讓你的努力變得有價值散文

讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結果，竟然毛也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地說：“我已經很努力找了，但真的查不到。”

作爲主管，“我已經努力”這話我不知聽過多少次，每次都要面對一張無比誠懇的臉。但我要說：你的“努力”一文不值!

工作以後還把“努力”當免死金牌的人，都是混入職場的“學生黨”。當年他們考試沒考好的時候，因爲已經頭懸梁錐刺股地努力了，所以父母心疼，老師同情，摸摸他們的小腦袋說“沒關係，下次繼續努力嘛”。而到了職場上，你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脫癮，那建議你問自己三個問題：

1、你可以不“努力”嗎?

當然不行。因爲“努力”這兩個字，本就應該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設定。一個整天把“我已經努力”掛在嘴邊的人，就像警察喊着“我要見義勇爲”、醫生嚷着“我要救死扶傷”，不是很可笑的事嗎?

2、你的工資是按“努力”來計算的嗎?

當然不是。績效的構成，無非是任務完成的數量和質量，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點關係。“努力”了一天卻沒有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是零。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人，你說前景會是如何?

“工作是否完成”是基數，“你有多麼努力”是係數。殘酷的事實是，當基數爲零時，係數再大也沒有任何實際價值。試想，如果成龍沒有那些好作品，他一身的傷還有意義嗎?如果愛迪生沒有找到鎢絲，那他之前的.上千次失敗，還有誰會去在意?

甲乙兩個人，甲每天加班到半夜十二點，連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然後回來繼續玩命幹活，但任務還是完不成;乙每天上班喝咖啡看雜誌，準時下班零延誤，但交代的任務卻完成得妥妥的。請問，你更欣賞哪一個?

當然是乙!不用“努力”就把工作做好的人，纔是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你乾脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實在不能勝任這份工作。所以按照這個邏輯，如果你還想幹下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望。

“努力”這樣的褒義詞，最好留給別人去評價，而不是自已來標榜。就像別人說“你好帥”，那纔是真的帥;自己說“我好帥”，那是真的不要臉。

可爲什麼很多人還是忍不住要說呢?一是看得見的成績拿不出來，所只好拿無形的“努力”來充數;二是知道自己的“努力”肉眼無法識別，不喊出來就被當空氣——其實不過是“此地無銀三百兩”。

“我已經努力”這話，無非是掩飾自己叫苦、認慫的熊樣：“我已經累到不行了，這活兒還是別找我了吧。”這樣的情況出現三次，基本就耗光主管對你的信任。

有的人嘴上說“我已經努力”，但身體卻很老實，坐得慵慵懶懶，戴着耳機，吃着水果……心理學家說，肢體動作佔印象分的55%。所以，如果主管看不見你努力的身姿，又怎麼相信你努力了呢?

如果是一個團隊項目，上級問責的時候，搶先說“我已經努力”的人，註定要遭衆怒——“就你一個人努力了，我們都是懶羊羊是不?!”而你看那些明星，每天收工後都要對片場裏的所有人說“你辛苦了”——因爲肯定別人的努力，才能得到更多的支持。

越是把“我已經努力”掛在嘴邊的人，其實越難成功。因爲成功者懂得保持優雅，而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕鬆優雅地遊着，但其實它們的腳在不停運動，只是藏在別人看不到的水下。