老幹部工作總結15篇

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以促使我們思考，因此，讓我們寫一份總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？下面是小編收集整理的老幹部工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

老幹部工作總結1

在局黨組和分管局領導的直接領導下和省委老幹部局的指導幫助下，一年來我們認真落實老幹部工作政策，熱情做好服務，積極尋求做好老幹部服務保障工作的有效途徑和辦法，圓滿完成年度工作任務，不斷開創老幹部工作新局面。現將工作總結和工作打算報告如下：

一、老幹部工作主要情況

（一）加強組織領導

局黨組和領導班子歷來都非常重視離退休人員工作，把做好老幹部工作作為年初重要工作的組成部分之一，明確了分管此項工作的局領導，並從工作機構、人員落實、經費保障、活動開展等方面提出了相應的工作指導意見和要求。今年來，分管局領導先後多次就如何在遵守中央八項規定的前提下，保持老幹部的政治和生活待遇不降低等問題進行專題研究，經常和機關處室同志以及老幹部支部一班人一道共同研究和分析局老幹部工作的形勢，明確各個階段的工作重點和主要任務，注重化解和疏導矛盾，及時處理和解決他們的實際困難，引導和培養老幹部隊伍中的正能量，為江蘇體育事業的持續發展增光添彩。由於領導重視和身體厲行，為局系統老幹部工作的順利開展和落實，奠定了組織保障的基礎。

離退休幹部處作為職能部門把“講政治、重感情、業務精、作風好、老同志信得過的過硬隊伍”作為自身建設的目標。平時能及時主動地向老幹部們通報省委、省政府、局黨組對老幹部工作的相關政策和關懷舉措，認真圍繞保持老幹部政治待遇不降、生活待遇略有提高和儘量發揮好作用等老幹部工作原則，制定相應的工作舉措和計劃，並抓好落實，使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。此外，還注重加強了對局系統老幹部工作的面上指導和檢查督促工作，充分發揮老幹部黨總支的作用，明確了有關政策，收集了資訊，建立了互動平臺，為局系統老幹部工作再上一個臺階，奠定了基礎。

（二）加強支部建設

堅持組織生活制度，建設學習型支部，發揮黨員骨幹作用，做好老幹部思想政治工作。今年下半年改選成立了離退休黨總支，下屬5個支部，通過多種組織形式，把全體老幹部、老同志都約定在了組織範圍內，起到了很好的效果，達到了管理工作定人、定事、定位的目的。定期組織支部學習，組織老同志輪流參加雙月報告會，今年組織了兩批老幹部參加廳局級幹部理論學習班，兩名支部書記參加省裡組織的離退休黨支部書記培訓班。

（三）積極組織活動，不斷豐富精神生活

今年我們上半年下半年各組織一次外出參觀發揮老同志正能量基地學習活動，八月份組織了離退休老同志抗戰勝利71週年攝影、書畫、集郵展，重陽節組織了吃長壽麵健康養老茶話會活動，元旦組織了關愛老人迎新年健身走。下半年還組織部分人員參加了省老幹部局組織的敬老日多種活動。

（四）嚴格落實政治、生活待遇

我們除給老幹部每人訂閱三報一刊（中國老年、中國老年報、江蘇老年報、銀潮）之外，我們老幹部活動中心還訂閱了十餘種報刊雜誌提供給老同志平時閱讀學習。我們及時向老同志通報局裡工作的重大決策部署，向他們介紹基層運動隊的發展情況，通報各種比賽成績，對局工作上的重大改革舉措，均組織老幹部認真聽取意見和建議，讓老同志離退休後能夠充分發揮自己個人餘熱。

今年我們慰問過整生日的老同志六人，看望住院的老幹部36人次（包括異地安置的），慰問就住在養老院的老幹部11人次，安排離休和廳局級退休幹部療養9人，全年保障老幹部用車300餘人次，舉辦健康知識講座、文體活動等各種活動10餘次，及時為身患疾病的老幹部辦理自費部分醫藥費報銷手續200多筆，費用達16萬多元。及時組織春節、國慶等重大節日慰問金和實物福利的發放。今年協調處理解決老幹部本人和家庭實際困難30多件，化解老幹部矛盾3起。通過實實在在地服務保障，把組織的溫暖及時送到了每一個離退休老同志的心裡。

針對進入高齡和高發病期老同志出行困難、突發情況多等特點，我們積極做好社群養老和居家養老的嘗試工作，多渠道提供人文關懷和個性化服務，幫助解決生活和精神需求的實際困難，使他們心情舒暢地安度晚年。目前兩對離休夫婦，通過我們聯絡協調，現住進了江蘇省老年公寓。今年還協助兩位老幹部家屬處理老幹部去世後的一些善後事宜。

（五）做好信訪工作

今年來，老幹部隊伍中反映的各種問題和困難明顯增多，我們按照“及時、就地解決與疏導教育相結合”的原則，無論是對他們反映的生活、家庭，還是待遇上的問題，都做到不推、不拖、不糊，事事有迴應、有落實、有反饋，處理和協調此類問題20多件，有效地保證了老幹部隊伍思想和情緒的穩定，也為局系統正常工作的`開展爭得了有效的支援和理解。

（六）存在的不足和需要加強的方面

面臨當前老幹部工作中出現的一些新情況、新矛盾和新問題，我們的工作還存在著以下幾點不足：

一是服務保障力量明顯不足。我局機關老幹部共65人，已進入“雙高期”，對服務的需求明顯增大，以現有的工作人員力量難以實施滿意保障，有時有顧此失彼的現象。

二是對局系統老幹部工作指導不夠。據掌握的資訊表明，局機關的離退休幹部普遍比較滿意，一些事業單位的離退休老幹部對服務保障工作說法比較多，少數單位還存在著事沒人管，有困難沒人幫，找不到組織的現象，對局系統的老幹部工作檢查督促不夠。

三是老幹部黨組織生活不夠正常。局系統內少數單位未建立離退休老幹部黨支部，有的雖有支部，但實際未開展活動，仍有少數黨員遊離在組織之外。

老幹部工作總結2

一、強化“一種觀念”，夯實老幹部社群服務思想基礎。大力倡樹“真心關愛老幹部，親情服務在社群”的觀念，制定出臺了《關於加強老幹部社群管理服務工作的意見》，成立了區離休幹部社群服務工作領導小組，營造了依託社群關心、關懷、關愛老幹部的濃厚氛圍。

二、建立“兩支隊伍”，夯實老幹部社群服務組織基礎。一是建立老幹部社群服務工作人員隊伍。把有愛心、肯奉獻、身體好的社群幹部安排到老幹部服務崗位，指導條件較好的社群招聘素質較高的專兼職老幹部服務工作人員。目前，全區共有專兼職老幹部社群服務工作人員85人。二是建立老幹部社群服務志願者隊伍。指導各社群建立起醫療、購物、家政等志願者服務隊伍，與老幹部結成服務對子，上門為老幹部提供無償服務。目前，全區老幹部社群服務志願者隊伍達到210支、5700餘人。

三、做到“三個明確”，夯實老幹部社群服務工作基礎。一是明確服務物件。建立了社群老幹部資訊庫，確定高齡、獨居、生活不能自理以及家庭負擔重的四類老幹部為重點服務物件。建立了社群老幹部服務工作情況臺帳，實行服務登記、對帳銷號、結果備案制度。二是明確服務內容。立足“雙高期”老幹部實際，研究確定了學習活動、醫療保健、家居生活、精神慰藉等4大類20餘項服務內容，同時，定期與老幹部本人或親屬進行溝通，及時對服務內容進行調整。三是明確服務職責。明確了區老幹部社群服務工作領導小組成員單位職責任務，要求老幹部原管理單位主動與社群加強溝通協調，共同做好老幹部管理服務工作。

