《致加西亞的信》讀後感範文（精選26篇）

讀完一本經典名著後，相信大家的收穫肯定不少，是時候靜下心來好好寫寫讀後感了。那麼你真的會寫讀後感嗎？以下是小編爲大家收集的《致加西亞的信》讀後感範文（精選26篇），歡迎閱讀與收藏。

《致加西亞的信》讀後感 篇1

記得有位哲人曾經說過：生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛，有愛還是不足的，還要有顆感恩的心。

是一個特殊的年份，是一個充滿愛的年份，有太多的事情值得我們去回憶和感概：大雪，地震，奧運，金融風暴。大喜大悲，大起大落，始見人生大愛。人生，也不過如此吧 而歷經這一切的我們，除了有愛的付出，有感恩的心，在平凡崗位的我們，更應該倍加珍惜。珍惜我們的人生，珍惜我們的生活，珍惜我們的工作。

成績，都出在平凡的崗位上。平凡之所以出成績，在於一種精神，在於將我們的工作揉入一種鍥而不捨，戰戰兢兢，默默無聞而又無私奉獻，懂得感恩的工作，生活細節之中。在《致加西亞的信》一書中，阿爾伯特·哈伯德說了這樣一段："感恩已經稱謂一種普遍的社會道德。然而，人們可以爲一個陌生路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠。將一切視之爲理所當然，視之爲純粹的商業交換關係，這是許多公司老闆和員工之間關係緊張的原因之一。的確，僱傭和被僱傭是一種契約關係，但是在這種契約關係背後，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎 老闆和員工之間並非是對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。" 這段話讓我明白了工作中可以有的態度。

有些人，多年來堅守在崗位上，每件業務凝聚成自己的人生，而且還將繼續；有些人，多年來始終爲羣衆服務，見證着深圳的成長，見證着龍崗街道的成長，見證着在自己的人生中的點點細節和感動；有些人，工作以來，默默的，深沉的，愛着這份工作，帶着感恩的心去工作，纔是生命的具體化。

年輕的，年長的，迅速的，慢慢的，都將自己的人生融入了工作。我們時常在想，這不僅僅是一份工作那麼簡單，正如阿爾伯特·哈伯德在書中所說，如果你每天能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作的時候心情自然是愉快而積極的。

那麼讓我們懷着感恩的心去工作吧。我們每天都在忙碌的接續中度過，偶爾也會有當事人無端的質難，業務也偶爾繁忙得讓人心煩，人也會產生疲倦的灰心及抱怨，但無論是讚許，肯定還是質疑，我們都需懷着一顆平和的心微笑着面對，懷着一顆感恩的心去面對。一杯茶一個微笑，一個座位一聲招呼，一句您好一聲慢走，都恰如一朵朵的浪花，一個個美麗的音符，跳躍在我們的生活之中。

因爲年輕，我們有激情，因爲在特區，我們榮幸，因爲在龍崗街道，我們自豪。時常懷着一顆感恩的心，懷着愛去工作，我們，收穫的，肯定也會比別人多。

面對許多當事人的感謝，我常掛在嘴邊的一句話就是："應該的！"簡單的幾個字，裏面卻包含着豐富的含義。應該的，因爲這就是我的工作；應該的，因爲這是我的職責所在；應該的，因爲我們是在爲人民羣衆服務。

近日，細讀了《致加西亞的信》一書，此書篇幅雖短，但意義深刻，發人深思。

在我們的工作中，也經常遇到書中所說的那兩種不同類型的人：第一類是能送信的人，他們愛崗敬業，忠誠盡職，對自己的本職工作，對領導交待的任務，都能夠盡全力去完全。第二類是不能送信的人，他們自怨自艾，得過且過，既做不好自己的本職工作，對領導交待的任務也總是推三推四，未做先叫難。

我自認爲，自己還算是個能送信的人。對於工作中領導交待給我的任務，我都能夠按時完成，並且儘可能地做好。對於難度較大，自己完成起來有困難的工作，我也會盡自己的能力去做，而不是一聽到任務就開始牢騷不斷，因爲我知道，只要我盡了自己的能力去做了，即使結果並不理想，領導也知道我已盡了心力，不會責備於我。反之，如果只是隨便應付了事，即使領導沒說什麼，自己心裏也會覺得慚愧不已，就像做了虧心事一樣，坐立不安，惶惶不可終日。

我希望在工作中證明自己，證明自己是一個能夠勝任工作的人，是一個能爲部門領導排憂解難，分擔工作的人。我希望從工作中收穫快樂，這種快樂不是來自於工作的輕鬆愜意，而是來自於完成了領導交辦的每一項任務，解決了一個又一個的難題。很幸運，我基本上每天都能感覺到這種快樂。

《致加西亞的信》內容雖少，卻很精闢，書中的每一句話都像至理名言，書中的每一個正面的或反面的例子，都存在於我們的工作中，它就是一個文字型的職場百態。全書最經典最激勵我的一段話是：年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務——"把信送給加西亞"。"把信送給加西亞"，是一種積極的工作態度，我認爲，一個人的工作態度很重要，有些工作，可能難度較大，我們不一定能完成好，但是隻要我們秉着認真盡責的態度去做，相信結果一定會比預期的好。相反，大部分的工作，都是些日常的，"技術"含量不高的工作，我們只需按部就班就能完成，但是，有很多同志卻連這些最基本的工作都做不好。就像我們的計生工作，信息系統，統計報表，彙總表裏出現的邏輯錯誤，沒有按時上傳上報的數據和材料，這些工作中的錯誤和失誤，都不是因爲工作有難度，而是因爲工作缺少責任心和使命感，認爲工作的目的就只是爲了做完這項工作，而不是爲了做好這項工作。做完這項工作，只需要軀體的操作，但做好這項工作，卻需要在軀體操作的同時腦子裏意識裏帶着責任心和使命感。

書中還有一段話，也讓我印象深刻：如果他付給你薪水，解決你的溫飽，那就努力地爲他工作——稱讚他，支持他，站在他和他所代表的機構一邊。這段話讓我聯想到了我的兩個朋友。我有兩個朋友，都在平安保險公司工作，一個做輸保單的文員，一個做拉保單的業務員。文員朋友每次都跟我跟我抱怨，公司如何如何不好：經常加班，同事間勾心鬥角，上司難相處，保險行業都是騙錢的，買保險一點用都沒有，等到有事要求索賠的時候就麻煩多多，想辭職不幹了等等。業務員朋友每次跟我說起公司，都說公司如何如何好：工作氛圍輕鬆愉快，公司非常有凝聚力信譽也很好，買保險是對自己負責，對家人負責等等。其實，我非常反感聽到文員朋友的抱怨，因爲正如《致加西來的信》中所說，誰支付你薪水，你就該努力地爲他工作，稱讚他，支持他站在他那邊。如果所有從事保險業的人都如我的文員朋友一樣，對自己身邊的人說保險公司的種種不是，那麼保險公司定會因爲毫無信任感，沒有業務而倒閉，那時，不等文員朋友辭職就失去了工作了。文員朋友的工作，只是坐在有冷氣的辦公室，對着電腦輸單子，不用風吹日曬雨淋，不用遭人白眼，不用遭受的不尊重，比起業務員朋友，應該是舒服的多了，但是她卻有如此多的牢騷，我想是因爲她沒有擺正自己的工作態度，其實，她只要做好自己的本職工作，認真地輸好每一份保單，不要輸錯了或輸漏了，把該做的工作都做好，不相關的事都別理，就一定會滿意她的工作的。而業務員朋友，正因爲她打心裏覺得公司很好，她很熱愛自己的工作，她才能在與人推銷保險的時候，說出種種險種的好處，買她們公司的保險的好處，她們的公司是個值得信賴的公司。正因爲她熱愛她的公司，她才能說出真誠的稱讚公司的話，正因爲她發自內心的真誠的話，才讓別人對信任她買她的保險。現在，文員朋友還在那家公司做着她認爲一點都不好的工作，因爲以她的工作態度，去哪裏工作，做什麼工作都一樣不開心的。業務員朋友已經辭職自己創業去了，並且秉承着她一貫的工作態度，將事業經營得小有成績。

