2017關於幼兒園參觀學習心得體會

教師要斷提高自身的業務水平，用自己的智慧和汗水，滿懷愛心的為幼兒創造一個寬鬆、和諧、民主的美麗的活動環境!下面本站網整理了幼兒園參觀學習心得，一起來看看吧。

　　幼兒園參觀學習心得體會1：

這次學習感觸頗深，收穫頗多。感觸最深的是xx幼兒園非常重視幼兒園的保育工作。保育工作在幼兒園保教工作中佔據了重要的位置。她們現在正在探索積極的主動保育工作，主動保育就是通過向家長、教職工宣傳科學育兒知識、科學保育的重要性，讓幼兒園的教職工、幼兒家長自覺、主動的參與幼兒的保育工作，使保育工作由過去的被動轉化為主動保育，真正做到保育、教育並重。

通過本次參觀學習，我對於自己的工作有了進一步的認識，保育員的工作與每個幼兒息息相關，它關係到每個幼兒的健康成長。因此，作為保育員都應時刻去關心、照顧他們。如：在生活上、飲食方面等，在今後的工作中，我會更加悉心地照顧幼兒，更好地協助班級老師做好各項保育工作，並着重做好以下幾方面的工作：

1、配合老師開展教學活動

配合老師開展各種遊戲活動，讓老師更好的開展教學活動。協助組織户外活動，作好護理工作(如：上廁所、喝水，適當地增減衣物等。)

2、良好的清潔衞生習慣

養成飯前便後要洗手的好習慣，幫助幼兒學習自己捲衣袖，在老師的指導下會用肥皂洗手。提醒幼兒不咬手指，不把玩具放入口中;會用毛巾洗臉，保持衣服整潔。

3、良好的進餐習慣

指導幼兒安靜愉快的進餐，坐姿自然，會正確使用餐具，養成細嚼慢嚥的好習慣;並且不挑食、不浪費、不用手抓菜，不掉飯粒，不剩飯菜，不弄髒衣服等。幫助幼兒克服依賴性，培養幼兒的獨立性。

4、良好的睡眠習慣及穿脱能力,能安靜地就寢，睡姿正確，不矇頭睡，有序的穿脱衣褲、鞋襪等。

5、良好的學習環境

堅持每天的消毒工作：餐具、用具、玩具等用84消毒液消毒，牀上用品勤洗換，保證每月都曬足夠的陽光，使幼兒在整潔舒適的環境中成長，為幼兒營造通風、乾淨、温馨的學習環境。

此外，主動與家長溝通，深入瞭解觀察幼兒，有針對性地與班上其他兩位老師共同合作教育幼兒。

在今後的工作中，我將更加投入到保育工作，再接再厲，爭取更大的進步!

　　幼兒園參觀學習心得體會2：

有幸參加這次活動，我豁然開朗、受益匪淺，不論是對環境創設還是區角材料投放都有了一個嶄新的認識。

兩所幼兒園的走廊裏到處都可以看到孩子們自己創作的作品，而且作品形式豐富多樣，區角活動無論是材料的投放，還是活動的形式都讓我開了眼界。他們的區角投放材料都是平常見的材料，玩法卻別具一格。如一個班把常見的麪粉加工成橡皮泥材料，做成各種東西，還加了顏色。老師邊觀察邊記錄而且還不時給孩子指導，孩子們玩的也很投入等等，這些使我想到了我們班有太多的不足之處：

1、暖氣管道可以粘貼上閃電、雷鳴、行人禁止通行等標識，植樹節、兒童節、建軍節等紀念節日，既有美化作用，有用教育意義。

2、幼兒時期是好動、好模仿的年齡階段，為滿足幼兒信手塗鴉的心理願望，我們空閒的帶瓷磚的牆壁可以改成自由牆，專供幼兒作畫，以展示自己的技能技巧。畫面不拘一格，全憑幼兒安排，這一方是孩子的樂園，更一方是知識與創造能力共同發展的搖籃。

3、室內無論是牆飾還是屋頂的裝飾，應以鮮明的主題陶冶幼兒的情操，即要美觀又要附有一定的教育意義，還要整齊、有序、大氣。

4、區角活動：

(1)在活動結構上，我們將活動室用桌、椅、櫥分隔成大大小小若干個活動區域的同時還考慮到了空間位置的相互作用與影響，在設置上使之既相互獨立，又相互聯繫。

(2)區角材料的投放不僅要花樣繁多，更要有難度上的區分，還要根據本班幼兒的年齡特點與已有的生活經驗、活動興趣與能力。

(3)教師應具有組織指導和遊戲夥伴的雙重身份。

我將立足本園的實際，充分挖掘家長資源和社會資源，把領悟的精神和學習的經驗運用到實踐工作中去，同時還要不斷的創新和學習，取長補短，使自己在今後的工作中進一步發展，進一步創新。