四、搭建“四個平臺”，深入開展老幹部社群服務工作。一是搭建學習活動平臺，構建老幹部社群“歡樂家園”。在老幹部黨員居住集中地組建黨支部或，依託社群活動中心、遠端教育課堂等場所，組織老幹部實現就近學習。岱廟街道迎春社群以樓道為單位，選舉組建了3個離退休黨員樓道黨支部，使每名老黨員就近享受到了應有的政治待遇。不斷加大投入，擴大活動場所，完善文體設施，為老幹部就近活動提供必要條件。近年來，各社群活動設施投入達到了5000餘萬元。二是搭建家居生活平臺，構建老幹部社群“愛心家園”。制定下發了《關於進一步加強社群居家養老服務工作的`意見》，68個社群全部建立起各具特色的居家養老服務中心。岱廟街道花園社群與“贏在起點居家養老服務社”建立了服務合作關係，為孤寡、行動不便及長年患病的老幹部提供家政、助浴、購物等上門服務，深受老幹部歡迎。向老幹部發放了“老幹部親情服務聯絡卡”，極大地方便了老幹部的生活。三是搭建醫療保健平臺，構建老幹部社群“健康家園”。對原有社群衛生室進行了改造、擴建，增設了醫療門診、家庭病床、保健中心等服務專案，建立了老幹部“健康檔案”，實現了老幹部“小病不出社群、健康保健日常化”的目標。四是搭建精神慰藉平臺，構建老幹部社群“溫馨家園”。各社群均設立了談心室，特別是充分發揮志願者服務隊的作用，定期組織與老幹部談心活動，為老幹部提供精神慰藉服務。

五、建立“五項機制”，確保老幹部社群服務取得實效。一是建立工作協調機制。區老幹部社群服務工作領導小組每季度召開一次聯席會議，協調解決遇到的困難和問題，確保各項工作順利開展。二是建立資金保障機制。設立了老幹部社群服務專項經費，年初由區財政以每人每年100元的標準撥付區委老幹部局進行專戶管理。在此基礎上，採取“黨費出一點、社群籌一點、駐區單位集一點、社會機構捐一點”的辦法籌措資金，保證老幹部社群服務工作正常開展。三是建立典型帶動機制。注重並充分發揮典型示範帶動作用，積極學習借鑑外地先進經驗，推動了全區面上工作的開展。四是建立工作落實機制。對老幹部社群服務工作開展好的單位和部門，特別是受到市級以上表彰獎勵的，年終考核適當提高優秀檔次評選比例；對工作開展不力的，實行“一票否決”，增強了各部門和單位做好工作的責任感和壓力感。五是建立雙向服務機制。一方面，社群全力為老幹部搞好服務；另一方面，引導老幹部自願量力為社群建設服務。近年來，各社群根據老幹部的優勢和特長，設定了政策宣傳、衛生保潔、文體娛樂、治安調解等十多個服務崗位，700餘名老幹部認領了服務崗，取得了良好的社會效果。

老幹部工作總結3

本委老幹部工作在本委領導和市委老幹局的具體指導下，堅持按照“政治上尊重老幹部、思想上關心老幹部、生活上照顧老幹部”的要求，緊密配合全市經濟建設的中心工作，不斷提高服務，較好地完成了年初確定的工作目標和任務。現將一年來的工作總結如下：

一、領導重視，把規範完善老幹部工作機制作為提高老幹部工作標準的出發點

老幹部是黨和國家的寶貴財富，做好老幹部工作是市直機關黨工委的一項重要任務。一年來，本委領導非常重視、支援和關心老幹部工作，進一步明確了做好新時期老幹部工作的重要性，將老幹部工作納入重要議事日程，落實工作責任，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，辦公室人員落實具體工作的良好格局；在政治上、思想上、生活上切實為老幹部老同志辦好事、辦實事，努力讓老幹部做到老有所養、老有所醫、老有所為、老有所樂。

二、落實待遇，把推進老幹部三個保障機制作為提高老幹部工作標準的落腳點

建立健全老幹部工作三個機制，切實落實老幹部政治、生活待遇是老幹部工作的重中之重。一年來，本委努力創造條件，積極組織老幹部加強政治學習，促進老幹部與時俱進，適應新形勢發展要求。同時盡心為老幹部辦實事、解難事，改善老幹部晚年生活，努力使老幹部的生活待遇與經濟社會發展水平相適應。

1、認真抓好老幹部政治理論學習。為使老幹部及時瞭解黨的方針、政策、時事要聞，本委為退休黨支部徵訂了《黨委中心組學習參閱》等雜誌，凡是他們需要的資料都儘量保證並及時送到他們手中，切實為老幹部保證每月集中學習和自我學習提供充足的學習資料，使老幹部更新知識和觀念，能夠正確認識機關黨建工作的新形勢，使老幹部始終保持清醒的政治頭腦和正確的'思想觀念。今年，本委的退休黨支部還認真開展了創先爭優活動。

2、全面落實老幹部的生活待遇。本委以切實保障老幹部生活和福利待遇為重點，堅持做好節日慰問和老幹部生病住院看望制度。組織對老幹部集中慰問三次。一是春節慰問；二是國慶中秋節重陽節慰問；三是在老幹部的生日時送上鮮花。在為每位老幹部送去節日問候和關愛的同時，充分聽取老幹部心聲，瞭解老幹部家庭情況、身體狀況和政治要求，並堅持住院看望制度，及時探望患病住院老幹部；組織老幹部參加兩年一度的體檢等，讓他們充分體會到組織的關懷與溫暖。

3、充分考慮老幹部的福利待遇。“老幹部的今天就是我們的明天！”這是本委領導對老幹部工作的理解。一直以來，本委都儘量為老幹部提供最優質的服務，最人文的關懷。凡是政策對老幹部福利待遇有規定的，本委不折不扣地執行。老幹部生病住院，領導都儘量安排時間去看望他們，給他們組織上的關懷，經濟上的慰問；逢年過節儘量提早安排，充分考慮他們的實際情況，或是慰問品、或是慰問金，邀請老幹部聚一聚，為他們歡聚一堂提供優質服務；邀請老幹部一起參加考察世博會和洛陽活動，使他們感受到國家的發展，促使他們老有所用。

三、搭建平臺，把充分發揮老幹部作用作為推進老幹部工作標準的新起點

1、加強退休黨支部建設。根據年初計劃，堅持每年一次的離退休支部書記會議暨培訓，在會議中對有關機關黨建工作會議精神進行傳達，並對如何規範繳納黨費問題進行明確，從而使離退休支部黨建工作有序、健康地開展。在行政經費十分緊張的情況下，為退休支部安排專項活動經費近20000元。通過開展工作活動，豐富了老同志的文化生活，陶冶了情操，增強了凝聚力，得到了老幹部、老同志的一致好評。另外，本委還對生活困難的老幹部、老黨員進行慰問，幫助他們解決一些實際困難。

2、充分發揮老幹部餘熱。本委緊緊圍繞市委和市府的中心工作，鼓勵老幹部、老同志在力所能及的情況下，繼續發揮餘熱，積極參與義務監督員、社群服務等公益性事業中去，為各項建設作出更大的貢獻力量。

老幹部工作總結4

在地委組織部和老幹局的正確領導和具體指導下，今年以來我們進一步加強了對老幹部工作的重視，按照地委組織部、老幹局關於做好老幹部工作的部署要求，立足本局實際著力在老幹部兩項待遇落實上下功夫，真正做到了政治上尊重，思想上關心，生活上照顧，為保持本單位大局穩定做了一些積極有效的工作。具體工作主要有：

一、成立組織，實行專人管理模式。

一是局黨組高度重視老幹部工作，成立了以黨組書記、局長為第一責任人，主管副職為直接責任人的老幹部工作領導小組，設定了領導小組辦公室，具體負責此項工作，確保工作責任落實到人，做到分工明確，各司其職，各負其責，保證了老幹部工作的順利開展。二是有效整合資源，投入人力、物力、財力，並且挑選工作能力強、有較高工作積極性和工作熱情的人員，投入到老幹部工作中去。

