老闆是用來哄的散文

從去年開始，我的一些文章在網上陸續走紅，一段時間內接到了多家圖書出版公司的約稿。這時，除了通過網上搜索公司的口碑外，編輯給我的第一印象就尤爲重要了。

我注意到一件非常有趣的事情：約稿函裏，有的編輯只用很簡單、很口語化的方式表達了約稿的願望，並留下自己的聯繫方式。而有的編輯不僅會在約稿函裏介紹自己的公司、公司曾出版的作品，甚至還會簡單介紹自己的性格，並直接在約稿函裏，對我的文章進行善意的點評與建議。

無疑後一種給我留下的印象更加深刻，在並沒有深入溝通的情況下，我更傾向於與後者合作。

這跟我們找工作投簡歷的狀況是一樣的，本質都是在推銷自己，用簡單的文字給人留下清晰的第一印象，是推薦自己時必須做到的。而找工作又比只推薦自己要嚴苛得多。

我所在的公司是一家業內赫赫有名的大公司，公司的HR（人力資源經理）幾乎每天都能收到上百份簡歷，她挑選簡歷相對粗略，卻也有一定的判斷標準，比如說個人資料是否全面、清晰，語言是否簡潔，邏輯是否通暢，有沒有自己的個性及想法，以及對未來在公司工作的期許等。她看的是一個人的綜合素質。這些只是最基本的要求，可惜大部分人都做不到，於是第一輪就被淘汰。

這位HR曾經跟我抱怨，有些面試者實在太大牌，她在電話裏把公司名稱和地址報了兩遍，對方卻聲稱記不住，要求她發短信到他手機上;更有甚者會讓HR把換乘公共交通工具的`方式查好發到他手機上。我當即跟HR說：“除非公司缺人缺到影響工作的地步，否則那些提出特殊要求的新人，一律不迴應。”

我當年接到面試電話，若手頭沒有筆，無法把地址清楚地寫下來，會立刻在電話裏跟HR重複一遍公司名稱，確保不會記錯，然後掛了電話記在手機裏，上網查地址，再自己去找。那些要求把公司地址或乘車路線發到手機裏的人，要麼太懶，要麼太笨，要麼不夠謙虛，這樣的新人我不會要。當然，若工作經驗特別豐富，屬於公司特招的人才，就不在此範圍內了。耍大牌需要資本，資本夠，我不介意伺候你。

新人就像白紙，比拼的是紙張本身的質量及是否是“可用之材”。質量是硬件，而是否“可用”，每個人都有自己的判斷標準。對於白紙來說，“可用”放之四海而皆準的標準是：態度夠不夠好。只有虛心，纔有可能學到更多東西;只有擺出一副捨我其誰的態度，用人單位纔會相信，你應聘的崗位就是爲你量身打造的。