集團董事長髮言稿

在當今社會生活中，我們都可能會用到發言稿，發言稿的格式由稱謂、開場白、主幹、結尾等幾部分組成。爲了讓您在寫發言稿時更加簡單方便，以下是小編整理的集團董事長髮言稿，歡迎大家分享。

集團董事長髮言稿1

各位同事：

大家上午好!

至此春節即將到來之際，我們歡聚一堂，召開優秀員工表彰大會，我僅代表公司董事會向光臨此次會議的全體員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。

20xx年，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，羣策羣力，克服了種種困難，取得了不錯的成績，我公司正以嶄新的姿態呈現在衆人面前。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負公司對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新能力，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我爲你們的努力而感到自豪。

今天受表彰的優秀員工和優秀中層幹部，是全體員工中的佼佼者。我們要號召全體員工向他們學習，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鑽研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細緻周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在新的一年裏，我公司的發展將邁向更高的臺階。

新年新氣象，俗話說一年之計在於春，希望全體員工在新的一年裏時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神爲指導，希望你們在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：天馬酒業美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。你們纔是公司真正的主人，沒有你們就沒有公司的今天，讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，爲天馬酒業的明天共同努力!

最後，給各位員工及你們的家人拜個早年。祝大家春節快樂，家庭幸福，身體健康，萬事如意!謝謝大家!

集團董事長髮言稿2

尊敬的xxxx董事長、各位來賓、同志們：

大家好!

今天我們在此隆重集會，舉行xxxx市xxxx化工有限公司開工奠基儀式。在此，我謹代表xxxx縣委四套班子對xxxx市xxxx化工有限公司順利奠基表示熱烈的祝賀!對各位來賓、各位同志的光臨表示熱烈的歡迎!

近年來，全縣上下緊緊圍繞“xxxx爭一流、蘇北爭上游、全省爭進位”的總體目標和“教育立縣、工業興縣、人才強縣、和諧建縣”的總體戰略，優化了投資環境，制定了優惠政策，提供了優質服務，大力開展招商引資，強力組織項目推進，藉助外力，積極引進項目、資金、技術、人才，打造開放經濟，招商引資取得了顯着的成效，形成了全員招商、全縣上項目、全力促發展的強烈氛圍和強勁態勢。今天，張根淮先生、孟金祥先生、田華先生創辦的德邦化工有限公司，是一家科技開發型企業，總投資5800萬元，企業投資規模大，生產設備先進。xxxx化工有限公司的投產，爲壯大我縣化工產業打下堅實的基礎，也必將對我縣經濟總量的擴大起到積極的推動作用。

目前，xxxx化工有限公司正處於起步階段，它的發展離不開各方的支持、關心和幫助。希望石湖鎮要一如既往地關心支持德邦化工有限公司的發展，主動服務，過細工作，想爲客商所想，急爲客商所急，切實履行好幫辦責任;縣直各職能部門要認真兌現招商引資優惠政策，各司其職，各盡其責，爲企業營造寬鬆的發展環境，爲漣水樹立良好形象!希望投資商加強對項目建設的管理，並努力加快建設進度，提高施工質量。同時，我們也希望石湖鎮進一步調整招商策略，優化投資環境，爲更多的老闆投資創造沃土，讓更多的企業家到石湖、到漣水投資興業。

最後，衷心祝願xxxx化工有限公司興旺發達!祝願xxxx董事長身體健康、家庭幸福、萬事如意!

謝謝大家!

集團董事長髮言稿3

各位領導、各位來賓、女士們、先生們：

今天我們歡聚一堂，共同慶祝恩森集團成立十週年。各位領導和來賓應邀參加這次慶典活動，讓我們深感榮幸，值此，我謹代表恩森集團全體員工對你們的到來，表示最熱烈的歡迎，並致以深深的謝意！ 日月輪迴，斗轉星移。恩森集團已走過了十年的歷程。十年來，恩森人從零開始，抓創新，求質量，謀發展，一步一個腳印，一年一個臺階，十年來，我們始終堅持 “質量是企業的生命，技術是第一驅動力”正是憑藉着這種優質的產品質量和滿意的售後服務贏得了廣泛的讚譽和信任，使我們在短短十年間就已經成爲電鍍行業的十強，市場佔有率名列前茅。

是我們員工共同努力、辛勤付出的成果，這更離不開所有客戶朋友們的友好支持。在此，我再次對你們表示衷心的感謝。 水擊石浪而形成美麗的浪花，不斷的自我超越讓恩森的創業史更加平添了幾分壯麗的風采。近年來，面對市場激烈競爭以及這次金融風暴對於我們的不利影響，我們團結一心，逆勢而爲，抓改革、抓管理、抓發展，創新經營理念，發揮區域優勢，同時，加大了對技術創新和技術改造的各項投入，恩森公司的產品都是環保的化工工藝，是嚴格符合歐盟rohs要求的。這也不斷的拓展了企業的經濟增長點，爲恩森集團未來的發展打下了堅實的基矗我們堅信有各級領導和各位商界朋友的友好支持，下一個十年，必將會是恩森化學及表面處理領域共同享有的黃金年。

