領導座談會發言稿範文大綱

導語：同志們一定要充分認識做好這項工作的責任感和使命感，以科學發展觀爲指導，以堅定的信心、優良的品德、豐富的知識、過硬的本領，勇敢地擔負起歷史重任，同廣大人民羣衆一道，爲建設富裕、文明、秀美、和諧社會而努力奮鬥。

按照縣委的要求，本鄉開展“基層組織建設年”和轉變幹部作風、加強機關效能建設的總體要求，以加強學習提能力、強化措施增效率、解決問題正風氣、優化環境形象爲重點，以推進權力陽光運行和提高執行力爲主要任務，着力解決影響和制約全鄉發展作風和效能問題，努力實現思想觀念明顯進步、工作作風明顯改進、辦事效率明顯提升、發展環境明顯改善的工作目標。

結合工作職能和崗位職責，本人認真對照整頓的八種不良風氣，從自查自糾入手，經過自己找、領導點、羣衆提、相互幫等形式，認真查找自己在理想信念、思想作風、學風、羣衆工作作風等方面存在的突出問題。通過分析查擺，找準和正視個人存在的突出問題，堅決糾正不良作風，以新的姿態和精神風貌、飽滿的`熱情投與基層工作。

一、個人方面存在的突出問題

1、理論學習不夠。對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習少，學習不夠系統；對黨的全會精神和一些相關政策性文件理解不夠深刻；對新事物、新知識學習掌握得不夠好，對業務知識的鑽研少；理論聯繫實際並運用來指導實際工作做得不夠。

2、工作主動性不強。有任務就做，沒任務就閒着，缺乏爭創一

流的上進心，缺乏年青人應有的工作熱情。工作中，爲了把工作做好而主動想辦法的少，被動應付的多，有時候工作做不來，也不能認真去思考，去鑽研，探討問題解決的方法，甚至產生畏難和懈怠情緒。

3、創新意識不足。習慣於按程序、按規定墨守成規做工作, 有什麼工作就做什麼工作，只求完成本職工作，不出問題就行，缺少超前意識，創新工作方式方法少，工作很難給人以耳目一新的感覺。

4、工作作風不實。有些工作脫離實際，求假務虛，閉門造車的情況還有存在。對工作的認識有侷限，隨大流，認爲別人弄虛作假自己也可以弄虛作假，淡漠了宗旨觀念，工作作風難於得到提高。

二、對存在問題的原因分析

(一)對理論學習重視不夠，對理論的學習滿足於現狀，認爲自己以前學到的理論知識已經足夠，吃老本。特別是現在工作在基層一線，是政策的執行者，政策性要求強，需要我們不斷的學習和提高，而自己心裏卻以工作忙爲理由，沒能靜下心來認真學習。

(二)由於基層工作任務多，不能及時處理的任務，存在拖拉的情況，而別的機關站所工作人員的工作任務少，工作人員閒。對這些情況自己擺不正態度，有時有不滿的情緒，對一些不重要的工作產生能拖就拖的想法，導致工作主動性跟不上工作的要求。

(三)有時認爲政府的工作就應該按照上級的工作要求去做，不必創新，只有把自己的工作做好就行。工作中求數量不求質量，降低工作標準。

(四)宗旨意識不強，不能把工作提升到全心全意爲人民服務的層次上，工作中爲自己着想的多，爲羣衆利益着想的少，導致在對羣衆的工作中工作不實，態度不好。

三、整改措施

(一)加強理論學習。要把理論學習貫穿於每一項工作中，貫穿於整個生活中，始終堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習中央的有關法律、法規和政策，學習有關的業務知識。全面落實科學發展觀，堅持理論聯繫實際，不斷提高自己的綜合素質，提高自己爲人民服務的本領，牢固樹立堅定的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立崇高的宗旨意識。

(二)不斷創新工作方式方法。要破除過去對工作不認真的態度，進一步增強創新意識。要結合自己工作的特點，認真總結經驗，解放思想，深入研究，積極探索新的工作思想，不斷改進工作方式方法，使工作提高到一個新的層次。

(三)要進一步改進工作作風。要認真對待自己的工作，認真學習轉變幹部作風加強機關效能建設有關文件精神，以本鄉各項制度爲準則，努力踐行縣委提出的八種良好風氣，認真抓好工作的落實，求真務實，樹立良好形象，力爭做一名模範的國家公務員。