈置作業都是有選擇性地讓學生完成，且是課內完成。做到不把作業留到課外，佔用學生的休息時間。有時寧可不佈置，也不讓學生受累。真正響應“減負”的號召。課堂上，讓學生充分地自主學習後，主陣地交給學生，讓學生到臺前講述，並且是班上每位學生按小組輪流講解，最後由我進行精講點評，補充未完成的內容。這樣極大地提高了學生的自主學習和表達的能力。包括複習也是如此進行。在複習階段，今年我改變了過去老師總結，由學生自己依據老師的複習提綱進行單元小結，形成自己的網絡結構，然後把知識點裝進去。當然這也是一種嘗試。

在集體備課中，積極撰寫導學案，與同行討論如何上好每一堂課。大到一個單元學習主題，小到一個小小的知識點，都會和同行琢磨。使自己在上課時課堂效率達到最大限度地有效。

[page]

在教學中，鼓勵學生空餘時間去觀看《百家講壇》和歷史故事的電影。

至於最後的教學成績，還等七月初方可知曉，那都是次要的。最關鍵是願我的學生們能從歷史教學中獲得一些解決問題的方法，把歷史與現實能結合起來思考問題這是最好的分數，也是學歷史真正的目的所在。

現在，我愈發感覺做一名老師，絕不是“授業解惑”，更重要的是“傳道”。同時，傳授知識遠比上傳授思想和觀念重要。（烏江撰寫於XX年六月十二日中午十二點五十七分）

請各位斧正，真誠提出建議！謝謝大家！！

教師的工作總結 篇3

當我在又一個歲末感慨時光飛逝，日月如梭時，自己的教師生涯已過去六年。回首這短短的幾年，雖短暫平淡，卻也豐盈充實。還清記得自己以前坐在臺下聽課的場景。而如今，我依然是這場景中的一員，但角色卻變了，我成了那臺上的耕耘着，看着臺下一雙雙渴求知識的眼睛。

還記得自己工作後的第一節課。提前五分鐘進教室，緊張地等着上課鈴敲響，然後紅着臉說“Good morning，boys and girls！”當時的聲音不知道有多彆扭，可是當我聽到孩子們那清脆整齊的迴應，那一刻，心裏就如流過一股清新的泉水，而我立刻就感受到了教師這份職業的責任和從事這份職業的自豪。

不過，要成爲一名合格的教師，光有一股熱情是不夠的。俗話說：醉後方知酒味濃，爲師方知爲師難。在工作的第一年裏，我既不懂教學的規律，也不瞭解教學的實際，對學生和教材的把握不到位十足地讓我嚐到了苦頭。因爲對學生太過寬容和欽敬，班裏的孩子們一點也不怕我，有那麼幾次我甚至因爲難管的紀律問題而偷偷落淚。爲了儘快讓自己適應工作，我付出了辛勤的汗水和不懈的努力，面對過許多困難和挫折，曾無數次感到迷茫和困惑，也爲學生的調皮和不懂事感到焦頭爛額。但，在堅定無悔的付出後，我的教育教學方法有了很大的提高，工作也得到了大家的認可。

六年來，我沒有什麼驚人之舉，有的只是默默地做着爲學生該做的一切：備課、學習、談心、改作業……在我的成長故事裏也沒有什麼華麗的辭藻，我信奉的只是“勤奮”二字。平日裏，我會默默地觀察身邊的有經驗的老師是如何進行他們的教學工作，多聽他們的課，然後加以消化，加上自己的風格，根據自己班級的情況修改，再教給學生。每上完一次新課，充分利用課後時間與學生多接觸，交流，發現課上處理不好的環節，下一節課趕緊再加加工。課餘時間，插空給學生輔導，做好他們的思想工作，讓他們保持對英語學習的熱情。每個課時，我都會提前備好，這樣，遇到不懂的地方就能及時向老教師請教，等等……

當然我的成長與進步，離不開學校的引領和幫助。學校給我們這些青年教師創造了很多有助於我們成長的機會。爲了幫助我們這些青年教師快速成長，學校特地成立的“青年教師發展學校”，讓我們年輕教師每週都有向老教師學習取經的機會，同時又能彼此交流教學心得；採取師徒結對，以老帶青的方法，老教師在教育教學方面都給予了青年教師耐心的指導和經驗的傳遞；此外學校還經常組織教學觀摩和教學評優活動，歷練青年教師的實際教學能力。正是在這樣辛苦的日子裏，我參加了很多教育教學活動並從很多老教師的身上學到了不少好的教學方法，這些將會讓我受用終身。

