學校教師的教育工作計劃大綱

百年大計教育爲本，教育大計教師爲本。教師是素質教育的實施 者。新課程使教師的職業角色和職能發生了很大轉變，這就要求教師 必須自覺實現自身角色的轉換，自我設計專業發展，提升自己各方面 的素養； 而學校應該努力從外部因素和內部因素兩方面創設環境和條 件，關注和促進教師的專業發展，以適應新形勢發展要求。

一、指導思想

由於我校教師隊伍年輕化，教師隊伍的整合至關重要和迫切。因 此， 我們必須把教師專業發展作爲學校今後一個時期一切工作的核心 來抓，高度重視，刻不容緩。

我們針對學校發展的實際和實施課程改革的需要， 本着教師發展 “適度超前”的原則，建立我校教師專業發展學校，把教師教育作爲實 施課程改革，推進我校跨躍式發展的一項基礎性工程，力求在短時間 內造就一批高素質、高水平教師。併力求使廣大教師能主動適應當代 經濟建設和基礎教育課程改革的需要，全面提高教師的專業知識、基 礎理論和教育教學技能的實際能力。

我校實施教師教育發展的目的是使每一個教師不僅能勝任本職 工作，成爲合格的人民教師，而且還要把他們鍛造成爲一支政治思想 過硬，業務能力強，掌握現代教育技術，能夠進行校本課程的開發的 科研型教師。在推進教師專業發展中，一定要把提高教師的思想政治 教育放在教師教育的首要位置， 切實提高教師的思想政治素質和師德 水平，使教師具有堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，具有高尚的 道德品質、作風正派、嚴於律己、以身作則，能爲人師表。

經過學校認真研究，充分討論，現擬定20xx學年度汝南縣第三 小學教師專業發展學校實施年度工作計劃如下

（一）、領導重視、健全制度 爲提高教師對自身專業發展重要性的認識，本着對教師負責、對 教育事業負責的態度， 我校把教師專業發展工作擺在優先實施的戰略 地位，納入學校工作的重要議事日程，統籌規劃，認真實施。根據上 級文件並結合學校實際， 研究制定教師專業發展年工作措施和實施方 案，併成立“教師發展年”活動領導小組，由校長任組長，學校主要行政、部門負責人爲成員的領導小組，負責組織實施教師專業發展年 工作。

（二）、擬定個人三年規劃 促快速成長 我校組織教師制定個人專業發展三年規劃、年度專業發展計劃。

爲了更好地讓教師邊學習邊整理自己， 我校特爲每位中青年教師 制訂了一份教師個人專業發展規劃表，讓老師們進行自我剖析，找出 自己的優缺點，並及時進行取長補短。能過教師個人專業發民規劃表 讓老師們再一次擁有照鏡子的機會，根據自己所定的三年目標，藉助 學校這個得力的平臺努力使自己達成目標，並有更高層次的發展。

（三)、學習內容

1、教育學、心理學理論。

2、教師師德培訓。加強政治學習，正確理解並運用黨的方針、 政策， 提高教師政治思想覺悟； 進行師德修養、 職業道德規範的培訓， 增強教師的職業道德觀念。

3、實施課程改革的通識性理論培訓，使廣大教師能夠正確理解、 掌握國家實施課程改革實驗的基本理論，正確運用新課程標準，參與 實施課程改革實驗。

把新課程理論學習與研究及運用能力的培訓工作 作爲學校各項工作的重心，作爲學校今後進行繼續教育的核心內容。

抓好實施課程改革的學科性培訓， 認真組織開展各科課程標準的學習 和探討。

5、實施課題研究。

（四） 、學習形式 堅持自學與學校組織集體學習相結合， 堅持舉辦校本研修與聘請 專家來校舉辦專題講座相結合； 堅持選派優秀骨幹教師參加各種短期 培訓學習和集體派遣外出參觀學習相結合。

（1）專家指導，專題講座。

我們本着“量力而行，適度超前”的發展策略，通過外請名家到校 講學或指導課堂教學， 把推進課堂教學的現代化， 校本課程開發建設， 校本培訓和校本研究，作爲提高教師專業化素質的重要途徑。

