比爾.蓋茨算不算人才作文

上海人才引進計劃曾提出只引進本科以上學歷的人才。按此標準，比爾蓋茨來到上海，上海也不會要，即使他的個人資產達數百億美元，相當於一個半上海的經濟總量。因爲他大學沒有上完，只相當於一個大專文憑。

林元培在上海設計了楊浦、南浦、徐浦、盧浦4座大橋，但他只是中專畢業，按現在的學歷標準，可能也不算人才。

1982年，我國首次提出了人才標準，即“具有中專以上學歷和初級以上職稱的人員”。這一標準的確立，有其必然的歷史背景，也起到了積極作用。但隨着經濟社會的發展，人才素質與能力的要求不斷提高，這一標準已逐漸顯露出不夠完善的地方。一些人爲了評上職稱，熬白了頭髮；一些人爲了獲取更高的學歷，不惜弄虛作假。這些現象雖有許多原因，但都與不科學的人才標準有關。

著名人才專家沈榮華等人曾對進駐上海的全球500強企業進行了調研，發現它們的人才標準有三個：知識、能力和業績。我國必須重建人才標準。因爲實踐一再證明，博士裏面有庸才，工人裏面有人才。人才的標準不應單純地以學歷、職稱爲依據，而要以能力爲本。