“終日忙忙，不覺碌碌；常年辛辛，不覺苦苦。”是的，忙碌着，充實着，收穫着，快樂着。一路走來，灑下的是汗水，收穫的是芬芳，在辛苦和忙碌中伴隨的是成長的欣喜和學習的快樂。在以後的教學路上，我會繼續奮勇前行。

教師的工作總結 篇4

不知不覺一個月過去了，我靜坐反思，回顧近段時間的工作情況。

由於我是剛接手班主任工作，並不是得心應手。因此我把開學第一個月的主要工作目標定爲----全面瞭解學生，發現問題與閃光點，制定班規，加強班級凝聚力。

現將這一階段對學生在學校學習生活中接觸瞭解到的情況進行分析，以便下一階段教育教學更好開展。

衛生方面---個人衛生情況良好，但自覺保持班級衛生清潔的控制力還較差，桌面上、抽屜裏、課桌周圍經常是碎紙屑。

學習習慣方面---沒有課下準備下節課所需物品的習慣，中午放學時課桌上總是隨意擺放書本文具。完成作業情況較差，有3名學生經常是科科不完成作業，有一部分同學完成作業字跡潦草。孩子們學習主動性較差。

紀律方面---大多數孩子組織紀律性較強，只是極個別孩子由於多種因素以至表現出紀律性較差。大多數孩子現在都已有了“集體主義觀念”。

正對以上情況，我努力從兩方面入手

首先制定班規---堅持佩戴紅領巾；不無故遲到、早退，有事及時與老師聯繫；講究衛生，保持個人與教室、衛生區清潔；文明用語、不追趕打鬧；同學之間互相幫助、互相督促；自覺完成各科老師留下的家庭作業，作業要保持乾淨；積極參加學校組織的各項活動，敢於鍛鍊自己；班幹部要大膽，要有責任心，要學會做老師的得力小助手。

以上的規定首先要靠同學們自覺遵守，其次是老師的督促與同學們的監督。

其次在完成作業方面我採取了以下措施。分析原因會發現學生不完成作業情況與家長有密切關係。學生畢竟還小，自控能力差，玩兒心重，因此回家後家長的督促是必不可少的。然而現在許多家長忙於掙錢、忙於自己的事而忽略了孩子的.教育。平時不管，也缺乏和老師主動聯繫，一旦瞭解到孩子不完成作業就大發脾氣將孩子揍一頓。我很不贊成這種做法，然而這樣的家長也是存在於我班學生家長中的。因此，在與家長電話聯繫之後完成作業情況還是不能得到很好改善的情況下，我將家長請到學校進行溝通，並一起制定方案。我制定的方案是我每天寫作業條由孩子拿回家，完成作業後家長檢查並簽字，第二天再由學生帶給我。這種方法雖然笨些，但對於家長和孩子都有督促作用。我相信在老師和家長的共同努力下孩子們也會逐步養成完成作業的習慣。

教師的工作總結 篇5

　　1、教師發展評價。

學校對教師教育教學工作的評價遵循科學性、客觀性、激勵性、導向性的原則，建立以教師自評爲主，校長、教師、學生、家長共同參與的評價制度，禁止單純以學生書面成績爲依據評估教師，評價內容、辦法要充分體現人文精神，有利於教師師德水平和專業素養的不斷提升。

　　2、職業道德的考評。

要求教師志存高遠，愛崗敬業；爲人師表，教書育人；嚴謹篤學，與時俱進；熱愛教育事業，熱愛學生；積極上進，樂於奉獻；公正、誠懇，具有健康心態和團結協作的團隊精神。

　　3、專業發展水平的考評。

主要從教師專業素養、教育教學能力、交流與反思能力、基礎知識、科學技術知識、終身學習的意識和持續發展的能力等。教育教學能力主要考評教師準確把握課程標準，設計和實施教學方案，瞭解和尊重學生，善於靈活利用各種教育資源、現代教育技術和手段有效的教學方法，引導學生創新、實踐、反思與自我發展等方面。交流與反思能力主要要求教師能積極主動與學生家長、同事、學校領導進行交流和溝通，對自己的教育觀念、教學行爲進行反思，並制定改進計劃；求真務實、勇於創新、嚴謹自律、熱愛學習。教科研工作主要考評教師教學觀念更新、教學方法改革、案例研究、專題研究等幾方面；可通過考查教師的教研專題性發言、案例自我剖析、評課、說課、撰寫教科研論文以及教研成果，考查發現、分析和解決教育教學實踐問題的能力，考查對獲取評價和使用信息的能力，考查與人合作實現資源和成果共享的能力等，對教師研究能力和教研成果進行綜合評價。學校對教師的專業成長應當實行目標管理，建立健全教師業務檔案，真實記錄教師的專業成長過程和體現專業水平的典型作品。

