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2022年法律服務所工作計劃

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時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,我們的工作又邁入新的階段,讓我們對今後的工作做個計劃吧。好的計劃是什麼樣的呢?下面是小編整理的2022年法律服務所工作計劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

2022年法律服務所工作計劃

2022年法律服務所工作計劃1

上半年,我局根據上級部門的要求,以依法治國方略爲指導,以深化醫療衛生體制改革、推進法治進程爲中心,密切結合衛生工作的實際,廣泛開展普法教育工作,積極而又穩妥地推進依法治國的進程,把衛生改革和發展的各項工作納入法制軌道,促進了各項工作健康、協調的發展。

一、實行目標責任制,建立推進依法行政工作的長效機制

按照上級法制工作要點,結合我局實際,制定了我局20xx年度依法行政責任目標及考覈辦法,將依法行政工作納入全局總體責任目標進行考覈管理,半年初評、年終總結,做到了有佈置、有檢查、有落實、有獎懲,形成了一級報一級、層層抓落實的良好局面,初步形成了推進部門依法行政工作的長效機制。

二、認真推行行政執法責任,提高部門依法行政工作水平

1、建立健全各項規章制度,確保推進行政執法責任制工作的順利進行,建立健全了《行政處罰自由裁量權適用規則》、《執法責任制評議考覈辦法》等規章制度,有力地保證了部門依法行政工作的順利開展。在執法實踐中,認真落實行政處罰自由裁量階次制度,將合法行政與合理行政有機地結合起來,最大限度地保證行政的公平公正、合法合理,推行說理式執法文書,行政執法文書儘可能地打印製作,特別不在行政處罰告知書和決定書中將當事人違反的法律法規條款予以全文引用,不僅保證了當事人的知情權,而且宣傳了衛生法律法規,使執法與普法有機融合,達到了在執法中普法和在普法中執法的良好效果,減少了執法助力。

2、落實兩法銜接與行政處罰決定備案制度,自覺接受法制、檢察部門的監督,對在備案中存在的問題,及時採取措施予以糾正。同時,加強執法人員和執法證件的管理、加強培訓、嚴格考試考覈,自覺做到持證上崗,亮證執法。

3、落實規範性文件法制審覈向上級部門備案工作制度,確保部門制定的規範性文件的合法性和適當性,確保審覈率100%,備案率100%。

4、加強法制宣傳,營造良好的法制環境。組織開展了各個重大節點的集中宣傳和免費義診諮詢活動,提高了醫療衛生法律法規的普及率,取得了較好的成果。

5、認真做好案件審理和整理歸檔工作。上半年共辦理行政執法案件36起,無發生行政複議訴訟案件。

2022年法律服務所工作計劃2

20xx綜合辦公室法務管理工作在公司領導的正確領導和關懷下,結合公司實際,以促進公司長遠跨越發展、確保公司資產安全爲目標,從逐步完善公司經營風險防範機制着眼,堅持事前防範爲主,事後補救爲輔的工作原則,突出加強項目合同管理和風險交底,促使公司法律事務管理水平不斷提高。在這一年的工作中,綜合辦公室在公司相關文件材料的審覈、合同審查、糾紛防範、項目運作以及制度建設等業務方面均取得了一定的工作成績。現將一年來工作情況彙報如下:

一、嚴謹、認真的處理公司日常法律事務

(一)綜合情況

我公司沒有專門的法務管理部門及配備專項的法務工作人員,法務工作由綜合辦公室兼管,目前公司共有管理制度xx項,其中法務相關制度共有xx項;20xx年度共簽訂合同xx份(其中xx類xx份、物資採購類xx份、工程建設類xx份、綜合類xx份),合同總金額約xx萬元。公司全年共發生一起法律風險事件,此事件訴訟案由爲xxxx合同經濟糾紛,事件通過雙方協商,達成一致意見,簽訂相關協議,最後對方(xxxxxx有限公司)撤銷訴訟,具體詳見附件3,公司全年法務工作開展較爲順利。