二、老幹部政治待遇的落實得到進一步加強。

一是堅持和完善學習制度。為充分落實老幹部待遇，切實把閱文制度、參加重大會議制度、政治學習制度、情況通報制度等落到實處，今年召開老幹部座談會2次，情況通報會2次，並專門設定了老幹部閱讀會議室，定期向老幹部開放會議室，確保老幹部及時掌握重要政策、方針、路線。二是堅持走訪慰問制度，認真做好來訪上訪工作。重大節日必訪必問。對局16名退休幹部、老黨員開展了慰問活動，廣泛聽取老幹部心聲，瞭解老幹部家庭情況、身體狀況和政治要求，徵求老幹部對我們服務管理的意見和建議，使老幹部真正感受到黨和國家的關懷和溫暖，對老幹部反映比較突出的帶有普遍性的問題，積極爭取領導支援，並會同有關部門認真研究解決，保證老幹部各項待遇都儘量得到落實，進一步營造尊重、關心、照顧老幹部的良好社會氛圍。三是堅持通報制度。局領導堅持定期不定期向老幹部通報全域性工作執行情況，在地區商務工作會議上局長親自向老同志通報了商務工作的執行情況和局機關的業務職能，在第二批黨的群眾路線教育實踐活動動員大會上，局領導向老幹部詳細介紹了商務局開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案，極大地增強了老幹部的責任心和使命感。局領導還經常與部分老幹部進行溝心通氣，聽取老幹部對全域性各項工作的意見建議，加深了局領導與老幹部的雙向溝通，有效促進了全域性各項工作持續穩定發展。四是加強骨幹隊伍建設。在長期的工作和生活中，我們很多老同志以其卓越的才能和崇高的品德，贏得了社會的會認，贏得了民眾的信任，他們經驗豐富，人緣廣泛，能量極大，我們對這些骨幹多次召開座談會徵求意見，討教工作。五是堅持例會制度。每逢局機關重大會議，均請退休幹部參加，充分發揮老幹部參政議政職能，共商全域性發展大計。今年老幹部參加重要會議共計2次。

三、熱情服務，關愛老幹部健康。

關愛退休老同志的身心健康，是我們老幹工作的重中之重，因此我們今年從三個方面加強了工作：第一個方面是對待老幹部來訪和反映問題，做到“三個堅持”：一是堅持以人為本，疏通與老幹部的聯絡，做到有訪必接，有訪快接，有訪熱情接待，一切方便老同志。二是堅持敬老尊賢，端正對老幹部的態度。老同志年老體弱，或多或少有些哆嗦、急躁，有時發無名火，聊廢話，局領導要求工作人員要把他們當父母，當親人，不煩不燥，不講重話，不給臉色看，三是堅持實事求是，聽取老幹部的呼聲，不但要聽，而且要記在心，落實在具體行動上。由於行動上的三個堅持，熱情聽取每一個老幹部呼聲，誠心解難，從而增強了老幹部凝聚力。第二方面是對待老幹部做到“五個必訪”：一是對生病住院的老幹部，分管領導必定到醫院瞭解情況，幫助解決困難和進行慰問；二是對家庭有特殊困難的老幹部，局領導必定登門拜訪，送上慰問和商議解難良方；三是對八旬以上老幹部，局領導和有關人員必定登門祝賀；四是對逝世的`老幹部，局領導主動協助處理後事，組織落實有關政策，安慰和幫助其親友；五是春節、“七一”、中秋、重陽等節假日，局班子成員帶領機關幹部，分組登門慰問，既把慰問品送到老幹部家裡，又主動徵求意見，問寒問暖，把組織關心送到每一個老幹部和老幹部親屬心坎上。第三個方面是關心老幹部健康，做到“三個主動”，一是主動協助做好退休老幹部醫保工作，使其平時能順利住院和報帳，減少因治療手續而產生不愉快；二是主動安排好老幹部活動室的管理，使老幹部們有一個自由活動、自由交流的場所；三是主動詢問老幹部身體、生活情況，一個電話、一句問候就能使老幹部充分體會到組織的溫暖；四是主動做好老幹部工資及各類津貼的發放工作。

由於做到“三個堅持”、“四個主動”、“五個必訪”，把退休老幹部當親人、當父母，無條件的為其本人及家庭熱情服務，實現“零距離”親密接觸，從而使老幹部也把單位當作家，把在職幹部當親人，做到心情愉快，身體健康。

四、加強管理，豐富活動，落實老幹部生活待遇。

切實貫徹上級檔案精神，落實老幹部生活待遇。一是經常與有關部門聯絡，協調有關單位按政策規定調整落實了老幹部有關經費，組織老幹部慰問活動2次。

五、20xx年老幹部工作思路

一是進一步樹立全心全意為人民服務的思想，帶著感情履責，為離退休人員多辦好事，多辦實事。

二是深入到離退休人員中去，瞭解他們的思想，瞭解他們的生活，幫助他們解決實際困難，做他們的貼心朋友。

三是進一步落實老幹部待遇，豐富老幹部的生活。

總之，今年我局藉助第二批黨的群眾路線教育實踐活動的有利契機，加強老幹部工作力度，堅持以人為本，著重解決實際問題，從而調動了每一個老幹部的積極性，使他們帶頭維護穩定，支援經濟建設，謀求社會發展。在今後的工作中，我們將不斷開拓老幹工作新局面，有效地促進商務各項工作的順利開展。

老幹部工作總結5

20xx年，老幹辦堅持“老幹部利益無小事”的原則，依靠上級和局黨委的正確決策指導，依靠全域性同志們給予的關心支援，認真負責，紮實工作，急老幹部之所急，想老幹部之所想，為老幹部“老有所學、老有所依、老有所樂、老有所為”，生活美滿，晚年幸福，辛勤付出，做出了成績。現將一年的工作總結如下：

一、加強老幹部支部建設，讓老幹部“老有所學”，政治思想的弦不放鬆。

黨支部是黨的基層組織，是黨與黨員群眾血肉聯絡的紐帶，是黨工作和戰鬥力的基礎。搞好老幹部支部建設，事關黨的理論政策的貫徹落實，事關全域性工作的和諧發展。一年來，我們把加強老幹部支部建設，把思想政治工作放在首位，多形式、多渠道開展政治理論學習，提高老幹部的政治素質和覺悟。一是深入開展了“五好支部”的建立活動，強班子、帶隊伍，定機制，全年召開支委會7次，召開支部大會3次。二是認真組織學習活動。做到了學習內容新。學習方法活。學習措施上實。舉辦了“學黨的知識、憶黨的'歷史、頌黨的偉大、報黨的恩情”知識競賽、“唱首紅歌給黨聽”演唱會、“發揮五老作用進行四項教育”講座交流討論會，老同志代表上臺作中心發言，還開展了徵集“老故事、老照片”等活動。三是落實老幹部政治待遇。為老幹部訂報訂刊，為老幹部購買政治學習資料，給每位老幹部發放了《xx在慶祝建黨九十週年大會上的講話》一書。全年共組織民政工作通報會議2場，組織參與全市形勢報告會2場。

二、落實老幹部保障機制，讓老幹部“老有所依”，管理服務的調常保持。

老幹部是我黨的寶貴財富，落實老幹部生活待遇、切實保障他們的晚年生活，既是黨的重要方針政策，又是衡量我們工作的標準，來不得半點馬虎。

我們一是落實企業離休經費的保障，按時撥付財政支援體系給予我局福利公司、旭華、電控5名離休人員的生活補貼;協調解決了橡膠廠3名離休人員春節生活補貼21000元。

二是落實了醫療保障，離休幹部進入醫保後，看病治療方便很多，但仍有異地看病、急診費用報銷等工作需要協調，我們積極與醫保部門、與醫院協調聯絡，溝通情況，今年，我們為2名患癌症的離休幹部解決了護理費、鉅額藥品費、特困醫療救助的問題，為10多位離休老同志辦理了異地治療、門診報銷等手續。

三是落實了定期健康體檢，完成了全域性系統退休人員體檢組織協調工作以及局機關離退休人員的體檢工作，體檢結果出來後，我們請醫生向老同志通報體檢情況，並對老同志的身體狀況給出治療和保健的建議和方案。

四是落實了家訪慰問，我們堅持“三必訪”，即：重大節日必訪、生病必訪、有困難必訪，組織了以局領導為首帶隊參與的“元旦春節團拜會”、春節、“七一”、“八一”慰問老幹部活動;在老幹部生病、家庭困難、生日等重要事項發生時，我們都會向領導彙報並上門看望慰問。五是密切了與離退休人員的聯絡。

工作中，我們保持了與老幹部的密切聯絡，做到了定期電話聯絡和上門走訪相結合，通過交流，增強了感情，消除了老幹部孤獨情緒，同時也使我們對老幹部家庭情況、思想狀況、願望要求做到了心裡一本冊、一本帳，工作起來更加得心應手。