一是充分利用“請進來”的智力資源優勢，邀請專家或名師來校 指導課堂教學，在指導過程中，我們把專題講座與聽評課活動有機結 合起來，採取“教師現場上課——老師從課中提取問題，確立研討主 題——專家指導”的形式，使我們的老師既從中吸收理論營養，又得 到實踐操作的實際指導。

二是舉辦校本研修，力求使我校的全體教師，通過在校本研修活 動中的學習獲得實惠，在吸納先進教育教學思想的同時，把教師的思 想統一到“科研興校、 特色揚校、 進取建校、 創新強校”的工作思路上。

（2）專題論壇，互學互助。

任課教師在積極參與國家、省、市級課題研究的同時，要鼓勵積 極進行小課題研究， 爲此各科教師在小課題研究上課題組老師們力求 從思想觀念和教育行爲入手， 改變教師過去那種“單兵作戰”的研究方 式， 向規模研究要效益。

一是開展學習式教研活動。

通過研修班學習、 小組集體備課、相互交流等形式，吸引儘可能多的教師參與進來，實 現教育資源共享；二是開展活動式教研。主要是根據各學科特點，以 學科備課組爲單位，開展“常規教學”和“示範課教學”的“教學雙優”活 動，通過教學常規研究、教學問題研究、新課程研究三個層次的研討 活動，爲教師的成長構建起發展的臺階。三是外出參觀學習，擴大教 師視野。根據學校的需要，選派教師外出培訓和參觀學習，並規定每 一位外出參觀學習的教師，都必須結合自己的工作實際寫出學習心 得，及時查找不足，以便於更好的彌補。

（3）同伴互助，共同成長。

在實施校本研究過程中，我們充分發揮我校的教師年輕、工作熱 情高和勤學鑽研等人力資源，讓同學科教師形成積極的同伴互助模 式，加快我校師資隊伍的整合和教育教學素質的提高。

一是以老帶新。讓新教師與科研能力相對較弱的教師，向老教師 與科研能力相對較強的老師拜師學藝，以提高教師隊伍的整體素質。

二是師徒結對子。通過探索課、引領課及示範課教學活動，讓教 師自己研究在授課中的長處與不足。

使具有不同教學特色的教師結成 對子，相互取長補短，逐步完善自己，迅速成爲教學和研究的骨幹。

三是聘請名師指點。爲教師聘請專家、知名教師爲指導教師，不 定期接受培訓，使他們總結形成自己的教學特色，充分挖掘自身的發 展潛力。

（4）構建 “網上交流平臺” 學校利用網絡設施及技術優勢，構建新陽中學校園網上交流平 臺。開設了“課改論壇”、“教育信息”、“教學案例”、“教學反思”、“論 文交流”等欄目，讓老師們通過校園網絡，進行廣泛交流，我們把教 師之間的直接對話和教師網上交流有機結合起來，通過教學設計討 論、 學生問題診斷、 教師聽評課交流、 教學反思交流、 教學問題研究、 知名教師與青年教師的對話等活動， 相互借鑑、 相互探討、 相互促進、 共同成長。

（5）個案剖析，反思教育。

（四） 、組織措施 1、加強領導，成立教師專業發展學校領導機構。

組長：王紅豔 副組長：吳永寧 何曉燕 成 員：石晶 劉麗 孫秀蓮 陳英羣 康凡 崔亞盟 王亞麗 劉豔 張博 王永生 劉新生 2、提高認識，增強學習意識。

充分認識教師專業發展是關乎民族素質和基礎教育整體改革取 得成功的大事，是關係到實現新陽中學可持續發展的大事。“百年大 計，教育爲本”教育大計，師資爲本。師資隊伍的建設是辦好學校的 根本保證，因此，必須增強責任感和緊迫感。認真解決教師教育與教 學工作的矛盾和學習費用。教師學習期間待遇不變，學校保證學習時 間，負責課程的調整，解決學習費用，添置有關現代教育教學設備。