　　4、教學行爲和教學效果的考評。

教學行爲考評主要對教師備課、上課、作業佈置及評改、學習輔導、考試（考查）完成學校佈置的任務等一系列教學常規工作進行考評；考評既要重過程性，又要重創造性和實效性，教學常規工作的考評可與教學常規管理過程相結合。教學效果的考評主要通過對學生學習效果的考查（即對學生知識與技能、過程與方法、情感態度與價值觀的考查），通過定期常規檢查評估、隨機抽查、期末統一考試，

要求每位任課老師所任教班級的學生成績都要達到縣劃分的類區要求（簡稱達標）等評估教師教學工作的效果；學校對未達標的班級情況，教師教學行爲認真分析，限期整改，還可以參與聽課、評課、議課及教學反思等活動，對教師的教學效果進行綜合性評價。

　　5、過程性考評與效果相結合。

在要求廣大教師做好本職工作的同時，還對教師的經驗總結、論文、及格率、指導學生獲獎，本人蔘賽獲獎等日常工作情況進行記錄建檔，爲教師期末獎勵工資、評優評先、晉升職務等提供主要依據，挖掘潛力，發揮各自的聰明才智，獎先進、促後進。

教師的工作總結 篇6

20xx年3月11日，我有幸去阜陽參加了“全國小學數學名師智慧課堂教學觀摩活動”，聆聽了全國特級教師牛獻禮、夏青峯的展示課及學術報告及斯苗兒老師的精彩點評，感覺受益匪淺。他們深厚的文化功底都給我留下了深刻的印象。他們現代的新課標理念、新穎的設計、清晰的思路、靈活的教法、愉悅的情感、親切的語言給我留下了深刻的印象。在這次活動中，我深深感覺到：“走出去，總會有收穫”。作爲一名教師，任何一次聽課或參加其它教研活動，都是學習的大好機會，能夠取得不少教學經驗。專家們的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈此刻我們的面前，如果用兩個詞來形容，那真是目不暇接、異彩紛呈。專家們毫無保留的把自我在教學中的經驗體會拿出來與大家分享，深入淺出，幽默風趣，讓人久久難忘，讓我們深深感覺到教學技藝無止境，教學創意無極限。教育專家們滔滔不絕、揮灑自如的講解，我心中十分歎服。歎服他們的口才，歎服他們的自信，歎服他們的敏銳，歎服他們的知識淵博。聽了這些專家的課，使我們對新課程的理念，有了更進一步的理解。使我更深刻地感受到了名師課堂教學的生活化與藝術化。現就杭州市安吉路實驗學校牛獻禮老師的《探索計算中的規律》簡談如下：

牛獻禮是全國特級教師，浙江省杭州市安吉路實驗學校教學主任。曾獲全國小學數學第四屆評優課一等獎，多節錄像課在中國教育電視臺“名師課堂”節目中播出放。牛獻禮老師在講授《探究計算中的規律》一課時，他採用猜想―驗證―再猜想―再驗證，牛老師用一節課的時光引導學生充分經歷了一次思維之旅。在這五十分鐘中，學生有發現的樂趣，有探索的艱辛，有錯誤的困惑，更多的是成功的喜悅和收穫的快樂。在這節課中，學生收穫的不僅僅只是教學的知識和結論，更重要的是學生初步掌握了數學探究的一般方法。這種教學思想方法比知識和結論更有價值更能促進學生思維的發展。另外，數形結合是牛老師本節課另一個重要特點，一個正方形很好的溝通了數與形之間的關係，是學生猜想的基礎，是驗證的手段，也是學生證明規律的直觀支撐，值得我們思考與反覆玩味。數學家華羅庚以前說過：“數無形時少直覺，形少數時難入微”，這句話告訴我們，數形結合才能體現思維合力。