的確，我們當中的大多數人工作都是爲了錢，我也是一樣，但是也正如書中所說：工作固然是爲了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才幹，做正直而純正的事情。在我接手現在的工作之前，我也不知道我能不能做好，甚至，我一點信心都沒有，但是我想，要不就不做，要做就做好，不要給自己丟臉，更不要給信任我的人丟臉。因此，我在工作中勤學多問，花了比原來多的時間思考怎樣才能將工作做好，在策劃一項活動之前，認真地思考活動過程中的每一個細節，每一個步驟，需要注意的事項，需要準備的東西。工作了一段時間之後，我發現，自己不但能做好別人計劃好的工作，或者說是"死板"的工作，也能做好一項從頭到尾由自己策劃的工作了，也就是說，我已經不需要別人教才知道怎麼做，我已經具備了獨立工作的能力，這就是我在工作中挖掘到的自己的潛能。

最後，以書中的一段話作爲結束語：職業是人的使命所在，敬業是人類共同擁用和崇尚的一種精神。從世俗的角度來說，敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現爲忠於職守，盡職盡責，認真負責，一絲不苟，善始善終等，其中糅合了一種使命感和道德感。這種道德感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成爲一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。

《致加西亞的信》讀後感 篇2

古人說：“開卷有益”。《致加西亞的信》是一本難得的勵志著作，書中的主人翁羅文中尉不畏艱險、千辛萬苦的完成送信的任務。總統布什在送給手下這本書時簽名：“你是一個送信者”，並解釋說：“讓能把信帶給加西亞的人，讓他們成爲我們的一員，那些不需要監督而且具有堅毅和正直品格的人正是能改變世界的人”。

羅文送信的敬業精神、在職盡責的精神，值得我們學習和深思，慶幸的是，我們戰鬥在一線崗位的員工也有好多這樣的“羅文”。

第一位是車間電解班的電調工孫佔峯。去年休完年休假回來上班後不久，他發現每次擦完槽子幹完活，他的手指頭都很疼，不幾天的功夫，十個手指有七八個都逐漸變成灰黑色，就像染過的一樣，他知道這是自己的血小板嚴重偏低、幹活時用手握銅棒、擦接觸點等，使勁太多血脈不通造成的。本想說給班組長要求減少看槽數，面對全體員工工作量大、人員緊缺的局面，自己咬咬牙堅持一下，適應一段時間也就好了。孫佔峯就是同事們交口稱讚的實幹家，他曾經多次被評爲“金牌員工”、“崗位能手”、“崗位明星”等光榮稱號。

第二位是車間種板組的徐貴林。作爲操作手，每個班他總是第一個來到崗位上。先查看吊裝始極片的斗子在不在，不在的話就準備好吊鏈，等吊車工來吊，又把種板槽的電橫上，陰陽極銅棒間距擺放好，爲下一步工作做準備。每次剝離好的始極片他們組是碼放得最整齊的，始極片成張率也是最高，最後的收尾工作他會等吊車工將斗子放好，摘下吊鉤一起走。班組中誰的工作做的不到位，他都會耐心的溝通交流，工作上盡心盡責盡善盡美，力求最好。他被工會評爲“先進個人”。

第三位是電工師傅張兆奎。那天修理好吊車，他從吊車上下來時，手裏拿着一箇中車的控制面板，同事說“這個是壞掉的吧？扔這裏好了。”張師傅說：“不能扔。這一個控制面板好多錢呢，回去修一修還能用。”我拿着剛領的新電鈴請他換時，張師傅查了一下電路後說：“不用換，是鈴錘有問題。”說着用鉗子掰了掰鈴錘，調整好後一試，果真鈴聲清脆悅耳響亮；第二次電鈴不響時，也是鈴錘有問題；直到第三次電鈴不響，再無法維修利用時，張師傅纔給我換了新的電鈴，這一延長就是大半年，我禁不住對他豎起了大拇指 。

最後說說我的好搭檔王光。說起鎳電解三車間電解班的王光，沒有不豎起大拇指的，大家都笑着說：“全三鎳只有一個王光。”不管是在電調崗位還是出裝崗位、還是樓下燙洗電鎳，都是拿得起放得下的一把手。在樓下燙洗電鎳時，因爲蒸汽要定時開放、涼水也要節約使用。早班時王光總是第一個來到崗位上，早早的將開水槽、涼水槽裏的水放好；槽面上面有油污或泡沫等雜質沖掉，調整好蒸汽閥門，這樣燙電鎳時開水槽的水已開，就不用等了，省時省汽；熱心的王光順手把另兩個班組的水汽也給調好。等他做好這一切，我們纔剛剛來到排班室。燙洗好的電鎳翻板後他會細心的在上面蓋上乾淨的隔膜袋，有不合格或劃線的鎳板等會分類搬離，以免造成二次污染。有時活多幹得有些急躁，王光會說：“幹活彆着急，越急越幹不好。”果真的，靜下心來，工作會幹得穩而快。掏槽時，樓下早早燙洗完電鎳，王光把自己的一灘收拾利索，就到樓上電解槽上幫着打銅線、撈殘極或掏槽等等，熱心而幹勁十足。王光是我的好搭檔。他的一個指令、一個眼神或者站在那裏什麼都不說，我就知道先幹什麼後幹什麼。與他合作，工作起來穩、準、快，省心、安心。

是的，我要爲這幾位師傅點贊，點多多的贊。他們就是我身邊的“羅文”，戰鬥在一線崗位上的“羅文”。孫佔峯吃苦耐勞，風格高尚，自己的小傷小痛不給班組添麻煩；徐貴林工作認真細心、務實負責，月月超標完成任務，力求完美；電工張兆奎師傅則是我們所有員工的節約模範，節能降排減耗的口號天天喊，一滴水、一度電，一張紙，其實真正的勤儉節約是愛廠如家的每一位員工在工作中的實際行動；王光工作中的熱心、細心、自覺主動的敬業精神也是我們學習的榜樣。像這樣立足一線的“羅文”我身邊還有很多，他們就在我們身邊很普通很普通，在平凡的工作崗位上盡職盡責的揮灑着青春與激情，忘我的工作精神，紮實的工作作風，即影響了我，也影響了你，我堅信，我們都是能把信送到“加西亞”的“羅文”。