(二)審查、起草合同等相關文件材料

我公司在沒有專職法律顧問的情況下,通過內部層層審覈把關,並結合xxxxxx集團法務管理的資源共享順利開展公司法務各項工作,主要爲公司日常合同、文件材料的審覈、內部決策文件的審覈及公司項目運作的相關文件審覈,爲了防患於未然,綜合辦公室認真處理每一項法務工作,把有疑問或重要的合同、文件材料報xxxxxx集團法務工作人員審覈把關,通過xx集團法務工作人員準確解答法律問題,保障了公司日常業務及項目工作的正常開展。

(三)建立健全公司合同管理臺帳

20xx年,綜合辦通過合同臺帳管理實現了對公司合同管理從靜態向動態管理的轉變,從合同的訂立、履行、檔案管理全方位實施監控,及時發現問題解決問題,保障公司的正常運作。實踐證明,合同審查是法務工作的重中之重。根據公司合同管理制度的要求及總經理的指導意見,我室進一步加強了合同管理的工作力度,從單純地審查合同的基礎上,配合各部門將工作範圍逐步延伸到合同修訂、合同洽談及合同履約的後續跟蹤,使合同管理工作更爲立體而富有層次,同時增強了公司對合同的整體把握,從源頭上減少和預防風險,加強項目履約控制。

二、參與公司的制度建設,使制度規範化、科學化

20xx年爲實現公司管理制度的規範化、標準化、科學化,公司積極建立、完善並調整各項管理制度,努力提高職工執行力和公司管理水平。根據集團管控體系建設需要,以及集團規範化體系推廣的文件要求我公司於xx月份進行了企業管理制度全面修編,全面梳理公司管理制度,目前共有管理制度xx項。使修訂後製度更具科學化、規範化和可操作性,爲加強公司制度建設發揮了應有的作用。

三、20xx年度工作存在的問題

在過去的一年中,由於我司沒有專門的法務部門和專項法務工作人員,所以在業務和時間上兼顧不夠到位,許多工作還不夠紮實。管理制度及流程還有待進一步完善,尚需加強項目及合同履行的跟進力度及法律相關知識的培訓工作。

四、20xx年工作計劃

(一)公司日常法律事務工作

公司的日常法律工作主要包括起草、審覈項目合同及文件材料;爲公司在日常業務運營中及資產處置過程中所提出的問題或疑問進行法律分析,提供口頭或書面的法律諮詢意見;建立和健全合同管理制度、工作規程、內部安全防範機制、合同臺帳管理;收集新的法律信息,對投資決策給予法律支持。

(二)公司制度建設

根據公司制度建設及管理提升工作要求,對制定、修訂的制度進一步完善,並適時的推出實施細則、辦法等具體操作規程,達到“制度管人,人管事”的高效、透明、激勵的運作機制。

(三)加強法務工作力度

20xx年將對之前法務工作進行歸納和分析,形成適合公司業務的操作流程,綜合辦公室不僅要履行法律審覈職能,還要加強公司員工法律知識的培訓及宣貫工作,進一步加強投資分析能力,減少公司經營中的法律風險。

2022年法律服務所工作計劃3

按照州、市法治建設相關文件要求,今年我局結合行業實際,積極開展法治建設工作,爲促進衛生計生系統依法管理、依法執業、依法行醫和依法治院,建設法治,推進依法治市營造了良好的法治環境。現就今年工作開展情況總結如下:

一、領導重視,精心組織

我局高度重視法治建設工作,將法治建設工作納入目標管理,調整充實了由局長任組長,分管副局長任副組長,市屬各衛生計生單位負責人和各鄉鎮衛生院負責人爲成員的法治建設工作領導小組,負責領導組織法治建設工作。領導小組下設辦公室(設在局辦公室),負責處理日常事務。

二、加強法治宣傳教育

一是強化領導幹部及職工的法治教育。積極推進領導幹部及職工法治教育常態化、制度化,落實幹部職工會前學法制度,提高依法管理事務能力,依法規範決策、管理和服務行爲。

二是加強行政執法人員的法治教育。今年我局抽派4名行政執法人員參加州級行政執法培訓,執法人員的執法水平得以進一步提高。

三是以“法律進醫院”工作爲契機,常態化開展“法律進醫院”活動,加強醫務人員的法治宣傳教育。組織廣大醫務人員結合本職工作,通過法治講座、集中學習和自學相結合等多種形式,深入學習憲法修正案、執業醫師法、傳染病防治法、職業病防治法、母嬰保健法、醫療機構管理條例、醫療事故處理條例等法律法規,增強法律意識,規範服務行爲,依法執業,依法行醫。