透過本節課學習，我主要有以下一些體會：

一、務必對教材充分理解和掌握。

對教材進行深入細緻的鑽研與分析，理解教材，把握教材的重點、難點才能更好地把教學任務解決好，教材的理解是對教學做充分的準備，教師只有明白上什麼，什麼是重點、難點才能上好課。學生也就學得簡單愉快。真正把學習的主動權還給學生，真正做到以學生爲主體，以教師爲主導，紮紮實實地上好每一堂數學課。

二、教師要有良好的自身素質。

教師自身的良好素質是上好一堂課的重要前提和保證。有良好的素質才能緊緊地把孩子的注意力吸引到你的教學過程中來，調動孩子的學習過程中的用心性和主動性，讓數學課不再讓學生覺得枯燥乏味，更好地完成教學任務。牛獻禮老師，無論是上課的技巧還是教學過程的設計，都做得比較成功。他這堂課的構思十分好，一開始就用幽默的語言對學生進行談話，這不僅僅吸引了學生，而且給聽課的老師也得到一種享受。在教學過程中，發現學生有疑問的問題，他能用有效的方法去引導學生解決問題。

三、要注重學生潛力的培養。

在教學中，教師不僅僅要讓學生掌握新知，更重要的是要重視培養學生的潛力。他們十分重視這一點，在教學新知時，都是讓學生自我去觀察、發現、探究新知的，並且互動形式多樣，注重主體參與。他們教學新知時不是急於告訴學生的方法，而是透過讓學生去觀察、探索湊十法，並重視學生用語言表述。

在這次活動中，我看到的是老師與學生真實的交流，不再是單純的教師教、學生學，而是一個統一體。每一位老師都放手讓學生自主探究解決問題，教學中，遇到一些簡單的問題，就讓學生自我透過動口、動手、動腦去解決，爲學生帶給了自由發揮，處理問題的空間，並且老師不斷鼓勵學生用心嘗試，主動去探索問題，讓每個學生都有參與思考和發表意見的機會，讓每位學生都成爲數學學習的主人。對於學生一時想不出來的問題，每一位教師都很有耐性的對學生進行有效的引導，充分體現“教師以學生爲主體，學生是數學學習的主人，教師是數學學習的組織者、引導者和合作者”的教學理念。

透過聽課，讓我學到了新的教學方法和新的教學理念。這些課在教學過程中創設的情境，目的明確，爲教學服務。另外，印象較深的是牛獻禮老師主張把一切還給學生，即主張：學生能自我探索發現的，教師不提醒；學生能透過思考描述出來的，教師不引導；學生能自我總結出規律的，教師不告知等等。徐斌老師的課堂允許學生出現錯誤，允許學生出現分歧，允許學生出現自我的預設中沒有的問題，創設的情境真正爲教學服務，課堂的原生態味兒十足，這也充分展現了徐老師深厚的教學功底，課堂上臨時應變的潛力很強。

總之，這次活動使我受益匪淺，我將借這次活動的東風，把優秀教師當作追趕的目標，不斷提高自我的教學水平，努力縮短與優秀教師的差距。

教師的工作總結 篇7

爲使我校的各項管理工作進一步科學化、規範化、民主化，最大限度地調動廣大教師的工作積極性，全面貫徹黨的教育方針，進一步推進素質教育深入發展，規範辦學行爲，提高我校教育教學質量，特制定本細則。

　　一、總則和指導思想

1、以科學發展觀爲指導，遵循教育規律，堅持教育以育人爲本，充分發揮評價的導向與激勵功能，以深化“三環節”教學改革爲重點，以評價爲槓桿，以活動爲載體，創新工作模式，優化過程管理，全面提升師生綜合素質，全面提高教育教學質量。通過評價規範教師的教育教學行爲，促進教師專業發展和學校教育教學工作的內涵發展。

2、我校此方案的依據是《義務教育法》、《教師法》和新課程標準精神。

3、評價的內容爲職業道德、工作表現、工作成效、特別獎懲四個方面，每個目標均根據教師工作情況覈算出分數，期末總評。

4、學校成立以校長爲組長、由教務主任爲副組長、教師代表爲成員的考評小組。

　　二、評價原則

1.以人爲本，尊重規律。遵循教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點，體現新理念，把握新標準，明確新要求，以紮實的工作態度保證評價的信度和效度。

2．激勵導向性原則。評價只是手段，目的在於總結經驗，解決問題，指導實踐。通過客觀公正的評價，激發教師和幹部工作的積極性、創新性。

3．過程性與終結性評價相結合的原則。過程性評價的目的重在及時發現問題，研究解決問題的辦法，終結性評價的目的重在檢驗教師的教育教學效果。正確處理定性與定量的關係，注重過程評價，及時改正工作中的不足及失誤。