《致加西亞的信》讀後感 篇3

有這樣一本小書，她沒有過多華麗的辭藻，也沒有高談闊論的人生理想，然而卻一度風靡全球《致加西亞的信》。儘管這本書並不長，但它所體現出來的忠誠、守信、執着、敬業的精神，卻深深地感動了我。

書中的情節很簡單。19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名軍人羅文3個星期之後，他徒步走過一個危機四伏的國家，歷盡波折，憑藉自身的智慧和勇氣終於找到了加西亞。

當我閱讀完《致加西亞的信》這本書時，心情久久不能平靜，陷入深深的思索中：現在各行各業都在呼喚誠信，對我來說，工作要力爭做到敬業、忠誠、服從，守信，這也是我的人生目標。

找羅文千呼萬喚，學羅文呼喚萬千。羅文的成功告訴我們，取得成功的重要因素並不是他的傑出才能，而是在於他優良的品質--責任心和敬業精神。羅文的事蹟通過《致加西亞的信》傳遍全世界，成爲一種忠於職守，一種承諾，一種敬業、服從和榮譽的象徵。

看完這本書，我深深體會到，年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務。

感謝學校爲我們推薦了這樣一部十分富有靈感的讀物。它讓我通過這部作品獲取一種進取心，獲得一種動力，使自己的精神世界更加飽滿。有了這種精神的鼓勵，我將立足崗位，忠於職守，勤奮工作，爲學校的發展和祖國的繁榮奉獻自己的全部力量。

《致加西亞的信》讀後感 篇4

讀完《致加西亞的信》，我並沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因爲書中所表達的精神我都懂，也經常經意不經意地這樣做，於是它對我來說只但是是將這種精神明朗化，系統化，並輔以例子爲佐證，讓我感觸較深的不是書的資料，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養父母，吃完飯要洗碗一樣天經地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側面說明了這是一個嚴重的人性問題，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。

如今像羅文這樣的人少之又少，爲什麼呢?真正的原因並不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶頸"。主管給他的任務有一個，他的疑問卻有十幾個，"我忙，沒空""人少，沒辦法做到""能做到這樣已經不錯了，不要太理想化了""我的下屬理念太差，我也沒辦法""讓某某做可能會更好"等等堂而皇之的，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的:(1)擺困難，讓你降低要求;(2)擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那麼他就能夠偷閒了;(3)有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會體諒他的;(4)期望你幫他解決困難。

或許這時候有人要問:難道上司給我們下達任務的時候我們只能說:"沒問題"，其他的什麼都不能問嗎?誠然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達A城市，順便問一下主管A城市在哪裏，如何搭車，省得到處找到處問，如此能夠提高工作效率，何樂而不爲呢，但是如果連主管也不明白怎樣辦呢，一切都得自我解決。如果你不能幫忙主管解決一些難題的話，那要你何用?

我們一向都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物:派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰爭從側面反映了用人的重要性，而我們的企業是不是也該清楚每個主管，員工的優劣，讓每個人去做他最適宜的，能發揮最大優勢的工作。

《致加西亞的信》讀後感 篇5

很多人滿足於平庸的現狀，也有人自強不息。一個人正在走向成功是因爲這個人下定決心要成功。他可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個完美的生活。做出決定，然後採取行動，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果自己已經對成功充滿信心，那麼這個人就一定能行！如果有人告訴我，我終身都不會取得成就，我不相信這些謊言。對於我來說，別人告訴我的消極事情都無關緊要，重要的是我在做出決定之後，我是否採取了必要的行動。成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你付出行動，你就能做到。

《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的，是試圖通過羅文中尉身上所展現的忠誠信念和敬業精神，來震撼久已麻木的世人。

正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業顯示出了他的難能可貴。隨着《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行爲，已經提高到：象徵忠於職守、信守承諾、敬業服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明瞭深刻的道理：忠誠與敬業不僅僅有益單位和領導，最大的受益者是員工本人，是整個社會。它是實現單位發展和個人發展雙贏的真諦。

對於單位本身而言，這本書無疑是教育員工愛崗敬業、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規則、任務的遵守和執行。

事業要想持續發展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作爲、實現個人價值的員工，應該充分發揮自已的主觀能動性，發揮自身潛能，而不被困難所嚇倒，滿懷信心去完成所承擔的任務和職責。

“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神。對上級的託付，立即採取行動，不是過多去問爲什麼，而是全心全意地完成自己的任務。”

羅文式的敬業精神應該作爲我以後個人做好工作，做好事業的標準：工作中腳踏實地，不計得失、全心全意、積極行動，高效率地完成任務；面對困難和挫折，不逃避，不推託，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態迎接一切！

可是環顧現實生活，真正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點，但隨着社會的變革和價值觀的多元化，這種光輝卻不知不覺變得暗淡。可喜的是，總有一些羅文式的人物，能從多數的平庸者中脫穎而出，憑自己的忠誠、信用與敬業而被委以重任，成長爲業界甚至時代的精英。當你的上司信任你，你的同事信任你的時候，你就值得被委以重任，你的前途就會一片光明。

“忠誠纔有信任，主動纔有創新，付出纔有回報。”我們與其爲明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。

《致加西亞的信》讀後感 篇6

讀完阿爾伯特-哈伯德的《致加西亞的信》後，確實頗有收穫，也深有感觸。這本書的主要內容是介紹美西戰爭爆發以後，美國必須與西班牙反抗軍首領加西亞將軍取得聯繫，但又無人知曉加西亞將軍的確切行蹤，在這種情況下，美國陸軍中尉羅文接受了送信任務，在根本不知道加西亞將軍身在何處的情況下，當上級給他下達任務時，羅文沒有提出任何疑問，只是毫無怨言，全力以赴去執行，最後憑着自己的機智勇敢和在幾名古巴愛國者的幫助下，把信送給了加西亞將軍，圓滿完成上級安排的任務。羅文這種超強執行力，及對工作全力以赴，盡職盡責去完成任務的敬業精神，是我們每位員工學習的典範。

讀完這本書，首先我覺得我們應該學習羅文超強的執行力，對上級的託付，立即採取行動，毫無藉口，不折不扣去完成。試想想我們在日常工作中，當領導安排一項重要任務時，是不是在第一時間立即執行？還是以手頭忙於其它工作爲藉口，不能按時較好完成領導交辦的任務。通過羅文的故事，我們應該反思自己，向羅文學習，培養自己工作的執行力，對領導安排的工作應毫無怨言，不折不扣去完成，哪怕有再多的困難都應該想辦法克服，因爲在完成任務的過程中，我們不僅鍛鍊了自己解決問題的能力，同時也磨練了自己，使自己不斷成長起來。

第二：我們還應該學習羅文不畏艱險的敬業精神,即對待工作盡職盡責、忠於職守，認真負責、一絲不苟，善始善終。任何一家公司想要在競爭中獲勝，必須設法使自己的員工敬業，沒有敬業的員工就無法給顧客提供高質量的服務和生產出高質量的產品。作爲企業的質量管理部門，在工作中我們更應該愛崗敬業，培養自己工作的主動性，對待工作盡職盡責，發輝質檢員的巡檢、監督作用，不是單純機械應付檢驗而去檢驗，更應該激發質檢員主動發現問題及解決問題的能力，及時發現日常工作中存在的問題點，及時反饋，提前制定預防措施，確保和提升產品質量，高效完成檢驗、試驗工作。