三、打造老幹部活動平臺，讓老幹部“老有所樂”，開展活動的頻有規律。

我們堅持“軟體建設”和“硬體建設”兩手抓。

一是把老幹部活動室交給老幹部管理，請志願者經常打掃衛生，保持老幹部活動場所的整潔乾淨舒適，為老幹部活動提供了舒適的環境。

二是開展了各項活動。我們按照《20xx-20xx年老幹部活動安排》檔案確定的活動，認真策劃，有步驟地組織了“春遊桃花源”、“南嶽看山”、“潤泉戲魚”、“永紅老人節”、“棋牌比賽”5次大型活動，每次在活動環節、活動專案、應急手段上安排得當、措施清晰明確，全年老幹部活動進行得井然有序。

三是給予老幹部參與活動和其他社會活動經費的保障。老幹部活動所需費用由機關和基層單位予以了保障。每年還報銷老幹部上老年大學一門專業學習的學費。

四、發揮老幹部優勢特長，讓老幹部“老有所為”，貢獻餘熱的曲時彈響。

一是積極倡導老幹部發揮才能參與社群建設等社會活動。如：王桃秀同志關心社群發展，熱心組織參與社群的文化活動。熊慧明、李梓棖、黃小平等同志四處採風，把社會美好的風景攝入鏡頭;羅自立、肖立三等同志發揮書法、美術才藝參加各種公益活動，還有很多的老同志參與社群治安、環境衛生工作。

二是開展了關心下一代工作。今年，我們聘請了原局黨委副書記、副局長羅建軍同志任關工委副主任，增強了局關工委的力量。在關工委主任蘇克均同志的帶領下，老同志精力旺盛、任勞任怨的投入到關心下一代工作中，組織召開了全域性“關心下一代工作暨發揮五老優勢進行四項教育”會議。表彰了20xx年度關協工作先進單位和個人，佈置了全年工作，在全域性開展“慶祝黨九十週年華誕”、“發揮五老優勢進行四項教育”等主題活動。在市直單位、長沙市具有影響力，成為一個品牌。

三是鼓勵老幹部參政議政，撰寫回憶錄。今年舉辦徵求老幹部意見會1次，共徵求到對黨委、黨建、相關部門意見10多條，基本予以採納和解決;舉辦《全市民政工作報告》文稿意見會1次，邀請5位老幹部代表逐字逐句斟酌修改;老幹部何志遠同志為市委“與群眾懇談對話、為群眾排憂解難“活動，寫下的詩歌《延安政風贊》打動了市委書記陳潤兒同志，《星沙夜談》對何老關心政府工作發出專題評論文章。

五、黨委重視老幹部工作，部門協同，群策群力，創新老幹部工作的動力充沛

我局黨委對老幹部工作抓得很緊、很到位。一是思想上到位。新的局黨委書記，局長一到崗位，就安排日程拜訪老幹部支部書記，看望老幹部支部委員、離休幹部代表，噓寒問暖關心老同志，並經常聽取老幹辦的工作彙報，掌握老幹部工作的動態。二是領導上到位。黨委在把老幹工作列為全域性工作的目標考核，老幹工作、關心下一代工作重大事項都以黨委名義下文釋出的同時，調整局工會主席為分管領導，增強了老幹部工作重視力量。三是部門協作到位。在黨委以身作則的帶動下，我局尊老敬老的風氣十分濃厚，機關黨委、辦公室、人事處、財務處以及兄弟處室的同志總是把作老幹部工作當成份內事來做，支部建設、車輛排程、老幹訴求、待遇落實事事優先處處關懷。老齡委以及全域性的局屬單位對老幹部工作也給予了大力支援，要錢給錢、要人給人，要物給物。上下齊心泰山移，老幹工作得益於這股合力的推動，實現了讓黨放心，老幹部滿意的大好局面。

老幹部工作總結6

今年，州供銷社黨委根據年初工作安排，調整老幹部工作管理機構，形成了由主要領導負總責，分管領導具體負責，日常事務由調研員具體抓的工作格局。在工作中，我們認真學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，貫徹落實中央、省、州關於離退休老幹部的一系列檔案要求，充分發揮都江堰市離退休黨支部的積極作用，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，突出服務重點，緊緊地圍繞“六個老有”加強基礎建設，健全管理制度，全心全意地為離退休幹部職工辦實事、做好事，盡責盡力的工作。現將今年工作開展情況總結如下：

一、認真落實老幹部政治待遇

州社黨委高度重視春節慰問工作，把春節走訪慰問老幹部工作列入重要日程，精心組織，周密安排。在20xx年春節前夕和8月22日，安排專人赴州供銷社都江堰市幹休所召開座談會，開展慰問活動，讓每一名離退休老同志感受到了黨委政府以及州供銷社黨委的關心關愛。計劃在20xx年春節前夕，安排由黨委委員、分管領導帶隊到都江堰市幹休所召開“迎春茶話會”，邀請離退休幹部參加了活動，根據情況，社領導還將入戶對部分老幹部和退休幹部職工進行了重點走訪，把黨組織和單位的溫暖送到了老幹部的心坎上。二是切實加強老幹部思想政治工作。按照政策規定為每位老幹部徵訂了《晚霞》、《日報》等報刊雜誌供老幹部學習閱讀；退休黨支部每月都組織老幹部集中進行一次政治理論學習和交心談心活動，主要是傳達黨和國家的'大政方針，通報州委政府對重大事項的決定及重要會議精神。三是按照州供銷社黨委的安排，在幹休所黨支部開展了黨的群眾路線教育實踐活動，使離退休老同志受益匪淺。四是深化離退休幹部黨支部建設。採取多種形式宣傳優秀離退休幹部黨員的事蹟，深入推進離退休幹部黨支部建設和思想政治建設。“七一”前夕，黨委撥出專門經費，離退休黨支部以召開座談會的形式開展了慶祝活動。

二、全面落實老幹部生活待遇

今年以來，我們按照省、州老幹部工作會議精神，精心組織，認真謀劃，突出重點，進一步鞏固完善離休幹部工作機制，紮實推進老幹部工作創新發展。一是進一步加大資金支援力度，撥出專項資金10000元用於老幹部開展活動，著力解決好離休幹部管理工作出現的突出問題。二是做好老幹部來信來訪工作，深入探索離退休幹部共享改革發展成果的新機制。對老幹部提出的建議、意見，黨委及時研究，限時辦結。三是按照政策，辦理了2名離休幹部的護理費和1名離休幹部享受政治經濟待遇工作。

三、開展豐富多彩的文體活動

州供銷社充分發揮退休黨支部的職能作用，積極組織老幹部開展健康有益的文體活動。在重要節假日，如:春節、端午節、建黨節、重陽節等節日，在都江堰市和成都兩地組織老幹部開展活動，讓他們感受到黨組織的關心、關愛。

20xx年，州供銷社社的老幹部工作取得了一定的成績，但也存在著一些不足。今後，我們將在州委老幹部局的精心指導下，堅持求真務實、拼博進取的工作精神，不斷推動老幹部工作創新發展。

老幹部工作總結7

　一、社群老幹部管理工作幾點體會

一是牽涉領導精力少，解決問題迅速。過去老幹部有問題就找領導，現在有問題、有需求，如對政策不理解的先找協會反映，協會能解決的自己解決，不能解決的，再根據所反映的情況集中向社群和有關部門反映，暢通了渠道，維護了穩定。

二是不需增加編制，投入小，見效快。來安社群社會化服務管理工作從經濟欠發達地區實際出發，堅持"少花錢、多辦事和發動老幹部做老幹部工作"的原則，老幹部服務管理網路的管理人員從離退休人員中產生，不需增加編制。利用村居工作場所改建老幹部活動室，投入少，見效快，是解決社群老幹部很多場所問題的較好辦法。

三是方便了老幹部發揮作用。來安社群尊重老幹部意願，主動為老幹部發揮作用搭建平臺，組織離退休幹部參與社群精神文明建設、社會公益事業、居民小區管理、矛盾糾紛調處、青少年教育等工作，促進了當地的經濟發展和社會和諧。

四是資訊傳遞迅速，方便老人生活。老幹部社群服務管理網路，吸收了大量老幹部參與管理，從而加強了老幹部之間的溝通和聯絡，促進老幹部在生活上互相幫助、互相照顧。

　二、老幹部管理的有關建議

1、充分發揮社群管理機構的在離退休幹部服務管理工作中的作用。社群離退休幹部服務管理工作離不開社群黨政領導的關心支援。來安社群老幹部服務管理工作的開展，社群黨政領導發揮了重要作用。他們認真聽取離退休幹部黨支部、老幹部協會彙報，及時解決服務管理工作中的困難和問題，在老幹部活動場地和活動經費方面給予大力支援，為社群離退休幹部服務管理工作的順利開展奠定了基礎。