3、實施各項活動，加快教師成長。

（1）制定教師專業發展工程的目標考覈細則，實施教師成長記 錄表。

（2）積極組織教師參加各級教育主管部門組織的規範化學習。

選派優秀教師參加省、市、縣各級部門組織的實施課程改革的相 關培訓和講座。積極組織人力、物力赴高校參觀學習。組織教師參加 各級教育教學研討會，不斷更新知識，吸納新方法。積極參加和深入 開展校內的公開課、優質課、示範課；加強聽課、評課和說課活動； 加強教學研究和教學實踐的學習研究， 使教師正確理解和貫徹國家的 教育方針、教學計劃，掌握所教學科的教材、教法，學習先進的教學 經驗，提高實際教學能力。

4、建立學習型組織，把汝南縣第三小學建設成爲“學習型學校”。

（1）各年級組、各教研組要積極組織教師參加教師專業發展學 校的學習活動。

（2）組織教師參加教育科研活動，積極承擔各級科研課題，發 動教師自找課題進行研究，提高教育科研水平和研究能力，以科研推 動教學改革，以科研推動學校發展。

（3）開展多種培訓，堅持每週一次教研教改，組織跨學科教學 研究，加強研究性學習活動課的研究和實踐，實現現代課程發展和教 育改革中教師角色的轉變。

5、加強過程管理，切實幫助教師實現專業發展。

督促教師制定中、長期學習計劃。加強對教師基本技能的培訓、 運用現代教育技術、 現代教育理論等與實施課程改革相關方面的培訓 和提高。凡在規定期內按計劃未完成學校所給任務，不能評優選模， 不能晉級升職。

【學校教師教育工作計劃】篇二

教育教學工作計劃一、指導思想

圍繞聯校學期工作重點，繼續規範教學常規管理，深化課堂教學改革，嚴把 教學質量觀，全面推進課改進程。

二、工作思路

1、規範教學管理，健全機制、完善制度，深入開展創新教學方式和學習方 式的研討與實踐； 2、使學校教學工作科研化、教學研討經常化、教學管理規範化，全面育人 個性化。

3、真正更新教師觀念，促進骨幹教師的成長，全面提升教師的整體素質； 4、強化教育科研，促進教學和科研一體化； 三、工作重點

（一）開展多種形式的校本教研，挖掘教師個人潛能，發揮羣體優勢，提高 教研的實效性。

1、充分發揮教師團結、協作精神，強化團隊意識，加強教研凝聚力。

2、教師要按時參加各級教研、進修活動，做好記錄。骨幹教師參加進修活 動後，要及時進行精神傳達。

（二）實施校本培訓，切實提升教師素質。

1．切實搞好每週二的教研工作，解決教學中遇到的各種問題和困惑。

（三）加強教學常規管理，完善各種教學制度，規範教師教學行爲 。

1．修改完善教學常規管理制度，重點推進，逐項貫徹落實。強化教師課堂 教學常規的貫徹、落實與檢查，加強常態課堂教學管理。

2．加強對教師備課上課、作業、輔導等常規管理力度，輔導、檢查、評優 相結合，備課：普查、抽查與複查結合。

（四）強化質量意識，進行嚴謹、科學、循序漸進的質量監控，切實保證學 校教學水平、學生學習質量的穩步提高。

1．營造英語學習氛圍，調動學生學習英語積極性，提高英語教學質量。 2．嚴格各種檢測考試、考務管理以保證措施得力、貫徹落實到位。以提高 教師的質量意識，促進師生協調發展。

