員工行爲管理工作報告大綱

每個員工的工作行爲都應該得到約束 ，下面就由小編爲大家整理員工行爲管理工作報告，歡迎大家查看！

篇一：員工行爲管理工作報告

爲貫徹落實省銀監局、省分行“員工行爲管理年”活動暨案件專項治理工作部署，全面部署和推進全行案件防控工作，洪都支行於5月27日下午召開“員工行爲管理年”活動暨案件專項治理工作動員大會。通過各項制度的學習，我深刻體會到了“無規矩不成方圓”這句話的含義。規章制度是構築內部控制的基本要素，是各項業務應當遵循的標準和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規問題的依據，內部控制離不開規章制度，完善規章制度是前提，否則不可能達到預定的目標。

夏行長對於如何貫徹落實“員工行爲管理年”活動暨案件專項治理工作，提出了幾點意見：

1關於會議精神的貫徹落實工作；

2.關於認真做好二季度員工行爲排查工作；

3.關於組織員工學習、考試工作的要求；

4.關於加強活動的宣傳報道工作；

5.關於認真落實“洪都支行員工行爲管理年暨案件專項治理工作措施”三定一掛“表工作。

在此期間，要求網點利用晨會時間學習省分行印發的員工從業行爲規範手冊，並要求做好學習記錄，這不僅有利於提高全行員工的整體素質，加強員工隊伍建設，而且夯實管理基礎，培育健康和諧的企業文化，樹立和保持我行良好的形象，有着深遠的意義。

規範職業操守，明確工作底線通過對《員工行爲規範守則》的學習，

進一步規範了員工從業履職應遵循的'職業操守。明確了員工職業行爲的底線。認真貫徹執行《員工行爲規範守則》，對於提高全行員工的整體素質，樹立和保持工行良好的形象，構建防範道德風險和操作風險的長效機制具有十分重要的意義。

2，愛崗敬業，客戶至上

通過學習《員工行爲規範守則》，我領悟到了愛崗敬業、客戶至上的工作態度，誠實守信、遵章守紀的行爲規範，廉潔從業、勤儉節約的利益觀等基本價值理念。我深刻認識到自己對客戶、對本職工作負有的職業責任，明確自己職業行爲的底線和界限，明確自己可以做什麼、應當做什麼和不該做什麼，預見到自己行爲可能帶來的後果，自覺約束自己的職業行爲，形成以恪守職業操守爲榮，違背職業操守爲恥的企業文化，形成防範道德風險和操作風險的長效機制，推動建行事業持續健康發展。

另外，員工行爲管理年活動一定要做到“四個確保”，確保學習教育到位、確保考試測評到位、確保問題排查到位、確保問題整改到位，使我行“員工行爲管理年”活動各項工作落到實處。

篇二：員工行爲管理工作報告

員工行爲排查是全面瞭解員工思想行爲動態的有效方式，是及早發現隱患、防風險的有效途徑之一。晉城建行在員工行爲管理工作中紮實工作，不走形式，結合實際採取三項措施，員工日常行爲排查工作起得了實際效果。

一是抓重點，顧一般，將排查工作貫穿於日常工作中。

行爲排查的對象是全體工作人員，但在排查工作中應區分一般和重點，日常排查主要關注的是重點，即重點區域、重點部門、重點環節、重點人員，瞭解和掌握這部分員工思想動態，一是四看，即看工作表現、看經濟往來、看庭情況、看社會交往，注意從他們的工作、生活、言行舉止幾個方面觀察，看其經辦業務有無被上級通報，有沒有與自身收入不相匹配的高消費，庭生活是否和睦，平常與什麼樣的人交往，通過觀察去界定其思想純不純，有無不良苗頭和傾向。二是以坐班方式，近距離接觸和感受員工的真實想法。員工得志界領導和紀檢監察特派員在處理完日常工作後，到部門走動走動，融入到員工的工作中，與其交朋友，拉常，潛移默化間也可以將支行的一些政策、辦法灌輸給他們，使他們對諸如績效分配、崗位變動等有一個正確的認識。這樣做既避免了帶着情緒去工作容易出現業務差錯，也爲員工日常行爲排查掌握了第一手資料。