在恩森集團十週年慶典之際，我們迎來了一個又一個的喜訊，恩森（台州）化學有限公司被浙江省授予“優秀僑資企業”，後又被慧聰網評選爲電鍍行業的“十佳供應商”。同時，作爲中國僑商聯合會第三次代表大會的成員，受到了中共中央領導人xx、王兆國等人的親切接見。 “東方欲曉，莫道君行早”，十年，對於恩森集團來說是一個界點，更是一個起點。聰明奮進的恩森人一定能以更高的標準要求自己，讓我們在市場經濟的大潮中，去乘風破浪，超越自我，實現理想。 讓我們共同祝願恩森事業更加輝煌！共同祝願恩森的明天更加美好！ 謝謝！

集團董事長髮言稿4

各位領導、同志們：

今天，我們歡聚一堂，共慶新年，召開了xx公司xx年度總結暨表彰大會。在此，我代表公司領導班子向百忙之中出席會議的上級司領導、各位來賓、及員工同志們致以最誠摯的問候和最衷心的感謝!

在過去的xx年，公司持續穩定發展，發展後勁不斷增強，企業物質文明和精神文明建設在和諧穩定中不斷取得新成就，各項工作都呈現出良好的發展態勢，可以說，一年來，我們付出了心血和汗水，也收穫了豐碩的成果，全年總收入突破xx萬元。所有成績的取得，是我們大家齊心協力，團結務實的結果。在這裏，我們更要感謝上級公司領導和廣大業主對xx公司工作的關心和支持，使我們企業在發展過程中少走彎路，不走彎路，讓我們牢記肩負的企業使命和社會責任，腳踏實地、誠信服務，從而取得長足的進步和穩健的發展。

展望xx，我們信心滿懷、激情澎湃，勇敢迎接新的機遇和挑戰。希望我們所有員工在今後的工作當中，繼續保持良好勢頭併發揚傳承下去。爲行業發展多做貢獻，團結一致，求真務實，爲公司譜寫新的輝煌篇章!

值此新春佳節來臨之際，恭祝大家及各位的家人：身體康健，萬事順意，闔家歡樂!

謝謝大家

集團董事長髮言稿5

尊敬的各位來賓、現場的各位朋友們：

大家上午好：

我是春霖·悅湖項目的負責人xxX，今天很高興能在這裏，與大家相聚在一起，共同度過中華民族的傳統節日——端午節。

春霖·悅湖項目是由煙臺市春霖置業開發有限公司傾心打造，共57萬平方米，是煙臺唯一一家以湖居、名校、智慧家爲核心理念打造的現代化智慧城市示範社區，也是牟平首家wifi全覆蓋社區。悅湖通過項目周邊自然環境和項目的獨特點，創造“湖居、名校、智能化”的新居住理念，成爲牟平南部區域的標誌性樓盤。

悅湖智慧社區讓居民不出家門便可享受到智慧物業管理，例如：手機就能交物業費，一個電話就會有家政人員上門服務，在家動動手指就能完成絕大部分生活必需品的採購，真正實現”線上下單，線下送貨上門“，營造”智慧三公里的生活圈“，讓居民的生活更加方便、便捷。

悅湖智慧雲健康讓子女對父母的關懷更加貼心!比如說，子女工作太忙無法天天在家照顧父母，對父母的身體健康很是擔憂，而在悅湖智慧社區，就完全沒有必要擔心，無論是血壓、內脂、血糖等，父母在家可以輕鬆體檢，遠方的子女通過手機第一時間就能知道檢測結果，從而對父母的身體狀況有着清晰的瞭解。另外，悅湖智能在線教育，讓家庭變成學習的課堂，當孩子遇到學習困難，而

父母無法解決時，可以利用悅湖智能在線教育輕鬆解決，讓父母再不用擔心孩子的學習!

選擇悅湖，就是選擇智慧生活。爲回饋廣大市民對春霖置業的大力支持，現在買房推出“團購政策”：2800元/㎡起!一套房僅僅只要18萬;而且買房就送價值8000元的智慧套盒!成交後客戶一年內還可以到售樓處免費領取米、油等禮品!這樣的優惠不是時時都能有的，大家可要抓緊機會了!

最後，希望在場的諸位在今天的活動中玩的愉快、玩的開心，並祝願所有的父親身體安康，萬事如意!

謝謝大家!