4．民主性原則。在評價過程中，廣泛聽取各方面的意見，力求使評價者與被評價者達成共識，使其內化爲教師的自覺行爲，提高評價的實效性。

5、可行性原則。教師評價應符合當前教育改革的發展趨勢。要結合學校的實際情況，具體明瞭、可操作性強，便於實施。

　　三、評價內容及權重

評價實行百分制，每學期綜合性評價1次，每學年的評價成績作爲評先樹優、晉職晉級、年度考覈和崗位聘任的主要依據。考評主要有四大項內容，即出勤情況、師德表現、教學教研、工作成績、學生及家長反饋。在四項考評中，其權重爲：出勤情況15％、師德表現20％、教學教研30％、工作成績30％、學生及家長反饋5％（實行加減分制）。

教師的工作總結 篇8

我愛一中光陰荏苒，快三十年了，一中情結在心裏愈加深厚。

學生時代沒在一中上過學，但從知道一中開始，心中充滿了對一中的仰慕。後來幸運降臨了，我成爲了一中的一員，雖是普通的實驗教師崗位，但我接觸到的人，接觸到的深厚的學校文化，卻無時不在感染着我，在影響着我的成長。一路走來，自己的點滴進步都得益於自己遇到太多的良師益友

和身在一中這片文化聖地中。

在一中工作已是第二十七年，工作經歷可以一分爲二。前十三半主要在教務系統工作，擔任過實驗教師，勞動技術教師和微機教師。見證了學校實驗和微機等辦學條件的不斷改善，見證和參與了校舍改造和首批省級規範化學校的創建，見證了學校全面開展素質教育的過程和成果。學校在關鍵時刻，總能抓住遇到，自力更生，發展自己，壯大自己，這是我感受最深的地方之一。

都說當老師不當班主任，體會不到做老師的幸福。1997年初，因爲五老師調高三，學校安排我擔任高96級8班班主任。當我在教室宣佈學校這個決定時，很多學生哭了，看到學生對閆老師的感情，也這讓我感受到了當班主任的幸福。由於自己沒有當班主任的經驗，只是盡力地去了解學生，與學生溝通，從生活、學習上提供些許幫助。半年的班主任工作，和學生朝夕相處，建立了很深的情誼。班主任是辛苦的，但又是充實的。兩年後學生畢業了，又升入大學。開學後不久我就收到了學生的來信。這個學生叫**，在高一的時候數理化非常棒，但英語比較差。他說老師，上英語課的時候我只能聽懂老師叫我的名字。由於我也不懂英語，只能給他一些鼓勵和建議，與英語老師溝通，做些工作，()後來他的英語高考考得很好。他在信中說，老師，我的英語能考得這麼好，你有40%的功勞，英語老師有60%的功勞。看了信後的那種幸福真是無以言表。這個學生上大學不久就入了黨，後來又考取了北京航空航天大學的研究生。

最近這十三年半，自己從事的是後勤服務工作。回頭看這十三年，由於人手少，工作量大，工作要求高，有時感覺很累，但充滿幸福感。上任第一件事就是種樹，當時對種什麼樹，怎麼種一無所知。經過請教前任領導和專家，在春暉樓前、文園9號樓南、本部博愛路上栽上第一批樹，這些樹現已長成參天大樹。每次走到樹下，總要駐足觀看一番，心中充滿了自豪與幸福，就象看自己的孩子一樣親切。後來在領導、專家和校友的規劃、指導、資助下，學校又先後建設了石榴園、櫻花園、聽誦園、士子園、桃李園、近聖園、溯園、涌泉、杜梨廣場、博愛廣場等景觀，栽種了雪松、黃山欒、白皮松、銀杏、紫葉李、高杆女貞、白蠟、廣玉蘭、白玉蘭、楸樹、皁角等多種樹木，使學校植物品種越來越豐富，校園景點越來越來美麗，學校被評爲山東省花園式單位。這一切都融入了自己的汗水，校園的一草一木，時常牽動着自己的心，看到校園環境的不斷改善也是自己最有成就感的地方。

二十七年，彈指一揮間。自己做的工作很少，但一中的精神，一中的文化，一中的同事，一中的學生，一中的一草一木，對我一生的影響是巨大的。我真想大喊：“我愛一中，我愛我的崗位，我愛一中的一草一木。”