二是重安排，強落實，保證排查工作質量

目前我行的排查是以集中排查和日常排查相結合，每年市分行至少組織開展二次全行圍的員工行爲排查，每季度組織一次日常行爲排查。在集中排查中爲了做到確保組織到位、學習到位、落實到位，我們重點對落實情況進行全程監督。針對部分員工對排查工作重要性認識不到位，對排查條款不甚瞭解，在排查中做好人的情況，加強宣傳和教育，讓其明白集中排查不僅是一次強化風險防教育機會，更是一次保護自己的機會，每個人都應明白什麼能做，什麼不能做，每個人都應明白，違規行爲是在侵害着大的權益，提高員工主動排查意識。日常排查重點抓好直接負責人在排查中的作用，要求部門負責人要掌握本部門員工的工作和思想狀況，定期開展談心、交流活動，對發現的不規行爲及時給予善意的警示和提醒，發現員工有不良行爲，要及時提醒、制止和報告。形成一級對一級負責的日常排查機制。

三是排查、檢查巧結合，使排查工作更有效

經營風險、操作風險、道德風險是我行案件防控工作監控的重點，也是日常排查工作的重心，工作中在有效控制道德風險的前提下，一是將日常排查積極介入到會計主管和風險經理履行的業務檢查中，與其共同開展，這樣做的好處是減少了櫃面應付檢查的頻率，又能夠及時瞭解關注業務上的一些新規定和新要求；二是關注各級各類檢查反饋題的整改情況。上級部門檢查結束時留下一份檢查工作底稿，在實施監督檢查時就能將整改內容做爲檢查內容進行檢查；三是同時將上述各項工作與員工排查工作結合起來，將在日常工作中發現的主要題、疑點運用到員工排查工作中，做到排查、檢查巧結合，使排查工作更有效。

篇三：員工行爲管理工作報告

爲確保我行20xx年各項制度紮實落地，進一步強化員工日常行爲管理，規範全員履職行爲，推動案防工作的縱深開展，我行根據實際情況制定了《汾陽市九都村鎮銀行員工行爲專項活動實施方案》，根據方案內容進行逐步排查，現將排查情況彙報如下：

一、結合排查治理員工參與民間融資活動，排查化解風險隱患。

我行員工行內工作期間的行爲基本可控，對於行外的個人行爲，我行通過高度關注其工作動態、通過走訪家庭及服務客戶等手段多方面瞭解，我行認真組織排查治理員工參與非法集資、違規擔保以及違規經商辦企業活動，深入各小額貸款公司、擔保公司、有信貸關係的企業多方打聽，瞭解有無我行員工參與收受賄賂、、違規擔保、參與社會集資，以及充當資金掮客等行爲，以排查違規人員、保持隊伍穩定。

通過自查，未發現我行員工有貪污侵佔挪用、收受賄賂、高息放貸、民間融資、兼職、經商辦企業及“九種人”等行爲，也未發現存在異常消費行爲。

二、強化警示教育，促進員工行爲動態管理常態化。 我行通過晨會、約談等方式，教育員工珍惜職業生涯，提高自律意識，專心工作，遵紀守法。注重“關注”和“關懷”相結合，打造和諧環境，助力案件防範。對於員工的工作表現、經濟往來、社會交往、家庭狀況等事項，我行通過個人約談及走訪瞭解，及時掌握情況，挖掘思想根源，消除不良動機。同時組織各種集體活動，增強團隊凝聚力，打造團結拼搏、積極向上的企業文化，爲案件防範工作營造強大的支撐。

我行長期注重廉政建設，對各部門負責人嚴格管理，不斷要求其增強廉潔自律意識。對於我行重要崗位人員，如客戶經理、財務人員、營業經理等，我行規定其認真履行其職責，明令禁止在辦理業務過程中收受客戶任何財物。我行堅持營銷與案防同步推進，開好每月例會、加強業務學習，查找管理漏洞。通過案件傳達、學習案防合規的相關文件，努力打造合規文化，將合規經營理念和風險防控意識滲透到員工思想深處，培養員工養成合規經營的習慣。我行初步形成了制度至上、管理有序的合規文化，員工的執行意識和執行能力得到了同步提升。

經過此次排查，我行員工各項情況和表現均屬正常，未發現可能誘發案件隱患的行爲。我行將嚴格按照各項制度開展工作，有效防範各項風險。在接下來的工作中，我們將繼續高度重視員工的案防工作，不斷總結提高，保證各項工作的順利開展，爲全行業務的快速穩健發展創造有利條。