2、因勢利導，大力推進社群老幹部服務管理工作。目前在縣級以下地區，存在離退休人員人數多，分佈廣，活動場所少，老同志參加活動困難等許多問題。建立社群離退休幹部黨支部，成立社群離退休幹部服務管理組織，健全服務管理網路，做好離退休幹部服務管理工作，是老幹部工作的延伸和重要補充。各級老幹部工作部門，要抓住時機，認真研究解

決社群離退休幹部服務管理工作中存在的問題，給予社群必要的指導和幫助，確保社群離退休幹部服務管理工作的'順利推進。

3、選好離退休幹部黨支部書記和服務管理網路負責人。這是推動社群離退休幹部服務管理工作的重要環節。在來安社群離退休幹部服務管理工作中，社群老幹部協會支部、協會負責人發揮了重要作用，他們兢兢業業，不計報酬，不辭辛苦，精心組織做好每一項工作。同時，精打細算，節約開支，確保把有限的經費用好，發揮最大的效益。甚至在經費緊張的情況下，自掏腰包墊付。正是由於他們的奉獻，保證了離退休幹部服務管理工作的順利進行。

主要做法：

一是加強社群老幹部活動陣地建設，使老同志得到就近、方便、快捷、周到的服務。社群騰出1000多平方米的房屋設立社群離退休幹部活動中心，並在條件比較好的居委會設立老幹部活動室。部分年高體弱、行動不便的離休老同志也能從家裡走出來參加活動。過去，由老幹部部門或單位組織活動，每月不到一次，參加的老同志還不到總數的30%。而在社群95%的老幹部都能正常到活動室參加活動。

二是組織老幹部自我管理、自我服務。社群離退休幹部黨支部書記、委員，協會領導都由身體好、工作積極的退休幹部擔任，活動中心（室）的管理、活動的組織及服務等工作也是老同志自己負責。成立互幫互助小組，設立急救電話，按村（居）活動小組進行互助互救。在老幹部中建成小幫大，健幫病，強帶弱的互幫互助體系，較好地解決了子女不在身邊的老同志的生活困難。黨支部、協會和社群衛生院簽訂協議，為老同志免費體檢、上門就診、接送住院等服務。為使老幹部晚年有個溫暖幸福的家庭，黨支部牽頭創辦了"鵲橋會"，為喪偶老同志的再婚牽線搭橋。

三是充分發揮離退休幹部黨支部在構建和諧社群方面的積極作用。來安社群位於泗陽縣經濟開發區，建區初期，由於政策落實和宣傳解釋工作不到位，群眾上訪現象時有發生。來安社群老幹部協會黨支部成立以來，主動開展了面向老幹部家庭、面向群眾的宣傳教育活動，運用板報、演出、發放宣傳材料、上門談心等形式，通過老幹部做群眾的思想政治工作，形成了幹部群眾齊心協力、步調一致的和諧局面。

四是組織開展有益於老幹部身心健康的各類活動，豐富老同志的精神生活。社群離退休幹部黨支部經常開展活動和組織學習，為老同志及時瞭解黨和國家的方針政策和學習交流提供平臺。活動中心創辦了《來安老年風采》，刊登活動情況和老同志寫的文章，設立書報閱覽室、電視室，豐富老同志的文化生活。活動室配有撲克、、桌球，供老同志自由選擇。根據老同志的興趣愛好，分別成立了文藝演出隊、書畫、花卉、攝影等興趣小組，不定期舉辦演出和書畫展覽等活動。

五是建立健全了社群老幹部工作網路和制度。在老幹部協會（支部）下面設立以居委會為單位的片（組），每片（組）1-2個村，形成兩級網路。根據工作需要，訂立了協會和片（組）工作職責，協會日常工作制度和學習制度等。在協會活動中心和片（組）活動室配備相應的活動器材和資料。

六是組織引導老幹部發揮作用。老幹部黨支部結合參觀考察、通報情況活動，組織老幹部為社群經濟社會發展獻計獻策；發揮老幹部做思想政治工作的特長和優勢，在協會設立講師團、矛盾糾紛協調會，義務從事關心教育下一代、居民糾紛調解等工作；堅持自願量力，引導老同志參與社群建設管理、公益事業和招商引資等工作；成立老幹部文藝演出隊，自編、自導、自演文藝節目，宣傳黨的路線方針政策，營造社群文化氛圍。

老幹部工作總結8

20xx年，我鎮老幹部工作根據縣委組織部、老幹部局關於做好老幹部工作的部署和要求，在鎮黨委的領導下，從我鎮老幹部實際情況出發，加強調查研究，完善工作機制，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，積極發揮老幹部的作用。現將今年我鎮老幹部工作總結如下：

一、領導重視，從制度上抓實老幹部工作

為加強對老幹部工作的'領導，我鎮老幹部工作由分管該項工作的黨委副書記劉貴兵同志主抓，具體工作由辦公室副主任李忠瓊同志負責，使老幹部工作形成上下有人管，級級有人抓，層層抓落實的良好局面。現我鎮有退休幹部職工22人，根據機關老幹部工作實際情況，從老同志的自身特點出發，今年我鎮創新老幹部工作機制，對重大節日慰問、住院慰問、參觀學習、生活待遇等活動在年初進行統一安排，遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題。

二、堅持做到每季一次的組織活動，從政治上尊重關心老幹部我鎮根據老幹部政治學習的需求，制訂學習活動計劃，加強離退休幹部支部管理，實現老幹部自我管理。為支部訂閱《紀檢與監察》、《高舉中國特色社會主義偉大旗幟奪取全面建設小康社會新勝利學習讀本》、《四川黨建》及《黨課》等雜誌，為每一位老幹

部訂閱《綿陽日報》、《晚霞》，還購買了《新黨章》等書籍，堅持每季度一次的老幹部支部集中學習活動，通過閱讀報刊、集中共學、靈活自學、結對幫學、交流互學、參觀考察等形式，開展多種活動。

三、落實各項福利待遇，從生活上關心照顧老幹部

慰問走訪老幹部。重陽、春節期間，鎮領導慰問了全體退休幹部職工，向他們送去了節日慰問品，代表黨委向老同志致以節日問候；遇老幹部生病住院時向他們送去慰問品。今年重陽節期間，組織全體退休幹部職工到各村及規模企業開展了形式多樣的活動。

老幹部工作總結9

在局黨委的正確領導和市老幹部局、市人事局的具體指導下，認真實施市委組織部、市老幹部局、市人事局下發的《臨安市離退休幹部工作目標管理責任制》。現將一年來老幹部工作總結

一、加強領導，進一步增強老幹部工作的責任感和使命感。

一年來，局分管領導和具體分管責任科室人事科以高度的責任感和使命感，思想上高度重視，工作上大力支援，行動上積極配合，成立了局離退休幹部領導小組，由王長水同志任組長。成員為朱文和和苗建成。局長辦公會議多次研究、討論離退休工作。如：6月初部分離退休人員提出“七一”建黨節外出旅遊學習，局長辦公會議多次進行了討論，高度重視，最後組織了三十多位離退休同志到南京、鎮江學習參觀。同時，對離退休幹部工作做到有目標、有責任、有檢查，考核內容作為組織人事科效能考核的重要內容。

