就職後個人工作計劃大綱

時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作同時也不斷更新迭代，來為以後的工作做一份計劃吧。工作計劃怎麼寫才不會流於形式呢？以下是小編幫大家整理的就職後個人工作計劃，僅供參考，大家一起來看看吧。

在收到公司晉升賀報喜悦的同時，我的就職後個人工作計劃也緊鑼密鼓地展開了。

就職後，我首先要做到的是，營造良好的工作環境。把上班時間調整到早上7：30，利用15分鐘的時間做清潔工作；再用20分鐘的時間做這一整天來的工作計劃和晨會準備。8：10，夥伴們陸續趕到，友情提醒考勤與會前準備。8：15，晨會準時開始，絕不以會待人。9：00，會議按時結束，絕不拖延時間。9：0010：00，個別新人輔導。10：00，再次激勵，整裝待發。

就職後，應嚴格要求自己，做到今日事今日畢，做到榜樣力量。發揮自己的親和力，讓大家時刻感受到團體的温暖，視工作為樂趣。

就職後，保持學習心態，積極樂觀地看待事物，做到心胸寬闊，處理事情對事不對人。

就職後，堅持兩條腿走路：在營銷方面，做好展業和增員共同發展；在服務方面，做到收費與管理穩中求進。

就職後，在每個月初帶領夥伴填寫月工作計劃表並有序地開展工作；在每個月中，督促夥伴收費管理進度和加強增員的意義宣導；在每個月底來臨之前，和大家一起做收展衝刺的活動。對於寬末件，及時做到保單分類，積極尋求處理方法，作好上門拜訪和客户登記；對於重要但不緊急的工作，如：1，接觸式的.客户答謝會；2，VIP客户上門回訪；3，生存金轉保溝通等等，要有計劃且有效地提高拜訪量的推進。

就職後，適當組織康活動，利用節假日的氣氛和户外景緻來增加同事間的感情交流，並增強團隊的凝聚力。

就職後，把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效計劃、績效輔導、績效考核（目標管理法、標杆超越法、kpi關鍵績效指標法）、績效反饋面談、績效改進（卓越績效標準、優秀團隊打造）、績效結果的運用（可應用於新人代資考、新人培訓、新人職業生涯規劃），對於夥伴的出勤率，上班狀態，預警追蹤（考核，晉升，降級）進行全過程的關注與跟蹤。

就職後，加強各方面的學習，尤其是PPT的製作與實戰演講；向優秀主管討教學習，並與各主管保持溝通聯繫，互相激勵，敢於挑戰。

就職後，幫助營銷夥伴們共同成長，積極配合營銷部的劉權經理和俞娜君老師辦公工作，真正做到我們泰康是一家。

就職後，時刻堅持強烈的擴展組織隊伍的慾望，認真篩選符合自身團隊需求的準增員對象，引薦並幫助新人入司和鼓勵新人代資考學習意願，確保一考一通過策略；與老業務員溝通，借原有感情與營銷經驗為推動力，省去代資考的手續，再續輝煌！把增員工作分配給已轉正新人，提高新人學習自覺力和學習積極性，提倡新人前三單陪訪制。

就職後，繼續認真做好通訊工作，時時保持優秀通訊員的工作作風，併合理節約開支。

在辦公桌上貼上座右銘：每天改變一點點，就是進步的開始；每天進步一點點，就是成功的開始；每天創新一點點，就是領先的開始；每天多做一點點，就是卓越的開始！

養成良好的工作計劃與工作總結習慣，不斷提高工作能動性，有理有據，有始有終，爭做優秀團隊與優秀主管！

以上是我就職後的一年工作計劃，如有欠缺和不妥之處，懇請領導給與指正與建議，謝謝！