致加西亞的信讀後感範文（精選4篇）

當認真看完一本名著後，你有什麼體會呢？此時需要認真地做好記錄，寫寫讀後感了。可能你現在毫無頭緒吧，以下是小編爲大家收集的致加西亞的信讀後感範文（精選4篇），希望對大家有所幫助。

　　致加西亞的信讀後感1

令我印象深刻的是羅文身上工作踏實的這種品質，踏實這兩個字說到容易做到難，還記得剛上櫃的時候，我經常出錯，一開始我以爲只是因爲我對業務不夠熟悉，後來我才發現是自己工作時不踏實太浮躁，什麼事情都想“一步到位”，老是覺得自己聰明，認爲師傅教的東西自己一遍就能學會，讀了這本書後我發現能把工作做好的人都是踏實的人，只有踏踏實實，一步一個腳印，默默的在別人休息的時候鑽研業務，苦練技能，才能穩紮穩打把業務學好、把工作做好。所以從今天開始，從此刻做起，我們要像羅文一樣，不要被動地等待，而是踏踏實實的去做。

讀了《致加西亞的信》之後讓我反思自己是否具有像羅文一樣的品質？自己作爲一名銀行的從業者，我是否踏踏實實的苦練技能，鑽研自己的業務，我是否在日常工作中熱情服務好每一位顧客，提升顧客的滿意度。讀完這本書我明白了，工作就應該全力以赴地去做，這不只是對他人負責，更是對自己負責，什麼事情都要努力去做，停止抱怨，做一個不需要人監督而且具有堅毅和正直品格的人。

　　致加西亞的信讀後感2

看到書名《致加西亞的信》，首先讓我聯想到的是《傅雷家書》、《曾國藩家書》這類的作品，以爲本書也是對於子女或者對後輩的某些教導和人生忠告。但在閱讀了序言後發現，這是一本作者藉由羅文給加西亞將軍送信的事件，發出的對於現代職場中人所欠缺的品質與精神的思考。文章只在最後一章的正文中講述了羅文送信給加西亞將軍的經過，而這部分顯然並不是文章主要要討論的內容。作者將大部分的精力放在由送信這件事所引發出的思考——現代年輕人尤其是職場中的年輕人，他們最欠缺的品質到底是什麼？

總是從老一輩的人那裏聽到對於現代年輕人的評價，說的最多的除了“富有個性”“創造力強”之外，最多的評價就是“懶”了。現代年輕人的懶體現在方方面面。工作時的投機取巧，不願意付出全部的努力，但卻想得到完美的結果。在思考問題時馬虎輕率，懶得多思考，導致總是出現“意外”。無論做什麼我們總是“三分鐘熱度”“淺嘗輒止”，我們懶得堅持，缺乏恆心。我們在各個方面都體現出懶惰的表現，但對於抱怨我們卻激情很高。我們經常抱怨工作壓力太大、工資太少、老闆要求太高、沒時間鍛鍊、沒時間提升，我們抱怨一切，但從沒想過如何改變。抱怨並不能讓這些問題解決。相比之下我們需要的是行動力、意志力與自律意識。不要把工作看作是在給老闆幹活，從一件又一件的工作中積累到的經驗是誰都無法從你身上拿走的。想一想當你抱怨自己工作太多時，是否是由於你無休止的拖延，直到最後一刻纔開始行動。想一想你是否將大把的空閒時間都消耗在了韓劇與購物網站上。“自律方能自由”，沒有人能限制你、壓迫你，除了你自己。

現在有越來越多的人他們“熙熙攘攘皆爲利來利往”。人們看重的似乎早已不是“兩彈一星”“到人民需要的地方去”的這類精神。一個小我10歲的弟弟，在我問他你將來想從事什麼職業時，他不假思索的回答能賺錢的，什麼時候開始大家已經滿眼滿心只剩物慾與金錢。就像文章中作者提到的“我們能不能不要只爲了薪水而工作”，現代的年輕人都值得好好的思考這個問題。巴菲特在一次採訪中說道“直到今天我任然願意每天早上都跳着踢踏舞去上班”他對自己從事的工作充滿熱愛熱愛，而他所取得的成就也超越常人。愛上自己的工作或者做你愛的工作，你會發現你能創造出無限的價值，你會爲自己每天的一小點進步歡欣雀躍。

你是否也會因爲別人比較而過的壓抑痛苦，你哀嘆自己的平庸無能，羨慕別人的成功。但如果你轉變思想將比較的對象換爲自己，那我們只需要每天都比昨天聰明一點點，我們就是成功的。善於積累這些每天的一點點，終將使我們走向成功。以我自身爲例，我對於英語學習總是充滿了不自信，我感覺自己的英語太差完全不能和別人相比，我也不敢說出口，害怕別人的嘲笑。但某次在坐地鐵時我改變了自己的想法，那天已經是夜裏11點多了，我搭乘最後一班地鐵回家，到站後上來一名男子，他帶着耳機嘴裏唸叨着什麼，開始我沒有聽清，還想着要離這個神精兮兮的人遠點，車裏的人也都已異樣的眼光看他，但後來我發現他在聯繫英語，口語很重，發音也不準，但是聽着他一直在重複，在努力。我突然覺得感動，我回想自己，缺乏這種信心與毅力。我們要在乎的是自己的未來與發展，別人對我們的評價以及別人的目光其實對於我們自身的發展起不到任何影響。建立對自己的信心，是每一個想要成功的人所必須要做的一件事。