四是加強計生人員法治教育培訓。我局對全市14個鄉鎮的計生助理員進行了專項培訓,重點學習了人口與計劃生育法及國家計生政策法規,進一步增強了計生人員的法律意識。

五是建立法律顧問制度。爲促進衛生計生系統各項工作法治化、規範化、制度化,推進我市衛生計生事業健康有序發展,市衛計局與信守律師事務所簽訂了法律顧問聘任合同,聘請了1名法律顧問,充分發揮律師的法律服務作用,運用法律方式幫助衛計系統解決實際難題。

三、強化法治宣傳教育陣地建設

通過設置固定法治宣傳欄、法治宣傳標語牌、led電子屏幕等形式,進一步加強法治宣傳教育陣地建設,切實提高醫務人員的遵紀守法觀念,營造人人學法,人人守法,人人用法的良好氛圍。

四、積極開展衛生計生法治宣傳活動

我局充分利用世界防治結核病日、世界衛生日等節點,通過現場諮詢、印發衛生計生法治宣傳資料等形式,積極開展衛生計生法治宣傳活動,進一步提高了廣大羣衆的衛生計生法律意識和健康防病意識。今年共開展宣傳活動3次,共發放各種宣傳資料20xx餘份,接受諮詢120餘人次。

五、加大醫療機構監管力度

爲進一步規範我市醫療服務市場秩序,保障醫療安全,維護人民羣衆健康權益,市衛生計生執法監督大隊開展了打擊非法行醫專項行動,對轄區內的35家醫療機構執業許可狀況和人員資質情況進行了專項監督檢查,並對各醫療機構規範醫療執業、依法執業進行了培訓,發放宣傳資料500餘份。

六、推進社會治理體系建設

一是健全應急處置機制。根據衛生行業特點,爲妥善解決醫療事故爭議,正確處理醫患關係,預防和減少不穩定因素,爲全市經濟社會發展創造和諧穩定的社會環境,我局結合實際健全了應急處置機制,加強內部管理和隊伍建設,不斷提升醫療服務質量,醫患雙方溝通進一步加強。

二是建立完善並落實醫療糾紛調解制度。各醫療衛生機構建立健全並落實醫療糾紛調解制度,引導醫患雙方當事人依據事實和法律調處院內醫療糾紛,並及時將調處情況報市衛計局醫患糾紛預防調處領導小組辦公室。今年我係統無醫療糾紛發生。

三是加強單位內部安全保衛,今年我係統無刑事治安事件發生,無重大安全事故發生。

四是推進網格化服務管理體系建設。加強對嚴重精神疾病患者的網格化管理,全市共設置8個網點,網格員動態收集管理情況並及時向綜治辦報告,以維護社會穩定。

七、嚴把衛計行政許可關

我局依法開展衛計行政許可,明確本級衛計行政許可條件、程序、期限,規範行政許可行爲。衛計行政許可由市政務中心衛計局辦理窗口集中辦理。對衛計行政許可實行服務承諾制、一次性告知制,公開衛計許可審批程序、審批期限、准入條件,爲申辦者提供須知等材料,熱情接待申請人,耐心解釋和指導申辦人填寫有關申請材料等。今年依法辦理行政許可審批事項240件,限時辦結率達100%,羣衆滿意率達100%。

八、取得的工作實效

一是幹部職工法律意識和法治觀念進一步提高。通過開展“法律進機關”活動和“平安放心醫院示範單位創建”工作,增強了廣大幹部職工和醫護人員的法律意識和法治觀念,提高了幹部職工依法管理事務能力,依法規範決策、管理和服務行爲。