3．繼續做好單元檢測把關，單元練習隨教學進度，統一時間進行檢測。認 真及時批閱、 試卷分析、 學生錯誤訂正。

科學使用檢測結果， 及時調整教學策略， 補救方法進行查漏補缺，彌補教學不足。

4．加強對學生語、數、英三科知識與能力的單項訓練與同步驗收。語文

字詞、朗讀、查字典等；數學：口算、計算、應用題等；英語：以單詞、背誦爲 主。

5．繼續抓好“週週清學生跟蹤記錄”工作。

6．教導處及時瞭解學校教學質量狀況，採取措施進行宏觀調控。

（五）結合課改工作，開展各種形式的專題教學研討，促教師教學水平、學 生學習質量的提高。

1．推門課：加強學校聽推門課的力度，瞭解掌握教師、學生的教學、學習 常態，進行有效的監督、監控，檢查與指導，提高教師課堂教學效率、學生學習 效果。

2．複習課：認真上好期末複習課，探索對學生科學、有效的複習指導方法。

3．示範課：進行本校優秀教師或請聯校教師獻課活動。

4．評優課：開展學校校內評優課，評選校級優秀課，進行表彰。

5．研究課：適時組織學科教學研究課，人人蔘與互動，研究、探索學科教學模式。

學校教師教育工作計劃

教師專業發展 學校 2010 年度工作計劃爲了適應教育改革的發展需要，加快我校師資隊伍的建設，根據國家、省、 市有關“教師教育”的文件精神，經過學校認真研究，充分討論，現擬定 2012 年 度永安中學教師專業發展學校實施年度工作計劃如下

一、指導思想

由於我校教師隊伍年輕化，教師隊伍的整合至關重要和迫切。因此，我們必 須把教師專業發展作爲學校今後一個時期一切工作的核心來抓，高度重視，刻不 容緩。

我們針對學校發展的實際和實施課程改革的需要， 本着教師發展“適度超前” 的原則，建立我校教師專業發展學校，把教師教育作爲實施課程改革，推進新陽 中學跨躍式發展的一項基礎性工程，力求在短時間內造就一批高素質、高水平， 在市、 縣知名的教師。併力求使廣大教師能主動適應當代經濟建設和基礎教育課 程改革的需要， 全面提高教師的專業知識、 基礎理論和教育教學技能的實際能力。

我校實施教師教育發展的目的是使每一個教師不僅能勝任本職工作， 成爲合 格的人民教師，而且還要把他們鍛造成爲一支政治思想過硬，業務能力強，掌握 現代教育技術， 能夠進行校本課程的開發的科研型教師。

在推進教師專業發展中， 一定要把提高教師的思想政治教育放在教師教育的首要位置， 切實提高教師的思 想政治素質和師德水平，使教師具有堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，具有 高尚的道德品質、作風正派、嚴於律己、以身作則，能爲人師表。

二、學習內容

1、教育學、心理學理論。

2、教師師德培訓。加強政治學習，正確理解並運用黨的方針、政策，提高 教師政治思想覺悟；進行師德修養、職業道德規範的培訓，增強教師的職業道德 觀念。

3、實施課程改革的通識性理論培訓，使廣大教師能夠正確理解、掌握國家 實施課程改革實驗的基本理論，正確運用新課程標準，參與實施課程改革實驗。

把新課程理論學習與研究及運用能力的培訓工作作爲學校各項工作的重心， 作爲 學校今後進行繼續教育的'核心內容。抓好實施課程改革的學科性培訓，認真組織 開展各科課程標準的學習和探討。

4、廣大教師的學歷層次提高，搞好正在進修和即將進修的教師的學習、考 核工作。

5、教育教學技能培訓。聘請有關方面的專家學者不定期來校舉辦講座、研 討等學術活動； 加強教研活動和集體教育教學研究活動；加強現代教育技術的學 習活動；開展跨學科知識教學研究活動；提高教師教育水平。努力提升廣大教師 的教育教學理論水平，現代教育教學觀念。

6、實施課題研究。

三、學習形式

堅持自學與學校組織集體學習相結合， 堅持舉辦校本研修與聘請專家來校舉 辦專題講座相結合； 堅持選派優秀骨幹教師參加各種短期培訓班學習和集體派遣 外出參觀學習相結合。

（1）專家指導，專題講座。

我們本着“量力而行，適度超前”的發展策略，通過外請名家到校講學或指導 課堂教學，內行“三大工程”，把推進課堂教學的現代化，校本課程開發建設，校 本培訓和校本研究，作爲提高教師專業化素質的重要途徑。

一是充分利用縣教師進修學校的智力資源優勢，聘請縣裏專家或名師來校指 導課堂教學，在指導過程中，我們把專題講座與聽評課活動有機結合起來，採取 “教師現場上課——老師從課中提取問題，確立研討主題——專家指導”的形式， 使我們的老師既從中吸收理論營養，又得到實踐操作的實際指導。