第三：這本書還強調了一個觀點：要滿懷感恩之情，工作中應待人如己，也就是凡事爲他人着想，站在他人的立場上思考。一個人要學會感恩，要感恩你的老闆，感恩你的同事，感恩那些曾經幫助過你的人，多跟他們說一聲“謝謝”。我覺得自己在這方面做的尚有欠缺，因爲工作中難免同事之間會發生爭執，有時候不能站在他人的立場上去思考。以後應注意改正，多看到他人的優點，換一個角度去思考問題，這樣就會少一些抱怨，多一些理解，多對同事、領導說一聲“謝謝”，每天帶着感恩的心去工作，培養愉快、積極的工作氣氛。

第四：這本書還提到了每天多做一點，也就是說對工作盡職盡責、全心全意是不夠的，還應該比自己分內的工作多做一點，給自己的提升創造更多的機會，我覺得這句話說的也很有道理，雖然有時候當領導安排任務時，我們覺得這不是自己份內的工作，不願意去接，但是你想過沒有，假如你接受了這項工作，無疑對你自己來說是一個學習的機會，你不僅從中學到了知識、也積累了經驗，更重要的是提升了自己，那你何樂而不爲呢？總之，《致加西亞的信》這本書主要教給我們如何敬業和勤奮工作，在以後的工作中，我應該把這種精神落到實處、對待工作全力以赴、盡職盡責，腳踏實地，一步一個腳印，爭取把工作做到卓越，並且帶動整個質管部門共同提升績效。

《致加西亞的信》讀後感 篇7

讀了《致加西亞的信》這本書後，我感觸良多。在發展日新月異的這天，在工作中，生活裏，形形色色的'人充斥其間。有的固步自封，吊兒郎當；有的玩世不恭，對所在單位報以嘲諷；有的自己懈怠，自甘墮落。這些人的最終結果只有一個：一事無成。記得當年讀《把信送給加西亞》的時候，很爲羅文這個年輕人惋惜，當然當時的惋惜有些嘲笑的滋味，認爲這個人這樣做真是不值，認爲爲一封信竟然冒着生命危險，跋涉於槍林彈雨之中，這天想起來真爲自己可悲，自己是多麼的世俗和偏見。羅文送的不僅僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的期望，對羅文的壯舉，忠誠，職責感和創造奇蹟的主動性也歎爲觀止了。讀了《致加西亞的信》這本書後，使我更加堅定了信心，要努力以勤奮對待工作。

有許多年輕人剛從大學畢業分配到單位，但是他們的工作也許不是自己所需要的，所想象得到的，也許不太稱心和滿意，他們就會感覺象牙塔的夢想一下破滅了，於是在工作就喪失了信心，喪失了熱情，工作也是能躲就躲，能應付就應付。另外，總是把眼光放在薪水的多少上，沒有長遠的眼光和打算。工作是爲了薪酬，這種觀念看起來好像目的明確，其實是十分弱視的，它會讓我們喪失發展的方向，斷送自己的期望和未來。我們就應把工作看作是一種經驗的積累，看成一種學習的途徑，就應珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的，但是，如果我們都以一種用心的心態去對待，在工作中不斷提升自己的技能，豐富自己的社會閱歷，塑造自己的人格魅力，那麼，最終我們收穫的就不再僅僅是微薄的工資，因爲我們更明白，社會和單位給予我們永遠是有數的金錢，而我們賦予自己的將是受益無窮的"黃金"。

另外，加強自己管理，自己激勵，同樣也是敬業精神的一種表現。我們不論是領導是在身邊，還是不在身邊，都能一如既往勤奮的工作，都能嚴格要求自己。我們明白，任何成功都不可能是憑空得來的，而是經過長期奮鬥才能得到的。成功者和平庸者的最大區別就在於成功者善於自己管理，自己激勵，而平庸者只會簡單的做領導交給的工作。通過加強自己管理，自己激勵，它能夠把我們變成一個用心主動，勇於負責的人，才能使我們到達光輝的頂點。

《致加西亞的信》讀後感 篇8

讀完了寫給加西亞的信，我沒有想象中的活力和情感，因爲我理解書中所表達的精神，並且經常在無意中這樣做。因此，對我來說，它只是澄清和系統化了這一精神，並輔以實例。讓我感觸最深的不是書中的材料，也不是書中提倡的精神，而是讀者的服從是下屬應該做的事情。生活中最基本的真理是，孩子們應該贍養父母，飯後洗碗，但這項工作應該大力開展。有這麼多的讀者，從側面說明這是一個嚴重的人性問題。如果是這樣，我會很難過。

如今，像羅文這樣的人很少。爲什麼？真正的原因不是人們不想做事情或把事情做好，而是存在“瓶頸”，主管給了他一項任務，但他有十幾個問題，“我很忙，沒有時間”，人很少，我做不到，能做到這一點很好。“不要太空想”我的下屬想法不好，我不能“讓某某做可能更好”等等，他提出這些問題是爲了以下目的：

（1）製造困難，讓你降低要求；

（2）設置困難是爲了讓你覺得別人這樣做會更好，這樣他就可以偷走時間；

（3）事先說一句話，如果事情做得不好，你不能完全責怪他，你會理解他的；

（4）希望你幫助他解決困難。

也許有人想問：當老闆給我們一項任務時，我們只能說：“沒問題”，我們不能問其他問題嗎？事實並非如此。如果主管讓你把材料送到a市，而你不知道怎麼去a市，順便問一下，a市在哪裏負責，怎麼坐公交車，在哪裏找到，99，這可以提高工作效率。爲什麼不呢？但是，如果連主管都不知道該怎麼辦，一切都必須由他自己解決如果你不能幫助主管解決一些問題，你有什麼用？

我們一直敬佩羅文;派羅文去加西亞的人，但我們忽略了兩個重要的人：派羅文去送信的人美國總統麥金利和推薦羅文的人；情報總監阿瑟·瓦格納上校如果沒有阿瑟·瓦格納和麥金利的信任、洞察力和才能，就不可能派羅文去送信，那麼馬匹就不多，伯勒就更少了。因此，美西戰爭反映了僱傭來自西班牙的人的重要性

《致加西亞的信》讀後感 篇9

你是羅文嗎？我不是。至少在讀這本書之前我不是。

羅文是誰？羅文是那些對待工作，永遠都保持勤奮工作態度的人。我呢，得過且過，永遠不會主動完成領導佈置的工作，能拖就拖，要等到最後一刻才把工作完成。業績只要不是太差，沒有墊底，領導沒有點名批評就萬事大吉了。

羅文是誰？羅文是那些將敬業變成習慣的人。我呢，只能說每天按時上下班，做好自己的本職工作，有時候還會偷點小懶，如果要付出額外的勞動力那是百般的不願意，總在抱怨聲中把工作完成。