　　幼兒園參觀學習心得體會3：

參加了教體局組織的歷時四天的全縣幼兒園“辦學行為”工作參觀學習，使我感受深且受益不淺。

藍精靈幼兒園開辦時間短，缺乏辦園及管理方面的經驗，這次活動正是我們學習提升，開闊眼界的好機會。我帶着虛心、認真、好學的態度，仔細觀察、記錄、拍照，學習他園的好做法，好經驗。他園的辦園理念對我園起到了很好的示範指導性作用。具體有以下幾方面的認識與體會：

一、具有良好的政治素質和業務素質的教師人才是辦好幼兒園的關鍵。

因此，選聘教師必須有愛心和強烈的進取心，有完善的人格，有敬業精神，有自我發展的規劃，有強力的競爭意識以及獨立思考問題和處理問題的能力，有較強的實踐操作能力，有一定的業務潛能。一所幼兒園要想建立良好的師資隊伍格局，就要先建立教師培訓計劃，形成新的人才發展管理理念。

二、良好外部及室內環境是一所幼兒園的象徵。

良好的工作環境、學習環境是陶冶教師及幼兒美好心靈的必備條件。因此，幼兒園管理要創造一種外部環境和工作環境，就能促使每個人發揮主體性形成一支具有凝聚力、創造力的團隊精神，可持續成長的教師隊伍。而創造這種環境的核心任務就是建設幼兒園文化，就得從“誠、細、嚴”三個方面着手。一是誠，要真誠尊重老師，信任老師每個人都是一個主體，它具有能動性、自主性、創造性。只有發揮老師的主體性，才能較大的激發他們的工作熱情。這就需要園領導關心老師生活，滿足老師物質文化生活的需要。(如：買保險、增加工資、組織寒暑假旅遊、生日派對等)增加教師的自信心和榮譽感。再次，要善於用人，充分發揮團隊作用。作為管理者，就要創造機會和條件，增進團隊成員彼此之間的溝通和了解，使他們一起分享各自的經驗與體會，思考教學中的困惑，斟酌更好的學與教的方式，探討共同追求的人生價值。二是“細”，就是細緻工作。教育工作中沒有小事，不能忽略每一個細節。如：要看教師平時的教育行為，不要只注重表面現象，更要注意捕捉教師在不同時間流露出的負面信息，正確引導其發展。領導者還要放下身去常聽老師的所思所想，及時解除他們工作和生活中的煩心事，使之全心全意的為幼兒服務。三是“嚴”，就是要嚴格要求。作為領導者要善於把教師的思想和行為作為研究對象進行觀察分析，關注老師自我反思的意識和能力的發展，經常開展教研活動。如：防範意識大家談，把幼兒園容易出現的事故多從主觀上找原因，再找客觀原因。

三、把生活當課堂，大力開展幼兒豐富多彩的户外活動。

開展豐富多彩的户外活動，讓幼兒在活動中熱情奔放結識朋友，促使活潑開朗的性格形成，樹立不甘落後，敢於展示自己的競爭意識。我院在經費緊張情況下力求做到從孩子年齡出發，努力改善辦園條件，在日後活動中使幼兒生活化、情趣化、藝術化、和兒童化，使有限空間融入到孩子的喜聞樂見的情境中，是幼兒園逐步成為孩子們的心中的搖籃，夢中的樂園。要求全體教職員工從自身做起，言傳身教，形成寬鬆、和諧、寬容、誠信的教師與教師，教師與幼兒，幼兒與幼兒，教師與家長方面的人際交往關係，使幼兒處於一種被尊重、關愛、鼓勵的環境中，逐步形成活潑、開朗的性格發展。努力培養良好的心理素質和健全的人格。同時，通過豐富多彩的活動，培養孩子動手實踐操作的興趣。讓幼兒在參與合作的過程中，主動去思考、去實踐鍛鍊幼兒的多種生活能力。

四、今後工作的打算：

1、管理者首先要認真學習“幼兒教育管理規程”“幼兒教育發展綱要”學習教育學、心理學知識以及保教工作知識。爭做懂管理、善管理的園長。

2、積極改善辦園條件，捨得投資。逐步美化幼兒園環境，營造良好的外部、室內保教環境。

3、充分調動全體教職工工作積極性，凝聚人心。創造性的開展工作，培養教師的奉獻精神和熱愛幼兒、熱愛幼教事業的高尚師德。做到敬業、愛業、精業、創業。運用教育理論，通過實踐，不斷提升教師保教能力。

總之，通過觀摩學習，我深深認識到：幼教工作即不平凡，又顯偉大。憑着我們對事業的執着追求，甘願在右腳這塊沃土上播撒希望，努力耕耘!我們堅信：在教體局的正確領導下，在全體教職工的辛勤努力下，充滿希望、充滿生機的藍精靈幼兒園會煥發出新的火力。讓社會認可，讓家長放心!