二是舉辦校本研修，力求使在新陽中學工作的全體教師，通過在校本研修活 動中的學習獲得實惠， 在吸納先進教育教學思想的同時， 把教師的思想統一到“科 研興校、特色揚校、進取建校、創新強校”的工作思路上。

（2）建立各種形式的學習班 爲了進一步提高教師現代教育理論水平，我們結合其他學校的先進經驗，根 據我校實際需要，主要建立五種形式的學習班。

領導幹部學習班：主要由學校校長、中層領導幹部、教研組長、年級組長等 組成，學習的主要內容爲

《新課程理論》 《新課程下的中小學教師系列叢書》 、 《多元智能理論》等。

棟樑工程學習班：主要由學校中骨幹教師組織（30—40 歲）及具有中級以上 職稱教師組成，學習內容爲《現代課程論》《課程改革綱要解讀》《中小學教 、 、 育評價改革》《教育科研的基本方法》 、 、各科新課程標準等。

畢業班教師提高班：主要由任教當年初三年級的學科教師組成，主要採取聘 請進修學科教研員來校講座和深入課堂指導的方式， 同時組織學科教師學習有關 新課程標準、 《初中課程指導學習手冊》以及開展對當年中考的研究。

德育教育提高班：主要由學校德育處領導、德育處工作人員、心理教育老師、 班主任老師等組成，學習的主要內容國家有關開展中小學德育教育的法律法規、 陳安福教授專著《中學心理學》《班主任工作理論與實踐》 、 爲了使學習班的學習落到實處，我們決定採取專題講座（每學期 2—3 次） 、 專題研討（每學期 3—5 次） 、本校教師講座（每學期各學習班 1—2 次） 、外出參 觀考察。爲了檢測學習的成效，我們將不定期地組織各種形式的測試。

（4）專題論壇，互學互助。

由於客觀原因，廣大中學教師教學任務繁重，研究條件受到一定限制，爲此 各科教師在小課題研究上課題組老師們力求從思想觀念和教育行爲入手， 改變教 師過去那種“單兵作戰”的研究方式，向規模研究要效益。一是開展學習式教研活 動。通過研修班學習、小組集體備課、相互交流等形式，吸引儘可能多的教師參 與進來，實現教育資源共享；二是開展專題式研究。通過實行“教師導師制”、現 代教育技術運用、學科教學研究等活動，進行專題式研討和課題式研究，把研究 與促進教師成長有機地結合起來； 三是開展活動式教研。

主要是根據各學科特點， 以學科備課組爲單位，開展“常規教學”和“示範課教學”的“教學雙優”活動，通過 教學常規研究、教學問題研究、新課程研究三個層次的研討活動，爲教師的成長 構建起發展的臺階。五是外出參觀考察，擴大教師視野。根據學校的需要，選派 教師外出培訓和參觀學習， 並規定每一位外出參觀學習的教師和幹部，都必須要 針對工作中的問題進行對口考察學習，結合自己的工作實際寫出考察報告。

（5）同伴互助，共同成長。

在實施校本研究過程中，我們充分發揮我校的教師年輕、工作熱情高和勤學 鑽研等人力資源， 讓同學科教師形成積極的同伴互助模式，加快我校師資隊伍的 整合和教育教學素質的提高。

一是以老帶新。讓新教師與科研能力相對較弱的教師，向老教師與科研能力 相對較強的老師拜師學藝，以提高教師隊伍的整體素質。

二是結對子。通過探索課、引路課及示範課教學活動，讓教師自己研究在授 課中的長處與不足。使具有不同教學特色的教師結成對子，相互取長補短，逐步 完善自己，迅速成爲教學和研究的骨幹。