羅文是誰？羅文是那些對待老闆，對待公司要予以忠誠的人。不要說我了，現在的大部分人都不知道忠誠是什麼，估計對錢忠誠的還比較多。

你想成爲羅文嗎？想，至少現在我是這麼想的。

停止抱怨，放下成見，把更多的聰明才智投入到工作中去。不要問爲什麼，努力把領導佈置的工作做到最好。不要計較付出，有付出纔會有回報，要想收穫，必先付出，你工資少，那是因爲你業績差，你業績差，那是因爲你不努力，怪不得別人。要把門店當作自己的心血來經營，而不是隻抱着我只是來打工的，做的好與不好一個樣。每個人的潛力都是無限的，只要想努力，有敬業這顆心，肯定能做好。

我是羅文，我可以把信送給加西亞。

《致加西亞的信》讀後感 篇10

“少壯不努力，老大徒傷悲”這句古詩，很多人都懂，但是很多時候，大部分人是不會去理睬。到最後老是發牢騷說這個不行，那個不行。永遠不會發現自己身上存在的問題，直到被別人點出來爲止。做人要腳踏實地，做事情也一樣，要認真仔細，來不得半點馬虎。

現在很多出生在城市，在城市長大的孩子都不能吃苦不能受一點點的苦和累。俗話說“不經歷風雨，怎麼見彩虹”。年輕人要多挑戰自我。突破自己的。充分發掘自身的潛力。不能看到一個高度就暗暗自喜。學習是一輩子的事情。不可能學的夠了就放了，這樣不好。現在社會要求的綜合素質高，團隊協作能力強，多元化的複合型人才。在這樣的條件下我們更應該多學習一些專業以外的東西，或者說更直觀的說是職責之外的東西。你的上司往往喜歡能幹能提自己分擔的下屬，這樣你的表現機會就會很多。

“取其精華去其糟粕”在你的朋友和很多的同事或者是你的社交的圈子裏邊，多多發現別人身上的優點，去努力學習。反而言之，要勇於承認自身的不足和缺點，要克服和改正。這樣久而久之，你就會慢慢的在人中間凸現出來，展現一個新的自我。

把握現在，珍惜你過的每一天，給自己做一個美好的前景。去爲之奮鬥，我相信知道你成功的那一天，也只有自己才能體會到那份快樂和喜悅。

《致加西亞的信》讀後感 篇11

讀完了《致加西亞的信》以後，我很感動，心裏也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明瞭當今社會人們所需要的忠誠、敬業、服從、信用。書中講述了這樣一個故事：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在古巴遼闊的崇山峻嶺中作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，一名年輕軍人羅文挺身而出，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週後，穿越危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業顯示出了他的難能可貴。隨着《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行爲，已經提高到：象徵忠於職守、信守承諾、敬業服從的代言詞。

在書中還提到這樣一個例子，一份英國報紙刊登一則招聘教師的廣告：“工作很輕鬆，但要全心全意，盡職盡責。”這說明教師必須敬業愛生，愛崗敬業。愛崗敬業是教師最高尚的美德，也是教師最基本的道德規範。教師只有愛崗敬業，才能在教育活動中有所收穫；讓敬業愛生的精神照亮我們前進的道路！羅文式的敬業精神是我以後個人做好工作的標準：工作中腳踏實地，全心全意、積極行動，愛崗敬業、關愛學生，以陽光般的心態迎接一切！

《致加西亞的信》讀後感 篇12

通過這幾天的努力，我終於看完了《致加西亞的信》這本書。這本書可以稱爲經典。他是有史以來全球最暢銷圖書第六名，是職工必看的一本好書。其實我讀完這本書後，更加覺得這本書使我們學生必讀的好書。是以歌頌英雄爲主的。它帶給我們的啓發是在是太多太多了，所以我在這裏向大家推薦這本書——《致加西亞的信》。

我讀完這本書之後，輕輕的合上它，可是書中的人物卻給我留下深刻的印象，在我腦海中揮之不去，尤其是書中最關鍵的人物——安德魯羅文。他就是這本書中負責將信送給加西亞的中尉。安德魯羅文爲了執行上校的命令所以便帶着信爬山涉水，奮力地前往古巴尋找加西亞將軍。羅文先是坐着馬車走過了一個西班牙的小鎮，然後再轉水路向目的地進發。不知不覺他們他們越來越接近戰地區。羅文這時揹負着重大的任務，那封信關係着國家的生死存亡!可羅文並沒有逃走，而是堅持下去。

當然，之後羅文還險些被殺，並遇到其他種種的困難，有着巨大的壓力。羅文憑着非凡的毅力和必勝的信心與知難而進的品質順順利利的，將信送到了加西亞將軍的手上。從這裏我也明白了一個道理：只要你有毅力和堅持不懈的精神與知難而進的品質做什麼事都會十分完美百分之一百的成功!在現實生活中像羅文一樣具有堅持不懈精神的人是少之又少。所以羅文是我們的榜樣，我們要從小激勵自己長大之後成爲一個頂天立地的大英雄，像羅文那樣的英雄!

《致加西亞的信》讀後感 篇13

致加西亞的一封信，小小的一本書，卻蘊藏了無限的能量，羅文中尉以服從爲天職，以忠誠爲天性，以自信爲動力，以執行爲目標，最終勝利完成任務，實現了自我價值。以培養了無數軍事強人、商業精英和政治領袖而著稱的美國西點軍校的校訓就是“沒有任何藉口”，培養學生“只爲成功想辦法，不爲落後找理由”，即使你因最合情合理的原因而遲到，你的回答只能是“對不起，長官，我保證做到堅決不遲到”。“沒有任何藉口”的信念下鍛造的不妥協、不讓步、忠於使命、堅韌主動、堅定信念、堅決執行等優秀品質正是“送信人”的品質，也是無數西點軍校學員走向成功的祕訣。

而在現實生活和工作中，總可見到一些人對工作推諉塞責，劃地自封，沒有監督就沒有自覺，以種種藉口遮掩自己責任心的缺失，整天抱怨社會的不公平，指責同事或領導的弱智，埋怨自己沒有找到好的工作。正如書中寫道“即使你的處境再不如人意，也不應該厭惡自己的工作，因爲世上再找不出比這更壞的事情。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想方設法使得乏味的工作充滿樂趣。用這種積極的態度，投入工作，那麼無論你從事什麼工作，都很容易取得良好的效果”，書中大量傳達了一個人對待工作的心態問題，如積極性和責任感，要敬業、忠於職守、自信心和堅決執行，細細品味，對於我們今天如何去從事教書育人的工作有着很大現實意義和借鑑作用。

《致加西亞的信》讀後感 篇14

讀了這本書，我們不只是學習書本上的知識，也不是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意的去完成任務，我們不但要有自信心，還要能夠準確的進行自我評價，及時的控制調整自己的情緒波動，隨時準備迎接工作彙總的挑戰。

在本書中，羅文接受了囑託，這並不是被迫的接受命令說明他很自信，在完成這件事的過程中，在艱難險阻面前他從來沒有退縮，這正是他忠誠的一面，大而言之，就是誠信，而自信和誠信是每個人應該具備的品質，自信並不是對於未來事態的一種盲目的樂觀，而是一種敢於挑戰和超越自己的信心和魄力！

中國有句古話：“謀事在人，成事在天！”天的部分我們無法控制，但是我們可以把我人的部分，就是抓住我們自己的能動性自信積極的樂觀去面對生活和工作。我相信“態度決定一切”只要我們保持樂觀的生活和工作態度，我們的生活就會擁有健康快樂！首先，我們獲得的是一個成功的人生，而我們的事業也會獲得最大程度的成功，

