學院組織人事處工作計劃

4-5月，完成全院教職工薪級工資變動和製表工作，與市人社局聯繫，完成全院教職工薪級工資的審批上報工作。完成教授、副教授和中職等同志的職務工資變動上報工作。5、協調相關部門，做好校內工資發放和年底福利發放工作……

為學院快速發展做好服務，按照院黨委、院部的工作部署，根據省廳人事處和有關主管部的工作安排，我處今年將重點做好以下工作：

　　一、開展創先爭優活動，強化基層黨組織建設

1、認真落實創先爭優工作方案，完成上級規定的活動同時結合學院實際，開展富有特色的各類活動。長期堅持。

2、根據上級黨委今年黨建工作的總體部署,緊緊圍繞院黨委的中心工作認真開展落實各項黨建工作。長期堅持。

3、指導基層黨支部做好入黨積極分子的培養考察，做好黨員發展的預審工作以及上報黨委審批工作。上半年2-3月份、5-6月份，下半年9-10月份、11-12月份分批次完成。

4、根據黨委部署，檢查所轄各級黨組織黨建工作開展情況。長期堅持。

5、根據中組部和省、市委組織部的要求，認真做好學院黨組織黨內基本信息庫建設和維護工作。長期堅持。

6、按照中組部、上級黨組織和學校有關文件規定，做好2012年上半年黨費的收繳、管理工作。上半年7月份前，下半年12月份前完成。

7、根據院黨委的安排，加快幹部隊伍建設。長期堅持。

8、為迎接建黨90週年，認真謀劃和部署豐富多彩的活動，為黨的生日獻禮。上半年完成。

　　二、堅持科學發展觀，繼續做好人才與師資隊伍建設工作

1、4月完成十二五師資隊伍建設規劃（草案）的意見徵求工作。

2、4月完成人員培訓進修制度的修訂與完善工作。

3、認真做好人才引進工作。2012年人才引進將在市人社局的統一領導下，力爭4-8月份完成碩士研究生的招聘工作，並按市人社局統一部署完成本科層次人才招聘的相關工作。為進一步做好人才招聘工作，在認真總結2012年人才招聘工作的基礎上擬於9-11月拿出2012年人才引進的初步意見。

4、5-8月按照省教育廳統一研究部署，認真做好2012年教師資格的認定和推薦材料的上報工作。

5、6-8月，落實人才與師資各項培訓工作。

6、6-12月，按照省市人事部門的要求和統一部署，認真做好職稱工作。

7、6-10月，按照省教育廳和學院的規定要求，完成專業帶頭人、院級優秀人才基金項目的評審上報工作。

　　三、嚴格認真，做好人事與勞資工作

1、按有關規定做好引進人員的相關聘用手續。

2、按相關規定做好辭職、調動、退休等人員的相關工作。

3、法人證書、機構代碼證書的管理、登記使用工作。

4、4-5月，完成全院教職工薪級工資變動和製表工作，與市人社局聯繫，完成全院教職工薪級工資的審批上報工作。完成教授、副教授和中職等同志的職務工資變動上報工作。

5、協調相關部門，做好校內工資發放和年底福利發放工作。

6、做好乾部人事檔案管理工作。長期堅持。

四、落實國家政策，認真做好離退休工作

1、辦理到齡退休人員的退休費比例核算、上報審批工作。

2、堅持重大節日走訪慰問、生病住院老幹部等制度。

3、根據學院安排，組織離退休老同志春遊踏青活動。上半年。

4、辦理部分老同志醫療費用、上老年大學費用等報銷工作。

5、積極發揮老同志的智慧，組織好老同志座談會。

　　五、完成學院交辦的其他任務。

2012年是“十二五”開發年，我院已經啟動了省級示範高職院校的建設工作，2012年也是組織人事處任務繁重的一年，要理清頭緒、細化目標，紮實推進，進一步開拓思路，狠抓落實，做好各項工作，努力開創組織人事工作新局面，為我院建設“省內一流、國內知名，富有特色”示範性高職院校而努力奮鬥。