二、以豐富多彩的活動為載體，全面落實老幹部政治待遇。

局機關組織老幹部學習十六大精神及十六屆三中全會精神，組織老幹部學習《中共臨安市委關於進一步加強老幹部工作的實施意見》，把落實老幹部的政治待遇同老幹部思想政治工作結合起來。凡是市委組織部、老幹部局、人事局組織老幹部參加的報告會、知識講座、保健知識座談會都積極通知老幹部們參加。讓老幹部能及時吸收新知識，接受新事物，瞭解新情況。成立離退休黨支部，下面設有四個小組，共27名黨員，積極開展活動，組織學習，一般每季學習一次。6月份組織人員去杭州梅家塢、西湖南線新景點參觀;7月份組織去楓樹嶺、華光潭電站參觀，有三十多人蔘加活動。堅持春節等重大節日慰問老同志制度，召開二次座談會，讓老幹部暢所欲言，注意傾聽老幹部意見，認真做好一人一事的思想政治工作，確保老同志思想穩定。對因病住院的老幹部逐一進行了慰問，全年有20多人次。對老幹部的來信來訪熱情接待，積極辦理，做到件件有著落，事事有迴音，做到無越級和重複上訪。大力宣傳老幹部光榮傳統和老有所為、老有所學等先進典型，對老有所為的.老幹部給予大力表彰，如蔣獻鬆提出來的盤活資產的建議，獲得了“金貿口“獎。譚啟銓獲得老年大學優秀學員獎等等。

三、落實老幹部生活待遇，發揮老幹部作用。

一是認真落實中央和省、市各項老幹部生活待遇政策和規定。本單位離退休幹部無“兩費”拖欠現象。

二是負責老幹部工作的人員，工作認真負責，特別是今年九月份以來老幹部管理人員有變動，針對剛接手管理的新人來說，做到不斷學習新的政策理論，不斷提高自己的政治素質和業務工作能力。

三是積極做好老幹部的醫療保健工作，組織離退休幹部進行了體格檢查。

四是照顧有特殊困難的老幹部，特別是易地安置的離休幹部，如長期中風臥床的離休幹部李知倫、企業已破產的離休幹部麻同年、宋玉祥。

五是組織有經驗的老幹部參加商業網點調查工作，把自己幾十年的工作經驗奉獻出來，並組織人員積極向單位獻計獻策。對老年門球隊提供經費，用於購衣、門球棒等器械。

一年來，老幹部工作雖然有了一定的進展，但在實際工作中也還存在一些不足和問題。如：由於原來的辦公大樓拆遷，單位的老幹部活動場地也拆除，本單位的辦公地點暫借用賓館，一時無法安排場地，致使無法落實老幹部活動場地等。針對以上存在問題，在新的一年裡，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，與時俱進，努力開拓老幹部工作新局面。

老幹部工作總結10

20xx年，我局老幹部工作在局黨組的正確領導和市委老幹局的業務指導下，在各科室的相互支援和相互配合下，老幹科把轉變幹部作風、促進工作落實貫穿於老幹部工作的全過程，從思想上重視老幹部，從政治上關心老幹部，從生活上照顧老幹部。圍繞我局中心工作，根據新形勢下老幹部工作特點，老幹科進一步增強服務意思，加強與老幹部的溝通，求真實務，熱情幫助老幹部實現“六個老有”，較圓滿地完成20xx年的各項工作任務。

一、落實老幹部政治待遇，加強老幹部思想政治工作

一年來，按照有關規定進行老幹部政治生活待遇和思想政治工作。

一是結合保持共產黨員先進性教育活動，組織老幹部學習，並召開座談會廣泛徵求意見；採取電話和上門走訪等形式，宣傳黨的各項政策，通報我局各項工作的進展情況等。

二是根據我局老幹部的現實狀況，身體條件較好的老同志參加市老幹部大學學習。

三是根據我局實際情況為老幹部提供豐富的精神食糧。為老幹部每人訂閱《夕陽紅》、《老人春秋》等雜誌，為老幹部閱覽室提供《河南日報》、《安陽日報》、《老年日報》等刊物，確保老幹部思想常新、政治堅定、發揮餘熱，永葆共產黨員的先進性。四是注重從思想上和精神上關心老幹部。在生日時，為他們送上生日蛋糕和祝福；在生病時到醫院看望，為他們解決實際困難。不論老幹部們有什麼事情，只要需要幫忙，老幹科一定會盡心盡責，讓他們充分感受到黨組織的溫暖和局領導的關心和關懷。

二、注重宣傳，全面落實老幹部生活待遇

我局共有43名離退休人員，老幹科積極宣傳我局老齡工作的成效，編寫商務資訊二期，在《夕陽紅》報上發稿一篇。並利用《夕陽紅》報紙的力量幫助解決老幹部生活中的問題。

老幹部生活待遇仍然是常抓不懈的重要任務。

一是積極向市財政發函要求解決局機關離休幹部醫療費，20xx年共為我局離休幹部解決醫療費189000元。同時，與市老幹局保健科、市財政局社保科積極協調，原局屬企業離休幹部的醫療統籌金，全部由市財政統一解決，以前拖欠的企業離休幹部的.醫療費已經解決。

二是做好離休老幹部和退休縣級幹部醫療保健工作。20xx年，根據市保健辦安排的時間，我局離退休人員全部做健康檢查，無一遺漏，並將檢查結果及時送交到老幹部手中。併為退休全體同志做了體檢。

三是按照慣例在春節前對長期臥病在床的老幹部及遺屬進行，並幫助他們解決日常生活中的實際困難。四是與市老年活動中心聯絡，為離退休老幹部辦理老年活動證。

五是開展豐富多彩有利於身心健康的文體活動。我局組隊參加安陽市第十屆老年人運動會，參加門球、棋類、乒乓球、釣魚四個專案比賽，獲得了優秀組織獎，在比賽中，我局門球隊經過激烈比賽，取得了優勝隊的稱號。

六、重陽節時，把領導和上級部門對老幹部的關懷，充分的體現出來。在精神上市裡給的老同志每人200元的金婚、銀婚照相券送到了老同志手中，在物質上我局給老同志每位十斤雞蛋，使老同志對黨和局黨組的關懷，發自內心的由衷感謝。

七、是妥善辦理離休地專級幹部楊嘉棟的後事，並主持追悼會，多次和財政局債務科、社保科聯絡，讓家屬充分享受最新撫卹金和遺屬補助政策。

三、發揮老幹部兩個優勢，為我市社會和商務工作做貢獻

老幹部具有特殊的政治優勢、經驗優勢。發揮他們的作用是時代的需要也是一項政治任務。

一是抓好老幹支部工作。老幹支部根據老年人的特點開展日常工作，根據老幹部提出的各類問題，儘可能做出滿意的答覆。20xx年是學習黨章年，老幹支部根據老黨員年齡大、體質弱的實際情況，採取集中和自學相結合的方式。舉辦了慶“七一”座談會集中學習《中國共產黨章程》和“”。

二是動員他們積極參與關心我局的中心工作。利用開座談會的機會向他們宣傳黨的老幹部發揮作用的有關方針、政策，並向大家通報我局20xx年總體工作總結及20xx年的工作思路，請他們提出好的建議和意見。

三是整理老幹部電話號碼，和我局電話號碼一起列印裝訂，發給離退休老幹部，以便及時與老幹部更好溝通。四是根據老幹部的要求，為老幹部增訂20xx年《老人春秋》增刊。

四、強管理、樹形像，加強自身建設

為了能更好的提供優質高效的服務，老幹支部結合老幹部工作特點，對離退休人員的、文體活動、醫療保健、走訪慰問以及其他日常工作進行了規範，同時明確科室工作職責，制定了工作準則和規範，樹立“愛崗、敬業、奉獻”為老幹部服務的精神。堅持以人為本的、學習業務知識，做老幹部貼心人；堅持關心、熱愛、敬老，從細微之處著手，對老幹部特事特辦。在做好老幹部日常工作的同時，及時、準確上報二OO六年離（退）休幹部情況統計表，並積極做好局領導安排的其它工作。

20xx年我局老幹支部工作雖然取得了一定的成績，但與新形勢、新任務也有不相適應的問題，和領導的要求還有一定的距離。

在新的一年工作中，老幹支部在思想上進一步提高服務意思，讓老幹部真正感受到組織上的關心和關懷，並及時掌握老幹部工作新政策，加大宣傳力度，真正做到政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部，全面落實老幹部政治生活待遇，著力發揮老幹部的餘熱，積極開展各種有益活動，努力營造老有所養、老有所樂、老有所學、老有所為的良好氛圍，進一步把黨和國家關於老幹部工作的各項政策措施落到實處，為促進我局商務工作更快的發展和社會穩定發揮積極的作用。

老幹部工作總結11

20xx年老幹部工作在局黨委的正確領導和市老幹部局、市人事局的具體指導下，以“三個代表“重要思想和十六大精神為指標，認真實施市委組織部、市老幹部局、市人事局下發的《xx市離退休幹部工作目標管理責任制》。現將一年來老幹部工作總結如下：