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地。等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果。讓我們停止無謂的抱怨，有好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你要做的每一件事，不斷完善自己，做一個現代的羅文《只加西亞的一封信》是對爲人處事基本道德與價值觀的呼喚，那就是自信和誠信！

《致加西亞的信》讀後感 篇15

在同學的推薦下看了這本書，我覺得風格像《誰動了我的奶酪》，有很多的教育和啓迪意義。書中主要講述了在美國和西班牙戰爭爆發前夕，羅文中尉如何把總統的信成功送到援軍首領古巴的加西亞手上，最後間接的幫助美國贏得了這場戰爭的勝利。

羅文從接到任務到整個完成任務的過程中，讓我想到了現在實驗室的工作。沒有人告訴羅文應該怎樣把信送給加西亞，加西亞住在哪裏，怎樣聯繫加西亞等等送信需要知道的信息，羅文憑藉着一顆愛國的心將信送到了加西亞手上。這就如同我們現在的實驗室生活，對於實驗組的項目，導師只是負責給你佈置任務，而你做的就是要把任務完成，對於怎樣完成，遇到困難怎麼做都需要自己去摸索。首先了解清楚你所要做的工作和所要達到的目標，針對自己的問題着手開始工作。開始的時候，最困難的就是改別人的代碼，在沒有太多的文檔支持的前提下，看別人和改別人的代碼真是很痛苦。這時候，導師不會幫助你，因爲很多時候他也沒看，但是你卻要完成任務，那只有靠自己一遍遍的調試代碼和看代碼，摸清框架，熟悉方法，才能開始修改。

不多在這個過程中，你也需要別人的幫忙，一般是來自師兄師姐的幫助，有些問題你解決了很久但是依舊得不到解決，這時候跟師兄師姐諮詢可能很快就得到了解決，這樣不但省了自己很多時間，也解決了問題，達到了事半功倍的效果，不過前提是你明白了問題所在。這就需要我們平時多溝通，多跟前輩們請教。

當然，自己也會遇到困頓、迷茫、徘徊不前，問題遲遲得不到解決的時候，這個時候不能放棄，需要靜下心來理清自己的思路，明白自己要做什麼，把握正確的方向，同時也要多方面查找問題的解決方法，互聯網就是最大的資源庫。

《致加西亞的信》讀後感 篇16

讀完《致加西亞的信》使我受益匪淺，雖然書中所寫的都是100多年前發生的事情，但好像就發生在今日，就發生在我們身邊，我感到要成就事業，做好工作，必須有很多能把信帶給加西亞的人，這是事業的需要，同樣也是個人的需要。對於每一個人來說，生活中需要的不是問題，而是解決問題的方案，就像阿爾伯特哈伯德講的態度決定一切。有人滿足於平庸的現狀，也有人自強不息。你正在走向成功是因爲你下定決心要成功。你能夠選擇當一天和尚撞一天鐘的生活方式，也能夠選擇努力拼搏、發憤圖強的生活方式。關鍵是要做出決定，然後採取行動，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你已經對成功充滿信心，那麼我相信，你就是一個能把信送給加西亞的人。

此刻不少有“才華與本事”的人，整天抱怨社會不公平。不知當他們在抱怨的同時，有沒有想過，爲什麼這些“不幸”會找上身來我覺得人生真正的不幸就是那些對自己、對社會不負責，工作態度不端正的人，有些人覺得自己很有本事，應當被重視，被重用，不願意從小事做起，碰到困難繞着走，他們有一個特點就是語言的巨人，行動的矮子，這種缺乏忠誠的敬業精神的人，是不會把信送到的，同樣也是不會做好工作並享受完美生活。聯想到檔案的編研工作，我看到很多關於檔案信息資源開發的文章，不少文章長篇大論，在檔案編研的意義和作用上拔得挺高，但在操作層面上，則空洞無物，時髦詞彙羅列，人云亦云。這也反映了現實生後中檔案信息資源開發的一種浮躁現象，檔案編研工作需要的是踏踏實實的忠誠與敬業的精神，需要的是一種全身心的投入狀態，編研項目一經立項，就要千方百計地克服困難，全心全意地去完成檔案文化產品的開發任務。

《致加西亞的信》讀後感 篇17

《致加西亞的信》是我非常喜歡的一本書，講述的是美國總統派遣一個叫羅文的人去給隱藏在古巴的加西亞將軍送一封信，他穿越重重障礙，經過9天的跋涉和努力，終於完成了任務。我將這本書推薦給所有人閱讀，不僅可以受到對敬業精神的啓發，還可以勉勵我們爲了理想和目標堅持不懈的奮鬥，創造更加美好的人生。

故事內容以美西戰爭爲背景，美國必須儘快和西班牙反抗軍首領加西亞將軍聯絡，商討下一步軍事計劃和應對策略。而此時的加西亞隱藏在古巴的崇山峻嶺之中，沒有人知道他在哪裏，因此美國總統非常憂心，一名屬下向他推薦了羅文，認爲他送信成功的可能性最大，因爲他是一個非常敬業的人。讀到這裏，我們要思考的是：爲什麼羅文會被推薦呢?這是因爲羅文在平時的工作中就是一個兢兢業業的人，而且非常負責任，因此得到了大家的信任。

羅文拿到信，並沒有問具體地址，因爲他知道了送信的難度，但還是決定用自己最大的努力去完成任務。經過9天的艱難旅程，穿越重重險阻，終於將信送到了古巴，加西亞收到了關鍵的信，與美國商議了軍事戰略，成功的幫助了美國。

當我們在生活中遇到一些困難的時候，應該像加西亞一樣，勇敢的去挑戰困難，盡到自己最大的努力。而在學習和工作中，我們肯定會遇到很多難題，只有解決了難題，纔會有進步，收穫到知識和經驗，提升自己的能力，因此敬業精神就顯得更加珍貴和重要。

縱觀很多創業者，他們幾乎都具備加西亞的敬業精神，我們往往只看到了他們的收穫和成果，而忽略了背後的奮鬥和付出。

讀了加西亞的信，我的思想變得更加成熟了，也學會了敬業和誠信!

《致加西亞的信》讀後感 篇18

敬業，是《致加西亞的信》一書中彰顯的可貴美德。

在我們的社會中，有這樣一羣人，他們爲了工薪而工作，喪失從工作中獲得精神營養的機會。他們怨天尤人，抱怨工作環境，抱怨工薪太低，抱怨住宿不妥……他們有太多太多藏不穩、掖不住的對工作的不滿，在暗地裏還可能像批評一個滿是缺點的小孩似的數落他們的老闆。

相反，還有一羣人，他們熱忱於自己的工作。工作並不是養家餬口的工具，工作也不是獲得一點薪水的來源。工作是他們從課本上的知識的又一次社會體驗。所以，他們是面帶微笑地去工作，並取得了豐碩的成果的。

那麼，老闆會選擇哪一種人來成爲自己的左右臂呢?

