影城副經理競聘演講稿

影城副經理競聘演講稿應該要怎麼寫呢？我們不妨一起來參考下範文吧！以下是小編為您蒐集整理提供到的內容，希望對您有所幫助！歡迎閱讀參考學習！

　　影城副經理競聘演講稿

根據影城業務發展的需要和優化管理的需求，選聘最佳人選到相應的崗位去，以便更好的開展影城經營管理工作，特請示上級領導，決定影城崗位人員實施競聘上崗。

一、競聘工作指導思想及原則

本次競聘工作的指導思想為：通過實施競聘上崗，建立員工能進、能出、能上、能下的用人機制，優化公司員工隊伍，實現人力資源的最佳配置，為企業新的發展創造條件。為了保證整個競聘工作的順利實施，在競聘工作過程中應遵循以下原則：

公平競爭原則：自願參加，自主報名，公平競爭，擇優錄用； 客觀公正原則：依據事實，客觀評價，公正處理，標準明確； 民主公開原則：過程公開，結果透明，員工監督。

二、競聘範圍

1、競聘崗位

影城 營運主管

2、報名範圍

影城所有在職員工，符合以下條件者均可報名：

（1）大專以上學歷；

（2）熱愛公司電影事業，珍惜崗位，有較強的事業心和責任感；

（3）對競聘崗位的基本要求有清晰的認識，同時有紮實的相關業務知識技能，具備競聘目標崗位任職資格所要求的其它相關條件；

（4）身體健康，無競聘目標崗位明確禁止的相關疾病。

三、競聘程式及方法

1、競聘資訊公佈

時間：（具體時間待定）

2、競聘報名及資格審查

報名時間：（具體時間待定）

報名地點：辦公室

報名條件：符合本次競聘規定的報名條件並具備所申報崗位的任

職資格要求，均可以報名參與競聘主管崗位；

報名方式：符合競聘報名條件的競聘者，按規定時間到辦公室領取報名表，填寫完整後，把本人最高學歷、資格證書影印件在指定時間內交辦公室。

資格審查：影城經理對所有報名人員進行資格審查，審查依據為本次競聘規定的報名條件（競聘規定的報名範圍以及所申報崗位的任職資格要求）。不符合該崗位報名條件者，不得參與競聘。

3、競聘方式

考試方式：考核、演講；其中考核為職業能力測試與管理知識考試，考查競聘者的職業能力素質和管理知識掌握水平。考核成績合格者方可進入下一輪競聘程式——演講。競聘者必須承諾完成所競聘崗位的目標、指標，必須有清晰的思路、措施。演講主要考查競聘者的競聘思路、自身優劣勢分析與競聘心態等要素。競聘者的最終得分可以為競聘者的考核分數和演講分數的加權之和。 考試組織：總經理助理和影城兩位經理負責考核的題目編制、閱卷以及演講的實施和評價。

錄取方式：競聘者按照得分排名順序選取，最終錄取者試用期一個月方可正式上崗

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　競聘電影院售票員的演講稿

尊敬的領導：

你們好！我叫xx，有幸來到這裡培訓學習，接受教育， 更有機會競選售票員這個職位，為廣大電影愛好者熱誠服務、實現自我，我感到充實和自豪。通過這段時間的專業培訓，我從中學習到了很多知識，領悟到了很多見解。下面是我的述職報告暨競選發言，懇請各位領導給予更多的支援與指導。

1、要不斷加強自身素質的修煉。

在日常售票中，我發現，很多客戶總是很容易感受到售票員的語氣以及表情的變化。在這一方面，我們必須做好控制，讓客人覺得很愉悅，才會願意來我們影院消費。

2、要不斷學習專業知識。

這個月是我在影院學習工作的第一個月，在這個月裡，更深的感覺到自己的不足。很多客人並不清楚自己要看什麼影片，看過了簡介，但是還是需要去推薦，而大多數情況下，我們對新上映的影片也停留在看簡介狀態，這就要求我們要經常看影評，瞭解新的動態，用別人的專業知識豐富自己，為客人提供更滿意的服務。

3、加強對應急事件的處理能力

對於每場首映熱播電影，必須要做好前期準備工作，提升自己的語言溝通能力，強化自身的素質訓練，快速果斷處理好各種事情。不能出現手忙腳亂的現象。高峰時段，影院人流量必然加大，在工作中要多細心，儘量不出現出錯票等現象，對自己要求嚴格再嚴格。

“業精於勤而荒於嬉。”如果可以得到這份工作，我會不斷努力，刻苦鑽研業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能，將自己的青春投入到影院的壯大發展中去，切實為祖國的電影事業和文化繁榮奉獻自己的青春和力量。請領導相信與支援。