弱者沒有公平可言散文

今天和朋友聊天，說到他們單位的一位同事“被”背黑鍋，導致被辭退的事。

大概內容就是，同事A在沒有同事B告知公司一些新條款的情況下，做出了一件違背公司條款的事情，過程中被同事C拍照舉報，結果同事B爲了撇清責任，就統統推給了同事A。導致最終同事A離開了現有的崗位。

我這位朋友對此事中的同事A很是抱不平。

可是，回過頭想抱不平又能如何？也改變不了這個結果，也許你也會覺得很不公平，同事A什麼都不知道啊！而且是同事C陷害了他，同事B又沒跟他說這個條款，還撇清責任不願意一同承擔。可是，那又如何？結果已經發生。

很多時候我們抱怨生活的不公平，工作的不公平，同事相互打壓猜忌等等。可是，抱怨有用嘛？這不會改變任何人、任何結果。我們唯一可以做的是改變自己，讓自己更強。

公平這個東西只對擁有絕對實力的人開放

前陣子的冬奧會想必大家都有關注，韓國瞬間成爲衆矢之的。爲什麼？還不就是韓國對待賽事的不公平嘛！

在男子短道速滑1000米預賽中，韓天宇取得第一名的好成績，本來可以成功晉級。但裁判開始了鬼畜判決：由於在比賽的最後階段，韓天宇和韓國選手徐一拉有輕微觸碰，犯規出局，成績取消！

短道速滑女子3000米決賽，四個中國女孩本來第二個衝到了終點。還沒來得及沉浸在喜悅之中，裁判又來了一個“當頭棒喝”：中國隊犯規，成績無效！這場賽事的冠亞軍得主，分別是韓國和意大利。

可是我們抗議，我們指責，又如何呢？獎牌不會回到我們手上。

與其指責，抗議不如實力回擊。我們的中國健兒就是如此，在男子500米速滑決賽中，中國選手武大靖第一個衝過了終點，以破世界紀錄的方式收穫了中國隊在本屆冬奧會的第一枚金牌！

這次爲什麼沒有判罰？因爲韓國選手壓根沒機會靠近我國選手。這就是絕對實力。

就如同同事A一樣，如果今天他有實力，也許就是他僱用了同事B，而不是同事B僱傭了他，如果他足夠細心，也不會被同事C偷拍。

哪兒有那麼多公平？如果真的公平，爲什麼實力相等，別人升職了，你沒升？別人做錯了沒事，而你做錯了就要背鍋？別人不用加班，而你總是沒日沒夜的辛苦？

我們可以努力讓自己成爲一個對待他人公平的人，可千萬不要把這個概念混淆爲人人都會對“我”公平。

你被別人不公平對待，是因爲領先他們還不夠多。

當你的實力足夠超越於他人的'時候，無論他出什麼陰謀陽謀，怎麼對你不公，你都不怕。因爲不管對方怎麼折騰，話語權都在你自己手上。

實力，就是你最大的話語權。

絕對的實力，纔會讓你享受公平。

今天你被欺負，被打壓，被種種挑刺兒，是因爲你太弱，弱肉強食，優勝劣汰是自古以來的法則。你不能適應這個遊戲規則，就會被被動放在受打壓區。

所以與其期望別人施捨公平，不如讓公平握在自己手裏。成爲一個有實力的人，成爲一個有絕對實力的人，纔是我們該去做的。