職員工作報告範文

職員在工作開展過後應該要及時進行相關的工作報告，促進自身能力的提升。職員工作報告範文是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

　　職員工作報告範文【1】

我入職前是一名農民工，在建築工地從事樓房的主體砌築工作。現在是咱們物業公司的一名員工——維修瓦工。雖然工作沒有什麼大變化，還是砌砌磚，修修井的，但是感覺不一樣，有一種有人關心，有一種家的責任感在裏面，這種感覺以前是沒有的。轉眼，三個月的試用期快要結束了，我現將三個月來的思想及工作情況總結匯報如下：

　　一、對以往工作的全面總結

我是今年8月 日來公司入職的，入職後，我在xxx處長的帶領下，與其他三個工友共同完成了A、B小區188個地溝井的清淤和維修工作，完成了400餘個污水井和200多個雨水井、消防井、採暖閥門井的清掏和維修工作;根據領導指示，完成了A區18棟、20棟樓體護坡的砌築工作;目前，又根據公司的安排，進行清理小區內的建築垃圾工作。無論幹什麼工作，我們都堅持不怕髒、不怕累，堅持高標準，所做工作得到了公司總經理的認可。

　　二、從工作中汲取的經驗及教訓

一是公司氛圍讓我在思想上更加成熟。入職公司工作，這是我從事的第一份正式工作。入職後，我被公司的管理模式和工作氛圍吸引了，我沒當過兵，在這裏讓我體驗到了當兵的感覺。特別公司的領導，沒有一點官架子，和工人一樣的參加勞動，這在我以前的工地上從沒見過，而且工作標準要求極高，看着那有形的沙堆、平整的場地、擺放有序的物資，以及高效嚴格的執行力，都讓我喜歡。自此，我發現，自己也從思想上變了，以前在工地上，光想着掙錢，現在在公司上班，要想着爲公司建設負責，從內心上有一種責任感，我把這種因公司的環境帶給我的責任感，稱之爲自己思想上的成熟，我非常喜歡和珍惜這個工作。現在，我從思想上融入到了富源晟和物業公司這個大家庭之中，雖然自己在工作中還有許多地方需要完善，但應該說這三個月的工作和學習，自己付出了不少，也收穫了很多，我自己感到自己成長了，逐漸的走向成熟了。

二是公司的標準要求改變着我的工作態度。過去，我是個農民工，幹多少活掙多少錢，是我考慮最多的，從來沒有考慮有什麼工作態度問題。入職公司後，公司要求很多，一進公司，就發給我一打文件，是公司的行爲規範，開始我並不太重視，沒有認真的看。隨着時間延長，公司反覆的要求，再加上各級領導的樣板作用，讓我改變了想法，覺得，正規的公司得有正規公司的規矩，不管你是幹什麼的，都代表着公司的形象，都影響着公司的建設。我也從業主的口中聽到過：這個物業公司和以前那個物業公司不一樣，這個公司是幹實事的公司;你看他們乾的活多好啊，真有樣;這個公司的領導都幹活，等等。我想，領導也幹活，這就領導的工作態度吧，慢慢的，我的工作態度也在變，開始時，有些活自己並不太願意幹，

特別是清掏污水井的時候，那難聞的臭味，說心裏話，真有些牴觸。但看着xxx助理等公司領導都一樣的幹着活，我一個工人有什麼幹不了的。自此我端正自己的工作態度，再髒、再累的活我從沒皺過頭。漸漸地，忙忙碌碌的，覺得很充實，我本着爲業主服務的心態，做好每一件事，爲公司貢獻一點光和熱，盡心盡責的做好本職工作。我覺得這是公司的嚴格要求改變了我的工作態度。

三是嚴明的公司紀律改變着我的行爲。上下班要打卡，有事離開工作崗位要請假、上班時間不允許喝酒、不能做對公司建設不利的事等等要求，都是自己以前沒有經歷過的。特別是前兩天，維修班發生的喝酒事件，公司作出了嚴肅的處理，這些都讓我從內心受到了觸動。都說部隊紀律嚴，公司實行軍事化管理，紀律嚴格是正常的。我平時吃住在公司，有時晚上也喝點酒，有時也與維修班的一起喝。我知道，自己住在公司，不參加值班，晚上喝點沒什麼，但住在維修班裏，自己喝酒，對維修班的影響不好，自從公司在一次會上講了不讓上班和值班時間喝酒，xxx處長也在維修處的會上強調過後，我就再也沒有在宿舍裏喝過酒。能做到這一點，我覺得是公司的嚴格紀律改變了我，約束着我的行爲。

　　三、下一步工作打算

下一步工作中，我將在工程維修處的領導下，明確自己的發展方向，糾正自己的缺點，誠懇地聽取他人的意見和建議，不斷改進自己。認真完成公司交給的各項工作，並且堅持工作高標準、高效率。利用業餘時間加強學習，提高自身的文化素質;向身邊的工友學習，學習其它的技能，取長補短，爭當處長說的多面手，提高自己的專業素質，爲公司建設多出一份力。

　　職員工作報告範文【2】

我是綜合辦公室職員**，進入公司工作至今已有一年多時間，對公司的企業文化和經營理念瞭解並認同。現提出升職申請主要原因是公司的發展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強，作爲公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。

在**集團工作的這段時間，在領導和同事的指導及關懷下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作。行政部門是上下聯絡和溝通的中間體，既要取信於內，也要取信於外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。

同時，藉此申請將我在XX年上半年取得的工作成績彙報如下：

1、建立電子文檔的人事檔案彙總，五大員分類管理工作(現轉至人力資源部);與工程部共同辦理部分五大員年檢工作，服務於項目部需求。

2、順利收集建造師註冊相關資料報至直管部門審覈，完成初始一、二級建造師和臨時建造師註冊共60人。

3、制訂集團公司各部門領用辦公用品的規定辦法，使各部門在使用辦公用品時有計劃性。

4、基本收取集團公司對外的房租，完善員工宿舍環境的整改。

5、在後勤維修方面，能做到有報及時修，無報常維護。

6、積極配合各部門的會議要求，做好會場的佈置，提升集團公司會議水平標準。

7、妥善安排接待所需的道具，提升集團公司接待水平的標準。

以上工作成績基本是按年度規劃進行的，而在完成上述工作時也不斷培養了我的獨立性和果斷性，讓我爲站在不同的崗位上奠定基礎。

不想當將軍的兵不是好兵，如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負衆望，發揮自身優勢。

如果領導認爲我的申請還“年輕”，需要時間的磨練，我也不會泄氣，在工作中找不足來提升工作質量和效率。