集團董事長髮言稿6

親愛的工友朋友們：

大家晚上好!

在中國的傳統節日中，中秋節是歡慶豐收的節日，也是閤家團聚、把酒邀月的喜慶之時，更有“嫦娥奔月”的美麗傳說，將中秋月夜點綴得浪漫迷人。對於我們公司來說，隨着中秋節的來臨，旺季也就離我們不遠了。

旺季是忙碌的，可能每一位經歷過旺季洗禮的老員工對此都深有體會。工作量的加大，心理壓力的增加，可以說，旺季無時無刻不在考驗着我們的神經。如何合理安排銷售任務，如何確保物流送貨及時，如何儘可能的促成團購的實現，如何安排促銷活動，這些事情接踵而至。

我想從現在開始，我們就應該做好面臨一切挑戰的準備，讓中秋的月餅變成大力水手口中的菠菜，從現在開始，我們就要啓航了。我們只有比別人更早的有所行動，我們才能搶佔先機。

中秋是團圓的節日，雖然我們團隊成員都有自己的工作崗位，不能經常的聚會，但是我相信，在這個花好月圓的時節裏，我們的心是連在一起的，我們的信念是一致的，我們都爲即將到來的旺季卯足了勁。願大家在中秋假日裏都能休息的好，祝大家中秋節快樂!

集團董事長髮言稿7

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自己的工作環境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發生着變化。

是的，誠如大家所看到的，20xx年4月洪紙併入泰格以來，企業發生了翻天覆地的變化，廠區亮麗了，環境優美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閒聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。

大家都應該知道咱們泰格林紙企業文化的核心理念是什麼?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收穫了很多，比方說，咱們的紙產量就由xx年的1。8萬噸增加到xx年的4。8萬噸，鹼產量由xx年的3000噸增加到xx年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由xx年不到8000元增加到xx年人均16000元，可是儘管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業已經“卓越”了，更不能因爲有了點成績而停滯不前，因爲要成爲卓越的企業，那就要永遠創新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業永遠致勝的法寶。

最近，在“找差距、挖潛力、謀發展”管理創效的活動中，由生產處牽頭對節水項目進行攻關，通過優化精製牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙。可節約用水100噸，節約用電80度，化學車間通過挖潛和攻關，鹼產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了鹼的自給率，同時還減少了環境污染，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創效活動中，大家知道爲企業創造的.效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數據，我們完全有理由相信，在泰格文化的引領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨天，明天會更好!

大家是否記得：集團每年組織的優秀員工外出旅遊;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展爲貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一羣團結協作、激情蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那麼一個企業的成功則是一個激情團隊的成功。我們彙集在泰格這個大家庭裏。泰格，正是因爲有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷髮展、壯大;正是因爲有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因爲有了這樣先進的企業文化作爲支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長，泰格的發展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——泰格文化!

朋友們，讓我們心中懷着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉着“亮劍爭贏”的企業精神，朝着同一個目標、方向，共同努力，共同奮鬥，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創卓越泰格”。

謝謝大家!

集團董事長髮言稿8

各位同事：

下午好!

今後這個會，儘量一個月一次，每次開會將發放上個月的開瓶費、獎金或者是個人獎勵，今後我們會增加這一項，當然還有就是聽我忽悠，錯了，是演講。

一直以來每次開會我不願意講太多，是爲了我要照顧我們這裏很多上了年紀的人，因爲我在上面講得天花亂墜，可能他在下面打瞌睡，不想讓你們來遭這個罪，而且道理這個東西，聽多了，自身能力太差，可能人也就蠢了，所以一直也沒好好給大家展示一下我驚人的口才(自誇一下)。因爲馬上要出差去大理，估計得半個月吧，所以今天就講一次吧，希望這裏面的年輕人會有所收穫。

第一是管理，第二是所有員工。

先說管理吧：做管理幾個字就可以概括完，在其位，謀其職，盡其責，行其權。能做到上面的是一個盡責的管理，但不一定是好管理。最好的管理，就是最恰當的管理。我記得我剛讀到這一行字的時候，內心是不屑的，又來扯淡，這不說的廢話嗎?但是現在才知道，唯有這句話，纔是真正的大智慧。因爲，只要你面對的是人不是物，那麼你就會發現，這世上每個人是不一樣的，相同的管理學法則，往往只適用於一種情況，只適用於一個人，換種情形換個人出來，老法子就不靈了，必須琢磨新招。所以朋友圈裏面經常轉的什麼餐飲人法則啊，什麼管理的幾十條天規啊，各種管理雞湯，說得條條是理，但是實際用起來好像總是哪裏對不上，所以這些東西我是真的懶得看的，建議大家也少看。