親愛的夥伴們，希望我們都能成爲像羅文一樣的人，做一名能將信送至加西亞將軍手裏的好士兵。我們需要學習羅文的精神不僅因爲他教育我們如何成爲一個好員工，更重要的他告訴我們如何成爲一名對社會不可或缺的人。

　　致加西亞的信讀後感3

忠誠敬業屬於道德範疇。我們講員工的'忠誠敬業，其思想基礎必須是員工要有一個良好的職業道德觀。這是一個形式與內容的問題，有良好職業道德的人，他對工作的忠誠敬業體現出的是一種必然性。缺乏了職業道德這個基礎，其表現出來的忠誠敬業，只能是一種偶然性，而且，還具有僞裝性和欺騙性，這是一種頗具危險性的表現，我們每一個公司或企業團隊的每一個員工，必須加以警惕和制約。我們倡導“把信送給加西亞”的忠誠敬業精神，最關鍵的是公司或企業的經理或老闆，有責任有義務幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業道德觀。手段可以是多方面的，方法可以是靈活的，獎罰必須是分明的，做到精神與物質雙管齊下。建立職業道德是一個循序漸進的過程，急不得，也拖不得。關鍵在於教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業道德觀，既使他在工作中受到了委屈，也能做到堅守職業道德的底線，不偏離職業道德的軌道，不在思想上走向錯誤的極端，從而自我約束地把忠誠敬業落實在自己的本職工作中。

我認爲，忠誠是一個員工對自己的所在的公司和團隊成員的負責。敬業則是一個員工對自己的工作，懷有一棵責任心，對任務抱有一種焦急感，並由此而盡職盡責。這樣的員工，對工作一般不會得過且過，而是會經常反省和檢討自己的工作，是否做得好不好？還有什麼不足，那些方面還要再接再厲等等。

用這面鏡子觀照我自己，使我深刻認識到，在接受工作任務時，應該要舉輕若重，因爲這表現的是一個員工忠誠敬業的問題。在遇到困難時，應該要舉重若輕，這表現的是一個員工的工作能力問題。一個忠誠敬業的優秀員工，必須要具有這種特質。否則，忠誠敬業就會成爲一種沒有實際內容的語言表達。對此，我就在心裏反覆告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質，做一個忠誠敬業的員工。

用這面鏡子觀察事物，我認爲，世界上任何事物都不是絕對的，而是相對的。因此，無原則的，絕對的忠誠敬業是不存在的，有的只是相對的忠誠敬業。羅文中尉把信送給加西亞，其前提是對自己的國家和總統忠誠負責。同樣，員工“把信送給加西亞”，其前提是對自己所在的公司忠誠負責。忠誠敬業在一定程度上，是需要呼應的，是需要鼓勵的。爲此，我們有必要談一下與員工忠誠敬業相關的話題，這就是每一個公司或企業的經理們，一定要用智慧去激發每一個員工的忠誠敬業的精神；要用制度去規範員工的忠誠敬業的行爲；要用寬廣的心胸去包容每一個員工的缺點和不足；要用從容和揮灑自如氣質和魅力去感染每一個員工；要想盡一切辦法創造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法，既是一種關心，也是一種信任，更是一種鼓勵！你需要員工的忠誠敬業，你就得要想方設法去激發、培育和迴應每一個員工忠誠敬業的思想行爲。

　　致加西亞的信讀後感4

讀完了《致加西亞的信》，我被主人公羅文的精神感動了，故事很簡單，100多年前，羅文中尉作爲信使，忠於職守與承諾，經歷各種困難最後把信安全送給加西亞，完成了上級交給的任務。

他在送信過程中展現出來的敬業、忠誠、勤奮的精神，值得我們每個人去學習思考。

主人公羅文接到任務後，沒有多問，對上級的託付，立即採取行動，全心全意地去完成任務——把信送給加西亞。作爲一名公司員工，忠誠敬業纔是我們應該具有的良好心態，更是一種人生態度。我們應該積極的熱愛生活、熱愛工作，對事情認真對事業忠誠。積極主動的去做，對工作懷有一顆責任心，這也是我一直堅持的。我們每個人都要有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，而不是推諉、抱怨。

《致加西亞的信》裏有一句話：“如果你爲一個人工作，以上帝的名義，爲他幹。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，爲他工作—稱讚他、感謝他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起”，忠誠敬業的人才會更上進，面對困難，不是退縮，而是想方設法把工作幹好，不計個人得失完成領導安排的每一項工作。還有一句話，讓我記憶深刻，“只有工作，才能讓自己精神煥發，在工作中不斷地思考，工作是件快樂的事，工作與快樂絕對密不可分”，現在我們公司採用釘釘考勤，拍照簽到。

就是這樣一個簡單的拍照，拍照中的笑容指數，讓我感覺到我每天都很快樂。快樂的投入到工作中，我們可以通過工作提升能力，可以通過工作獲得經驗，更可以通過工作獲得快樂。你對於工作投入的熱情越大，信心就越大，工作的效率也就越大。當擁有工作熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣。如果我們能像作者所說的那樣，帶着熱情工作，我們就不會覺得乏味枯燥。

或許生活會不盡人意，或許事業會常有挫折，但我會以羅文精神爲榜樣，會深刻反思該如何激勵自己，如何改變心態去迎接新的挑戰，會對自己有信心，會對工作有責任心和上進心，會相信一切困難都會迎刃而解，會懷着一顆感恩的心，出色的完成每一項任務。