一、加強領導，進一步增強老幹部工作的責任感和使命感。

年來，局分管領導和具體分管責任科室人事科以高度的責任感和使命感，思想上高度重視，工作上大力支援，行動上積極配合，成立了局離退休幹部領導小組，由王長水同志任組長。成員為朱文和和苗建成。局長辦公會議多次研究、討論離退休工作。如：6月初部分離退休人員提出“七一”建黨節外出旅遊學習，局長辦公會議多次進行了討論，高度重視，最後組織了三十多位離退休同志到南京、鎮江學習參觀。同時，對離退休幹部工作做到有目標、有責任、有檢查，考核內容作為組織人事科效能考核的重要內容。

二、以豐富多彩的活動為載體，全面落實老幹部政治待遇。

局機關組織老幹部學習“三個代表”重要思想、十六大精神及十六屆三中全會精神，組織老幹部學習《中共xx市委關於進一步加強老幹部工作的實施意見》，把落實老幹部的政治待遇同老幹部思想政治工作結合起來。凡是市委組織部、老幹部局、人事局組織老幹部參加的報告會、知識講座、保健知識座談會都積極通知老幹部們參加。讓老幹部能及時吸收新知識，接受新事物，瞭解新情況。

成立離退休黨支部，下面設有四個黨小組，共27名黨員，積極開展活動，組織學習，一般每季學習一次。6月份組織人員去杭州梅家塢、西湖南線新景點參觀；7月份組織去楓樹嶺、華光潭電站參觀，有三十多人蔘加活動。堅持春節等重大節日慰問老同志制度，召開二次座談會，讓老幹部暢所欲言，注意傾聽老幹部意見，認真做好一人一事的.思想政治工作，確保老同志思想穩定。

對因病住院的老幹部逐一進行了慰問，全年有20人次。對老幹部的來信來訪熱情接待，積極辦理，做到件件有著落，事事有迴音，做到無越級和重複上訪。大力宣傳老幹部光榮傳統和老有所為、老有所學等先進典型，對老有所為的老幹部給予大力表彰，如蔣獻鬆提出來的盤活資產的建議，獲得了“金貿口“獎。譚啟銓獲得老年大學優秀學員獎等等。

三、落實老幹部生活待遇，發揮老幹部作用。

一是認真落實中央和省、市各項老幹部生活待遇政策和規定。本單位離退休幹部無“兩費”拖欠現象。

二是負責老幹部工作的人員，工作認真負責，特別是今年九月份以來老幹部管理人員有變動，針對剛接手管理的新人來說，做到不斷學習新的政策理論，不斷提高自己的政治素質和業務工作能力。

三是積極做好老幹部的醫療保健工作，組織離退休幹部進行了體格檢查。

四是照顧有特殊困難的老幹部，特別是易地安置的離休幹部，如長期中風臥床的離休幹部李知倫、企業已破產的離休幹部麻同年、宋玉祥。

五是組織有經驗的老幹部參加商業網點調查工作，把自己幾十年的工作經驗奉獻出來，並組織人員積極向單位獻計獻策。對老年門球隊提供經費，用於購衣、門球棒等器一年來，老幹部工作雖然有了一定的進展，但在實際工作中也還存在一些不足和問題。如：由於原來的辦公大樓拆遷，單位的老幹部活動場地也拆除，本單位的辦公地點暫借用賓館，一時無法安排場地，致使無法落實老幹部活動場地等。

針對以上存在問題，在新的一年裡，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，與時俱進，努力開拓老幹部工作新局面。

老幹部工作總結12

我校現有離退休老幹部65人，其中離休3人，佔教職工總數的48.5%。這些老同志擁有多年的教育教學和管理經驗，充分發揮他們的餘熱，對於學校的發展，無疑將起到巨大的推動作用。為此，學校黨支部十分重視老幹部工作，我們結合教育局下發的有關檔案精神，成立了“老幹部工作領導小組”、“關心下一代工作委員會”、“藍工程”領導小組，進一步完善了老幹部工作管理，由黨支部副書記分管並主抓老幹部工作。現將本年度工作總結如下：

一.積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。

尊老重老，是中華民族的傳統美德。我校始建於1962年8月，距今已有近四十八年曆史，是市級精神文明單位、西豐縣名校、縣先進單位，所有成績的取得，離不開老幹部當初的艱苦創業，離不開他們當初為學校付出的心血和汗水。老同志是我們今天的'寶貴財富，他們當初為學校教育教學的全身心付出與努力拼搏、無私奉獻精神永遠是我們後來者學習的榜樣。為此，學校黨支部利用一切機會，積極宣傳學校的發展史，宣傳尊老敬老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使廣大師生形成尊老敬老，養老愛老的自覺行動。也把尊老敬老，孝敬父母作為日常考核的重要條款，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

二.政治上關心，使老同志在精神上有所寄託。

每當有老同志退休之時，學校黨、政、工的主要負責同志都要為他們召開座談會、歡送會，肯定他們對學校所做的貢獻，徵求他們對學校工作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛鍊好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為學校和社會做些力所能及的工作，同時，把紀念品送到老同志手中，使他們從內心感到組織的溫暖。

學校為每一個離休同志訂購了報刊雜誌，使他們能及時瞭解到黨的有關政策和老年保健常識，以豐富他們的晚年精神生活。老同志也用豐富的工作經驗和無限的工作熱情，積極彙報學校和社會。

離休老書記陳德坤同志不顧自己已八十歲的高齡，仍擔當關心下一代工作領導小組成員，學校退休老書記王豔玲同志在退休後仍發揮餘熱，為西豐的教育事業貢獻自己的力量。

三.生活上幫助，使老同志在物質上有所依靠。

學校黨支部本著福利共享的原則，制定了一條制度：離退休教師除了享受和在職職工同等的福利待遇外，每年老人節、春節福利都要高出在職職工。

由於我校離退休人員較多，年齡及身體健康狀況差別較大，加之學校經費緊張，我們沒有集體組織老同志集體參觀，對此老同志都能給予理解。

每年老人節、春節，學校主要領導堅持走訪慰問老同志，把節日的問候及慰問金送到老同志手上。在走訪中，對老同志在諸如工資和公費醫療等方面的疑問給予耐心解釋。學校校長、書記、副書記、副校長始終堅持對有病的老同志做到及時到家或醫院探望，對因病去世的同志前往慰問家屬並協助料理後事制度。今年，學校領導親自參加了離休教師張令聞、退休教師景淑娟的追悼會，由副書記李志秋同志撰寫悼詞並主持追悼儀式，送去學校的關心。學校領導親自走訪慰問老幹部不下六十人次，其中包括走訪因病住院的退休教師朱景華同志，並送了慰問金。今年“重陽節”上午，學校主要領導招待了來校參觀的部分離退休老同志。校長趙庚平和書記林長森同志親自向各位老同志彙報了學校的最近幾年的的改建擴建及教育教學情況，還為老同志老前輩獻上了美好的祝福，到場的老同志很感動。

我校有部分老同志家住北京、大連、瀋陽、鐵嶺，每逢“三節”我們都親自打電話問候，他們很是感動。

老同志是我們的寶貴財富，應當珍惜!衷心祝願老同志身體健康，笑口常開!