如何恰當，說實話實際操作起來，我也拿捏不好度，但是道理是知道了，主要是兩點：一個是自由度，一個是控制度。其實是一個過程的兩個部件，控制與自由構成一個整體——很有可能，二者之和是個常量。也就是說，對一個人的控制程度高了，對方的自由度就少了。反之，給對方的自由度多了，控制力又有所不及。我今天不給我們的管理講管理規則這些，能掌控好這個度，就是個好的管理，比如現在我們店吧，氣氛基本上很自由，大家工作起來也開心，但是大家都能遵守規則，上次加盟商來，不是連連稱讚我們這裏氣氛好，還主動請我們前廳的一些員工吃飯的嗎?其實人家那也是找你取經，這就是一個好現象。所以在座的年輕人，如果你尋找那個能夠賦予你最大自由度的玩家。無論是職場，是情場，一旦對方信任你，而且他的控制能力足夠強，那麼恭喜你，你找到了值得同行一生的小夥伴。要知道最成功的玩家，不過是找對了小夥伴。如果你覺得在這裏有很大的自由度，那你們是不是應該思考一下，去留的問題呢?

接下來就是對所有人講的事情了，特別是我們這裏的年輕人。前兩天我們這裏來了一個小姑娘，幹了兩天，然後走了，給我打電話，說我不幹了，我實在不想看你們那裏有些人的臉色，新人總會做錯事情，做錯了就給臉色。我當時也挺尷尬的，我只能說其他地方可能沒有這樣的事情，祝你好運!

這個事情過去就過去了，我也不會去追究誰給他臉色看，確實是這樣，出來工作，連一個臉色都受不了，非要大家都慣着，這樣的一顆玻璃心，我也是用不起，但是我這樣說，不代表給新人臉色就對，不追究不代表我不在意這事情，所以今天我就談談合作這個事情。

一個人想自己今後更上一層樓，第一要是學會合作。我們大部分人可能都覺得自己在某些方面很有能力，也許是服務也許是其他的，我也一樣可能會覺得自己某個方面很強，但是立身處世，最怕最怕的就是炫耀能力，能力這個東西最招人恨。你有能力不過意味着對別人的羞辱，這就能解釋我們這裏有些人跟我吐槽的一些苦惱。但是你沒能力，又免不了被別人羞辱。所以覺得自己能力強沒錯，但是千萬別覺得自己天下無敵，因爲這樣的人，最後往往都是慘不言盡。能力之外的事情，就是你要學會與更多的人合作。你有能力，纔有可能與最強的人搭幫合夥，纔有可能拉開攤子鋪開場子，纔會有大作爲。

第二個是要學會與自己不喜歡的人合作或者說是差勁的人合作。物以類聚，人以羣分，每個人都會以自己的方式選擇喜歡或者討厭的人。但是在我們平時工作當中，也以個人喜好選擇與人合作，可能最後就會像這裏我剛來的一樣，幾個一羣，甚至拉幫結派，最後一羣人可能被一個人的意志綁架。你要知道越是差勁的人，火氣越大，破壞性越強，因爲他知道自己差勁，所以心懷怨恨，一旦發作起來，就可能掀了你的攤子，砸了你的盤子，所以你要知道如何安撫他，別讓這類人壞了你的事，比如你不喜歡我，但是你也得學會和我合作啊，不然不是自找罪受，因爲我是領導。剛開始需要和不喜歡的合作確實是比較累的，因爲你在謀求超出於自己能力之外的獲得，一旦你學會與差勁的人相處了，就不會再抱怨老是犯小人了，你的人生就算是上了個臺階。

優秀之人，待之以誠，不堪之人，立之以威。心胸一定要足夠大，一定要學會容忍別人的缺點，這也是我想對管理說的。知進退，守寬和。不要老是希望別人都是聖徒，這樣會活得很累。

最後，說個真實的事情，應該是7月份的一個晚上特別忙，9點半鐘又來了70多人，但是因爲9點半該下班的就已經準備下班了只有值班的人，大部分人看到這樣的情況，就沒有下班主動留下來幫忙，有一位同事，想走又沒走，可能他是怕我說他，就來問我需要現在需要留下來幫忙嗎?我跟他說，你留下來或者不留下來都是對的，即使你不留下這邊肯定也忙得過來，你留下來其實現在也幫不了多少了，但是你留下來的這個行動是你自己改變了你自己，你自己改變了，纔會影響其他人改變。

一切合作，看似拼能力，本質上是拼人品，只有拼贏了人品，才能獲得能力增長的機會。

好吧就到這裏，在說我可能要說一下午，估計大家要瞌睡了，今天有些人可能聽了會有所領悟，但是我這稿子也就是中午這一點時間寫的，可能比較亂，但願不要晚上回去看個啥片，第二天起來又啥都不記得了。