也許，作爲小學生的我們，離踏入社會還很遠，事實的確如此。但是，敬業的美德適用於任何人。我們是學生，那麼就把這種美德用在學習當中。

學習有一個訣竅：要有一種對學習的熱愛併產生一種全身心投入的精神，也就是敬業精神。敬業精神就是不放過任何一個不懂的知識，並如魯迅先生所說，善於擠出時間學習，不要認爲學習只是應付考試……這樣，在無垠的學之田，你纔會更輕鬆的走下去。

“學海無涯”，你的學習就如一座橋，一座要日日夜夜修下去的橋，一座永遠不竣工的橋。要想修好這座“橋”，就要認識到：考試只是里程碑，而不是終點。修“橋”用的材料也很重要，必須添加一種精於敬於學習的分子才穩固。只要做好了這兩點，“橋”纔會越修越穩，越修越好。

試問，我們與許許多多的人都擁有了這種美德，成爲對自己、對社會、對國家都有宜的精英，那麼，離中國夢從平面到立體，從虛擬到現實，從腦海到眼前還會遠嗎?

做擁有敬業美德的少年少女，迎瑰麗中華的再次騰飛。

《致加西亞的信》讀後感 篇19

19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週後，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

下面我從“誠信、態度”兩個方面談一下看法：

一、誠信爲本

“人無信則不立”。上級命令的結果是下級的堅決服從，背後卻是上級的絕對信任，他們的信任來自於對他品質的肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行爲他“贏”得了這次機會，羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險，不負衆望地完成了任務，這正是他的所立之處。同樣生活中誠信能爲我們贏得友誼甚至愛情，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業上的發展機遇，誠信守用是爲人處世的基本素養，也是人際交往的根本。

二、態度決定一切

態度決定一切，這句話在不同的文章裏甚至是老師的講課裏都會出現。那麼什麼樣的態度是加西亞精神所提倡的呢？責任！天下興亡匹夫有責，自古的責任傳承在現代依然有用。唯有有責任心的人才能有所承擔。一個人如果不能對自己負責，整日懶散又怎麼能讓他對社會有所貢獻呢？這樣的人不配而且也不能把信送給加西亞。所以說負責對於一個人是必不可少的能力。而培養責任感，從內心深處萌發出的對社會生活的責任感則是加西亞精神想要告訴我們的。

羅文式的敬業精神應該作爲我們以後做好工作，做好事業的標準：工作中腳踏實地，不計得失、全心全意、積極行動，高效率地完成任務；面對困難和挫折，不逃避，不推託，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態迎接一切！

《致加西亞的信》讀後感 篇20

這個暑假，我閱讀的書，名爲《致加西亞的信》。

100年來，《致加西亞的信》一書以不同的方式在世界廣泛流傳，成爲有史以來最暢銷的書籍之一。2000年被美國《哈奇森年鑑》和《出版尚週刊》評選爲有史以來世界最暢銷圖書第六名。《致加西亞的信》所推崇的關於敬業、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代，一個國家又一個國家。

《致加西亞的信》一書作者爲美國的阿爾伯特——哈伯特。這是一位敬業的作者，一有了思路，便會放棄睡覺來寫書。

這次我閱讀了這本書，總結了一個道理——“相信自己，決不退縮！”。其中主要內容是說美國正在與西班牙交戰，總統先生急切地希望得到有關情報。他認識到美國軍隊必須和古巴起義軍密切配合才能取得勝利。他需要掌握西班牙軍隊在島上的部署情況，包括士氣、軍官尤其是高級軍官的性格、古巴的地形、一年四季的路況，等等一些情況。總統的當務之急就是找到把信送給加西亞的人。最終，上校羅文擔當了這個關係祖國生命的艱鉅任務。他穿過敵人的崗哨、佈滿蛇的島嶼以及種種的困難，憑着自己的那份堅定的信心終於找到了加西亞將軍，完成了自己的使命！

懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的做事態度，似乎已經變成一些人的常態；除非苦口婆心、威逼利誘地叫別人幫忙，或者，除非奇蹟出現，上帝派一名助手給他，沒有人能把事情辦成。這種被動的行爲，這種道德的愚行，這種行令的脆弱，實在令人憂慮，它有可能把這個社會帶到三個和尚沒水喝的危險境界！

《致加西亞的信》讀後感 篇21

有這樣一本小書，她沒有過多華麗的辭藻，也沒有高談闊論的人生理想，然而卻一度風靡全球《致加西亞的信》。儘管這本書並不長，但它所體現出來的忠誠、守信、執着、敬業的精神，卻深深地感動了我。

書中的情節很簡單。19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名軍人羅文3個星期之後，他徒步走過一個危機四伏的國家，歷盡波折，憑藉自身的智慧和勇氣終於找到了加西亞。

當我閱讀完《致加西亞的信》這本書時，心情久久不能平靜，陷入深深的思索中：現在各行各業都在呼喚誠信，對我來說，工作要力爭做到敬業、忠誠、服從，守信，這也是我的人生目標。

找羅文千呼萬喚，學羅文呼喚萬千。羅文的成功告訴我們，取得成功的重要因素並不是他的傑出才能，而是在於他優良的品質--責任心和敬業精神。羅文的事蹟通過《致加西亞的信》傳遍全世界，成爲一種忠於職守，一種承諾，一種敬業、服從和榮譽的象徵。

看完這本書，我深深體會到，年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務。

感謝學校爲我們推薦了這樣一部十分富有靈感的讀物。它讓我通過這部作品獲取一種進取心，獲得一種動力，使自己的精神世界更加飽滿。有了這種精神的鼓勵，我將立足崗位，忠於職守，勤奮工作，爲學校的發展和祖國的繁榮奉獻自己的全部力量。

《致加西亞的信》讀後感 篇22

停止抱怨，抱怨只會讓你自己煩惱憂愁，最終一事無成，就像自己給自己挖個洞鑽進去，對工作的態度改變，工作的處境也會隨之改變，增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身於優越的環境中，就能獲得更多的機會。我的2月份是很慘的，每天都是那樣無聊的畫着圖，自己的眼睛一天比一天看不見東西，而自己的工資、保險、就業合同等等一系列問題在打擊着我，那時侯我懊惱過，想放棄過，說實話在野外的地質生活可能是累的，累只是自己的肌肉痠痛，2月份，在室內畫圖，是身體與心靈都是很累，每天都是那樣的疲倦與心酸，甚至自己都不知道自己是誰了。曾經有過無數次這樣的念頭：跟老大好好談談，讓他給我雙份工資，不然我就不幹了。

但是後來看了《致加西亞的信》，發現的思想是偏激的，是極度歪曲的，我要是不能夠及時的調整過來，我不知道我將變成什麼樣的一個人，室內室外都是我的工作、職責所在，我所要做的就是很出色的完成任務，老闆發我工資不是讓我來辦公室聊天的。我想要得到更多更好的機會，不是要這樣一點一滴的慢慢的積累嗎?沒有這樣慢慢的積累，阿瑟·瓦格納上校會推薦安德魯·羅文給總統嗎?讓他完成那光榮的使命嗎?