二是行政執法人員行政執法水平進一步提高,規範行政許可行爲,公正執法,文明執法,促進了依法行政。

三是廣大醫務人員依法執業水平進一步提升,醫療服務質量和管理水平明顯提高。

九、存在的問題

(一)執法人員的`工作方式方法有待進一步改進,執法力度還不夠大,整體執法水平還有待提高。

(二)衛計執法經費投入不足,給衛計執法工作帶來一定的難度。

十、下一步工作安排

一是繼續在衛計系統深入開展“法律進醫院”和平安放心醫院創建活動,進一步提高醫院管理水平和醫療服務質量,促進依法治院和依法執業。

二是嚴格規範行政行爲,做到依法行政、依法管理、依法辦事。

2022年法律服務所工作計劃4

青少年是祖國的未來和希望,他們的法律素質的高低,在一定程度上決定了未來社會的穩定程度。正處在生理和心理的生長髮育階段的中學生,他們的可塑性很強,從小培養法律意識,進行普法教育,不僅可以預防和減少違法犯罪,更重要的是能促使他們養成依法辦事,遵紀守法的良好習慣。開學以來,我校按照上級要求,結合學校工作計劃,組織全體師生學習和貫徹了《公民道德建設實施綱要》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》,對學生進行道德及法制教育,提高了學生的道德素質及法律意識,進一步提高了學生明辨是非的能力。現將工作總結如下:

一、及時貫徹會議精神,樹立法制教育意識

我校開學大會就對教師進行法制教育,要求教師在平時自學《教師職業道德規範》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》等與教育有關的法律法規。幫助全體教師正確認識法制教育的重要性,樹立起牢固的法制教育意識,並使教師們在日常教學中能夠自覺地滲透法制教育。

二、完善法制教育陣地建設

我校爲開展好法制教育,特別加強了三個陣地建設。

一是加強組織領導陣地建設,做到有領導小組、工作計劃、輔導教師和檢查評比,切實抓好青少年學生的法制觀念教育和預防犯罪教育。

二是加強宣傳陣地建設。爲把法制教育深入人心,學校組織了少先隊充分利用學校的廣播、黑板報、國旗下講話等宣傳陣地,號召全校師生統一思想,切實推行依法行政、依法辦學、依法治教,在全校範圍內營造了法制教育的良好氛圍。

三是加強教育陣地的建設。學校根據實際,專門安排了法制教育教師,同時還聘請了趕水鎮綜治辦的領導擔任我校法制副校長,定期到學校開展好法制教育。

三、繼續加強與家庭、社會的聯繫

我校在原來密切與家長溝通的途徑上,通過設班級QQ羣的形式,加大與家庭的聯繫,隨時與學生家長保持密切的聯繫,隨時反映和了解學生的情況,並有意識地滲透法制教育知識,使家長們意識到很有必要教育孩子知法、懂法、守法,配合學校進行法制教育。

四、開展好豐富多彩的教育活動

1、充分利用我校的宣傳工具:黑板報、紅領巾廣播、放電視錄像、在學校網上發佈正確輿論等對全校師生進行道德法制教育。讓師生接受教育的時間和內容都大大增加,從而樹立知法守法的良好形象。

2、班主任利用班會課組織學生講道德故事,並開展多種形式的活動,加強對學生的道德法制教育。進一步深入開展“爭創文明班集體”活動。通過活動,增強學生的競爭意識,培養學生的集體榮譽感。

3、加強教師的職業道德教育,在平時,在教學中應起到表率作用,通過自身的師表形象,影響學生,教育學生,在全校形成全員育人,齊抓共管的氛圍。

4、邀請了我校的法制副校長到校開展法制專題教育講座,用身邊的案例教育學生知法懂法,養成良好的個人習慣,爲培養合格公民奠定了堅實的基礎。

經過我校長期以來的努力,我校的法制教育工作逐步趨於完善,初步做到了法制教育工作的常態化、規範化,實現了我校在校學生違法犯罪率都爲零的目標。但是,法制教育的任務還很重,我校將一如既往,紮實開展好法制教育,爲構建和諧社會做出更大的貢獻。

2022年法律服務所工作計劃5

近年來,公司圍繞企業發展戰略和中心任務,積極推進依法治企,法制工作整體水平有所提升,防範法律風險的能力進一步增強,有力地促進和保障了企業的持續健康發展。20xx年是企業法制工作第三個三年目標的啓動之年,公司去取得了一些進展,特此彙報:

一、取得的成效

(一)健全組織機構,法律支撐能力與服務水平有所提升爲推進企業法制工作,我公司成立了以分公司副總經理爲組長的落實法制工作新三年目標領導小組,負責全面領導和推進此項工作,包括:組織、協調、指導、檢查、考評驗收公司新三年目標有關工作,審定新三年目標實施方案和年度工作計劃,研究解決落實新三年目標過程中的重點難點問題。