老幹部工作總結13

根據《市委老幹局關於報送20xx年老幹部工作情況及20xx年工作安排的通知》精神，市廣電局認真對照《老幹部工作責任狀》和《老幹部工作目標管理考評細則》進行了總結。今年以來，我們繼續以落實老幹部“兩個待遇”為重點，以加強老幹部政治學習為切入點，為他們營造了良好的環境，真正使他們老有所學，老有所養，老有所為，老有所樂，老有所依，老幹部工作取得了一定的成績。

一、政治待遇落實，學習熱情高昂

20xx年以來，離退休職工黨支部不定期組織老幹部政治學習。每次老幹部組織學習和老幹部開展活動時，局（臺）分管老幹部工作的領導都親臨參加，與他們傾心交談，溝通思想，通報局（臺）內大事，對財務收支情況、入黨、提幹、組織建設等重大事項定期向老幹部通報，徵求意見，接受監督。全年組織老幹部學習傳達檔案10次以上，領導班子專題研究老幹部工作2次，局（臺）主要領導主持召開老幹部形勢通報會2次，重大活動和重要會議都請老幹部參加，重大決策，定期向老幹部公開。為豐富老幹部的知識和生活，還為他們訂閱了《當代老年》雜誌3份，《三峽日報》1份，激發了老幹部學習熱情。

二、生活待遇落實，享受天倫之樂

生活上照顧，使老幹部晚年生活更加幸福。落實老幹部“兩費”是工作的重中之重。20xx年以來，足額發放了老幹部離退休費和各項補貼；離退休人員醫療費、降溫費、取暖費、護理費等按政策規定一一落實；今年以來，有個別老幹部上訪，我們及時到有關部門瞭解情況，並將瞭解到的情況由主要領導和工作人員及時到老幹部家中宣講政策，耐心解釋。逢年過節各項福利待遇發放到位。同時，局黨組辦公會議研究決定，局領導班子成員和中層幹部結對聯系一至二名離退休人員，每月聯絡一次，並將聯絡情況和離退休人員反映的.情況向局黨組進行反饋。局（臺）主要領導和班子成員每逢老幹部生病住院和家裡有事，都要到醫院或上門看望慰問，噓寒問暖，有急事用車，局領導馬上安排，為他們排憂解難。

活動豐富多彩，使老幹部晚年精神更加矍鑠。20xx年以來，在老幹部平時無法集中的情況下，利用重要節日，局（臺）組織離退休職工召開座談會，開展娛樂活動，豐富了老年人的文化生活。

三、加強組織領導，關心老人生活

今年以來，局（臺）領導班子把老幹部工作納入重要議事日程，單位主要領導聽取老幹部工作彙報和主持專題會議研究老幹部工作，日常老幹部管理工作及時研究，並確定1名黨組成員分管，1名在職人員具體抓老幹部工作。平時老幹部有什麼思想問題，主要領導和分管領導與他們交心談心，解除他們的思想顧慮。領導班子成員經常深入到他們家中，瞭解他們的思想、關心他們的生活，解決他們的後顧之憂。老幹部平時活動，為他們提供經費和場地保障。局（臺）領導時刻把老幹部利益掛記心間，把黨的政策不折不扣地落實到老幹部身上，讓他們每時每刻都體會到黨的溫暖。

20xx年，我們在老幹部工作中雖然取得了一些成績，但也存在一些差距，為此，我們將在今後的工作中進一步加強老幹部工作，創新老幹部工作思路，再添措施，將老幹部工作推上新的臺階。

四、20xx年老幹部工作思路

老幹部是國家的財富，局（臺）領導班子成員要把老幹部工作納入重要的議事議程，確保“兩個待遇”的落實，在政治上，重點組織學習報告及文獻，在生活上多關心照顧老幹部，繼續抓好聯絡老幹部制度，重大事項要向老幹部通報，重要活動請老幹部參加，為廣電興業獻計獻策，定期或不定期走訪老幹部，與他們傾心交談，溝通思想，及時為老幹部排憂解難，真正使老幹部老友所學，老有所養，老有所為，老有所樂。

老幹部工作總結14

20xx年老幹部工作在局黨委的正確領導和區老幹部局的具體指導下，緊緊圍繞黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和省委、市委、區委重大決策，為建設國際化區域性生態城市示範區，以“全心全意為老幹部服務”為宗旨，開展豐富多彩的文體娛樂活動，充分發揮老幹部活動中心的陣地和紐帶作用。以老年人為宗旨，進一步推進了老幹部服務工作，不斷滿足老幹部的物質生活、精神文化需求。

一、領導高度重視，充分認識做好離退休人員工作的重要意義

老幹部是黨和國家的寶貴財富。我局一把手高度重視老幹部工作，紮實推進我局老幹部工作科學發展：

一是召開班子會，制定了工作計劃；

二是聽取老幹部工作彙報；

三是研究了老幹部工作。

“尊老、敬老、助老”不僅是中華民族的傳統美德，更是和諧社會倡導的社會公德。離退休人員不是一般的社會老年群體，他們為革命、建設和改革事業做出了重要貢獻，是幹部隊伍中對黨最忠誠、最可靠的力量，是黨和國家的寶貴財富。在過去的歲月裡，他們辛勤工作，任勞任怨，無私奉獻，為全區經濟社會發展做出了不可磨滅的貢獻。

在新的歷史時期，他們仍然為經濟社會發展、維護社會穩定等方面發揮著重要作用，理應受到尊敬，得到關心照顧。按照黨的.十七大提出的全面做好離退休幹部工作的要求，從加強執政能力建設，構建和諧的高度認識做好離退休人員工作的重要性，切實把離退休人員服務管理工作落到實處，不斷開創離退休人員工作的新局面。

二、責任到人，服務到位。

20xx年我局黨組高度重視老幹工作，由同志具體負責老幹部工作，同志協助。領導班子召開專題研究做好離退休工作會議，堅持了定期向離退休老幹部通報本部門改革、發展、穩定等情況制度，認真組織老幹部聽“十八大”報告、參加重要會議、重大活動等，堅持做到了“四必看”、“三反饋”。

三、從政治、生活上關心離退人員。

一是年初召開了班子會，研究離退休幹部工作。

二是“七一”期間組織退休黨坐談，傳達區委、區政府等檔案精神，並推薦同志為市、區離退休幹部先進個人；

三是6月組織老幹部參觀AAA上裡古鎮；

四是開展“敬老月”活動，積極主動為退休老年人辦好事、實事，在九九重陽節和老幹部生日送去慰問金；

五是撥出專款，落實今年退休小組活動經費4200元；

六是組織老同志兩年一次體檢。

讓老幹部時刻感到溫暖與關懷，儘量發揮自身餘熱作用。在新的一年裡，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，與時俱進，努力開拓老幹部工作新局面。

全年，無老幹部到省進京上訪或到市委政府群體上訪，認真辦理老幹部來信來訪。

老幹部工作總結15

截至20xx年底，我局共有退休幹部11人，其中：男9人，女2人。享受科級待遇的幹部4人。長期以來，我局的退休老幹部管理工作在歷任局領導的關心與支援下，認真貫徹落實黨和國家有關老幹部管理工作的方針、政策和老幹部的“兩項”待遇，政治上給予關心，生活上給予照顧，積極組織老幹部開展各項活動，陶冶老幹部的情操，豐富老幹部的晚年生活，使黨和政府對廣大老幹部的關心和愛護得以充分體現，為維護社會穩定、促進地方經濟發展和構建和諧社會做出應有的貢獻。主要做法如下：

一、認真落實政策，保證退休老幹部的政治待遇。

1、每年我局都會劃撥經費，為每一位退休老幹部專門量身訂閱各種報刊雜誌，使他們在瞭解國內外大事之餘，還能關心自身健康保健常識等。、積極組織退休老幹部走出去，使他們多瞭解一些外面的資訊和改革、發展的`變化，開闊眼界，陶冶情操，讓他們永遠保持健康樂觀生活熱情和積極向上精神狀態。、單位還騰出專門房間作為退休老幹部協會辦公會議室場所，同時每季度分管領導都親自參加老幹部例會，經常與老幹部溝通交流。

二、從生活上關心、照顧老同志，使老同志切實感受到大家庭的溫暖。

關心退休老幹部的身體健康狀況，建立健康體檢制度。為了關心退休幹部的身體健康狀況，我局每年都對退休幹部進行定期體檢，以便及時預防和發現疾病及時進行治療。、我局還專門為退休老幹部在其生日當天送上蛋糕和鮮花，並獻上我們最誠摯的祝福。溫暖下鄉，今年年底省局機關黨委孫書記一行五人來我局視察指導工作，首先來到退休老幹部張維華同志家中，與老同志親切交談，詳細瞭解他的生活情況，叮囑他要好好保重身體、安享晚年，併為他送去了慰問品和新春的問候。

雖然我們做了不少工作，但仍然存在一些不足，主要是活動開展不多。今後我們將從維護老幹部合法權益出發，以熱情周到、耐心細緻的工作態度，認真做好每一件事。以服務退休老幹部為目的，寓管理於服務之中，為退休幹部辦實事、辦好事，解決實際困難和問題，組織開展豐富多彩、健康有益的文化體育、娛樂活動，倡導科學、文明、健康的生活方式，形成健康向上、文明和諧的文化氛圍。