企業領導讀《公司請你來做什麼》讀後感
導語：公司的問題:就是你改善的機會;客戶的問題:就是你提供服務的機會。下面是語文迷小編收集整理的關於《公司請你來做什麼》的讀後感，歡迎大家閱讀參考!
公司請你來做什麼讀後感【1】
最近下發了安徽網新科技的企業文化，雖然在這裡時間不到一年，但在這段時間裡，我看到也經歷了很多變故。在這些形形色色的人際與工作中，我瞭解了企業的成長與文化，也感受到了企業的一步步壯大。雖然說剛來的時候對很多東西都不是很瞭解，只知道這裡是網路公司，不過說到我的技術，我想還是隻是可以在學校裡面應付老師作業的地步吧。雖然說是自身沒有努力學習，不過在實踐中，你總會發現原來學校裡學到的除了考試外還是沒有實際可應用的。除了技術人員的真材實料外，剩下的就是工作中的點點滴滴了吧。從學習和了解網新開始，知道了他可以做網站，可以做百度，可以做企業郵局，還有美食網……
不過，我所知道的僅此而已吧，我不知道網站如何建設並進行推廣，也不知道內部構架和操作流程，雖然不是第一份工作，不過覺得自己還是初出茅廬的學生一樣，什麼都不知道。不過在這裡，我認識了很多人，和我一樣的，和我不一樣的，大家都是活力充沛的工作，各自分工。就像網新的風格:最大限度地發揮每個人的潛能，形成強有力的集體，充滿朝氣，擁有“創造與挑戰”精神的企業風格。起初在運營管理部，一個組織結構部門，有的人稽核訂單，有的人充值，有的人調戶，有的人管理合同與檔案。每個人都在做著自己的事情，可是也有交集和配合的時候，比如訂單稽核和開戶名稱要對應，有些人出現問題諮詢物件不是操作物件但也提供協助。每天都是忙碌卻充滿活力的工作，年輕人的話題和動力永遠沒有乾涸，總有些人可以提出問題，進行思考和溝通。後來部門調動進來客服部，人員結構一下子就擴大了，組織分工也更明確了，除了原先的和銷售溝通，現在融合在客服大群體裡，我看到的不是一個組織構架，而是多層大部門的內部分工。
我可能是個慢熱的人，不過漸漸地，我還是可以感受到這樣的氛圍:大家工作上嚴禁，有時候會有衝突和矛盾，但是拋卻工作，還是可以無話不聊，工作之餘樂乎談天，相互協助。每個人都有個人目的，不過當自我目標集合成為團隊的時候，就是一個集體的成就了。我們大家每個人都有自己的分內工作，可是我們都是網新這個大集體的組成，都為網際網路事業的發展而奮鬥;我們為客戶服務，其實也在為自己和公司服務;我們用最真實的工作消化我們最真實的勞動量，我們也彙總我們的工作成果，定期總結和彙總。就像現在的百度開戶工作一樣，每天看開戶郵件，稽核網站，遇到問題和疑難進行諮詢溝通，也和客戶直接進行聯絡，對於客服和銷售的諮詢也必須予以處理，感覺像個樞紐，可是樂在其中。當完整的開完戶看到它上線消費且沒有問題的時候，當收到客戶感謝的時候，當協助相關客服和銷售修改或進行嘗試的時候，當統計自己的工作成果的時候……
雖然這不是我一個人的工作，也不是我一個人的努力，可是我們是一個集體的重要零件，我們可能會有私心，可是前提是在公司利益和目標成果既定的前提下，我們都希望網新可以越來越強大，我一直自豪的說我來自安徽省一個大的網路公司，我們是百度的安徽總代理，我們除此以外還有很多其他業務，我們是一個強大的集體。雖然簡單的文字可以描述我們的企業文化，可是我們都知道，網新的深層次文化不是淺淺一層的字面，而是內涵其中的精神力量和企業凝聚力，我們為成為網新而感動並激動。
公司請你來做什麼讀後感【2】
現在很多企業都叫做公司，不管是企業也好，公司也罷，本質是一樣的。俗話說:鐵打的營盤流水的兵。幾乎每年都有徵兵，新兵入伍，老兵退伍，已成慣例。而公司就相對穩定，當然每年也有入職，也有辭職。有行家說過，一個企業，每年有5%的流動量是正常的。近年來，勞務市場發生變化，人才難進企業，企業難招人才。或許企業和人才經常擦肩而過，錯失機遇。
一個企業，為求職者提供入職的機會，人入了職，對個人來說，意味著有了工資收入，有了生活來源，有了養家餬口的一個基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，幹不好，老闆叫你捲鋪蓋;不想幹，你也可以炒老闆的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要幹好。
就拿偶站來說吧，百十號人，要多不多，要少不少，偶定的企業精神就是“以客為善，服務為先，以站為家，信譽為本”。絕大多數員工還是能理解，能做好。為神馬?一是偶站大，粵東最大，國家一級A類客運站;名氣大，偶站是“廣東省文明視窗”;二是雖說偶站是個股份制公司，但是國企控股;三是福利待遇相對比私營好得多，政策規定有的，偶站一般都有，只是標準不高而已;四是經營領導班子還是個好班子，中層管理人員也好，全站員工隊伍素質較好，可說是兵強馬壯;五是雖然員工的工資收入有限，但能從企業的發展看到今後的希望，所以還能留得住人。
但是，偶們也要看到自身存在的不足，管理是有些放鬆，有的員工“身在曹營心在漢”，當一天和尚撞一天鐘;只有組織照顧，不要組織紀律;內部團結有點小圈子，如此等等，不一而足。偶本人雖離開偶站是倒計時的事，但偶要求別人做到，首先自己做到，幾十年來是這樣做的。站榮我興，站衰我恥;逆水行舟，不進則退;眾人劃漿開大船，頂風冒雨向前奔。親們，說千道萬，幹!同心幹!
公司請你來做什麼讀後感【3】
今天我讀完《公司請你來做什麼》這篇文章後感觸頗多，很喜歡其中這些話:問題就是你的機會;不要輕易離開團隊，否則你要從零做起;遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高階水平。
“問題就是你的機會”，的確，有問題才有機會，從客戶(消費者)的角度說，存在問題就是具有需求，具有需求就會需要商品來滿足需求。從公司(商家)而言，存在問題就是還有機會，還有機會就有向客戶(消費者)來售買商品來解決問題的可能，正所謂別人的問題就是我們的機會。問題產生需求，問題是需求的前身，不管是公司、客戶、自己、同事、領導，還是競爭對手的問題，這都是來自方方面面的機會。
“不要輕易離開團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個月嗎?你對得起領導對你的信任嗎?還是你對得起跟你一起奮戰的同事?我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個平臺，珍惜這個團隊，珍惜這些讓你放手去幹的領導吧。做不順的時候，可以對自己說:我好累，壓力好大。但永遠不要在心裡說:我不行，我放棄，這樣只會顯現出你的無能。“遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高階水平”，這是一個真理。為公司創造利潤是你在公司存在的核心價值，不然公司請你來做什麼?
誰能最後享受到勝利的成果?當然想笑到最後並不容易，其實還有那些可以在逆境中頑強的生存並堅持下去的人。昨天在網上看到這樣一段話很喜歡:對每一個員工來講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多，這不僅關係到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活。看完這段話，我真是受益匪淺，在思想認識、行為觀念上都有了新的感悟和提高。