爲提高企業法制工作的專業化水平,我公司在綜合部設立兼職法律事務崗,由法律專業背景的工作人員專項負責法律事務工作,並積極組織公司有志從事法律事務工作的同志參與業務培訓及考試,並鼓勵自學與集中培訓相結合,加快培養高素質、複合型法律人才,加快提高法律工作隊伍素質和依法治企能力水平。

(二)規範法律審覈流程,法律風險防範體系進一步完善健全“以事前預防和事中控制爲主,以事後救濟爲輔”的全過程法律風險防範體系,切實把法律風險防範工作納入經營管理的全過程。在確保市分公司規章制度、經濟合同和重要決策等三項法律審覈率全面實現100%的基礎上,完善規章制度,加強精細化管理,提高法律審覈質量和水平。細化法律風險管控流程,採取有效措施和方法,將法律審覈嵌入企業規章制度、經濟合同和重要決策的流程之中。拓展法律服務範圍,系統地開展前瞻性法律研究,實現企業法律風險管理從規章制度的制定到執行、從合同的訂立到履行、從重大項目的決策到項目的運營等全過程監控。注重在爲企業解決重大糾紛、化解法律風險的同時,也爲企業尋找和把握新的經營發展契機、實現價值最大化。採取法律顧問參加決策會議、參加項目組、會籤、出具法律意見書等多種形式開展法律審覈,所有法律審覈應保存相關書面材料,確保法律論證發揮作用有渠道,書面意見可查找。及時跟蹤和評估法律論證的實際效果,確保法律審覈論證能夠發現問題,控制風險,創造價值。

推進標準化、信息化、集中化建設。細化操作指引性文件,結合實際建設市分公司標準法律文本庫和專業工作指導手冊,提升標準化管理水平。加快推進法律管理信息化,通過合同、知識產權、法律糾紛等管理系統建設,健全市分公司信息資源共享機制,提高法律審覈質量和管理實效。

(三)妥善處理法律糾紛,違規類重大法律案件基本杜絕嚴格落實法律法規遵循性要求,大力推進專業線依法經營。加強制度宣貫,強化制度執行,完善依法依規決策、依法經營管理的工作機制,全面開展法律風險評估工作,增強全員自覺遵守法律法規的理念,將法律風險管理轉化爲企業所有部門和全體員工的共同職責,促進決策者、管理者和全體員工自覺運用法律手段,依法依規處理好企業經營發展的各項涉法業務,從源頭上和過程中實現各類法律風險的“可控、能控、在控”,基本杜絕因違法違規引發重大法律糾紛案件。

創新法律糾紛管理模式,妥善處理市分公司法律糾紛,不斷提高案件處理能力和水平,有效保障企業經營發展。嚴格執行重大案件即時報送制度,藉助集團法律糾紛管理系統升級優化,實現企業重大法律糾紛案件報備、處置及指導工作的一體化、規範化和標準化,促進案件信息和訴訟經驗技巧實時共享。加強跟蹤和指導,加大重大案件的過程管控力度,最大程度減少損失、維護公司利益。做好訴訟案件梳理工作,深入挖掘其應用價值,通過風險案件的分析評估,及時進行風險預警和提示,不斷促進專業部門完善經營管理制度和流程,消除管理體系內的訴訟隱患,有效推動法律風險全過程閉環管理機制的形成和良性運轉。

二、存在的不足

一是根據專業化的要求,我公司專兼職法律工作人員偏少,隊伍建設需要進一步加強,法律工作人員持證上崗還未實現,隊伍素質有待進一步提升;

二是市分公司內部各單位之間法制基礎管理工作差距明顯,整體法制工作水平需要進一步強化;

三是法制工作與公司經營管理的有效融合尚需積極探索和向縱深拓展,工作理念和方式方法需要進一步創新。

企業法制工作三年目標已經歷了一年,未來兩年分公司將在取得一定成績的基礎上,繼續深化制度建設,提高幹部員工法律意識,讓公司的依法治企水平再上一個新臺階,爲公司經營發展做好服務保障。