看了以後驚奇的發現，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，發現自己真的很小氣，沒有一點男人該有的大度與寬容，自己的志向真的只有那麼渺小嗎?忽然間，我好像明白了什麼似的，我心裏反佛見到光明一樣，那麼的舒服，那麼的溫暖，就好像有一股力量在支持着我向前看，向前衝，讓自己努力完成工作，早日實現自己的夢想。

《致加西亞的信》讀後感 篇23

《致加西亞的信》，是一本極其簡單而又簡短的小冊子，但它卻講明瞭一個極其重要的深刻道理，那就是對事業的忠誠和擔當。羅文的行動啓示我們，做什麼事都要堅持，不要總想做這件事能給自己帶來什麼好處，會得到多大的榮譽，而應該首先無條件的把這件事做好，完成任務，體現對事業的忠誠和擔當。

現如今，由於多方面的原因，一些同志不思進取，安於現狀，更不敢擔當，沒有責任心，缺乏敬業精神，究其原因，就是缺乏對社會事業的責任心和忠誠精神。通過閱讀《致加西亞的信》，我明白了在工作中不能怨天怪地，不能老是抱怨自己是懷才不遇，應該向羅文學習，端正態度，樹立愛崗敬業的忠誠精神，像雷鋒同志那樣，做一顆爲人民服務的無名英雄（螺絲釘）。

困難是工作中實際存在的，但如何面對困難、解決困難，取決於每一個人對工作的態度，這本書雖然講述的是一個多世紀以前戰火紛飛的西方故事，但它交代給我們一個道理，只有付出，纔有回報，只有行動，纔有創新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的“不可能”變爲成功，才能最終超越自我，達到完成任務的目的，實現自身的價值。

在全面深化改革的新時代，我們每一位同志都應該在平凡的工作崗位上，認真負責，任勞任怨，敢於擔當，無限忠誠自己的工作，在黨的領導下，努力創新，不斷開拓，忠於職守，敢於擔當，想方設法辦好每一件事情，主動的找到解決問題的方法，這樣具有中國特色的健康中國事業就能夠最大限度的得到發展和取得豐碩成果。

《致加西亞的信》讀後感 篇24

當讀完《致加西亞的一封信》這本書的時候，真有點意猶未盡的感覺，猶如喝了一杯美味的咖啡，令人回味無窮，令人深思，讓你不由自主地對工作對人生進行新的思考。

在這本書中，羅文接受了囑託，這並不是被迫的接受命令，在完成這件事的過程中，在艱難險阻面前，他從來沒有退縮，這正是他忠誠的一面。而自信和誠信是每個人應該具備的品質。自信並不是對於未來事態的一種盲目樂觀，而是一種敢於挑戰和超越自己的信心和魄力！

中國有句古話：“謀事在人，成事在天！”天的部分我無法控制，但是我們可以把握人的部分，就是抓住自己的能動性，自信而積極樂觀地面對生活和工作。我相信“態度決定一切”，只要我們接受一切我們必須面對的，保持樂觀的生活和態度，我們的生活就會擁有健康快樂。

獎賞僅僅給那些有用的人。永遠記住這句話，不要停留在原地。等着天上掉陷餅，一切成功都是努力的結果。讓我們停止無謂的抱怨，有好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你，要做的每一件事，不斷完善自己，做一個現代的羅文。《致加西亞的一封信》是對爲人處事基本道德與價值觀的呼喚，那就是自信和誠信！

人生在世，嚐盡酸甜苦辣，讚許，嫉妒，質疑或是失敗，我們都需以一顆平和的心微笑着面對。一聲謝謝一個微笑，一個座位一聲招呼，一句“您好”一聲“慢走”，都恰好一朵朵的浪花，一個個美麗的音符跳躍在我們的生活中。最後我想要說的就是，如果你每天能帶着一顆感恩的心去工作，相信工作的時候心情自然是愉快的。

《致加西亞的信》讀後感 篇25

讀完《致加西亞的一封信》後，我深有所感。本書內容簡短平實，卻成爲了風靡全球，暢銷不衰的勵志經典，在於其倡導了一種偉大的精神：敬業、信用、勤奮，這也是現代社會人員應具備的基本素質，細細品來，對我們今天取得成功有着很大借鑑意義。

人無信則不立，上級的命令的結果是下級的堅決服從，背後卻是對上級的絕對信任，他們的信任來自於對他品質的肯定，也是對他能力的間接認可，是他平素品行爲他“贏”得了這次機會，羅文憑藉堅強的意志，歷盡艱險，不負衆望地完成了任務，這正是他的所立之處。“人而無信，不知其可”，如果一個人不講信用的，那就不知道他還能做些什麼了，的確，不守誠信很難爲他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能成我們贏得友誼信任，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業上的發展機遇，誠實守信是爲人處世的基本素養，也是人際交往的根本。在現代商業社會裏，經濟關係複雜，合作競爭無時無刻不在，信用就是一種資源，一筆無形的財富。信用是一個人、一個單位發展的根本。

勤奮是取得成功的基礎。要取得成功必須不怕苦累，不計個人得失，付諸行動，這樣在工作中才能所獲。

保持自信和良好的心態也是贏得成功的關鍵。在工作中經受一些挫折失敗在所難免，最重要是我們對待工作和任務要有自信，哪怕失敗再重新做過，直至成功。良好的心態就是在工作中踏踏實實幹事，主動地、開拓性地去工作，學習他人之長，彌補自己之短，用良好的心態完成工作任務。

讀過一本好書，精神就得到一次昇華，願我們將《致加西亞的一封信》所體現的精神落實到我們的本職工作中。

《致加西亞的信》讀後感 篇26

《致加西亞的一封信》這篇文章質樸的文字裏傳達出一種關於忠誠、服從、敬業的理念和行爲準則，所推崇的更是一種積極、健康、向上的人生觀和價值觀

如文中接受任務的羅文中尉，就顯示出他對上級、對自己國家的絕對忠誠，上級的信任來自於對羅文中尉品質的肯定，也是對他能力的認可，這是他平時的品行爲他“贏”得了這次機會。 忠誠就是我們判斷和選擇的立足點與理由，只要在腳踏實地就有立足點與理由，在生活中忠誠能爲我們贏得信任，在工作中忠誠給我們帶來事業上的發展機遇，可見忠誠作爲精神裝備的核心力量，對個人、家庭、社會都是必不可少的。

如何忠誠?“忠”就是要心居正中，做事不偏不倚;“誠”就是強調“言必行”，一諾千金，一言九鼎。個人而言，恪守商業機密顧全大局，這都是忠誠於事業的表現。

羅文中尉做爲一名軍人，服從是軍人的天職，在接受任務的時候是軍人的服從，讓他無任何的疑問和猶豫，就接受了充滿危險的任務，並在環境惡劣的情況下，全心全意的去完成任務。

服從受到他人或者規範的壓力，個體發生符合他人的或規範要求的行爲叫做服從。()服從更是一種普遍存在的現象：上學期間服從老師，參加工作後服從單位的領導者……

所以說，服從是做好工作的先決條件，員工要學會服從領導，忠誠於公司，主動克服困難，直至完成任務，這就是個人需要服從的理由。一項工作要幹就幹好，幹到問心無愧，只有像羅文中尉那樣有忠誠、服從和敬業精神的人才能表現較爲充分的展示自我，而一個人的這些表現就是一個人社會價值，一個人就越是有忠誠、服從和敬業精神，他獲得就會越多，佔有的也越多，這樣才能實現自己的人生價值。