三是聘請名師指點。爲骨幹教師聘請縣及其以上的專家、知名教師爲指導教 師，不定期接受培訓和專家的指導，使他們總結形成自己的教學特色，充分挖掘 自身的發展潛力。

（6）構建 “網上交流平臺” 學校利用網絡設施及技術優勢，構建新陽中學校園網上交流平臺。開設了“課 改論壇”、“教育信息”、“教學案例”、“教學反思”、“論文交流”等欄目，讓老師們 通過校園網絡， 進行廣泛交流， 我們把教師之間的直接對話和教師網上交流有機 結合起來， 通過教學設計討論、 學生問題診斷、 教師聽評課交流、 教學反思交流、 教學問題研究、知名教師與青年教師的對話等活動，相互借鑑、相互探討、相互 促進、共同成長。

（7）個案剖析，反思教育。

通過剖析教育教學案例和優秀教師成長過程，分析總結經驗教訓，對其過程 中的影響因素，進行有利和不利方面的深刻比較，總結教育教學改進的措施，得 出教師健康成長的規律，指導教師成長。反思教育，就是通過典型的教育教學案 例的剖析，結合系統的理論學習，總結反思自己的教育教學行爲，以指導實踐操 作。教師以自己的教育教學活動爲思考對象，對自己的行爲、決策及結果進行審 視和分析、批判，提高自反省、自我調控的能力，反思內容主要由一般性和相關 的背景性問題， 具體性和確切性問題兩個層面構成，所謂一般性和相關背景性問 題主要包括教育教學的目的、目標和價值觀、學生觀、成才觀、教師觀、課程觀 等理念層面的問題，以及教師自身所擁有的哲學、人文社會科學、教育心理學等 基礎理論素養。具體性確切性問題是指教育教學目標在教育教學活動中的落實， 教育學、心理學等理論在教育教學活動中的實踐，包括課堂內的行爲方式選擇、 教育教學策略的實施及其判斷，以提高教師的專業化和理性認識水平。

組長：韓鳳海 副組長：劉長仁 王延吉 賈迎春 王喜山 成 員：於連祝 劉洪軍 李建成 鄒雲海 彭英 崔洪濤 張德文 孫育 才 王豔 2、提高認識，增強學習意識。

充分認識教師專業發展是關乎民族素質和基礎教育整體改革取得成功的大 事， 是關係到實現新陽中學可持續發展的大事。

“百年大計， 教育爲本”教育大計， 師資爲本。師資隊伍的建設是辦好學校的根本保證，因此，必須增強責任感和緊 迫感。

認真解決教師教育與教學工作的矛盾和學習費用。

教師學習期間待遇不變， 學校保證學習時間，負責課程的調整，解決部分學習費用，添置有關現代教育教 學設備。

3、實施“三大工程”，加快教師成長。

（1）制定教師專業發展工程的目標考覈細則，實施教師成長記錄袋。

（2）積極組織教師參加各級教育主管部門組織的規範化學習。

選派優秀教師參加省、 市、 縣各級部門組織的實施課程改革的相關培訓和講 座。積極組織人力、物力赴市、縣實驗校參觀學習。組織教師參加各級教育教學 研討會，不斷更新知識，吸納新方法。積極參加和深入開展校內的公開課、優質 課、 示範課； 加強聽課、 評課和說課活動； 加強教學研究和教學實踐的學習研究， 使教師正確理解和貫徹國家的教育方針、 教學計劃， 掌握所教學科的教材、 教法， 學習先進的教學經驗，提高實際教學能力。

4、建立學習型組織，把新陽中學建設成爲“學習型學校”。

（1）各年級組、各教研室（組）要積極組織教師參加教師專業發展學校的 學習活動。

（2）組織教師參加教育科研活動，積極承擔各級科研課題，發動教師自找 課題進行研究，提高教育科研水平和研究能力，以科研推動教學改革，以科研推 動學校發展。

（3）開展一專多能的培訓，堅持每週一次研討會，組織跨學科教學研究， 加強研究性學習活動課的研究和實踐， 實現現代課程發展和教育改革中教師角色 的轉變。

5、加強過程管理，切實幫助教師實現專業發展。

督促教師制定中、長期學習計劃。加強對教師基本技能的培訓、運用現代教 育技術、 現代教育理論等與實施課程改革相關方面的培訓和提高。凡在規定期內 按計劃未完成學校所給任務，不能評優選模，不能晉級升職。